第一篇：在創建和諧勞動關系工業園區推進會上的講話

在創建和諧勞動關系工業園區推進會上的講話

Xxx領導

同志們：

為認真貫徹落實黨的十六屆六中全會提出的“發展和諧勞動關系”的要求，進一步優化企業發展環境，推動工業園區企業建立社會主義新型勞動關系，不斷提升職工滿意度，促進企業與職工的共同發展。結合園區實際，下面，我就如何做好工業園區的創建活動提出幾點意見：

一、結合園區的地位與作用，充分認識開展創建活動的現實意義 工業園區是一個集各種管理要素，資源要素，科技要素和生產要素的綜合體。通過科學的規劃和整合，形成了功能布局優化、結構層次合理、產業特色鮮明的產業群集或者稱之為企業聚集發展區。構建和諧勞動關系是工業園區實現和諧發展建設的重要載體，是實現科學發展的重要舉措，是改善軟環境、提升國際競爭力的重要途徑。

（一）創建和諧工業園區，有利于促進園區經濟可持續發展。工業園區是一個地區經濟的重要增長點，經濟發展水平相對較高，其主要經濟指標同比增長都高于全省平均水平。工業園區也是集國內外各種知名企業，高科技產業與密集型企業于一域的產業集聚區。由于在國內外各種文化背景、經營理念、管理模式的孕育下，都會產生不同的思想交溶和碰撞，使人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。使經濟發展同生態環境、能源資源之間的矛盾不斷加劇，同時，園區內勞動關系多樣化和不均衡化也使區內和諧穩定的問題突現。這些現象的出現都會給園區的全面發展帶來影響。因此，工業園區只有通過廣泛開展創建勞動關系和諧活動，不斷提高貫徹落實科學發展觀的能力，不斷提高整合社會各方面力量的能力，不斷提高協調各種利益關系、正確處理新形勢下各種矛盾的能力，不斷提高有效管理事務的能力，才能保持園區的穩定和諧，促進園區經濟快速、高效、可持續發展，順利實現工業園區成為我省先進制造業基地建設主要載體和產業結構調整的主陣地、經濟社會發展的主動力、創業創新的主戰場、生態建設的主樣板的宏偉目標。

（二）創建和諧工業園區，有利于改善園區投資軟環境，增強競爭力。“引鳳需筑良巢”。一位經濟學家說：國家競爭優勢源于一個相互增強的“鉆石”系統。那么一個工業園區的競爭優勢就要依賴于一個優質高效的服務系統、營造一個良好的投資環境和提供一個和諧穩定的創業平臺。隨著開發區優惠政策的不斷弱化，構建和諧勞動關系成為提升開發區軟實力的重要手段。常言道“家和萬事興”。同樣，建設一個和諧勞動關系的工業園區，營造一個“祥和”的投資創業環境，必能造就出一片創業創新的新天地。

（三）創建和諧工業園區，有利于全面提升園區發展水平。“良巢引來良鳳”。和諧的工業園區不僅能以園區的特色為品牌，同時還會產生聚焦環的效應，能不斷吸引國內外影響大、實力強的大公司和大企業到園區落戶，更加準確的找準園區建設和結構調整的結合點，加快推進園區產業結構調整和產業轉型升級，盡快完成多元化特色產業的集聚。同時，員工在和諧的勞動環境中體面勞動、愛企盡業，使企業所需要的人才和員工隊伍始終保持高度的穩定，從而實現企業又好又快的發展和園區的整體騰飛。

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二、結合園區特色，突出創建活動的工作重點

（一）依法規范企業經營行為，確保各項勞動法律法規的落實。工業園區是先進制造業基地建設的主要載體，也應該是企業依法勞動用工的示范區。一要大力開展勞動法律法規的培訓工作，通過學習培訓，深刻領會和準確理解勞動法律法規的各項條款，使企業增強依法用工的自覺性，讓職工增強依法勞動的自我意識。二要規范園區內企業勞動合同的管理，積極推行勞動合同制度，督促企業依法簽訂、履行和解除勞動合同，從源頭上規范各類企業的用工行為。三要依據勞動法律法規建章立制，要指導企業不斷完善和規范各種規章制度，建立科學的用工管理制度，確保各項勞動法律法規在園區內得以貫徹執行。

（二）建立三方協調機制，推動勞動關系的長遠和諧。工業園區要建立政府、雇主和勞動者三方協調機制，充分發揮三方機制在協調勞動關系方面的作用，努力從源頭上、政策上更好地協調勞動關系，正確維護企業和職工的合法權益。要成立區企業聯合會、區總工會，使園區三方會議制度,真正成為一個組織層次高、代表性廣、協調運作能力強的工作實體。要爭取三年內，在所有的省級以上的工業園區建立三方會議制度。

（三）注重共建共贏，切實保障投資者和職工的利益，實現“雙贏”。園區要加大惠民行動實施力度。一方面要為促進企業經濟發展提供優質高效的服務，另一方面要為切實解決職工群眾的實際困難提供系列政策保障。一是加強思想教育，提高企業主與員工的思想認識。有針對性的組織企業主進行法律法規的宣講，建立依法經營的理念；同時組織廣大員工進行愛崗敬業教育，樹立以企為家、自主創新、無私奉獻的精神；為員工提供學習和成才的平臺。二是要制定合理的政策，保證廣大職工主人翁的合法地位，最大限度的幫助特困職工能夠得到生活、就業、醫療、教育等方面的救助。三是要為員工提供良好的人居環境和文化娛樂環境。鼓勵采取多種方式解決好員工的食宿問題，配套建設綜合文化娛樂設施等。讓職工休息好、學習好，工作好，有家的感覺。

（四）大力推行工資平等協商和集體合同制度。平等協商和集體合同制度是調整勞動關系的重要手段和機制。是勞資雙方公平互商、真誠互諒，化解分歧、達成共識的有效平臺。一方面要抓好園區內所有企業的工資平等協商和集體合同制度落實，在擴面、增效的基礎上，著力抓好制度的規范化運作，特別要充分體現平等協商的過程。另一方面要充分利用工業園區產業鏈較為完整的優勢和塊狀經濟集聚區的特點，大力試行區域和行業性工資協商制度，建立區域和行業性的集體合同制度。要從維護企業經濟利益和職工勞動權益入手，把企業和職工最關心的熱點、難點問題，作為平等協商、集體合同的重點；要加強對企業簽訂和履行集體合同情況的監督檢查，對協商不充分、條款不完善、標準不合理、履約不到位的問題，要依據有關規定督促企業認真加以解決。

