第一篇：在全區和諧勞動關系單位創建表彰大會上的講話3.8

在全區和諧勞動關系單位創建表彰大會上的講話

杜靈欣

2009年3月10日上午9：00廣安會議中心6層報告廳

同志們：

今天，我們在這里隆重召開宣武區創建和諧勞動關系企業表彰暨經驗交流會。首先，我代表宣武區委、區政府向受到表彰的企業表示熱烈的祝賀！向所有為宣武區和諧穩定做出貢獻的企業表示崇高的敬意和衷心的感謝！

剛才，區勞動保障局韓俊田副局長通報了全區勞動關系和諧單位創建活動開展情況。市勞動保障局郭克利副局長做了重要講話，對我區勞動關系協調工作給予了肯定和指導。大家要認真學習郭局的講話精神，學習先進單位的成功經驗，按照會議的部署要求，進一步加強領導，強化措施，狠抓落實，推動創建活動深入開展，并取得更大成效。下面就進一步推動創建活動，保增長，保民生、保穩定提出幾點要求。

一、統一思想，提高認識，進一步增強做好創建工作的責任感和使命感

三年來，我區和諧勞動關系單位創建活動，在政府、工會和企業單位密切配合下，取得了可喜成績。全區勞動合同簽訂率不斷上升，建筑企業拖欠工資問題得到進一步遏制，轄區勞動關系基本和諧穩定。從參加創建活動企業的情況看，非公有制企業的 比例在逐年提高，參與創建的企業管理水平在不斷提高。

黨的十七大高度重視民生問題，要求把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點與落腳點。而促進建立和諧穩定的勞動關系，正是發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享的具體體現。這就要求我們必須進一步提高對開展和諧勞動關系單位創建活動重要意義的認識，深入分析研究新形勢下我區勞動關系出現的新情況新問題，積極發展社會主義新型勞動關系，努力實現單位與職工群眾共謀發展、共創效益、共享成果。

創建勞動關系和諧單位是保增長，保民生、保穩定的客觀需要。當前，我區社會穩定，經濟發展勢頭良好，好的形勢來之不易，我們應該倍加珍惜。經濟的發展，社會的進步，與和諧的勞動關系是分不開的。就基層單位來說，勞動關系的和諧是單位最好的發展環境，是企業實現穩步發展的重要保證。勞動關系和諧了，發展順暢了，才能更好地為加快地區經濟社會發展奠定堅實基礎。因此，各級、各部門、各單位要充分認識創建勞動關系和諧單位的重要作用和重大意義，進一步增強做好保增長、保民生、保穩定這項工作的緊迫感和責任感，進一步加大工作力度，改進工作方法，加快完善勞動關系協調機制，不斷提升勞動關系協調工作水平，實現勞動關系的規范有序與和諧穩定。

二、明確任務，突出重點，扎實推進和諧勞動關系單位創建活動 要堅持以科學發展觀統領創建活動，把開展學習實踐活動與創建活動緊密結合起來，堅持全心全意依靠工人階級，不斷拓展創建領域，提高創建質量。特別是在發生金融危機以后，區委區政府就加快和諧宣武建設、實現全區保持經濟平穩較快發展作出了總體安排和部署。要緊緊圍繞保持經濟平穩較快發展這一重要任務，把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為創建活動的重要內容，積極開展“共同約定行動”，努力做好保增長、保民生、保穩定的各項工作。剛才張一元代表全區60家和諧勞動關系單位發出不裁員，少降薪的倡議，帶了一個好頭。勞動保障局就如何幫助企業渡過金融危機，深入開展和諧勞動關系創建活動提了非常好的意見。

要充分調動和發揮好職工和企業兩個方面的積極性，引導企業牢固樹立依靠職工辦企業的思想，引導廣大職工充分發揚主人翁精神，愛崗敬業、勤奮工作，為企業發展貢獻力量。要在建立完善制度和長效機制下功夫，抓好法律法規的貫徹落實，健全企業民主管理制度、職工權益保障機制和勞動關系溝通協商機制，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，逐步形成“ 黨委加強領導、政府重視支持、工會牽頭運作、各方協作配合、企業和職工積極參與”的工作新格局。

三、加強領導，夯實基礎，完善和諧勞動關系單位創建活動長效機制

勞動關系和諧是社會和諧穩定的重要基礎，是一項政策性強，涉及面廣的工作。各級、各部門、各單位一定要加強組織領導，強化協調配合，完善考評機制，強化督促檢查，合力推進創建活動，確保創建活動取得預期效果，為建立和諧勞動關系、建設和諧宣武做出新的更大貢獻。

