第一篇：雙走訪、三服務

XX經濟開發區開展工會女職工工作“雙走訪、三服務”活動調研報告

為全面了解新形勢下廣大女職工在工會女職工工作方面的期盼和需求，根據縣總工會的統一部署和安排，XX經濟開發區管委會在入區企業中開展了工會女職工“雙走訪、三服務”調研活動，廣泛聽取意見和建議，并做到提前發現問題，認真梳理問題，限時解決問題。

一、基本情況

XX開發區127家入區企業中，共有紡織及服裝加工企業4家。在此次的調查活動開展期間，走訪了2家大型的紡織企業，分別為XX有限公司和XX有限公司，2家企業均成立了工會組織和工會女職工組織，共抽樣調查了50名職工，其中XXX30名，XX20名。活動采取了實地查看、企業走訪和發放調查問卷等形式，廣泛聽取女職工的意見和建議，并向女職工介紹了開展“雙走訪、三服務”活動情況，宣傳了黨和國家的方針政策。

二、取得成績

在縣各級工會女職工組織的努力下，XX開發區認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作管理工作重點來抓。

（一）加大推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在開發區幾家女職工集中的紡織品企業中鋪開，并取得顯著成效。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。

（二）大力開展女職工婦科病宣傳和普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取企業負責人的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職

1工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。

（三）切實開展困難幫扶工作。各企業女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展助學活動，加強與有關部門的協調配合，努力解決困難女職工子女入學問題。

二、存在問題

（一）組建工會、女職工組織難度較大

在大部分非公有制企業中，組建女職工組織難度較大。從主觀上看，首先XX經濟開發區企業主要以車輛配件產業和重工業為主，使用的女工數量有限，其次是一些企業投資經營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發展需要的被動局面。從客觀上看，部分中小型非公有制企業大多數規模小，分布散，人員流動性大，女職工隊伍不穩定，有的企業季節性生產用工，隨意性大，即使有的企業在形式上建立了女職工組織，但在政治、經濟待遇上沒有全部落實到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現象。

（二）女職工權益保護工作遇到新的困難

長期以來，女職工由于結婚、生育、撫養孩子等生理因素制約，使女職工喪失了許多進一步學習和深造的機會，缺乏開拓創新精神，自身素質受到影響，職場沒有就業優勢，技術技能相對簡單。在非公有制企業中，女職工大都來自農村，她們法律意識淡，小農意識濃，臨時觀念強，技術技能低，從事的大多是一些非技術性和社會地位較低的外圍工種。在此次調查的兩家企業中，也存在不同程度的問題。

1、女職工隊伍不穩定。在調查的兩家紡織品企業中XX公司20名女工全部為合同工，XXX30名女工中，合同工占30%，農民工及無

固定期限女工占60%以上，凸顯出企業用工隊伍的不穩定性，干一天算一天，沒有長遠打算。值得注意的是此次調查中勞務派遣工缺失，也從側面體現出勞務派遣制度在企業中推廣難的處境。

2、單位集體合同簽訂難。在調查的兩家企業中，絕大多數女工沒有簽訂或是不清楚是否簽訂了單位集體合同，相對應的更不知道合同中是否包含了女職工特殊權益保護相關內容，一旦發生勞動爭議，女職工的合法權益無法保障。

3、社會保險繳納不全。在調查的50名女工中，47名反映單位只部分繳納了養老、醫療、失業、工傷、生育保險，3名反映未繳納保險，這也體現了女職工自我保護意識低，不能維護好自己的勞動權益，另一方面在于企業老板為了降低企業成本，對員工的福利待遇變相降低。

4、法律法規意識淡薄。在被調查的女工中，XX絕大部分女工不太了解國家關于女職工保護的有關法規和特殊權益，不能對女職工婦科病進行定期檢查，不能按照法定節假日休息，同時對《女職工勞動保護特別規定》、《職工生育保險辦法》和勞動保護禁忌有關規定不太了解，而在XXX中以上幾項由于工會、女職工組織的宣傳教育比較到位，女工能合理合法的保護自身權益，相對而言做的比較好。