（五）建立創建和諧的長效機制。構建和諧勞動關系必須有一整套行之有效的制度作保障，從制度上防范各種勞資糾紛，在維護園區勞動關系和諧穩定上發揮長效作用。一要建立勞動關系預警機制。建立各種類型的信息網絡渠道，及時發現和掌握勞動關系不和諧的元素，將問題解決在萌芽之中；二要建立勞動爭議處理機制。園區內可建立三級勞動爭議處理網絡。既在企業建立勞動爭議調解委員會，及時調解處理企業內的勞動爭議或者及時向有關方面通報勞動爭議的情況；在相對較集中的區域內或外來員工較集中的小區設立法律服務工作站，為職工和企業提供及時、便捷的維權服務；在園區建立勞動爭議調解組織和勞動爭議派出仲裁庭，及時調解和處理勞動爭議。三要建立勞動用工監察機制。可根據園區內的企業實際,實施分類監管,重點對管理不規范、違法行為嚴重、勞動爭議多的企業實行動態管理。同時加強執法檢查，對企業的違法和不規范行為糾正于萌芽狀態。

三、結合園區實際，采取有效措施，推動創建工作有效深入開展 開展勞動關系和諧工業園區創建活動，要按照“因地制宜、逐步推進；實事求是，注重實效；形成合力、規范運作；突出重點、分類指導”的要求，采取切實有效措施，保證創建活動取得實效。

（一）加強力量整合，增大參與力度。園區有著組織建全，機制完整，綜合協調和管理能力強的獨特優勢。而建立和諧工業園區又是一個復雜的系統工程，涵蓋了園區規劃、基礎建設、招商引資、產業結構、自主創新、節能排減、配套服務等各個方面。開展勞動關系和諧工業園區創建活動，涉及面廣，互動性強，必須要建立一支由園區管委會主要領導任組長，相關職能部門負責人為成員的領導小組，統籌謀劃，齊抓共管，形成合力，指導、協調和督查創建工作。領導小組要在所在市、縣創建勞動關系和諧企業活動領導小組的統一部署下，結合實際制定年度計劃，明確工作任務；建立例會制度，及時掌握創建工作進展；建立工作指導制度，分組指導企業開展創建活動。各相關職能部門，根據職責，找準本職工作與創建活動的結合點，掌握工作進度和解決推進中的問題，把工作做深、做細、做實。

（二）加強宣傳教育，提高思想認識。思想到位，行動才能跟上。首先園區內的領導班子要充分認識和高度重視創建活動的現實意義，把“和諧”的理念與園區的全面發展目標相結合，并貫穿到日常工作之中。其次要搭建多種形式的園區與企業的溝通平臺，通過培訓、懇談會、座談會、例會等形式，向企業經營者廣泛深入的宣傳，提高他們的認同度、參與度和支持度，讓更多企業真正重視并積極開展創建活動。第三充分利用園區內的各種宣傳陣地，讓廣大職工群眾了解、認識并積極參與創建活動。同時指導企業主動探索各種增進企業與員工溝通的方式，在溝通中求共識、求融洽、求和諧、求發展。

（三）加強典型引路，抓好以點帶面。要注重發揮先進典型的示范帶頭作用，在園區內要及時發現和培樹好的典型，推進創建活動的開展。在不同規模、不同行業的企業中確立試點和典型，總結出帶有前瞻性、指導性和普遍推廣意義的典型經驗，以點帶面，不斷拓展創建活動的廣度和深度。園區根據實際，制定逐年擴面的計劃，爭取3年內，讓所有的企業都參與到開展創建勞動關系和諧企業活動行列中。

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（四）實行分類指導，因企制宜。對區內企業的狀況包括企業勞動合同、集體合同以及工會組織、勞動爭議調解組織、職工參加社會保險等基本情況做摸底調查，根據摸底情況對企業進行分類指導。要經常深入企業，認真調查研究，及時發現創建活動中出現的新情況和新問題，認真研究解決辦法。園區創建活動領導小組要定期總結創建工作開展情況，加強督導檢查，進行分類指導。建議在所在市、縣創建活動評價標準的基礎上，結合園區企業的特點，制定多層次的評價標準體系，最大限度地讓園區內的不同規模、不同行業、不同類型企業都參與到創建活動中來。要逐步采取不同的推動措施，對進展迅速、基礎較好的企業，向高層次的和諧企業標準努力；對行動遲緩、差距較大的企業，要重點幫助，督導改進。

（五）建立激勵與懲戒機制。一要建立獎勵機制。通過政策傾斜、服務優先等方式對獲得“和諧企業”殊榮的企業在政治、經濟上給予一定的優惠政策。如在園區組織的各類活動、人才招聘、各類評優評先、各類補助以及稅收、獎勵等方面進行傾斜。二要加強創建工作的考核與管理。對創建合格、已授牌的企業，發現重大違反法律法規等不合格者現象的，限令整改仍不改正的，或出現重大勞動爭議或群體性事件的企業，及時上報，取消其稱號。三要建立經常督查制度。對開展創建活動的企業要進行經常性的指導和督查，有針對性地提出加強和改進的意見和措施，重點解決影響勞動關系和諧的突出問題。同志們，開展創建勞動關系和諧工業園區活動，任重而道遠。希望各級政府和各有關部門，特別是各級勞動關系協調三方機制要發揮作用，盡職盡力，扎實工作，努力開創工作新局面。

第二篇：創建和諧勞動關系模范工業園區事跡材料

創建和諧勞動關系模范工業園區事跡材料

創建和諧勞動關系 促進園區全面發展

徐州經濟開發區工會工作委員會

徐州經濟開發區創建于1992年7月，現有轄區面積152.8平方公里，已開發30平方公里，轄兩個鎮和三個辦事處，常住人口16.8萬人，擁有生產企業300余家，其中外資企業20多家，是徐州市重點建設的高新技術產業中心和先進制造業、現代服務業基地。

