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第一篇：縣總工會開展“雙走訪、促三?！毙袆訁R報材料

縣總工會開展“雙走訪、促三?！毙袆?/p>

情

況

匯

報

我縣位于安徽省東部，長江下游南岸，介于南京、蕪湖和馬鞍山之間，是安徽省重要的沿江、沿邊縣。全縣總面積1346萬平方公里，人口近65萬，轄14個鄉鎮，1個經濟開發區。2009年全縣生產總值實現145億元，財政一般預算收入18億元，增長15.4%，在崗職工年平均工資3.3萬元，農民人均純收入8000元，連續六年位居全省第一。全縣規模以上企業352家，其中50人以上規模以上企業190家，在崗職工66669人，基層工會組織602家，覆蓋法人單位1303家，會員65663人。當涂縣總工會?雙走訪、促三保?行動，按照?摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事?的要求，組織動員工會干部深入企業、走近職工，通過座談交流、問卷調查等方式，?雙走訪、促三保?行動取得了初步成效。

一、宣傳發動，營造氛圍，為開展“雙走訪、促三?！贝蛟燧浾摥h境

根據省、市總工會?雙走訪、促三保?的工作部署，縣總工會立即行動，多措并舉，迅速于9月中旬召開了?當涂縣工會干部‘雙走訪、促三保’行動動員大會?，制定了《當涂縣工會系統開展工會干部?雙走訪、促三保?行動實施方案》，要求全縣各級工會干部要把?雙走訪、促三保?行動作為履行基本職責的重要抓手，做到四個結合：一是與創建“工人先鋒號”、職工技能比賽活動結合起來；二是與“職工幫扶”、“送溫暖”、開展“安康杯”競賽活動結合起來；三是與工會組建和廠（事）務公開民主管理結合起來；四是與當前實際工作和第三批深入實踐科學發展學教活動結合起來。認真做好動員發動，利用各種輿論工具，加大宣傳力度，通過縣委、縣政府信息網站、《馬鞍山日報》、縣電視臺新聞報道和工會工作簡報等進行輿論宣傳，營造氛圍，提高工會干部、廣大職工、企業管理者對?雙走訪、促三保?行動的思想認識，做到?雙走訪、促三保?行動家喻戶曉，眾所皆知，務求?雙走訪、促三保?行動取得實效。

二、精心組織，周密部署，扎實開展“雙走訪、促三?！毙袆?/p>

為確保?雙走訪、促三保?行動扎實有效地開展，縣總工會成立了由工會主席任組長，黨組書記任常務副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，精心制定了《關于在全縣工會系統開展工會干部?雙走訪、促三保?行動的實施方案》，明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成三個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和經濟開發區實行走訪包片責任制。同樣，各鄉鎮及縣直系統（單位）工會要結合第三批深入實踐科學發展觀學教活動，根據縣總《實施方案》的要求，成立?雙走訪、促三保?工作機構，制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部?雙走訪、促三保?行動的整體推進和有效開展。為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制了《當涂縣工會干部“雙走訪、促三?！逼髽I、職工調查問卷》、《當涂縣工會干部“雙走訪、促三?！毙袆幼剷{研表》。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的姑孰、博望、石橋、太白、黃池、大隴等鄉鎮和縣經濟開發區，調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫《座談調研表》，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止12月中旬，縣總各調研組共走訪企業20多家，走訪職工近70人，召開座談會17次，收到職工調查問卷63份。針對不同企業經營狀況，職工提出了實際問題，進行梳理，分析歸類，做到次次有記錄，件件有反饋，如：有些企業為擴大生產規模，因用地指標問題難以落實、產品研發缺少資金貸款難、受金融危機影響職工收入減少等問題，工會領導盡工會所能，幫助呼吁，出面協調。尤其在走訪我縣規模以上企業過程中，工會干部勉勵企業在受全球金融危機的大環境下，要自覺遵守?共同約定?行動，盡力做到不裁員、不減薪。

三、突出重點，豐富載體，深入開展“雙走訪、促三?！毙?動

以勞動競賽為載體，在“保增長、促發展”上做文章。一是根據市總的工作部署，縣總積極開展我縣境內被列為市重點工程建設項目的勞動競賽，組織長江鋼廠、比倫紙業二家職工及其他15個項目負責人組成二個方隊，參加市重點工程建設勞動競賽啟動儀式。各項目單位負責人接受了領導授予的參賽隊旗。二是縣總與縣勞動和社會保障局緊密配合，共組織了10個工種、140人參加了馬鞍山市第二屆職工技能大賽。三是10月中旬縣總與縣衛生系統組織全縣29家醫療單位、39名護士（師）參加的護理知識、操作技能比賽。除此之外，我縣工業鄉鎮如博望、丹陽、新市等鄉鎮工會，還組織了電工、焊工、鉗工技術比武。通過技能競賽、技術比武活動的開展，體現各級工會組織主動融入重點工程建設工作，為地方經濟發展獻計出力，同時，各級工會積極推動廣大職工開展合理化建議、技術革新、節能減排等多種形式的建功立業活動，共收集合理化建議140多條。大力弘揚勞模精神，發揮勞動競賽對?保增長、促發展?的重要作用，努力打造勞動競賽工作的品牌，創出勞動競賽的亮點。

