第一篇：路政人員獎懲辦法

湖北省公路路政人員獎懲辦法

第一章 總則

第一條 為了實現路政人員的科學管理，發揮路政人員工作的積極性，保障路政人員優化、高效、廉潔，提高依法行政效能，根據有關法律、法規、規章制定本辦法。

第二條 實行獎懲，堅持實事求是原則。

第三條 本辦法適用于各級路政管理機構中的路政人員。

第四條 各級路政管理機構應經常對路政人員進行職業責任、職業道德和職業紀律教育，增強法制觀念、政策觀念，不斷提高路政人員執行紀律的自覺性，提高路政人員的政治素質和業務素質。

第二章 獎勵

第五條 各級路政管理機構對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的路政人員給予獎勵。對路政人員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

第六條 路政人員有下列表現之一者，應當予以獎勵：

1、愛崗敬業、忠于職守、鉆研業務、積極工作，成效顯著的；

2、遵章守紀、廉潔奉公、依法行政、作風正派、辦事公道、起模范作用的；

3、在工作中有開拓性、創造性或者能提出合理化建議被采納并在實際應用中成效顯著的；

4、發現公路險情及時報告，并能采取應急安全措施，防止或者挽救事故有功，使國家和人民生命財產免受或者減少損失的；

5、敢于同違法、違紀行為作斗爭、有功績的；

6、在其它方面有突出成績或者較大貢獻的。

第七條 對路政人員的獎勵分為：通報表彰、授予榮譽稱號和物質獎勵。

第八條 路政人員的獎勵權限和程序，參照國家有關規定執行。

第三章 處罰

第九條 路政人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

1、違反黨的路線、方針、政策、國家法律和路政法規，造成嚴重后果者；

2、拒不服從、對抗上級的決議或命令；

3、消極怠工，玩忽職守的；

4、濫用職權，敲詐勒索，以權謀私，貪污受賄，巧立名目，亂收濫罰，侵占國家或集體財物者；

5、作風惡劣，道德敗壞，腐化墮落，影響路政人員聲譽的；

6、其他違反紀律的行為。

第十條 路政人員有前款所列違紀違法行為，尚未構成犯罪的，或者雖構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當予以行政處分；違紀行為情節輕微，經過批評教育改正的，也可以免予行政處分。

第十一條 對路政人員處罰分為：通報批評、取消執法資格，調離執法崗位。

第十二條 對路政人員的處罰，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備。

第十三條 對路政人員的處罰決定和解除處罰的決定應當以書面形式通知本人。

第十四條 受處罰的路政人員如對處罰不服，可以向上級機關申訴。

第二篇：路政人員星級考核與獎懲辦法

路政人員星級考核與獎懲辦法

一、總則

1、為進一步加強路政中隊日常管理工作，提高路政人員自身素養，切實做好全體路政人員的考核與獎懲工作，全面提高中隊的綜合素質和整體競爭實力，特制定本辦法。

2、考核工作由中隊不定期進行，每人每月考核不得少于4次。

3、考核人員應做到公平、合理、透明。

二、路政人員考核與獎懲

1、考核辦法

考核由各中隊統一實施，由路政中隊長、辦公室人員組成考核小組，各班班長負責本班本班成員的考核，班長未及時考核本班成員而由中隊長發現的，扣除責任人相應考核分值及班長2倍的考核分值；中隊長和內勤人員負責各班班長的考核；內勤人員由中隊長和各班班長考核。

每月月底最后一天對本月工作情況按考核標準對所有路政隊員進行考評，并由考核人員將考核結果填寫在《路政人員星級考核月匯總表》上，考核成績作為路政人員全年考核評議的主要依據，與路政人員工資發放、年終評先等直接掛鉤，考核匯總表路政中隊留存一份，每月5日將上月稽查結果進行通報，如果隊員認為考核有失公平，由分管人員做出解釋，必要時可向路政中隊長反映。

2、考核標準

考核標準實行百分制，按得分劃分為五個星級：

一星級

二星級

三星級

四星級

五星級

6069分

7079分

8090分

9195分

96100分

120元

140元

160元

180元

180元

三、考核內容

1、考勤

1.1上班期間無故不到的按曠工對待。

1.2請假未經批準而私自離崗的按曠工對待。

1.4路政人員出勤以交接班時間為準，上班時間10分鐘（含10分鐘）后上班的為遲到，工作時間終了前10分鐘下班為早退。遲到超過20分鐘（含20分鐘）以事假半天計；遲到2小時以事假一天計；超過2小時的，按曠工一天處理；當月遲到、早退累計每4次以事假一天論處，當月遲到、早退累計5次，以曠工一天論處，依次類推。