今后五年，徐州經濟開發區要充分發揮優勢，集中有效資源，著力建設三大基地、打造兩大園區，形成具有自身優勢和富有競爭力的特色經濟板塊。

近年來，徐州經濟開發區按照建設“全市經濟發展第一增長極”和“充分發揮龍頭帶動作用”的總體要求，堅持以科學發展觀為指導，切實深化“兩個轉變”，加快推進“二次創業”，保持了經濟社會協調快速發展的良好態勢，主要經濟指標均創歷史最好水平，受到了省、市領導的熱情關注和高度肯定。

在不到兩年時間里，省委書記李源潮三次深入開發區調研考察，充分肯定開發區發展取得歷史性突破。前不久，省長梁保華也來到開發區考察指導，稱贊開發區工作干得好。

經濟運行情況

2006年，全區實現業務總收入301.6億元，增長20.4%；財政收 1 入9.2億元，增長72.9%，其中一般預算收入3.48億元，增長53.3%；自營進出口總額7.5億美元，增長198%，高出全市增幅138個百分點，其中自營出口5億美元，增長346%；新批進區項目306個，總投資156億元，其中新批外商投資項目38個，總投資7.6億美元，協議利用外資3.45億美元，增長219.6%，實際到帳外資1.0069億美元，增長186%，高出全市增幅180.8個百分點，提前一年實現到帳外資超億美元的奮斗目標；完成固定資產投資21億元，增長82.4%，獲全市綜合考核和開放型經濟發展一等獎，實現了“二次創業”的良好開局。

1—9月份，實現業務總收入328億元，超出去年全年總和27億元，增長35.7%，其中工業銷售收入占80%以上，財政收入10.64億元，超出去年全年總和1.44億元，增長53%，其中一般預算收入3.98億元，超出去年總和0.5億元，增長52.7%。實現自營進出口總額9.4億美元，超出去年全年總和1.8億美元，增長30%，其中自營出口5.3億美元，超出去年全年總和0.3億元，增長24.6%，自營進口4.1億美元，超出去年全年總和1.6億美元，增長38.7%。新批進區項目238個，其中新批外商投資項目28個，總投資9.6億美元，其中超千萬美元項目19個，協議利用外資3.28億美元，實際利用外資1.25億美元，增長80%，完成固定資產投資40.8億元，增長135%，其中工業投資30.4億元，增長87%，基礎設施建設投資7.6億元，增長 2 350%，繼續保持快速發展勢頭。

協調發展情況

在開發區黨工委和市總工會的領導下，我們堅持把關注民生創建勞動關系和諧企業作為落實科學發展觀，構建和諧開發區的重要載體，健全組織，完善機制，明確目標，強化措施，扎實推進，取得了明顯的成效，呈現出經濟快速發展，人們安居樂業，社會和諧穩定的可喜局面。去年至今年8月份，全區及時足額發放失地農民生活費6342萬元，拔付征遷補償資金3.7億元，安排2000余名失地農民就業，新增醫保人數28000多人，擴展城市和農村低保995戶、3634人，努力做到應保盡保。發放各種救濟、補助、慰問金等400余萬元。最近又對全區城鎮、農村低保進行提標擴面，低保標準高于徐州市新標準17%。

去年投資3879萬元實施了六類惠民工程。今年又確定了小區電力改造、改善教學條件等10項實事工程，直接投入4000多萬元，目前80%的工程已完成。

加強平安開發區建設，健全社會治安防控體系。全區已在重點路段、交通道口、村莊小區設置監控設施300多處，并在學校、醫院、農貿市場門口增設了一批警示牌、減速板等。加強農民工維權工作，今年已幫助農民工協調工資近200萬元，有效保障了農民工的合法權益。強化信訪接待，妥善處理群眾反映突出的問題，保持了社會 3 穩定。

深入開展群眾性精神文明建設，由政府埋單，分別組織了送電影、送戲曲、送圖書下鄉活動。今年已連續免費為群眾送電影140余場、大型戲曲演出13場、圖書8000余冊，受到了老百姓的衷心歡迎。

工會工作

為全面貫徹落實市總工會、市勞動和社會保障局、市企業家協會聯合轉發省總工會等6個部門下發的《關于在全省企業開展創建江蘇省和諧勞動關系的通知》和省勞動和社會保障廳等4個部門下發的《關于開展創建“和諧勞動關系工業園區”活動的通知》精神，結合我區實際，成立了創建活動領導小組，制定了活動實施意見，在全區廣泛深入開展創建勞動關系和諧企業、創建和諧勞動關系工業園區活動。

一、健全工會組織，發揮職能作用

（一）依法建立工會組織，不斷拓展覆蓋面。按照建會程序，不斷拓展空間，堅持“哪里有職工、哪里就應建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，同時把外來務工人員吸收到工會組織中來，加強管理和維權。開發區工會工委建于2003年3月，轄區內兩個鎮和三個辦事處分別建立了工會組織。目前，全區已建基層企業工會組織295家組建率達95.7%；發展會員15000人，職工入會率達98%，農民工入會率達95%。

（二）加強工會干部建設，增強工會組織凝聚力。

全區在建立工會三委的同時，建立了勞調、勞保、廠務公開等組織機構。在依法建會的同時，配齊了班子，建全了制度，落實了十有，全區工會干部經過崗位培訓，已成為一支政治堅定、作風過硬、業務精通的工會干部隊伍，能獨立自主的開展工作，履行各自職責，真正達到工會建起來、轉起來、活起來的工會組織建設效果。在創建勞動關系和諧企業活動中充分發揮了工會的積級作用，并得到黨工委、管委會的肯定，受到市總工會的表彰，贏得廣大職工的認同和支持。

（三）區工會在各項工作中，積級支持基層工會的工作，在開展創建活動中為基層工會創造良好的機遇和工作環境。一是每年舉辦1—2期工會干部培訓班，并積極組織工會干部參加省、市各類培訓，工會干部參培率達80%以上。二是進一步探索完善工會干部權益保護機制，認真貫徹落實省、市總工會關于《企業工會主席和工會權益保護辦法》，在開展工作上即有目標責任，又有保護維護措施，加強對權益受侵害的企業工會干部的支持和幫助，使企業工會干部維權底氣更足，膽氣更壯。三是區所轄兩鎮三辦工會都配備了專職干部，區和鎮、辦兩級工會對企業工會在工作上全力支持，遇到困難和阻力兩級工會及時解決。四是積極開展創建“滿意工會”活動，著力加強企業工會建設和規范化建設，發揮好企業工會的作用讓工會會 5 員滿意，推動企業發展讓企業滿意，不斷提升企業工會工作水平。

