第一篇：銀行 支行服務勞動紀律考核辦法1

*****支行勞動紀律考核辦法

第一章

總則

為了規范內部管理，改進工作作風，提高工作效率，促進各項工作的有序開展,依據省市行有關規定結合我行實際，特制定本辦法。本辦法適用于支行全體員工.第二章:員工守則

1、堅守工作崗位，服從指揮調度，在任何情況下不經批準都不得擅離職守。

2、嚴格按業務規章制度辦事，按業務規程操作。

3、嚴禁利用職權謀取私利，不準向客戶勒索錢財；不準接受用戶的饋贈；不準亂收費用；不準拒辦應該開辦的業務或違章辦理業務；不準刁難用戶。

4、如實反映工作情況，不準弄虛作假。

第三章、勞動紀律管理要求

1、上班不準遲到、早退和中途溜班，不準在工作場所會客、不準曠工、消極怠工。有事必須請假，得到領導同意后，方可離開。工作時間開始后未準時到達者為遲到；工作時間結束前下班者為早退。

2、一個月內遲到或早退達3次以上者，除按遲到、早退扣罰外，另按曠工一日處理，依此類推。

3、未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未到崗的；不服從工作安排的均視為曠工。曠工3小時以內計曠工半日；曠工4小時以上6小時以內計曠工一日。

4、上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活，不準上班時間下棋、打牌，不準在電腦上玩游戲、聊天。

5、嚴禁上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、串崗、、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。

6、嚴格遵守會議紀律，所有手機必須關機或在振動狀況下，嚴禁交頭接耳和隨便出入會場。

8、享受公免手機原則上一律不得關機，休班柜員、客戶經理、業務主管晚9點前不準關機。

三、安全保衛

1、未經上級批準不得讓外單位人員或其它無關人員進入生產作業區域及各類營業柜臺內。遇有上級或有關單位來人檢查，必須驗明其證件并向支行領導匯報批準后方可進入。

2、除安排的值班人員外，任何人不得在生產、經營場所留宿、過夜。

3、不準攜帶易燃、易爆、易腐蝕性物品進入生產、經營或工作場所，嚴防發生安全事故。

4、下班時大堂經理負責關閉營業大廳內空調、電視、網銀終端、補登折機電源。其余各部門最后一個離開者,應切斷本部門一切用電器具的電源(特別是飲水機)，鎖好各類柜門，關好門窗，現金區并要做好110布控。

四、請假手續及批準權限

1、員工因事、因病或因探親、辦理婚、喪事宜等需要請假時，必須先行辦妥請假手續方可離崗，因病住院的需提供醫院開具的住院證明.假期完畢需續假的應辦續假請假手續，否則按曠工論處。假畢上班前應進行銷假。

2、在不影響正常工作的前提下,員工請假不超過1天的，由部門主管簽批，2天以內的由分管行長簽批,2天以上的由行長簽批,各部門主管請假一律由行長簽批.若無特別情況，員工不得越級請假、不得用電話請假、不得讓別人代請假。員工請假獲得批準后才可離崗。

3、員工需請探親假、婚喪假時，受理者應審核其是否符合享受該種假類的規定，對不符者不得遷就給假。員工請病、事假的應按有關規定核扣工資。

4、連續曠工達七天或一年內累計曠工時間超過十五天的，企業有權予以解除勞動合同。

5、職工享受公費療養的，必須在規定的期限內返回，若自行超期逗留的，超過的時間按曠工對待。

6、全行職工請假以書面形式報部門負責人簽署意見后交綜合管理部，由綜合管理部根據職工勞動考勤制度及工作許可和實際需要核給，報支行領導審批；分管領導外出須向行長請假并告知綜合管理部，行長外出須向市行請假并告知綜合管理部。

五、罰則

1、對上、下班、開會遲到、早退第一次扣罰50元，第二次扣罰100元，第三次扣罰200元，個人每月累計遲到，早退5次扣除當月生產獎金。

2、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發現一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當月生產獎金。

