第一篇：人力資源面試問題匯總

面試問題匯總

問題1：“請你自我介紹一下”

思路：考察應聘者口頭表達能力及邏輯思維能力；

問題2：你對我們公司了解有多少？

思路：求職者對漢武酒業以及應聘崗位的了解；

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

思路：工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長（公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人）；并考察應聘者的企圖心、能力，且希望被賦予的職責；

問題4：請談談你的優點。

思路：人緣好、堅持度高、守時、個性隨和等可以顯示應聘者個性上的優點，但與工作表現相結合的優點、特質，才是最重要的；

問題5：“談談你的家庭情況”

思路：考察應聘者的性格、觀念、心態，了解應聘者家庭成員對應聘工作的支持；

問題6：“談談你的缺點”

思路：考察應聘者對自己的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己；

問題7：“你為什么選擇我們公司？”

思路：從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；

問題8：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”；

問題9：“我們為什么要錄用你？”

思路：考察應聘者應聘工作的興趣、以及足夠的信心；

問題10：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：考察應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業等；

問題11：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：了解應聘者對工作的態度及要求。

第二篇：人力資源面試問題

你好, 本人也是人力資源管理專業畢業的.畢業后從事人力資源管理工作多年.很高興認識你.你的問題其實問了好幾個.但有些關于具體操作流程的圖表通過這里好象放不出來, 我可以先回答你關于面試的問題.下面我先貼若干個問題及相對應的考察要點.你先看一下, 若你覺得有必要, 可以郵件我, 我把更多資料發給你, 希望真正對你有所幫助.ben_12@126.com

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語言表達、儀表

No.題目 面試要點參考談談你自己 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何請你告訴我你的一次失敗經歷 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓你有何優缺點 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何 4 請講述一次讓你很感動的經歷 考察應試者是否有感性

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工作經驗

No.題目 面試要點參考你現在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？你擔任什么職務 應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要你認為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？ 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？ 從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節以前工作中有過什么良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談

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應聘動機與期望

No.題目 面試要點參考請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性 2 你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么不足？你認為什么樣的工作比較適合你？ 觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷你喜歡什么樣的領導和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 8 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠 9 你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。了解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位你為什么要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應可能和穩定性

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事業心、進取心、自信心

No.題目 面試要點參考你認為現在的工作有什么需要改進的地方？ 追問題，避免對方夸夸其談 2 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現它？你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄你對自己的工作有什么要求？ 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性你經常向領導提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？ 7 你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？ 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 9 領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

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工作態度、組織紀律性、誠實可靠性

No.題目 面試要點參考你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標準答案，關鍵在于對方思路 2 在工作中看見別人違反規定和制度，你怎么辦？ “挺身制止”并非最佳答案 3 你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明 能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態度除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業？ 兩難問題，工作態度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應詢問清楚，不可隨意判斷你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標準答案，工作習慣問題你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷

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分析判斷能力

No.題目 面試要點參考你認為成功的關鍵是什么？ 要求對方分析理由你認為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？ 追問題：你平時主要采取一些什么學習方式“失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

應變能力

No.題目 面試要點參考在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發現主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

第三篇：人力資源專員面試問題

人事專員面試問題:

1.企業為什么要面試？

這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！

2.為何會來我們公司應徵？

應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。Q.2對應徵公司有多少了解？這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣

告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

3.對應徵公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧

型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

7.問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？

答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？

第四篇：人力資源專員面試問題

1、請你自我介紹一下。

這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好

2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？

就六大版塊啦（規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關系）

3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。

哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業知識，并問你你覺得你在這方面比別人優勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業知識過硬、曾經做過這類培訓、并做過這類的實習）。

4、接著有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。

這個也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認為你最大的優點是什么，最大的缺點是什么？

優點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了，他其實想看到的優點也不會是你這些優點，你說出太具體的優點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優點談的，并結合以往一些具體的例子加以說明（其實企業很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。

缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優點說成缺點。

6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？

可以說臨場發揮不好，沒有把自己的優點向面試官展現出來之類的。

7、你的職業發展目標是什么？

說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。

上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；

2、把你所學專業的有關管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；

3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業。。”，省點吧，企業不是學校，不是給你專門進去里面學習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優點向面試官展示，讓他覺得你有適應這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；

4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。

第五篇：人力資源培訓專業面試問題

人力資源培訓專員面試問題

1.請用1-2分鐘做一個自我介紹。

2.請你談談你對我公司的了解。（產品、主要服務對象、公司文化等）

3.你為什么希望到我們公司來工作呢？或者問是什么吸引你來到我們公司的？（基于對公

司的了解，興趣，自信心，誠信、自我規劃等）

4.請你談談你對該職位的了解與認識。（概念、內容等）（可以針對回答來追問后面的專業

性問題）

5.請談談你的優缺點或者說是優勢劣勢。舉例。

6.你的簡歷中有這些經歷，那么請你從這些經歷中或者是這上面沒有的，舉出一個你認為

很滿意很有成就感的經歷能體現你的特點或者別人所不能做到的。（該題跟第五題可以選一個，主要看面試者有哪些符合我們想要的特質和價值）

7.你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？

8.假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你的做法是？（表明工作態度以及

服務精神）

9.如果有兩個任務，你的任務比較簡單，而同伴的比較難，你應該怎么辦？或者問請你說

說你的與團隊合作的一段經歷。（考查協作能力與團隊精神、責任感等）

10.你選擇這個工作考慮的主要問題是什么？或者是你希望從工作中獲得什么？（事業發

展、發揮專業所長、良好的企業文化發揮能動性等）

11.請你談談你最近遇到的一件比較困難的事并說說是如何解決的。（誠信、問題解決能力、是否能正確面對挫折等）

12.你會在公司待多久？

13.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

14.員工之間有矛盾，你覺得應該如何處理。

專業性問題

15.你認為員工培訓與其他人力資源管理環節有什么聯系。（對人力資源管理環節的熟悉、認識到員工培訓與其他環節的關系）

16.請你談談員工培訓有什么目的和作用。（提高員工素質、提高組織的效益、推動員工的職業生涯規劃與發展、促進優秀組織文化的建立；其他，言之有理即可）

17.整個員工培訓有些什么流程。（培訓需求分析、培訓設計、培訓實施、培訓評估）

進而可以問問對這些流程具體工作內容是什么。

18.談談你說了解的培訓方式有哪些。

19.培訓計劃需要注意一些什么。

20.選擇培訓師的渠道和需要考慮的因素。（可以針對我們公司來談）（外部渠道、內部渠道；

費用，知識技能，責任心，經驗等）可以追問怎樣平衡這些因素。

21.在培訓需求分析時需要分析一些什么？

22.你覺得員工培訓有些什么新發展或者說你有什么好的建議。（考察創新性）（注重對員工

團隊精神的培訓，采用虛擬化的培訓組織、傾向聯合辦學的培訓模式等方面；主要還是看面試者自己的觀點，言之有理即可）