第一篇：智慧--人才建議

創(chuàng)建“智慧城市”是我市“十二五”計劃和實施“六個加快”發(fā)展戰(zhàn)略的重要篇章，我們應(yīng)該牢牢抓住這個發(fā)展契機，加快江東區(qū)的整體發(fā)展步伐。由于“智慧城市”建設(shè)對人才各個方面的素質(zhì)都有較高的要求，而從目前來看，我區(qū)人才建設(shè)尚顯薄弱，難以滿足“智慧城市”建設(shè)的需求。目前存在的主要問題有：人才總量少、行業(yè)分布不均、人才環(huán)境有待改善等等。

為此，建議我區(qū)高度重視人才在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中的引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向功能，調(diào)動學(xué)校、企業(yè)、機構(gòu)、個人的積極性，通過幾年努力，培養(yǎng)一支高素質(zhì)復(fù)合型的人才隊伍，為加快我市智慧城市提供人才支撐。具體建議如下：

一、做好高端人才規(guī)劃，完善人才保障機制。編制高端人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，將高端人才發(fā)展納入我區(qū)人才、教育和智慧城市建設(shè)相關(guān)行業(yè)的年度工作目標(biāo)。抓緊制定具體的人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作方案。加大各級財政對高端人才開發(fā)的專項投入，確保專項投入的增長與財政支出的增長相適應(yīng)。拓寬人才經(jīng)費投入渠道，鼓勵市內(nèi)外社會組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和個人以各種形式支持高端人才發(fā)展，形成多元化人才投入機制和經(jīng)費保障機制。

二、完善人才培養(yǎng)體系，加大本地人才培養(yǎng)力度。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，擴大職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模，依托重點骨干企業(yè)、重點院校，加快高端產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地建設(shè)，大力培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的緊缺急需人才。不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，拓展教育培訓(xùn)領(lǐng)域。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，根據(jù)智慧城市建設(shè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展和人員知識更新的需求，開展新知識、新技術(shù)、新方法的專項培訓(xùn)。大力引進(jìn)緊缺人才。構(gòu)建有形市場、媒體市場、網(wǎng)上市場、獵頭服務(wù)、遠(yuǎn)程面試等綜合性人才服務(wù)平臺，實現(xiàn)布局合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)、功能完備、基礎(chǔ)性人才市場與專業(yè)性人才市場協(xié)調(diào)發(fā)展的人才市場建設(shè)目標(biāo)。

三、注重“軟硬環(huán)境”建設(shè)、重視人才“智庫”建設(shè)。“軟”環(huán)境建設(shè)是指要營造重視、愛惜高素質(zhì)技能型專門人才的社會氛圍和良好風(fēng)尚；“硬”環(huán)境建設(shè)是指政策和法規(guī)的頒布實施、資金和經(jīng)費的籌措投入的保障。要重視人才“智庫”建設(shè)，開展全區(qū)智慧城市建設(shè)人才調(diào)查，編制智慧城市建設(shè)人才需求目錄，加快建立智慧城市建設(shè)人才需求預(yù)測和需求信息發(fā)布制度。要建設(shè)高層次人才政策信息服務(wù)平臺，整體推進(jìn)智慧城市建設(shè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。一直以來，我區(qū)人才工作始終牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，以人才的發(fā)展帶動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，重點抓好人才發(fā)展規(guī)劃、高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)和人才環(huán)境建設(shè)，為加快建成現(xiàn)代化核心城區(qū)提供有效的人才支撐和智力保障。一是制定人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才工作投入機制。近年來，我區(qū)人才工作主動適應(yīng)從“服務(wù)立區(qū)”向“服務(wù)強區(qū)”的轉(zhuǎn)化，加強對人才工作的前瞻性研究和科學(xué)謀劃，編制人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要（2010-2020年）和“十二五”規(guī)劃，明確發(fā)展方向和工作舉措。堅持人才工作的長期投入，建立完善人才資源開發(fā)專項資金和財政性人力資本投入年度增長機制，人才專項投入年增幅不低于當(dāng)年本級公共財政支出增幅。從2004年在全市率先設(shè)立千萬元人才開發(fā)專項資金，以每年10%的速度遞增，今年初步測算已達(dá)到2700萬元，占本級公共財政收入（以經(jīng)常性財政收入計）1.5%，比2012年增長20%。積極引入社會資本支持人才開發(fā)工作，邀請?zhí)焓雇顿Y基金、風(fēng)投機構(gòu)、融資基金等金融投資機構(gòu)負(fù)責(zé)人作為評委參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊的評選，對符合江東區(qū)發(fā)展、市場前景廣闊的初創(chuàng)型“瞪羚企業(yè)”由區(qū)股權(quán)投資引導(dǎo)基金和社會資本共同投資扶持。