1.5當月曠工1次，扣除1天考勤，當月星級分按一星級對待。曠工超過1次，根據建管處規定作出處理。

2、請假

2.1嚴格執行建管處管理制度中有關請假審批權限的規定。

2.2請假須提前申請，填寫請假條，班長同意后報告中隊長，同時將請假條交予路政辦，否則扣除責任人1分。

2.3每月每人請假天數不得多于2天。

3、內務管理

3.1車輛：司機負責當班期間的車輛衛生，交班時要保證車輛外觀整潔、內部干凈，無特殊情況發現一次不合格扣交班司機0.5分。

3.2宿舍：早間交接班前，接班班長檢查本班宿舍。要求被褥疊放、洗漱用具擺放，統一、整潔，無果核紙屑、無異味，家具、地面清潔無積塵，花木盆景無枯葉，私人物品全部入柜，各種物品擺放有序，發現一次不合格扣責任人0.5分。

3.3坐、立、行等行為有良好的姿態，在工作時間不準搭肩挽臂、嬉戲打鬧，不準邊走路邊吸煙、吃東西，否則扣責任人0.5分。

3.4不準在機關聚眾起哄、大吵大鬧、打架斗毆、肆意漫罵、酗酒滋事、流氓鬼混、傳播謠言、撥弄是非、播放收看淫穢錄像、賭博等，否則扣責任人2分。

4、例會學習、業務考試

4.1每位員工要積極參加中隊及建管處組織的學習、會議、培訓，不得無故缺席，特殊情況提前請假，違者扣當事人1日考勤及2分。

4.2員工要認真仔細做好每次例會、學習的筆記，每發現缺一次記錄的，扣當事人1分。字跡不工整、書寫潦草的扣當事人0.5分。

4.3業務考試不得抄襲，發現一次扣除責任人2分。

4.4每班組每周至少向辦公室報一份通訊報道，未按規定完成的扣該班組每人2分。

5、車輛管理

5.1巡查過程中車輛由專職司機負責駕駛，特殊情況由班長駕駛，發現非專職司機駕駛車輛執行巡查任務的，扣班長及專職司機2分，駕駛人1分。

5.2巡查車輛只得在轄區內執行巡查任務，未經中隊長批準任何人不得將車輛駛離管轄路段或借做它用，發現一次扣責任人1日考勤，當月累計兩次的本月星級分按一星級對待。

5.3各班司機要認真負責，發現車輛存在故障或到達保養里程期限（每5000公里保養一次），要及時向內勤人員上報，發現不報或遲報的，扣責任司機1分。

6、服裝管理

6.1不準冬秋夏便裝混穿，不準敞胸露體、挽袖、卷褲腿、披衣、穿拖鞋、打赤腳，學習及會議時必須穿著常服，發現違反規定的，扣責任人1分，班長2分。

6.2不準留長發、長須、燙發，女路政人員在工作崗位不準化濃妝、染指甲、佩戴飾物，否則扣責任人1分。

6.3班長認真負責做好本班人員上崗前的服裝檢查工作，發現當班人員服裝不統一，制服標志要求規范齊全，每發現缺一項，扣責任人各0.5分。

6.4外勤在執法過程中，要求戴大沿帽、系反光腰帶、著反光標志服、佩帶上崗證和執法證，以上每發現缺一項，扣責任人各0.5分。

7、路政巡查

7.1未按規定時間（每次巡查間隔不超2小時）、次數（每班2次）執行巡查任務的（特殊情況除外），扣該班組每人1分，班長2分。道路封閉后，正常進行巡查，未巡查的扣班組每人1分，班長2分。惡劣天氣條件和交通量增大的情況，必須增加巡查頻次，未增加巡查的扣班組每人1分，班長2分。

7.2對巡查中本應發現的損壞路產、侵犯路權的案件，本班未發現而后由別的班組或其他部門發現上報的，扣該班組每人1分，班長2分。

7.3發現停靠車輛、故障車輛、障礙物、有人攔截或發現路政案件時，應在其前方3050米的路邊停車，巡查人員從右門下車詢查，未按規定執行的，扣責任人1分。7.4詢問管理相對人前，路巡人員要先敬禮、出示執法證件或者上崗證件，告知當事人認定的違法事實、處理的理由、依據，再對其進行詢問、處理，必須表情微笑、聲音柔和、頭腦冷靜、思維靈活，否則扣責任人1分。