5、組織建設有待加強。通過調查了解，絕大多數的女工都認為自己為企業的發展進步做出了積極貢獻，并且工會女職工組織在維護女職工合法利益和特殊權益方面能發揮一定的作用，但是在自己的合法權益受到侵害的時候，大部分女工還是傾向于讓企業行政領導出面調處糾紛，這表明工會女職工組織的建設還有待加強。

6、組織地位亟待提高。工會女職工組織在企業中的地位現在還不能完全發揮應有作用，在被調查女工表示現在最迫切需要工會女職工組織在維護勞動就業權利、提高工資福利待遇、提高技能素質、繳納社會保險等方面提供維權幫助。

四、下一步打算

緊緊圍繞縣委、縣政府以及縣工會的統一部署和安排，把提高女職工自身素質，維護女職特殊利益，保護女職工身心健康作為促進開發區企業女工工作出發點，以奮發有為精神狀態和求真務實工作作風，努力為在園區工作的女職工創造良好的工作環境，切實做好保障女工合法權益工作。

（一）充分發揮女職工代表在參與制定涉及女職工切身利益政策中的作用。維護女職工的合法權益和特殊利益，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，協助相關部門監督、檢查有關保護女職工權益的法律、法規、政策、制度的落實情況，依法落實女職工勞動保護相關工作。

（二）積極探索新形勢下園區女工管理工作的新思路、新方法。牢固樹立全心全意為企業女工服務的意識，更好地發揮女工組織橋梁和紐帶作用，成為企業、工會的得力助手，同時組織開發區和有關縣直單位對各企業女工組織干部進行培訓，進一步指導企業女工組織建設。

（三）關心女職工生活，為女職工排憂解難。通過各種途徑加大對困難女職工生活上的幫助和照顧，及時化解不穩定因素，維護女職工隊伍穩定。

二〇一二年五月十八日

第二篇：雙走訪、促三保實施方案

新華小學教育工會開展“雙走訪、促三保”行動工作

實施方案

為鞏固和發展深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步團結動員全校教職工滿腔熱情投身教育教學改革實踐，推動我校教育事業又好又快發展，根據正陽關鎮中心校教育工會開展“雙走訪、促三保”行動工作實施方案安排，經研究決定，就我校教育工會開展“雙走訪、促三保”行動提出以下實施方案。

一、成立組織，落實責任

學校工會成立“雙走訪、促三保”領導小組負責活動領導和督查指導。

組長：宋恩友（新華小學教育工會主席）

成員：張傳圣戴家云尚未坤張傳貴李梅徐貴芹

劉同和。

領導組具體負責我校“雙走訪、促三保”行動工作的實施和協調，確保這項工作按期完成。

二、統一思想，明確任務

我校開展的“雙走訪、促三保”行動要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、全總十五屆二次執委會、省總十二屆二次全委會議精神，緊緊圍繞各級“保增長、保民生、保穩定”的決策部署，本著服務大局、服務職工的精神，深入教育教學一線和全校教職工中，開展走訪調研，摸實情，說實話，鼓實勁，出實招，辦實事，幫助學校和職工解決各種實際困難和問題，促進教育事業平穩快速發展，維護教職工合法權益和隊伍穩定，為加快我校發展作出新的更大貢獻。

