第一篇：郵政系統基層單位開展局務公開工作情況調查報告

郵政系統基層單位開展局務公開工作情況調查報告

遼寧郵政局獨立運行后，一直堅持不懈地抓緊抓好局務公開工作，結合五年來的工作實踐，為了總結回顧全省郵政系統局務公開工作，進一步推動局務公開再上新臺階，2010年11月20日省郵政工會以遼郵會傳（2010）15號傳真電報《關于限時上報“局務公開”工作調查情況的通知》，對各基層單位開展局務公開情況進行深入地調查了解，現將有關情況匯總如下：

本次調查工作得到各單位黨政工領導的高度重視，多數單位能夠指定專人負責，及時抓好調查工作。這次調查工作涉及面廣，時間要求緊，共對17個工委、9個直屬單位、127個縣（區）局進行調查，為了提高調查工作的針對性，盡可能地通過調查掌握基層單位更多的情況，省郵政工會采取問卷調查的方式進行，大多數單位在規定時間內按調查內容用問答的形式進行作答，并由主管領導在反饋的調查情況上簽字，加蓋單位公章后上報。從收集上報的情況看，達到了預期的效果。

一、組織機構建設情況

全省郵政系統局務公開工作從2009年上半年開始起步，于2010年全面推開。省局于2009年7月經省局黨組研究決定，成立了遼寧省郵政局局務公開領導小組。各地州市郵政局、省局直屬單位先后于2009年至2010年成立了局務公開工作組織機構。各單位基本做到能夠根據機構調整、人員變化情況，及時對局務公開領導小組成員進行調整，確保局務公開工作持續有效地開展。到2010年底止，全省16個地州市局、9個直屬單位和大多數縣局都建立了相應的局務公開組織，明確了工作機構，落實了具體工作人員，做到局務公開領導機構、工作機構、工作人員“三落實”。曲靖局為保證工作的順利開展，還設立了四個專門小組，即：企業經營、管理決策，用工制度、職稱評定小組；職工福利公開工作小組；基建程式承包、發包、大宗物資采購小組等，負責專項公開工作。全省上下基本形成黨組織統一領導、黨政工共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾積極參與的工作領導體制和工作運行機制。

二、工作措施方面

各單位能夠根據遼郵政黨（2009）59號文《關于在全省郵政系統實行局務公開制度的意見》，結合實際，制定抓好局務公開工作的實施措施，并從公開的主要內容、公開的形式等方面進行摸索和探討。

（一）制定開展局務公開工作的具體管理辦法

大多數單位在省局制定的《實行局務公開制度》的基礎上，制定了各單位的實施辦法，如錦州市局、本溪市局、鞍山市局分別制定了《“局務公開、民主監督”實施辦法》，沈陽州局、鐵嶺市局、營口州局分別制定了《局務公開制度實施細則》，做到年初有局務公開工作計劃、年底有考核檢查情況，確保了局務公開工作的有效開展。為了確保局務公開工作落到實處，使局務公開工作取得實效，省局從加強考核、嚴格管理入手，以遼郵政黨（2010）7號文制定了《關于印發〈全省郵政系統局務公開工作考核辦法（試行）〉的通知》，落實局務公開責任制。即各單位的主要領導（局長、黨委書記）為本單位局務公開工作的第一責任人，工會、紀檢監察、人事教育、黨群工作部門作為具體責任部門；省局負責抓地州市局、直屬單位的局務公開工作，各地州市局負責抓所轄縣（區）局的工作，做到分級負責，責任到人，建立局務公開監督機制，設立局務公開監督小組，將局務公開工作的開展情況與檢查考核相結合，把局務公開與加強企業民主管理相結合，將局務公開與抓好對領導班子黨風廉政建設考核相結合。

并明確規定，凡是局務公開工作開展得不好，工作不到位的單位，沒有資格參加評選先進單位、先進集體，單位領導不得參加先進個人、勞模的評選，在評比活動中實行一票否決。要求各單位做好六個方面的局務公開統計報告和信息通報工作，按季填報局務公開工作報表，做好監督檢查工作。通過一段時間的實踐，改進工作中存在的問題，省局、省郵政工會聯合下發了遼郵局會聯（2010）558號文《關于認真做好局務公開工作的通知》對考核辦法進行了量化，要求各地州市局在年底以前對所屬單位的局務公開工作進行自查自檢，對存在問題限時整改，并按時上報局務公開考核打分表。做到職責明確、管理規范、運作科學、考核嚴明，有效地促進了局務公開工作的順利開展。為及時總結和推廣全省郵政系統開展局務公開工作的成績和經驗，省郵政局、省郵政工會以遼郵會聯（2010）284號文《關于召開局務公開經驗交流會的通知》，對有關工作作了具體安排，在各單位總結上報先進事跡的基礎上，評選出沈陽市郵政局等17個局務公開工作先進單位，在2010年12月召開的全省郵政企業局務公開經驗交流會上，對17個先進單位進行了表彰，共有8個單位進行了先進經驗交流發言。

