第一篇：引進大師級技能人才促進學校跨越發展

引進大師級技能人才促進學校跨越發展

當前，在國家政策大力扶持高技能人才成長的大氛圍中，各地出臺了一系列相關鼓勵政策，采取了技術比武、推薦選拔等多種措施，促進高技能人才脫穎而出。

一、超前謀劃，做好引進技能大師的基礎工作

根??國家《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020年）》規定，由技能大師工作室依托大中型企事業單位、行業研發中心、技工院校（職業院校）和高技能人才培養示范基地等載體領辦或創辦的大師工作室，對推動校企融合、一體化教學改革、技能技藝傳承和現代高技能人才培養將發揮巨大作用。

我們要全面深入學習有關技能人才政策，及時了解有關技能人才工作的活動，積極和當地、上級人社部門聯系，把握技能大師工作室的標準要求和創建程序。充分調研，了解當地技能大師的現狀（包括專業工種、成就、發展需求等），特別是要掌握區域內行業和大型優質企業中與辦學專業一致的技能大師以及和當地重點扶持發展產業的技能大師情況，為“引才借智”做好基礎性工作。

二、積極對接，打造技能大師發展平臺

為專業技能大師提供發展平臺，要以做強重點專業為基礎。優勢重點專業是學校的核心發展力，專業建設以符合國家經濟結構轉型、產業優化升級和先進制造業發展要求為標準，適應區域內重點扶持發展產業對培養高素質技能人才的需要，是學校滿足社會化辦學功能，實現產教融合、一體化教學改革的著力點和突破點，是技能大師更好施展才能的平臺。每個學校都有不同數量的省級重點或品牌專業，集中了滿足實習需要的先進設備和優秀的師資力量，培養了大批優秀技術應用型畢業生。要把引進大師和專業優化對接，集中優勢資源，創建大師工作室，打造技能大師發展平臺，實現二者效益的最大化。

平臺確定后，學校要在人社部門指導下，在前期調研的基礎上，確定適合引進的技能大師人選。人選要和當地實際、學校發展狀況相匹配。

要研究透徹人事、編制、財政等相關方面的政策，爭取支持，以更加靈活的方式做好引進工作，落實好待遇，保障服務，讓大師人選滿意，能安心、靜心、專心工作。以山東省為例，要用好用活《關于貫徹落實魯政發[2012]49號文件推進現代職業教育體系建設的實施意見》《山東省教育廳、財政廳關于在中等職業學校實施“能工巧匠進職校”計劃的通知》、示范校建設、品牌專業建設等一系列政策規定，靈活使用編制和財政資金，“確保聘用專業兼職教師的待遇”。同時，又要為引進的技能大師創造條件，保障他們開展技術交流、技術研發創新、合作開發項目、參加技術比武、培訓進修等活動，實現個人更高層次的發展。

三、深度融合，確保更好引領發展作用

在優化配置好工作環境的同時，選配好優秀專業師資團隊。學校要把相關專業的年輕有為、責任心強、愛崗敬業、樂于奉獻、積極上進且富有發展潛力的教師選入大師團隊，既可以成為大師的得力助手，承擔工作任務，又可以在大師的熏陶引導下，讓他們盡快成長為學校專業建設的技能精英、教學骨干，承擔學校發展更多重任。

要充分發揮大師工作室技能人才“孵化器”作用。技能大師長期處于行業、企業生產工作一線，他們注重動手能力，強調技能技巧；在長期的實踐、交流、學習、思考和操作中，積累、練就了很多“絕技”“絕活”；同時，他們對行業產業需求、對專業的發展前沿非常了解，對技術標準、企業文化了然于心；更重要的是，他們良好的職業素養是一筆無形的精神財富。依托大師工作室平臺，可以將他們多年積累的理論和實踐經驗傳授下去，培養和造就一大批德才兼備的高技能人才，滿足企業對技能人才的需求。

要依托大師工作室開展好一體化教學改革。在專業建設、課程設置、校企融合方面多聽取他們的建議，在專業培養上注重技能訓練、塑造職業品德、提升學生的創新能力、實際操作能力和組織管理能力、學習發展能力；采取教學和實習場所相結合，按照“實用、夠用”的原則，以培養職業標準為要求，強化技能訓練，不斷提升學生的綜合素質和技能水平。