二、依托勞動三方，強化工作合力

（一）加強基層工會組織協調、指導和監督檢查工作，建立健全了不同層次的三方協調機制。進一步明確職責、完善制度、改進方式、切實把協調勞動關系建立、運行、監督、調處等各個環節一項一項地落實，一件一件地調解，及時協商解決本區勞動關系的突出問題，進一步發揮對基層企業工會的工作指導、事務協調的作用。

（二）全區工會圍繞和諧社會建設大局，以發展和諧勞動關系為主線，以解決工資分配中的突出問題為重點，以建立長效機制為基礎，采取了各種行之有效的措施手段。主動依托三方，積極聯合各方參與，圍繞創建活動的主要目標任務，實現協調穩定的勞動關系和企業職工共贏的效果。在宏觀層面由勞動關系三方聯合有關各方共同開展創建活動，使協調勞動關系和切實維權工作更有力度，更有權威性，更有利于落實。進一步發揮和提升協調勞動關系三方機制、服務經濟社會發展大局的作用和能力。

（三）全區將維護農民工合法權益納入協調勞動關系三方機制的重點工作來抓。將“勞動合同規范、用工關系明確、勞動規章健全、勞動管理科學、勞動關系穩定、堅持以人為本、有序化解矛盾、共某發展成果”為內容的和諧勞動關系，作為創建和諧勞動關系企業的評價標準和辦法，為推進和諧勞動關系模范區打牢基礎。健全機制，6 依法運作，不斷提高全區協調勞動關系的效率與效果。同時，加大監督檢查力度，及時督促整改到位。近年來，全區無重大勞動爭議糾紛案件，無職工集訪事件，達到企業和諧、社會穩定，經濟發展、勞資雙贏的效果。

三、完善調解機制，促進和諧穩定

（一）在勞動爭議和勞動關系矛盾的疏導、預警機制的工作中及時把勞動關系矛盾化解在基層，解決在萌芽，防止擴大和激化。全區工會不斷健全勞動關系矛盾的預防和處理機制。不斷完善區、鎮（辦）兩級勞動保障部門、工會組織、企業代表組成的勞動爭議調解機構，全區基層企業25人以上的全部建立健全了勞動爭議調解委員會，25人以下的企業和大中型企業車間班組配備了調解員，強化了勞動爭議預防、處理機制。通過簡化辦案程序，加大調解力度，對發生的勞動爭議化解在基層，盡可能通過調解的方式解決，調解率和調解成功率達100%，幾年來全區未發生重大勞動糾紛或因勞動糾紛職工集訪事件。

（二）健全制度，調解工作規范有序。根據國家有關法律法規，結合實際，進一步明確各級調解組織和調解員的工作職責、權限、調解原則、程序、基礎工作等，增強可操作性。同時不斷完善配套管理制度：建立了調解委員會議制度，建立了與企業、信訪部門情況互通制度；建立了調解案件反饋制度；建立了上級調解組織參與 7 制度等，強化了約束激勵機制。在加強勞動爭議調解工作方面，工會經常與有關部門溝通、協調，積極利用社會資源，協調內外關系，借助社會力量維權，把工會工作的活動空間向社會經濟領域拓展，擴大社會影響，促進穩定和諧。

（三）抓好預防，努力降低引發爭議的概率，強化源頭參與，充分發揮企業調解組織和調解員第一道防線的作用。區工會在勞動爭議調解工作上，遵循預防為主，常備不懈的方針，經常深入調查，及時掌握企業勞動爭議調解情況和職工的思想動態，不斷增強協調勞動關系的預見性、針對性、科學性、有效性，達到防患于未然的目的。

四、強化監督檢查，維護職工權益

（一）努力發揮在完善社會保障體系中的積極作用。區工會作為黨工委領導下的群眾組織，職工利益的代表者和維護者，認真研究和解決新形勢下完善社會保障體系所面臨的新課題、新要求，注重從宏觀參與、群眾監督、扶貧幫困活動等方面提高工作水平，更好地突出和履行維權職能，加強對企業的指導和監督，有效的促進了社會保障事業的健康發展和勞動關系和諧，并取得明顯成效。

（二）全區在貫徹執行勞動保障法律法規過程中，具體做好以下工作：一是按照國家和省有關安全生產法律法規，在企業建立健全了安全生產規章制度和安全生產操作規程；組織職工積極參與安全 8 生產管理和安全教育培訓，不斷增強職工安全意識和提高自我防范能力；對特種作業人員，加強專業培訓，堅持持證上崗；對從事有職業危害作業的職工進行定期健康檢查；對特殊工種、特殊行業和投資項目建設工地等，工會積極主動參與安全生產檢查，發現問題，提出整改意見。近幾年來，全區未發生重大工傷、中毒、職業危害和其它導致死亡事故。二是文明清潔生產達標企業有較大的提升。對開發區的老企業，如水泥生產企業經過治理整頓和技術改造，廠內綠化，地面硬化，設備除塵，生產操作間等各個角落，均經省、市環保等部門驗收達標。此外，在目前招商引資任務很重的情況下，堅持環保優先，重視節能減排和污染防治，加強招商選資和生態建設，在發展經濟中堅持做到兩個決不：決不以犧牲環境為代價、決不以損害群眾利益為代價，努力建設建設資源節約型、環境友好型生態開發區。全區無污染企業、無污染排放設施，無環境污染事故發生。三是全區用人單位在勞動用工方面，未發現違法行為。工會與勞動保障部門積極配合，于今年7月初聯合建立了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組，對全區用人單位勞動用工工作進行全面檢查。

五、推進工資協商，搭建雙贏平臺

（一）加強服務指導，引導規范操作，不斷提高集體協商的質量。工會主要采取八個規范指導：一是針對企業不同類型、不同行業特 9 點進行規范指導；二是在工資協商前進行規范指導，并搞好三個提供－提供法律依據、提供相關的數據資料、提供合同樣本，體現一企一制，因企制宜的原則；三是對協商內容的規范指導；四是對協商議程的規范指導；五是對建制形式的規范指導；六是對合同簽約后的規范指導；七是對合同管理的規范指導；八是對集體協商制度監督及落實的規范指導。