（二）公開的主要內容：

1、企業改革方案和重大決策。如企業的生產經營發展計劃、三項制度改革方案、大額資金開支、成本和業務收支情況，2、評議領導干部的情況；

3、業務招待費作用情況；

4、物質采購工作情況；

5、職工完成生產任務情況；

6、簽訂集體合同情況

7、各類人員競聘上崗情況；

8、職工生活福利事項；

9、職工效益工資發放情況。

（三）公開的主要形式

1、以職工代表大會的方式進行公開，凡是要通過職代會公開的內容都應依照規定的程序向職工代表大會報告，并根據不同的內容分別由職工代表大會審議、通過。錦州郵政局在廣泛征求職工意見的基礎上，提交職工代表大會討論通過《全員勞動合同實施細則》和《內部職工下崗管理辦法》；

2、如開黨政工聯席會、局長辦公會、職工大會、座談會定期或不定期通報企業生產經營情況及重大事項；

3、采用黑板報、簡報、宣傳欄等方式進行公開。

（四）公開的深度方面

目前從各單位公開的情況看，大多數局能夠將有關公開內容公開到縣局、支局、所，公開到職工，做到橫向到邊，縱向到人。

三、所取得的成效

從調查的情況看，各單位在局務公開方面取得了一定的成效，局務公開工作受到了黨政工領導的高度評價。

（一）行政領導要求：局務公開工作是建立現代企業制度的必然要求，是深化企業民主監督管理的有效途徑，是促進企業發展、深化企業改革的有效方式，應該堅持職不懈地抓下去。

（二）黨組織認為：實行局務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有力保證，開展局務公開工作強化了企業黨風廉政建設，增強了領導干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩定，密切了黨群關系、干群關系，使廣大職工能夠思想統一，目標一致，形成合力，為順利完成各項工作目標奠定堅實的基礎。

（三）廣大職工對局務公開工作的評價：通過局務公開，使廣大職工能夠更好地知局情、參局政、監局事、明局意、促局興，職工的民主權力得到了較好的落實，民主監督、民主管理的意識增強。企業領導的民主意識也隨之增強，對職工反映的問題、建議能聽得進去，職工對企業的發展更有信心和決心。曲靖局曾對11項公開內容在部分一線職工、班組長、職工代表、部門負責人中進行滿意度問卷調查，滿意度達到95%以上。

經過幾年的實踐，各單位在局務公開方面基本形成了一套較為完整的運作機制，企業辦事的透明度增強，職工能夠更多地了解企業發展的重大事項，積極投身到企業“三項制度”的改革中，心理承受能力逐步增強；合理有效地公開一些開支項目，能夠揭制不合理費用的開支；職工踴躍為企業的發展獻計獻策，主人翁意識明顯增強，能夠心系企業，心系發展，與企業一道榮辱與共、同心同德、共謀發展；增強了領導干部的勤政廉政意識，拒腐防變能力得到提高，黨群關系得到融洽。

切實推進局務公開工作向制度化、規范化方向邁進，力爭做到將局務公開的要求融入到全心全意依靠職工促進企業發展的體制、機制和制度之中，在企業的各項業務管理制度、黨風廉政建設制度、以職代會為基本形式的職工民主管理制度中，充分體現局務公開工作的原則，程序、規范，使局務公開的各項要求成為企業管理的有機組成部分，是開展局務公開工作要達到的預期成效。

四、開展局務公開工作的體會和認識

在近五年來的工作實踐中，我們充分認識到利用好局務公開這一有效手段的重要性，它不僅能夠促進企業加強民主管理工作，而且能夠確保職工隊伍的穩定。在對基層單位的調研中，深切地感受到只要局務公開工作開展得好，不回避職工關心的熱點、焦點、難點問題，大多數職工能夠充分理解企業的面臨的困難，能夠與企業一道共渡難關，工作積極性高漲，工作熱情高昂，企業經營目標就完成得比較好，黨、政、工的工作就能夠順利地開展。總結和回顧幾年來局務公開工作，有以下幾點體會：

