第一篇：關于伊川名人墓葬的現狀及發展的調查報告

關于伊川名人墓葬的現狀及發展的調查報告

關于伊川名人墓葬的現狀及發展的調查報告

摘要

伊川是中原文化的發祥地之一，古稱伊國、伊闕，歷史悠久。而且，歷朝歷代都有許多名人名士出生于這里，或是逝后長眠于此。因此，伊川古文化遺存極為豐厚，有古墓葬20多處，如范仲淹墓、二程墓、邵雍墓等等。這些本應受到很好保護的文化資源卻現狀堪憂：墓地建筑破舊，年久失修，有的甚至僅僅剩下了一個小“土饅頭”；相關管理設施不健全，甚至有的就沒有人管理保護??為改善此種情況本小組首先對伊川的這些墓葬文化資源進行詳細調查，其次進行細致、深入分析，得出結論，再次，根據分析結果提出一些合理可行的建議，最終創作出一篇相關的調查報告。通過這一調查實踐希望對伊川這些墓葬文化資源的保護和開發工作有所幫助和借鑒。

關鍵詞：伊川，墓葬，文化資源調查，文化資源保護與發展意見

關于伊川名人墓葬的現狀及發展的調查報告

目錄

前言 ???????????????????????????? 1

一、伊川簡介????????????????????????? 2 1.歷史淵源?????????????????????????? 2 2.資源與工業發展現狀????????????????????? 2 3.交通條件?????????????????????????? 2 4.軟件產業發展現狀?????????????????????? 2

二、主要墓葬分布情況及歷史淵源???????????????? 2 1.范仲淹墓?????????????????????????? 3 2.二程墓??????????????????????????? 4 3.邵雍墓??????????????????????????? 5 4.姚崇墓??????????????????????????? 5 5.莊子墓??????????????????????????? 6 6.賈島墓??????????????????????????? 6 7.李德裕墓?????????????????????????? 6

三、名人墓現狀???????????????????????? 6 1.政府方面?????????????????????????? 6 2.存在的主要問題??????????????????????? 6

四、發展建議和對策?????????????????????? 7 1.加強政府的重視，提高人民的認識??????????????? 7 2.統籌整體發展規劃，改革文化體制??????????????? 7 3.多方融資，增加財政投資??????????????????? 8 4.突出重點，以點帶面，形成“旅游群”????????????? 8 5.打響文化品牌，發展特色產品????????????????? 9 參考文獻??????????????????????????? 9

關于伊川名人墓葬的現狀及發展的調查報告

前言

伊川是一座有著深厚歷史文化淵源的古城，悠久的歷史孕育了光輝燦爛的古代文化。因此它的古代文化遺存非常豐富，其中僅墓葬資源就有20余處。但是如此珍貴有價值的文化資源并沒有得到應有的保護，也沒有發揮它特有的價值。經歷漫長歲月的洗禮，以及風霜的侵襲，伊川的墓葬資源損害嚴重，有的現在甚至只留下了一個小土堆，墓者是誰更是無從考察。而且就連伊川本地人也對著這些文化資源知之甚少，若不加以宣傳教育可能幾代之后它們將被人們所遺忘。因此，本小組決定進行此次關于伊川名人墓葬現狀與發展的調查。我們本著實事求是的原則，首先對伊川現在真實存在的名人墓葬進行實地調查與記錄；同時廣泛利用網絡與學校圖書館的一切資源搜集相關資料。其次，對實地調查結果與查找的資料進行科學的方法進行統計、分析討論與總結。再次，根據統計、分析、討論結果提出一些有益可行的建議。最后再梳理成文，即此篇調查報告。以期通過本小組的此次調查實踐能夠引起相關部門和普通民眾的注意與重視，促使大家共同采取具體行動保護這些古代墓葬資源。并且為具體如何保護與發展提供參考與借鑒。

目前關于墓葬文化資源的保護與發展的問題日益引起社會各方面的關注，相關的調查報告與調研報告也很多，很有意義。本調查報告可能還不夠成熟，但本小組希望能略盡綿薄之力，對來者有一定的參考意義。

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一、伊川簡介

伊川縣北依洛陽，南接嵩縣，東臨登封，西望宜陽，東北與偃師接壤，東南與汝州市毗鄰，轄7鎮7鄉372個行政村，全縣總人口74.9萬。綜合經濟實力排名2008年居全省第19位，比1997年上升了76個位次。1.歷史淵源

伊川是中原文化的發祥地之一，歷史悠久，文化積淀深厚。古稱伊國、伊闕，虞舜時稱伊川，隋時置伊川縣。后歷經變革，至1932年，合并平等、自由兩縣為伊川縣。悠久的歷史孕育了光輝燦爛的古代文化。夏代，杜康釀酒于“上皇古泉”（今葛寨鄉黃兌村），開中華酒業之先河；秦時，孔子九世孫孔鮒在酒后講學，創伊川教育之首篇；唐代，大詩人李白、杜甫、白居易為伊川譜寫了清麗壯美的詩篇；宋時，著名理學家程頤在鳴皋設院授徒，伊川因之成為理學名區。著名軍事家、政治家、文學家范仲淹魂歸伊川，安臥在萬安山下；著名哲學家邵雍選紫荊山麓為塋，長眠于“安樂佳城”。伊川古文化遺存豐厚，有古文化遺址72處，古墓葬20處。其中二程墓、范中淹、邵雍墓、土門仰韶文化等6處文化遺址是河南省重點文物保護單位。伊川縣杜康酒業文化濃厚，所產杜康酒以“清冽透明，柔潤芳香，醇正甘美，回味悠長”享譽國內外。2.資源與工業發展現狀

伊川資源富足，目前已探明的礦產達37種之多，主要有煤、鋁礬土、磷礦石、花崗石、鐵礦石、石油等。其中煤儲量1.8億噸，鋁礬土儲量2億噸。另外，還有豐富的優質礦泉水資源。豐富的礦產資源為今天的工業迅猛發展提供了有條件。目前，已形成了能源、發電、建材、釀酒、機械、醫藥、果品加工等產業體系；總裝機容量4*12.5萬千瓦的伊川二電廠、年產20多萬噸電解鋁的伊川龍泉鋁業、年產60萬噸原煤的寶雨山煤礦、民營企業的佼佼者洛陽市天源集團，洛陽星牛變壓器公司、洛陽迪億投資咨詢有限公司等為伊川經濟的快速發展提供了強大的動力。3.交通條件

伊川縣交通便利，電訊快捷，商貿、文娛和醫療保健設施齊全。焦枝鐵路、洛界高速公路、二廣高速公路、鄭少洛高速公路、洛欒快速通道、在建的洛欒高速等主要交通干線縱橫交織。4.軟件產業發展現狀

程控電話、移動電話和數據通訊網絡功能完備；商場、賓館、公園、舞廳、奧斯卡影城、體育館、圖書館、文化館、廣播電視等服務設施完善；幼兒園、中小學校、職業中專教學條件優越；省級示范高中伊川高中教學條件及硬件設施全省一流。

二、主要墓葬分布情況及歷史淵源

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1.范仲淹墓

范仲淹墓位于今伊川縣彭婆鄉許營村北約半公里處，距縣城17公里，離洛陽25公里，北依萬安山，南面曲河水，東臨九龍山，西望龍門山，嵩山少林位其左，伊河之水出其右，山重水復，氣聚風藏，1936年6月24日，河南省人民委員會公布為省級為省級重點文物保護單位。北依萬安山，南面曲河水，東臨九龍山，西望龍門山。墓地內古柏林立，共達520余株。范仲淹墓墓地分前后兩域，總面積約35畝。

范氏祠堂也在前域，一旁的饗堂內懸藍底紅字匾“以道自任”。祠堂前有幾通高大石碑，護有青磚碑樓，其中兩側范文正公神道碑的碑額為宋仁宗親書的“褒賢之碑”四字，祠堂后有范仲淹墓、仲淹母秦國太夫人墓及仲淹長子純佑墓。后域前部為仲淹次子純仁墓，其后有三子純禮、四子純粹墓及孫輩墓。再后十余米，另有唐代尚書裴遵慶墓。一般墓葬排列順序，多為父后子前孫更前。范墓則為仲淹墓最前，長子緊隨，次子、孫輩遠遠在后，故俗稱為“扯兒背孫”，較為獨特。

(1).墓主生平

范仲淹（989--1052），字文希，蘇州吳縣（今江蘇蘇州）人，大中祥符進士，先后任西溪鹽官，山西經絡安撫使等職。慶歷三年（1043年）任參知政事，聯合富弼等推行“新政”，罷政后出知陜西四路宣撫使，后在赴潁州途中病死，葬于此。

(2).神道碑

墓園的七八通石碑是保存較為完整的藝術珍品，其中尤以“神道碑”最為珍貴。“神道碑”位于范仲淹墓冢前面20米處的祠堂西側，全稱“資政殿學士戶部侍郎文正范公神道碑銘”，碑文記載了范仲淹一生的事跡。碑額正中是宋仁宗皇帝親撰的“褒賢之碑”四個字，據史書記載，當年宋仁宗聽說范仲淹病逝的消息后，非常難過，命令輟朝一日，以示哀悼，并追封范仲淹為兵部尚書，為“神道碑”題額。

“神道碑”的碑文由歐陽修撰寫，據后人評價，文章“敘事精簡，詞語精練，過渡自然，詳略得當。描寫之生動、評論之中肯、說明之詳盡、抒情之熱烈，莫不渾然天成”。碑文刻字為隸書，纖細中透著渾厚，飄逸中兼容凝重，文精字美，相得益彰。但現如今除了分辨出幾個并不連貫的漢字符號外，碑文斑駁銷蝕，許多已經模糊不清了。(3).褒賢之碑

范仲淹青少年時期，在日食兩餐冷粥的困境中堅持刻苦攻讀，甚至五年未嘗解衣就枕，這番艱苦生活的磨煉，使他后來始終能以清廉律已，關心人民疾苦，不忘“憂天下”的初志。中年做官后，接連上書議論國事，譏切時弊。范仲淹有《范文正公集》。(4).葬伊川之謎

范仲淹是蘇州吳縣（今蘇州市）人，生前從沒有在伊川工作過，又是死在徐州，怎么就將家族墓地選在伊川了呢？ 據考證，范仲淹是漢代清詔使汝南（今河南郾城）征差范滂的后人，祖籍在今天陜西的彬縣，他的10代祖范履冰在唐朝武則天時期當過宰相，那時舉家遷到長安，后來，他的四代祖，也就是他爺爺的父親，被朝廷任命為浙江麗水縣丞。其間，因為中原戰亂滯留在了南方，范家從此在蘇州吳縣定居下來。范仲淹生前在給他哥哥的信中曾經說過“我本北人，北人淳厚”之類的話。不難看出，范仲淹始終有一種北方的情結。

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(5).相關傳說

當地老百姓中間還流傳著賜葬的說法，一種說法是：這里本來是大宋皇帝看中的陵園，后來發現前面的河叫曲水河，不吉利，就賜給了范仲淹；還有一種傳說更離奇，說皇帝的女兒嫁給了范仲淹的兒子，一天，她哭著對父親說，你把我嫁給了范家，他們家窮得連塊墓地都沒有，皇帝當然知道女兒的意圖，就把這塊墓地賜給了范家。(6).與姚崇墓的關系

