第一篇：構(gòu)建和諧軍營應(yīng)著力營造四種氛圍定稿

構(gòu)建和諧軍營要著力營造“四種氛圍”

黨中央提出關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會理論，是我們黨執(zhí)政理念的又一次升華。軍隊(duì)是社會的重要組成部分，是體現(xiàn)黨和國家政治優(yōu)勢的重要力量，在構(gòu)建社會主義和諧社會中肩負(fù)著走在前列的光榮使命。作為部隊(duì)來講，帶頭貫徹落實(shí)好這一創(chuàng)新理論，就是要堅持以人為本，努力建設(shè)和諧軍營，著力營造“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、民主、尚武”的濃厚氛圍。

一、密切官兵關(guān)系，營造團(tuán)結(jié)友愛的人際氛圍 “欲謀勝敗，先謀人和”。密切官兵關(guān)系，營造團(tuán)結(jié)友愛的人際氛圍，是構(gòu)建和諧軍營的重要內(nèi)容，也是部隊(duì)安全穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力提高的重要基礎(chǔ)。分析近幾年部隊(duì)發(fā)生的許多事故案件，都與官兵關(guān)系緊張有關(guān)。新時期密切官兵關(guān)系，必須講誠信、正態(tài)度、重溝通、靠制度。

（一）誠信是基礎(chǔ)，要增強(qiáng)堅如磐石的信任度。誠信是經(jīng)濟(jì)社會的基石、官兵關(guān)系的基點(diǎn)、傳統(tǒng)美德的繼續(xù)、現(xiàn)代文明的標(biāo)志。密切官兵關(guān)系首先要從提高官兵之間的信任度入手。徐向前元帥曾指出：“信任出戰(zhàn)斗力”。然而，當(dāng)前有些干部信奉“逢人只講三分話、不可全拋一片心”的人生信條,對部屬不講真話，“只摘花、不挑刺”，用一些

欣賞的眼光，看缺點(diǎn)多，看優(yōu)點(diǎn)少，把在社會上經(jīng)過商、打過工的戰(zhàn)士看成是重點(diǎn)防范對象，把戰(zhàn)士積極要求進(jìn)步說成是入伍動機(jī)不純，把民主意識強(qiáng)、敢講真話的戰(zhàn)士說成是“刺頭兵”，自然會帶出更多的“個別人”。究其原因，主要是有的干部骨干對新形勢下兵員的特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，用舊框框套新戰(zhàn)士，用老眼光觀察新事物，就難免“把士兵的覺悟看低了，把士兵的特點(diǎn)看偏了，把士兵的能力看弱了”，也就不可能具有正確的態(tài)度。因此，密切官兵關(guān)系，要求我們的干部骨干必須跟上時代步伐，校正視角偏差，用全面、發(fā)展和欣賞的眼光把握新一代戰(zhàn)士的主流，端正對戰(zhàn)士的根本態(tài)度，牢固確立與時俱進(jìn)的愛兵觀。

(三)溝通是橋梁，要培養(yǎng)目標(biāo)一致的認(rèn)同感。溝通是人與人之間交流思想、增進(jìn)感情、密切關(guān)系的重要途徑。隨著社會競爭和軍營內(nèi)部競爭的日趨加劇，隨著官兵價值追求日趨多元化，民主意識和自主意識的不斷增強(qiáng)，加強(qiáng)人與人之間的溝通交流顯得更加重要和必要。各級反復(fù)強(qiáng)調(diào)要廣泛開展談心交心活動、“三互”活動，但仍有基層干部認(rèn)為與戰(zhàn)士不是“一路人”，沒有“共同語言”，不愿主動溝通；有的認(rèn)為自己是上級，“我講你聽”、“我令你行”，沒有必要溝通；有的認(rèn)為落實(shí)官兵分訓(xùn)后，干部與戰(zhàn)士不在一起，沒有時間與戰(zhàn)士溝通，等等，致使官兵之間人心

依法尊干”相結(jié)合，使法規(guī)制度成為大家自覺維護(hù)官兵關(guān)系的有力武器。

二、著眼全面發(fā)展，營造催人奮進(jìn)的文化氛圍 胡主席講話指出：“構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。領(lǐng)會和落實(shí)這些重要指示，就是要在構(gòu)建和諧軍營中大力加強(qiáng)軍營文化建設(shè),努力營造催人奮進(jìn)的文化氛圍，促進(jìn)官兵的全面發(fā)展和部隊(duì)的全面進(jìn)步。