區、街三方成員單位要注重協調配合，加強信息溝通，形成工作合力，切實提高勞動合同簽訂率、減少企業違法行為、降低勞動爭議案件、推動和諧單位的創建工作。區建委在建筑企業當中、區國資委在區屬國有企業中推薦單位參加創建活動。區總工會要通過發展工會組織推動和諧勞動關系創建活動。區商聯會、工商聯、私個協要引導會員單位積極參加。推進企業建立集體合同制度，充分發揮企業工會組織維權作用。在小企業集中的區域、行業推行簽訂區域、行業性集體合同，提高集體合同覆蓋面。通過簽訂集體合同，建立公平分配、勞資雙方平等協商的平臺。

同志們，建立和諧勞動關系是一項長期而艱巨的任務，對于維護社會穩定、構建和諧社會有著十分重要的意義。大家要緊密結合實際，科學研究制定創建工作實施方案，注重總結好經驗、好做法，不斷完善創建工作的各項措施，推動創建活動在創新中深入扎實地開展。要從應對金融危機，切實解決保企業、保就業、保穩定和職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，加強維權機制建設，確保各項工作措施落到實處，推動企業和廣大職工堅定必勝信心，奮力渡過難關。

第二篇：創建勞動關系和諧單位匯報材料

創建勞動關系和諧單位匯報材料

陵縣中醫院

陵縣中醫院現有職工330人，其中專業技術人才300人，占全院職工的90%；床位260張，業務用房面積13000平方米，土地面積24000平方米；固定資產4300萬元，全年總收入2800多萬元；年門急診人次40000人，住院人數7000多人次。曾獲“全國十佳百姓放心醫院”、“市消費者滿意單位”、“市文明單位”、“市價格誠信單位”、“市優秀基層黨組織”、“市級青年文明號”，“全市縣級中醫院綜合質量考評一等獎”等榮譽。是“山東省中醫藥預防保健中心”，全國示范社區建設“陵縣中醫綜合防治高血壓病項目”技術領導小組由我院專家組成，辦公室設在我院。

多年來，在縣委縣府及上級各部門的領導下，醫院收入增長了20多倍，職工收入增長了10倍。尤其是在“提高技術、打造高地、創和諧、做貢獻”和“兩好一滿意”活動中，堅持以人為本，以培養“高技術、高水平、高素質、高學歷”的復合型人才為目標，從維護和諧穩定的勞動關系出發，結合我院工作實際，扎扎實實開展和諧醫院的創建工作。主要做法如下：

一、重視“創建工作”，把和諧醫院建設列入長期發展規劃 建立健全組織，制訂實施方案，從組織上確保和諧醫院建設的順利開展。

一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫院和諧醫院創建活動”領導小組，辦公室設在工會，工會主席兼任辦公室主任。

二是制訂并印發了《陵縣中醫院“創建勞動關系和諧醫院”工作實施方案》，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室，制定績效目標考核責任制進行考核。

三是利用醫院自辦的報紙、院務公開欄、宣傳欄等對創建工作面向全院進行大力宣傳，同時接受來自各方面的監督等。

二、完善工會制度，增強職工參與醫院管理的積極主動性

深入學習和貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規，加強工會自身建設，完善了工會的人員建設，建立了工會的各項工作制度和人員職責，制定了“陵縣中醫院職代會制度”并選舉確定醫院職工代表41名，在醫院重大問題決策上，如：發展規劃、人事任免、重大投資、行風建設等方面全方位予以討論監督。堅持廣聽民言、集中民智、院務公開、民主管理，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關系，促進醫院各項工作的開展。

一是全面實行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時聘用人員都與院方簽訂了勞動合同，堅持同工同酬，幾年來無違反勞動合同的現象發生。

二是堅持醫院《專項集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關規定；合同在有效期內，合同內容全面落實，職工普遍滿意。對合同履行情況，工會及時組織相關職能部門進行監督檢查，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。

三是進一步完善職工工資分配制度。從1998年開始，醫院就打破分配上的“大鍋飯”，實行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發生，職工工資高于本地平均工資水平。

四是堅持按時交納“五項保險金”制度。一直以來，醫院都始終堅持按時足額繳納全額養老保險、全額醫療保險、工傷保險、意外保險，全額住房公積金。僅去年醫院就為職工繳納養老保險金8萬元、醫療保險金3萬元、工傷保險金3.6萬元、意外傷害保險金1萬元、住房公積金6萬元。