姚崇是唐代名相，歷任武則天、睿宗、玄宗3朝宰相，是后人公認的一個對歷史發展有貢獻的封建官僚。

姚崇和范仲淹有著相似的人生經歷，姚崇祖籍河南陜縣，其父去世后，母親改嫁到一個姓黃的人家，后來姚崇當了宰相，曾問其母：將來百年以后是否與父親合葬一處，其母回答說：人若有靈，縱隔千里也能相知，人若無靈，即便埋在一起也是枉然。于是后來姚崇就將母親葬在了萬安山下。范仲淹當年就是看了姚崇和他母親的墓以后受到啟發，將自己家族的墓地定在這里的。

2.二程墓

二程墓在洛陽市南約25公里，今伊川縣城西荊山腳下，稱為程園。二程墓有三個墓冢，二前一后，前者為程頤程顥之墓，后者是其父親之墓，意為父抱子，墓冢保存良好，三塊墓碑均為元代嵩縣縣令所立。二程墓包括程墓和程祠二部分，前為祠廟，后為墓冢。祠由門樓、廂房及大殿等組成，另有明清時代的石碑數十方。程顥（1032－1085），程頤（1033－1107）兄弟，同為北宋哲學二程墓家、教育家，學者分別稱明道先生、伊川先生，洛陽人，北宋理學的二位奠基者，世稱二程。

其學說，后為朱熹繼承發展，世稱程朱學派。二程墓為程顥、程頤及其父的基地。包括程基、程祠二部分，前為祠廟，后為基冢。祠由門樓、廂房及大殿等組成，另有明清時代的石碑數十方。基冢前基碑供案，四周有墳墻回護，基、祠一帶古樹參天，其景色顯得十分肅穆幽靜。墓冢前有墓碑、供案及石羊、石馬等，四周有墳墻回護。墓、祠一帶古樹參天，烘托出肅穆幽靜的氣氛。(1).墓主生平

二程指程朱理學的奠基者，宋代洛學的創始人程顥、程頤二人，洛陽(今河南洛陽)人，中國北宋理學家。程顥(1032～1085)、字伯淳，又稱明道先生；程頤(1033～1107)，字正叔，又稱伊川先生，世稱“二程”。著作有《二程集》。(2).位置構造

二程墓位于洛陽城南約32公里處伊川縣城西2公里。程顥、程頤兄弟及其父程坰的墓地，包括程墓、程祠兩部分，前為祠廟，后為墓冢。祠由門樓、廂房及大殿等組成，另有明清時代的石碑數十方。墓冢前有墓碑供案，四周有墳墻回護，墓、祠一帶古樹參天，肅穆幽靜。二程墓，距離伊川縣城鬧市僅1公里，位於白虎山下的建新街上，占地40余畝，為二程父親和程顥、程頤的墓地，分二程祠與二程墓。祠堂包括祭堂3間，卷棚3間，東西廂房各3間。另有明清年代石碑數十方，包括明宣德、清康熙、乾隆、嘉慶年間的重修碑。墓地和祠堂四周，有墳墻回護，周圍可見石馬、石羊、石虎。伊川縣已恢復二程書院，程頤在伊川講學30多載，四方賢人哲士聞風而至，楊時、游酢還曾經“程門立雪”。(3).修建工程

二程祠堂位于嵩縣田湖鎮程村，是北宋著名理學家程顥、程頤的故居，程顥

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并未在此居住過，僅其弟程頤在此居住。二程后裔世居于此，故名程村。二程故居初建于宋徽宗崇寧二年（公元1103年），大觀元年（1107年）程頤卒，后人在此建祠。明景泰六年（公元1455年）皇帝下詔將程村命名“兩程故里”，并在程村東1華里處建石牌坊一座，上書“圣旨”，下書“二程故里”。擴建房舍60間。后受戰亂破壞，幾毀幾修。清道光年間，全祠總面為4392平方米，布局為三進大院。整體建筑，高大宏偉。祠內石碑林立，古柏參天，歷來被視為理學名區，清康熙二十六年（公元1687年）三月御書“學達性天”匾額，懸掛在程氏祠堂門首。光緒二十七年（1901年）九月，慈禧太后與光緒皇帝路過洛陽時，慈禧太后于書寫“希蹤顏孟”，光緒皇帝手書“伊洛源淵”匾額，送程祠懸掛，至今仍存。院內有一巨碑，約六、七米高，為書法極品，據說為元代趙孟頫所寫。

程園于1963年就被公布為河南省重點文物保護單位。1986年開始，伊川縣政府決定加大保護力度，并于1987年新建山門，新建圍墻，成立了“伊川縣程園管理所”，專門從事程園的文物保護管理工作，程園內除二程及其父的墓冢外，還有子女及二程叔父的墓冢，該園占地100余畝，內植有古柏500株左右，有原來的大門、二門、墓祠、山院及祠堂、明棚、廂房等建筑及部分石碑、石刻。2003年6月，伊川縣政府投資100萬元實施了程園廣場工程，修建了仿古牌坊、花廊涼亭，青石鋪地，栽種了花草喬木，不僅使程園進一步得到了保護，而且為伊川城區居民提供了一個休閑、娛樂的場所。

3.邵雍墓

位于洛陽城南約35公里處伊川縣平等鄉西村西部的紫荊山中，墓地東臨伊水，西依紫荊山。周圍群峰拱圍，草木茂盛。墓地境域偏僻，靜謐幽，確實為風水寶地，安樂佳城。

邵雍墓地現存建筑物有石坊、山門，饗堂等，四周建有圍墻，并保存有石雕，石刻。石坊位于邵雍墓南，距山門20米。由青石砌成，底柱四根，呈正方形，底柱之座雙側均有石墩夾持，下為石鼓，上呈月牙樣，堅固美觀。上部有石梁橫連四柱。石梁之上雕成筒瓦狀，坊脊兩頭各雕一石龍頭，并刻有楷書“安樂佳城”，山門有石刻對聯，上聯“刪后無詩嘯月嘲風留青壤”下聯“畫前有易躡根探窟見先天”。山門上方有石刻匾額，楷書“邵夫子墓”

石雕由于常年失修形狀和字體有的已看不清，饗堂共計3間，東西兩面山墻，南北相通，用柱子做砥，北為石柱，南為木柱，屋頂建有花脊，屋脊兩頭裝有吻。(1).墓主生平

邵雍是北宋時期著名的思想家，被稱為“理學五子”之一。邵雍，字堯夫，一生未任官職。寧神宗寧十年(1077)，邵雍云世，享年66歲。(2).修建工程

自宋時起，明宣德，清乾隆，民國等時期或地方政府拔款，或仰幕者捐資，曾對邵雍墓進行數次修整。1968年當地村民再次于原址上用舊料重建。1986年，伊川縣人民政府拔款對邵雍墓進行修整。

4.姚崇墓

姚崇墓地景區坐落與否伊川縣城東萬安山腳下，北依萬安山，南臨少洛高速公路。在范仲淹墓地東南約300米處為姚崇及其后代之墓地，在姚崇墓地東為宋璟墓地，宋璟墓地現在已為跡可尋了。姚崇墓地現在所立的三通碑，均為上世紀80年代初為其后人所立。

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墓主生平

姚崇（公元650年－公元721年）本名元崇，字元之，避唐玄宗“開元”年號諱，改名姚崇。崇出身于官僚家庭。年輕時喜好逸樂，年長以后，才刻苦讀書，大器晚成。對“開元之治”貢獻尤多，影響極為深遠。

5.莊子墓

莊子死后，埋葬在洛陽伊川的白元。其墓在白元村北門外百余米處，墓前碑記刻有“周漆圓吏莊子墓”。相傳莊子生前常夢蝴蝶，白元鎮東連夢蝴蝶山下。

莊子（約前369年—前286年），漢族，名周，字子休（一說子沐），后人稱之為“南華真人”，戰國時期宋國蒙人。

6.賈島墓

《河南府志》載：“在府域西南30里伊闕之東山，墓碑見存，” 賈島(779～843)，唐代詩人。

7.李德裕墓

李德裕墓地位于伊川窯底村北，在平泉遺址南約30余里，冢已失往日之恢弘。

李德裕（787—849），字文饒，趙州（今河北趙縣）人。

三、名人墓現狀

1.政府方面

從1953年開始縣政府就予以了一定程度的重視。近年來，由于縣委、縣政府和社會各界的重視和努力，上述各個項目已具有一定基礎，部分項目有較大進展，這為下步開發創造了有利的條件。如程園，縣里已斥資進行了多次改擴建，具有一定規模；伊川四高去年的整體搬遷新址，為伊川書院的恢復重建創造了良好的外部環境和硬件條件；香港邵逸夫基金會要員、邵逸夫親外甥姜廉清先生親臨邵雍墓安樂佳城和安樂書院舊址拜謁，并有意向修復該兩個古跡，有意建一所“逸夫中學”，以便將平等中學所占的“安樂書院舊址”遷出；平等伊尹祠建了圍墻和山門。天然石龍周圍由中國古都學會捐助栽植的柏樹生長良好。九皋山已有投資者著手開發。其他各景點或原貌保護較好或遺存豐富。

2.存在的主要問題

伊川縣現在的名人墓保護項目還存在著一定的問題，影響該縣旅游經濟發展的因素眾多，歸納起來，主要存在著以下幾方面的問題：一是文物損壞比較嚴重，沒有得到很好的保護。例如范仲淹墓處，范園廣場門前大約有四、五畝大的停車場上，已經長滿了荒草，沒有停一輛車，停車場上還擺著當地村民剛收的秋糧。還有范園“神道碑”的碑文沒有得到必要的保護，以至現在碑文上除了可以分辨出幾個并不連貫的漢字符號外，一無所獲，碑文斑駁銷蝕。二是政府雖給予重視，但重視程度不夠。雖然政府頒布了一些文件，但具體可操作性比較小，人員配給不充足，產業結構不合理，主導產業不明顯。由于文化產業結構不合理，各部門之間缺乏合作，各自為政，孤立發展，使得文化產業不成體系，不能形成完整的