（一）要用先進(jìn)的創(chuàng)新理論武裝官兵。政治上的堅定來源于理論上的清醒。當(dāng)前基層少數(shù)官兵理論學(xué)習(xí)不積極，認(rèn)為理論知識枯燥乏味，把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，不愿意自覺武裝；有的官兵重業(yè)務(wù)輕理論，重工作輕武裝，滿足于湊篇數(shù)、湊天數(shù)、完任務(wù)，理論武裝流于形式；有的官兵對理論學(xué)習(xí)存在厭煩情緒，認(rèn)為只要教育干部戰(zhàn)士干好本職工作，不出現(xiàn)思想問題就可以了，沒有必要天天抓學(xué)習(xí)、反復(fù)搞武裝。理論學(xué)習(xí)的放松，導(dǎo)致部分官兵理想信念淡化，是非界限模糊，出現(xiàn)了個別人“不信馬列信迷信”、“不信組織信庸俗關(guān)系”等突出問題。嚴(yán)峻的形勢提醒我們，營造催人奮進(jìn)的軍營文化氛圍，必須加大理論武裝力

型的良好導(dǎo)向。

（三）要用健康的文化活動培育官兵。隨著雙休日制度的建立和兵員素質(zhì)的不斷提高，官兵文化需求呈現(xiàn)求知性、娛悅性、多樣化等特點(diǎn)。如果不能正視并加以引導(dǎo)，官兵的文化生活就可能充塞一些庸俗的、腐朽的、低級的精神垃圾，輕則出現(xiàn)業(yè)余時間打牌、閑聊、喝酒等問題，重則甚至出現(xiàn)“賭博”、“亂交友”、“違章娛樂”等問題。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)和政治機(jī)關(guān)，在活躍基層文化生活中，既要堅持高格調(diào)高品位，又要增強(qiáng)吸引力和感召力。首先要滿足官兵娛悅身心的需要，廣泛開展豐富多彩、層次不一的體育比賽、文藝晚會、讀書交流等活動，使官兵在娛樂中消除疲勞，調(diào)整精神狀態(tài)。其次要滿足官兵求知成才的需要，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型軍營，培養(yǎng)知識型軍人”、“創(chuàng)放心崗位，干一流工作”活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)工作氛圍。第三要滿足官兵個性發(fā)展的需要，適度開展影視欣賞、文藝創(chuàng)作、藝術(shù)鑒賞、才藝展示等活動，著力培養(yǎng)官兵高尚的審美情趣和道德情操。

（四）要用高尚的精神品質(zhì)塑造官兵。我黨我軍歷來是高尚精神的倡導(dǎo)者和實(shí)踐者。構(gòu)建和諧軍營，就是要弘揚(yáng)主旋律、體現(xiàn)高格調(diào)，用傳統(tǒng)的、特色的、時代的精神塑造官兵的思想品質(zhì)，促進(jìn)官兵的全面發(fā)展。首先要引導(dǎo)

（一）要通過處理好敏感問題樹立正氣。一個單位風(fēng)氣好不好，正氣足不足，處理敏感問題是關(guān)鍵。處理得好，人心齊，士氣高；處理得不好，就會壓抑官兵建設(shè)部隊(duì)的積極性和創(chuàng)造性。處理好敏感問題，要堅持依法辦事，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、方法、操作；要“陽光作業(yè)”，以公開求公正；要尊重民意，以民主強(qiáng)監(jiān)督；要突出重點(diǎn)，以用人公正推動用權(quán)公正，規(guī)范科學(xué)地處理好干部任用，戰(zhàn)士入黨、考學(xué)、學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)士官等敏感問題。

（二）要通過暢通民主渠道理順情緒。積極聽取官兵意見，讓官兵參與單位重大問題的民主討論，是實(shí)現(xiàn)民主決策、科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的基本途徑，是發(fā)揮官兵主體作用的重要渠道。當(dāng)前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部普遍注重傾聽官兵呼聲，但苦于聽不到“原聲”；基層官兵也希望能為單位建設(shè)出謀劃策，但總怕自己的意見進(jìn)入不了黨委決策。主要原因就是民主渠道不夠暢通。因此，加強(qiáng)部隊(duì)民主建設(shè)，必須在拓寬和創(chuàng)新民主渠道上下功夫。首先領(lǐng)導(dǎo)干部要有“真民主”的作風(fēng)，既不擺“架子”、真心親兵，又善納群言、虛心待兵，努力為官兵創(chuàng)造一個平等交流的氛圍。其次要廣開民主言路，通過落實(shí)軍人代表會議制度，建立“常委接待日”，召開“問計會”、“懇談會”，設(shè)立“首長電子信箱”、“心連心”