五是堅持調解勞動爭議制度。醫院成立了勞動爭議調解委員會，及時調解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在醫院內部，調解成功率達100%，實現了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。

三、加強人才培養，創學習型醫院，提升職工整體素質

創建學習型醫院，注重醫院文化建設，從提高職工綜合素質上促進和諧醫院的建設。

一是開展創建學習型醫院活動，通過“九大教育培訓體系”營造良好的學習氛圍：送出去長期進修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫、濟南軍區總醫院，覆蓋各個醫療專業。送出去短期培訓。每年派出去1-7天的短期培訓300余人次，包括醫療、護理、行管后勤等。請進來專家講課。省市級專家來院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點是：急癥醫學、重癥醫學、康復醫學、新生兒搶救等。請進來專家帶教。14名省級醫院專家來醫院應診、查房、手術、帶教、講課。職稱執業教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學歷、職稱、執業斷層現象。崗前教育。新引進大中專畢業生，由人事科、醫教科、護理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環境、法律法規、規章制度、工作程序、崗位職責等。自學教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計在崗學習67人。青年教育。學習雷鋒精神堅持不懈。以愛崗敬業、團隊精神、學習奉獻為主題。讓積極向上、奮發有為、奉獻精神等主流思想占領青年人的靈魂。黨員教育。加強科學發展觀教育、黨的先進性教育，制訂“陵縣中醫院共產黨員先進性標準”。

二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護理技能”、“三基知識問答”等比賽活動，著力提高職工隊伍的專業技能，促進工作的協調性、互助性、合作性。

三是創新醫院文化,提升醫院核心競爭力。積極開展醫院文化理念建設，總結多年來醫院積淀形成的工作精神，通過進一步提煉、推敲、整理、充實，制訂了醫院發展戰略、辦院宗旨、核心目標、價值觀、用人觀、工作觀、服務理念、經營理念等多項內容的醫院文化。同時采取醫院報紙、宣傳欄、制定醫院文化手冊等形式，加強對醫院文化的宣傳和學習，形成

良好的文化背景，對員工產生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設融入到日常工作中。用優秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導員工建立統一的價值觀，形成充滿熱情、團結和諧、艱苦奮斗的環境氛圍，促使全院員工將個人理想與醫院總目標統一起來，把對醫院的責任感、使命感和歸屬感化做強大的凝聚力，最大限度地發揮員工潛力，為醫院發展建設服務。

四、執行院務公開制度，多措并舉打造公開透明的院務平臺 充分利用公開欄、宣傳圖版、醫院報紙和召開座談會等形式實行多渠道、多層次的院務公開。把醫院發展規劃、重大問題決策、各項費用支出，職工養老保險、工資福利，職工考核結果、晉級、晉職，行風和精神文明建設等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，認識到“醫院是我家，我是醫院主人”，充分調動了職工的工作積極性和主觀能動性。

和諧是保持社會穩定的基礎，和諧的勞動關系是構建和諧的核心。中醫院領導班子充分認識到，做好和諧單位創建活動，“必須緊密結合實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫”；“必須堅持以人為本，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫”；“必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫”；“必須積極實踐，不斷完善，在創新思路，探索新方法，開創創建工作新局面上下工夫”。

“揚帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄”，我們相信，在創建勞動關系和諧單位這條道路上，陵縣中醫院必定成為我市“建高地、創和諧、做貢獻”活動中的一枝奇葩。

匯報完畢，不當之處敬請各位領導批評指正。

2011年3月29日

第三篇：和諧勞動關系單位申報材料

和諧勞動關系單位申報材料

內蒙古大牧場食品有限責任公司成立于2005年，現已發展為內蒙古大牧場牧業開發聯合體，公司擁有呼和浩特、赤峰、通遼3處生產基地，4個營銷事業部，生產場地300余畝，生產車間面積達3萬余平方米，總資產逾2億元。公司自成立以來，深入貫徹執行《勞動合同法》、《社會保障法》、《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展。陽光產業納人才

公司通過先進的的牛羊肉深加工技術，使得產品通過對原材料的減菌化處理和多階段升溫的溫和式殺菌，加以獨特配方的含氣包裝，實現了在常溫狀態下，保持肉類產品完美口感、風味俱佳，保質期達12個月以上，并且真正實現了不添加任何防腐劑。獨創的保鮮及風味保持技術屬國內肉制品加工技術的一項重大突破，具有技術壟斷性，不易被復制仿冒。大牧場公司在牛羊肉深加工領域的不斷探索及其品牌的巨大影響力，使得內蒙古農牧業的發展不斷向著產業化、品牌化的方向發展，對地方經濟起到明顯的帶動作用。