（二）以點推面，積極實施“515”工程。以典型示范作用提升工資集體協商水平，區工會在大廟鎮亞隆建材機械集團成功召開了工資集體協商簽約大會，集團所轄7家企業單位和行業工會進行了面對面協商，并達成共識，雙方簽訂了工資集體合同。參加會議人員，有亞隆集團所轄各企業單位協商代表和職工代表，有市、區、兩鎮三辦黨政領導和工會干部，有重點企業工會主席，共約200余人。通過試點，在全區引起極大的反響，有力推動了全區基層企業工資集體協商工作扎實有效的開展，為全區工資集體協商起到了示范作用。通過工資集體協商，許多企業職工工資增長規范，全區企業職工工資平均增長幅度達15%以上，比全市最低工資標準620元平均增長26%，融洽了企業勞資關系，實現了勞動關系和諧和勞資雙贏的效果。截止到2007年6月底，全區有280家企業，建立健全了平等協商集體合同制度，工資集體協商要約制度等。集體合同、工資集體協商的簽訂率達到98%，合同履行職工滿意率達96%以上。

六、增強法制觀念，引導科學發展

（一）、企業制度不斷創新，規范運作，效果明顯。隨著市場經濟不斷發展，尤其是針對開發區非公企業較多的現象，區工會根據行業、工種的不同特點，引導各企業結合實際，依法建立了現代企業制度，并在實踐中，不斷探索、不斷完善、不斷充實、不斷規范，有效促進了企業經濟健康發展，調動了職工生產積極性，使企業實現經濟效益和職工收入雙贏的效果。一是規范企業內部規章制度建設。包括：制定和長遠發展目標計劃和措施，明確各崗位工作職責，制定市場營銷、產品質量管理、資產管理和職工維權工作等各項工作制度。為確保上述責任制度的實施，建立了一系列監督機制，如工作考勤制、安全衛生管理制、技術創新制、勞動定額和職工收入分配制、勞動保護工作制、社會保障工作制、勞動爭議調解制、職工教育培訓制、財務管理和核算分析制、廠務公開民主管理制、干部廉政建設制、工作考核獎懲制等。二是確保各項規章制度經過企業職代會討論通過并公布后實施。為確保各項規章制度落到實處，發揮作用。由企業、工會、職工三方代表組成的企業內部監管小組（大中型企業車間班組配備監督員），與工會廠務公開民主管理小組相配合，形成相互監督、相互制約、相互激勵的企業內部管理制度。三是健全企業內部管理，形成了激勵與約束相結合的企業經營機制，有效協調好經營者、管理者和職工之間的關系，極大限 11 度地調動各方面的積極性，增強了團結、促進了和諧。加強制度建設，規范工作程序，提高管理水平，從而形成企業管理長效機制，保障了企業依法經營，促進了勞動關系的和諧穩定和社會政治穩定，實現全區經濟社會持續協調發展。

（二）、認真貫徹落實《勞動合同法》，全面實行勞動合同制度。在擴大各類企業勞動合同覆蓋面，構建和諧勞動關系過程中，全區上下認真組織，廣泛宣傳和貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》。特別是今年新頒布的《勞動合同法》，我們采取有效措施，免費訂購、贈送、宣傳《勞動合同法》，使職工全面準確掌握《勞動合同法》的實質精神，提高防范和處理各種勞動爭議的能力。主要做好以下工作：一是結合實際，下發了關于認真學習貫徹《勞動合同法》實施辦法的通知，同時舉辦了《勞動合同法》專題培訓班，充實和完善了勞動合同制度。二是不斷健全勞動權益保障機制，大力開展勞動執法檢查、勞動用工專項整治活動，解決勞動用工和勞動合同管理過程中出現的問題。三是聯合勞動保障部門，通過執法檢查和專項整治，對超過期限的勞動合同限期補簽，目前全區勞動合同簽訂率達9８%以上，有效促進了企業勞動用工管理和依法規范了企業的勞動用工行為。

（三）以繳納社會保險費為重點，保障職工合法權益。全區社會保險費繳納有新的突破。一是區內原有企業按照國家有關規定和標 12 準，全部為職工辦理了社會養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，并按期足額繳納各種保險費。二是區劃調整后新入區企業，從原來的不認識到認識，從辦理人數少和繳納費用不足到逐步增加、擴大覆蓋面和按時足額繳納費用效果明顯。到目前為止，兩鎮職工養老保險參保率達80%以上，醫療保險全部參加農村合作醫療，工傷保險參保率達90%以上，失業和生育保險在陸續增辦。

七、發展企業文化，提升競爭實力

（一）全區以精神文化、行為文化、物質文化、法制文化為內容進一步加強企業文化建設，并在全區廣泛深入開展企業文化建設活動，組建了企業文化活動小組，建立了企業文化創建制度，明確責任、強化措施、狠抓落實、注重實效。

近年來，全區在企業文化建設上，取得了明顯的實效。具體做法有以下四個方面：一是激勵職工保持積極向上的精神，激發職工積極性、創造性，將經營者和職工利益緊密地結合在一起，形成共同愿望和奮斗方向。二是進一步提高職工經濟效益和社會效益雙贏的意識，使企業形成具有特色，充滿生機、緊張規范，步調一致的生產經營行為。三是不斷提升現代化生產經營和管理水平，美化企業生態環境，讓職工在一個創新、整潔的環境中體現個人價值、不斷提高產品和服務質量，樹立企業品牌，引導職工積極參加社會公益 13 活動，有效擴大企業的知名度和信譽度，樹立企業良好的形象。四是在規范企業誠信法制文化中，充分發揮工會組織作用。企業生產經營重大事項，能夠傾聽工會和職工的意見，建立和完善民主管理制度，打造以誠信為核心的企業法制文化。