7.5在問明情況或初步處理前，巡查車輛發動機不能熄火，駕駛員不能離開座位，巡查車速不得高于70km/h，打開雙閃燈，應遵守高速公路交通規則；夜間行車或通行條件較差時，應減速慢行，打開示警燈否則扣駕駛員1分。

7.6路巡人員處理緊急事務，必須橫穿公路時，應距通行車輛300 米以上疾步通行，夜間通行時應晃動強光手電，嚴禁呼喚管理相對人橫穿公路，否則扣責任人1分。

7.7嚴禁違反六條禁令，允許班長攜帶200元以下現金，其余路政員不允許攜帶，發現按公路三亂處理，扣責任人2分。

7.8 GPS及視頻監控系統保持正常工作狀態，不得私自關閉，出現故障立即報告路政辦，否則扣除班長1分。

7.9 接到報警電話5分鐘出動，30分鐘內到達最遠現場，否則扣全班每人2分。

7.10發現所轄區域內的情報板出現損壞現象，沒有立即向中隊長匯報扣責任班長2分。

7.11巡查人員發現沿線可變情報板信息更新不及時或出現錯別字的，沒有通知路政辦扣責任班長每人1分。

7.12發現路面有障礙物及時清理，無法清理時，通知路政辦，同時做好現場安全工作，否則扣責任班組每人1分。

7.13發現故障車輛需要作清障處理的，及時通知路政辦，否則扣責任班組每人1分。

7.14發現路產損壞或丟失后在30分鐘內通知路政辦，否則扣責任班組每人2分。

8、文書填寫

8.1巡查途中要如實記錄《巡查行車命令》，寫明巡查順序、時間、違章建筑、路產、路況、施工安全檢查及所處理案件情況等，否則每項扣責任人0.5分。

8.2各班組要將本班組在巡查過程中發現的問題詳細填寫在巡查命令上，發現內容不詳實，每處扣責任人1分。

8.3司機負責出車、收車里程的填寫，誤填或漏填一次扣0.5分。

8.4法律文書填寫注重事實、引律準確，發現填寫不屬實或使用法律不準確的，扣責任人1分。

8.5法律文書填寫混亂、缺項、涂改、錯別字，簽名代簽、漏簽，每處扣責任人1分。

第三篇：獎懲辦法

安全生產獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產管理，杜絕各類生產安全事故和嚴重不良影響事件發生，保護從業人員生命健康，促進企業安全生產標準化建設，根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）、《國務院關于科學發展安全發展促進安全形勢持續穩定好轉的通知》（國發〔2011〕40號）等國家、行業法律,結合指揮部實際，法規、規章制定.第二條 安全生產必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產、生產必須安全”、“管生產必須管安全”和“安全生產一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產責任制，認真執行安全生產法律法規和各項規章制度、操作規程，預防事故發生。

第三條 指揮部充分發揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規、規范標準和規章制度的單位和個人給予經濟處罰。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位安全生產獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第四條 為強化安全風險管理，確保安全生產有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風險抵押金制度。

第五條 本辦法對責任單位和有關責任人實施的經濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關規定進行的責任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規定，向指揮部繳納安全風險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監及副經理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質量責任書”之后的30日內上繳指揮部財務部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關經濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標且無經濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風險抵押金原額返還。

安全風險抵押金實行考核兌現，每年清算一次，安質環保部負責日常管理，建立有關臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關人員進行表彰獎勵；對獲得環境保護和職業衛生管理獎項的，根據獲獎等級，參照安全文明

工地勵標準執行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各15％）。

3、被評為省會級城市和國務院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各20％）。

5、被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準，不重復計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得省（部）級地方政府授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環境保護和職業衛生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據各分部開展“安全生產月”、“應急演練周”、“安全文化建設”、“隱患排查治理”等安全生產專項活動情況，對組織得當、措施有力、成效顯著的，或者在高風險作業項目安全管理工作中，領導干部“責任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產工作中提出了具體建議，經實踐效果明顯，提高了現場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發生一起一般生產安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，對分管負責人給予0.8萬元經濟處罰。