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文化產業鏈，不能形成滾動發展的良性循環機制，還沒有建立起占領市場、優勢明顯、特色突出、帶動經濟發展的主導產業。三是缺乏科學規劃、高起點策劃，宣傳推介力度不夠，豐富的旅游資源藏在深閨人未識。在洛陽這個文物眾多的文化名城里，伊川縣的在名人故里的開發與建設方面還缺乏特色，沒有充分體現地方特色。四是文物保護經費嚴重不足。文物保護管理經費必須列入縣政府財政預算，并隨財政收入增長比列同步增長。文物保護項目絕大多數分布在偏遠地區，點多、線長、面廣，一般情況下，日常文物保護工作只能由業余群眾承擔，而文物保護人員補助經費一直得不到落實，文保員的責任重大而無利益可得，全憑文保員的責任心。雖然近幾年省文物局支持撥付一定的文物保護經費，但相對眾多需要修繕和管理的文物來說，還是杯水車薪。絕大部分年久失修，屋頂漏雨，墻體裸露，椽檁腐朽，處在風雨飄搖之中，我們又無經費搶救修繕，隨時都有垮塌危險。通過調查，發現該縣境內還有大量可開發的文物資源，但因無經費征集，所以，有時只能眼睜睜地看著一些文物遭受破壞和毀滅。五是文物工作的現狀不能適應形勢發展的需要。有文物管理機構方面的不穩定。由于機構撤并變動，有的縣幾年文物業務先后更換了多個部門管理，導致人員新舊續接不上，業務不熟，一些相關資料散失。還有政事不分，存在行政吃業務的現象。六是文物保護體制不完善。一些急需保護和利用的文物保護單位被其他單位占用，得不到有效保護。七是缺乏有效的文物保護運行機制。現行文物保護法沒有明確基本建設中文物保護部門介入程序，沒有統一的操作規范。地方性的基建工程從選址到立項，文物部門往往被拒之規劃、審批之外，文物保護不能從基建源頭上參與介入，只能依靠巡查和群眾舉報獲得線索，造成地方文物部門工作的被動，難免出現保護文物的保一漏多的局面，并且基本建設和農業生產都采用大型機械進行操作，發現文物時，有的已破壞嚴重，有的被哄搶，基建中地下文物破壞嚴重。

四、發展建議和對策

1.加強政府的重視，提高人民的認識。

（1).要加強政府部門及有關文化機構對保護開發歷史名人故居、墓葬和遺跡重要性的認識。政府要制定全縣名人故居和墓葬遺址的開發規劃，提出總的開發思路及要求，使文化資源融入到旅游資源中，形成文化、旅游、經濟之間的產業關聯性。還要通過整修名人故居，建立歷史名人博物館、紀念館或名人廣場，來繼承我國優秀的歷史傳統及名人的歷史功績，從而帶動經濟建設和文化產業的發展。（2）.要提高當地人民的文化認識。相應的文化機構可以建立“免費旅游周”，開展普及文化知識的活動，成立老年人、兒童和企事業單位免費旅游團體，通過文化講解來提高人民對自己家鄉文化的認識和感情。而且可以利用現代傳媒的迅速發展，通過電視、網絡、報刊等途徑，利用電視劇、話劇、小說、介紹等形式，來宣傳歷史名人的功績，進一步擴大歷史名人的文化影響力，培養當地人民的文化認識度和自豪感。

2.統籌整體發展規劃，改革文化體制。

(1).成立“伊川縣旅游工作協調指揮部”，縣委、縣政府主要領導掛帥，指揮部下設專門辦公室，成立由分管領導牽頭，相關部門負責人任成員的文化產業

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工作領導小組，加強文化產業相關部門間的協作，為文化產業發展提供良好的外部環境。同時還要物色熱愛本項工作、有強烈開拓伊川旅游事業精神、年富力強并有較高文化水平的人到指揮部辦公室工作，進行項目總體調研、策劃、規劃、論證，以及子項目分解落實。

(2).國有文化事業單位要創新機制，增強活力。文化單位中的文化企業，要盡快從公益性文化事業中分離出來，轉換機制，面向市場。一是盡快解決藝術人才緊缺、知識陳舊老化的問題。加強地方藝術創作和藝術人才培養工作，逐步壯大藝術人才隊伍。二是進一步加大文化市場的拓寬力度。在伊川整體經濟、文化事業還不夠發達的地方，應該積極引導、支持，先發展起來，在發展中規范、完善，在協調、服務中引導和支持，在發展中不斷加強監管。使文化市場健康運行，建立先進、有序、和諧的文化市場。

3.多方融資，增加財政投資。

為解決旅游景點開發的資金問題，各旅游景點項目資金采取政府扶持、社會投資、招商引資的辦法進行開發建設。按規劃有步驟、分期分批實施，不斷完善提高，逐步擴大效益。

(1).搶抓國家加大文化產業投入力度的有利時機，積極爭取項目，向上級各級政府爭取相關的專項資金，從而推動我伊川縣文化產業重點項目建設。同時縣政府財政部門要積極支持歷史名人故居及遺跡遺址的開發，撥出專門經費用于歷史名人故居的保護開發。

(2).要堅持多方籌集、全社會參與的原則，調動社會力量，充分發揮宗教、文化團體各界的獨特作用，廣泛籌集社會資金，共同做好名人故居及遺跡遺址的保護和開發工作。對現有的名人故居，可以發動名人后代進行捐建；海內外聞名的名人故居和墓葬遺址，可以通過利用“尋根文化”或“中華宗親會”等形式來吸引海內外的資金投入。

(3).加大招商引資力度，將各旅游景點項目進行包裝，納入縣招商引資項目庫，利用洛陽牡丹花會、河洛文化旅游節、廣交會、夏交會等積極對外推介，解決重點項目建設資金短缺問題。積極鼓勵民營企業家參與歷史名人故居的保護開發，在統一規劃下，允許他們進行營利性、保護性建設，使歷史名人在宣傳企業，促進經濟發展方面發揮應有的作用。

4.突出重點，以點帶面，形成“旅游群”。

伊川的歷史文化遺址很多，包括：古代墓葬，一共發現20多處，其中有三處為省級重點文物保護單位；古代文化遺址有33處（有2處為省級文物保護單位），故城址4處，杜康造酒遺址2處；還有多處古建筑和石窟造像。

要發展伊川縣的文化旅游資源，要以歷史名人故居遺址為重心，以伊河（快速通道）兩岸著名歷史文化遺址為支撐，著力打造不斷增溫的伊川歷史文化旅游項目，進而形成獨具伊川特色的歷史文化旅游群。

(1).縣城周邊名人墓葬遺址及故里景區。平等景區：烹飪鼻祖、商代賢相伊尹故里（伊尹祠）、邵雍祠、安樂佳城、天然石龍、炎帝神農氏、問鼎中原處。萬安山景區：范仲淹墓，姚崇墓，溫溝古民居。以及城關羅村文彥博墓，彭婆東草店唐代詩人賈島墓，葛寨煙澗蓮花山周敦頤墓。

(2).縣城景區。以打造縣城杜康酒文化為重心，積極籌備策劃“中國伊川酒祖杜康祭拜大典”，恢復舉辦中國杜康酒文化節，選址修建杜康文化廣場和杜康

關于伊川名人墓葬的現狀及發展的調查報告

歷史文化博物館，建杜康銅像。在杜康文化廣場或鶴鳴廣場建伊川歷史名人（炎帝神農氏、堯、禹、杜康、伊尹、莊子、賈島、范仲淹、周敦頤、邵雍、程灝、程頤、文彥博）塑像。

(3).縣城周圍的自然景觀。九皋山景區：登天梯（一步登天，望龍門，它山之石）、通天峽（水仙廟，大石門，聲聞天回音壁）、鶴鳴峽（鶴鳴湖，懸心石，天王壁）、天外來客（獨占鰲頭，天外來客，禮肉石，仙肉石）、梅花鹿苑等景點。

5.打響文化品牌，發展特色產品。

各部門要加大宣傳力度，提高名人的文化影響力，打響伊川縣的文化品牌。各有關部門要經常舉辦與名人有關的展覽、學術講座等活動,組織專家學者對歷史名人進行深入的研究和挖掘，拓展歷史名人的“閃光點”，增強歷史名人的吸引力。充分利用報刊、電視、廣播等形式，多層次、全方位地加大歷史名人的宣傳。搞好以名人故居為題材的文藝創作，展現伊川縣歷史名人的功績，促進名人故居的開發。

各文化單位可以推出一些帶有文化意蘊的特色產品。文化單位結合旅游項目，創造能夠體現伊川縣歷史名人、歷史文化的紀念品，讓更多的人能夠了解名人的歷史功績和精神，同時也促進了經濟的發展。

以上是我們經過調查，針對伊川縣名人古墓遺址開發與保護過程中存在的問題與不足，提出的一些對策和發展建議。總之，發展文化產業，不能單一的只發展某一方面的文化，要兼顧全縣的文化資源，有重點項目和輔助項目；也不能只發展文化，而忽視了經濟的發展，重要而正確的發展策略是堅持文化、旅游與經濟的聯合發展。

參考文獻

[1]李耀曾.伊川縣志[M].鄭州：河南人民出版社，1991.[2]王紅.論會展旅游市場開發[J].鄭州：河南人民出版社，1994（07）.[3]翟智高.關于發展伊川旅游經濟的調研報告[J].伊川縣政府辦公室印發，2007.[4]陸朋朋.淺談洛陽古代墓葬[J].河南大學歷史文化學院[學士論文].2008.[5]余黎星、繆韻、余扶危.洛陽古墓圖說[M].北京圖書館出版社.2009.09.[6]董延壽.論洛陽墓葬在我國古代墓葬中的地位[J].洛陽大學學報.2003(01).11

第二篇：大學生就業現狀及發展2006調查報告

大學生就業現狀及發展2006調查報告

http://biz.163.com/06/0403/18/2DQAN7R500020QDS.html 目錄

一、調查說明2 1.1調查目的2 1.2 調查時間2 1.3 調查對象3 1.4 調查數據3 1.5 報告撰寫3 1.6 版權聲明3

二、調查摘要3 2.1針對大學生3 2.1.1基本情況3 2.1.2 就業需求描述4 2.1.3 深度分析5 2.2 針對用人單位6 2.2.1 現狀描述6 2.2.2 需求描述6 2.3 畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析7 2.3.1 硬性方面7 2.3.2 軟性方面7

三、調查報告8 第一部分、大學生現狀及需求分析8 1.1大學生就業現狀描述8 1.2 大學生就業需求描述15 1.3大學生就業時需要的指導22 1.4 不同籍貫、區域、性別、專業大學生在就業現狀及區域上的差異23 1.5大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）28 第二部分、企業招聘大學生現狀及需求分析30 2.1企業招聘大學畢業生現狀描述30 2.2企業對大學生的需求情況描述32 第三部分、畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析38 3.1 硬性方面：就業人數、就業區域、就業企業性質、工作薪酬38 3.2 軟性方面：就業態度、困擾因素、畢業生條件、能力及素質42

四、結論與建議50 4.1 結論50 4.2 建議51

五、調查背景51 5.1 大學生背景51 5.2 企業背景52

一、調查說明

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。大學生就業問題一直以來就是社會上關注的焦點問題，但作為吸收大學畢業生就業的主力軍：企業，則較受冷落，很少有把關注的焦點聚焦到企業，征詢企業對畢業生的看法或總結企業的聘人之道。事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向，這方面高校作為培養大學生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業上遠遠滯后于大學生及企業的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業生順利就業。

“2005 關注中國大學生就業”系列公益活動（以下簡稱“關注活動”）是教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主辦，人事部全國人才流動中心、勞動和社會保障部職業技能鑒定指導中心支持，中國人力資源開發網（中人網）和《大學生就業》雜志社承辦的一項全國性的公益活動。作為本次活動的內容之一，調查了解最真實的大學生就業現狀，調查了解企業對畢業生的要求及需求，從而能夠有針對性地為大學畢業生、為高校、為企業提供相關有價值的信息是本次調查主要目的之一。