（二）企業文化建設關鍵在領導，實施效果重在廣大職工。一是堅持把企業領導者的主導作用與全體職工的主體作用緊密結合在一起，有效建立了和諧的勞動關系，使經營者勇于以身作則，成為倡導和落實企業文化建設的帶頭人，真誠對待職工，與職工形成一個融洽和諧的整體。二是工會加強與職工溝通，吸收職工的優良思想品質，凝聚職工的聰明智慧，努力使廣大職工主動參與，了解企業文化建設的內容，認同企業文化的核心理念，形成上下同心，共謀發展的和諧文化氛圍。三是提高職工隊伍素質，創建和諧企業文化。工會把全面提高職工隊伍素質作為一項長期的戰略任務來抓，深入開展“創建學習型組織，爭創知識型職工”活動，不斷發展工人階級的先進性。四是不斷加強 職工思想政治工作。大力倡導和諧理念，培育和諧精神，提高職工職業道德素質，使職工形成共同理想價值和道德規范，促進和諧企業文化健康發展。五是積極 組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工日益增加的精神文化。區工會每年舉辦一至兩次大型職工文體活動，進一步活躍了職工文化生活，促進了勞動關系和諧。六是工會積極協助企業等有關部門，加強對職工 14 的專業技術培訓，不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和技術水平。七是不斷總結評比，樹立職工先進典型，使企業文化建設不斷鞏固提高，不斷創新發展。區工會每年評選一批企業文化建設先進集體和先進個人，以典型促進企業文化建設創新，促進勞動關系和諧，促進企業長遠發展。

第三篇：建和諧勞動關系工業園區

關于創建和諧勞動關系工業園區活動創建勞動關系和諧街道（社區）、鄉鎮活動的實施方案

為開展創建和諧勞動關系工業園區活動，并將創建活動擴展到街道（社區）、鄉鎮，根據《攀枝花市勞動和社會保障局關于下達2009集體協商和創建和諧勞動關系工作目標任務的通知》（攀勞社發〔2009〕72號）和全省深入開展創建和諧勞動關系工業園區與創建勞動關系和諧街道（社區）、鄉鎮活動，提出以下意見，請遵照執行。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實現社會、企業、職工的和諧發展為目標，推動園區和社區創建和諧勞動關系活動廣泛開展，為促進園區和社區經濟建設健康發展，創新協調勞動關系，更好地維護企業與職工合法權益，進一步改善企業用工環境，提高企業競爭力，提升企業整體素質，為園區和社區的勞動關系協調穩定，為我市經濟持續發展和建設“平安東區”夯實基礎。

二、工作目標

推動園區和社區內企業嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》等法律法規以及國家有關勞動標準的落實。全面建立勞動合同、平等協商和集體合同制度，規范企業勞動用工行為，提高勞動用工管理水平，以實現企業發展和職工權益保障為目標。2011年東區所有工業園區和街道（社區）、鄉鎮都要開展創建工作。同時按省里要求，各工業園區在2009年內都要建立三方協調勞動關系機制，開展勞動關系協調，推動創建工作開展。

三、創建標準

（一）勞動管理制度健全，勞動合同簽訂率100%，并依法履行勞動合同；

（二）按時足額支付勞動者勞動報酬；

（三）嚴格執行國家工時制度；

（四）按時足額繳納各項社會保險費用；

（五）認真落實勞動保護措施，嚴格執行女職工、未成年工的特殊保護規定，禁止使用童工；

（六）認真執行國家有關勞動時間規定和加班加點、休息休假等有關規定；

（七）建立工會組織，教育職工努力完成各項任務，維護職工合法權益。

（八）建立集體協商和集體合同制度；

（九）建立職業技能培訓制度，制定培訓計劃，建立激勵機制。

（十）建立三方協調機制和勞動爭議調解機制，做到無群體性、突發性事件發生；

（十一）健全勞動爭議調解組織，建立以兼職為主的勞動保障監察員、仲裁員等勞動關系協調員隊伍；

（十二）加強企業協商調解工作隊伍建設，轄區內所有企業至少配備一名專職或者兼職勞動關系協調人員；

（十三）建立勞動用工登記備案制度。

三、創建活動范圍：

創建活動在東區所屬的工業園區和街道（社區）、鄉鎮。

四、組織領導

（一）成立攀枝花市東區勞動和社會保障局創建和諧勞動關系工業園區和社區工作小組，負責指導東區工業園區和街道（社區）、鄉鎮開展創建和諧勞動關系的工作。

（二）工作小組組成人員：

組 長：

副組長：

成 員：

（三）職責分工：

按照三方成員單位各自職能日常工作分工如下：

1、市東區勞動保障局負責勞動用工、勞動合同、勞動工資、勞動時間、社會保險、勞動關系糾紛、廠規廠紀制定等方面工作指導；

2、各園區企業負責工會組建、職代會建立、集體合同簽訂、工資平等協商、勞動爭議調解委員會；

3、各園區管委會負責定期召開業主座談會，協調解決創建中園區企業方面提出的問題，維護業主合法權益。

第四篇：在全市創建勞動關系和諧企業活動推進會上的發言

在全市創建勞動關系和諧企業活動推進會上的發言

自我市開展創建勞動關系和諧企業活動以來，我們高度重視，把創建“勞動關系和諧企業”活動作為構建和諧社會的重要工作來抓，以維護勞動者的合法權益為抓手，堅持開拓創新，著力推動企業和諧勞動關系創建。

街道現有工業企業2160家，其中500萬元以上企業66家，市級規模企業11家，其中

建立企業聯合工會20家，單建工會140家。街道通過大力開展勞動執法檢查，勞動用工專項整治等活動，重視勞動關系協調工作，采取統一部署，上下聯動的方式，著重解決工資支付、勞動合同和勞動安全等三方面的內容，切實解決工資拖欠、違法用工、勞動合同管理等方面的問題。所屬各企業依法簽訂了勞動合同，民主管理比較完善，按時發放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益得到有效保障。2007年以來，共簽訂勞動合同18650份，依法調處勞動糾紛247起,為企業職工追討工資142萬元。職工工資增長較快，企業基本養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金都比上年增長18.2％；工傷保險參保人數比上年末增加5800人，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩定了職工隊伍，企業經濟效益穩步增長，實現了良性的發展。

為進一步推進創建勞動關系和諧企業工作，街道將重點做好以下工作：

一、統一思想，完善管理制度。堅持以企業為主體，政府主導、工會推動、職工參與、各方配合的創建工作格局，為創建勞動關系和諧企業搭建一個良好的平臺。全面推行勞動用工網格化管理，建立街道、社區（村）、企業三級監督體系和街道辦事處、社管辦和駐村指導中心、企業各司其職、相互聯運，勞動站綜合監管的工作機制，責任到人、職能到位的勞動用工管理網絡。強化勞動爭議處理工作，通過簡化辦案程序，加大調解力度，對發生的勞動爭議案件，盡可能通過調解的方式解決。

