第一篇：人事入離職流程

入離職流程

入職流程：

1.所需材料:1.簡(jiǎn)歷；2.身份證復(fù)印件；3.各部門(mén)須知（搬家部、保潔部、家政部、工程清洗部）4.一寸照4張；

2.拿到材料后輸入ERP系統(tǒng)注意填寫(xiě)；

3.輸入后填寫(xiě)新工人入職跟蹤表（1.一式4聯(lián)，填寫(xiě)完給辦公室簽字，辦公室留黃聯(lián)。2.填寫(xiě)打印的新工人跟蹤表附上紅聯(lián)，3.白聯(lián)放入每月入職最后一個(gè)文件袋中最后統(tǒng)計(jì)時(shí)用。）；

4.將新工人跟蹤表交給各部門(mén)負(fù)責(zé)人（搬家部-吳銀丹，保潔部-劉千千，家政部-魏斌轉(zhuǎn)交個(gè)主管）；

5.將材料（步驟1 中的材料）放入每月入職文件袋中，按照日期分類(lèi)；

6.每月25日前詢(xún)問(wèn)該員工是否繳納社保（繳納社保原則，試用期一個(gè)月結(jié)束后繳納，例如5日入職，下月4日轉(zhuǎn)正。但是社保是由1日開(kāi)始繳納，所以再下個(gè)月1日繳納社保。）；

7.每月13日整理放入員工檔案； 離職流程：

1.部門(mén)上報(bào)離職人員

2.更改ERP離職人員信息（序號(hào)上打*，在職狀態(tài)更改為離職，寫(xiě)上離職日期）

3.從員工檔案中拿出檔案放入每月離職人員文件夾。4.每月13日整理歸入離職檔案

第二篇：人事入職離職辦理流程

人事入職、離職辦理流程

新人入職：

1、填“人事檔案表”——員工提供檔案資料原件——人事專(zhuān)員核查資料真實(shí)性（有異常向主管匯報(bào)）——復(fù)印資料——員工在復(fù)印件用黑色中性筆簽名與入職日期——人事完成“人事檔案表”，主管簽字、用人部門(mén)簽字——保存員工資料，入檔案袋；

2、完成“（信息）人事檔案模板-new”員工信息——復(fù)制到報(bào)表文件夾報(bào)表——“人事檔案模板”——導(dǎo)入OA；

3、OA新人員導(dǎo)入設(shè)置：“人力資源”——“人事檔案”——點(diǎn)擊其部門(mén)——“導(dǎo)入人事檔案”；

“系統(tǒng)管理”——“組織機(jī)構(gòu)設(shè)置”——“用戶(hù)管理”—— 點(diǎn)擊其部門(mén)——點(diǎn)擊其名字——點(diǎn)去3個(gè)勾，設(shè)置員工性質(zhì),一般為“普通員工”，除非是人事部，可設(shè)置為“OA管理員”——確定；

4、發(fā)OA地址給新員工；

5、發(fā)工牌：編號(hào)按流水號(hào)，前面兩位字母按部門(mén)拼音第一位大寫(xiě)而設(shè)——考勤卡附后；

6、簽訂勞動(dòng)合同；

7、帶新員工從外到內(nèi)參觀公司，并將新員工介紹給各部門(mén)認(rèn)識(shí)。

8、發(fā)一套文具（文件筐一個(gè)、文件夾一份，筆一支、本一支、便簽紙一本常規(guī)用品，其他根據(jù)員工的需求來(lái)領(lǐng)用）；

9、更新通訊錄：撥160，查詢(xún)本機(jī)分機(jī)號(hào)碼——開(kāi)通公司郵箱，告知技術(shù)部運(yùn)維工程師——楊波開(kāi)通即可。

離職辦理：

1、打印離職申請(qǐng)表，部門(mén)主管審批簽字---人事行政部主管簽字---分管副總經(jīng)理簽字—總經(jīng)辦簽字；

2、打印離職交接表，部門(mén)主管審批簽字---所屬部門(mén)人員承接人簽字----技術(shù)部主管簽字----人事行政部結(jié)算工資與財(cái)務(wù)核對(duì)確認(rèn)后簽字----財(cái)務(wù)部主管簽字；

