第一篇：常熟中心支公司主要事跡介紹

常熟中心支公司主要事跡介紹

1996年5月18日，太平洋產險常熟支公司成立； 2002年，公司完成了整體搬遷；2006年，常熟支公司保費收入突破億元，成為太保全國系統首個年保費過億元的縣級支公司；2010年，常熟支公司保費突破3億元大關，位居首位，成為總公司旗下首個年保費超3億元的縣級支公司。捷報傳至總部，產險總公司總經理吳宗敏親自發來賀信，太保集團董事長高國富也兩次親臨常熟調研，慰問員工。2011年1月，常熟支公司經中國保監會蘇州監管分局批準升格為中心支公司，成為保險業首家原地升格的縣級支公司，創造了保險機構建制發展的傳奇。公司下設濱江支公司、高新技術產業園支公司、東南經濟開發區支公司三家支公司，擁有8個鄉鎮營銷服務部，同時在支塘任陽、海虞周行設有營銷服務中心，形成了覆蓋城鄉的一體化服務網絡。2013年公司入賬保費達到了5.89億元，增幅為17.2%，業務增速高于行業平均1.67%，市場份額為38.18%，連續三年超額完成分公司下達的業務預算目標。各項kpi指標三年***。綜合成本率連續三年處于轄區內領先水平。在太平洋產險系統內縣級公司持續保持領先位置，同時繼續位居常熟保險市場之首。公司通過實施“以客戶需求為導向”的轉型發展，始終堅持以“一流的服務質量，一流的工作效率，一流的公司信譽”為宗旨，不斷創新經營模式，優化理賠服務流程，實現了跨躍式發展。公司推出車險3G快速理賠系統，簡化了車險理賠流程，縮短了理賠周期，并使專業分工更為細致。公司在職員工181人，營銷專職業務員64人，擁有專職理賠人員65人，理賠查勘車27輛，實行365天全天候服務，本部服務大廳實行夜市理賠服務，為廣大客戶提供了優質的保險保障。

2013年12月，公司客戶服務中心通過了國家服務業現場管理星級評價，被全國質量協會授予五星級服務門店稱號，在蘇州轄區內實現了里程碑目標，成為第一家全國縣級市行業內在門店現場管理領域踐行國家標準的標桿企業。公司以時不我待的緊迫感搶抓機遇，創新爭優。以績效考核為推手，建立多勞多得的價值導向，通過開展評先評優活動，培養員工強烈的競爭意識、憂患意識、卓越意識和集體榮譽感。公司領導身先士卒，即作指揮員、戰斗員，又作員工攻堅克難的堅強后盾，經常并肩戰斗在一線。公司倡導民主管理，每年開展“員工合理化建議征集”活動，對有效建議逐條落實。融洽互敬的人際關系，大家庭溫馨和諧的氛圍公司注重打造學習型組織。除經常性的業務培訓外，連續12年開展“讀一本書”活動，通過讀書、寫作、演講，員工在相互教育和感染中，提升了整體素質。文化興企，和諧發展，以服務樹信譽，以誠信創品牌，公司也因此贏得了良好的口碑。