一是明確局務公開工作是黨、政、工工作的大事，形成齊抓共管理的局面，是搞好局務公開工作的保證。各級部門要在黨組織的領導下，各負其職做好局務公開工作。特別是領導干部必須對局務公開工作重要性和必要性有比較明確的認識，搞好局務公開有利于企業的發展，有利于充分調動職工的積極性，有利于改革措施方案的落實。要樹立局務公開工作的主體是行政，“第一責任人”是行政一把手，工會組織是負責落實將行政公開的內容向職工進行公開的承辦者，各級工會組織一定要配合行政部門將關乎企業發展、關乎職工切身利益、關乎企業改革等重大問題公開好、宣傳好、落實好。

二是拓展局務公開工作的新領域是局務公開工作具有生命力的關鍵。要結合新形勢發展的需要，不斷拓寬局務公開工作的范圍，公開的深度和廣度，不僅做到公開一些日常性的事務，而且應該有針對性、有時效性地公開一些職工迫切關心的熱點問題、企業改革發展難點問題、黨風廉政建設的焦點問題，使局務公開工作做到貼近企業、貼近實際、貼近職工，促進企業健康快速發展。

三是做好局務公開的監督、檢查、評價工作是促進局務公開工作取得成效的手段。各級局務公開領導部門一定要有重點、分層次地抓好局務公開工作，對不涉及企業秘密，屬于條件成熟的項目，必須要職工知曉的問題都應該及時進行公開。在公開的同時抓好對基層單位開展局務公開工作的監督、檢查和評價工作，重視和關注局務公開工作的成效，確保公開工作取得實質性的效果。

五、存在的主要問題

我省郵政系統在局務公開方面做了深入細致的工作，開展了積極主動的宣傳、教育和發動工作，取得了一定成績。但目前仍存在著一些不足，具體表現在三個方面：

一是認識不到位。一方面個別領導對局務公開重要性認識不足，認為局務公開只是一種形式，效果不大，可搞可不搞，使工作處于應付狀態，沒有實質成效。另一方面從事局務公開工作的人員有畏難情緒，認為強調公開會使行政領導不高興，沒有主動講解局務公開工作對企業工作具有較好的促進作用。

二是發展不平衡。個別單位工作只停留在一般化的水平，公開的內容、范圍、渠道一成不變，不能與時俱進地開展局務公開工作。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實踐中進一步探索和完善。

三是成效不明顯。在個別局中仍存在局務公開工作制度化、規范化建設不規范，有的公開內容未能逐項落實，存在著公開不到位的現象，需進一步健全和完善監督機制，要在落實方面、實際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。

四是宣傳力度不夠。部分職工對局務公開工作是維護職工權益，是職工參與企業管理的重要組織部分認識不足，要求公開的迫切性不強，認為公開不公開與自已無關，積極性不高。

第二篇：郵政系統基層單位開展局務公開工作情況調研報告

XX政局獨立運行后，一直堅持不懈地抓緊抓好局務公開工作，結合XX五年的工作實踐，為了總結回顧全省郵政系統局務公開工作，進一步推動局務公開再上新臺階，2003年8月20日省郵政工會以云郵會傳（2003）15號傳真電報《關于限時上報“局務公開”工作調查情況的通知》，對各基層單位開展局務公開情況進行深入地調查了解，現將有關情況匯總如下：

本次調查工作得到各單位黨政工領導的高度重視，多數單位能夠指定專人負責，及時抓好調查工作。這次調查工作涉及面廣，時間要求緊，共對17個工委、9個直屬單位、127個縣（區）局進行調查，為了提高調查工作的針對性，盡可能地通過調查掌握基層單位更多的情況，省郵政工會采取問卷調查的方式進行，大多數單位在規定時間內按調查內容用問答的形式進行作答，并由主管領導在反饋的調查情況上簽字，加蓋單位公章后上報。從收集上報的情況看，達到了預期的效果。

一、組織機構建設情況

全省郵政系統局務公開工作從1999年上半年開始起步，于2000年全面推開。省局于1999年7月經省局黨組研究決定，成立了云南省郵政局局務公開領導小組。各地州市郵政局、省局直屬單位先后于1999年至2000年成立了局務公開工作組織機構。各單位基本做到能夠根據機構調整、人員變化情況，及時對局務公開領導小組成員進行調整，確保局務公開工作持續有效地開展。到2000年底止，全省16個地州市局、9個直屬單位和大多數縣局都建立了相應的局務公開組織，明確了工作機構，落實了具體工作人員，做到局務公開領導機構、工作機構、工作人員“三落實”。曲靖局為保證工作的順利開展，還設立了四個專門小組，即：企業經營、管理決策，用工制度、職稱評定小組；職工福利公開工作小組；基建程式承包、發包、大宗物資采購小組等，負責專項公開工作。全省上下基本形成黨組織統一領導、黨政工共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾積極參與的工作領導體制和工作運行機制。