要求，切實(shí)尊重和維護(hù)好基層官兵的合法權(quán)益，堅決糾正侵權(quán)行為，增強(qiáng)部隊(duì)工作的凝聚力和感召力。

四、堅持實(shí)戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)，營造真打?qū)崅涞纳形浞諊?胡主席指出，部隊(duì)在新時期新階段肩負(fù)著“三個提供一個發(fā)揮”的歷史使命。構(gòu)建和諧軍營，就是要著眼軍隊(duì)新的使命，牢固確立戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，以軍事訓(xùn)練為切入點(diǎn)和抓手，大力營造尚武、精兵的濃厚氛圍，帶動和促進(jìn)部隊(duì)全面建設(shè)。

（一）要牢固確立戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)斗力作為軍隊(duì)存在的基礎(chǔ)，貫穿于軍隊(duì)建設(shè)的全過程。現(xiàn)在有的單位對部隊(duì)管控考慮多，對練兵打仗考慮少；對大項(xiàng)活動用力多，對基礎(chǔ)訓(xùn)練用勁少；有些領(lǐng)導(dǎo)怕影響安全穩(wěn)定、影響個人進(jìn)步，就以犧牲戰(zhàn)斗力為代價，重點(diǎn)課目簡單化，難點(diǎn)課目形式化，高危課目模擬化，致使演習(xí)越來越像“演戲”。嚴(yán)峻形勢提醒我們，各級黨委必須切實(shí)把想打贏、謀打贏、練打贏看作是形勢所迫、職責(zé)所系、職能所需的頭等大事，為軍事訓(xùn)練提供可靠的組織保證，確保中心不動搖。要強(qiáng)化建為戰(zhàn)、訓(xùn)為戰(zhàn)、保為戰(zhàn)的思想，圍繞戰(zhàn)斗力抓建設(shè)，看各項(xiàng)建設(shè)是否有利于戰(zhàn)斗力的生成，是否有利于保障打贏目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是否有利于作戰(zhàn)功能的發(fā)揮；圍繞戰(zhàn)斗力抓

1要求、嚴(yán)格訓(xùn)練中培養(yǎng)戰(zhàn)斗精神，在日常養(yǎng)成中強(qiáng)化紀(jì)律觀念，在真打真?zhèn)渲信囵B(yǎng)戰(zhàn)斗作風(fēng)，在受苦受挫中磨練頑強(qiáng)意志，在嚴(yán)明獎懲中激發(fā)英勇豪情，使戰(zhàn)士在日常工作中自覺實(shí)踐和升華。

（三）要激發(fā)持久的練兵動力。運(yùn)用靈活的激勵手段激發(fā)官兵的訓(xùn)練熱情，是確保訓(xùn)練持久有效開展的重要保證。要通過書寫醒目的訓(xùn)練標(biāo)語，給訓(xùn)練尖子照光榮像、上光榮榜，開辦黑板報、墻報和廣播，開展崗位競賽和“五小”活動等手段，廣泛宣揚(yáng)先進(jìn)練兵典型，真正使練兵典型“香”起來。要完善激勵機(jī)制，運(yùn)用目標(biāo)激勵、榮譽(yù)激勵、物質(zhì)激勵、政策激勵等多種手段，把訓(xùn)練成績與單位評選先進(jìn)、干部晉職晉級、入學(xué)深造和戰(zhàn)士考學(xué)、入黨、送學(xué)技術(shù)、士官選取等切身利益掛起鉤來，把年度獎勵指標(biāo)的80%用于獎勵訓(xùn)練先進(jìn)單位和個人，形成“愛軍習(xí)武光榮、練兵先進(jìn)有功”的濃厚氛圍。