大牧場公司的飛速發展，吸引了大批人才不斷引入。公司通過科學、靈活的人才管理機制，打造出了一支具有新型管理理念的規范化、年輕化的管理隊伍。科學管理促發展

大牧場公司向來注重管理隊伍的培養建設，不斷激發員工的創新能力。使員工得以在工作的過程中不斷學習、提高。公司不斷提高員工福利待遇，足額為職工繳納保險。建立了工會、婦聯和團委，按照《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保障法》通過集體協商解決工資及福利待遇方面的問題。主要工作如下：

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

大牧場自成立以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持

正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《合理化建議實施細則》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、OA新聞、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，合理化建議評選情況、以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

三、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。工會、黨支部還深入基層，看望慰問孤寡老人、抗日老兵，并為他們帶去慰問品和慰問金。

四、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對公司女職工多的實際情況，公司成立了婦聯，任命公司基地總經理關玉為婦聯主任，關心女職工的工作生活。定期組織女職工健康查體，在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用知識競賽、趣味運動會等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，包括基地總經理以及目前公司五位部門經理 全部由女同志擔任。

人性化管理促和諧

大牧場公司在規范人資管理的基礎上，非常注重企業文化建設。以先進的企業理念引導廣大員工以一種積極向上，團結一致的精神面貌投入到企業的發展建

設當中。組織大家以多種形式學習傳統文化《弟子規》，積極開展讀書月、運動會、技能競賽等豐富多彩的文化活動，營造了良好的企業氛圍。

大牧場公司深知，員工是企業最大的財富。不斷以健全的制度和人性化的管理為員工打造良好的工作和發展的環境是企業走向繁榮的堅實基礎。展望未來，大牧場公司必定會一如既往地按照相關的法律法規不斷完善各項管理制度，為員工謀福祉，從而使大牧場這一艘草原巨輪向著打造中國牛羊肉行業第一品牌的目標拓步前進！

內蒙古大牧場食品有限責任公司 二O一三年五月三十日

第四篇：勞動關系和諧單位匯報

勞動關系和諧單位驗收匯報材料

現有在崗職工 人，其中黨員 人，女職工人，下設 兩個基層單位，主要負責等項工作。今年以來，深入開展創建勞動關系和諧單位活動，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協商、積極合作、共謀發展，奠定了良好的和諧勞動關系的基礎，激發了干部職工的勞動積極性，促進了單位事業的蓬勃發展。

現將圍繞勞動關系和諧創建目標開展的具體工作匯報如下：

一、加強組織領導，完善工作機制

年初，成立了以黨政主要負責同志為組長，機關部門、基層單位負責同志為成員的活動領導小組，制定了《關于開展創建勞動關系和諧單位活動工作方案》，并且把開展創建勞動關系和諧單位活動作為考核基層的重要內容，實行動態管理。黨總支還注重發揮黨組織的政治核心作用，加強職工的思想政治工作，堅持領導碰頭會制度，共同參與單位的各項經營管理決策，班子成員堅持“三重一大”制度，在重大問題決策前相互溝通，交流意見，單位黨

政工團更加團結，大家心往一處想，勁往一處使，班子凝聚力進一步增強。按照創建勞動關系和諧單位有關要求，進一步完善了考核獎懲、獎金再分配、職工合理化建議申報流程等規章制度，同時針對《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《企事業內部安全保衛條例》以及《中石化十條禁令》等內容，開展了管理人員學習筆記展評活動，定期組織管理人員進行理論學習，學習內容包含上述法律法規以及相關文件精神，學習過程中，每名管理人員認真撰寫心得體會和學習筆記。

二、推進單位民主管理，維護職工合法權益

深化黨務、廠務公開，加強民主管理和民主監督，明確了公開工作程序與標準，確定了公開內容，建立了有效的工作制度，先后召開廠務公開工作會議兩次，對這項工作進行安排部署、開展經驗交流。堅持把職工大會作為廠務公開的基本形式，重大事項，都堅持向職工大會報告，較好地實行了黨費繳納、收入分配、考勤評分、職工獎懲、三重一大情況等公開上墻，接受職工監督。還通過設立公開欄、意見箱、座談會等形式，定期公開職工群眾普遍關心的重大事項，較好地落實了職工的知情權。在職工中廣泛開展了合理化建議活動，發動職工為企業改革與發展獻計獻策，拓寬了職工參與企業民主管理的途徑。