二、加強宣傳，營造濃厚氛圍。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業主和職工充分認識創建勞動關系和諧企業活動的重要意義，同時提高全社會的認同度、參與度和支持度。對作為創建活動的主體的企業主,重點從促進職工穩定、提高經濟效益、規范企業管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業”創建活動意義。通過宣傳，積極引導廣大企業參加“諸暨市勞動關系和諧企業”申報評比，為創建活動的深入健康發展營造良好的社會環境。

三、規范建設，發揮工會作用。加強對企業工會的規范化建設的指導，使企業工會能從維權入手，切實發揮好作用，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度。引導工會在企業中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創新工程”、“學技術、爭一流、創效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節約做貢獻”活動，使職工更加貼近企業，使企業更加依賴職工。同時注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，創建和諧企業文化。

四、樹好典型，總結推廣經驗。在街道各企業中深入推進創建“勞動關系和諧企業”活動，發現和抓住創建活動中的亮點，培養和選樹一批不同所有制、不同規模、不同行業創建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創建活動的創新發展。

第五篇：在全市創建和諧勞動關系工作會議上的講話

在全市創建和諧勞動關系工作會議

上的講話

在全市創建和諧勞動關系工作會議上的講話2007-02-06 12:27:0

2積極創建和諧勞動關系工業園區（企業）

為推進我市經濟健康發展作出貢獻

在全市創建和諧勞動關系工作會議上的講話

市人民政府常務副市長

（××年月日）

同志們：

今天我們在這里召開全市創建和諧勞動關系工作會議，應該說這次會議

非常重要，符合當前中央提出的關于“構建社會主義和諧社會”的精神。××年月，水頭蟠龍工業園區作為全省創建和諧勞動關系工業園區試點，在創建中，得到國家勞動和社會保障部、全國總工會以及省創建和諧勞動關系“三方會議”、省勞動保障廳等上級有關部門的充分肯定。從試點的情況來看，我們取得了初步的效果，也總結了一些好的做法，為使這項活動在全市更好、更廣泛地推進提供了經驗。通過這次會議，我們要理清創建工作的思路，明確下一步工作的目標和任務，把創建和諧勞動關系工作扎扎實實地向前推進，為構建和諧社會和推進我市經濟發展發揮更大作用。下面我對創建工作談三點意見。

一、統一思想，深刻認識創建工作的重要性

在全市開展創建和諧勞動關系工作，是促使全市工業園區（產業集聚區）和企業普遍建立“自我調節、平等協商、勞動保障制度落實、勞動關系雙方實現

雙贏”的協調勞動關系機制，帶動全市勞動關系和諧穩定，促進全市經濟健康、快速發展，為目前正在興起的建設海峽西岸經濟區提供有效的服務的重要手段。

⒈創建和諧勞動關系，是構建社會主義和諧社會的需要。當前，創建和諧勞動關系是響應黨中央號召，是構建社會主義和諧社會的一個重要組成部分。黨的十六屆四中全會把形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會，作為鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政歷史任務的必然要求。勞動關系是發生在勞動過程中的一種社會經濟關系，不僅僅是用人單位與勞動者之間義務與權益的關系，更是現代經濟社會中最基本最重要的關系之一。創建和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容之一。我市地處沿海，多種經濟成分的企業迅速發展，特別是非公有制經濟成分的中小企業較多，外來勞動力流動性大，勞動關系相當活躍。能否做好勞動

關系協調工作，直接影響全市的經濟發展和社會穩定。因此，我們要根據黨的十六屆四中全會精神，大膽實踐、積極探索，不斷創新勞動關系協調工作的辦法與措施，積極創建和諧勞動關系。

⒉創建和諧勞動關系，是我市調整勞動關系工作的客觀需要。《勞動法》頒布實施十年來，我市企業勞動關系從總體上看較為和諧穩定，但也必須看到現在仍然呈多層次、不均衡狀態，還存在一些亟待我們去研究、去解決的問題，無論是在國有企業，還是在中小規模的非公有制經濟企業內，勞動關系應該說還存在著一些不容忽視的問題，特別是私營企業、建筑業、服務業，現在勞動合同簽訂率普遍比較低。我們的一些企業主不愿意與職工簽訂勞動合同，我們的職工，有一些外來工，特別是一些低層次的外來工也不注意維護自己的勞動權益，對勞動合同的簽訂不重視。還有，當前部分勞動者、私營企業主在參加社會保險、勞動保障等方面的意識還是比

較差的，雖然全市每年參加社會保障的人數在不斷增長（去年增長以上），但是與實際情況相比差距還是很大。大家知道，春節后，我市各鄉鎮都在叫缺工、都在叫招工難，我想這是可以理解的，但是，作為政府和政府部門，我們還有一個任務，就是如何改善勞動用工環境，吸引更多的外來工，創造一個良好務工環境，這里面就要充分考慮到勞動者的工資待遇、勞保福利等職工權益問題。因此，我們要通過開展創建和諧勞動關系活動，進一步改善勞動者的勞動環境，使職工合法權益得到有效保障。而且工業園區（產業集聚區）的企業相對集中，廠房設備和經營者理念都比較新，勞動者相對年輕，勞資雙方建立起和諧穩定的勞動關系，是一件“雙贏”的事情，在工業園區（產業集聚區）開展創建和諧勞動關系的活動是有基礎、有條件的，各鄉鎮及市直有關部門要有共識，積極推進這項工作。

⒊創建和諧勞動關系，也是當前部

分商品出口企業應對社會責任認證的需要。近年來，隨著國際社會經濟的不斷發展，我們的出口受到了方方面面的干擾，如最近對我們紡織品的限制。現在，西方國家對我們實行“綠色壁壘”，這個壁壘就是社會責任問題，你要出口產品，他要來審查你的用工情況，審查你對職工權益的保障情況，如工人加班，他就要審查。一些企業出口產品遇到了國際社會對你的認證，雖然說這樣的社會責任認證現在還沒有上升為一個強制性的或國際通行的標準，但是，一些國家已經開始做了，這對我們來說也是一個壓力。應該說國外的這些做法，除了少量的一些條款和我們現行的社會主義制度不相吻合外，大多數的條款也都是我國勞動法律法規所規定的東西，比如加班問題，我們《勞動法》也是有規定的。所以，構建和諧社會也是應對國際上逐步開展的國際認證的需要，也是貫徹落實我們現行有關勞動法律法規的需要。應該說在全市開展創建和諧勞動關系工