第二篇：營造文明氛圍構(gòu)建和諧校園

營造文明氛圍構(gòu)建和諧校園

親愛的老師們，同學(xué)們：

大家好！今天，我們在這里隆重舉行創(chuàng)建文明單位的動員大會，吹響推進(jìn)校園精神文明，構(gòu)建和諧校園的總號角。

人生因什么而精彩？答案很多，但有一個答案一定很酷，那就是：人生因文明而精彩。社會主義精神文明是社會主義社會的重要特征，是社會主義制度優(yōu)越性的重要表現(xiàn)，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和重要保證，它是一種嶄新的文明。

學(xué)校是整個社會的重要組成部分，在構(gòu)建社會主義和諧社會進(jìn)程中，作為人才、知識和文化聚集的場所，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才、服務(wù)社會的歷史使命。那校園因什么而文明呢？校園因你、我的文明而文明。文明校園既包含物質(zhì)的校園，更包括精神的校園，精神的校園需要我們?nèi)w師生共同、長期的努力。

為此，學(xué)校希望全體教職工樹立良好的師德修養(yǎng)，以飽滿的熱情、高尚的情操、強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度的事業(yè)心，站在時代發(fā)展的前沿，掌握最新的科學(xué)知識，傳承人類文明、傳遞精神火炬。保持高尚的志趣，自律自愛，注重自己的言行修養(yǎng)。要做到一言一行，堪為師表；為培養(yǎng)學(xué)生良好的文明行為，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的全面發(fā)展不遺余力，做人民滿意的教師！希望全校學(xué)生自覺遵守《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，做到語言文明，舉止文明。做一個愛學(xué)習(xí)的人，做一個講禮貌的人，做一個愛護(hù)公共和私人財物的人，做一個有著良好衛(wèi)生習(xí)慣的人，做一個有愛心和責(zé)任感的人。

老師們，同學(xué)們，讓我們充滿激情，滿懷憧憬，追求成長和長大，讓

我們親近文明，表現(xiàn)文明，實(shí)踐文明，讓我們積極行動起來，自覺抵制不良習(xí)慣，做文明師生，營造良好的校園環(huán)境，構(gòu)建起文明和諧的校園吧！

第三篇：營造和諧班級氛圍

營造和諧班級氛圍，讓班級充滿氣息和活力

班主任，是班級工作的領(lǐng)導(dǎo)者，組織者和實(shí)施者。作為班主任，每天面對的，是幾十雙渴求知識的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光？怎樣使這一顆顆心靈健康成長？這不僅需要班主任具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感，更需 要班主任具備一定的組織管理能力以及科學(xué)的管理方法。從事班主任工作，使我體會到班主任工作的艱辛與勞苦，但使我更加難以忘懷的，是成功的喜悅以及甘為人師的幸福。現(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)際，來談一談本學(xué)期班主任工作的一些體會。

師愛是一種高尚的情感，在教育中發(fā)揮著重要的作用。“沒有愛就沒有教育”，“愛是打開學(xué)生心靈的鑰匙”，這是每一位班主任都熟知的道理。“親其師，信其道”，班主任愛護(hù)和關(guān)心每位學(xué)生，學(xué)生就樂于接受他的教育和管理。

本學(xué)期我所帶領(lǐng)的是七年級的新生，為了盡快地使自己對新生產(chǎn)生真誠的師愛，我充分利用各種機(jī)會與他們接觸、交往。我是這樣做的：

一、利用課間找他們聊天。如開學(xué)初，我為他們介紹學(xué)校的歷史，校園的風(fēng)光，課室的教學(xué)設(shè)施等等，讓大家消除對新環(huán)境的陌生感。

二、在他們遇到困難時，想辦法幫助解決。如新生對初中的學(xué)習(xí)生活不適應(yīng)，我給他們介紹一些讀書的方法，給他們鼓勵，告訴他們一定能行。

三、在他們出現(xiàn)思想問題時，找他們談心，耐心細(xì)致地說服教育。如班里有一位女同學(xué)在校服上亂涂亂寫，我找該女生到走廊談心，經(jīng)了解是喜歡上了隔壁班的一位男生，所以才在校服上表露心聲，并且她說心里很煩惱。此時我教育她，在這個年齡階段應(yīng)該把心思放在學(xué)習(xí)上。我還告訴她早戀的弊端，她答應(yīng)我，會斷了不該有的念頭，并把校服上的字跡清理干凈，以后好好學(xué)習(xí)。

除了做好以上幾點(diǎn)工作的同時，我與他們的家長保持聯(lián)系，取得家長的密切配合。在我們共同努力下，學(xué)生對陌生環(huán)境的焦慮和不安很快被新奇和歡樂所取代，逐漸的喜歡這個集體并安心開始學(xué)習(xí)。

