第一篇：創建勞動關系和諧單位申報材料

發揮勞動關系示范效應 實現勞資雙方和諧共處

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創建勞動關系和諧單位申報材料 在四十余年的發展中，####始終深入貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《山東省職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了單位各項工作的開展。多年來，單位多次被評為“ ”等榮譽稱號。

一、重視和諧創建工作 納入單位發展規劃

長期以來，始終把開展創建“勞動關系和諧單位”活動，作為踐行科學發展觀的一項重要工作內容，成立了館長任組長、副館長任副組長的創建勞動關系和諧單位領導小組，并將創建活動列入工作目標考核責任制。在創建過程中，我們將和諧單位的核心定位為：“職工與單位的和諧共處”，確定了“打造陽光團隊、構建和諧單位”的工作目標，由此，我們確定了圍繞促進單位發展、維護職工合法權益、建立和諧穩定勞動關系三個重點開展工作，廣大職工的合法權益得到進一步維護，發展環境得到了全面提升和優化。

二、認真履行勞動合同 融洽勞動和諧關系

嚴格按照規范實行勞動用工制度，嚴格執行《勞動合同法》及有關法規。勞動合同內容通過職工代表大會的民主評議，確保其公平合理，從源頭上保障職工的權益。多年來我館按時足

額發放工資，無一例拖欠職工工資的現象，并依法繳納各類社會保險金和住房公積金，切實保障了職工經濟權益。工會積極參與工資福利待遇的核定和發放、社會保險金的交納等 監督工作，對侵犯職工利益的現象果斷給予制止，并結合單位工作實際，健全了婦女委員會，關心女職工的工作生活。同時館工會對職工的合理訴求及時研究，及時匯報，維護職工合法權益，把問題解決在事發前，對職工某些不合理要求，或暫時沒有條件解決的問題及時做工作，并給予解釋和說明，做到既依法維護職工的正當權益，又依法維護單位的穩定和諧局面。

三、實行陽光民主管理 切實維護職工權益 堅持黨、政、工聯合會議制度，工會主席參與企業的改革方案、重大規章制度、經營發展目標的研究和決策，尤其是涉及職工切身利益的事項，單位一般首先要征求工會的意見，達成共識后做最后決策，嚴格實行了陽光下民主管理，切實保障了職工的權益。一是積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善單位民主管理。單位成立之初就建立了職工大會制度和工會會員代表大會制度，規定每年舉行一次全體職工大會，聽取單位年度工作總結報告和明年工作打算。二是單位與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面、合法，程序到位，合同簽訂率為 100%，履約率 100%。制定了《員工帶薪年休假管理辦法》，全面維護職工的合法權益，使職工滿意率達 98.5％以上。三是重視勞動保護，嚴格執行安全法規，保障員工的身

體健康。單位每年按規定發放個人勞動防護用品，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，所有檢查費用全部由單位報銷。合同的兌現、合法權益的維護，不僅調動了廣大職工的積極性，更利于單位的未來發展，因此受到了干部職工的一致好評。

四、注重職工素質培養 開展崗位技術練兵

大力開展職工素質工程建設，建設學習型團隊，搭建互動學習的平臺，大力開展了“雙創”勞動競賽、職工培訓、技術比武等形式的多種學習活動，并結合技術崗位上的實際情況，在電工、焊工及技能性崗位等多個工種多個崗位，開展了師徒結對活動，將崗位的“老工人、老技師”所蘊藏的專技、特藝繼續發揚，著力提高職工職業技能，為職工搭建學習和展示自己的平臺，激發了職工學習業務、鉆研技術的熱情，使團隊建設、團隊精神取得了新的突破，有力的保障了各項任務的完成。同時積極參加上級部門舉辦的各類執業資格考試和職業技能培訓，對技能鑒定合格者按照初、中、高級享受一定的崗位工資。近兩年，我館共有34名職工通過了省級職業技能鑒定考試，并依次取得了資格證書。這都極大提高了干部職工的內在素質，穩健了單位發展。