這次開展的“雙走訪、促三保”行動的形式是“走訪”，關鍵是研究和解決實際問題，目的是為促“三保”獻計出力。第一，要在“雙走訪”中凝心聚力，保增長，促發展。要通過走訪調研，進一步開展和推廣“獻身教育作貢獻，建功立業促發展”，不斷擴大教職工參與創新競賽成果。要在走訪調研中及時幫助學校協調解決發展難題，大力宣傳弘揚新時代勞模精神，積極選樹教育系統干部職工中保增長、促發展的先進典型、先進標兵。要組織和動員全體教職工，以主人翁的姿態，解放思想，更新觀念，求真務實，奮發進取。加強學校民主管理，切實提高教育教學質量，促進安定團結，維護學校穩定。第二，要在“雙走訪”中服務教職工，保民生促共享。要通過“雙走訪”，積極做好困難教職工幫扶工作；要通過“雙走訪”進一步摸清我校困難職工底數及原因，建立完善困難教職工檔案信息。廣泛深入地開展好“送溫暖”、“金秋助學”等活動，加大困難職工日常幫扶救助力度；要在走訪調研中，積極為困難職工做好事、辦實事、解難事，增強服務職工群眾的實效。推動解決好教職工最關心、最直接、最現實的利益問題。積極籌措資金，爭取每年都給教職工進行一次全面體檢；創造條件，多爭取為高、中級職務的教師解決聘用難題；讓年績效工資發放盡可能盡人意地發揮實效。

三、行動步驟

按照中心校開展“雙走訪、促三保”行動安排，結合我校工作實際分為四個階段：

（一）9月——10月開展宣傳發動。

（二）11月——12月開展走訪調研。

（三）2010年1月——4月整理調研材料，制定解決問題措施。

（四）2010年5月——6月全面檢查和總結。

新華小學教育工會

二00九年十月十二日

第三篇：關于開展“三走訪、三服務”活動匯報

關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結合本縣實際，部署在我縣工會系統開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業、走訪社區、走訪職工、服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效。現將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關全體會議，認真傳達貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開 展組織建設、維護權益、幫扶救助等項工作將構筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據我縣實際，下發了《*縣總工會關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確保“三走訪、三服務”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成五個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和實行走訪包片責任制。同時，各鄉鎮及縣直各系統根據縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制下發了*縣工 會干部“三走訪、三服務”企業、職工調查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的城關鎮、城關鄉、遵化店鎮等鄉鎮和縣經濟工業開發區。調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫調查問卷，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止5月中旬，縣總各調研組共走訪企業120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業經營者交流，提出關愛職工的建議；與企業工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家啊！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結合起來，與創先爭優結合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐 項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發了《關于開展*縣職工職業道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣四大班子領導發表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節日的問候，并向獲得*縣職工職業道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業技能的良好條件和環境，充分發揮工會 教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經完成，各鄉（鎮）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調動了基層積極性，激發基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調查問卷統計中，也發現存在一些問題。

（一）集體協商程序不規范。據統計有部分企業職工工資調整還是由經營層決定，有少數企業簽訂工資專項合同沒有經過正式協商，而只是經過了非正式協商。

（二）中小型私營企業發展難。現在有相當一部分中小私營企業發展難、用地難、融資難、招工難，發展面臨瓶頸，生產經營難以上規模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業延長勞動時間。

（三）部分企業工會經費管理錯位。據統計，相當一部分企業返還給企業的工會經費還是由企業行政主管審批，工會主席沒有支配權，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協商的落實問題、企業融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業擺脫困境，保障職工合法權益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年中考核，對鄉鎮、系統工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合創先爭優活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合“金秋助學”活動，拓展職 工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調研檢查為契機，認真總結過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創新、有所突破。

2012年6月6日

關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結合本縣實際，部署在我縣工會系統開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業、走訪社區、走訪職工、服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效。現將我們集中活動階段工作開展 7 情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關全體會議，認真傳達貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設、維護權益、幫扶救助等項工作將構筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據我縣實際，下發了《*縣總工會關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確保“三走訪、三服務”行動扎實有效地開展，縣總 工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成五個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和實行走訪包片責任制。同時，各鄉鎮及縣直各系統根據縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制下發了*縣工會干部“三走訪、三服務”企業、職工調查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的城關鎮、城關鄉、遵化店鎮等鄉鎮和縣經濟工業開發區。調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫調查問卷，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止5月中旬，縣總各調研組共走訪企業120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業經營者交流，提出關愛職工的建議；與企業工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三 高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家啊！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結合起來，與創先爭優結合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發了《關于開展*縣職工職業道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣 四大班子領導發表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節日的問候，并向獲得*縣職工職業道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業技能的良好條件和環境，充分發揮工會教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經完成，各鄉（鎮）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調動了基層積極性，激發基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調查問卷統計中，也發現存在一些問題。