以幫扶中心為載體，在“保民生、促共享”上下功夫。加強困難職工幫扶中心規范化建設，完善各項制度，建立特困職工長效幫扶救助機制。在傳統?送溫暖?、?金秋助學?的基礎上，僅通過走訪，就建立了特困職工檔案32個，臨時救助5人次，計1.6萬多元。預計年底前發放救助金4.4萬。同時，推進生活救助向就業服務延伸，加大農民工技術培訓的力度，9月份以來，組織農民工培訓班三期，培訓達近300人次。在走訪企業時，我們印制了有關法律法規、勞動安全知識等宣傳冊（單），散發到職工手中，并結合勞動安全檢查，加大宣傳力度，督促企業改善勞動環境。在法律援助和職工維權上，縣總先后參與已改制企業縣農機廠、絲綢廠、縣百貨公司職工的接訪工作，解答涉及職工利益的有關政策以及法律咨詢。

以創建勞動關系和諧企業為載體，在“保穩定、促和諧”上抓落實。勞動關系和諧企業創建的內容，涵蓋了工會工作職能的各方面，企業通過創建，不僅完善企業管理制度，提高了企業經濟效益，提升了企業綜合能力，更重要的是企業管理者對工會工作有了全面的深入的了解和認同。我縣將勞動關系和諧企業創建列入縣政府對鄉鎮工作目標考核，列入對企業“精神文明單位”、“先進單位”等評選的內容，全縣規模以上企業90%以上都申報創建。按照全總關于“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，十月份以來，丹陽、石橋、姑孰鎮分別召開了區域性（行業性）職代會，參加會議的職工代表132人，覆蓋法人單位63個，涵蓋職工5664人。各工會聯合會代表與企業代表簽訂集體合同、工資平等協商等協議。推行廠（事）務公開民主管理工作的企業119家，評選市級“星級職代會”5個，縣級“職工之家”14個，進一步完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，維護職工合法權益。積極支持政府和企業按照法律法規和政策進行改制，指導縣絲綢廠依法召開職代會，將職工安置方案和企業改制方案等重大問題提交職代會審議通過。落實職工的知情權、參與權、決策權和監督權。在走訪中，我縣安徽國星生物化學品有限公司的下屬企業的8名女職工因季節性息崗產生的勞資矛盾，通過協調，得到了有效的解決。

同時，為了提高工會干部工作能力，增強工會干部的綜合素質，于11月中旬舉辦了為期二天的工會干部培訓班，培訓各級工會干部97人，為扎實地開展工會工作提供了組織保證。

四、思考與建議

?雙走訪、促三保?行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，?雙走訪、促三保?行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定?雙走訪、促三保?行動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：土地指標問題、金融貸款難、職工三保金購買不到位、工資收入減少等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業走出困境，保障職工合法權益，使?雙走訪、促三保?行動真正取得實效。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年終考核，對鄉鎮、系統工會組織開展?雙走訪、促三保?行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合第三批科學發展觀學教活動的步驟，推進?雙走訪、促三保?行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合春節?送溫暖?和農民工集中返鄉大好時機，加大特困職工的生活救助和農民工技術培訓的力度，拓展職工幫扶救助的渠道，促進民生工程的項目落實。

我們將認真總結去年工會工作，把握時勢，理清今年的工作思路，突出重點，力爭工會工作在新的一年有所創新、有所突破。

第二篇：雙走訪、促三保實施方案

新華小學教育工會開展“雙走訪、促三保”行動工作

實施方案

為鞏固和發展深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步團結動員全校教職工滿腔熱情投身教育教學改革實踐，推動我校教育事業又好又快發展，根據正陽關鎮中心校教育工會開展“雙走訪、促三?！毙袆庸ぷ鲗嵤┓桨赴才?，經研究決定，就我校教育工會開展“雙走訪、促三?！毙袆犹岢鲆韵聦嵤┓桨?。