五、鑄造完美文化品牌 努力營造和諧氛圍

單位和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的單位文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展“主題教育實踐”讀書活

動，組織理論研討，營造濃厚的學習氛圍，塑造優秀人才隊伍；舉辦書法、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了創先爭優的氛圍。同時建立了圖書室、乒乓球室、籃球場等文體活動場所，每年組織全館干部職工舉辦聯歡會、紅歌會，撲克、軍象棋、乒乓球、籃球比賽等多種有益的文體活動，參加人數多、活動范圍廣，通過這些文體活動的持續開展，職工文化娛樂活動豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了單位的凝聚力。

眾所周知，和諧單位的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我館將繼續努力，適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

第二篇：創建勞動關系和諧單位匯報材料

創建勞動關系和諧單位匯報材料

陵縣中醫院

陵縣中醫院現有職工330人，其中專業技術人才300人，占全院職工的90%；床位260張，業務用房面積13000平方米，土地面積24000平方米；固定資產4300萬元，全年總收入2800多萬元；年門急診人次40000人，住院人數7000多人次。曾獲“全國十佳百姓放心醫院”、“市消費者滿意單位”、“市文明單位”、“市價格誠信單位”、“市優秀基層黨組織”、“市級青年文明號”，“全市縣級中醫院綜合質量考評一等獎”等榮譽。是“山東省中醫藥預防保健中心”，全國示范社區建設“陵縣中醫綜合防治高血壓病項目”技術領導小組由我院專家組成，辦公室設在我院。

多年來，在縣委縣府及上級各部門的領導下，醫院收入增長了20多倍，職工收入增長了10倍。尤其是在“提高技術、打造高地、創和諧、做貢獻”和“兩好一滿意”活動中，堅持以人為本，以培養“高技術、高水平、高素質、高學歷”的復合型人才為目標，從維護和諧穩定的勞動關系出發，結合我院工作實際，扎扎實實開展和諧醫院的創建工作。主要做法如下：

一、重視“創建工作”，把和諧醫院建設列入長期發展規劃 建立健全組織，制訂實施方案，從組織上確保和諧醫院建設的順利開展。

一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫院和諧醫院創建活動”領導小組，辦公室設在工會，工會主席兼任辦公室主任。

二是制訂并印發了《陵縣中醫院“創建勞動關系和諧醫院”工作實施方案》，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室，制定績效目標考核責任制進行考核。

三是利用醫院自辦的報紙、院務公開欄、宣傳欄等對創建工作面向全院進行大力宣傳，同時接受來自各方面的監督等。

二、完善工會制度，增強職工參與醫院管理的積極主動性

深入學習和貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規，加強工會自身建設，完善了工會的人員建設，建立了工會的各項工作制度和人員職責，制定了“陵縣中醫院職代會制度”并選舉確定醫院職工代表41名，在醫院重大問題決策上，如：發展規劃、人事任免、重大投資、行風建設等方面全方位予以討論監督。堅持廣聽民言、集中民智、院務公開、民主管理，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關系，促進醫院各項工作的開展。

一是全面實行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時聘用人員都與院方簽訂了勞動合同，堅持同工同酬，幾年來無違反勞動合同的現象發生。

二是堅持醫院《專項集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關規定；合同在有效期內，合同內容全面落實，職工普遍滿意。對合同履行情況，工會及時組織相關職能部門進行監督檢查，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。

三是進一步完善職工工資分配制度。從1998年開始，醫院就打破分配上的“大鍋飯”，實行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發生，職工工資高于本地平均工資水平。

四是堅持按時交納“五項保險金”制度。一直以來，醫院都始終堅持按時足額繳納全額養老保險、全額醫療保險、工傷保險、意外保險，全額住房公積金。僅去年醫院就為職工繳納養老保險金8萬元、醫療保險金3萬元、工傷保險金3.6萬元、意外傷害保險金1萬元、住房公積金6萬元。

五是堅持調解勞動爭議制度。醫院成立了勞動爭議調解委員會，及時調解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在醫院內部，調解成功率達100%，實現了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。