二、工作措施方面

各單位能夠根據云郵政黨（1999）59號文《關于在全省郵政系統實行局務公開制度的意見》，結合實際，制定抓好局務公開工作的實施措施，并從公開的主要內容、公開的形式等方面進行摸索和探討。

（一）制定開展局務公開工作的具體管理辦法

大多數單位在省局制定的《實行局務公開制度》的基礎上，制定了各單位的實施辦法，如昆明市局、玉溪市局、怒江州局分別制定了《“局務公開、民主監督”實施辦法》，大理州局、麗江市局、版納州局分別制定了《局務公開制度實施細則》，做到年初有局務公開工作計劃、年底有考核檢查情況，確保了局務公開工作的有效開展。為了確保局務公開工作落到實處，使局務公開工作取得實效，省局從加強考核、嚴格管理入手，以云郵政黨（2000）7號文制定了《關于印發〈全省郵政系統局務公開工作考核辦法（試行）〉的通知》，落實局務公開責任制。即各單位的主要領導（局長、黨委書記）為本單位局務公開工作的第一責任人，工會、紀檢監察、人事教育、黨群工作部門作為具體責任部門；省局負責抓地州市局、直屬單位的局務公開工作，各地州市局負責抓所轄縣（區）局的工作，做到分級負責，責任到人，建立局務公開監督機制，設立局務公開監督小組，將局務公開工作的開展情況與檢查考核相結合，把局務公開與加強企業民主管理相結合，將局務公開與抓好對領導班子黨風廉政建設考核相結合。

并明確規定，凡是局務公開工作開展得不好，工作不到位的單位，沒有資格參加評選先進單位、先進集體，單位領導不得參加先進個人、勞模的評選，在評比活動中實行一票否決。要求各單位做好六個方面的局務公開統計報告和信息通報工作，按季填報局務公開工作報表，做好監督檢查工作。通過一段時間的實踐，改進工作中存在的問題，省局、省郵政工會聯合下發了云郵局會聯（2000）558號文《關于認真做好局務公開工作的通知》對考核辦法進行了量化，要求各地州市局在年底以前對所屬單位的局務公開工作進行自查自檢，對存在問題限時整改，并按時上報局務公開考核打分表。做到職責明確、管理規范、運作科學、考核嚴明，有效地促進了局務公開工作的順利開展。為及時總結和推廣全省郵政系統開展局務公開工作的成績和經驗，省郵政局、省郵政工會以云郵會聯（2001）284號文《關于召開局務公開經驗交流會的通知》，對有關工作作了具體安排，在各單位總結上報先進事跡的基礎上，評選出昆明市郵政局等17個局務公開工作先進單位，在2001年7月召開的全省郵政企業局務公開經驗交流會上，對17個先進單位進行了表彰，共有8個單位進行了先進經驗交流發言。

（二）公開的主要內容：

1、企業改革方案和重大決策。如企業的生產經營發展計劃、三項制度改革方案、大額資金開支、成本和業務收支情況，2、評議領導干部的情況；

3、業務招待費作用情況；

4、物質采購工作情況；

5、職工完成生產任務情況；

6、簽訂集體合同情況

7、各類人員競聘上崗情況；

8、職工生活福利事項；

9、職工效益工資發放情況。

（三）公開的主要形式

1、以職工代表大會的方式進行公開，凡是要通過職代會公開的內容都應依照規定的程序向職工代表大會報告，并根據不同的內容分別由職工代表大會審議、通過。紅河州郵政局在廣泛征求職工意見的基礎上，提交職工代表大會討論通過《全員勞動合同實施細則》和《內部職工下崗管理辦法》；