一、成立組織，落實責任

學校工會成立“雙走訪、促三?！鳖I導小組負責活動領導和督查指導。

組長：宋恩友（新華小學教育工會主席）

成員：張傳圣戴家云尚未坤張傳貴李梅徐貴芹

劉同和。

領導組具體負責我校“雙走訪、促三?！毙袆庸ぷ鞯膶嵤┖蛥f調，確保這項工作按期完成。

二、統一思想，明確任務

我校開展的“雙走訪、促三?！毙袆右脏囆∑嚼碚?、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、全總十五屆二次執委會、省總十二屆二次全委會議精神，緊緊圍繞各級“保增長、保民生、保穩定”的決策部署，本著服務大局、服務職工的精神，深入教育教學一線和全校教職工中，開展走訪調研，摸實情，說實話，鼓實勁，出實招，辦實事，幫助學校和職工解決各種實際困難和問題，促進教育事業平穩快速發展，維護教職工合法權益和隊伍穩定，為加快我校發展作出新的更大貢獻。

這次開展的“雙走訪、促三保”行動的形式是“走訪”，關鍵是研究和解決實際問題，目的是為促“三?！鲍I計出力。第一，要在“雙走訪”中凝心聚力，保增長，促發展。要通過走訪調研，進一步開展和推廣“獻身教育作貢獻，建功立業促發展”，不斷擴大教職工參與創新競賽成果。要在走訪調研中及時幫助學校協調解決發展難題，大力宣傳弘揚新時代勞模精神，積極選樹教育系統干部職工中保增長、促發展的先進典型、先進標兵。要組織和動員全體教職工，以主人翁的姿態，解放思想，更新觀念，求真務實，奮發進取。加強學校民主管理，切實提高教育教學質量，促進安定團結，維護學校穩定。第二，要在“雙走訪”中服務教職工，保民生促共享。要通過“雙走訪”，積極做好困難教職工幫扶工作；要通過“雙走訪”進一步摸清我校困難職工底數及原因，建立完善困難教職工檔案信息。廣泛深入地開展好“送溫暖”、“金秋助學”等活動，加大困難職工日常幫扶救助力度；要在走訪調研中，積極為困難職工做好事、辦實事、解難事，增強服務職工群眾的實效。推動解決好教職工最關心、最直接、最現實的利益問題。積極籌措資金，爭取每年都給教職工進行一次全面體檢；創造條件，多爭取為高、中級職務的教師解決聘用難題；讓年績效工資發放盡可能盡人意地發揮實效。

三、行動步驟

按照中心校開展“雙走訪、促三?！毙袆影才?，結合我校工作實際分為四個階段：

（一）9月——10月開展宣傳發動。

（二）11月——12月開展走訪調研。

（三）2010年1月——4月整理調研材料，制定解決問題措施。

（四）2010年5月——6月全面檢查和總結。

新華小學教育工會

二00九年十月十二日

第三篇：仁和學校雙走訪促三保工作總結

仁和學校“雙走訪、促三保”工作總結

為了鞏固和發展深入學習實踐科學發展觀活動成果，全面深入落實縣教育工會文件精神，結合教育實際，深入開展好工會干部走訪學校、走訪教職工，促進保增長、保民生、保穩定活動（以下簡稱“雙走訪、促三?！被顒樱F就我校工作實際，總結如下：

一、明確指導思想，把握總體要求

以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞進一步推動貫徹落實中央和省市縣委關于保增長、促民生、保穩定的決策部署，進一步宣傳和推動《工會法》《勞動合同法》《教育法》《教師法》等法律法規的貫徹落實。以發展和諧勞動關系為主線，堅決維護教職工合法權益，著力維護教職工隊伍和社會穩定，團結廣大教職工立足崗位建功立業，在促進經濟平衡較快增長中充分發揮教職工的作用。協同黨政千方百計改善民生，深入實際解難幫困，維護穩定。

二、成立組織，扎實工作

1、仁和學校工會“雙走訪、促三保”活動領導小組名單：組長：劉家權

成員：張有仁孫獻良

胡有菊

潘家衛

2、活動中采取走訪調研與宣傳鼓勁相結合，發現問題與解決問題相結合，促進發展與推動維權相結合的工作方式，摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事，為推動學校工作更好發展做出新貢獻。

三、明確活動目標意義及任務，有重點的開展工作

開展這項活動是教育工會深入貫徹落實科學發展觀，鞏固和擴大學習實踐活動成果的生動實踐。是履行工會基本職責，團結動員廣大教職工凝心聚力，共克時艱的重要抓手。是利用工會系統獨特優勢，協助黨政改善民生，深入實際解難幫困的重要舉措。是加強和改進工會自身建設，以提升工會工作整體水平的有效途徑。