1.1調查目的

最真實的掌握當前大學生就業現狀，了解未來幾年大學生的就業趨勢；最真實的掌握企業招聘大學生現狀，了解企業用人標準，以嘗試在畢業生和企業之間建立一次溝通對話的機會。從而能為大學畢業生、為高校、為企業提供相關有價值的信息，促進學生就業起到積極的作用。

本次調查采用線下調查和網絡調查兩種方式同時收集數據。

1.1.1 線下調查

針對大學生：由“2005 關注中國大學生就業”系列公益活動項目組深入高校發放學生版調查問卷針對企業：對象主要是企業人力資源從業者，利用中人網豐富的線下培訓，對參與培訓的企業人力資源從業者發放企業版調查問卷。

1.1.2 網上調查

在中國人力資源開發網發布“大學生就業需求調查（企業版）”主站點，在大學中人網上發布“大學生就業需求調查（學生版）”主站點，同時新浪教育、網易商業、騰迅教育、中青在線、中國教育在線、中國外包網等網站發布調查站點地址。

1.2 調查時間

2005年11月-12月

1.3 調查對象 1、06屆大學畢業生及在校大學生

2、企業hr從業者或企業中高層管理者

1.4 調查數據

大學生數據：共收集有效數據3456份，其中，網上收集數據1836份，北京地區數據1092份，廣州地區528份。

企業hr從業者或企業中高層管理者數據：503份 1.5 報告撰寫

2005年12月-1月

1.6 版權聲明本調查報告的全部版權歸中國人力資源開發網所有，任何媒體、企業或其他的單位引用相關數據時請注明數據來源中國人力資源開發網“大學生就業現狀及發展2006調查報告”.二、調查摘要

2.1針對大學生

2.1.1基本情況

a.畢業生

調查顯示06屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調查畢業生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達42.96%的畢業生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業生對能夠找到適合自己的工作的不自信；就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，有44.21%的06屆畢業生表示會先就業后擇業。這一方面表示畢業生就業的心態有了很大程度的轉變，另一方面對企業來說，在引進大學畢業生后，如何吸引、保留人才成了企業需要考慮的重要問題。

調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，高達29.85%的畢業生表示會把外企作為自己就業時的首選；其次為國企，有25.80%的畢業生把國企作為自己的就業時的首選單位；政府機關排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業單位的畢業生比例接近70%.調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.畢業生選擇的就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。b.在校大學生

與06屆畢業生相比，在校大學生在就業看法上表現出了更多的不自信，而表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例相應增加，這可能說明在校大學生對未來就業的預期更加不樂觀。

在校大學生由于還沒有被馬上推到就業的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有“車到山前必有路”的學生比例增加較快，與06屆畢業生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示“信心十足、應對自如”的比例相應下降，與06屆畢業生（13.39%）相比，比例降為8.01%.外企仍是在校大學生中的最青睞的就業單位，與06屆畢業生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達到35.82%.政府機關的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%），這預示著未來“公務員熱”可能繼續升溫。

在校大學生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業生，與06屆畢業生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應增加，說明在校大學生對自己薪酬的預期還是挺高的。

北京、上海、廣東及其他沿海發達地區仍是最吸引大學生的就業地區，其中北京（25.32%）對在校大學生的吸引力與06屆畢業生（24.69%）相比，略有升高。中部和西部地區的吸引力有下降的趨勢，與06屆畢業生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%.2.1.2 就業需求描述

a.畢業生

數據統計顯示，06屆畢業生認為解決當前就業難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次為“提高自己的職業素質”（31.94%），兩項選擇因素均與大學生自身有關。這說明畢業生對自己在高校所學知識和技能缺乏自信，對自己職業素質能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業生對高校的教育內容缺乏自信。“對企業崗位專業知識缺乏了解”（45.47%）成為困擾畢業生求職中的首要因素，這說明畢業生和用人單位缺乏有效、實質溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道。

“專業水平”（49.23%）成為06屆畢業生認為畢業生需要具備素質及能力最多的選擇，其次為“溝通能力”（43.24%）及“適應能力”（41.42%）。

在06屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）。

“如何面試”（30.82%）、“如何了解一個企業”（30.13%）、“企業選人的標準”（29.15%）三項成為06屆畢業生求職前最希望了解的知識。

b.在校大學生

與06屆大學畢業生相比，在校大學生更加注重“提高技能”（47.94%，06屆畢業生：41.28%）及“提高職業素質”（41.88%，06畢業生：31.94%）。

“對企業崗位專業知識的缺乏了解”成為困擾06屆畢業生（45.47%）和在校大學生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業和學生之間溝通了解的機制存在很大不足。

在校大學生和06屆畢業生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學生更關注“專業水平”（56.60%，06屆畢業生：49.23%），對“適應能力”（35.71%）關注相對比06屆畢業生（41.42%）小一點。

與06屆畢業生相比，在校大學生認為用人單位關心招聘人員的“潛力”（第三位；06屆畢業生：第四位）更甚于關心招聘畢業生的“學校名氣”（第六位；06屆畢業生：第三位）。

在校大學生與06屆畢業生在這方面相當一致，沒有多少差別，前三項都為“企業選人標準”、“如何面試”、“如何了解一個企業”.2.1.3 深度分析

a.不同籍貫學生分析 調查顯示：不同籍貫性質的大學生，均把外企作為畢業就業時的首選。其中來自大城市的大學生在就業選擇時，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮、農村的大學生選擇外企的比例依次下降。來自中小城市和城鎮的大學生選擇國有企業的比例高于來自大城市的大學生選擇國有企業的比例。這是一個很有意思的發現。

調查統計結果表明，雖然不同籍貫大學生求職中最困擾的三項因素相同，但輕重有所不同。對于來自大城市及中小城市的大學生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮及農村的大學生一樣，均為“對企業崗位專業知識缺乏了解”.但第二項因素與來自城鎮及農村的大學生不同，他們更困擾于“對企業的用人標準不太了解”，來自城鎮及農村的大學生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說明可能來自城鎮及農村的大學生比來自大城市或中小城市的大學生對自身能力更缺少自信。

調查顯示：來自大城市的大學生首先認為企業最看重畢業生的“溝通能力”，而來自中小城市、城鎮、農村的大學生都首先認為企業最看重畢業生的“專業水平”，而且對“專業水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次升高。對“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次降低。這個發現也很有意思。

b.不同區域學生分析

從統計分析來看，來自東部地區的大學生對就業難看法相對更積極、自信，擔憂程度相對最小，來自西部地區的大學生對就業難看法相對消極，更缺乏自信，對就業難的擔憂程度則大幅增加。

調查顯示，西部地區的大學生比東部地區的大學生更加注重“通過加強實習等多種方式更加了解企業”的解決就業難的方式。

與來自不同區域的大學生選擇相比，來自東部地區的大學生相對認為企業更看重畢業生的“溝通通力”及“心理素質”，而。來自西部地區的大學生則相對認為企業更看重畢業生的“專業水平”.c.北京、廣州兩地大學生分析 從數據統計可以看出，北京大學生在對待06年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。

畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。

2.2 針對用人單位

2.2.1 現狀描述

調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。受調查者所在的企業中，大多數企業每年都招聘大學畢業生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學生企業比例為12.52%.調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%.整體上看，06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。調查顯示：35.39%的企業表示06年招聘的大學畢業生人數有所增加，28.03%的企業表示06年招聘的大學生人數有所減少，25.45%的企業表示06年招聘大學畢業生的人數基本不變。

在企業看來，大學生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和 企業所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。

2.2.2 需求描述 對比一下大學生和企業人士在“解決當前大學生就業難的方法”上的選擇的話，發現有很大不同。在企業人士看來，最主要的是要“學生調整就業心態”，而“學生提高職業素質”、“提高學生技能”反倒其次，而在學生看來“提高技能”及“提高職業素質”是最主要的，“調整就業心態”反而并不主要。

在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為“對企業崗位專業知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素。其次企業人士認為“對社會缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學生就業的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。

企業招聘大學畢業生時，最看重的是畢業生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業技能”、“專業成績”、“社會經歷”等相對不重要。這個結果和大學生所認為的結果有很大不同。

企業對畢業生素質及能力的要求中，首先是畢業生的“適應能力”，其次是畢業生的“專業水平”，第三為畢業生的“品德”.這與畢業生對自己素質及能力要求的最大不同在于企業對畢業生“品德”的要求遠遠高于畢業生自己對“品德”的要求。

在企業人士看來，首先大學生要提高“專業知識”以符合企業要求，其次是“實踐經驗”，第三為“心理素質”.在眾多hr給大學生的建議中，建議最多的是要畢業生調整就業心態。

在hr給大學生的建議中出現了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學生“先就業，后擇業”，一種是“先擇業，后就業”，有代表性的建議前者是：先就業，再擇業。先生存，再發展；后者很有代表性的建議是：不要報著先就業再擇業的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業知識和技能學習提高。

2.3 畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析

從高校大學生和企業的調查結果的對比情況來看，二者在很多方面存在差異，這種差異的存在會在畢業生和企業之間形成巨大的鴻溝，從而導致人力資源不能合理、有效配置，對整個社會來說會造成巨大的人力浪費，同時由于人力供需之間結構性的差異，資源內耗將會持續增加，對企業及畢業生都會造成不同程度的損失。

具體差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看

2.3.1 硬性方面

據統計2000年至2005年，我國高校畢業生人數分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業生的人數將高達410萬，06年大學生畢業人數已經是5年前的三倍，而從我們調查的企業06年招聘大學生的人數來看，并沒有和大學畢業生的人數增長同步，在調查的企業中，只有35.39%的企業表示06年招聘的大學畢業生人數有所增加，而且還有28.03%的企業表示06年招聘的大學生人數有所減少，所以從用人單位來看，06年招聘大學生人數只是有小幅增長，遠遠落后大學生人數的增長。

不論從06屆畢業生的對就業區域的選擇來看，還是從在校大學生對預期的就業區域的選擇來看，都呈現相同的趨勢：大學生對北京、上海、廣東等東部經濟發達地區的青睞，直接導致了東部地區人力供給的相對過剩；而對于廣大中部、西部地區來說，人力資源供給相對較少，對人力的需求相對不足，區域性人力供給矛盾顯著。

從本次調查中可以看出，無論在校大學生還是06屆畢業生都對三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機關，三者所占比例接近70%，可見大學生就業選擇上“扎堆”現象突出，可預見的未來是“公務員熱”將繼續升溫。

從對大學生的調查看，大部分畢業生對自己的薪酬期望已經調到1001-2000元，在校大學生對薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之間。但這樣的預期在企業看來如何呢？從企業的調查數據看，仍然存在很大差別。仍然有近40%的企業hr認為畢業生對企業薪酬要求偏高。

2.3.2 軟性方面 從調查數據看，無論是06畢業生還是在校大學生，“先就業后擇業”的觀念已經成為主流，然而即使這樣，這樣的觀念就一定適合嗎？我們從企業hr者給大學生的建議中還是能聽到另外一種聲音的：“不要報著先就業再擇業的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業知識和技能學習提高。”整體的來看，在解決大學生就難上，大學生和企業的看法存在很大差異。大學生更關注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業競爭中勝出，而企業則把關注的重點放到了“學生調整就業心態”上，認為更多地應該從從認知上解決。