另外班主任還要積極參與學(xué)生的各種活動，既做組織者，又做普通一員，讓學(xué)生感到班主任不但“可敬”而且“可親”。如在元旦合唱比賽期間，我和學(xué)生共同挑選歌曲，利用自習(xí)課共同練歌，與排演節(jié)目的同學(xué)商量如何把節(jié)目做得更精彩。這樣，很快縮短了師生間的距離。又如在他們?nèi)胄：蟮拿恳淮螌W(xué)校安排的大清潔活動，我都與學(xué)生一起努力完成，每次我都加入都學(xué)生隊(duì)伍中，擔(dān)當(dāng)起表率的作用。通過這樣的舉動，師生情感加深了，也使他們感受到新集體的溫暖，增強(qiáng)了新集體的凝聚力。和諧的班級氛圍，讓整個班級充滿氣息和活力。

教育有規(guī)律，但無定法。我將更加努力學(xué)習(xí)借鑒名師育人經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的實(shí)際思考、探索適合自己的管理路子，在實(shí)踐的過程中再不斷地反思，不斷地總結(jié)，以使教育工作更加有利于學(xué)生的成長。

第四篇：營造和諧氛圍

營造和諧氛圍，開創(chuàng)工作新局面

吳志剛

黨中央提出構(gòu)建社會主義和諧社會，使我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局，由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、社會主義民主政治和社會主義先進(jìn)文化三位一體，擴(kuò)展為包括社會主義和諧社會的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了四位一體的飛躍。構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨順應(yīng)歷史發(fā)展變化，為推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措，是我國處于體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型這一特殊歷史時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求，是滿足人民群眾不斷增長的物質(zhì)文化需要的必然要求，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的必然要求。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點(diǎn)，我們黨提出的建設(shè)社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，也體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來”利益。它完全符合“三個代表”重要思想的要求。進(jìn)入新時期新階段，我們黨要保持先進(jìn)性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實(shí)現(xiàn)人民群眾期盼社會穩(wěn)定、和諧的愿望。這樣，我們才能得到人民群眾的擁護(hù)，社會主義才能充滿活力。

做好新時期老干部工作，必須充分體現(xiàn)這一特殊群體在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要地位，認(rèn)識其極端重要性。老干部是黨和國家的寶貴財富。他們從工作崗位上退下來以后，繼續(xù)關(guān)心黨和人民的事業(yè)，受到全社會廣泛稱贊。做好老干部工作，是實(shí)踐“三個代表”重要思想的必然要求和具體體現(xiàn)；是保護(hù)黨和國家的政治資源、執(zhí)政資源，不斷提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措；是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，建設(shè)社會主義和諧社會的客觀需要；

是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的根本保證。老干部工作意義重大，只能加強(qiáng)，不能削弱。做好新時期老干部工作，要落實(shí)好黨的老干部政策。我們要充分履行職責(zé)，切實(shí)做到政治上尊重老干部，抓好老干部政治待遇的落實(shí)；要切實(shí)做到思想上關(guān)心老干部，定期走訪慰問老干部，加強(qiáng)與老干部的聯(lián)系和思想溝通，堅持正面引導(dǎo)、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，做老干部的貼心人；要切實(shí)做到生活上照顧老干部，進(jìn)一步完善和落實(shí)離休干部各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，使老同志真正老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所學(xué)。

做好新時期離退休干部職工工作，必須進(jìn)一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮參與和促進(jìn)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中發(fā)揮服務(wù)和推動作用，在弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

學(xué)校現(xiàn)有離退休人員118人，占全校總?cè)藬?shù)的25%，是一個很大的群體。在校黨委的高度重視和自治區(qū)老干局的大力支持下，我們在老干工作中堅持以人為本，營造和諧氛圍，以全新的觀念、務(wù)實(shí)的舉措、靈活的機(jī)制，力爭全新做了一些工作。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六屆六中全會精神,堅持校黨委提出的營造和諧電大推動學(xué)校改革和發(fā)展的工作方針，進(jìn)一步開創(chuàng)工作新局面。下面結(jié)合我從事的具體工作談?wù)勏乱徊街饕ぷ魉悸贰?/p>

