第一篇：勞動紀律績效考核辦法

勞動紀律績效考核辦法

1、請事假一天扣除2分，兩天扣除4分，叁天扣除8分.....以此類推。病假請假一天扣除1分，兩天扣除2分，叁天扣除4分.....以此類推。

2、遲到、早退：超過一小時按曠工半天處理。一小時以內，扣 除當月績效工資2分。

3、曠工：曠工半天扣除當績效工資5分。曠工一天扣除當月績 效工資10分。

4、缺課：缺課一節扣除當月績效工資5分。

5、在工作時間之內，教職工如有打牌賭博等嚴重違規行為，一 經發現，每人罰款5分。

6：特殊假期按國家有關規定執行。

7:校長、學校辦公室抽查結果以通報為準，按上述辦法執行。8:本辦法自2009年12月15日起執行。

蒲紡一中

2009年12月14日

第二篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法

第一章

總則

第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業的企業文化，制定本辦法。

第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。

第二章

考核的組織與實施

第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。

勞動紀律考核可以采用現場檢查、非現場檢查的方式。現場檢查由公司組織相關部門共同組成檢查小組；非現場檢查可通過統計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條

勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結轉下月；周期內遇崗位調整，評分繼續有效。

第五條

扣分基數為考核月的固定工資部分。

考核月因違反勞動紀律而扣發的工資=考核月固定工資部分×考核月勞動紀律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六條

遲到或早退不超過1小時的，扣發當事人1小時工資；遲到或早退超過1小時，不足2小時的，扣發當事人2小時工資；遲到或早退超過2小時，不足3小時的，扣發當事人3小時工資；遲到或早退超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，不計發當日工資，且扣罰當事人10分。

第七條

人力資源部未對各部室日常考勤工作進行考核和監督的，每次扣罰責任人2分。第八條

各部門負責人未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負責人2分。

第四章

請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經批準，擅離工作崗位者；

（三）無正當理由，請假到期未歸者。

曠工1日，不計發當日工資，且扣罰當事人10分。一個內連續曠工3日，或者累計曠工5日，即構成嚴重違反公司規章制度，公司將依據《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當事人未按規定辦理請假審批手續的，每次扣罰請假人30元；如果應由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十一條 未按《員工強制休假管理規定》進行強制休假的，對人力資源部、相關部門、應強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位輪調的，對人力資源部、相關部門、應輪調人員扣罰5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三條 部門員工市內因公外出，未經部門負責人批準的，每次扣罰當事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。

第十五條 除人力資源信息系統不能正常使用外，未按規定辦理出差審批手續的，每次扣罰出差人30元；如果應由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。

第六章

禮儀考核

第十七條 未按規定著職業裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。

第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發，男士留怪發、胡須的，每次扣罰當事人3分。第十九條 接電話用語不規范，每次扣罰當事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。

第二十一條

參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。

第七章

廉潔自律考核

第二十二條

違反公司《廉潔自律管理規定》第二條規定的情形之一的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第二十三條

違反公司《廉潔自律管理規定》第三條、第四條規定的情形的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第八章

其他勞動紀律考核

第二十四條

工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關系人各2分。

第二十五條

工作時間在辦公室內吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網看與工作無關的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。

第二十六條

工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。

第二十七條

工作時間接待與本部室工作無關的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門負責人5分。第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習；部門負責人扣罰10分，并立即免職，離崗學習。

第三十條 部室員工出現本辦法所規定的違紀現象，部門負責人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門負責人10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規章制度的規定辦理有關審批手續的，每次扣罰當事人和部門負責人各1分。

第三十二條

在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定辦理。

第三十三條

因個人行為，給公司造成惡劣社會影響或者1萬元以上經濟損失的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定處理。