從調查結果來看，大學生和企業在困擾畢業生求職因素選擇上，有很大的一致性，“對企業專業崗位知識缺乏了解”成為畢業生、在校大學生、企業一致性都選擇的困擾畢業生求職的首要因素。可見學生和企業都認識到了彼此缺乏有效的相互接觸、了解的途徑。

整體對比一下大學生和企業二者對“畢業生應具備哪些素質及能力”的選擇，在對“品德”的選擇成為二者最大的差異。不論是06畢業生還是在校大學生，品德都被他們排在非常靠后的位置，06畢業生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學生中，“品德”排在倒數第二位，而對企業來說對“品德”的選擇僅次于“專業水平”及“溝通能力”.這種差異的形成值得我們思考：到底大學生“成才”的價值取向該如何選擇呢？

對比一下大學生和企業的選擇可以發現，除了“綜合能力”上，企業和大學生看法一致外，其他方面沒有一致的。二者之間差異的選擇上，如果大學生沒有一個清楚的認識，可能對大學生在校學習時培養自己的方向上產生一定的歪曲，最后使自己不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個方面：其一是企業在選擇畢業生時，選擇看重畢業生學歷學校名氣的比很小，可現實中的情況似乎是企業對畢業生這方面的條件非常看重。這是個很有意思的矛盾。其二，企業對畢業生“品德”的重視程度遠遠比畢業生對自身“品德”的重視程度高的多。從中看出，企業選人的標準其實很簡單：德才兼備；而畢業生更傾向于表現“才”的方面，而對“德”的方面重視不足。

三、調查報告

第一部分、大學生現狀及需求分析 1.1大學生就業現狀描述

1.1.1 06屆畢業生現狀描述

分析對象為06屆畢業生，包括在校大四學生及研究生三年級學生。

a.畢業生對06年就業形勢的看法：06年畢業生的就業形勢表現不樂觀

調查顯示06屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調查畢業生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達42.96%的畢業生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業生對能夠找到適合自己的工作的不自信；有28.87%的畢業生明確表示“現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足”，另外，有8.09%的畢業生表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”，對能否就業可能會表現出很大程度上的擔憂。詳細數據統計如下表：

b.“先就業、后擇業”觀念日趨流行

就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，有44.21%的06屆畢業生表示會先就業后擇業。這一方面表示畢業生就業的心態有了很大程度的轉變，另一方面對企業來說，在引進大學畢業生后，如何吸引、保留人才成了企業需要考慮的重要問題，相關內容分析見報告其他部分。仍有13.11%的畢業生抱著“車到山前必有路”的就業心態，對就業沒有一個明確的態度表示。而選擇“先擇業后就業”的畢業生比例僅為13.95%，可見在“先擇業后就業”還是“先就業后擇業”問題上，后者目前更受畢業生認可。但畢業生就業只是其職業生涯的開始，抱有“先就業后擇業”的也的心態的畢業生可能會給以后的企業管理帶來一定的影響。

詳細數據統計如下圖：

c.外企是畢業生最青睞的就業單位

調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，高達29.85%的畢業生表示會把外企作為自己就業時的首選；其次為國企，有25.80%的畢業生把國企作為自己的就業時的首選單位；政府機關排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業單位的畢業生比例接近70%.而作為容納畢業生就業的很重要的民企、私企但來說，受到畢業生的相當冷落，僅有8.23%和6.42%的畢業生把民企或私企作為自己的就業時的首選。

自主創業最受畢業生冷落，僅有4.18%的畢業生表示就業時會選擇自主創業，這與幾年前熱鬧的畢業生創業熱潮相比，冷清了很多。調查結果在一定程度上反映出畢業生就業的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選；政府機關也成為許多畢業生畢業的首先，結果是近幾年越來越火的“公務員熱”也就成了一個必然的現象。

詳細數據統計如下圖：

d.畢業生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）

調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.考慮到這份薪酬期望為全國范圍內的整體分布，針對性很弱，在報告的其他部分會對薪酬期望有進一步詳細解讀。

詳細數據統計如下圖：

e.北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選

畢業生選擇的就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。

調查顯示北京是最受畢業生青睞的就業地區，受調查的大學畢業生中，有24.69%的大學畢業生選擇在北京就業，其次為廣東省，比例為21.76%.詳細數據統計如下圖：

1.1.2 未來畢業大學生現狀描述

分析對象為大學三年級及三年級以下在校大學生

a.06年就業形勢：在校大學生更加不自信，更加擔憂

與06屆畢業生相比，在校大學生在就業看法上表現出了更多的不自信，而表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例相應增加，這可能說明在校大學生對未來就業的預期更加不樂觀。

在校大學生表示“自信可找到合適的工作”的比例與06屆畢業生（20.08%）相比降為15.04%，而表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例與06屆畢業生（8.09%）相比則升為11.15%.詳細數據統計如下圖：

b.面對就業：在校大學生的態度選擇

在校大學生由于還沒有被馬上推到就業的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有“車到山前必有路”的學生比例增加較快，與06屆畢業生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示“信心十足、應對自如”的比例相應下降，與06屆畢業生（13.39%）相比，比例降為8.01%.值得一提的是在校大學生中，有相當一部分人已經把“考研”作為面對就業的一種選擇，調查中選擇“其他”（3.68%）的學生中，絕大多數表示會選擇“考研”來作為就業的選擇，這個選擇值得人們注意和思考。

c.外企成為更多在校大學生的就業首選

外企仍是在校大學生中的最青睞的就業單位，與06屆畢業生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達到35.82%.政府機關的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%），這預示著未來“公務員熱”可能繼續升溫。

民企和私企仍是受到在校大學生的冷落，選擇比例依舊很低，僅分別為6.39%、5.74%.詳細數據統計如下圖：

d.在校大學生薪酬期望整體高于06屆畢業生

在校大學生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業生，與06屆畢業生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應增加，說明在校大學生對自己薪酬的預期還是挺高的，但具體到能不能得到自己預期的薪酬還需要市場的檢驗。

詳細數據統計如下圖：

e.北京、上海等發達地區仍是大學生就業時的首選

北京、上海、廣東及其他沿海發達地區仍是最吸引大學生的就業地區，其中北京（25.32%）對在校大學生的吸引力與06屆畢業生（24.69%）相比，略有升高。

中部和西部地區的吸引力有下降的趨勢，與06屆畢業生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%.1.2 大學生就業需求描述 調查分析中采用分組方式，力圖反映特定學生群體的就業需求，問卷選項采用迫選法，每個問題選擇認為最合的兩個答案，數據分析中，主體圈定兩類人群：06屆大學畢業生、大三一下或研一研二在校大學生。希望從中得出當前大學生就業的需求特點，以及未來大學橫就業的需求特點，調查結果證實了分析的基本假設，詳細分析如下：

1.2.1 06屆大學畢業生需求描述

a.“提高自己的技能” 是06屆畢業生認為解決當前就業難的最主要途徑

數據統計顯示，06屆畢業生認為解決當前就業難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次為“提高自己的職業素質”（31.94%），兩項選擇因素均與大學生自身有關。這說明畢業生對自己在高校所學知識和技能缺乏自信，對自己職業素質能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業生對高校的教育內容缺乏自信。

排在第三、第四位的是“獲得更多的就業渠道”（24.84%）、“通過實習等更加了解企業”（23.15%）。

有意思的是“調整就業心態”（22.87%）、“調整擇業期望值”（17.15%）被畢業生放到了第五、第六位，這個結果和調查分析的企業對解決畢業生就業難的問題看法有巨大差異。

詳細數據統計如下圖：

b.“對企業崗位專業知識缺乏了解”成為困擾畢業生求職中的首要因素

“對企業崗位專業知識缺乏了解”（45.47%）成為困擾畢業生求職中的首要因素，這說明畢業生和用人單位缺乏有效、實質溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道；“求職方法技巧欠缺”（31.66%）成為困擾畢業生求職的第二大因素，大學生在面臨就業時仍沒有掌握較好的求職方法和技巧，這表明學校的就業指導仍不能滿足畢業生的需要，社會的相關渠道也沒有有效建立起來；“對企業的用人標準不太了解”（30.54%）成為困擾畢業生生求職的第三大因素。

在困擾畢業生求職的前三大因素中，關于企業的因素就有兩項，說明畢業生有強烈了解企業的愿望，但相關的渠道并沒有建立起來，供需之間存在巨大矛盾。

詳細數據統計如下圖：

c.06屆畢業生：畢業生應具備的首要素質及能力是“專業水平” “專業水平”（49.23%）成為06屆畢業生認為畢業生需要具備素質及能力最多的選擇，其次為“溝通能力”（43.24%）及“適應能力”（41.42%）。

有意思的是，06屆畢業生對“品德”（14.50%）的關注程度最低，品德成為最受畢業生忽視的因素。

詳細數據統計如下：

d.06屆畢業生：用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力” 在06屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）；而“學校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業技能（17.57%）、學歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。

詳細數據統計如下圖：

e.06如何面試成為畢業生求職前最想獲得的知識“如何面試”（30.82%）、“如何了解一個企業”（30.13%）、“企業選人的標準”（29.15%）三項成為06屆畢業生求職前最希望了解的知識。這三項和06屆畢業生就業有直接關系。

詳細數據統計如下圖：

1.2.1未來大學畢業生需求描述

a.在校大學生更加注重“提高技能”以應對當前就業難的現狀

與06屆大學畢業生相比，在校大學生更加注重“提高技能”（47.94%，06屆畢業生：41.28%）及“提高職業素質”（41.88%，06畢業生：31.94%）。

與06屆畢業生相比，“通過實習等更加了解企業”（29.76%）比例超過了“獲得更多的就業渠道”（21.32%），排在了第三位。相反，“調整就業心態”、“調整擇業期望值”等選項比例均有所下降，這說明校學生還沒有面臨畢業時，更多的把解決就業難的方法投向了提高自己的素質上。

詳細數據統計如下圖：

b.“對企業崗位專業知識的缺乏了解”也是困擾在校大學生求職時的首要因素

“對企業崗位專業知識的缺乏了解”成為困擾06屆畢業生（45.47%）和在校大學生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業和學生之間溝通了解的機制存在很大不足。

詳細數據統計如下圖：

c.在校大學生：畢業生應具備哪些素質及能力的選擇

在校大學生和06屆畢業生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學生更關注“專業水平”（56.60%，06屆畢業生：49.23%），對“適應能力”（35.71%）關注相對比06屆畢業生（41.42%）小一點。

詳細數據統計如下圖：

d.在校大學生：用人單位最關心畢業生條件選擇

與06屆畢業生相比，在校大學生認為用人單位關心招聘人員的“潛力”（第三位；06屆畢業生：第四位）更甚于關心招聘畢業生的“學校名氣”（第六位；06屆畢業生：第三位）。