2、發生一起較大生產安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

3、發生重大及以上生產安全責任事故，指揮部沒收責任單位主

要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

4、火災事故、道路交通事故根據人員傷亡和損失大小，比照生產安全事故處罰標準進行經濟處罰。

5、對發生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經濟處罰。

第十五條 對安全生產嚴重不良行為的經濟處罰

1、因安全不良行為被業主、各級質監分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經濟處罰；被省、地建設主管部門或有關部委通報批評的項目或單位，給予責任單位10萬元/次經濟處罰。

2、對高風險作業項目未實施領導干部責任包保和盯崗帶班，現場管理混亂或者安全監管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業、地方人民政府有關職業健康、環境保護法規政策和公司制度辦法規定的，責令立即整改，并視情節輕重，給予1～3萬元經濟處罰；存在問題被新聞媒體、業主或建設主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規政策要求配備安全生產“三類人員”和“群安員”，存在項目經理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業規章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業人員無證上崗、勞務隊伍特殊工種作業人員未納入安全生產體系實施動態管理的，給予責任單位1萬元/人次經濟處罰。

6、風險性較大的作業項目不按程序編制審批施工組織設計、安全專項施工方案和應急救援預案，施工人員無作業指導書或安全技術交底；或者不按照設計和施工方案組織施工及未按規定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規范標準強制性規定，或者不執行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經濟處罰。對各級檢查發現的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、因安全環保與職業健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業主或政府主管部門罰款處罰的，對責任單位和項目主要領導分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領導分別給予1萬元經濟處罰，對分管副職分別給予8000元經濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經濟處罰。

第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、專款專用。各項處罰由指揮部安質環保部出具處罰通知單，財務部、安質環保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復查驗收等與安全管理工作相關的費用。該費用的使用，由安質環保部審核，經主管領導批準后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質環保部負責解釋。第二十條 本《辦法》自發布之日起施行。

工程質量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質量管理，杜絕質量事故和嚴重不良影響事件發生，根據國家、行業政策法規和股份公司有關文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規定，結合施工現場質量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位工程質量獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現工程質量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優質工程獎勵2萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優質工程金質獎獎勵30萬元；獲國家優質工程銀質獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優質工程的獎勵不進行重復計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質量責任包保制度，施工現場質量管理高效有序，工程質量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質量，取得了良好的經濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優質工程的獎勵由

指揮部財務列支，其他獎勵在工程質量保證金罰沒部分和各項質量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務專項管理。

第三章 經濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經濟處罰：

1、在工程質量監督檢查中，因工程實體質量存在問題，被建設單位、監理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經濟處罰。

2、不按施工技術標準、規范、設計文件、作業指導書和首件工程工藝工序施工作業；或工地管理混亂，施工管理人員質量意識淡漠，質量崗位職責履職不到位，技術管控措施不力，造成工程質量問題的，每發生一次給予責任單位5萬元經濟處罰。

3、分部無專職質檢員，或者專職質檢員無證上崗，或者未對施工現場專職質檢員、技術人員和試驗人員進行質量培訓考核的，給予所屬分部3萬元/人次經濟處罰。

4、分部專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，給予責任單位處5萬元/次經濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領導給予0.5萬元經濟處罰。對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業主、監理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予0.4萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核、學習規范驗標及相關方要求，或者專職質檢員無證上崗的，對分部主要負責人分別給予0.5萬元經濟處罰。

5、施工單位專職質檢員、技術員、試驗人員不正確本《辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，對責任分部主要領導分別給予1萬元經濟處罰。

第十三條 事故處罰

發生工程質量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經濟處罰。

1、發生一般工程質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經濟處罰。

2、發生較大質量事故、或發生嚴重質量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予3萬元經濟處罰，對分管領導給予

2.4萬元經濟處罰。

3、發生重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予4萬元經濟處罰；對分管領導給予3.2萬元經濟處罰。

4、發生特別重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予5萬元經濟處罰；對分管領導給予4萬元經濟處罰。

5、發生工程質量事故，除給予責任單位及責任人進行經濟處罰外，還依據《中鐵三局集團安全質量事故責任追究辦法》對責任單位主要領導、分管領導予以責任追究。

6、對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經濟處罰和責任追究。

7、對個人的經濟處罰，應在做出處罰決定的15日內上繳指揮部財務部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質量事故等級按照《鐵路建設工程質量事故調查處理規定》（鐵建設〔2009〕171號）進行認定；其他行業有規定的從其規定，無規定的，按本《辦法》規定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質環保部負責解釋。第十六條 本《辦法》自印發之日起實施。