第九章

附則

第三十四條

本辦法由人力資源部負責解釋。第三十五條

本辦法自2012年7月9日起施行。

第三篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法（暫行）

一、目的

為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產）經營服務，特別定本暫行辦法。

二、考核的主要內容：

1、上班不得遲到、早退、曠工；

2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

3、辦公時間不得帶小孩；

4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

5、上班時間不準打牌、下棋和賭博；

6、職工生病或住院必須請假，并交上醫院開具的證明。

三、考核方法

1、考核實行部門負責制與組織抽查結合的方式。各部門領導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

2、勞動紀律的抽查工作將同公司領導與人事部一道不定期進行。

四、獎懲辦法

1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發當月全部獎金。

2、曠工半天扣發當月獎金50%；曠工一天扣發當月全部獎金；

3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

4、若發現職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

5、職工病假5天不足10天者，扣發當月獎金50%，滿10天，扣發當月全部獎金；

6、職工事假3天不足5天者，扣發當月獎金50%，滿5天，扣發當月全部獎金；

7、各級領導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發現有關部門不嚴格考勤，或對違反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發部門負責人月獎10%，并追究領導者的責任；

8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內容之一。

五、其他

1、公司領導、副總工的日常考勤工作由公關部負責。

2、職工的年休假，嚴格按照川電勞（91）081號文件規定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

4、職工病假、事假等期間的工資扣發按川府發（88）170號文件辦理。

第四篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業的企業文化，制定本辦法。第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。

第二章 考核的組織與實施

第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。

勞動紀律考核可以采用現場檢查、非現場檢查的方式。現場檢查時由總裁、工會主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現場檢查可通過統計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條 勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結轉下月；周期內遇崗位調整，評分繼續有效。

第五條 扣分基數為考核月的全部工資。

考核月因違反勞動紀律而扣發的工資=考核月全部工資×考核月勞動紀律扣分之和/100。

第三章 考勤考核

第六條 遲到或早退1次，扣發當事人1小時工資。遲到或早退超過1小時，不足3小時，且事后未補假的，按曠工半日處理，扣罰當事人5分；超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，扣罰當事人10分。

第七條 人力資源部未對各部室日常考勤工作進行考核和監督的，每次扣罰責任人2分。

第八條 各部門總經理未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經理2分。

第四章 請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經批準，擅離工作崗位者；

（三）無正當理由，請假到期未歸者。

曠工1日扣罰當事人10分。一個內連續曠工3日，或者累計曠工5日，即構成嚴重違反公司規章制度，公司將依據《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當事人未按規定辦理請假手續的，每次扣罰當事人5分；有權審批人未按規定進行請假審批的，扣罰有權審批人5分。

第十一條 未按《員工強制休假管理規定》進行強制休假的，對人力資源部、相關部門、應強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位輪調的，對人力資源部、相關部門、應輪調人員扣罰5-10分。

第五章 因公外出考核

第十三條 部門員工市內因公外出，未經部門總經理批準的，每次扣罰當事人2分。

第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。

第十五條 出差未按規定及時辦理審批手續，每次扣罰當事人2分；由于部門負責人原因致使審批手續辦理不及時的，每次扣罰部門負責人2分。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。

第六章 禮儀考核

第十七條 未按規定著職業裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發，男士留怪發、胡須的，每次扣罰當事人3分。

第十九條 接電話用語不規范，每次扣罰當事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。第二十一條 參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。

第七章 廉潔自律考核

第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規定》第二條規定的情形之一的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第二十三條 違反公司《廉潔自律管理規定》第三條、第四條規定的情形的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第八章 其他勞動紀律考核

第二十四條 工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關系人各2分。第二十五條 工作時間在辦公室內吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網看與工作無關的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。

第二十六條 工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。第二十七條 工作時間接待與本部室工作無關的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。

第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門總經理5分。

第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習；部門總經理扣罰10分，并立即免職，離崗學習。

第三十條 部室員工出現本辦法所規定的違紀現象，部門總經理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門總經理10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規章制度的規定辦理有關審批手續的，每次扣罰當事人和部門總經理各1分。