2、如開黨政工聯席會、局長辦公會、職工大會、座談會定期或不定期通報企業生產經營情況及重大事項；

3、采用黑板報、簡報、宣傳欄等方式進行公開。

（四）公開的深度方面

目前從各單位公開的情況看，大多數局能夠將有關公開內容公開到縣局、支局、所，公開到職工，做到橫向到邊，縱向到人。

三、所取得的成效

從調查的情況看，各單位在局務公開方面取得了一定的成效，局務公開工作受到了黨政工領導的高度評價。

（一）行政領導要求：局務公開工作是建立現代企業制度的必然要求，是深化企業民主監督管理的有效途徑，是促進企業發展、深化企業改革的有效方式，應該堅持職不懈地抓下去。

（二）黨組織認為：實行局務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有力保證，開展局務公開工作強化了企業黨風廉政建設，增強了領導干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩定，密切了黨群關系、干群關系，使廣大職工能夠思想統一，目標一致，形成合力，為順利完成各項工作目標奠定堅實的基礎。

（三）廣大職工對局務公開工作的評價：通過局務公開，使廣大職工能夠更好地知局情、參局政、監局事、明局意、促局興，職工的民主權力得到了較好的落實，民主監督、民主管理的意識增強。企業領導的民主意識也隨之增強，對職工反映的問題、建議能聽得進去，職工對企業的發展更有信心和決心。曲靖局曾對11項公開內容在部分一線職工、班組長、職工代表、部門負責人中進行滿意度問卷調查，滿意度達到95%以上。

經過幾年的實踐，各單位在局務公開方面基本形成了一套較為完整的運作機制，企業辦事的透明度增強，職工能夠更多地了解企業發展的重大事項，積極投身到企業“三項制度”的改革中，心理承受能力逐步增強；合理有效地公開一些開支項目，能夠揭制不合理費用的開支；職工踴躍為企業的發展獻計獻策，主人翁意識明顯增強，能夠心系企業，心系發展，與企業一道榮辱與共、同心同德、共謀發展；增強了領導干部的勤政廉政意識，拒腐防變能力得到提高，黨群關系得到融洽。

切實推進局務公開工作向制度化、規范化方向邁進，力爭做到將局務公開的要求融入到全心全意依靠職工促進企業發展的體制、機制和制度之中，在企業的各項業務管理制度、黨風廉政建設制度、以職代會為基本形式的職工民主管理制度中，充分體現局務公開工作的原則，程序、規范，使局務公開的各項要求成為企業管理的有機組成部分，是開展局務公開工作要達到的預期成效。

四、開展局務公開工作的體會和認識

在近五年來的工作實踐中，我們充分認識到利用好局務公開這一有效手段的重要性，它不僅能夠促進企業加強民主管理工作，而且能夠確保職工隊伍的穩定。在對基層單位的調研中，深切地感受到只要局務公開工作開展得好，不回避職工關心的熱點、焦點、難點問題，大多數職工能夠充分理解企業的面臨的困難，能夠與企業一道共渡難關，工作積極性高漲，工作熱情高昂，企業經營目標就完成得比較好，黨、政、工的工作就能夠順利地開展。總結和回顧幾年來局務公開工作，有以下幾點體會：

一是明確局務公開工作是黨、政、工工作的大事，形成齊抓共管理的局面，是搞好局務公開工作的保證。各級部門要在黨組織的領導下，各負其職做好局務公開工作。特別是領導干部必須對局務公開工作重要性和必要性有比較明確的認識，搞好局務公開有利于企業的發展，有利于充分調動職工的積極性，有利于改革措施方案的落實。要樹立局務公開工作的主體是行政，“第一責任人”是行政一把手，工會組織是負責落實將行政公開的內容向職工進行公開的承辦者，各級工會組織一定要配合行政部門將關乎企業發展、關乎職工切身利益、關乎企業改革等重大問題公開好、宣傳好、落實好。

二是拓展局務公開工作的新領域是局務公開工作具有生命力的關鍵。要結合新形勢發展的需要，不斷拓寬局務公開工作的范圍，公開的深度和廣度，不僅做到公開一些日常性的事務，而且應該有針對性、有時效性地公開一些職工迫切關心的熱點問題、企業改革發展難點問題、黨風廉政建設的焦點問題，使局務公開工作做到貼近企業、貼近實際、貼近職工，促進企業健康快速發展。

三是做好局務公開的監督、檢查、評價工作是促進局務公開工作取得成效的手段。各級局務公開領導部門一定要有重點、分層次地抓好局務公開工作，對不涉及企業秘密，屬于條件成熟的項目，必須要職工知曉的問題都應該及時進行公開。在公開的同時抓好對基層單位開展局務公開工作的監督、檢查和評價工作，重視和關注局務公開工作的成效，確保公開工作取得實質性的效果。