三、加強人才培養，創學習型醫院，提升職工整體素質

創建學習型醫院，注重醫院文化建設，從提高職工綜合素質上促進和諧醫院的建設。

一是開展創建學習型醫院活動，通過“九大教育培訓體系”營造良好的學習氛圍：送出去長期進修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫、濟南軍區總醫院，覆蓋各個醫療專業。送出去短期培訓。每年派出去1-7天的短期培訓300余人次，包括醫療、護理、行管后勤等。請進來專家講課。省市級專家來院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點是：急癥醫學、重癥醫學、康復醫學、新生兒搶救等。請進來專家帶教。14名省級醫院專家來醫院應診、查房、手術、帶教、講課。職稱執業教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學歷、職稱、執業斷層現象。崗前教育。新引進大中專畢業生，由人事科、醫教科、護理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環境、法律法規、規章制度、工作程序、崗位職責等。自學教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計在崗學習67人。青年教育。學習雷鋒精神堅持不懈。以愛崗敬業、團隊精神、學習奉獻為主題。讓積極向上、奮發有為、奉獻精神等主流思想占領青年人的靈魂。黨員教育。加強科學發展觀教育、黨的先進性教育，制訂“陵縣中醫院共產黨員先進性標準”。

二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護理技能”、“三基知識問答”等比賽活動，著力提高職工隊伍的專業技能，促進工作的協調性、互助性、合作性。

三是創新醫院文化,提升醫院核心競爭力。積極開展醫院文化理念建設，總結多年來醫院積淀形成的工作精神，通過進一步提煉、推敲、整理、充實，制訂了醫院發展戰略、辦院宗旨、核心目標、價值觀、用人觀、工作觀、服務理念、經營理念等多項內容的醫院文化。同時采取醫院報紙、宣傳欄、制定醫院文化手冊等形式，加強對醫院文化的宣傳和學習，形成

良好的文化背景，對員工產生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設融入到日常工作中。用優秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導員工建立統一的價值觀，形成充滿熱情、團結和諧、艱苦奮斗的環境氛圍，促使全院員工將個人理想與醫院總目標統一起來，把對醫院的責任感、使命感和歸屬感化做強大的凝聚力，最大限度地發揮員工潛力，為醫院發展建設服務。

四、執行院務公開制度，多措并舉打造公開透明的院務平臺 充分利用公開欄、宣傳圖版、醫院報紙和召開座談會等形式實行多渠道、多層次的院務公開。把醫院發展規劃、重大問題決策、各項費用支出，職工養老保險、工資福利，職工考核結果、晉級、晉職，行風和精神文明建設等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，認識到“醫院是我家，我是醫院主人”，充分調動了職工的工作積極性和主觀能動性。

和諧是保持社會穩定的基礎，和諧的勞動關系是構建和諧的核心。中醫院領導班子充分認識到，做好和諧單位創建活動，“必須緊密結合實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫”；“必須堅持以人為本，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫”；“必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫”；“必須積極實踐，不斷完善，在創新思路，探索新方法，開創創建工作新局面上下工夫”。

“揚帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄”，我們相信，在創建勞動關系和諧單位這條道路上，陵縣中醫院必定成為我市“建高地、創和諧、做貢獻”活動中的一枝奇葩。

匯報完畢，不當之處敬請各位領導批評指正。

2011年3月29日

第三篇：勞動關系和諧企業申報

勞動關系和諧企業創建申報材料

×××有限公司遵照區創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面?，F將公司創建活動簡要情況匯總如下：

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業與企業工會簽訂的一合同三協議（區域集體合同、區域工資集體協議、勞動安全衛生集體協議、女職工權益保護專項集體協議）

三、公司福利待遇優厚。如每月的幾日為工資發放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發放情況，以及夏令防暑降溫用品的發放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。

第四篇：和諧勞動關系單位申報材料

和諧勞動關系單位申報材料

內蒙古大牧場食品有限責任公司成立于2005年，現已發展為內蒙古大牧場牧業開發聯合體，公司擁有呼和浩特、赤峰、通遼3處生產基地，4個營銷事業部，生產場地300余畝，生產車間面積達3萬余平方米，總資產逾2億元。公司自成立以來，深入貫徹執行《勞動合同法》、《社會保障法》、《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展。陽光產業納人才