要讓大師作為訓練導師，參與大賽訓練指導，讓他們高超的專業水準和優秀的職業素養深深影響學生綜合能力的發展，從而變成一面面金燦燦的大賽獎牌。

（作者單位：山東省肥城市高級技工學校）

第二篇：加強人才隊伍建設促進醫院跨越發展

加強人才隊伍建設促進醫院跨越發展

——漢川市人民醫院/武漢大學人民醫院漢川醫院

人才工作示范點申報材料

漢川市人民醫院/武漢大學人民醫院漢川醫院是我市最大的一所融醫療、教學、科研、康復、預防為一體的非盈利性綜合二級甲等醫院，全院現有員工近1200人，其中，正高職稱9人，副高職稱108人，中級職稱318人，初級職稱472人；研究生21人，本科生348人。近年來，醫院始終堅持“科教興院、人才強院”發展戰略，把人才作為醫院核心競爭力的基本內涵，突出加強人力資源管理體系建設，引進和培養了大量優秀人才，保證了醫院建設快速、穩定、健康發展。

一、領導重視，科學制定人才培養發展規劃

（一）建立人力資源管理體系

在討論醫院發展戰略的重大決策中，領導班子確立了建立健全質量控制體系、人力資源管理體系、績效考核分配體系的三大體系框架。有計劃培養和選拔優秀管理干部，大力開展管理知識培訓，使中層干部不僅是技術骨干，而且也是管理能人，以增強管理實力；不拘一格引進、培養高素質、高學歷的專業技術人才，造就一批漢川有名氣，孝感有檔次，省內有影響的學科帶頭人，以增強競爭實力；通過科學合理的選人、用人、育人、留人，確保人才的供給及儲備滿足醫院工作及長遠發展的需要，使人盡其才、才盡其用。

（二）制定人力資源發展規劃

為促進各學科的建設發展，滿足整體搬遷后的人才儲備

需要，醫院將人力資源管理作為“十二五”發展規劃的重要

內容，繼續堅持“人才強院”發展戰略，以提高專業水平和

創新能力為核心，以引進高層次人才和緊缺人才為重點，充

分利用武漢大學人民醫院托管優勢，努力建立一支綜合素質

優秀、學歷結構合理、專業人才充足的人才隊伍。

1、擴大人才隊伍結構的預期發展目標：五年內全院臨

床醫療人員中本科學歷占80%以上，碩士研究生學歷占10%，大專學歷占比不超過10%；10年內，臨床醫師本科學歷占70%，碩士研究生學歷占20%，博士研究生學歷占5%，大專學歷占