3、總經(jīng)理簽字；

4、離職人員最后確認(rèn)簽收；

5、把離職的人員名字給技術(shù)部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。

第三篇：入離職流程

入職、離職辦理流程

一、新員工入職：

1、迎賓/保安引領(lǐng)到駐店人事部填“求職申請(qǐng)表”

2、駐店人事專(zhuān)員進(jìn)行初次面試（測(cè)試語(yǔ)言、度量身高、體重等相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)崗位職務(wù)要求，對(duì)符合五官及外形要求的人員進(jìn)行技能的初步考核。），核查員工所提供檔案資料原件（學(xué)歷證書(shū)、身份證/戶(hù)口本等）。

3、部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行根據(jù)駐店人事專(zhuān)員的推薦進(jìn)行面試，確定是否錄用。

4、部門(mén)經(jīng)理對(duì)新入職員工進(jìn)行崗位分配，并在求職申請(qǐng)表上簽署分配意見(jiàn)。

5、由駐店人事專(zhuān)員向新員工講解酒店基本情況及崗位工資及福利待遇，并對(duì)員工檔案進(jìn)行整理（身份證復(fù)印件1張、1寸照片1張），交由執(zhí)行總經(jīng)理面試并簽批。

6、駐店人事專(zhuān)員帶領(lǐng)新入職員工到財(cái)務(wù)辦理工衣保證金的繳納，并告知員工保管好相關(guān)單據(jù)。

7、到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)?。汗ぱb、員工手冊(cè)、企業(yè)內(nèi)刊（白皮書(shū)）、圓珠筆、筆記本、啤酒起子等。

8、到駐店人事部領(lǐng)?。汗づ?、更衣柜。并安排宿舍床位（住宿舍人員）。

9、駐店人事專(zhuān)員同公司培訓(xùn)部聯(lián)系，確定入職培訓(xùn)相關(guān)事宜，并通知部門(mén)經(jīng)理。

10、駐店人事專(zhuān)員對(duì)新入職員工檔案進(jìn)行OA辦公人力資源模塊錄入。

11、新員工入職培訓(xùn)并接受考核。

12、培訓(xùn)結(jié)束后，返回各店到部門(mén)經(jīng)理處報(bào)到，部門(mén)經(jīng)理安排師傅及工作崗位并報(bào)駐店人事專(zhuān)員簽訂45日“師傅帶徒弟”培訓(xùn)協(xié)議。

13、協(xié)議結(jié)束，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。離職辦理：

1、員工辭職需提前一個(gè)月向駐店人事專(zhuān)員提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、駐店人事專(zhuān)員收到辭職申請(qǐng)后，于2日通知該員工部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行離職談話。

3、部門(mén)經(jīng)理有權(quán)限批準(zhǔn)本部門(mén)員工離職，領(lǐng)班以上管理人員需由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，執(zhí)行總經(jīng)理審定。

4、員工憑簽批同意后的書(shū)面申請(qǐng)到駐店人事專(zhuān)員領(lǐng)取“離職申請(qǐng)表”，依照表格進(jìn)行填寫(xiě)。最后審批人需簽署辦理離職手續(xù)的日期。

5、員工辦理離職手續(xù)需以“離職申請(qǐng)表”簽署的日期為準(zhǔn)，到期后通知部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行辦理離職。