二是完善人才培養(yǎng)體系，加大高層次人才的引進(jìn)和本地人才的培養(yǎng)。加大高端人才引進(jìn)力度，全力發(fā)掘海外高端人才資源，如去年成功入選國家“千人計劃”1人（王新敏教授），實現(xiàn)了國家“千人計劃”人才零的突破。注重對高端本地人才培養(yǎng)，通過大力實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，全市首創(chuàng)“江東波士思想交流廳”，先后選送120余名特殊津貼人才和優(yōu)秀企業(yè)家到新加坡理工大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、香港金融管理學(xué)院及臺灣大學(xué)等境內(nèi)外知名學(xué)府學(xué)習(xí)深造，推進(jìn)高層次人才集群化開發(fā)。加大人才發(fā)展平臺建設(shè)，截止目前，全區(qū)共有院士工作站2家，博士后科研工作站3家，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園各1家，高校畢業(yè)生實習(xí)實踐基地27家，其中市級基地5家，人才發(fā)展平臺正逐漸成為我區(qū)集聚各類人才的蓄水池，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的驅(qū)動器。如累計投入80多萬元，引導(dǎo)企業(yè)開展高校畢業(yè)生實習(xí)實踐基地創(chuàng)建活動，引導(dǎo)企業(yè)開展“薪火·魯班傳人”計劃、“青年英才培養(yǎng)工程”等人才培養(yǎng)工程，近年來，全區(qū)各實習(xí)基地累計吸收實習(xí)畢業(yè)生1650名，錄用537名。依托落戶省級人力資源產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)，開展網(wǎng)絡(luò)招聘、國際獵頭、產(chǎn)線外包、高端培訓(xùn)、高端咨詢、人才測評等高端服務(wù)，構(gòu)筑幫企業(yè)理“才”的一站式人才配置基地。

三是抓好人才服務(wù)環(huán)境建設(shè)，營造暖心留人的良好氛圍。我區(qū)始終注重以政策創(chuàng)新推動人才工作的創(chuàng)新發(fā)展，2013年相繼發(fā)布《中共寧波市江東區(qū)委關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)新強區(qū)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加快高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)支撐創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》，對今后一個時期的人才開發(fā)工作做了統(tǒng)一部署。目前我區(qū)已形成涵蓋政府特殊津貼、購房租房補貼、創(chuàng)新團隊激勵、培養(yǎng)培訓(xùn)等多個方面的人才政策制度體系。2006年在全市率先發(fā)布緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄，2009年與浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院合作開展2009-2012年人才緊缺指數(shù)體系研究，2012年在全省首創(chuàng)發(fā)布緊缺創(chuàng)意人才開發(fā)導(dǎo)向目錄，引導(dǎo)區(qū)域人才合理流動。在和豐創(chuàng)意廣場、寧波人才廣場兩個產(chǎn)業(yè)平臺建立“人才之家”，建立了完善的人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，不斷提升人才服務(wù)層級。加強高層次人才聯(lián)系，適時開展區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對走訪慰問各級高層次人才活動。每年對區(qū)內(nèi)新評選的政府特殊津貼人才、優(yōu)秀社工人才在科技人才周上進(jìn)行集中表彰，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

