第一篇：典型職位面試問題——人力資源經理

典型職位面試問題---HRM

一、探尋應聘者的動機、特質及職業期望的面試話題

1、請談談你對我們公司的了解。

關注要點：

（1）、盡量讓應聘者跳出傳統的信息資源和渠道，比如銷售與市場、市場報或者互聯網，給我們一個關于我們公司和在這個行業的地位的深入分析。

（2）、應聘者可以告訴我們什么將會威脅到我們未來在市場上的地位嗎？

（3）、應聘者對我們公司的管理、人力、產品或服務有一個很好的認識，并且可以告訴我們市場上有什么合理的機會以及管理的機制與變革會有利于我們公司嗎？

2、請談一談你是什么時候開始對人力資源管理工作有興趣的？

關注要點：

（1）、要鼓勵應聘者把他自己認為的將人力資源管理作為職業選擇最吸引人的方面說得具體一些。是人員、職責和責任、日?；顒舆€是一些其他方面適宜應聘者的個性或性情？

（2）、我們要了解的是應聘者是否真正愿意獻身于這個領域的工作，是否愿意在我們公司人力資源管理部門發展自己的事業。

3、可以說一下你以前的下屬或者助手是如何描述你的領導方式的嗎？

關注要點：

（1）、設想應聘者以前的同事也會坐在這個面試的房間里，他們會對應聘者管理他人的能力做什么評價呢？

（2）、根據應聘者簡歷上的背景和成績，是否可以接受應聘者對這個問題的答案？（3）、根據我們得到的答案，應聘者是否可以領導我們部門的成員？

（4）、尋找一些跡象，證明他的能力在我們部門可以短期和長期地發展并影響他人。

4、請說說你將如何展示自己的領導才能，并請舉例說明

關注要點：

（1）、很明顯我們需要應聘者描述一次經歷，在其中他是如何有效地告訴別人，在某種情況下需要做什么----也就是所謂的領導能力。

（2）、應聘者采取了什么措施讓別人服從？

（3）、應聘者在回答這個問題時表現的領導品質是否令人滿意？（4）、可以把應聘者放在我們部門或組織的領導位置上嗎?

5、請告訴我們在什么樣的情況下，你難以保持客觀？

關注要點：

（1）、應聘者對工作環境的看法是否局限于他個人？換句話說，應聘者的想法和觀念不能變成現實的時候，他會不會生氣？

（2）、與同事的辯論，或者帶有情緒因素地堅持一個觀點，這樣的例子在應聘者身上是否有所體現？（3）、為了能夠讓項目繼續進行，應聘者是否能把他的情感和對公司最有利的東西分開？

6、假如我們的一個競爭對手向你提供了一個職位，你將會怎樣做？

關注要點：

（1）、了解應聘者對于在我們這個行業的工作是不是認真的，還是緊緊抱著看一看、探探虛實的想法。（2）、在此之前，應聘者有沒有對我們所在的行業進行調查和全面的了解？（3）、他知道我們的競爭者在做什么嗎？這些公司存在什么樣的機會？

（4）、一個顯示了強有力的行業知識，并且密切關注我們的對手的應聘者將會更有價值，更受企業的歡迎。

7、可以談談你最近看的一本書嗎？

關注要點：

（1）、尋找應聘者日常喜歡讀的文學作品和他的職業生活的關系，這本書首先吸引應聘者的是什么？（2）、應聘者找到一些可以應用到他現在或將來工作中的教訓嗎？（3）、他是否愿意把這本書推薦給我們的同事或主管？為什么？

8、請談談你和你前任老板的關系，OK？

關注要點：

（1）、應該設法確定應聘者如何處理他和老板的關系

（2）、與前一任老板相處時，應聘者遇到了什么具體的問題，他們是如何解決的？（3）、在我們的公司文化中，這種方法行不行得通？（4）、盡可能地了解應聘者喜歡和什么樣的老板工作（5）、要求應聘者講述與主管交流的具體例子。

9、請描述一下你和同事們的工作關系

關注要點：

（1）、大膽地讓應聘者描述和同事們的具體關系。應聘者喜歡更正式的、結構化的方法和其他人互動，還是不事先打招呼就造訪同事的辦公室？（2）、應聘者可以適應我們公司的文化嗎？他喜歡怎樣和同事交流？