五、存在的主要問題

我省郵政系統在局務公開方面做了深入細致的工作，開展了積極主動的宣傳、教育和發動工作，取得了一定成績。但目前仍存在著一些不足，具體表現在三個方面：

一是認識不到位。一方面個別領導對局務公開重要性認識不足，認為局務公開只是一種形式，效果不大，可搞可不搞，使工作處于應付狀態，沒有實質成效。另一方面從事局務公開工作的人員有畏難情緒，認為強調公開會使行政領導不高興，沒有主動講解局務公開工作對企業工作具有較好的促進作用。

二是發展不平衡。個別單位工作只停留在一般化的水平，公開的內容、范圍、渠道一成不變，不能與時俱進地開展局務公開工作。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實踐中進一步探索和完善。

三是成效不明顯。在個別局中仍存在局務公開工作制度化、規范化建設不規范，有的公開內容未能逐項落實，存在著公開不到位的現象，需進一步健全和完善監督機制，要在落實方面、實際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。

四是宣傳力度不夠。部分職工對局務公開工作是維護職工權益，是職工參與企業管理的重要組織部分認識不足，要求公開的迫切性不強，認為公開不公開與自已無關，積極性不高。

第三篇：局務公開工作總結

局務公開工作總結

局務公開情況匯報

局務公開工作是社會主義市場經濟體制的需要，是高效協調、規范行政管理體系，樹立勤政為民良好形象的一項陽光工程。自2000年以來按照市局、區委、區政府的安排部署，把推行局務公開，加強民主監督工作，作為對局務活動進行內部制約和監督的有效措施，通過實行局務公開，化解了黨群、干群矛

盾，排除了疑慮，增加了局務工作的透明度，在積極探索和實踐中，取得了一定的成效，并逐步走向制度化、規范化軌道。下面就局務公開工作簡要總結如下：

一、形成局務公開完善的組織體系

幾年來局領導班子一直把局務公開擺上重要議事日程，明確責任，堅持黨政一把手為第一責任人，納入工作計劃，局務公開實行多樣化，上專欄與會議公布相結合，取得較好的效果。廉政監督員發揮了作用，監督局務公開工作的全過程，一是監督局務工作是否該公開的未公開；二是監督是否按時間計劃公開；三是局務工作公開后要征求群眾意見和建議；四是征求群眾意見和建議的反饋；五是向局領導提出局務公開改進意見。

二、實行局務公開工作取得的成效

1、局務公開促進了干部隊伍廉政建設。實行局務公開加強了對權利的監督制約，領導干部廉潔自律意識明顯增強。我局局務公開成效最明顯的財務公開、重要政務決策、局遷建工程、績效工資分配以及與群眾利益相關的問題按計劃時間定期公開，幾年來招待費堅持實行一餐一據制，標準、用餐人數、地點、事由條分縷析。自推行局務公開以來，我局黨群、干群關系進一步改善，每年對領導干部的民主評議滿意率全部在95以上。

2、局務公開促進了決策的民主化、科學化。在以往的工作中我們充分認識到人民群眾的力量。我局每年制定了一套工作實施方案，在制定過程中，我們廣泛汲取群眾智慧，充分反映群眾呼聲，充分體現民意，2005年工作實施方案已討論公布落實，在此期間三易其稿，較之04年工作方案結合工作實際進行了修訂，深受干部職工的歡迎。局務公開不僅實現了領導決策的民主化、科學化，也促進了全局工作的圓滿完成。

3、局務公開調動了干部職工的積極性、創造性。幾年來，局各項工作實施方案是在全體干部職工集思廣益的情況下進行了修訂，充分體現了群眾心聲，因此，干部職工的工作熱情空前高漲，業務工作質量逐年提高，04年測報綜合錯情率為0.0‰，農氣綜合錯情率為0.0‰；科技服務收入每年以30的速度遞增，連續5年被市局評為創建五優一強先進單位，連續三次被評為市級文明單位。

4、局務公開使我局的精神面貌煥然一新。實行局務公開制度以來，干部職工的工作熱情不斷高漲，幾年來，不為名利、默默奉獻的精神成為主流，只要工作需要，同志們就會任勞任怨加班加點，有的甚至留宿在辦公室廢寢忘食的工作，在03年汛期工作中表現和尤其出色，得到市局和區政府的好評。今年的遷建工程，為保工程質量，同志們夜間輪班到工地監守，最后的搬遷工程中，同志們沒有節假日的休息，班子與群眾空前團結，工作時擰成一股繩，同事之間相互理解，相互協作，講奉獻、講服務，努力提高自身素質，爭創雙文明的良好風氣悄然興起。現在全局上下呈現出團結、務實、進取、文明的良好局面。