在下一步工作中，我們將進(jìn)一步開展規(guī)劃研究，健全完善人才工作運行保障機制。落實人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要（2010-2020年）和“十二五”規(guī)劃，分類別分層次細(xì)化各類人才發(fā)展規(guī)劃。落實人才經(jīng)費使用管理，重點人才重點保障，重大引才活動、重點培養(yǎng)工程建設(shè)的資金投入優(yōu)先保障。大力引進(jìn)風(fēng)投機構(gòu)，積極引導(dǎo)社會資本參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動人才工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。進(jìn)一步注重高端引領(lǐng)，完善滿足各領(lǐng)域人才需求的培養(yǎng)體系。圍繞“兩強兩品”戰(zhàn)略實施，積極打造以“江東英才300計劃”為核心的高層次人才集聚開發(fā)新品牌，力爭用3年左右的時間，使我區(qū)的服務(wù)業(yè)高端人才、海外高層次人才、創(chuàng)新型科技人才各達(dá)到100名。繼續(xù)打造各類人才培養(yǎng)載體，大力培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的急需緊缺人才。發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續(xù)組織開展人力資源產(chǎn)業(yè)與區(qū)域重點骨干企業(yè)、金融業(yè)、保險業(yè)對接，推進(jìn)“人才+項目”，“人才+資本”服務(wù)模式。進(jìn)一步打造“軟硬環(huán)境”，建立健全符合人才開發(fā)規(guī)律的政策體系。多舉措優(yōu)化人才創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)環(huán)境。建立相關(guān)部門、街道、企業(yè)、社區(qū)參與的人才服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供全方位保障。及時回應(yīng)高層次人才個性化需求，完善人才政策體系，協(xié)助解決好落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和住房保障等實際困難。繼續(xù)開展優(yōu)秀人才獎、英才伯樂獎等評選表彰活動，大力宣傳各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和先進(jìn)事績。探索創(chuàng)辦人才工作手機報作為高層次人才政策信息服務(wù)平臺，及時傳遞最新人才政策，宣傳人才工作特色做法及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，進(jìn)一步在全區(qū)上下營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

《遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展規(guī)劃》的全面實施，對我省意義重大，將進(jìn)一步增強遼寧的總體經(jīng)濟實力，加快老工業(yè)基地全面振興;進(jìn)一步促進(jìn)遼寧沿海地區(qū)與環(huán)渤海地區(qū)相互融合，加快我省與全國沿海地區(qū)共同發(fā)展，進(jìn)而融入全國區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展全局;進(jìn)一步提升遼寧的對外開放水平，加快老工業(yè)基地發(fā)展市場化、國際化步伐，增強我省的綜合實力和國際競爭力。同時，《規(guī)劃》的實施，將使遼寧沿海經(jīng)濟帶成為新時期世界經(jīng)濟“東移”和南方經(jīng)濟“北上”的重要交匯地與我國新的經(jīng)濟增長極。然而，要實現(xiàn)上述宏偉目標(biāo)，必須建立適應(yīng)沿海地區(qū)發(fā)展的“人才通道”。數(shù)量充足、質(zhì)量配套的各類人才智力支撐，將成為遼寧沿海經(jīng)濟帶快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。

這些年來，黨和國家實施人才強國戰(zhàn)略，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。省委、省政府制定了實施人才強省戰(zhàn)略的一系列政策措施，而且已經(jīng)在全省形成了“老工業(yè)基地全面振興的關(guān)鍵在人才”的共識。特別是去年，省委、省政府根據(jù)遼寧沿海經(jīng)濟帶等地區(qū)開發(fā)和發(fā)展的需要，制定下發(fā)了《關(guān)于遼寧沿海經(jīng)濟帶人才整體開發(fā)戰(zhàn)略的實施意見》等“2+4”文件，成為新時期全省人才工作的指導(dǎo)方針。

造成我省沿海經(jīng)濟帶發(fā)展人才短缺的原因是多方面的，最主要的原因有三：一是供求矛盾比較突出。隨著我省沿海經(jīng)濟帶開發(fā)的深入和政策的完善，越來越多的大項目在濱海新區(qū)、沿海產(chǎn)業(yè)基地開工興建，各類人才的需求量急劇增加。所在地區(qū)不僅不能滿足其對人才的數(shù)量需求，更滿足不了其對人才的質(zhì)量要求。市場化、國際化的經(jīng)營管理人才，高新專業(yè)技術(shù)人才，技能化的操作人才更是奇缺，供求矛盾比較突出。二是人才環(huán)境尚需改善。我省沿海經(jīng)濟帶的開發(fā)時間不長，這些地區(qū)過去大都是邊海荒灘，住的大都是農(nóng)村漁民，其工作生活條件、交通醫(yī)療條件、教育文化條件等暫時都比較差，一時難以對國內(nèi)外的人才形成很強的吸引力和凝聚力。三是體制機制仍不適應(yīng)。沿海經(jīng)濟帶的發(fā)展是在經(jīng)濟市場化、國際化基礎(chǔ)上的發(fā)展，尤其是沿海開發(fā)新區(qū)，需要建立與國際接軌的領(lǐng)導(dǎo)管理體制和人才工作機制。而我省現(xiàn)行的人才管理體制、工作機制、思想觀念等，還不能適應(yīng)沿海經(jīng)濟市場化、國際化發(fā)展的需要。因此，創(chuàng)新人才工作的思維方式、管理體制、政策機制，勢在必行。