（一）集體協商程序不規范。據統計有部分企業職工工資調整還是由經營層決定，有少數企業簽訂工資專項合同沒有經過正式協商，而只是經過了非正式協商。

（二）中小型私營企業發展難。現在有相當一部分中小私營企業發展難、用地難、融資難、招工難，發展面臨瓶頸，生產經營難以上規模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業延長勞動時間。

（三）部分企業工會經費管理錯位。據統計，相當一部分企業返還給企業的工會經費還是由企業行政主管審批，工會主席沒有支配權，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協商的落實問題、企業融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入 12 偏低等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業擺脫困境，保障職工合法權益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年中考核，對鄉鎮、系統工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合創先爭優活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合“金秋助學”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調研檢查為契機，認真總結過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創新、有所突破。

2012年6月6日

關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結合本縣實際，部署在我縣工會系統開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業、走訪社區、走訪職工、服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效。現將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關全體會議，認真傳達貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設、維護權益、幫扶救助等項工作將構筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經黨組研究成立了以工會主席 ***同志為組長、常務副主席***、副主席***為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據我縣實際，下發了《*縣總工會關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確保“三走訪、三服務”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成五個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和實行走訪包片責任制。同時，各鄉鎮及縣直各系統根據縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制下發了*縣工會干部“三走訪、三服務”企業、職工調查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的城關鎮、城關鄉、遵化店鎮等鄉鎮和縣經濟工業開發區。調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫調查問卷，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止5月中旬，縣總各調研組共走訪企業120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業經營者交流，提出關愛職工的建議；與企業工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三**和****有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家啊！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結合起來，與創先爭優結合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發了《關于開展*縣職工 職業道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長**代表縣四大班子領導發表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節日的問候，并向獲得*縣職工職業道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業技能的良好條件和環境，充分發揮工會教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經完成，各鄉（鎮）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊 改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調動了基層積極性，激發基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調查問卷統計中，也發現存在一些問題。

（一）集體協商程序不規范。據統計有部分企業職工工資調整還是由經營層決定，有少數企業簽訂工資專項合同沒有經過正式協商，而只是經過了非正式協商。

（二）中小型私營企業發展難。現在有相當一部分中小私營企業發展難、用地難、融資難、招工難，發展面臨瓶頸，生產經營難以上規模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業延長勞動時間。

（三）部分企業工會經費管理錯位。據統計，相當一部分企業返還給企業的工會經費還是由企業行政主管審批，工會主席沒有支配權，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾 聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協商的落實問題、企業融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業擺脫困境，保障職工合法權益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年中考核，對鄉鎮、系統工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合創先爭優活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合“金秋助學”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調研檢查為契機，認真總結過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭 今后的工作中有所創新、有所突破。

2012年6月6日

第四篇：仁和學校雙走訪促三保工作總結

仁和學校“雙走訪、促三保”工作總結

為了鞏固和發展深入學習實踐科學發展觀活動成果，全面深入落實縣教育工會文件精神，結合教育實際，深入開展好工會干部走訪學校、走訪教職工，促進保增長、保民生、保穩定活動（以下簡稱“雙走訪、促三保”活動），現就我校工作實際，總結如下：

一、明確指導思想，把握總體要求

以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞進一步推動貫徹落實中央和省市縣委關于保增長、促民生、保穩定的決策部署，進一步宣傳和推動《工會法》《勞動合同法》《教育法》《教師法》等法律法規的貫徹落實。以發展和諧勞動關系為主線，堅決維護教職工合法權益，著力維護教職工隊伍和社會穩定，團結廣大教職工立足崗位建功立業，在促進經濟平衡較快增長中充分發揮教職工的作用。協同黨政千方百計改善民生，深入實際解難幫困，維護穩定。