公司通過先進的的牛羊肉深加工技術，使得產品通過對原材料的減菌化處理和多階段升溫的溫和式殺菌，加以獨特配方的含氣包裝，實現了在常溫狀態下，保持肉類產品完美口感、風味俱佳，保質期達12個月以上，并且真正實現了不添加任何防腐劑。獨創的保鮮及風味保持技術屬國內肉制品加工技術的一項重大突破，具有技術壟斷性，不易被復制仿冒。大牧場公司在牛羊肉深加工領域的不斷探索及其品牌的巨大影響力，使得內蒙古農牧業的發展不斷向著產業化、品牌化的方向發展，對地方經濟起到明顯的帶動作用。

大牧場公司的飛速發展，吸引了大批人才不斷引入。公司通過科學、靈活的人才管理機制，打造出了一支具有新型管理理念的規范化、年輕化的管理隊伍。科學管理促發展

大牧場公司向來注重管理隊伍的培養建設，不斷激發員工的創新能力。使員工得以在工作的過程中不斷學習、提高。公司不斷提高員工福利待遇，足額為職工繳納保險。建立了工會、婦聯和團委，按照《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保障法》通過集體協商解決工資及福利待遇方面的問題。主要工作如下：

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

大牧場自成立以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持

正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《合理化建議實施細則》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、OA新聞、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，合理化建議評選情況、以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

三、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。工會、黨支部還深入基層，看望慰問孤寡老人、抗日老兵，并為他們帶去慰問品和慰問金。

四、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對公司女職工多的實際情況，公司成立了婦聯，任命公司基地總經理關玉為婦聯主任，關心女職工的工作生活。定期組織女職工健康查體，在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用知識競賽、趣味運動會等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，包括基地總經理以及目前公司五位部門經理 全部由女同志擔任。

人性化管理促和諧

大牧場公司在規范人資管理的基礎上，非常注重企業文化建設。以先進的企業理念引導廣大員工以一種積極向上，團結一致的精神面貌投入到企業的發展建

設當中。組織大家以多種形式學習傳統文化《弟子規》，積極開展讀書月、運動會、技能競賽等豐富多彩的文化活動，營造了良好的企業氛圍。

大牧場公司深知，員工是企業最大的財富。不斷以健全的制度和人性化的管理為員工打造良好的工作和發展的環境是企業走向繁榮的堅實基礎。展望未來，大牧場公司必定會一如既往地按照相關的法律法規不斷完善各項管理制度，為員工謀福祉，從而使大牧場這一艘草原巨輪向著打造中國牛羊肉行業第一品牌的目標拓步前進！

內蒙古大牧場食品有限責任公司 二O一三年五月三十日

第五篇：勞動關系和諧單位匯報

勞動關系和諧單位驗收匯報材料

現有在崗職工 人，其中黨員 人，女職工人，下設 兩個基層單位，主要負責等項工作。今年以來，深入開展創建勞動關系和諧單位活動，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協商、積極合作、共謀發展，奠定了良好的和諧勞動關系的基礎，激發了干部職工的勞動積極性，促進了單位事業的蓬勃發展。

現將圍繞勞動關系和諧創建目標開展的具體工作匯報如下：

一、加強組織領導，完善工作機制

年初，成立了以黨政主要負責同志為組長，機關部門、基層單位負責同志為成員的活動領導小組，制定了《關于開展創建勞動關系和諧單位活動工作方案》，并且把開展創建勞動關系和諧單位活動作為考核基層的重要內容，實行動態管理。黨總支還注重發揮黨組織的政治核心作用，加強職工的思想政治工作，堅持領導碰頭會制度，共同參與單位的各項經營管理決策，班子成員堅持“三重一大”制度，在重大問題決策前相互溝通，交流意見，單位黨