（3）、通過詢問具體的工作互動的例子，設法確定應聘者是否可以再我們的部門和同事發展鞏固的工作關系。

10、請描述一下你遇到的最為艱難的工作或者個人經歷

關注要點：

（1）、應聘者是如何克服挫折的？

（2）、他是否可以承認失敗并且坦率地談論它們、用正確的方法來處理它們？（3）、來自于與工作相關的事情或者工作以外的經歷都可以。

（4）、我們還需要應聘者表明他從經驗中吸取了什么樣的教訓，從而變為一個專業人士。（5）、從這次經歷中應聘者得到了什么教訓？

11、說說你在上一任工作中最大的問題是什么？

關注要點：

（1）、我們必須確定應聘者是否將問題的核心闡述出來，以及為什么他認為這個問題是項艱難的挑戰的原因。

（2）、確定應聘者提供了他如何完成任務和解決問題的細節。（3）、我們是否會在我們部門或組織看到這個問題的發生？（4）、對應聘者處理問題的方式，以及他最后的辦法是否感到滿意？

12、請舉例說明執行一個不受歡迎的決定是必要的。

關注要點：

（1）、每一個應聘者應該至少有一個在他的職業經歷中完成特別困難的任務的故事。

（2）、你要尋找一個主動的應聘者，愿意投入進來負責一個基本上沒有吸引力的項目。應聘者采取什么方法使不受歡迎的任務變得吸引人？方法是什么？他努力的結果是什么？（3）、要求應聘者描述他是如何堅持并且克服障礙取得積極的成果的。

13、請告訴我們你想要在未來的五年里達到什么位置？

關注要點：

（1）、對應聘者而言，這不僅僅是要尋找工作的職位，更重要的是尋找工作中職責和責任的邏輯性發展以及個人職業性向，現實應聘者是否真的想要呆在我們這個行業。

（2）、我們需要在面試的過程中就能確認，應聘者是否想要開辦自己的公司或者有其他的長期安排。（3）、充分挖掘應聘者根據他的責任和專業水平想要尋找的是什么。

二、關于知識、經驗和專業技巧面試話題

1、你認為哪種組織結構是比較有效的？

關注要點：

（1）、判斷應聘者是否擁有與我們公司相適應的經驗范疇，換句話說，應聘者是否習慣我們公司的步調和要求，他有無適應迅速變化的經驗和靈活性。應迅速對適合我們公司的應聘者進行評價和目標鎖定。

（2）、應聘者是喜歡用組織管理嚴密的方法，還是使用單調的組織結構？熒屏者認為哪一種能達到更大的組織效能？

2、請談談你是用什么樣的方法來解決每次招聘的費用問題的？

關注要點：

（1）、判斷應聘者如何解決問題時，我們要考察他的方法手段和分析能力。（2）、孤立應聘者給出真實數據。他是怎樣把各個數據運用到每一個聘用項目中的？

（3）、我們是否同意應聘者的分析？如果不同意的話，是不是分析過于無力以至于我們不會給他這份工作？應聘者認為自己所用方法的效能有多強大？

3、如果有一個空缺的職位，你是想在部門內部還是外部尋找應聘者？

關注要點：

（1）、這個問題考查應聘者超出常規或“安全”聘用范疇進行思考的能力，以及判斷出能夠為公司作出貢獻的個人的能力，即使這些人員來自其他部門的人員。

（2）、應聘者是否愿意和那些為公司帶來解決問題的獨特經驗和思維方式（公司眼下可能還沒有這樣的經驗和方式）的職員一起去冒險，促進公司的發展和多樣化？

4、可以談一下你的面試風格嗎？

關注要點：

（1）、我們想要知道應聘者是如何處理第一次面試的；在這次和以后的面試中，他喜歡問哪些類型的問題？

（2）、應聘者會不會一直堅持詢問一套標準的問題呢？他是否會根據申請者的回答對面試作一些調整？

（3）、應聘者是否需要完全控制面試？他是否可以自由控制面試，就好像是在進行一場隨意的談話？

5、你是如何計劃和組織一個校園招聘會的方案的？

關注要點：（1）、這個問題對于應聘者出謀劃策以及進行一次重要招聘活動的能力的評估。

（2）、他解決這個問題的方法是不是很有邏輯性，是否從范圍較大的類似于確定需求和鎖定目標這樣的策略問題出發，然后再把焦點放到戰術問題和細節實施上來？

6、你是怎樣管理你一周的工作時間并且指定現實的期限的？

關注要點：

（1）、我們需要確定的是，應聘者如何保證工作在一定時間內完成并且有合理的語氣。應聘者是如何組織工作的。

（2）、他制定了現實的目標，努力在一周工作開始時完成一些任務，還是隨著時間的進展彌補前期的工作？

（3）、諸如組織、計劃這樣的技能在簡歷上是同等重要的，但是我們希望應聘者證明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接連好幾個星期滿足我們的需要。