3、嚴禁酒后上崗, 酒后上崗影響工作的，每次扣罰200元.4、嚴禁在工作時間和工作區域內抽煙，發現一次，處罰50元。

5、窗口服務人員必須嚴格執行規范服務標準，使用服務用語，堅持站立服務和雙手接遞。對不按規定執行的，處罰當事人每項10元。被客戶有理由投訴的，每次處罰當事人500元。被省、市行神秘人檢查中違規扣分的，每分值處罰100元；如得分90分以下被市行通報處罰的，由當事人承擔所有經濟損失。所有窗口服務人員上班時間未戴工號牌，無論何種原因，扣罰當事人20元/次，累計3次給予加重處罰。

6、所有工作場所嚴禁無關人員進入，營業窗口嚴禁吃東西、看書、帶小孩及做與工作無關的事情，嚴禁無關人員進入營業場所，否則，扣罰所有在場當事人50元/次。

7、各營業窗口必須嚴格按照規定的營業時間開關門，如有推遲開門或提前關門現象，扣罰當班營業員50元/次，扣罰負責人100元/次。

8、嚴禁拉幫結派、挑撥離間，破壞團結。發生員工在生產場地吵架的，不論對錯一律扣罰當事人300元；營業窗口代表著企業形象,窗口服務人員無論何種原因不得與顧客吵架，每發生一次處罰當事人500元，連續發生兩次，合同工待崗、勞務工將予以辭退,網點支行發生此類事件每月超過兩次以上的另處罰負責人300元.(如遇刁蠻,無禮取鬧等客戶,可交于支行長處理)

9、對非辦公使用電腦，長期通電待機或玩電腦游戲者每發現一次扣罰當事人50元。

10、違反空調使用及照明用電使用“長明燈”每發現一次扣相關部門負責人50元。

11、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發現一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當月生產獎金。

12、各項罰款由檢查人（部門負責人、支行長）開據罰款通知單，按時上交，超期不交，從酬金中加倍扣除。

六、監督檢查

1、日常考勤由營業部負責。考勤人員嚴格按照考勤制度進行記錄，不得作弊或庇護違紀人員。

2、考勤結果作為獎懲、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者，均不得參加評先.評優。

3、實行領導查崗制度，每周由行領導輪流帶班，不定期進行查崗，每周查崗不少于一次。

七、附則

1、本制度自下發之日起執行。

2、本辦法解釋權歸***支行，上級另有規定的按上級規定執行。

3、未盡事宜按相關規定執行。

第二篇：20。。年《。。。支行勞動紀律考核辦法》

。。銀發?20。?4號

關于印發《中國郵政儲蓄銀行。。支行 勞動紀律考核辦法》的通知

各部門、網點支行：

為了進一步加強企業管理，嚴肅通信紀律，勞動紀律，維護正常的工作、生活、學習秩序，提高工作質量和服務水平，做到安全生產、文明生產，特制定《。。支行勞動紀律考核辦法》，現予以印發，請遵照執行。

附件：中國郵政儲蓄銀行。。。支行勞動紀律考核辦法。

二0。。年一月一日

主題詞：勞動 考核通知

抄報：中國郵政儲蓄銀行。。市分行

中國郵政儲蓄銀行。。。支行綜合管理部

20。。年1月1日 共

印8份

中國郵政儲蓄銀行.。。支行

勞動紀律考核辦法

第一章

總則

第一條:為了規范內部管理，改進工作作風，提高工作效率，促進各項工作的有序開展,依據省市行有關規定結合我行實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于支行全體員工.第二章:員工守則