第三十二條 在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定辦理。

第九章 附則

第三十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。

第五篇：績效考核辦法

南部縣衛生局

南部縣財政局 關于印發《南部縣基本公共衛生服務項目

績效考核辦法》的通知

各醫療衛生單位：

為貫徹落實《衛生部、財政部關于加強基本公共衛生服務項目績效考核的指導意見》（衛婦社發[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關于建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見》（川辦發[2011]10號）和《四川省關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的實施意見》（川衛辦發[2009]559號）文件精神，推進國家基本公共衛生服務項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛生服務績效考核辦法》，現印發給你們，請認真組織實施，全面落實基本公共衛生服務項目內容。

二〇一一年四月二十二日

附件：

南部縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法

為進一步推進我縣全面落實國家基本公共衛生服務項目，建立健全基本公共衛生服務項目考核制度，提高項目補助資金使用效益，根據《衛生部 財政部關于加強基本公共衛生服務項目績效考核的指導意見》（衛婦社發[2010]112號）、四川省衛生廳 四川省財政廳 四川省人口和計劃生育委員會印發《四川省關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的實施意見》（川衛辦發[2009]559號）、四川省財政廳、四川省衛生廳印發《四川省基本公共衛生服務項目補助資金管理辦法》（川財社[2011]21號）、四川省衛生廳 四川省財政廳關于印發《四川省基本公共衛生服務項目績效考核辦法的通知》（川衛辦發[2011]205號）文件精神，結合我縣實際，特制定《南部縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法》。

一、考核目的

通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛生服務規范》，使城鄉居民享有基本公共衛生服務；加強項目監管，提高資金使用效益；及時發現問題，不斷提高服務能力；考核結果作為安排和撥付基本公共衛生服務項目補助資金的依據。

二、考核原則

（一）分級考核原則。堅持縣級為主體，上級考核下級。基本公共衛生服務項目績效考核以縣級為主體，衛生局會同財政局，根據上級有關規定，每年以鄉鎮衛生院（社區服務中心）為單位下達基本公共衛生服務項目工作任務指標，并對鄉鎮衛生院（社區服務中心）進行考核，鄉鎮衛生院（社區服務中心）對村衛生室（社區衛生服務站）進行考核。

（二）客觀公正原則。堅持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內容、標準，考核結果要客觀、真實地反映基本公共衛生服務項目任務實施和進展情況，考核辦法和結果要以適當方式向社會公示。

（三）科學合理原則。堅持科學規范，準確合理。考核采用定量和定性相結合、日常考核與定期考核相結合、單項考核與綜合考核相結合、機構考核與服務考核相結合的辦法，準確合理地評價基本公共衛生服務項目的績效情況。

（四）績效掛鉤的原則。堅持考核結果與經費補助掛鉤。充分發揮績效考核的杠桿作用，考核結果作為財政局、衛生局安排補助資金的重要依據。獎優罰劣，提高基本公共衛生服務補助資金效益。

三、考核依據

根據國家和省制定的基本公共衛生服務相關政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛生服務項目績效考核標準》作為我縣開展基本公共衛生服務績效考核的依據。

四、考核對象

按照規定承擔基本公共衛生服務的基層醫療衛生機構和其他醫療衛生機構，基層醫療衛生機構包括社區衛生服務中心（站），鄉鎮（中心）衛生院、村衛生室等。

五、考核內容

（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導考核等情況。

（二）項目內容

1、國家基本公共衛生服務項目。目前主要是衛生部、財政部和國家人口計生委《關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的意見》（衛婦社發[2009]70號）規定的9類基本公共衛生服務項目的數量和質量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預防接種，傳染病防治，0-36個月兒童健康管理，孕產婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。今后國家基本公共衛生服務項目隨著經濟社會發展適時調整時，考核內容要相應調整。充分發揮中藥藥作用，將中醫藥應用情況適當納入基本公共衛生服務項目考核內容。

2、其他國家重大公共衛生服務項目。農村孕產婦住院分娩補助項目，孕產婦葉酸補服項目，預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。

（三）實施效果。居民對基本公共衛生服務的知曉率和滿意度等。

六、考核方法

（一）人員組成。考核組由衛生局、財政局組織行政管理、專業公共衛生機構、基層醫療衛生機構人員組成。成立南部縣基本公共衛生服務項目績效考核領導小組和南部縣基本公共衛生服務項目績效考核專家庫（附件一）。