一、明理念，傾真情，夯實(shí)和諧基礎(chǔ)。離退休干部是一個特殊的群體，做好這部分人的工作，有一定的復(fù)雜性和特殊性。這個群體是“包袱”還是財富?對他們是嫌棄還是關(guān)愛?能否正確認(rèn)識和把握這個群體，在很大程度上決定著老干工作的走向。在這個事關(guān)大局的問題上，我們要以尊老、敬老、愛老為理念，以服務(wù)為宗旨，從多方面著手，傾注真情。我們要經(jīng)常用老同志過去的業(yè)績進(jìn)行引導(dǎo)，使大家認(rèn)識到，離退休老同志無論是在革命戰(zhàn)

爭年代，還是在社會主義建設(shè)時期，都為中國的革命事業(yè)和自治區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了畢生精力和智慧。我們要把老同志當(dāng)作可信賴、可依靠、值得敬仰的人。在政治上多關(guān)心他們，在生活多照顧他們，使離退休老同志真正感受到，“人已走，茶未涼”，感受到黨組和全體在職同志的真情關(guān)愛。營造這種和諧、融洽的良好氛圍，為老干工作的順利開展打下好的基礎(chǔ)。

二、察民心，辦實(shí)事，構(gòu)建和諧群體。老同志退下來后，普遍有“無限風(fēng)光人已老”之慨，擔(dān)心政治上、生活上厚此薄彼。我們要摸準(zhǔn)了老同志的所思、所困、所求，實(shí)實(shí)在在地為他們辦實(shí)事，把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)。首先從落實(shí)老干部政治待遇和生活待遇入手，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針政策，規(guī)定必須長期堅持理論學(xué)習(xí)制度、形勢及大事通報制度、重要會議及重大活動參加制度、走訪慰問制度、參觀考察制度和健康檢查制度。生活待遇上，堅持和完善離休干部經(jīng)費(fèi)保障制度、離退休人員享受的福利待遇。定期組織送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，走訪慰問他們中的特殊困難群體和生病住院的同志，將組織的關(guān)懷和溫暖融入他們的心田。其次，每年都要為老同志辦幾件摸得著、看得見的實(shí)事。舉辦豐富多彩文體活動，完善活動場所設(shè)施，把老同志緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。體現(xiàn)生活在這個集體中的溫暖，彼此之間更加融洽，平等相待，和睦相處，逐漸形成了一個和諧的老干群體，為老干工作奠定扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，提供力量源泉。

三、講民主，作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)和諧互動。老干工作千頭萬緒，具體問題多，矛盾集中而且容易突發(fā)，管理起來難度較大。我覺做好老干工作，光靠老干辦幾個人是難以奏效的，一定要發(fā)揮離退休老同志自我管理的作用，發(fā)揮他們威信高、經(jīng)驗(yàn)豐富而又比較超脫的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)老干工作人員與老同志的和諧互動。吸收老領(lǐng)導(dǎo)和老同志代表參與管理，作為反映民聲、聯(lián)系互動的紐帶，決定重大事項(xiàng)，及時通報老干工作情況。涉及老干切身利益的事，充分發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。我們要經(jīng)常與老同志進(jìn)行面對面的交流，聽取老同志的意見，充分調(diào)動老同志參與老干工作的積極性，為做好工作借力揚(yáng)帆，排憂解難。

不管老干工作困難有多大，只要堅持民主管理、自我管理，就能做到千斤擔(dān)子眾人挑。我認(rèn)為，做為一名工作人員必須做到：一是要心系老同志,曉知以理動之以情，博得他們的信任，一切從服務(wù)于他們出發(fā)；二是要有一顆火熱的心，無私奉獻(xiàn)，做老同志的貼心人，要把他們當(dāng)做自己長輩、自己的親人、自己的朋友，把真情和溫暖送到他們手里；三是要有一顆耐心，聽取他們的意見和合理化建議，了解并幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。這樣才能真正起到和諧互動，把我們的工作做好。

認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆六中全會精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，創(chuàng)建和諧電大，靠的是我們共同的努力，勤奮的工作，只要我們堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平建設(shè)中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，我們的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)！做好新時期離退休干部職工工作，必須進(jìn)一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮參與和促進(jìn)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中發(fā)揮服務(wù)和推動作用，在弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

第五篇：加強(qiáng)民主管理_營造和諧氛圍范文

加強(qiáng)民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經(jīng)驗(yàn)發(fā)言材料