詳細數據統計如下圖：

e.在校大學生：求職前最必須具備的知識和能力

在校大學生與06屆畢業生在這方面相當一致，沒有多少差別，前三項都為“企業選人標準”、“如何面試”、“如何了解一個企業”.詳細數據圖表統計如下：

1.3大學生就業時需要的指導 a.“就業的專題講座”是目前高校就業指導的最主要形式

調查顯示 ：“就業的專題講座”是目前高校就業指導的最主要形式，其次為高校開設的“就業指導課程”.而提供“就業法律、政策裝業指導”及“就業心理輔導”的比例則相對較小。提供“到對口單位深入實習”的比例最低。

詳細數據統計如下圖：

b.大學生對高校提供的就業指導滿意度非常低

調查顯示：大學生對高校提供的就業指導滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%.相反，表示“不滿意”和“很不滿意”的比例達到了29.41%、13.51%.調查結果表明高校目前提供的就業指導遠遠沒有滿足學生的要求，高校就業指導工作仍有很長的路要走。

詳細數據統計如下圖：

c.“長期深入到企業實習”是當前大學生認為最應該提供的就業指導形式

調查表明：“長期深入到企業實習”是當前大學生認為最應該提供的一種就業指導形式，比例為52.37%，這也從一個側面反映出了大學生和用人單位之間缺乏有效溝通的機制。

詳細數據統計如下圖表：

d.“就業和職業規劃的專題講座”最不受大學生歡迎 調查顯示：與企業相關的就業指導方式，是大學生的最感興趣的，“提前進行企業入職培訓體系的學習和訓練”（53.99%）與“與企業進行多種方式的互動溝通”（51.74%）所占比例遠遠高于其他形式。“就業和職業規劃的專題講座”大學生最不感興趣。

詳細數據統計如下：

1.4 不同籍貫、區域、性別、專業大學生在就業現狀及區域上的差異

1.4.1不同籍貫的大學生在就業現狀及區域的上的差異

a.大城市大學生更偏睞外企

調查顯示：不同籍貫性質的大學生，均把外企作為畢業就業時的首選。其中來自大城市的大學生在就業選擇時，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮、農村的大學生選擇外企的比例依次下降。

來自中小城市和城鎮的大學生選擇國有企業的比例高于來自大城市的大學生選擇國有企業的比例。這是一個很有意思的發現。

詳細圖例、數據如下圖、下表：

表：不同籍貫的大學生對就業單位性質的選擇差異

單位性質籍貫大城市中小城市城鎮農村

民營企業5.13%5.47%7.78%9.83% 國營企業14.42%20.00%22.77%20.22% 外資企業43.91%36.79%27.67%27.27% 私營企業5.45%5.85%5.19%7.05% 合資企業9.94%10.00%11.24%12.24% 政府機關17.95%16.98%17.58%16.33% 自主創業3.21%4.91%7.78%7.05% b.不同籍貫大學生：求職中最困擾因素的選擇

調查統計結果表明，雖然不同籍貫大學生求職中最困擾的三項因素相同，但輕重有所不同。對于來自大城市及中小城市的大學生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮及農村的大學生一樣，均為“對企業崗位專業知識缺乏了解”.但第二項因素與來自城鎮及農村的大學生不同，他們更困擾于“對企業的用人標準不太了解”，來自城鎮及農村的大學生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說明可能來自城鎮及農村的大學生比來自大城市或中小城市的大學生對自身能力更缺少自信。

詳細數據統計如下：

c.大城市大學生首先認為企業最看重畢業生的“溝通能力” 調查顯示：來自大城市的大學生首先認為企業最看重畢業生的“溝通能力”，而來自中小城市、城鎮、農村的大學生都首先認為企業最看重畢業生的“專業水平”，而且對“專業水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次升高。對“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次降低。這個發現也很有意思。

詳細數據統計如下圖：

d.不同籍貫大學生：求職前最必須具備的四項知識和能力選擇

不同籍貫的大學生對求職前最必須具備的四項知識和能力選擇有所不同。來自大城市的大學生認為首先具備的應該是知道“如何面試”其次為指導“企業選人的標準”，第三為獲得“必要的資格證書”，而“到企業長期實習的經歷”及“如何了解一個企業”，則相對不受重視。

來自中小城市的大學生認為首先具備的應該是知道“企業選人的標準”，其次為“如何了解一個企業”，第三為“如何面試”，而“到企業長期實習的經歷”及“必要的資格證書”，則相對不受重視。

來自城鎮的大學生選擇的前三項都是關于企業的，分別是 “如何了解一個企業”、“到企業長期實習的經歷”、“企業選人的標準”；“如何面試”及“必要的資格證書”則相對不受重視。

來自農村的大學生認為首先具備的應該是知道“如何了解一個企業”，其次為“如何面試”，第三為“企業選人的標準”，而“到企業長期實習的經歷”及獲得“必要的資格證書”則相對不受重視。

值得一提的是：從大城市、中小城市到城鎮、農村，對“如何了解一個企業”的選擇比例呈逐漸增加的趨勢，而對獲得“必要的資格證書”的選擇比例卻呈逐漸減少的趨勢。這可能和大學生從小所處的成長環境有一定的關系。詳細數據統計如下表：

表：不同籍貫大學生：求職前最必須具備的四項知識和能力選擇籍貫因素如何了解一個企業企業選人的標準如何面試必要的資格證書到企業長期實習的經歷

大城市22.76%31.73%32.37%24.68%23.40% 中小城市30.94%31.13%27.36%22.26%24.15% 城鎮30.84%28.24%27.09%22.19%28.82% 農村33.77%29.68%31.91%14.10%24.86% 1.4.2不同區域的大學生在就業現狀及區域的上的差異

a.東部大學生對就業難看法相對更積極、自信；西部大學生對就業難看法相對消極，更缺乏自信按照來自不同區域的大學生分類進行統計分析，發現了一種比較有規律的變化。

在對待大學生就業難的看法上，來自東部的大學生認為“通過努力可以找到工作”的選擇比例最高，來自中部、西部的大學生選擇比例依次降低。

在“現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足”及“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”上來自東部地區的大學生選擇比例最低，中部及西部的大學生選擇比例依次升高。

從統計分析來看，來自東部地區的大學生對就業難看法相對更積極、自信，擔憂程度相對最小，來自西部地區的大學生對就業難看法相對消極，更缺乏自信，對就業難的擔憂程度則大幅增加。

詳細數據統計如下表：

表：來自不同區域的大學生：對就業難的看法

就業看法來自區域 東部中部西部 自信可找到合適的工作18.32%18.91%12.31% 通過努力可以找到工作45.73%44.28%41.54% 現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足27.55%27.69%30.77% 就業形勢堪憂，擔心找不到工作8.40%9.12%15.38% b.來自不同區域的大學生：解決當前大學生就業難的前三項方法選擇

調查顯示，西部地區的大學生比東部地區的大學生更加注重“通過加強實習等多種方式更加了解企業”的解決就業難的方式。

詳細數據統計如下表：

表：來自不同區域的大學生：解決當前大學生就業難的前三項方法選擇

區域方法提高技能提高職業素質 通過加強實習等多種方式更加了解企業

東部地區42.29%37.88%25.48% 中部地區44.61%38.81%27.86% 西部地區44.59%32.43%33.78% c.來自不同區域的大學生：企業最看重畢業生的哪些素質及能力

與來自不同區域的大學生選擇相比，來自東部地區的大學生相對認為企業更看重畢業生的“溝通通力”及“心理素質”，而。來自西部地區的大學生則相對認為企業更看重畢業生的“專業水平”.詳細數據統計如下表：

表：來自不同區域的大學生：企業最看重畢業生的哪些素質及能力 區域選項專業水平心理素質溝通能力適應能力

東部地區50.41%32.64%46.42%40.08% 中部地區56.22%32.34%41.96%34.66% 西部地區66.22%22.97%41.89%43.24% 1.4.3 性別不同在就業現狀及區域上表現出的差異

a.女性大學生更青睞于外企和政府機關

調查顯示，與男性大學生相比，女性大學生更青睞于外企和政府機關，而男性大學生則相對更青睞于國企。

詳細數據統計如下表：

表：男女大學生：選擇就業單位性質上的特點

性別單位性質外企國企政府機關合資企業民企私企自主創業

男性31.40%22.36%15.70%7.90%9.04%7.33%6.28% 女性36.19%15.36%19.20%15.66%4.43%3.99%5.17% b.女性大學生最關心“如何面試”、男性大學生更關心“如何了解一個企業” 調查發現，男性大學生更關心“如何了解一個企業”，其次為“企業選人的標準”，第三為“如何面試”；而女性大學生則正好相反，她們首先關心的是“如何面試”，其次為“企業選人標準”，第三為“如何了解一個企業”.這個調查結果也很有意思。

詳細數據統計如下表：

表：男女大學生：求職前最必須具備的四項知識和能力選擇 性別選項如何了解一個企業企業選人的標準如何面試到企業長期實習的經歷

男性32.45%29.59%27.97%24.45% 女性27.03%31.17%32.20%26.29% 1.4.4不同專業的大學生在就業現狀及區域的上的差異

由于數據收集上的原因，統計分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學生的就業需求狀況。

a.師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂

調查結果表明：理科類和工科類的大學生對06年就業形勢的看法比文科類和師范類大學生更自信、積極，而師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂。

詳細數據統計如下表：

表：不同專業大學生：06年就業形勢的看法

選項專業性質理科文科工科師范類

自信可找到合適的工作21.08%15.13%17.59%11.43% 通過努力可以找到工作43.23%46.50%46.33%28.57% 現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就業形勢堪憂，擔心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43% b.師范類的大學生對薪酬期望最低 文科及理科的大學生對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20001-3000元之間，而文科及師范類的大學生則對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學生更明顯，有55.71%的大學生第一份工作薪酬的期望在1001-2000元之間。

詳細數據統計如下表：

表：不同專業大學生：對自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）

選項專業理科文科工科師范類

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71% 1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71% 2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57% 3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57% 4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43% 5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00% 1.5大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）

本次調查實地采集了北京、廣州兩城市的大學生數據作樣本統計分析，經過數據分析，發現兩地大學生在就業看法，就業態度、就業單位等方面有所不同。

1.5.1北京大學生比廣州大學生就業時更自信

從數據統計可以看出，北京大學生在對待06年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。

詳細數據統計如下表： 表：北京、廣州兩地大學生對06年就業形勢看法選擇：

選項城市北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67% 通過努力可以找到工作40.11%46.97% 現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足28.02%29.92% 就業形勢堪憂，擔心找不到工作8.42%6.44% 1.5.2廣州大學生比北京大學生更青睞選擇外資企業

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。詳細數據統計如下表：

表：北京、廣州兩地大學生期望選擇就業單位的性質比較

企業性質城市北京廣州

民營企業2.93%7.58% 國營企業27.29%14.39% 外資企業36.26%43.94% 私營企業6.23%1.52% 合資企業6.59%9.09% 政府機關16.30%18.56% 自主創業4.40%4.92% 1.5.3 大學生就業以本地區為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才流動緩慢

畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。

詳細數據統計如下表：

表：北京、廣州兩地大學生畢業后期望選擇就業區域的比較

選擇區域城市北京廣州

北京56.04%0.76% 上海11.72%5.68% 廣東4.21%74.24% 其他沿海發達地區8.42%9.85% 中部地區4.21%0.76% 西部地區2.93%0.00% 暫沒有考慮12.45%8.71% 第二部分、企業招聘大學生現狀及需求分析