（二）考核方式。縣衛生局、財政局每年對全縣所有承擔基本公共衛生服務的基層醫療衛生機構進行考核，鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心每年對所轄村衛生室和社區衛生服務站進行考核。

（三）考核辦法。考核采取現場考察、查閱資料、聽取匯報、電話調查、問卷調查等多種方法。并將專業公共衛生機構的日常考核結果納入綜合考核。

（四）考核時間。績效考核每年一次，即上年10月1日至當年9月30日作為一個考核。縣衛生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。

七、考核結果應用

（一）考核結果與補助資金掛鉤 績效考核結果作為財政、衛生部門核撥基本公共衛生服務項目資金的重要依據，對績效考核成績突出的予以通報表揚，并給予一定獎勵。基層醫療衛生機構的補助資金計算方法：某基層醫療衛生機構應獲得的補助資金=該機構服務人口數×該機構考核得分×[(中央、省市縣補助資金總額)/Σ（轄區內每一機構服務人口數×每一機構考核得分）]。

（二）推進基層醫療衛生機構發展 衛生局、財政局根據考核情況，總結推廣先進經驗，發現并整改存在的問題，完善管理，提高項目服務質量和效率，推進基層醫療衛生機構可持續發展。

附件：

1、南部縣基本公共衛生服務項目績效考核領導小組和南部縣基本公共衛生服務項目績效考核專家組

2、南部縣2011年基本公共衛生服務績效考核標準

3、南部縣2011年婦幼工作考核標準

4、南部縣2011年基本公共衛生服務項目目標任務

南部縣基本公共衛生服務項目考核領導小組

組 長： 蔡永泉 南部縣衛生局局長 副組長： 成 員：

沈立新 李瀘新 袁尚恒 余安清 姚洪堂 羅加瑞 任建中 謝洪春 趙啟海 楊天遠 楊明亮 李明俊 王其彪 張永淵 邱明國 邱明珍 徐興科 周 波 楊勝炳 沈小勇 南部縣財政局副局長 南部縣衛生局副局長 南部縣人民醫院院長 南部縣中醫院院長 南部縣婦幼保健院院長 南部縣疾控中心主任 南部縣衛生監督執法大隊隊長 南部縣財政局社保股長

建興中心衛生院院長

定水中心衛生院院長 南隆社區衛生服務中心主任 河東中心衛生院院長 伏虎中心衛生院院長 大橋中心衛生院院長 升鐘中心衛生院院長 大坪中心衛生院院長 王家中心衛生院院長 盤龍中心衛生院院長 楠木中心衛生院院長 東壩中心衛生院院長

南部縣基本公共衛生服務績效考核專家庫

組 長： 李瀘新 南部縣衛生局副局長 副組長： 姚洪堂 南部縣婦幼保健院院長

羅加瑞 南部縣疾控中心主任

楊明亮 南隆社區衛生服務中心主任

成 員：

張曉華 李永海 汪志泉 朱麗蓉 趙 梅 彭智得 馮炳生 李沁園 何乃兵 馮 捷 錢 敏 趙 巍 陳衛東 梁 旺

高 俊 黃開榮 周成光 劉洪波 南部縣衛生局防保股副股長

南部縣衛生局醫改辦主任 南部縣衛生局計財股股長 南部縣衛生局計財股工作人員 南部縣衛生局防保股工作人員 南部縣衛生局防保股工作人員 南部縣婦幼保健院副院長

南部縣婦幼保健院保健科科長

南部縣婦幼保健院保健科

南部縣疾控中心副主任 南部縣疾控中心地慢所所長 南部縣疾控中心急傳所所長 南部縣疾控中心宣教所所長 南部縣疾控中心地慢所

南隆社區衛生服務中心副主任

南隆社區衛生服務中心衛辦專職副主任 南隆社區衛生服務中心辦公室主任 南隆社區衛生服務中心