2013年，公司在爭先創優工作中成績突出，服務能力得到“江蘇省百佳承諾聯盟”的充分肯定，被確定首批在全省范圍內進行全面宣傳推廣的百強企業之一。2013年公司獲得蘇州市“文明單位”、蘇州消保委頒發的“零投訴企業”、常熟市“消法宣傳優秀單位”等榮譽稱號。公司設有消保委監督站，有專人負責處理日常消費者投訴工作，為了滿足廣大客戶日益豐富的保險需求，公司不斷開發新險種，連續三年與市政府聯辦共保“常熟市自然災害民生綜合保險”工程，惠及全市33萬戶，106萬人口，為保障民生、促進和諧，提升了全市居民的幸福指數。與市政府聯辦共保的常熟市新市民人身意外傷害保險于今年3月28日開出第一單，為在常熟市連續居住滿三個月以上并辦理居住證，年齡在18至60歲的新市民承辦人身意外傷害保險。公司把服務“三農”，為城鄉一體化建設提供配套保障作為一項突出任務來抓，獨家承保“政策性農業保險”，先后開出“水稻、三麥、油菜、能繁母豬、奶牛、農機具、農業設施等險種”等第一單，農業保險工作受到國務院調研組、省、市領導的高度肯定，為了讓農業保險惠及更多的農戶，今年又新增《露地葡萄保險》、《內塘螃蟹水文指數保險》兩個新險種。公司在積極推廣農險的同時，針對“田娘”農場成功定制一攬子保險服務既拓寬農業保險廣度、深度，開辟新型農業保險思路的一次大膽實踐，也是為農企保駕護航，服務農業現代化和新型城鎮化的一個具體體現。為率先實現農業現代化作出了貢獻。創新開發的農村家庭財產及家庭成員意外傷害保險已覆蓋近10萬戶農村家庭，并已累計為3萬多戶農村家庭支付了保險賠款；公司不斷從廣度和深度上拓寬保險服務領域，農副產品責任險實現突破。環境污染安全責任險、安全生產責任險取得新進展，為常熟保險事業的快速發展發揮了積極的作用。財富有限，感恩無限。在實現企業發展目標不斷刷新的同時，中國太平洋產險常熟中心支公司始終銘記著作為企業公民的責任和義務，時刻不忘感恩客戶，回饋社會。公司定期對客戶進行拜訪和回訪，認真傾聽客戶的意見和建議。為了加深與客戶之間的溝通，公司每年要舉客戶聯誼活動，組織員工送書下鄉、送書到學校活動，以開展文體活動為紐帶，增進彼此之間的感情和信賴。

公司注重發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，注重發揮工、青、團、婦等組織的橋梁紐帶作用，堅持圍繞“超前服務，讓客戶滿意；延伸服務，讓業務員滿意；創新服務，讓社會滿意；卓越服務，讓公司滿意”四重服務意識，在切實維護消費者權益工作和誠信服務體系建設中著力解決兩大問題；

一、內控管理。近幾年，公司一方面加強思想教育，堅持合規經營，設立、健全各項規章制度，引導業務員重視自己的信譽和口碑，用信譽等級管理機制推動誠信文化體系建設；另一方面，加強團隊建設，開展業務專業培訓與企業文化相結合的多樣性活動，如公司每年組織全體員工參加讀書、征文活動，每年一本書，如《沒有任何借口》、《贏在團隊》、《服務就是競爭力》、《細節決定成敗》、《辦法總比困難多》、《銷售圣經》《工作要干好，關鍵在落實》等，每人寫一篇讀書心得，并組織員工舉辦讀書、演講比賽，使員工和公司獲得雙贏效應。通過一系列的信譽機制建設，正確引導員工成為客戶信得過的保險顧問；第三方面，積極參加爭先創優活動，通過活動強化教育，鞏固成果，營造氛圍，穩步發展。

公司始終把回饋社會，關愛社會，作為文化的內核，多年來，堅持關心和支持貧困村的發展，持續慰問福利院兒童，孤寡老人，連續多年資助30位本市貧困中學生，多次組織義務獻血，并在汶川、玉樹、舟曲等特大自然災害發生后，迅速組織全體員工奉獻愛心。公司始終關注社會公益事業，自身積極參與的同時，還不斷感召公司員工和一切社會力量，共擔風雨，共享陽光。扶危濟困、友愛互助的良好風尚，在公司得到不斷弘揚。通過品牌建設來推動業務發展，已成為我們太保產險和保險行業的首要工作內容，我們將嚴格自律，堅持以客戶需求為導向，以實際行動提升保險服務能力和服務水平。在各級領導、社會各界的關心支持下，常熟中心支公司將繼續實施“以客戶需求為導向”的轉型發展目標，發揮“經濟助推器、社會穩定器”的作用，以“誠信天下，穩健一生，追求卓越”的核心價值觀為理念，用實際行動踐行著“在你身邊”的一流保險公司。

第二篇：萊蕪中心支公司簡介

萊蕪中心支公司簡介

2003年4月10日，泰康人壽萊蕪中心支公司經濟南分公司總經理室授權開始籌建，至此泰康人壽正式落戶萊蕪，揭開了萊蕪中支創業的第一頁。2003年7月10日，泰康人壽萊蕪中支公司經濟南保監辦批準正式成立。2003年7月28日，泰康人壽萊蕪中心支公司于正式開業。

