第一篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業的企業文化，制定本辦法。第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。

第二章 考核的組織與實施

第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。

勞動紀律考核可以采用現場檢查、非現場檢查的方式。現場檢查時由總裁、工會主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現場檢查可通過統計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條 勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結轉下月；周期內遇崗位調整，評分繼續有效。

第五條 扣分基數為考核月的全部工資。

考核月因違反勞動紀律而扣發的工資=考核月全部工資×考核月勞動紀律扣分之和/100。

第三章 考勤考核

第六條 遲到或早退1次，扣發當事人1小時工資。遲到或早退超過1小時，不足3小時，且事后未補假的，按曠工半日處理，扣罰當事人5分；超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，扣罰當事人10分。

第七條 人力資源部未對各部室日常考勤工作進行考核和監督的，每次扣罰責任人2分。

第八條 各部門總經理未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經理2分。

第四章 請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經批準，擅離工作崗位者；

（三）無正當理由，請假到期未歸者。

曠工1日扣罰當事人10分。一個年度內連續曠工3日，或者累計曠工5日，即構成嚴重違反公司規章制度，公司將依據《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當事人未按規定辦理請假手續的，每次扣罰當事人5分；有權審批人未按規定進行請假審批的，扣罰有權審批人5分。

第十一條 未按《員工強制休假管理規定》進行強制休假的，對人力資源部、相關部門、應強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位輪調的，對人力資源部、相關部門、應輪調人員扣罰5-10分。

第五章 因公外出考核

第十三條 部門員工市內因公外出，未經部門總經理批準的，每次扣罰當事人2分。

第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。

第十五條 出差未按規定及時辦理審批手續，每次扣罰當事人2分；由于部門負責人原因致使審批手續辦理不及時的，每次扣罰部門負責人2分。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。

第六章 禮儀考核

第十七條 未按規定著職業裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發，男士留怪發、胡須的，每次扣罰當事人3分。

第十九條 接電話用語不規范，每次扣罰當事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。第二十一條 參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。

第七章 廉潔自律考核

第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規定》第二條規定的情形之一的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第二十三條 違反公司《廉潔自律管理規定》第三條、第四條規定的情形的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第八章 其他勞動紀律考核

第二十四條 工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關系人各2分。第二十五條 工作時間在辦公室內吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網看與工作無關的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。

第二十六條 工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。第二十七條 工作時間接待與本部室工作無關的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。

第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門總經理5分。

第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習；部門總經理扣罰10分，并立即免職，離崗學習。

第三十條 部室員工出現本辦法所規定的違紀現象，部門總經理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門總經理10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規章制度的規定辦理有關審批手續的，每次扣罰當事人和部門總經理各1分。

第三十二條 在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定辦理。

第九章 附則

第三十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。

第二篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法

第一章

總則

第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業的企業文化，制定本辦法。

第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。

第二章

考核的組織與實施

第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。

勞動紀律考核可以采用現場檢查、非現場檢查的方式。現場檢查由公司組織相關部門共同組成檢查小組；非現場檢查可通過統計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條

勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結轉下月；周期內遇崗位調整，評分繼續有效。

第五條

扣分基數為考核月的固定工資部分。

考核月因違反勞動紀律而扣發的工資=考核月固定工資部分×考核月勞動紀律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六條

遲到或早退不超過1小時的，扣發當事人1小時工資；遲到或早退超過1小時，不足2小時的，扣發當事人2小時工資；遲到或早退超過2小時，不足3小時的，扣發當事人3小時工資；遲到或早退超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，不計發當日工資，且扣罰當事人10分。

第七條

人力資源部未對各部室日常考勤工作進行考核和監督的，每次扣罰責任人2分。第八條

各部門負責人未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負責人2分。

第四章

請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經批準，擅離工作崗位者；

（三）無正當理由，請假到期未歸者。

曠工1日，不計發當日工資，且扣罰當事人10分。一個內連續曠工3日，或者累計曠工5日，即構成嚴重違反公司規章制度，公司將依據《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當事人未按規定辦理請假審批手續的，每次扣罰請假人30元；如果應由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十一條 未按《員工強制休假管理規定》進行強制休假的，對人力資源部、相關部門、應強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位輪調的，對人力資源部、相關部門、應輪調人員扣罰5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三條 部門員工市內因公外出，未經部門負責人批準的，每次扣罰當事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。

第十五條 除人力資源信息系統不能正常使用外，未按規定辦理出差審批手續的，每次扣罰出差人30元；如果應由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。

第六章

禮儀考核

第十七條 未按規定著職業裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。

第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發，男士留怪發、胡須的，每次扣罰當事人3分。第十九條 接電話用語不規范，每次扣罰當事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。

第二十一條

參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。

第七章

廉潔自律考核

第二十二條

違反公司《廉潔自律管理規定》第二條規定的情形之一的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第二十三條

違反公司《廉潔自律管理規定》第三條、第四條規定的情形的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第八章

其他勞動紀律考核

第二十四條

工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關系人各2分。

第二十五條

工作時間在辦公室內吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網看與工作無關的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。

第二十六條

工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。

第二十七條

工作時間接待與本部室工作無關的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門負責人5分。第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習；部門負責人扣罰10分，并立即免職，離崗學習。