近年來，隨著金融機(jī)構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，不斷加強(qiáng)民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進(jìn)工會組織。

一、發(fā)揮工會維權(quán)職能，切實(shí)保障干部職工切身利益。

加強(qiáng)建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。幾年來，順德支行工會始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為維護(hù)職工權(quán)利的重要工作來抓。一是每四年一次進(jìn)行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進(jìn)行補(bǔ)選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進(jìn)一步建立健全工作制度，完善工會的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面促進(jìn)支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強(qiáng)會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費(fèi)審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，并對全年各項(xiàng)工會活動以及各項(xiàng)慰問活動編列詳細(xì)計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。

開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護(hù)能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀(jì)教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。針對近期勞動合同法的實(shí)施，支行工會按照區(qū)直屬工會的要求，在行內(nèi)廣泛開展了勞動合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進(jìn)支行上下以一種理性的態(tài)度面對勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來，支行工會組織干部職工開展多項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時，建立有效激勵機(jī)制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹立先進(jìn)典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進(jìn)行獎勵和宣傳，全面促進(jìn)了干部職工勤奮向上的積極進(jìn)取精神。

二、加強(qiáng)民主管理，提高職工參政議政能力。

促進(jìn)民主管理，維護(hù)廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴(yán)格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴(yán)格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進(jìn)行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實(shí)解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進(jìn)廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項(xiàng)提交廣大干部職工審議，切實(shí)保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護(hù)權(quán)。

促進(jìn)行務(wù)公開，充分調(diào)動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項(xiàng)重大會議以及重大事項(xiàng)決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項(xiàng)決策中的參與權(quán)。二是辦事過程的公開，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，對有關(guān)人員的行為準(zhǔn)則、辦事程序等進(jìn)行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。三是決策結(jié)果的公開，支行各項(xiàng)工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀(jì)要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實(shí)維護(hù)廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。一是切實(shí)維護(hù)職工的勞動安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實(shí)際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進(jìn)行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進(jìn)行了多項(xiàng)基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實(shí)保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進(jìn)行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫(yī)療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強(qiáng)職工抵御大病風(fēng)險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進(jìn)一步保障女職工的“四期”保護(hù)得到落實(shí)。

開展多姿多彩的文體活動，增強(qiáng)凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進(jìn)行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強(qiáng)了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶祝活動，全行員工在各項(xiàng)活動中自然融為一體，加強(qiáng)了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動形式，在堅持文體活動經(jīng)常化和制度化的同時，支行工會努力實(shí)現(xiàn)工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機(jī)”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競賽以及迎奧運(yùn)系列活動等，有效地調(diào)動了職工的參與積極性，增強(qiáng)了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態(tài)，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項(xiàng)改革措施的落實(shí)打下堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)。二是實(shí)施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動以及復(fù)退伍軍人慰問、獨(dú)生子女慰問、經(jīng)警慰問等活動。三是注重宏觀維護(hù)，對支行落實(shí)兩法一規(guī)、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。

工會工作中的幾點(diǎn)體會

一、準(zhǔn)確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項(xiàng)職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護(hù)職能，體現(xiàn)了新時期工會工作重點(diǎn)，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。工會強(qiáng)調(diào)的維護(hù)，是既維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，又維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過維護(hù)，更好地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上來。

二、正確處理好個人和全局的關(guān)系。《工會法》明確規(guī)定：“工會在維護(hù)國家和集體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。因此，我們在實(shí)踐“三個代表”重要思想，貫徹落實(shí)《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實(shí)意為職工解決實(shí)際困難，同時要考慮如何保障和維護(hù)集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來，才能給職工施展才能、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護(hù)黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨(dú)立自主地開展工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。基層工會必須堅持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動、組織職工貫徹落實(shí)支行黨組的各項(xiàng)工作部署，確保支行各項(xiàng)工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費(fèi)用，盡管行政經(jīng)費(fèi)緊張，依然每年擠出一筆費(fèi)用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會的組織建設(shè)。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護(hù)職工權(quán)益只能是一句空話。要加強(qiáng)對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會干部的維權(quán)能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長遠(yuǎn)發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實(shí)和維護(hù)職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開工作推向深入。要進(jìn)一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機(jī)制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。

七、進(jìn)一步豐富工會活動的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進(jìn)一步豐富工會活動的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強(qiáng)對各項(xiàng)活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費(fèi)。

加強(qiáng)民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經(jīng)驗(yàn)發(fā)言材料