萊蕪中支非常注重全面清晰的業務結構體系，經過幾年的發展，銀保部、團險部、保費部相繼成立，形成了較為完善的以個人保險為核心，團險、銀保和續期業務齊頭發展的業務態勢，為中支業務的健康發展提供了保障。

在各級部門的領導下，在全市經濟持續快速增長的良好環境下，萊蕪中支七年多來成長迅速。2004年，本部服務部獲得總公司頒發的“全國百強營銷服務部”稱號，2006年，萊蕪中支獲得山東分公司頒發的“三億貢獻獎”。2010年是萊蕪泰康快速發展的一年，個、團、銀、續四個系列齊頭并進、全面發展，個險新契約完成保費647萬；銀行保險實現保費3892萬；交叉銷售實現保費114.6萬；續期系列實現保費2539萬；全年實現總保費7192.6萬，使萊蕪中支成為萊蕪保險行業一支成熟而富有活力的主力軍。

同時，萊蕪泰康的發展得到了社會各界的肯定和支持，2009年獲得了市工商局頒發的“守合同、重信用企業”；2009、2010年兩次獲得團市委頒發的“青年文明號”和市消費者協會頒發的“市消費者滿意單位”。在業務發展的同時，泰康人壽萊蕪中心支公司秉承“取之于社會、回報于社會”的原則，熱心公益事業，在捐資助學、植樹造林、扶危濟困、書畫比賽等一系列公益活動中都十分活躍，通過實際行動履行了企業的社會責任，樹立了富有道德感和正義感的企業形象。2009年8月，泰康人壽萊蕪中支公司實施 的“萬村千鎮養老醫療項目工程”，是萊蕪市委、市政府有關提升金融業服務“三農”能力、推進社會主義和諧社會建設的重點項目之一。該工程采取“先試點，然后輻射周邊村莊；以點代面，滾動發展；成熟一個發展一個，發展一個成功一個”的原則，逐步發展工程試點村。該工程的推廣，進一步擴大了公司在萊蕪市場上的影響力。

2011年是新三年戰略的起始年和開局年，萊蕪中支全體將士將策馬揚鞭，以更高昂的姿態征戰在萊蕪保險戰場上，譜寫出更華美的樂章！

第三篇：中心派出所服務經濟建設事跡介紹

努力優化投資環境

積極拓寬服務渠道

＃＃中心派出所服務經濟建設事跡介紹

近年以來，＃＃中心派出所緊緊圍繞經濟建設這一中心，努力在全鎮范圍內營造“親商、富商、護商、利商”和“安商”的良好環境，為經濟建設服務。使我公司從一個名不經傳的企業，一躍成為擁有5個國際領先產品，年產值超億元的知名企業。

一、轉變工作作風，拓寬“親商”渠道

一是轉變思想，提高認識。去年以來,特別是市公安局開展“立警為公，執法為民”作風建設活動以來，派出所領導班子切實改進作風，在密切警民關系、警企關系，轉變執法觀念上下功夫。油性不銹鋼裝飾板是我公司的技術難題，為了攻克這一難關，公司請來外國專家，派出所放下架子，主動上門登記，辦理相應手續，做好服務工作，使我公司生產的油性不銹鋼裝飾板完全替代了進口產品，獲得了芬蘭能力電梯公司頒發的新產品開發獎

二是建立組織，完善制度。為將服務經濟落到實處，＃＃派出所建立了所領導聯系企業制度，暢通服務企業的渠道。所長戴寶松負責聯系森達公司等重點企業，其他所領導分別聯系2至3個企業，定期與企業領導共商維護穩定、促進發展大計，每半年召開一次企業警風監督員座談會，匯報公安工作情況，聽取企業領導和職工代表的意見和建議，不斷改進工作，為企業服好務。

三是服務群眾，特事特辦。去年10月16日晚10時許，公司朱總要求辦理出國審批手續，當時內勤和警務區民警都已下班，在得知朱總第2天上午就要將審批表送省公安廳的情況后，值班同志立即通知內勤和警務區民警到所，為其連夜辦理了有關報批手續，使朱總及時拿到出國簽證。