二、成立組織，扎實工作

1、仁和學校工會“雙走訪、促三保”活動領導小組名單： 組長：劉家權

成員：張有仁 孫獻良

胡有菊

潘家衛

2、活動中采取走訪調研與宣傳鼓勁相結合，發現問題與解決問題相結合，促進發展與推動維權相結合的工作方式，摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事，為推動學校工作更好發展做出新貢獻。

三、明確活動目標意義及任務，有重點的開展工作

開展這項活動是教育工會深入貫徹落實科學發展觀，鞏固和擴大學習實踐活動成果的生動實踐。是履行工會基本職責，團結動員廣大教職工凝心聚力，共克時艱的重要抓手。是利用工會系統獨特優勢，協助黨政改善民生，深入實際解難幫困的重要舉措。是加強和改進工會自身建設，以提升工會工作整體水平的有效途徑。

開展“雙走訪”活動是當前和今后一段時間工會工作的重要任務。活動的形式是走訪，關鍵是研究和解決實際問題，目的是為了“促三保”獻計出力。在活動中要及時了解職工現狀，傾聽職工的呼聲，特別是困難職工的訴求，幫助職工解決實際問題是活動的重點。

四、按縣教育工會安排，扎實、有序、創造性地開展活動

開展“雙走訪，促三保”活動，從09年10月開始，明年6月結束，分四階段進行。

第一階段：宣傳發動，統一認識（2009年10月——11月）

1、認真學習中共十七屆四中全會有關文件，學習中國工會十五大文件精神，學習省工會關于開展“雙走訪，促三保”活動的文件。

2、起草《仁和學校工會開展“雙走訪、促三保”活動的實施方案》。

3、成立領導小組及辦公室。

4、在學校宣傳欄張貼有關文件及方案等。

5、召開領導小組會議，討論開展活動的具體措施。

第二階段：深入走訪，摸清實際情況（2009年12月—2010年1月）

1、到初中部、小學部調研，通過個別訪談、召開座談會等 了解教師思想狀況，特別是了解教師對績效工資實施方案的意見。

2、到困難職工家庭走訪，了解他們生活、思想狀況。

3、填報困難職工情況登記表。

第三階段：研究制定措施，解決實際問題（2010年2月——4月）

1、對走訪座談所了解的情況進行認真梳理，從客觀和主觀方面進行歸類。

2、制定解決問題的辦法，解決工會能解決的問題。

3、對工會不能解決的問題，向學校行政部門和上級部門匯報，并提出解決問題的意見。

4、積極協助學校行政部門和上級部門，解決職工的實際問題。辦好事、辦實事。

5、年關對困難職工和退休職工進行一次慰問。

第四階段：注重實際效果，建立長效機制（2010年5月——6月）

1、對“雙走訪、促三保”活動開展情況全面檢查和總結，起草、打印《仁和學校工會2009——2010學年工作總結》。

2、起草《仁和學校工會2010——2011學工作計劃》將“雙走訪，促三保”內容寫入計劃，建立長效機制。

3、召開仁和學校職代會，貫徹落實科學發展觀，建立新的工作制度，推動工會工作的創新和發展。

“雙走訪、促三保”是一項重要的民生工程，工會組織將不遺余力地給予長期關注及實施。

第五篇：縣總工會開展“雙走訪、促三保”行動匯報材料

縣總工會開展“雙走訪、促三保”行動

情

況

匯

報

我縣位于安徽省東部，長江下游南岸，介于南京、蕪湖和馬鞍山之間，是安徽省重要的沿江、沿邊縣。全縣總面積1346萬平方公里，人口近65萬，轄14個鄉鎮，1個經濟開發區。2009年全縣生產總值實現145億元，財政一般預算收入18億元，增長15.4%，在崗職工年平均工資3.3萬元，農民人均純收入8000元，連續六年位居全省第一。全縣規模以上企業352家，其中50人以上規模以上企業190家，在崗職工66669人，基層工會組織602家，覆蓋法人單位1303家，會員65663人。當涂縣總工會?雙走訪、促三保?行動，按照?摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事?的要求，組織動員工會干部深入企業、走近職工，通過座談交流、問卷調查等方式，?雙走訪、促三保?行動取得了初步成效。