1、堅守工作崗位，服從指揮調度，在任何情況下，都不得擅離職守。

2、嚴格按業務規章制度辦事，按業務規程操作。

3、嚴禁利用職權謀取私利，不準向客戶勒索錢財；不準接受用戶的饋贈；不準亂收費用；不準拒收拒投應該開辦的業務或違章辦理業務；不準刁難用戶。

4、如實反映工作情況，不準弄虛作假。第三章、勞動紀律管理要求

1、上班不準遲到、早退和中途溜班，不準在工作場所會客、不準曠工、消極怠工。有事必須請假，得到主管領導同意后，方可離開。工作時間開始后未準時到達者為遲到；工作時間結束前下班者為早退。

2、一個月內遲到或早退達3次以上者，除按遲到、早退扣罰外，另按曠工一日處理，依此類推。

3、未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未到崗的；不服從工作安排的均視為曠工。曠工3小時以內計曠 2

工半日；曠工4小時以上6小時以內計曠工一日。

4、上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活，不準上班時間下棋、打牌，不準在電腦上玩游戲、聊天。

5、嚴禁上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、串崗、、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。

6、嚴格執行考勤制度。各部門、組、所必須堅持逐日如實記錄職工出勤情況，不得隱瞞、包庇、亂打考勤和集中一次或幾次打考勤。考勤表必須于每月底寄送綜合部。

7、嚴格遵守會議紀律，所有手機必須關機或在振動狀況下，嚴禁交頭接耳和帶小孩入會場。

8、享受公免手機原則上一律不得關機。

三、安全保衛

1、未經上級批準不得讓外單位人員或其它無關人員進入生產作業區域及各類營業柜臺內。遇有上級或有關單位來人檢查，必須驗明其證件并向支行領導匯報批準后方可進入。

2、除安排的值班人員外，任何人不得在生產、經營場所留宿、過夜。

3、不準攜帶易燃、易爆、易腐蝕性物品進入生產、經營或工作場所，嚴防發生安全事故。

4、下班時各部門最后一個離開者,應切斷本部門一切用電器具的電源(特別是飲水機)，鎖好各類柜門，關好門窗。

5、現金及有價證券必須存放在金庫或保險柜，嚴禁將現金帶回家或鎖在金庫以外的其他地方。

四、請假手續及批準權限

1、員工因事、因病或因探親、辦理婚、喪事宜等需要請假時，必須先行辦妥請假手續方可離崗，因病住院的需提供醫院開具的住院證 3

明.假期完畢需續假的應辦續假請假手續，否則按曠工論處。假畢上班前應進行銷假。

2、在不影響正常工作的前提下,員工請假不超過1天的，由部門主管簽批，2天以內的由分管行長簽批,2天以上的由行長簽批,各部門主管請假一律由行長簽批.若無特別情況，員工不得越級請假、不得用電話請假、不得讓別人代請假。員工請假獲得批準后才可離崗。

3、員工需請探親假、婚喪假時，受理者應審核其是否符合享受該種假類的規定，對不符者不得遷就給假。員工請病、事假的應按有關規定核扣工資，職工事假期間的工資按本人工資的100%核扣；曠工者按本人工資的三倍核扣，職工各類假期內的獎金，按所在部門的獎金考核辦法處理。

4、連續曠工達七天或一年內累計曠工時間超過十五天的，企業有權予以解除勞動合同。

5、職工享受公費療養的，必須在規定的期限內返回，若自行超期逗留的，超過的時間按曠工對待。

6、全行職工請假以書面形式報部門負責人簽署意見后交綜合管理部，由綜合管理部根據職工勞動考勤制度及工作許可和實際需要核給，報支行領導審批；分管領導外出須向行長請假并告知綜合管理部，行長外出須向市行請假并告知綜合管理部。

五、罰則

1、對上、下班、開會遲到、早退第一次扣罰10元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，個人每月累計遲到，早退5次扣除當月生產獎金。

2、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發現一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當月生產獎金。

3、嚴禁酒后上崗, 酒后上崗影響工作的，每次扣罰100元.4、窗口服務人員必須嚴格執行規范服務標準，使用服務用語，嚴禁穿拖鞋及背心上班。所有窗口服務人員上班時間未戴工號牌，無論