二、前移服務陣地，落實“扶商”措施

一是完善服務環境，叫響“三句話”。為了把“扶商”措施落到實處，＃＃派出所不斷完善所內服務環境。設立了留言板、意見簿，對內嚴格要求，對外熱情服務；對上門的群眾做到一張笑臉，一聲問候，一張凳子，一杯開水，對所內民警和保安隊員響亮提出三句話：“一切為了群眾，為了一切的群眾，為了群眾的一切”，以實際行動努力實踐“三個代表”，實現“立警為公，執法為民”的承諾。

二是強化服務理念，前移服務陣地。該所把推進社區警務戰略，與“扶商”有機結合，努力建立新型的社區警務運行機制，針對群眾反映社區民警下社區少的情況，大力實施社區警務戰略，深化服務理念，前移服務陣地，變坐等企業上門為主動登門服務。實行一周一訪、一月一訪，即警務區民警每周上門了解一次情況，所領導每月上門了解一次情況，聽取意見，解決實際困難。我公司是不銹鋼的主導企業，技術要求高，技術人才十分緊缺。為了能留住人才，派出所主動上門服務，為技術骨干辦理入海落戶手續，解決企業的后顧之憂。

三是改變服務觀念，自覺融入企業發展。該所改變過去無論是對企業管理，還是服務，以局外人自居的錯誤傾向，要求全所民警自覺融入企業，牢固樹立經濟建設這一中心意識，一切為“扶商”、“富商”的意識，把企業的事看成自己的事，做到企興我興、企榮我榮，與企業共同發展。派出所在得知我公司在轄區即將擴建廠房后，立即主動上門服務，及時對擴建后廠區安全保衛工作提出建議，確保消防、治安設施一次到位，減少二次改建的損失。新廠建成后，針對我公司的特點，派出所進行安全知識講座，防止發生重大安全事故，得到我公司干部職工的好評。

三、采取切實措施，創造“安商”環境

持續穩定的社會治安環境，是發展經濟的前提和基礎，＃＃派出所從防范入手，嚴厲打擊違法犯罪活動，為公司創造良好的“安商”環境。一是從重從快打擊違法犯罪活動，維護企業的合法利益。05年由于我公司正在擴建改造，犯罪分子乘機竊走卷板機上的4只銅鑄件，使我公司生產陷入癱瘓。所長戴寶松立即親自掛帥，組織精干力量進行排查、走訪，終于在很短時間內抓獲犯罪嫌疑人，追回被盜的物品，為公司挽回了經濟損失。二是加強技防建設，提高公司自身防范能力。近年來，在派出所的幫助指導下，我公司先后投入5多萬元，安裝了9對周界報警、6只CK報警器、7只內置閉路監控、2只與派出所聯網的視頻監控探頭。形成了多品種、多層次、立體式的技防網絡，有效地壓降了案件的發生，提高公司發展的后勁。三是及時化解矛盾糾紛，為企業發展鋪平道路。去年3月，公司因發展需要，準備實施三期工程，開工前公司依法辦理了征地手續。但一些不明真相的群眾出于自身利益，揚言要推倒圍墻，阻撓施工。派出所知道情況后，立即組織民警和聯防隊員趕到現場，通過耐心細仔、苦口婆心的疏導工作，終于說服了鬧事的群眾，平息了事態，使工程得以順利開工。

良好的服務，為我公司的發展贏得了機遇，我公司從20萬元起家，到去年底，公司已經擁有固定資產1500萬元，年產值達1.5億元，實現利稅1000多萬元。一躍成為市重點骨干企業、省民營科技企業，全國1000家最具成長型企業，連續幾年成為＃＃鎮納稅大戶，產品被評為南通市名牌產品。

第四篇：事跡介紹

習，不斷提升自我，才能在將來有所作為。因此，在校學習期間我的成績一直名列前茅，個人綜合素質也得到了老師的肯定。2010年九月，我來到了XX就讀，現任XX團支部書記（原XX團支部書記）和XX學院組織部干事。自從進入大學以來，我就從思想上、學習上、工作上、生活上等各方面嚴格要求自己，這是作為一位學生干部最基本的條件，也是實現我人生