三、加強矛盾糾紛調解，營造和諧工作環境

一是堅持每月20日的“矛盾糾紛排查調處日”活動，做到“小事不出四級、大事不出三級、矛盾不上交”。二是做好職工思想工作，注重職工思想動態分析制度的落實，以黨支部為單位，堅持每月開展1次職工思想動態分析活動，對影響隊伍穩定的不安定因素認真加以分析，并提出合理的解決措施。定期與特殊群體交流談心，了解其思想動態，有的放矢地做好思想政治工作。三是落實管理人員定期談話制度，每名管理干部每月至少同5名以上的職工談一次心，廣泛聽取職工群眾的意見，了解職工所想所求，及時解決職工生產生活中的實際問題。

四、開展職工技能培訓，促進職工隊伍和諧

今年以來，加大了對 人員的培訓力度，隊伍整體戰斗力得到了提高。3月份組織 了 “我當班我盡責”大討論活動，共同查擺當班期間沒有盡責的行為表現，互相幫助，積極整改，共同進步。4月3日開始，組織開展了春季練兵活動，取得了良好效果。結合自身實際，制定切實可行的訓練計劃，并針對訓練計劃，因材施教，系統學習了《企業事業內部安全保衛條例》、《山東省護衛隊暫行管理規定》以及巡邏工作基本要求、巡邏隊工作崗位流程等理論知識，并進行了以隊列訓練、基本防衛技術訓練、基本控制技

術訓練為內容的業務技能訓練，經過近一個月嚴格的 “崗位練兵”，不僅全部達到規定要求，同時增進了了解，加深了友誼。4月29日，與 醫護人員進行了消防器材使用及消防常識培訓。通過開展此次消防演習，醫護人員的消

防安全意識得到增強，應對火險能力進一步增強。5月份，認真組織開展了“負責任、受尊敬”大討論活動，干部職工從有效開展“三項教育”、國企員工如何履行責任、如何進一步統一思想，振奮精神等方面展開熱烈的討論，通過開展大討論活動，進一步樹立良好的人生觀、價值觀。

五、結合實際，開展多形式的創建勞動關系和諧單位活動

一是開展以“兩為”（為職工解困、為單位分憂）為宗旨，“三幫”（幫困、幫醫、幫學）為重點，“五助”（思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助）為基本內容“送溫暖”活動，解決了職工的后顧之憂。二是堅持在中華民族的傳統節日“春節”“元宵節”“中秋節”對困難職工進行慰問，為職工送去組織的關懷。三是落實好職工的薪酬待遇和休假。四是定期發放勞保防護用品用具。五是在三八婦女節 舉行拔河、跳繩、趣味投籃等文體活動，豐富職工文化活動。六是合理安排工作健康查體和健康療養。

第五篇：市委書記在富民興*與勞動關系和諧企業表彰大會上的講話

同志們：

市總工會在這里召開表彰大會，隆重表彰為我市發展作出突出貢獻的“富民興聊”勞動獎章（獎狀）獲得者、“勞動關系和諧企業”先進單位和“工人先鋒號”先進集體。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰的先進單位、先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意！并通過大家向辛勤工作在各條戰線上的廣大職工表示親切的問候！

省

總工會多年來對**的工作非常關心和支持。省總工會巡視員**同志在百忙中前來參加會議并作了重要講話，充分體現了對**的關心和重視。讓我們對**巡視員的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

回顧**30多年特別是10年來的發展，我想用三句話來概括。第一句話，**和全國全省一樣，發生了翻天覆地的變化，經濟社會發展取得了巨大進步；第二句話，**目前仍然是一個欠發達市，經濟總量、人均指標在全省仍然處于后位；第三句話，**是一個發展潛力巨大、成長性很強的城市。今年以來，面對國內外嚴峻的經濟形勢，市委、市政府團結帶領廣大干部群眾，認真貫徹落實中央和省委、省政府的重大決策部署，振奮精神，迎難而上，開拓進取，經濟社會保持了平穩較快發展。預計今年全市生產總值比上年增長13%左右；地方財政收入增長16%左右；城鎮居民人均可支配收入增長16%左右，農民人均純收入增長12%左右。這些成績的取得，是全市人民在市委、市政府領導下齊心協力、艱苦奮斗的結果。全市涌現出了一大批成績顯著、貢獻突出的先進模范。今天受到表彰的單位、集體和個人，就是其中的杰出代表。