6、部門(mén)辦理：工作交接、餐具交接

7、倉(cāng)庫(kù)辦理：退還工裝，員工手冊(cè)；

8、人事辦理：清還宿舍物品、宿舍費(fèi)用、工牌、更衣柜；

9、執(zhí)行總經(jīng)理：簽批保證金、結(jié)算工資

10、財(cái)務(wù)辦理：查清個(gè)人往來(lái)賬，退還借款等；

第四篇：入離職流程

六、入職流程

1、入職安排

1.1、人事部應(yīng)于員工正式入職日期的前三天向新員工所屬主管部門(mén)進(jìn)行書(shū)面告知。主管部門(mén)應(yīng)提前做好新員工入職后的工作安排，人事部門(mén)應(yīng)于新員工正式入職的前兩天內(nèi)為其準(zhǔn)備好工位、計(jì)算機(jī)、辦公用品、固定電話等事宜。

1.2、人事部應(yīng)在新員工入職后為其開(kāi)通企業(yè)電子郵箱，并提前準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同的附件表格和其它入職所需表格，方便新員工入職報(bào)到時(shí)填寫(xiě)，并于員工入職后為其辦理考勤卡、簽訂勞動(dòng)份合同等相關(guān)事宜。

2、資料收取

2.1、人事專(zhuān)員按入職聘用書(shū)（一寸照片三張、身份證復(fù)印件、擔(dān)保人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職稱(chēng)或?qū)I(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、原單位的離職證明、員工擔(dān)保書(shū)、暫住證、體檢表、與原單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)明、無(wú)兼職聲明）進(jìn)行收取，在收取過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有欠缺資料，應(yīng)及時(shí)與新員工進(jìn)行溝通并補(bǔ)充，如其確實(shí)缺少，詢(xún)問(wèn)原因，并將情況上報(bào)到行政人事部經(jīng)理并尋求解決方法。

2.2、人事專(zhuān)員將以下表格，發(fā)給新員工進(jìn)行填寫(xiě)（入職歡迎書(shū)、公司員工履歷表、崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容）其中勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份）下發(fā)時(shí)由新員工填寫(xiě)合同領(lǐng)取記錄，并給與一天時(shí)間閱讀合同，如本人對(duì)合同內(nèi)容無(wú)疑義，則應(yīng)在填寫(xiě)完畢交回人事部，人事部部蓋完章后回發(fā)給員工并由員工簽署領(lǐng)取記錄，另人事部部需歸檔備存。

2.3、人事專(zhuān)員將資料整理好錄入電子版員工信息表并將上述新員工填寫(xiě)的資料存入員工檔案袋中，上鎖保管

3、入職培訓(xùn)

3.1、對(duì)新入職的員工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)），并要求新員工在培訓(xùn)表上以及《員工手冊(cè)》的每一項(xiàng)制度上面簽字確認(rèn)。

3.2、對(duì)公司價(jià)值觀要求、公司要求、基本工作方法、行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。

3.3向新員工介紹所屬部門(mén)主管，由主管對(duì)新員工進(jìn)行崗職講解，并在崗位說(shuō)明書(shū)上簽字，崗位說(shuō)明書(shū)原件交回人事部存檔，復(fù)印件留存。

3.4由主管負(fù)責(zé)人為新員工介紹公司同事并向行政領(lǐng)取辦公用品。

4、入職擔(dān)保

4.1、門(mén)衛(wèi)保安等非北京戶(hù)口入職人員需要北京市戶(hù)口的相關(guān)人員進(jìn)行承諾擔(dān)保，并簽署責(zé)任擔(dān)保書(shū)。

4.2、財(cái)務(wù)非北京戶(hù)口的人員入職需要北京戶(hù)口的相關(guān)人員進(jìn)行承諾擔(dān)保，并簽署責(zé)任擔(dān)保書(shū)。

4.3、其余部門(mén)擔(dān)保人戶(hù)口不限定，但有特殊規(guī)定的，仍需要北京市戶(hù)口人員進(jìn)行責(zé)任擔(dān)保。

七、離職流程

1、解釋

1.1、正常離職：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期，與公司協(xié)商后雙方?jīng)Q定不再繼續(xù)簽約。

1.2、非正常離職：包括員工主動(dòng)辭職、公司辭退、除名。

2、申請(qǐng)