比不超過5%。

2、擴大高級人才數量及分布的預期發展目標：五年內

副高級以上職稱人員達到 239人以上；高級人才在各專業分

布趨于合理；人才專業、年齡結構和高、中、初級專業技術

人才比例相對合理。

3、提高人才隊伍整體素質的主要預期目標：在提高思

想政治素質、職業道德素養的同時，人才的知識水平和能力

素質有較大提升。部分高層次人才與學科帶頭人的競爭力達

到省內較高水平。

（三）引進優秀專業技術人才

人力資源科每年年初制定并合理調整全年人才引進配

置計劃，實時關注一類醫學院校畢業分配檔期，深入各地人

才市場、醫學院校就地宣傳，現場招聘，引進優秀本科畢業

生和碩士研究生等，不斷提高人才引進質量，在控制員工總

量在1300人以內的基礎上，調整人員結構和專業技術力量

比構，提高人才引進標準，人員調入和招聘轉向成品人才與

高端人才。在學科帶頭人的選拔和培養上，醫院堅持“四個

打破”，即打破身份界限，打破年齡界限，打破地域界限，打破工資界限，近幾年新聘了3名學科帶頭人，在帶動學科

發展中立竿見影，效果顯著，其中眼科業務翻了二番。

二、健全機制，有力保障人才工作順利開展

（一）人力、物力、財力全方位支持人才工作的開展

1、人力方面。重組成立人力資源管理科，增加工作人

員，擴大工作場所，購置專業的文件存儲管理設施，制定

了人力資源科工作制度和工作職責，形成較為完善的人才工

作管理組織。

2、物力方面。學術報告廳是醫院人員學習和交流的主

要場所，總面積約400㎡，可同時容納近150人，廳內有專

業的音響系統、數控系統，采取“科學化、精細化、實效化”的管理理念，提高了先進設備的管理和使用效率，有利于培

養優秀人才。

3、財力方面。醫院建立人才培養經費，實行專款專用，主要用于人員外出進修、聘請專家授課、研究生補助、職稱

論文發表和科研成果的獎勵、節假日福利等方面，充分調動

了全院干部職工的積極性、主動性、創造性。

（二）建立完善人才激勵機制

結合本院實際情況，醫院建立了完善的人才激勵機制。

一是完善業務骨干考核和評定機制，業務骨干可優先參加學習、培訓、考察、參加學術會議和進修；二是加大開展新技

術、新業務獎勵力度，設立科技成果獎、科研課題獎、優秀

論文獎、科技成果推廣獎、新技術新業務獎；三是制定引進

人才優惠措施，對醫院急需的高層次人才引進不受計劃名額

限制，提供優厚的安家費，努力改善高層次人才的居住條件

和工作條件等。對不具備相關執業證書的應屆畢業生，要求

限時考取相關執業證書；對已具備相應學歷、又追求高層次

學歷的職工予以鼓勵和支持，不斷充實醫院人才隊伍，組建

新生力量。

（三）搭建人才成長平臺

1、醫院堅持“人無我有、人有我優、人優我精”的發

展方向，重點引進在專病診療或專項技術方面特色鮮明的專

家，并以此為平臺，加強本院人才培養和梯隊建設，帶動形

成整體學科特色。

2、優先配置開展三級醫院技術項目和創建孝感市級臨

床重點專科所必需的儀器設備，最大限度地做好對現有設備的開發利用，著力將彩色多普勒超聲診斷儀、VP-4400電子

胃鏡、M7 Series便攜式彩超、ENF-VT2電子鼻咽喉鏡、6

4排CT、1.5T核磁共振、800毫安數字血管機、系列微創腔鏡

等先進大型設備成為吸引人才、鍛煉人才的重要平臺，促進

了人才成長，提高了醫療服務能力。

3、重點培育有市場及具備市場前景的新業務、新技術，不失時機地做大、做強、做精。

三、創新辦法，切實提高人才培養使用效果

（一）強化人事考核

為督促和提升工作人員履行崗位職責的能力，醫院實行

定期和不定期的人事考核，分別從德、能、勤、績、廉五個

方面對工作人員進行考核，重點考核工作實績。考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。通過考

核，可以了解工作人員履行職責和完成所承擔工作任務的情

況，正確評價工作人員德才表現和工作表現，為工作人員的獎勵、培訓、辭退和調整職務、級別、工資等提供依據。

（二）加強學習培訓1、2012年3月，我院開辦了首屆“武漢大學生物醫學

工程碩士研究生班”。全院共有50余人參加學習，研究生班的開設有利于營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍。