7、你是如何進行公司的年度薪水計劃和預測預算的？

關注要點：

（1）、應聘者使用什么方法來決定機構里不同職員的薪水？（2）、應聘者如何確定薪水浮動范圍和步驟以保證全年的增長？

（3）、我們需要評價應聘者的邏輯推理能力，以及他為信任高級職位的職員制定薪水標準的能力。

8、請描述你解決問題的程序

關注要點：

（1）、我們需要的是那些為我們全面分析他如何處理問題和為什么選擇這個方法來解決問題的應聘者。

（2）、在同樣的情況下，應聘者會重復同樣的過程嗎？

（3）、應聘者在我們部門使用相同的方法并且把它應用到日常發生的問題上可以成功嗎？

9、請說說你展示出色交際才能的一段經歷

關注要點：

（1）、應聘者能否保持客觀、冷靜的傾聽，回應顧客或同事的能力在任何專業環境里都是需要的。（2）、我們想要確定應聘者是否在任何情況下都可以用完全專業的方式和顧客或同事進行交流，不論是顧客對服務有所抱怨還是同事對他工作不滿意。在這種具有挑戰性的情況下，應聘者是如何保持他的冷靜和得體的？

（3）、應聘者如何面對難纏的顧客或者同事質疑他專業地完成任務的能力的情況？

第二篇：人力資源經理 職位描述

人力資源總監 職位描述： 中文描述 | 英文描述

1.高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問

1.Position of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company's development strategies, to be in charge of the Company's short and long-term decision-making and strategies within his/her function & field and to exert substantial influence on the accomplishment of the Company's mid and long term objectives;

2.to make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the human

resources planning schemes and to supervise the implementation thereof;

3.to establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee's development)and to formulate and perfect the human resources management system;

4.to bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and to

devote himself/herself to improving the level of the Company's comprehensive management and controlling the human resources costs;

5.to handle the material human resources issues in the course of the Company's management in a timely manner and to direct the employees for their career planning;

6.to be responsible for the construction of the Company's culture as a whole.任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems;

2.to be in charge of the Department's daily management work and the members' management, direction, training and assessment;

3.to be responsible for implementing the Company's human resources strategies;

4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees;

5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;

6.to analyze relevant materials, to diagnose the Company's human resources and to perfect relevant policies.任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管

崗位職責

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

1.Position of Business Supervisor, to be solely in charge of the working group and to direct or support his/her subordinates and supervise their daily activities;

2.to assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources;

3.to assist the superior in amending the Company's management system relating to the human resources;

4.to communicate the human resources management policies, orientation and implementation method and to collect the feedback information and conduct the analysis;

5.to be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files;

6.to supervise, direct and implement various module works of the human resources.任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源專員

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

1.Position of Professional Staff, to fulfill the quantified work requirements periodically under the superior's direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently;

2.to advance the implementation of all regulations and systems of the Company;

3.to implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee's relations;

4.to manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures;

5.to be in charge of the management of documents and files in connection with the human resources.任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

Announcement

在公司管委會的領導下, 負責公司人力資源戰略的執行

參與人力資源其領域內主要目標和計劃的制定及完善、協助上層執行相關的政策和制度；

主持, 協調,新員工的招聘及入職培訓

管理, 協調與人事外包服務公司的關系

2、管理、指導、培訓及評估；

4、、福利、培訓、績效、員工關系等工作、指導、監督、協調下屬及；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

崗位職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、整理、統計員工日?？记谫Y料；

3、及時更新維護員工人事信息系統；

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用；

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上人力資源或相關工作經驗；

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、根據公司戰略發展的需要，制定招聘規劃和人員編制預算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位職責