何種原因，扣罰當事人15元/次，累計3次給予加重處罰，并對負責人給予20元/次處罰。

5、所有工作場所嚴禁無關人員進入，營業窗口嚴禁吃東西、看書、帶小孩及做與工作無關的事情，嚴禁無關人員進入營業場所，否則，扣罰所有在場當事人20元/次。

6、各營業窗口必須嚴格按照規定的營業時間開關門，如有推遲開門或提前關門現象，扣罰當班營業員50元/次，扣罰負責人100元/次。

7、嚴禁拉幫結派、挑撥離間，破壞團結。發生員工在生產場地吵架的，不論對錯一律扣罰當事人300元；營業窗口代表著企業形象,窗口服務人員無論何種原因不得與顧客吵架，每發生一次處罰當事人500元，連續發生兩次，招聘工、勞務工將予以辭退,網點支行發生此類事件每月超過兩次以上的另處罰負責人300元.(如遇刁蠻,無禮取鬧等客戶,可交于支行長處理,支行長處理不了的及時上報綜合部)

8、凡檢查發現各網點金庫值守離崗的，扣除當事人當月值守津貼。

9、對非辦公使用電腦，長期通電待機或玩電腦游戲者每發現一次扣罰當事人50元。

10、違反空調使用及照明用電使用“長明燈”每發現一次扣相關部門負責人50元。

11、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發現一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當月生產獎金。

12、綜合部于每月5日前對考勤情況統計匯總，對違規違紀情況按相應規定提出處理意見，交行長辦公會處理。

13、各項罰款由檢查人（網點、部門負責人）開據罰款通知單，經分管領導簽字后，交由財務執行。

六、監督檢查

1、日常考勤由綜合部負責。綜合部考勤人員嚴格按照考勤制度進行記錄，不得作弊或庇護違紀人員,一經發現加倍處罰.2、考勤結果作為獎懲、評聘、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者，均不得參加評先、晉級.3、實行領導查崗制度，每周由行領導輪流帶班，不定期進行查崗，每周查崗不少于一次。

七、附則

1、本制度自下發之日起執行。

2、本辦法解釋權歸。。支行綜合管理部，上級另有規定的按上級規定執行。

3、未盡事宜按相關規定執行。

第三篇：銀行支行文明服務管理考核辦法

支行文明服務管理考核辦法，是世界矚目的“中國奧運年”，根據總省行、營業部服務工作的總體要求，為加快解決當前支行服務工作中存在的諸多問題，切實樹立起支行良好的服務形象，確保支行服務考核第一方陣地位不動搖，特制定本管理考核辦法如下：

一、指導思想：在鞏固服務管理工作成效的基礎上，進一步強化服務基礎管理，實現服務形象、大堂經理崗位效率、服務環境、服務質量與效率的進一步提升，使得服務氛圍有效營造、服務管理不斷加強、服務能力明顯提高、服務質量持續改善、客戶滿意度顯著提升，不斷開創支行優質文明服務新局面。

二、組織機構：成立支行文明服務工作領導小組： 組長： 副組長： 成員： 領導小組辦公室設在支行辦公室，負責支行全轄文明服務考核、管理及協調工作。支行服務領導小組辦公室每月組織一次服務例會，對網點服務工作進行分析，加強內部協調，對服務中存在的問題提出針對性的改進措施。對支行權限范圍內可解決的問題，及時解決；對涉及上級行的問題，及時上報并提出建議。

三、考核框架：省行營業部對支行的服務專項考核采取百分制打分折算和單向加減分并行，即分為“服務管理類”考核（100分20%）和“服務效果類”考核（直接加扣分）。“服務管理類”重點考核當季各網點被列入服務考核內容的檢查得分，“服務效果類”重點考核內外界對網點服務水平的直接評價，主要表現在內外界的表揚和批評。為體現“以人為本、公平公正”的考核原則，支行對各網點的服務考核也采取“定性”與“定量”雙軌并行的模式。