2.1企業招聘大學畢業生現狀描述

2.1.1大多數企業每年都招聘大學畢業生 調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。受調查者所在的企業中，大多數企業每年都招聘大學畢業生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學生企業比例為12.52%.詳細數據統計如下圖：

2.1.2對招聘的大學生評級整體趨于保守，滿意度一般

調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%.詳細數據統計如下圖：

2.1.3 多數企業招聘的大學畢業生在50人以下

多數企業招聘的大學畢業生在50人以下，詳細數據統計如下圖：

2.1.4 06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯

整體上看，06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。

調查顯示：35.39%的企業表示06年招聘的大學畢業生人數有所增加，28.03%的企業表示06年招聘的大學生人數有所減少，25.45%的企業表示06年招聘大學畢業生的人數基本不變。詳細數據統計如下：

2.1.5畢業生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態

在企業看來，大學生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和 企業所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。

數據統計顯示：只有49.90%的企業表示大學畢業生對企業要求的薪酬福利是合適的，而高達37.18%的企業表示大學畢業生對企業的薪酬福利要求偏高。

詳細數據統計如下圖：

2.2企業對大學生的需求情況描述

2.2.1 企業人士：大學生最應該調整就業心態

對比一下大學生和企業人士在“解決當前大學生就業難的方法”上的選擇的話，發現有很大不同。在企業人士看來，最主要的是要“學生調整就業心態”，而“學生提高職業素質”、“提高學生技能”反倒其次，而在學生看來“提高技能”及“提高職業素質”是最主要的，“調整就業心態”反而并不主要。

企業和大學生在這方面的認知有很大差距，但是現在人才市場是供大于求，而這這種情況不會在短時間內有所緩解，所以大學生就業時還是應該參考一下企業人士的看法，更多的來調整一下自己的就業心態。

詳細數據統計如下圖：

2.2.2 “對企業崗位專業知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素

在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為“對企業崗位專業知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素。

其次企業人士認為“對社會缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學生就業的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。

詳細數據統計如下圖：

2.2.3 企業招聘最看重畢業生的綜合能力、潛力及品德

企業招聘大學畢業生時，最看重的是畢業生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業技能”、“專業成績”、“社會經歷”等相對不重要。這個結果和大學生所認為的結果有很大不同。

詳細數據統計如下圖：

2.2.4適應能力、專業水平、品德成為企業最看重畢業生的三項素質及能力

企業對畢業生素質及能力的要求中，首先是畢業生的“適應能力”，其次是畢業生的“專業水平”，第三為畢業生的“品德”.這與畢業生對自己素質及能力要求的最大不同在于企業對畢業生“品德”的要求遠遠高于畢業生自己對“品德”的要求。

詳細數據統計如下圖：

2.2.5 大學生要提高“專業知識”以符合企業要求

在企業人士看來，首先大學生要提高“專業知識”以符合企業要求，其次是“實踐經驗”，第三為“心理素質”.詳細數據統計如下圖：

2.2.6 HR給大學生的建議

在眾多hr給大學生的建議中，建議最多的是要畢業生調整就業心態。舉例如下：

第三篇：大學生就業現狀及發展調查報告

材料科學與化學工程學院 05033329 葉婧

向左走還是向右走？

——大學生就業現狀及發展2006調查報告

在經過了高考這座殘酷的獨木橋，踏入自己理想的大學校園之后，我們真的可以安枕無憂了嗎？

今年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達22％，而全國對高校畢業生的需求預計約為166．5萬人，比去年實際就業減少22％。專家認為“這意味著將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。”由此可以看出，進了大學我們同樣“睡不成安穩覺”。

本人對大學生就業方面的一系列問題通過搜集資料，進行了詳細的調查。由于數據收集上的原因，統計分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學生的就業狀況。其情況如下：

1.師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂

調查結果表明：理科類和工科類的大學生對06年就業形勢的看法比文科類和師范類大學生更自信、積極，而師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對06年就業形勢的看法：

理科 文科 工科 師范類

自信可找到合適工作 21.08% 15.13% 17.59% 11.43%

通過努力可找到工作 43.23% 46.50% 46.33% 28.57%

對找到合適的工作信心不足25.38% 31.37% 25.17% 38.57%

就業形勢堪憂擔心找不到工作10.32% 7.01% 10.91% 21.43%

2.師范類的大學生對薪酬期望最低

文科及理科的大學生對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學生則對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學生更明顯，有55.71%的大學生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科 文科 工科 師范類

500-1000元 3.66% 5.57% 1.56% 15.71%

1001-2000元 30.97% 34.08% 28.29% 55.71%

2001-3000元 36.99% 29.14% 33.41% 18.57%

3001-4000元 17.85% 19.27% 21.60% 8.57%

4001-5000元 5.59% 6.69% 7.57% 1.43%

5001元以上 4.95% 5.25% 7.57% 0.00%

·如何寫調查報告 ·市場調查報告的格式 ·農村調查報告 ·中學生手機消費調查報告

·高中生調查報告 ·暑假調查報告 ·新農村建設調查報告 ·大學生調查報告參考題目

3.大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）

本次調查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學生數據作樣本統計分析，經過數據分析，發現兩地大學生在就業看法，就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）北京大學生比廣州大學生就業時更自信

從數據統計可以看出，北京大學生在對待06年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生對06年就業形勢看法選擇：

北京 廣州

自信可找到合適的工作 23.44% 16.67%

通過努力可以找到工作 40.11% 46.97%

對找到合適的工作信心不足 28.02% 29.92%

就業形勢堪憂擔心找不到工作8.42% 6.44%

（2）廣州大學生比北京大學生更青睞選擇外資企業

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生期望選擇就業單位的性質比較：

北京 廣州

民營企業 2.93% 7.58%

國營企業 27.29% 14.39%

外資企業 36.26% 43.94%

私營企業 6.23% 1.52%

合資企業 6.59% 9.09%

政府機關 16.30% 18.56%

自主創業 4.40% 4.92%

（3）大學生就業以本地區為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才流動緩慢

畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生畢業后期望選擇就業區域的比較：

北京 廣州

北京 56.04% 0.76%

上海 11.72% 5.68%

廣東 4.21% 74.24%

其他沿海發達地區 8.42% 9.85%

中部地區 4.21% 0.76%

西部地區 2.93% 0.00%

暫沒有考慮 12.45% 8.71%

4.企業招聘大學生現狀及需求分析

（1）大多數企業每年都招聘大學畢業生

調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。詳細數據統計如下：

每年都招聘：71.17% 偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71% 從來不招聘：0.60%

（2）對招聘的大學生評級整體趨于保守，滿意度一般

調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般。詳細數據統計如下：

滿意：11.93% 一般滿意：47.91% 一般：29.62%

不太滿意：9.54% 不滿意：0.99%

（3）多數企業招聘的大學畢業生在50人以下

多數企業招聘的大學畢業生在50人以下，詳細數據統計如下：

301人以上：3.58% 201-300人：2.58% 101-200人：4.77%

51-100人：12.52% 11-50人：40.76% 10人以下：35.79%

（4）06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯

整體上看，06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。詳細數據統計如下：

不確定：11.13% 基本不變：25.45%

有所減少：28.03% 有所增加：35.39%

接下來就對2006年整體的情況再做個統計：

1.畢業生對06年就業形勢的看法：06年畢業生的就業形勢表現不樂觀。調查顯示06屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細數據統計如下：

就業形勢堪憂擔心找不到工作：8.09%

就業困難很大對找到適合的工作信心不足：28.87%

通過努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合適工作：20.08%2．“先就業、后擇業”觀念日趨流行就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，詳細數據統計如下：

先就業再擇業：44.21% 先擇業再就業：13.95%

信心十足、應對自如：13.39% 車到山前必有路：13.11%

期望就業形式好轉：6.835 茫然失措：4.04%

焦急：3.35% 其他：1.12%

3．外企是畢業生最青睞的就業單位調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，而作為容納畢業生就業的很重要的民企、私企但來說，受到畢業生的相當冷落，自主創業最受畢業生冷落，調查結果在一定程度上反映出畢業生就業的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選；政府機關也成為許多畢業生畢業的首先，結果是近幾年越來越火的“公務員熱”也就成了一個必然的現象。詳細數據統計如下：

外資企業：29.85% 國營企業：25.80% 政府機關：15.20%

合資企業：10.32% 民營企業：8.23% 私營企業：6.42%

自主創業：4.18%4．畢業生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，詳細數據統計如下圖；：

5001元以上：3.49% 4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30% 2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45% 500-1000元：3.35%5．北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選畢業生選擇就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。詳細數據統計如下：

北京：24.69% 廣東：21.67% 其他沿海發達地區：16.46%

上海：10.74% 中部地區：9.62% 西部地區：7.39%

暫沒有考慮：9.34%

6.06屆畢業生：用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”在06屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）；而“學校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業技能（17.57%）、學歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的結論：a． 06屆畢業生對就業信心不足，對就業形勢表示不樂觀，在校大學生就業信心相對更不足，表示就業形勢堪憂的比例相對增加很多。大學生就業在就業區域、就業單位性質選擇上結構性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業對其預期。b． “先就業后擇業” 已經成為大學生的主流觀念，由此可能引發用人單位招聘大學生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學生時可能更趨于保守。c． 大學生與用人單位之間缺乏長期、有效的溝通。大學生對招聘單位的選人標準、用人單位招聘崗位的崗位知識等方面與企業本身有巨大差異。來自不同區域、不同籍貫性質、不同專業的大學生對就業選擇方面也不盡相同。d． 大學生更注重知識和能力的提高，“道德”淪為大學生遺忘的角落，而對用人單位來說，“德才兼備”始終是其招聘人才的重要標準。這些方面，大學生和用人單位之間存在嚴重分歧。經過調查發現，大學生就業難問題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調查中至少可以看出社會、用人單位、高校、政府及大學生本身等對大學生就業難問題都造成了不同程度的一個影響。a．大學擴招：合理利用這柄雙刃劍高校大學生的急劇擴招直接造成了畢業生數量的急劇擴大，而原來容納大學生就業的主體單位并不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協調好二者間的關系仍是一個有待解決的問題。而從調查的結果看，這似乎是一個表面現象，深層的原因在于社會對大學生就業的引導還沒有到位。b．解決結構性就業難問題是關鍵企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在于調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，“經濟發達地區、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數畢業生的首先，但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背后的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。c． 就業觀念的轉變應該慎重 品德不應該受冷落對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業后擇業”而“先就業后擇業”的話，并不一定是非常合適的就業觀念，這方面在用人單位那里已經有所反應。而該確立怎樣的就業觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。d． 建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現象：高校在培養大學生上自有一套 體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

向左走還是向右走？只要我們心中有堅定的信念，就不要徘徊在事業的端口，勇往直前吧！

第四篇：大臺村現狀及發展情況的調查報告

大臺村村情調查報告及村發展規劃

近年來在上級部門的正確領導下，大臺村有了很大的發展，村容村貌煥然一新，村民收入也逐步增加。為了更好的了解大臺村的現狀和發展情況，對大臺村進行了入村調研，現將調研結果報告如下：