第四篇：巡查隊人員考核獎懲辦法

介休市煤礦安全監管巡查隊

內部考核辦法

為促進巡查隊工作，落實責任，強化監管，根據《介休市煤礦安全監管巡查隊管理辦法》和晉中市考核巡查隊方案等相關要求，制定本考核辦法：

一、考核方式

考核分兩種方式：對中隊集體考核和對巡查隊員個人考核，其中：集體考核占本人成績的40%，個人考核占60%。

對中隊集體考核主要以查處、落實整改隱患、工作紀律、日常管理、安全狀況、標準化建設情況、查處煤礦違法違規等情況。

對巡查隊員個人考核主要以安全狀況、下鄉下井、工作筆記、學習筆記、理論考試、煤礦處罰、交給任務完成等情況。

二、具體考核辦法

（一）對中隊集體考核（100分）

1、查處、落實整改隱患（40分）

（1）查出的隱患數量（10分）：每匯報1條得0.1分，根據累計得分排列名次,第一名以10分計，第二名以8分計，第三名以6分計。

（2）隱患的整改數量（30分）：按要求整改1條得0.2分，查出隱患未整改落實有1條扣0.2分，根據累計得分排列名次,第一名以30分計，第二名以28分計，第三名以26分計。發現上報隱患整改情況弄虛作假的行為本項按0分記。

2、工作紀律（10分）

查處中隊一人存在遲到早退，不按時值班，下鄉、下井弄虛作假，吃拿卡要等任何現象一次扣3分，查處兩次全部扣除。

3、日常管理（10分）

按照規定天數下鄉下井；每周召開工作例會，并形成會議記錄；周報月結按時上報；對上級檢查發現的隱患跟蹤落實整改，并及時上報整改情況，一項不到位扣5分。

4、安全狀況（40分）

所包保煤礦未發生死亡事故的以40分計；發生一次1人死亡事故的以20分計；發生一次2人及以上或累計2人及以上死亡事故的取消當月全隊考核資格。

5、獎懲分

（1）重大隱患情況：每匯報1條得1分，每監督整改一條得2分；

（2）上級排查隱患情況：上級每查出一條一般隱患扣0.5分，重大隱患扣3分(指巡查隊未匯報隱患），通過舉報等方式查實的隱患比照上級檢查的隱患懲處。上級未檢查的礦以有檢查礦的平均分扣除。

（3）對上級排查隱患整改情況：每整改1條一般隱患得0.2分，在規定時間內未監督整改的，每有1條扣1分；每整改1條重大隱患得1分，在規定時間內未監督整改的，每有1條扣5分;無上級檢查隱患的，按有檢查礦的平均分獎懲。

（4）標準化建設情況

根據標準化驗收結論，有一個標準化礦井提升一個級別得

10分。

（5）查處煤礦違法違規情況

上級查處所包保煤礦有違法違規行為的發現一次扣10分。（6）對能認真履行職責，出色完成安全生產工作目標的，或發現并及時排除重大隱患，采取果斷措施而避免重特大事故發生起重要作用的，或對安全生產作出突出貢獻的，要根據情況予以獎勵；

（二）對巡查隊員個人考核（100分）

1、安全狀況

所包保煤礦未發生死亡事故的具備考核資格；發生一次1人死亡事故的取消當月考核資格，并處罰款1000元；發生一次2人及以上或累計2人及以上死亡事故的取消全年考核資格，并處罰款3000元。

所包保煤礦發生重大經濟損失事故或造成嚴重社會影響事件的比照發生死亡事故處理；

2、下鄉情況（5分）

按規定完成下鄉次任務的得5分，每少一天扣1分（特殊情況除外）。發現弄虛作假者，第一次扣3分，并扣除10天的下鄉補助；第二次取消考核資格并扣除當月所有下鄉補助，而且要責令停職檢查。

3、下井情況（10分）

按規定完成下井任務的得10分，每少一次扣3分（特殊情況除外）。發現弄虛作假者，第一次扣5分，并扣除10天的進坑補助；第二次取消考核資格并扣除當月所有進坑補助，而且

要責令停職檢查。

4、個人單獨到礦情況（4分）

按規定完成單獨到礦任務的得4分，每少一次扣2分（特殊情況除外）。發現弄虛作假者，第一次扣2分，并扣除10天的進坑補助；第二次取消考核資格并扣除當月所有進坑補助，而且要責令停職檢查。