2.1、辭職員工須向部門(mén)主管遞交書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)主管簽署后將辭職書(shū)面申請(qǐng)交給人事專(zhuān)員（上級(jí)為總經(jīng)理的除外）；

正式員工須按要求提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職報(bào)告；

試用期員工須按要求提前三天遞交書(shū)面辭職報(bào)告。

2.2、被辭退、除名員工由公司提前一個(gè)月通知員工，并為員工辦理離職做相應(yīng)準(zhǔn)備。

3、離職面談

3.1、人事專(zhuān)員接到員工申請(qǐng)后，第一時(shí)間安排與員工溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并對(duì)公司行為作解釋?zhuān)詭椭靖锰幚硐鄳?yīng)問(wèn)題，填寫(xiě)員工《離職溝通記錄表》。

3.2、與被辭退、被除名員工面談，對(duì)公司行為作解釋?zhuān)瑤椭鷨T工更好發(fā)展，并歡迎員工繼續(xù)關(guān)注和支持公司發(fā)展。

4、審批

4.1、人事專(zhuān)員填寫(xiě)員工離職溝通記錄表，將情況向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)；主管以上人員由總經(jīng)理審批、其余由人事部自行辦理

同意離職，在申請(qǐng)上簽字---人事部門(mén)告知員工離職程序----發(fā)放辦理離職手續(xù)所需的資料：離職程序單、員工工作交接單；

不同意離職----人事部門(mén)與員工溝通作挽留，并做員工溝通記錄，分析原因，解決問(wèn)題。

4.2、人事部門(mén)通知員工所屬部門(mén)、行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)以及公司其它相關(guān)部門(mén)做員工離職準(zhǔn)備。

4.3、離職審批通過(guò)后，應(yīng)盡快辦理離職，試用期離職人員自批準(zhǔn)日起3日內(nèi)沒(méi)有假期，正式員工自批準(zhǔn)日起半個(gè)月內(nèi)沒(méi)有假期。如無(wú)故遲到或曠工者按《獎(jiǎng)懲制度》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

4.4、離職時(shí)如無(wú)特殊原因，當(dāng)月工資以正常薪資發(fā)放日為準(zhǔn)，如有需要離職時(shí)發(fā)放，需至少三天前書(shū)面提出，由部門(mén)主管審批后交由人事部，由人事部審核、財(cái)務(wù)部審查后上交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理簽字后返回人事部，作為薪資結(jié)算依據(jù)。

5、工作交接

5.1、人事部門(mén)與其部門(mén)主管確認(rèn)接替其工作的人員，部門(mén)主管督促辦理工作移交，收回所有辦公用品以及相關(guān)工作資料（包括產(chǎn)品資料、客戶(hù)資料、電子文檔等）

5.2、進(jìn)行交接工作時(shí)，填寫(xiě)《工作交接單》要求部門(mén)主管在場(chǎng)，待主管審核完畢交接工作后，交行政人事部經(jīng)理進(jìn)行二次審核。

5.3、人事部核查離職程序單已經(jīng)簽完無(wú)誤后，收回考勤卡，離職員工在勞動(dòng)關(guān)系全部解除后（社保、公積金）開(kāi)具《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》《離職

證明》。

6、員工保險(xiǎn)、檔案

6.1、員工離職后十五個(gè)工作日內(nèi)，公司停止繳納該員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

6.2、員工離職后第二個(gè)月，公司為員工辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

6.3、黨組織關(guān)系在本公司的，離職后由人事部門(mén)以及黨支部為其辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)際情況未能允許馬上轉(zhuǎn)移的，員工可以繼續(xù)參加本組織的黨員活動(dòng)，并交納黨費(fèi)。

7、競(jìng)業(yè)限制

7.1、技術(shù)部、生產(chǎn)部以及公司其余相關(guān)部門(mén)人員，如需要簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員，簽署后方可離職。

7.2、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)補(bǔ)償以國(guó)家法制規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫(xiě)《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門(mén)經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(shū)(大專(zhuān)級(jí)以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門(mén)：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開(kāi)酒店及宿舍．