第三十條 部室員工出現本辦法所規定的違紀現象，部門負責人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門負責人10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規章制度的規定辦理有關審批手續的，每次扣罰當事人和部門負責人各1分。

第三十二條

在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定辦理。

第三十三條

因個人行為，給公司造成惡劣社會影響或者1萬元以上經濟損失的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定處理。

第九章

附則

第三十四條

本辦法由人力資源部負責解釋。第三十五條

本辦法自2012年7月9日起施行。

第三篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法（暫行）

一、目的

為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產）經營服務，特別定本暫行辦法。

二、考核的主要內容：

1、上班不得遲到、早退、曠工；

2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

3、辦公時間不得帶小孩；

4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

5、上班時間不準打牌、下棋和賭博；

6、職工生病或住院必須請假，并交上醫院開具的證明。

三、考核方法

1、考核實行部門負責制與組織抽查結合的方式。各部門領導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

2、勞動紀律的抽查工作將同公司領導與人事部一道不定期進行。

四、獎懲辦法

1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發當月全部獎金。

2、曠工半天扣發當月獎金50%；曠工一天扣發當月全部獎金；

3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

4、若發現職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

5、職工病假5天不足10天者，扣發當月獎金50%，滿10天，扣發當月全部獎金；

6、職工事假3天不足5天者，扣發當月獎金50%，滿5天，扣發當月全部獎金；

7、各級領導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發現有關部門不嚴格考勤，或對違反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發部門負責人月獎10%，并追究領導者的責任；

8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內容之一。

五、其他

1、公司領導、副總工的日常考勤工作由公關部負責。

2、職工的年休假，嚴格按照川電勞（91）081號文件規定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

4、職工病假、事假等期間的工資扣發按川府發（88）170號文件辦理。

第四篇：勞動紀律績效考核辦法

勞動紀律績效考核辦法

1、請事假一天扣除2分，兩天扣除4分，叁天扣除8分.....以此類推。病假請假一天扣除1分，兩天扣除2分，叁天扣除4分.....以此類推。

2、遲到、早退：超過一小時按曠工半天處理。一小時以內，扣 除當月績效工資2分。

3、曠工：曠工半天扣除當績效工資5分。曠工一天扣除當月績 效工資10分。

4、缺課：缺課一節扣除當月績效工資5分。

5、在工作時間之內，教職工如有打牌賭博等嚴重違規行為，一 經發現，每人罰款5分。

6：特殊假期按國家有關規定執行。

7:校長、學校辦公室抽查結果以通報為準，按上述辦法執行。8:本辦法自2009年12月15日起執行。

蒲紡一中

2009年12月14日

第五篇：機務段勞動紀律動態管理考核辦法

機務段勞動紀律動態管理考核辦法

段屬機關、車間、班組：

為了進一步規范勞動紀律，保持動態、閉環管理，提升機務段綜合管理水平，確保各項工作任務順利完成。根據段工作實際，經段委會研究，決定實施《機務段勞動紀律動態管理考核辦法》，望段屬各管理單元嚴格執行。

1、段機關、各車間班組對職工的公休假、調休假情況進行統計登記，于6月10日前匯總報段技術室。以后每月上報考勤時，同時上報職工剩余假別、剩余時間。段每月統一上網公示，實行動態管理。統計不準確或者弄虛作假者，考核各單元負責人0.2~0.5績效系數。

2、請假權限設置實行段、車間、班組三級負責制，請假時間一天及以內由請假人填寫假條，經班長同意后報請車間主任批準。請假超過一天，必須班長、主任同意后報請段長批準。段機關人員除段長、書記外，請假1天及以內由段技術室負責，超過一天必須經段長簽字批準。未按規定程序辦理請假手續，每次考核責任人0.2績效系數。

3、職工請任何假別，以提前半小時辦理作為截止期。原則上不得電話或委托他人請假，特殊情況時需詳細說明請假理由，經批準后方可休假。辦理請假手續時，要有書面請假單，以相應負責人簽字為準。各級批假人要將職工請假事宜及時錄入績效管理系統，錄入不及時，每次考核錄入人0.2績效系數，并承擔相應管理責任。

4、各管理單元對職工考勤要如實、及時填寫，如有職工請事假、病假等假別時，可以沖抵公休假。沖抵的公休假以小時為單位累計，月底統計時不足半天按半天計算，超過半天按一天計算。各考勤人做好臺賬記錄，月底匯總與考勤一起上報，檢查發現考勤與實際不符，每次考核考勤人0.2績效系數。

5、嚴肅對待請銷假管理中的原始憑證，任何人不得刪改績效管理系統中的請銷假記錄、請假條和調休匯總表，如有違反，按嚴重違章加重處罰，免責任人當月績效工資，并崗位待崗1個月。

6、未履行請銷假手續出現遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按公司相關考核辦法執行。

7、段勞動紀律檢查小組每周至少2次對段內勞動紀律情況進行檢查，各單元負責人每天對所屬成員勞動紀律情況進行檢查，對違反人員及時考核。

8、本辦法與公司相關規定不符的，以公司管理規定為準。

9、本管理辦法自下發之日執行，未盡事宜由段委會研究決定。

機務段2012-6-6