作，有利于企業建立和諧勞動關系，改善企業用工軟環境，提高企業的競爭力，有利于維護企業和職工的合法權益，有利于維護社會的安定穩定，因此各鄉鎮、各部門、各企業都要從構建社會主義和諧社會和維護社會穩定的高度出發，充分認識創建和諧社會、和諧勞動關系工業園區（產業集聚區）和企業工作的重要性，扎扎實實地推進這項工作。

二、抓住重點，穩步推進，確保創建工作取得實效

各鄉鎮及有關部門要認真落實和指導各工業園區和企業切實按照《關于開展創建和諧勞動關系工業園區工作實施方案》和《關于開展創建和諧勞動關系企業實施方案》的要求，在建立機制、規范用工、落實勞動保障制度等方面狠下功夫，認真開展好創建和諧勞動關系工作。

一是在企業建立“自我調節、平等協商”的三方協調機制和勞動爭議調解機制，暢通政府、企業、職工三方信息

渠道。當前我們在勞動關系上有些問題還存在著信息不對稱，政府的信息流不到企業，流不到職工，企業的一些信息也與職工隔絕，與政府斷裂，造成我們政府及有關部門在工業園區與職工中可能存在的一些苗頭掌握不到，企業主的一些做法職工也不理解，問題就在于三方工作機制沒有建立，三方之間缺乏溝通渠道，信息是不對等的信息，相互閉鎖的信息。這就要求我們解決協調勞動關系機制問題，解決勞動爭議調解機制問題。機制要建立，關鍵是建立溝通機制、協商機制，定期、不定期地對企業帶有普遍性、隱患性的問題開展協商，對個別的勞動爭議及時給予協調、解決，防止矛盾激化，避免矛盾激化而引發的一些不安定、不穩定的問題，通過這個協調機制，來規范勞動用工，提高勞動合同的簽訂率。同時，切實發揮集體合同在協調勞動關系、維護職工權益方面的作用，對諸如勞動待遇問題、社會保險問題、勞動保護問題等等進行充分的

協商。

二是規范用工。企業要依法招收錄用職工，全面實行勞動合同制度，下大力氣提高勞動合同的簽訂率，做好勞動合同的訂立、續訂、變更、終止、解除等工作，切實發揮勞動合同制度保障和規范勞動關系的基礎性作用。企業要按照勞動法的要求，建立和完善相應的企業內部規章制度，確保職工管理有章可依。

三是落實勞動保障制度。各類企業要自覺遵守國家規定的工作時間以及有關女職工、未成年人特殊勞動保護的規定，禁止使用童工，嚴格執行國家勞動安全衛生規程，依法參加社會保險，為職工繳納社會保險金。

要通過創建活動達到各類企業沒有發生因勞動關系引起的群體性、重大突發事件，達到促進企業經濟發展，提高企業形象，改善用工環境，勞動關系雙方實現“雙贏”的目標。由于各鄉鎮企業的情況不一，在開展創建活動中，各

鄉鎮可按照市三方會議制定的創建和諧勞動關系工業園區（產業集聚區）和企業的標準，采取先易后難，務求實效的辦法，制定出適合本地的創建計劃，統一計劃，分步實施，爭取到明年上半年，在全市工業園區都能夠建立起和諧的勞動關系，并且有效運行。

三、加強領導，密切配合，強化責任意識

各鄉鎮和市直有關部門要本著立黨為公、執政為民的責任感和求真務實的工作作風，認真研究部署本轄區內和諧勞動關系工業園區的創建工作，確保南政號和南政辦號文件精神落到實處。

一是領導重視，責任到位。各鄉鎮（街道）要加強對本轄區創建活動的統一領導，各相關部門要各施其職、各負其責，把創建和諧勞動關系工業園區（產業集聚區）和企業活動列入本單位工作的重要議事日程，明確工作目標，做到思想到位、認識到位、責任到位、工作到位。要組織專門力量，用半年時間集

中抓好區域內創建活動的推進工作。

二是建立機制，工作到位。各鄉鎮要按照一級抓一級，上一級指導下一級的原則，建立工作機制，保證創建和諧勞動關系工作能夠落實到位。各鄉鎮要有工作架構，沒有工作架構、沒有人抓是不行的，是不可能往前推進的。因此，要圍繞創建活動的目標和標準，結合自己的實際，制訂具體的工作任務分工和工作進度，把工作落實到每個單位和每個責任人。同時，各鄉鎮在推進這項工作時，一定要扎扎實實，深入基層、深入企業、深入職工，進行具體的調查、研究、分析、指導，不斷加以推進、推向深入。在工作的過程中，要注意調查研究，對實際工作中存在的一些問題，要認真加以分析，對涉及到政策性的，要及時會同有關部門尋找解決辦法和途徑。總之，創建和諧勞動關系工作一定要扎實推進、有序展開，要在務求實效上下功夫，不要做官樣文章。

三是營造氛圍，宣傳到位。各鄉鎮

要在開展創建和諧勞動關系活動的基礎上，精心推選出一些先進的創建和諧勞動關系工業園區（產業集聚區）和企業，認真總結經驗，并加以推廣。同時，要充分利用報刊、有線電視、新聞媒體和召開座談會、現場交流會等形式，廣泛宣傳《勞動法》、《福建省勞動合同管理規定》等法律法規，宣傳黨的社會主義和諧社會理念在全面建設小康社會過程中的重要意義，宣傳創建和諧勞動關系工作對加快我市發展的重要作用，宣傳和諧勞動關系的典型經驗和做法，努力使企業、職工和社會各界都了解、理解并積極參與這項活動，從而營造良好、和諧的社會氛圍。

同志們，創建和諧勞動關系活動是一項很有意義的工作，希望大家勇于探索，與時俱進，不斷總結經驗，扎實地開展創建和諧勞動關系工作，為構建社會主義和諧社會，為建設對外開放、協調發展、全面繁榮的我市經濟作出更大的貢獻。