一、宣傳發動，營造氛圍，為開展“雙走訪、促三保”打造輿論環境

根據省、市總工會?雙走訪、促三保?的工作部署，縣總工會立即行動，多措并舉，迅速于9月中旬召開了?當涂縣工會干部‘雙走訪、促三保’行動動員大會?，制定了《當涂縣工會系統開展工會干部?雙走訪、促三保?行動實施方案》，要求全縣各級工會干部要把?雙走訪、促三保?行動作為履行基本職責的重要 抓手，做到四個結合：一是與創建“工人先鋒號”、職工技能比賽活動結合起來；二是與“職工幫扶”、“送溫暖”、開展“安康杯”競賽活動結合起來；三是與工會組建和廠（事）務公開民主管理結合起來；四是與當前實際工作和第三批深入實踐科學發展學教活動結合起來。認真做好動員發動，利用各種輿論工具，加大宣傳力度，通過縣委、縣政府信息網站、《馬鞍山日報》、縣電視臺新聞報道和工會工作簡報等進行輿論宣傳，營造氛圍，提高工會干部、廣大職工、企業管理者對?雙走訪、促三保?行動的思想認識，做到?雙走訪、促三保?行動家喻戶曉，眾所皆知，務求?雙走訪、促三保?行動取得實效。

二、精心組織，周密部署，扎實開展“雙走訪、促三保”行動

為確保?雙走訪、促三保?行動扎實有效地開展，縣總工會成立了由工會主席任組長，黨組書記任常務副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，精心制定了《關于在全縣工會系統開展工會干部?雙走訪、促三保?行動的實施方案》，明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成三個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和經濟開發區實行走訪包片責任制。同樣，各鄉鎮及縣直系統（單位）工會要結合第三批深入實踐科學發展觀學教活動，根據縣總《實施方案》的要求，成立?雙走訪、促三保?工作機構，制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部?雙走訪、促三保?行動的整體推進和有效開展。為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制了《當涂縣工會干部“雙走訪、促三保”企業、職工調查問卷》、《當涂縣工會干部“雙走訪、促三保”行動座談會調研表》。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的姑孰、博望、石橋、太白、黃池、大隴等鄉鎮和縣經濟開發區，調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫《座談調研表》，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止12月中旬，縣總各調研組共走訪企業20多家，走訪職工近70人，召開座談會17次，收到職工調查問卷63份。針對不同企業經營狀況，職工提出了實際問題，進行梳理，分析歸類，做到次次有記錄，件件有反饋，如：有些企業為擴大生產規模，因用地指標問題難以落實、產品研發缺少資金貸款難、受金融危機影響職工收入減少等問題，工會領導盡工會所能，幫助呼吁，出面協調。尤其在走訪我縣規模以上企業過程中，工會干部勉勵企業在受全球金融危機的大環境下，要自覺遵守?共同約定?行動，盡力做到不裁員、不減薪。

三、突出重點，豐富載體，深入開展“雙走訪、促三保”行 動

以勞動競賽為載體，在“保增長、促發展”上做文章。一是根據市總的工作部署，縣總積極開展我縣境內被列為市重點工程建設項目的勞動競賽，組織長江鋼廠、比倫紙業二家職工及其他15個項目負責人組成二個方隊，參加市重點工程建設勞動競賽啟動儀式。各項目單位負責人接受了領導授予的參賽隊旗。二是縣總與縣勞動和社會保障局緊密配合，共組織了10個工種、140人參加了馬鞍山市第二屆職工技能大賽。三是10月中旬縣總與縣衛生系統組織全縣29家醫療單位、39名護士（師）參加的護理知識、操作技能比賽。除此之外，我縣工業鄉鎮如博望、丹陽、新市等鄉鎮工會，還組織了電工、焊工、鉗工技術比武。通過技能競賽、技術比武活動的開展，體現各級工會組織主動融入重點工程建設工作，為地方經濟發展獻計出力，同時，各級工會積極推動廣大職工開展合理化建議、技術革新、節能減排等多種形式的建功立業活動，共收集合理化建議140多條。大力弘揚勞模精神，發揮勞動競賽對?保增長、促發展?的重要作用，努力打造勞動競賽工作的品牌，創出勞動競賽的亮點。