2、組織開展管理、醫療、護理的大型院內培訓活動；

邀請院外知名專家來院開展針對性強、指導作用大的系列講

座，不斷提高干部管理水平和職工業務技能、服務技巧；組

織開展孝感市級繼續教育項目培訓。

3、嚴格執行培訓管理規定，理順人員外出包括進修、培訓、參加學會等管理程序；加強引進人員分科、出入科管

理。

4、制定適應整體搬遷后必需的各類緊急培訓計劃和時

間表并切實執行，確保搬遷后的技術準備到位。

5、建立武漢大學人民醫院進修培訓穩定渠道，長短期

結合、全覆蓋與側重點結合，加強管理與技術人才定向培養。

（三）實行中層干部上派下掛

為進一步提高我院中層干部的管理水平，提高醫療服務

質量，加強學科建設，進一步提升醫院綜合實力，武漢大學

人民醫院從科室選聘中青年骨干專家到我院工作，同時我院

安排相應科室主任到武漢大學人民醫院學習培訓，力爭3年

內完成所有臨床科室主任的輪訓。我院上派人員在武漢大學

人民醫院學習回院后，要對學習情況寫出小結，在全院中層

干部大會上匯報學習體會。

目前，醫院已有20個醫學專業學科及一批業務技術精

湛、臨床經驗豐富、勇于創新的中青年學科帶頭人。醫院心

血管內科等17個專業已成為帶動本地區醫療業務發展的龍

頭學科，呼吸內科、普外科、婦科、耳鼻咽喉科、放射科、輸血科、護理部成功躋身孝感市臨床重點專科行列。近年有

7項科研成果經鑒定達到國內領先或先進水平。

人才工作是醫院發展的長遠大計。今后，醫院將繼續改

進人才資源管理體系建設，繼續加強人才培訓管理力度，繼

續推進人才梯隊建設，為提高醫院綜合實力、實現“培育核

心競爭力，打造荊楚名院”的發展目標作出應有的貢獻。

二○一二年六月三十日

第三篇：2015年人才引進入戶、技能入戶

2015年人才引進入戶、技能入戶

●高學歷首選：高學歷人才引進入戶

目前廣州人才入戶(應屆生接受、在職學歷型人才、在職技能型人才、特殊及艱苦行業)中，絕大部分都以學歷方式入戶。學歷達到下列條件之一，即可申請入戶：

(1)具有研究生以上學歷或碩士以上學位，其年齡要求在40周歲以下(具有博士學位的年齡可放寬到45周歲以下)。

(2)具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位，其年齡要求在35周歲以下。

(3)具有經教育部認證的國(境)外學士以上學位，其年齡要求在35周歲以下。

(4)具有本科以上學歷且具有相關專業中級以上專業技術資格或執業資格，其年齡要求在35周歲以下。

●低社保、低學歷首選：廣州技能入戶

如果您學歷不高，社保比較低，但是在技能上有“一手”，符合下列條件之一，也可申請廣州技能入戶：

（1）“中華技能大獎”獲得者、全國技術能手，世界技能大賽獲獎選手，或者是獲得“南粵技術能手獎”或“廣州市突出貢獻技術能手”稱號的人員，只要滿足上述基本條件，且年齡在50周歲以下的，直接符合條件。

（2）具有技師以上職業資格，年齡在40周歲以下，具有高級技師職業資格的年齡可放寬到45周歲以下。

（3）緊缺技能人才：具有中等職業教育(包括中專、職高、中技)以上學歷或普通高中以上學歷，并具有高級職業資格、所從事的工種(崗位)符合廣州市緊缺工種(職業)目錄(由市發改部門會同人社部門制定)，在廣州市連續居住、就業(創業)和繳納社會保險滿2年；申報人辦理入戶所從事的工種(職業)須與所持有的國家職業資格證書所考核工種一致(年齡要求35周歲以上)。

（4）無技能證書，年齡在28歲，大專以上學歷者，可咨詢戶口直通車提升。

第四篇：中山市技能人才引進辦事指南

中山市技能人才引進辦事指南

申請條件：

1、符合以下條件之一：

(1)獲得高級工及以上職業資格證書的人員（除本市已發證之外都需測評）；

(2)具有特殊專業技能、在我市工作滿1年（以在我市參加社會保險時間n>

2、具有良好的職業道德、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

3、遵紀守法，誠實守信，符合國家計劃生育政策；

4、無參加非法組織及活動記錄；

5、年齡在45周歲以下（有特殊專業技能人才年齡應在35周歲以下）；

6、第一至第六層次人才年齡須在55周歲以下。

辦事流程：

1、個人和單位提出申請；

2、窗口受理

3、資料審核

4、辦結。

受理所需材料：

1、擬調入單位及主管部門（如無主管部門則不需要）加蓋意見的《中山市緊缺適用高層次人才認定審批表》或《中山市緊缺適用人才認定審批表》一式三份；

2、擬調入單位及主管部門（如無主管部門則不需要）加蓋意見的《中山市技能人才引進申請表》一份；

3、符合《意見》所列第一至第六層次人才條件的其它證明材料；（驗原件，收復印件）

4、在中山參加社保的繳費證明或與中山用人單位簽訂的工作意向（勞動合同）；

5、婚姻和計劃生育證明（以下簡稱“計生情況表”有效期三個月）；

⑴未婚人士提交“計生情況表”及《未婚證》；

⑵已婚人士除提交“計生情況表”外，還應根據以下不同情況再提交相應資料：

①已婚未育的：提交《結婚證》（驗原件，收復印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《結婚證》、《準生證》及《獨生子女證》（驗原件，收復印件）； ③已婚并生育二孩的：提交《結婚證》、《準生證》及各子女的戶口簿（驗原件，收復印件）；

④離婚、再婚者：須提交《離婚證》、離婚協議書或離婚判決書，若配偶是再婚的也須提交（驗原件，收復印件）；

⑤如夫妻雙方的戶籍不在同一地（縣）的，則夫妻另一方需同時出具其戶籍所在地“計生情況表”。

6、戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明（含家庭成員、有效期三個月）、個人履歷；

7、身份證及戶口簿（含家庭成員）、職業資格證書、學歷證書、房地產權證及購房發票（驗原件，收復印件）；（按市戶籍管理部門要求，供房的要提交由銀行出具的已交房款30％之證明）；

8、用人單位營業執照副本及年檢情況（須加蓋公章有效）。

聯絡方式：

地址：中山市人民政府民生辦公區（即市人力資源市場）二樓8、9、10號窗口

電話： 12333、88321367、88332806

辦理期限(工作日)