政工團更加團結，大家心往一處想，勁往一處使，班子凝聚力進一步增強。按照創建勞動關系和諧單位有關要求，進一步完善了考核獎懲、獎金再分配、職工合理化建議申報流程等規章制度，同時針對《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《企事業內部安全保衛條例》以及《中石化十條禁令》等內容，開展了管理人員學習筆記展評活動，定期組織管理人員進行理論學習，學習內容包含上述法律法規以及相關文件精神，學習過程中，每名管理人員認真撰寫心得體會和學習筆記。

二、推進單位民主管理，維護職工合法權益

深化黨務、廠務公開，加強民主管理和民主監督，明確了公開工作程序與標準，確定了公開內容，建立了有效的工作制度，先后召開廠務公開工作會議兩次，對這項工作進行安排部署、開展經驗交流。堅持把職工大會作為廠務公開的基本形式，重大事項，都堅持向職工大會報告，較好地實行了黨費繳納、收入分配、考勤評分、職工獎懲、三重一大情況等公開上墻，接受職工監督。還通過設立公開欄、意見箱、座談會等形式，定期公開職工群眾普遍關心的重大事項，較好地落實了職工的知情權。在職工中廣泛開展了合理化建議活動，發動職工為企業改革與發展獻計獻策，拓寬了職工參與企業民主管理的途徑。

三、加強矛盾糾紛調解，營造和諧工作環境

一是堅持每月20日的“矛盾糾紛排查調處日”活動，做到“小事不出四級、大事不出三級、矛盾不上交”。二是做好職工思想工作，注重職工思想動態分析制度的落實，以黨支部為單位，堅持每月開展1次職工思想動態分析活動，對影響隊伍穩定的不安定因素認真加以分析，并提出合理的解決措施。定期與特殊群體交流談心，了解其思想動態，有的放矢地做好思想政治工作。三是落實管理人員定期談話制度，每名管理干部每月至少同5名以上的職工談一次心，廣泛聽取職工群眾的意見，了解職工所想所求，及時解決職工生產生活中的實際問題。

四、開展職工技能培訓，促進職工隊伍和諧

今年以來，加大了對 人員的培訓力度，隊伍整體戰斗力得到了提高。3月份組織 了 “我當班我盡責”大討論活動，共同查擺當班期間沒有盡責的行為表現，互相幫助，積極整改，共同進步。4月3日開始，組織開展了春季練兵活動，取得了良好效果。結合自身實際，制定切實可行的訓練計劃，并針對訓練計劃，因材施教，系統學習了《企業事業內部安全保衛條例》、《山東省護衛隊暫行管理規定》以及巡邏工作基本要求、巡邏隊工作崗位流程等理論知識，并進行了以隊列訓練、基本防衛技術訓練、基本控制技

術訓練為內容的業務技能訓練，經過近一個月嚴格的 “崗位練兵”，不僅全部達到規定要求，同時增進了了解，加深了友誼。4月29日，與 醫護人員進行了消防器材使用及消防常識培訓。通過開展此次消防演習，醫護人員的消

防安全意識得到增強，應對火險能力進一步增強。5月份，認真組織開展了“負責任、受尊敬”大討論活動，干部職工從有效開展“三項教育”、國企員工如何履行責任、如何進一步統一思想，振奮精神等方面展開熱烈的討論，通過開展大討論活動，進一步樹立良好的人生觀、價值觀。

五、結合實際，開展多形式的創建勞動關系和諧單位活動

一是開展以“兩為”（為職工解困、為單位分憂）為宗旨，“三幫”（幫困、幫醫、幫學）為重點，“五助”（思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助）為基本內容“送溫暖”活動，解決了職工的后顧之憂。二是堅持在中華民族的傳統節日“春節”“元宵節”“中秋節”對困難職工進行慰問，為職工送去組織的關懷。三是落實好職工的薪酬待遇和休假。四是定期發放勞保防護用品用具。五是在三八婦女節 舉行拔河、跳繩、趣味投籃等文體活動，豐富職工文化活動。六是合理安排工作健康查體和健康療養。