開展“雙走訪”活動是當前和今后一段時間工會工作的重要任務。活動的形式是走訪，關鍵是研究和解決實際問題，目的是為了“促三?！鲍I計出力。在活動中要及時了解職工現狀，傾聽職工的呼聲，特別是困難職工的訴求，幫助職工解決實際問題是活動的重點。

四、按縣教育工會安排，扎實、有序、創造性地開展活動

開展“雙走訪，促三?！被顒樱瑥?9年10月開始，明年6月結束，分四階段進行。

第一階段：宣傳發動，統一認識（2009年10月——11月）

1、認真學習中共十七屆四中全會有關文件，學習中國工會十五大文件精神，學習省工會關于開展“雙走訪，促三保”活動的文件。

2、起草《仁和學校工會開展“雙走訪、促三?！被顒拥膶嵤┓桨浮?。

3、成立領導小組及辦公室。

4、在學校宣傳欄張貼有關文件及方案等。

5、召開領導小組會議，討論開展活動的具體措施。

第二階段：深入走訪，摸清實際情況（2009年12月—2010年1月）

1、到初中部、小學部調研，通過個別訪談、召開座談會等了解教師思想狀況，特別是了解教師對績效工資實施方案的意見。

2、到困難職工家庭走訪，了解他們生活、思想狀況。

3、填報困難職工情況登記表。

第三階段：研究制定措施，解決實際問題（2010年2月——4月）

1、對走訪座談所了解的情況進行認真梳理，從客觀和主觀方面進行歸類。

2、制定解決問題的辦法，解決工會能解決的問題。

3、對工會不能解決的問題，向學校行政部門和上級部門匯報，并提出解決問題的意見。

4、積極協助學校行政部門和上級部門，解決職工的實際問題。辦好事、辦實事。

5、年關對困難職工和退休職工進行一次慰問。

第四階段：注重實際效果，建立長效機制（2010年5月——6月）

1、對“雙走訪、促三?！被顒娱_展情況全面檢查和總結，起草、打印《仁和學校工會2009——2010學年工作總結》。

2、起草《仁和學校工會2010——2011學工作計劃》將“雙走訪，促三?！眱热輰懭胗媱潱㈤L效機制。

3、召開仁和學校職代會，貫徹落實科學發展觀，建立新的工作制度，推動工會工作的創新和發展。

“雙走訪、促三?！笔且豁椫匾拿裆こ?，工會組織將不遺余力地給予長期關注及實施。

第四篇：“三治三促”專項行動匯報材料

自今年4月份以來，鎮黨委扎實在全鎮范圍內開展“三治三促”專項活動，把“整治不作為、促精神提振，整治亂作為、促工作提標，整治慢作為、促效能提升”作為黨風廉政建設、踐行“三嚴三實”的重要抓手，取得了明顯成效。

一、強化領導，思想教育入腦入心。鎮成立了以黨委書記為組長，紀委書記為副組長，鎮相關部門負責同志為成員的領導小組和督查小組，制訂出臺了《鎮“三治三促”專項行動工作方案》，在專項行動中，鎮黨委召開了專題會議三次，廣泛進行宣傳發動，在活動期間向各村（居）、鎮直單位發放征求意見表，通過召開座談會、個別交流等多種形式，從不同層面、不同角度廣泛征求建議和意見，在全鎮上下營造開展“三治三促”專項行動的良好氛圍。

二、明確職責，工作細化到個人。采取責任分解，落實“一崗雙責”，在整治工作中，結合全鎮工作特點，對鎮三套班子成員、鎮委鎮干以及各村（居）黨組織書記的責任進行細化分解，定崗定人，把責任落實到每一個處理環節，每個崗位。

三、突出重點，明確整治內容。按照縣委縣政府的相關要求，在整治不作為上，重點解決敷衍塞責、不敢擔當、尸位素餐等作風漂浮問題；在整治亂作為上，重點解決違規決策、以權謀私、濫用職權等錯誤履職問題；在整治慢作為上，重點解決推諉扯皮、消極怠工、監管不力等慵懶散拖問題。

四、加大督查，嚴厲問責不手軟。在全鎮“三治三促”專項行動中，對發現問題或對問題整改不力的單位或部門，一律啟動問責。自活動開展以來，已對頭堡村干部侍權桂、戴竹富違反“三資管理”規定，對在村莊環境整治中工作不力的壽延、何莊、柿園、同心等4個村的支部書記以及鎮分管領導分別給予嚴肅處理和問責。在專項行動中，全鎮共處理了不作為、亂作為的黨員干部11人，在全鎮起到了有力的震懾作用。

下一步，我們將進一步查找在“三治三促”專項行動中的不足問題，有針對性地加以整改，確保該項工作取得實實在在的效果。