作為團支書和組織部的一員，在平日工作中，以服務學生為宗旨，發揮橋梁和紐帶作用，本著以“自我教育、自我管理、自我服務”的工作理念，切實發揮學生干部的帶頭作用。

在這一學期以來在學院的指導下帶領同學開展了實施了思想教育活動如學風建設月、雷鋒活動月；文娛活動如聯誼會、元旦晚會等；評比活動如PPT競賽、演講大賽等；體育類活動如籃球賽等；講座交流活動如心理健康講座、學習“三個希望”等。

其中，思想教育是我作為學生干部以來最為關注的特色活動，在大學期間，同學們面臨的學習、生活、就業等方面的問題，容易產生精神的壓力和心理上問題。因此，在平時，我會組織團支部進行思想教育，舒緩他們的心理壓力。

以上是我從五個方面對自己的介紹，通過一年的工作與學習，我覺得我自身得到了很大

第五篇：事跡介紹

中國共青團團員機械工程學院 機106班 公寓團工委干事

我是在2005年加入共青團的，加入共青團以來，我一直深愛這個組織。在2010年九月進入南通大學后，我發現南通大學團委是一個紀律非常嚴明的組織，因此我深信在校團委的帶領下，我一定能有所發展。

我經常思考如何才能成為一個真正意義上的團員。

在我看來，作為一個團員，首先思想要符合社會主義建設的需要。在日常生活中，我始終堅持用馬克思主義來指導自己的日常活動，以馬列主義來解釋周圍發生的事件。在2010下半年我學習了《馬克思主義概論》，在課上我深深被馬克思嚴謹的科學思想所吸引，我努力學習，并且向外拓展，為的是能夠提升自己的覺悟，日常生活中能夠更加嚴謹的思考問題，在問題的處理方面上能夠達到一個團員應該達到的高度。

我是一個團員，將來必定要為國家貢獻出自己的一份力量。作為學生的我，我時刻牢記歷史使命，我一刻也不能忘記自己作為一個學生的天職——學習。

在課堂上，我能夠盡量做到認真聽講，積極思考并回答老師提出的問題。課后我能夠以一定量的練習來鞏固自己所學的理論知識。我一直認為，我只有擁有扎實的理論知識基礎，將來才有機會去學習更多的技能。在完成課堂上的理論知識的復習與鞏固后，我總會去有選擇地看一些課外書籍，有關哲學的，有關文學的，有關歷史的，我想雖然自己是一個工科類學生，但仍然有必要提高自己的人文素質，成為全方面的人才，當然，我更傾向于看一些有關于自己專業方面的書，了解專業發展方向，定位自己，向前邁進。

生活上，我知道：勤儉節約一直是我們中華民族的優良傳統。我平時都會為自己的日常開銷做好規劃，自己盡量省下一些錢去買一些課外書。當我看到別人穿一些名貴的衣服時，當我自己也想挪用生活費去買一些奢侈品時，我總會想到我的父母，想到他們的不容易，他們的辛苦，盡量克制自己。我一直害怕自己成為一個沒有目標，每天無所事事的人，所以我為自己設定了短期和長期的目標，并為之堅持。我感到目標是我前進的動力。我知道自己身上的責任，已過20的我，雖然還沒有能力去承擔全部的責任，但我必須為之不懈努力。我知道，一個人的成功離不開豐富的人際關系，在我生活中，我熱愛與他人交談，當發現我們有著相似的信念時，我會伸出支援之手，因為我相信良好的交際圈有助于自己的成長與進步，并且好友之間可以相互學習，相互指出錯誤。

我知道，一個只知道埋頭讀書的人是不會有多大發展的，所以我決定加入一些與同學學習生活聯系比較緊密的社團。在兩學期內，我加入了兩個社團：機械工程學院科技協會以及機械工程學院公寓團工委。在兩個社團中，我不僅學會了與人合作，并且交了許多好友。更重要的是，我在社團中應用了自己平時所學的一些專業知識。最重要的是，加入社團使我獲得到了為廣大同學服務的機會。

在這即將過去的大一的生活中，我學會了很多。雖然我離成為一名優秀的共青團員還有一定的距離，但我相信我會努力奮斗，絕不辜負團委對我的期望。