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

2、參與公司招聘規劃和人員編制預算；

3、負責擬定公司招聘方案； 人力資源助理

4、監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；

5、負責招聘渠道的建立、開發及評估；

6、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

任職資格

1、大?；虮究茖W歷；

2、3年以上招聘工作經驗；

3、有獵頭行業工作經驗者，優先考慮。

招聘專員崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘助理

崗位職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、了解各部門的用人需求；

3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告；

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

5、招聘渠道的日常維護；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

培訓經理崗位職責

1、制定公司人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓主管崗位職責

1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

2、根據企業發展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施；

3、根據課程體系的更新，制定和完善現有培訓內容；

4、完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材；

5、掌握培訓市場動態和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；

6、發掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構。

任職資格1、25-35歲，本科學歷，專業不限；5年以上企業培訓工作經歷，3年以上培訓管理經驗；

2、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗；

3、對構建企業文化及貫徹執行有獨到見解者優先。

4、分析能力、溝通能力、執行能力及抗壓能力強。

培訓專員崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度；

3、組織協調培訓課程；

4、實施培訓效果的考核評估。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗；

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法；

4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；

5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓助理崗位職責

1、搜集培訓信息，協助制作培訓資料；

2、安排和協調培訓人員和場地使用時間，發放培訓資料；

3、協助培訓流程開展，做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋；

4、整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據，維護和更新培訓檔案系統；

5、填寫培訓報表及其他報表；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上培訓助理或人事助理經驗；

3、熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規；

4、敬業、穩重、嚴謹，能夠熟練處理瑣碎復雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標準，良好的語言表達、溝通及協調能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神；

5、熟練使用OFFICE辦公軟件。

第三篇：人力資源經理職位說明書

人力資源經理職位說明書

職位名稱：職位代碼：所屬部門：

直屬上級：管理人數：職等職級：

晉升方向：選拔渠道：輪轉崗位：

薪金標準：填寫日期：核準人：

工作內容

1、編制公司人力資源規劃。

2、組織公司招聘活動。

3、建立完善公司人力資源管理制度。

4、辦理公司員工人事變動事宜。

5、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

6、負責勞動合同的簽訂個管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

7、負責制定公司考核制度，定期進行員工考核。

8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。

9、組織制定生產工人的定額工時制并監督執行。

10、負責公司全體員工的考勤匯總與整理工作，11、監理公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

12、完成上級主管交辦的其他工作。

權責范圍

1、權力：

（1）經總經理授權可獨立開展人員招聘、錄用及考核工作。

（2）有權依據有關規定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經公司批準后執行獎懲決定。

（3）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

2、責任：

（1）對公司人力資源的合理配置人力資源管理制度的完善以及全員勞動合同制的推行負組織責任。

（2）發生勞動爭議時，負處理協商責任。

（3由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

任職資格

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷。

培訓經歷：受過現代人力資源管理、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。

技能：能夠獨立解決復雜的人事管理問題；具備較強的計劃、組織、協調和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。

工作環境

1、辦公室。

2、工作環境舒適，無職業病危害。

第四篇：人力資源經理職位說明書

人力資源經理職位說明書

工作內容：

1、編制公司人力資源規劃。

2、組織公司人員招聘活動。

3、辦理公司員工人事變動事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。

8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。

9、負責公司員工的考勤工作。

10、組織制訂生產員工的定額工時制并監督實施。

11、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

12、完成上級主管交辦的其他工作。

權限與責任：

1、權限

1）經總經理授權后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。

2）有權根據公司有關規定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經公司批準后執行獎懲決定。

3）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

2、責任

1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責任。

2）發生勞動爭議時，負協商解決的責任。

3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成經濟損失或名譽損害的，應負相應的經濟責任和行政責任。

所受指導：

接受人事副總經理領導，工作任務和目標由人事副總經理下達，工作過程和方法可自行選擇并根據情況加以調整，一般情況下只需向人事副總經理匯報工作結果。

所予指導：

1、對下屬職員進行行政領導和業務指導。

2、指導各職能部門制訂員工培訓計劃。

3、指導各職能部門制訂人力資源規劃及招聘計劃。

第五篇：人力資源經理職位說明書

人力資源經理職位說明書

職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職系 職等職級 直屬上級 人力資源總監

職位概要 :協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容 :參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 與員工進行積極溝通；

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 完成人力資源總監交辦的其他工作。

技能技巧 :◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件 :

工作場所 : 辦公室。

環境狀況 : 舒適。

危 險 性 : 基本無危險，無職業病危險。