今年是十一五規劃的最后一年，也是我市加快建設強市名城實現新跨越的重要一年。做好今年的工作，意義十分重大。最近，中央和全省經濟工作會議先后召開。昨天我市召開全市經濟工作會議，對今年的經濟工作進行安排部署，確定今年的首要任務是保持經濟平穩較快發展。當前，由美國次貸危機引發的國際金融危機仍在擴散和蔓延，其嚴重后果還會進一步顯現。受其影響，我市的經濟運行壓力加大，企業經營困難增多，今年的經濟形勢將會非常嚴峻復雜，上半年特別是一季度的困難將會很大。在困難和挑戰面前，大家一定要樹立信心，相信只要我們認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，在省委、省政府的堅強領導下，立足各自崗位，扎實做好本職工作，就一定能夠化危為機，實現又好又快發展。借此機會，我向全市企業、工會組織和廣大職工提幾點希望：

一、全市企業要爭做推動科學發展促進社會和諧的模范。全市各企業要向今天受到表彰的企業學習。一方面，要學習他們在實現自我發展中展現出來的開拓進取精神、先進經營理念和科學管理方法，努力為富民興聊作出更大貢獻；另一方面，要學習他們服務社會、關心職工、建(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）立和諧勞動關系的做法，為構建和諧社會發揮積極作用。當前形勢下，我市部分企業生產經營遇到了不同程度的困難。越是在困難的時候，企業越需要保持積極進取的心態，針對逆境中暴露出來的突出問題，著眼長遠發展，加強戰略研究，努力在強化內部管理、搶抓發展機遇、推進轉型升級上下功夫，堅持不懈地把企業做大、做強、做穩、做到可持續發展。同時，越是在困難的時候，企業越要增強社會責任感，真心關懷職工，緊緊依靠職工，團結一心，共度難關。職工是企業發展的寶貴財富，在困難時候對職工越好，企業的凝聚力就越強，企業發展才會更長遠。要努力維護職工隊伍穩定，決不要輕易裁員，尤其不能大規模集中裁員。我市的交運集團在這方面做得很好。該企業把困難向職工講清楚，臨時降低一點工資，但不讓一個職工下崗，職工非常支持企業的做法，企業職工團結一心，共克時艱，形成了很好的凝聚力、戰斗力。

二、各級工會組織要充分發揮職能作用。在當前形勢下，全市各級工會組織要更加充分地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，積極為黨委、政府分憂解難，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事。要切實維護職工的合法權益，防止個別企業以危機為由惡意減薪、欠薪等侵害職工權益的行為，維護職工獲得勞動報酬、享受各項保險、保證勞動安全衛生條件的權利。同時，要與企業一道做好職工思想政治工作，引導職工增強主人翁意識，樹立長遠眼光，把當前利益與長遠利益結合起來，盡心盡力幫助企業減輕負擔，與企業同甘共苦，共度難關。各級工會組織還要及時反映職工群眾呼聲，積極化解影響職工隊伍穩定的因素，對影響穩定的問題做到早發現、早介入，并協助有關部門妥善解決。要加大對困難職工的幫扶力度，及時掌握和反映職工生產生活中的實際困難，當好第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促

解決人。要完善和規范針對困難職工的工會幫扶體系，建立送溫暖工作長效機制，加強困難職工幫扶中心建設，為困難職工提供就業培訓、職業介紹、法律咨詢、法律援助等服務。春節即將到來，工會要在建立“送溫暖”工作長效機制的同時，把集中性的“送溫暖”活動部署好、組織好，把黨的溫暖送到千家萬戶，使困難職工過上一個歡樂祥和的節日。

三、廣大職工

要倍加珍惜崗位做好本職工作。工人階級是先進生產力和生產關系的代表，是推進科學發展、構建和諧社會的主力軍。企業的繁榮壯大與職工自身的幸福息息相關。在困難面前，廣大職工要充分發揚主人翁精神，迸發更大的勞動熱情和創造活力，更加努力地做好本職工作，積極在增收節支、降低成本、改革創新、開拓市場等方面做出更大業績。廣大職工要充分理解在當前經濟形勢下企業的難處，自覺維護大局，堅持團結互助，促進企業發展。希望受到表彰的先進個人和單位，要再接再厲，積極發揮模范作用，為克服當前的經濟困難，為加快建設強市名城實現新跨越再立新功。

同志們，新的一年我們面臨的任務十分繁重，工作艱巨而光榮。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心，努力拼搏，振奮精神，迎難而上，創造更加優異的成績！