20個工作日（需補交材料的從補齊材料當天時間算起，如屬高層次人才認定，需增加10個工作日的公示時間）

備注：

一、家屬隨遷的暫不能入鎮區人才公共戶。

二、具有特殊專業技能且表現優秀的人才是指以下人員：

1.獲得中級工職業資格證書的人員，已在我市落實工作單位并已簽訂勞動合同（聘用）合同，所從事行業屬我市支柱產業，所在公司屬我市重點扶持企業的人員；

2.國家級一、二類中級工及以上職業技能競賽獲獎人員；

3.廣東省級技能競賽前5名（或一、二等獎）獲獎人員；

4.中山市級技能競賽前3名（或一等獎）獲獎人員；

5.所學專業（工種）目前暫未列入國家職業資格范圍，或有職業標準單位開展技能鑒定，有5年以上相應崗位工作經驗，技藝精湛，屬我市重點扶持企業單位技術骨干，工作成績突出的人員；

6.作為第一完成人擁有發明專利或專有技術成果，并已應用于我市經濟社會建設的人員。

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第五篇：加強財務工作 促進跨越發展

加強財務工作 促進跨越發展

——全國水利財務工作會議

當前和今后一個時期水利財務工作要緊緊圍繞水利中心工作，積極發揮職能作用。特別是認真貫徹落實2011年中央1號文件和中央水利工作會議精神，為加快水利改革發展提供了強有力的財務職稱和保障。當前和今后一個時期，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的重要時期，也是搶抓戰略機遇、加快推進水利跨越式發展的關鍵時期。要充分認識新形勢下加強和改進水利財務工作的重要會議，準確把握水利財務工作面臨的新形勢要求。加強水利財務工作，是貫徹落實中央決策部署、建立水利投入穩定增長機制的迫切需要，是大力推進民生水利發展、實現水利基本公共服務均等化的迫切需要，是適應大規模水利建設、確保水利資金規范安全高效實用的迫切需要，是深化水利重點領域改革，創新水利科學發展體制機制的迫切需要。

當前和今后一個時期，水利財務工作要以科學發展觀為指導，深入貫徹落實中央水利決策部署，積極踐行可持續發展治水思路，緊緊圍繞民生水利發展，以增強水利資金保障能力為核心，以確保資金安全和提高資金使用效益為重點，以科學化規范化精細化管理為手段，以創新體制機制為動力，正確處理政府與市場、總量與構架、規模與效益、服務與監管的關系，堅持依法理財、科學理財、堅持統籌兼顧、突出重點，堅持開源節流、增收節支，堅持依法管理、規范管理，切實加強監管，全面加強和改進水利財務工作，為推進水利改革發展新跨越提供有力的水利財務職稱。

扎實做好新形勢下的水利財務工作，一要進一步落實中央水利投入政策。要加強與有關部門的溝通協調，抓緊出臺土地出讓收益計提農田水利建設資金中央統籌的政策。切實落實水利建設基金籌集和使用管理辦法。細化金融支付水利的各項措施。鼓勵和吸引社會資金參與水利項目建設。二要進一步擴大公共財政投入規模。根據規劃確定的目標任務，確保重點骨干工程和民生水利工程建設的資金需要。三要進一步加大水利資金監管力度。要積極探索和創新資金監管方式。四要進一步加快水利預算執行制度。認真查找預算執行中的薄弱環節。堅持執行進度和資金績效兩手抓。五要進一步規范水利基建財務管理。探索水利基建財務管理的新模式、新方法，籌集、撥付、使用和管理好水利基本建設資金。加強基建項目會計核算。按照項目投資計劃及時將資金撥付到項目。繼續完善資金管理制度。六要進一步加強水利預算績效管理。要把績效理念融入預算管理全過程，著力構建水利預算績效管理機制。七要進一步強化國有資產管理。要按照分級、分類、授權管理的員額，全國落實水利國有資產管理責任制，抓緊完善水利國有資產管理體制機制。

加強水利資金監督管理工作提出六點意見。一是要提高思想認識，進一步增強做好水利資金監管的緊迫感和責任感。落實好黨風廉政建設責任制。二十要充分發揮財務管理監督的基礎性作用，努力形成具有水利特色的資金監管機制。進一步創新資金肩負管理工作。三是要深入推進水利資金資產領域風險防控管理，努力使監管防范關口前移。不斷完善措施，明確工作目標。四是要突出資金監管重點環節和領域，加強監督檢查。加強對強農惠農資金的監督管理檢查和知道。五十要積極探索實施績效管理，不斷提高水利資金的使用效益。制定和完善財務績效評分考核體系和具體考核辦法。六十要認真執行國家財經法規制度，落實問責規定。落實資金分配、管理、使用等環節的問責規定，減少違紀違法問題的發生。

幾點具體要求，第一，水利投入大幅增長，財務管理體制要跟上。第二，資金規模不斷增加，預算執行管理要跟上。第三，專一支付力度加大，財務管理方式要跟上。第四，水利項目分散下放，資金資產監管要跟上。第五，績效管理要求提高，人員隊伍素質要跟上。