5、工作筆記（3分）

對照要求由副大隊長按照筆記質量評級，優級得3，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。

6、學習筆記（3分）

由副大隊長按照筆記質量評級，優級得3分，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。

7、交給任務完成情況（5分）

完成質量高的得滿分，完成質量差的酌情扣分，未安排任務的以平均分計。

8、理論考試（50分）

以當月考試成績為準，乘以50%即為本項得分。不及格扣10分，倒數第一、二、三名分別扣15分、10分、5分，第一、二、三分別加15分、10分、5分（在總分中扣除）。

9、煤礦處罰（20分）

對包保煤礦違法違規行為進行處罰，每月不少于2萬，高于2萬可以累積到下月。完不成任務不得分。連續兩月完不成任務取消考核資格。第三月仍完不成任務的責令調離巡查隊。

三、其他

1、每月的25日為統計截止日，28日組織考核，30日公布考核結果；

2、根據每月考核結果，年底進行一次全面考核打分排隊，做為評優評先和獎勵的主要依據。

3、巡查隊人員必須按規定出勤，每請一天事假扣總分的1分，請一天病假扣總分0.5分，有一次曠工扣總分的10分。

4、考核中出現特殊情況由局領導研究決定。

5、考核由分管局領導負責，安監股協助巡查隊副隊長具體承辦。

四、獎金分配辦法

1、以總獎金除以全體人員的總得分即為每分所得的獎勵基數，獎勵基數乘以本人得分即為本月獎金。

2、隊長和常務副大隊長以全隊人員平均的1.2倍計算，安監股股長以全隊人員平均的1.1倍計算，中隊長的分數以本中隊人員平均分數的1.1倍計算。內勤人員考核金額不在該范圍內，按照其他另行分配。

五、考核

12個月的平均考核成績及為考核成績。安全狀況實行一票否決，即取消事故礦包保人員的考核金額，對中隊長、副中隊長和隊員進行一定的處罰，處罰情況通過局領導研究決定。考核采取末尾淘汰法，即倒數三名責令調離巡查隊。

六、附則

本考核辦法從2013年4月1日起試行。

二〇一三年三月二十五日

第五篇：聘用人員考核及獎懲辦法.1 doc

長江路衛生服務站在職人員考核及獎懲辦法

（試行）

為進一步完善我站工作人員的使用管理，調動工作人員的工作積極性和創造性，深化人事制度改革，提高工作效能，穩定人才隊伍，促進工作人員考核工作的科學化、制度化、規范化，人性化、根據有關法律法規，結合我站實際，制定本辦法。

一、考核分類和內容

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，考核分為試用期考核、平時考核、考核三種方式。

1、試用期考核：在試用期對新招聘的人員進行，考核

內容重點考核新招聘人員在試用期工作表現和工作能力。

（1）工作積極性和動手操作能力。

（2）遵守單位勞動紀律。

（3）服從上級老師指導，對所從事崗位的領悟和學習能力。

2、平時考核：考核內容重點考核被考核人日常工作任

務、工作目標、遵守單位規章制度等，由科主任進行審核評價。

（1）平時的工作態度、工作表現和對待所在科室其他同志的團結協作方面的表現。

（2）服從科室各項安排，積極參與院內和科室各項活動方面的表現。

（3）對待就診人員的服務態度、服務熱情和服務質量方面的表現。

（4）勤奮鉆研業務、工作能力方面的表現。

（5）遵守單位院紀院規方面的表現。

3、考核：在每年年終進行全員考核。考核內容包

括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德、能、勤、績四個方面的內容如下：

（1）德，主要考核政治思想、醫德醫風方面的表現，以及工作態度、工作作風和勤奮敬業方面的表現。

（2）能，主要考核崗位業務水平及業務技術提高、知

識更新情況和創新能力。

（3）勤，主要考核工作態度、敬業精神、出勤和遵守

各項勞動紀律與規章制度情況。

（4）績，主要考核履行聘用合同規定的職責任務情況。

包括完成工作任務的數量、質量、效率和取得成果的水平，以及產生的社會效益等。

二、考核等次

考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，各等次的考核標準是：

（1）優秀：政治思想素質高，能模范執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，全面履行聘用合同，工作責任心強，勤勉盡責，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，工作作風好，有改革創新精神，實績顯著。