一、大臺村的基本情況

大臺村位于夏縣縣城以西6公里處，交通便利。全村共有村民小組4個，總人口1050人，黨員29人。全村經濟主要以大蒜種植為主，并成立了以大蒜種植銷售為主的專業合作社。近年來，大臺村以“提高農民收入，構建和諧新農村”為目標，積極開展各項工作，千方百計增加農民收入，加強村內基礎設施建設，改善村容村貌，搞好村內綠化亮化。被縣鄉定為本新農村重點推進村，更是被省政府授予2011年生態村。

二、大臺村“兩委”的工作成績

1、夯實基礎建設 改善村容村貌

在縣委政府以及鄉黨委政府的支持下，大臺村開展了轟轟烈烈的新農村建設。首先硬化了村內的全部主巷道，以及配套的排水工程。其次，建成一個高標準的文體活動廣場，并安裝了籃球架、乒乓球臺等體育器材，成為村民休閑娛樂的好去處。同時，在村內原來支部處建成小花園兩處。在主

巷道的兩側進行了高密度的綠化，在黨員活動室旁栽植了1500余株的小片林。同時又對去年栽植的速生楊進行補植補載。不斷加強環境衛生整治力度，制定垃圾清理的長效機制，始終保持著村內環境整潔。通過這一系列的建設，使大臺村的面貌發生了翻天覆地的變化，極大改善了村民的居住和生活環境。村民在茶余飯后走進文體廣場，健身或是聊天中，無不夸贊大臺村兩委的工作做得好。

2、提高黨員素質 加強黨建工作

農村黨支部是帶領全村黨員群眾致富的火車頭。加強支部建設是搞好其他工作的關鍵和保證。首先，在上級部門的幫扶下，該村完善黨支部的軟硬件設施，建成高標準黨員活動室，配齊了辦公設施和黨員電教設備，結束了黨員長期活動無陣地，為民服務無場所的歷史。其次，通過村兩委會換屆選舉配強配優了村級班子，并制定了《黨支部工作制度》等，進一步轉變了黨員干部的思想工作作風。并結合黨員先進性教育活動，加強黨員教育管理，推行黨員爭先創優承諾制。三是扎實開展黨員集中培訓工作。保證每月至少組織全體黨員集中學習一次。并開展幫扶結對工作，使有能力的黨員和一些需要幫助的農戶結成對子，一對一的進行幫扶。通過這些有效措施，大大提升了黨員干部整體素質，增強村黨支部凝聚力、戰斗力和創造力。

三、圍繞調整產業結構不斷增加農民收入

大臺村兩委按照圍繞“一村一品”的指導思想，根據本村實際情況確立了以大蒜種植為主的發展思路，切實以促進農民增收為目標，積極調整產業結構。目前，全村絕大部分的農戶都種植了大蒜。在黨支部的積極引導下，成立了大蒜種植專業合作社。并多次聘請有關專家深入村內講座指導，培訓有關大蒜的種植技術和推廣新品種。增強黨員群眾的科技致富本領和產業發展的市場意識，有效地促進了農民增收。在發展大蒜種植的同時，也不放松對糧食的穩定發展。在蒜收之后，種植玉米接茬。進一步增加農民的收入。

四、大臺村在發展專業合作社中遇到的困難和問題

大臺村農民專業合作社已經運行起來了，但在發展中還存在許多困難和問題，突出表現在：思想認識不到位。不少農民對發展農民專業合作社的重要性和緊迫性缺乏足夠的認識，有的認為現在主要應發揮家庭經營的積極性，把合作經濟與家庭經營對立起來；內部運作機制不規范，專業合作社雖有規范的《章程》，但一部分流于形式；少數專業合作社的理事會、監事會等組織機構，難以發揮作用；內部制度不健全，運作和管理隨意性較大，部分成員戶對理事會的管理不信任，容易產生矛盾。扶持力度不夠。大臺村的農業合作社想不斷提高規模擴大種植面積，卻難以得到金融機構的有力支持。能申請到的貸款遠遠不夠發展的需求。

五、大臺村今后的發展的幾點建議

大臺村在今后的工作方向主要是發展村辦企業。雖然村里的大蒜種植專業合作社提高了廣大農戶的收入，但是村里農閑時仍然有許多剩余勞動力。他們不愿外出打工，渴望能有村辦企業，解決他們的就業問題。不用背井離鄉就能上班，同時還能兼顧農活。農村合作社也應該引進資金，開辦工廠對大蒜能深加工，提高利潤率。建造大型冷庫，反季節上市。

第五篇：關于當今大學生就業現狀及發展的調查報告

關于當今大學生就業現狀及發展的調查

逛在擁擠的招聘市場中，四處瞻顧，不禁為大學生的未來就業捏了一把汗。全球的經濟風暴更是掀起了廣大學子心中一波一波的浪濤，經濟的低谷讓我們看到了現實處處是深淵，我們必須小心翼翼的擇地棲息。唯有踏踏實實的站在安穩的大地上，我們才能安心的生存著。仿佛稍不謹慎便會掉進深淵，遍體鱗傷。大學生的就業問題已經成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題。因此，本人對大學生就業方面的一系列問題通過搜集資料，進行了詳細的調查。

根據收集到的資料，比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學生的就業狀況。其情況如下：

1.師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂

調查結果表明：理科類和工科類的大學生對06年就業形勢的看法比文科類和師范類大學生更自信、積極，而師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對今年就業形勢的看法：

理科文科工科師范類

自信可找到合適工作21.08%15.13%17.59%11.43% 通過努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57% 對找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就業形勢堪憂擔心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.師范類的大學生對薪酬期望最低

文科及理科的大學生對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學生則對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學生更明顯，有55.71%的大學生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科文科工科師范類

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

3.大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）

本次調查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學生數據作樣本統計分析，經過數據分析，發現兩地大學生在就業看法，就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）北京大學生比廣州大學生就業時更自信

從數據統計可以看出，北京大學生在對待今年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生對今年就業形勢看法選擇：

北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67%

通過努力可以找到工作40.11%46.97%

對找到合適的工作信心不足 28.02%29.92%

就業形勢堪憂擔心找不到工作8.42%6.44%

（2）廣州大學生比北京大學生更青睞選擇外資企業

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生期望選擇就業單位的性質比較：

北京廣州

民營企業2.93%7.58%

國營企業27.29%14.39%

外資企業36.26%43.94%

私營企業6.23%1.52%

合資企業6.59%9.09%

政府機關16.30%18.56%

自主創業4.40%4.92%

（3）大學生就業以本地區為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才流動緩慢 畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。詳細數據統計如下： 北京、廣州兩地大學生畢業后期望選擇就業區域的比較：

北京廣州

北京56.04%0.76%

上海11.72%5.68%

廣東4.21%74.24%

其他沿海發達地區8.42%9.85%

中部地區4.21%0.76%

西部地區2.93%0.00%

暫沒有考慮12.45%8.71% 4.企業招聘大學生現狀及需求分析

（1）大多數企業每年都招聘大學畢業生

調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。詳細數據統計如下：

每年都招聘：71.17%偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71%從來不招聘：0.60%

（2）對招聘的大學生評級整體趨于保守，滿意度一般

調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般。詳細數據統計如下：

滿意：11.93%一般滿意：47.91%一般：29.62%

不太滿意：9.54%不滿意：0.99%

（3）多數企業招聘的大學畢業生在50人以下

多數企業招聘的大學畢業生在50人以下，詳細數據統計如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

（4）今年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯

整體上看，今年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。詳細數據統計如下：

不確定：11.13%基本不變：25.45%

有所減少：28.03%有所增加：35.39%

接下來就對今年整體的情況再做個統計：

1.畢業生對今年就業形勢的看法：今年畢業生的就業形勢表現不樂觀。調查顯示今屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細數據統計如下：

就業形勢堪憂擔心找不到工作：8.09%

就業困難很大對找到適合的工作信心不足：28.87%

通過努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合適工作：20.08%2．“先就業、后擇業”觀念日趨流行就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，詳細數據統計如下：

先就業再擇業：44.21%先擇業再就業：13.95%

信心十足、應對自如：13.39%車到山前必有路：13.11%

期望就業形式好轉：6.835茫然失措：4.04%

焦急：3.35%其他：1.12%

3．外企是畢業生最青睞的就業單位調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，而作為容納畢業生就業的很重要的民企、私企但來說，受到畢業生的相當冷落，自主創業最受畢業生冷落，調查結果在一定程度上反映出畢業生就業的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選；政府機關也成為許多畢業生畢業的首先，結果是近幾年越來越火的“公務員熱”也就成了一個必然的現象。詳細數據統計如下： 外資企業：29.85%國營企業：25.80%政府機關：15.20%

合資企業：10.32%民營企業：8.23%私營企業：6.42%

自主創業：4.18%4．畢業生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，詳細數據統計如下圖；：

5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30%2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選畢業生選擇就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。詳細數據統計如下：

北京：24.69%廣東：21.67%其他沿海發達地區：16.46%

上海：10.74%中部地區：9.62%西部地區：7.39%

暫沒有考慮：9.34%

6.今屆畢業生：用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”在今屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）；而“學校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業技能（17.57%）、學歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的結論：a．今屆畢業生對就業信心不足，對就業形勢表示不樂觀，在校大學生就業信心相對更不足，表示就業形勢堪憂的比例相對增加很多。大學生就業在就業區域、就業單位性質選擇上結構性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業對其預期。b．“先就業后擇業” 已經成為大學生的主流觀念，由此可能引發用人單位招聘大學生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學生時可能更趨于保守。c．大學生與用人單位之間缺乏長期、有效的溝通。大學生對招聘單位的選人標準、用人單位招聘崗位的崗位知識等方面與企業本身有巨大差異。來自不同區域、不同籍貫性質、不同專業的大學生對就業選擇方面也不盡相同。d．大學生更注重知識和能力的提高，“道德”淪為大學生遺忘的角落，而對用人單位來說，“德才兼備”始終是其招聘人才的重要標準。這些方面，大學生和用人單位之間存在嚴重分歧。經過調查發現，大學生就業難問題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調查中至少可以看出社會、用人單位、高校、政府及大學生本身等對大學生就業難問題都造成了不同程度的一個影響。a．大學擴招：合理利用這柄雙刃劍高校大學生的急劇擴招直接造成了畢業生數量的急劇擴大，而原來容納大學生就業的主體單位并不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協調好二者間的關系仍是一個有待解決的問題。而從調查的結果看，這似乎是一個表面現象，深層的原因在于社會對大學生就業的引導還沒有到位。b．解決結構性就業難問題是關鍵企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在于調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背后的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。c．就業觀念的轉變應該慎重品德不應該受冷落對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業后擇業”而“先就業后擇業”的話，并不一定是非常合適的就業觀念，這方面在用人單位那里已經有所反應。而該確立怎樣的就業觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。d．建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現象：高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

另外，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那么大學生就業究竟面臨怎樣的難題呢？據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。

二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。

四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：

專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。

據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走后門等不公平現象。

作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。作為受過高等教育的大學生，畢業后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。