三、存在問題

1、財務收支情況特別是收入情況如上墻公布，會產生對單位不利因素。

2、廉政檔案、廉政監督局記錄還需進一步健全。

第四篇：局務公開制度

局務公開制度

（蘄春縣氣象局）

為了使局務公開工作能夠在本局順利開展，切實把局務公開工作落到實處，根據中國氣象局和省氣象局關于全面推行局務公開制度通知的要求，現結合我局實際情況，制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、黨的基本路線和“三個代表”重要思想為指導，圍繞加強氣象部門基層民主政治建設和依法行政，以公正、便民和廉潔、勤政為基本要求，通過實行局務公開，切實加強對行政權利的監督，強化從源頭上預防和治理腐敗的措施，進一步密切黨群、干群關系，促進我局的改革、發展和穩定。

二、基本原則

1、實事求是的原則。要從本單位的實際出發，做到全

面、真實、客觀、公正，突出重點，循序漸進，注重實效。

2、依法辦事、民主管理的原則。要以黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規為依據實行公開，既要維護領導者的管理權限，又要維護職工行使民主管理、民主監督的權利。

3、改革、發展和科學、穩定的原則。要有利于增強氣

象隊伍的凝聚力和充分調動干部職工的積極性，促進蘄春氣象事業的改革和發展；要有利于促進科學管理，推進兩個文

明建設，保持單位穩定。

三、組織領導

1、推行局務公開制度由局務公開領導小組牽頭負責組

織實施和監督檢查，各職能股室做好配合工作。

2、局長為第一責任人，直接負責本單位的局務公開工

作，把這項工作列入單位重要工作議程，確定領導機構，明確責任，要結合本單位實際制度推行公開制度的實施辦法，做好宣傳動員和組織實施。

3、建立健全內部各項規章制度，為按章辦事和公開事

物提供重要的依據和保障。

4、建立健全民主管理和民主監督制度。做到辦事職責

明確，辦事程序規范，保證公開內容經得起群眾的監督和檢查。

四、局務公開的主要內容

1、在推行局務公開制度，要從單位職工普遍關心的實

際問題入手。凡涉及群眾切身利益的問題，群眾關心的熱點、難點問題，容易發生矛盾和滋生腐敗的問題，單位業務和經濟發展等方面的重要事項和重大決策，只要不涉及黨和國家機密的都要公開。

2、對外公開的內容：單位的職責，機構設置，辦事的依據、程序、過程、結果，職業道德規范，氣象服務規范化標準，依法行政內容，服務承諾，違諾違紀的投訴處理途徑，氣象服務項目及收費標準。

對內公開的內容：氣象業務與服務，財務管理，科技服

務和產業經營與效益，干部人事安排，精神文明建設和黨風廉正建設，重大事項與重大改革的決策及各項內部規章制度。

五、局務公開的形式

1、局務公開制度主要采取設立“公開欄”、召開有關

會議（如：職工大會、民主生活會等）通報的形式進行。公開的內容要清楚、明了、簡潔，便于群眾監督。

2、實行公開要以對內公開為主，逐步實行對外公開。

3、公開的時間采取定期與不定期進行。經常性工作按

季度、半年、實行定期公開，階段性工作逐段進行公開，臨時性工作適時公開。

4、建立規范的公開程序。做到事前公開辦事程序和有

關政策規定，事后及時收集公開效果及反映。對重大事項的公開內容事前必須經有關會議審議通過后公開。

5、加強對推行公開制度的監督。紀檢組長負責監督工

作，辦公室定期收集職工意見，向本單位主管領導反饋。單位領導要及時解決和答復職工反映的問題，并將結果進行公開。

6、建立局務公開檔案。對已公開的內容及相關材料進

行整理后歸檔，便于上級組織和職工群眾的檢閱和監督。

第五篇：局務公開工作檢查總結

局務公開工作是進一步加強民主制度建設，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監督，維護職工合法權益的一項重要工作。在我局局務公開工作領導小組的領導下，扎實地做好XX年的局務公開各項工作。對照檢查評比記分表中的X項內容，我局的自查評分為100分，檢查匯報如下。

一、局務公開組織管理健全，責任明確。

我局XX年成立局務公開工

作領導小組，并根據我局的實際情況制定了詳細的實施細則。XX年因為人員的變動及時調整了局務公開工作領導小組成員，局務公開工作領導小組由各部門的主要負責人組成，全面領導我局的局務公開工作，協調各部門之間的工作。