（2）合格：政治思想素質較高，能正確執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心較強，能較好的履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業務，工作能力較強，能夠完成本職工作。

（3）基本合格：政治思想素質一般，能夠貫徹執行黨

和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心一般，完成聘用合同約定的工作

任務的質量和效率一般，工作能力較弱，缺乏工作積極性和主動性，在工作中有某些失誤，工作成效一般。

（4）不合格：政治思想素質較差，業務素質較低，違

反聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心不強，工作作風差，履行崗位職責差，不能履行聘用合同，或在工作中因嚴重失誤和失職造成重大損失、責任事故和惡劣社會影響。

三、考核結果的使用

（一）聘用人員

聘用人員考核的結果作為對本站聘用人員解聘、續聘、調整崗位和工資以及考核獎金發放的依據，具體如下：

1、試用期考核合格以上的簽訂聘用合同，正式聘用，試用期考核為基本合格或不合格的，不予聘用。

2、平時考核被確定為基本合格的，考核不得定為

優秀；平時考核被確定為不合格的，解除聘用合同。

3、考核結果的使用

（1）考核被確定優秀的，月增資20元。

（2）考核連續兩年確定優秀的，符合辦理人事代理

條件的，單位辦理人事代理。

（2）考核被確定合格的，月增資10。

（3）考核被確定為不合格等次的，不再聘用。

4、當年平時考核和考核結果不一致時，執行

考核結果。

5、如有下列情況之一者，當年考核可直接確定為不合格，不再聘用：

（1）一年內病假3個月，事假1個月或病事假累計3個

月以上的人員。

（2）因身體健康原因或非因工負傷，在規定的醫療期滿

后不能從事所聘崗位工作的。

（3）其他無法履行聘用合同的人員。

四、考核對象

全站在職職工。

五、獎懲

（一）獎勵

1、聘用人員

（1）聘用人員月度考核優秀者，獎勵100元。

（2）聘用人員有下列情形之一的，予以適當獎勵：

（ａ）忠于職守，積極工作，成績顯著的。

（ｂ）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的。（ｃ）見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的。

（ｄ）參加區級及以上綜合評比，獲得榮譽的。

（ｅ）集體參加市級及以上綜合評比，獲得榮譽的。

（3）、聘用人員獎勵遵循精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，以精神獎勵為主，同時給予適當的物質獎勵。

（二）懲戒

1、聘用人員

（1）聘用人員懲處的種類為：警告、待崗和解除聘用合同。

（2）對于違反法紀的聘用人員，應當根據其錯誤性質，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理。

（3）聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方解

除聘用合同：

（a）連續曠工超過5天或者一年內累計曠工超過10天的人員。

（b）因違反勞動紀律，發生工作失職、失誤、瀆職、營

私舞弊造成不良社會影響或嚴重后果的人員。

（c）工作中弄虛作假、欺上瞞下且情節嚴重的人員。

（d）不服從組織工作分配和無理取鬧，打架斗毆、嚴重

擾亂工作秩序的人員。

（e）有違法違紀行為，不宜繼續在用人單位工作的人員。（f）工作責任心差，工作能力弱，發生重大醫療事故、和差錯，屢次違反勞動紀律的人員。

（g）法律、法規所規定的其他情形。

（4）對患者冷、硬、頂、推、敷衍塞責，語言不文明，服務不規范，甚至與服務對象發生惡性爭吵，給予批評教育，情節惡劣者，扣除當月獎金。

（5）向患者吃拿卡要，收受“紅包”或在業務工作中收取“回扣”“好處費”“開單費”等，責令書面檢查，并處所收金額10倍罰款，全站通報。

（6）發生明顯不合理用藥，不合理檢查，不合理收費，給予當事者書面檢查，扣除當月獎金。

（7）上班遲到早退，工作崗位不按規定著裝、吃早點和從事與本職工作不符的其他活動，給予批評教育，并按單位相關勞動紀律予以處理。

（8）由于不負責任延誤急危病重患者的搶救和診治，造

成嚴重后果者，給予當事人停職檢查（停職期間不發任何工

資、福利）3個月，并承擔由此造成的所有經濟賠償費用。

（9）未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學

等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件，給予當事者待崗1個月處理，并承擔由此引發的其他相關責任。

本辦法實施前公布的有關規定，如有與本辦法規定不一致的，以本辦法規定為準。

2009年11月28日