1、定性考核：支行服務考核小組每月對各網點進行服務檢查和督促整改，幫助網點查找薄弱環節，協助網點及時解決服務硬件方面的問題，同時對每季營業部服務管理類考核的扣分進行逐個落實，支行不進行重復扣罰；對同一網點一年內兩次被營業部在同類型問題上扣分的，支行將按照營業部單次扣罰額追加50%扣罰。

2、定量考核：（1）對全行各部門、網點的投訴量考核。其中，總投訴率（部門網點投訴總量/部門網點人數）大于支行平均水平的，后三名分別扣罰3000元、元、1000元。責任性投訴每發生一筆，除正常落實營業部扣罰外，支行再扣罰5000元。因主觀工作不力發生重要大戶流失現象的視同責任性投訴扣罰。凡有責任性投訴的部門網點，直接責任人和主要負責人不得參加評優評先。注：部門網點投訴總量，即支行收到營業部客服中心落地的該部門網點的所有客戶投訴。責任性投訴，即被營業部客服中心最終認定在客戶投訴事件中，確有員工或事件相關處理人，因主觀努力不到位或不作為，導致不良結果或客戶不滿。（2）解決問題的質量、效率有客戶直接投訴至各部門、網點的問題未能得到重視，未及時化解導致問題升級見諸媒體的，視同責任性投訴每件（次）扣罰5000元。部門網點處理客戶投訴（求助）主觀不努力，存在推諉行為，或推諉客戶獨自至行長室申訴的，每次扣罰1000元。注：問題升級，一種情況是指部門網點在對待客戶異議或投訴過程中，方法不當或未經請示支行，隨意答復客戶，造成客戶不滿，向上一級投訴；另一種情況是部門網點在問題處理過程中，存在未盡到應有職責等現象，造成客戶不滿，繼續向上投訴。（3）表揚獎勵內部表揚營業部級，每次獎勵200元省行級，每次獎勵500元總行級，每次獎勵1000元外部表揚營業部轉發的信件表揚，每次獎勵200元媒體表揚，每次獎勵500元注：省行營業部要求，各類表揚，必須有具體事例，存在一定的服務先進性，方可納入考核。（4）問題處罰內部通報批評營業部級，每次扣300元省行級，每次扣600元總行級，每次扣1200元

四、管理規定：

1、各部門、網點負責人為本部門、網點文明服務工作第一責任人，與支行簽署《服務、內控責任書》，負責本部門、網點的服務管理、客戶意見協調、處理等工作。由于網點員工、客戶經理直接面對客戶提供服務，是支行文明服務考核管理的的核心，各網點、營銷部門負責人還應和本部門員工簽訂《文明服務責任書》，加強日常服務管理，督促員工形成良好服務習慣，從根源上避免投訴的產生。根據營業部網點服務管理十項要求規定，網點主任作為網點服務的第一責任人，在服務管理中如無特殊原因，原則上必須做到“八必到”：網點開、關門必到；節假日必到；加息、國庫券發售等關鍵時段必到；代發工資、代收款等業務高峰時段必到；客戶與網點產生重大爭端必到；重要客戶和媒體來訪必到；系統發生故障必到；處理客戶投訴必到。網點主要負責人外出期間，必須指定本網點一名當班營業經理主管或營業經理承擔網點服務管理、協調、處理糾紛的責任。不得出現管理缺位。

第四篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法

第一章

總則

第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業的企業文化，制定本辦法。

第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。

第二章

考核的組織與實施

第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。

勞動紀律考核可以采用現場檢查、非現場檢查的方式。現場檢查由公司組織相關部門共同組成檢查小組；非現場檢查可通過統計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條

勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結轉下月；周期內遇崗位調整，評分繼續有效。

第五條

扣分基數為考核月的固定工資部分。

考核月因違反勞動紀律而扣發的工資=考核月固定工資部分×考核月勞動紀律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六條

遲到或早退不超過1小時的，扣發當事人1小時工資；遲到或早退超過1小時，不足2小時的，扣發當事人2小時工資；遲到或早退超過2小時，不足3小時的，扣發當事人3小時工資；遲到或早退超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，不計發當日工資，且扣罰當事人10分。

第七條

人力資源部未對各部室日常考勤工作進行考核和監督的，每次扣罰責任人2分。第八條

各部門負責人未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負責人2分。

第四章

請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經批準，擅離工作崗位者；

（三）無正當理由，請假到期未歸者。

曠工1日，不計發當日工資，且扣罰當事人10分。一個內連續曠工3日，或者累計曠工5日，即構成嚴重違反公司規章制度，公司將依據《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當事人未按規定辦理請假審批手續的，每次扣罰請假人30元；如果應由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十一條 未按《員工強制休假管理規定》進行強制休假的，對人力資源部、相關部門、應強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位輪調的，對人力資源部、相關部門、應輪調人員扣罰5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三條 部門員工市內因公外出，未經部門負責人批準的，每次扣罰當事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。

第十五條 除人力資源信息系統不能正常使用外，未按規定辦理出差審批手續的，每次扣罰出差人30元；如果應由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。

第六章

禮儀考核

第十七條 未按規定著職業裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。

第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發，男士留怪發、胡須的，每次扣罰當事人3分。第十九條 接電話用語不規范，每次扣罰當事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。

第二十一條

參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。

第七章

廉潔自律考核

第二十二條

違反公司《廉潔自律管理規定》第二條規定的情形之一的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第二十三條

違反公司《廉潔自律管理規定》第三條、第四條規定的情形的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第八章

其他勞動紀律考核

第二十四條

工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關系人各2分。

第二十五條

工作時間在辦公室內吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網看與工作無關的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。

第二十六條

工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。

第二十七條

工作時間接待與本部室工作無關的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門負責人5分。第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習；部門負責人扣罰10分，并立即免職，離崗學習。

第三十條 部室員工出現本辦法所規定的違紀現象，部門負責人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門負責人10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規章制度的規定辦理有關審批手續的，每次扣罰當事人和部門負責人各1分。

第三十二條

在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定辦理。

第三十三條

因個人行為，給公司造成惡劣社會影響或者1萬元以上經濟損失的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定處理。

第九章

附則

第三十四條

本辦法由人力資源部負責解釋。第三十五條

本辦法自2012年7月9日起施行。

第五篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法（暫行）

一、目的

為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產）經營服務，特別定本暫行辦法。

二、考核的主要內容：

1、上班不得遲到、早退、曠工；

2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

3、辦公時間不得帶小孩；

4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

5、上班時間不準打牌、下棋和賭博；

6、職工生病或住院必須請假，并交上醫院開具的證明。

三、考核方法

1、考核實行部門負責制與組織抽查結合的方式。各部門領導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

2、勞動紀律的抽查工作將同公司領導與人事部一道不定期進行。

四、獎懲辦法

1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發當月全部獎金。

2、曠工半天扣發當月獎金50%；曠工一天扣發當月全部獎金；

3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

4、若發現職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

5、職工病假5天不足10天者，扣發當月獎金50%，滿10天，扣發當月全部獎金；

6、職工事假3天不足5天者，扣發當月獎金50%，滿5天，扣發當月全部獎金；

7、各級領導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發現有關部門不嚴格考勤，或對違反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發部門負責人月獎10%，并追究領導者的責任；

8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內容之一。

五、其他

1、公司領導、副總工的日常考勤工作由公關部負責。

2、職工的年休假，嚴格按照川電勞（91）081號文件規定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

4、職工病假、事假等期間的工資扣發按川府發（88）170號文件辦理。