近年來，隨著金融機(jī)構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，不斷加強(qiáng)民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進(jìn)工會組織。

一、發(fā)揮工會維權(quán)職能，切實(shí)保障干部職工切身利益。

加強(qiáng)建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。幾年來，順德支行工會始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為維護(hù)職工權(quán)利的重要工作來抓。一是每四年一次進(jìn)行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進(jìn)行補(bǔ)選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進(jìn)一步建立健全工作制度，完善工會的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面促進(jìn)支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強(qiáng)會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費(fèi)審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，并對全年各項(xiàng)工會活動以及各項(xiàng)慰問活動編列詳細(xì)計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護(hù)能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀(jì)教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。針對近期勞動合同法的實(shí)施，支行工會按照區(qū)直屬工會的要求，在行內(nèi)廣泛開展了勞動合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進(jìn)支行上下以一種理性的態(tài)度面對勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來，支行工會組織干部職工開展多項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時，建立有效激勵機(jī)制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹立先進(jìn)典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進(jìn)行獎勵和宣傳，全面促進(jìn)了干部職工勤奮向上的積極進(jìn)取精神。

二、加強(qiáng)民主管理，提高職工參政議政能力。

促進(jìn)民主管理，維護(hù)廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴(yán)格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴(yán)格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進(jìn)行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實(shí)解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進(jìn)廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項(xiàng)提交廣大干部職工審議，切實(shí)保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護(hù)權(quán)。

促進(jìn)行務(wù)公開，充分調(diào)動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項(xiàng)重大會議以及重大事項(xiàng)決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項(xiàng)決策中的參與權(quán)。二是辦事過程的公開，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，對有關(guān)人員的行為準(zhǔn)則、辦事程序等進(jìn)行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。三是決策結(jié)果的公開，支行各項(xiàng)工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀(jì)要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實(shí)維護(hù)廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。一是切實(shí)維護(hù)職工的勞動安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實(shí)際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進(jìn)行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進(jìn)行了多項(xiàng)基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實(shí)保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進(jìn)行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫(yī)療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強(qiáng)職工抵御大病風(fēng)險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進(jìn)一步保障女職工的“四期”保護(hù)得到落實(shí)。

開展多姿多彩的文體活動，增強(qiáng)凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進(jìn)行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強(qiáng)了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶祝活動，全行員工在各項(xiàng)活動中自然融為一體，加強(qiáng)了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動形式，在堅持文體活動經(jīng)常化和制度化的同時，支行工會努力實(shí)現(xiàn)工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機(jī)”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競賽以及迎奧運(yùn)系列活動等，有效地調(diào)動了職工的參與積極性，增強(qiáng)了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態(tài)，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項(xiàng)改革措施的落實(shí)打下堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)。二是實(shí)施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動以及復(fù)退伍軍人慰問、獨(dú)生子女慰問、經(jīng)警慰問等活動。三是注重宏觀維護(hù)，對支行落實(shí)兩法一規(guī)、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。

工會工作中的幾點(diǎn)體會

一、準(zhǔn)確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項(xiàng)職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護(hù)職能，體現(xiàn)了新時期工會工作重點(diǎn)，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。工會強(qiáng)調(diào)的維護(hù)，是既維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，又維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過維護(hù)，更好地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上來。

二、正確處理好個人和全局的關(guān)系。《工會法》明確規(guī)定：“工會在維護(hù)國家和集體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。因此，我們在實(shí)踐“三個代表”重要思想，貫徹落實(shí)《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實(shí)意為職工解決實(shí)際困難，同時要考慮如何保障和維護(hù)集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來，才能給職工施展才能、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護(hù)黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨(dú)立自主地開展工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。基層工會必須堅持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動、組織職工貫徹落實(shí)支行黨組的各項(xiàng)工作部署，確保支行各項(xiàng)工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費(fèi)用，盡管行政經(jīng)費(fèi)緊張，依然每年擠出一筆費(fèi)用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會的組織建設(shè)。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護(hù)職工權(quán)益只能是一句空話。要加強(qiáng)對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會干部的維權(quán)能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長遠(yuǎn)發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實(shí)和維護(hù)職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開工作推向深入。要進(jìn)一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機(jī)制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。

七、進(jìn)一步豐富工會活動的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進(jìn)一步豐富工會活動的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強(qiáng)對各項(xiàng)活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費(fèi)。