二、我局嚴格執行局務公開制度，未發生不執行局務公開有關制度和規定的現象。

1、我局以職代會作為局務公開的基本形式，每年召開一次。XX年XX月XX日召開了XX的職代會。

2、在會上回顧和總結了我局上一年的生產經營情況，并對今年的發展規劃進行了展望，討論和通過了本的方針、目標。

3、對本局的生產經營、崗位競聘、職工薪酬、員工福利等重大事項必經民主評議、公示等公開工作最后才形成決定。

三、局務公開的內容、形式、程序等明確。

我局將需要局務公開的內容、形式、程序以《XXX》確定下來，實際操作中嚴格執行。

1、企業重大決策及執行情況公開。

(1)我局及時制定、季度等各階段性的工作計劃、方針、目標等，并根據實施情況及時在下階段的計劃中進行修改，通過民主評議、專題研討等調整，以此為指導開展我局的全面工作。

(2)局領導根據市場的動態變化，需要作出生產經營的重大決策的時候，均通過局辦公會的形式討論通過執行。如XX年薪酬分配方法的制定，XX年崗位競聘等，都采取了公平公開的原則。

(3)以結果來說明成績，用數字來反映事實。我局每個月的生產經營分析翔實具體、實事求是說明效果，在每月的經營分析會上進行討論分析，對市局的匯報工作不隱瞞、不虛報。

(4)根據生產經營實際情況，及時開展研究分析，群策群力做好生產經營的策劃工作，尋找求真務實的好方法、好意見。對每項重要生產經營決策，務求公開，能夠讓職工明明白白的生產，清清楚楚知道生產經營的方向在哪。

(5)積極履行“集體合同”條款，建立穩定協調的勞動關系。

2、企業財務情況公開

嚴格遵守市局的財務制度規定，在市局的各項財務專項檢查中未發現有違規現象。業務招待費、工會會費的使用等帳目明晰，定期在局內會議公布。

四、落實職權，涉及職工切身利益的事項公開

1、我局XX年薪酬分配考核辦法進行了討論和征求意見，充分發揚民主，力求使今年的薪酬分配更加公正、合理，發揮經濟杠桿作用，調動員工的積極性。

2、勞動保護、生產福利等關系職工切身利益的重要事項給予高度重視和關注。夏天炎熱給外勤職工增加外勤補貼，節假日對困難職工進行慰問。并積極組織職工開展各項文娛、體育活動，如六一親子活動、“三八”婦女節出游、職工休養等，使干部職工感受到企業大家庭的溫暖和關懷。

3、招工、辭退職工，解除、續簽勞動合同等工作，都嚴格按照有關規定和勞動法來辦理。積極履行“集體合同”條款，建立穩定協調的勞動關系，今年我局新入局員工XX人，終止勞動合同XX人，續簽合同XX人，職工合同的續約、解除均經過局務公開工作領導小組討論決定，沒有發生侵犯職工合法權益的事情。

五、民主評議干部，黨風廉政建設情況公開

XX年XX月XX日的職代會上，我局職工代表對局領導的工作進行了不記名的民主評議，評議滿意率達到80以上。

XX年XX月XX日黨員領導干部民主生活會上，職工普遍認為領導班子實事求是、作風正派，廉潔自律，集中精力干工作，真心實意抓落實，不失時機地抓好經營發展。

領導干部收入情況、公車及通信工具的使用和費用支出情況，企業招待費在職代會上公布，在今年的市局檢查中，未出現違規現象。

六、局務公開的成效顯著

在局務公開工作領導小組的帶領下，我局嚴格執行局務公開工作的各項制度規定，緊緊圍繞企業改革和發展的難點，職工關心的“熱點”，積極穩妥的開展工作。

充分發揮了全局職工民主參與，民主管理，民主監督的積極性，進一步加強和完善了企業經營管理，提高了企業經濟效益和社會效益。

所有這些局務公開工作將企業與職工緊密聯系在一起，加強了新形勢下的思想溝通，有勁一處使，處處為企業。今年我局較好地完成了市局下達的生產經營指標，尤其是在X月份及時公開公正調整了營業部的指標、制定了超計劃完成任務的獎勵辦法后，下半年的經營情況穩步上升，為我局今年完成任務指標打下了基礎。

在新的一年中，我局將繼續貫徹實施局務公開工作的各項要求，采取多種形式多種渠道加強局務公開工作的實施，豐富局務公開的內容。讓廣大

職工積極參與企業發展，進一步增強企業主人翁意識，提高生產經營的積極性，確保完成市局下達的經營任務。