以幫扶中心為載體，在“保民生、促共享”上下功夫。加強困難職工幫扶中心規范化建設，完善各項制度，建立特困職工長效幫扶救助機制。在傳統?送溫暖?、?金秋助學?的基礎上，僅通過走訪，就建立了特困職工檔案32個，臨時救助5人次，計1.6萬多元。預計年底前發放救助金4.4萬。同時，推進生活救助向就業服務延伸，加大農民工技術培訓的力度，9月份以來，組織農民 工培訓班三期，培訓達近300人次。在走訪企業時，我們印制了有關法律法規、勞動安全知識等宣傳冊（單），散發到職工手中，并結合勞動安全檢查，加大宣傳力度，督促企業改善勞動環境。在法律援助和職工維權上，縣總先后參與已改制企業縣農機廠、絲綢廠、縣百貨公司職工的接訪工作，解答涉及職工利益的有關政策以及法律咨詢。

以創建勞動關系和諧企業為載體，在“保穩定、促和諧”上抓落實。勞動關系和諧企業創建的內容，涵蓋了工會工作職能的各方面，企業通過創建，不僅完善企業管理制度，提高了企業經濟效益，提升了企業綜合能力，更重要的是企業管理者對工會工作有了全面的深入的了解和認同。我縣將勞動關系和諧企業創建列入縣政府對鄉鎮工作目標考核，列入對企業“精神文明單位”、“先進單位”等評選的內容，全縣規模以上企業90%以上都申報創建。按照全總關于“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，十月份以來，丹陽、石橋、姑孰鎮分別召開了區域性（行業性）職代會，參加會議的職工代表132人，覆蓋法人單位63個，涵蓋職工5664人。各工會聯合會代表與企業代表簽訂集體合同、工資平等協商等協議。推行廠（事）務公開民主管理工作的企業119家，評選市級“星級職代會”5個，縣級“職工之家”14個，進一步完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，維護職工合法權益。積極支持政府和企業按照法律法規和政策進行改制，指導縣絲綢廠依法召開職代會，將職工安置方案和企業改制方案等重大問題提交職代會審議通過。落實職工的知情權、參與權、決策 權和監督權。在走訪中，我縣安徽國星生物化學品有限公司的下屬企業的8名女職工因季節性息崗產生的勞資矛盾，通過協調，得到了有效的解決。

同時，為了提高工會干部工作能力，增強工會干部的綜合素質，于11月中旬舉辦了為期二天的工會干部培訓班，培訓各級工會干部97人，為扎實地開展工會工作提供了組織保證。

四、思考與建議

?雙走訪、促三保?行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，?雙走訪、促三保?行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定?雙走訪、促三保?行動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：土地指標問題、金融貸款難、職工三保金購買不到位、工資收入減少等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業走出困境，保障職工合法權益，使?雙走訪、促三保?行動真正取得實效。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年終考核，對 鄉鎮、系統工會組織開展?雙走訪、促三保?行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合第三批科學發展觀學教活動的步驟，推進?雙走訪、促三保?行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合春節?送溫暖?和農民工集中返鄉大好時機，加大特困職工的生活救助和農民工技術培訓的力度，拓展職工幫扶救助的渠道，促進民生工程的項目落實。

我們將認真總結去年工會工作，把握時勢，理清今年的工作思路，突出重點，力爭工會工作在新的一年有所創新、有所突破。