從2005年開始提出并實施沿海經(jīng)濟帶開發(fā)戰(zhàn)略以來，到去年年底，我省沿海地區(qū)累計簽約的大項目達(dá)到779個，投資總額4449億元，其中外商投資項目190個，合同外資額134.1億美元。盡管受金融危機沖擊，但國內(nèi)外在我省沿海地區(qū)投資的勢頭并沒有減弱。今年以來，錦州引進(jìn)大項目106個，投資243.78億元。盤錦遼濱經(jīng)濟區(qū)引進(jìn)項目230個，協(xié)議資金1100億元。截至今年5月底，營口沿海產(chǎn)業(yè)基地簽約或開工的億元以上項目達(dá)到12個，落地的大項目已超過70個;丹東臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)入駐項目208個;葫蘆島“一線七區(qū)”招商引資項目220多個，總投資1550億元。雖然這些大項目可以帶來資金，也可以帶來現(xiàn)代化技術(shù)和設(shè)備，還可以帶來少數(shù)高級經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，但絕大多數(shù)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，都需要從本地招聘。為此，營口市人事局早就請求國家及省人才部門為他們招引人才，有多少，要多少，綏中濱海新區(qū)等也是求才若渴。

《遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展規(guī)劃》的全面實施，將大大加強我省沿海經(jīng)濟帶開發(fā)建設(shè)在全國的戰(zhàn)略地位，大大加強這些地區(qū)對國際、國內(nèi)資本及投資商的吸引力和凝聚力，世界經(jīng)濟“東移”和南方經(jīng)濟“北上”將在這里形成新的發(fā)展區(qū);將有更多、規(guī)模更大的項目入駐我省濱海新區(qū)和沿海產(chǎn)業(yè)基地，各類人才的需求量將大大增加，人才短缺的問題也將更加嚴(yán)重。

第二篇：智慧城市人才荒

數(shù)百個智慧城市“嗷嗷待哺”，行業(yè)或?qū)⑾萑敫叨恕叭瞬呕摹保?/p>

來源：智慧城市中國 2014-09-11 09:55:28 內(nèi)容摘要： 智慧城市建設(shè)具有涵蓋面廣、技術(shù)要求高、實用性強的特點，無論是智慧城市相關(guān)的服務(wù)領(lǐng)域，還是相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，都需要高素質(zhì)、強能力、高層次的復(fù)合型人才。

智慧城市是利用新一代信息技術(shù)來感知、監(jiān)測、分析、整合城市數(shù)字資源，對各種需求做出智能反應(yīng)，為公眾創(chuàng)造綠色、和諧環(huán)境，提供泛在、便捷、高效服務(wù)的城市形態(tài)。智慧城市已成為當(dāng)今世界城市發(fā)展的新理念和新模式，建設(shè)智慧城市已經(jīng)成為當(dāng)今世界城市發(fā)展的前沿趨勢。

智慧城市建設(shè)具有涵蓋面廣、技術(shù)要求高、實用性強的特點，無論是智慧城市相關(guān)的服務(wù)領(lǐng)域，還是相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，都需要高素質(zhì)、強能力、高層次的復(fù)合型人才。與智慧城市建設(shè)的目標(biāo)相比，我國各個城市人才隊伍建設(shè)還存在著較大的差距，主要存在問題包括：

1、高層次創(chuàng)新性人才缺乏。核心技術(shù)已成為制約我國智慧城市發(fā)展的瓶頸。缺乏掌握基礎(chǔ)軟件、高端芯片、電子專用設(shè)備和電子材料等核心基礎(chǔ)信息技術(shù)的高層次人才。云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域前沿技術(shù)、應(yīng)用和標(biāo)準(zhǔn)的研究尚未形成比較優(yōu)勢。具有自主創(chuàng)新能力、處于世界前沿水平的智慧產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才依然極度缺乏。

2、在企業(yè)經(jīng)營管理上缺乏復(fù)合型人才。目前普遍缺乏懂企業(yè)經(jīng)營管理又掌握智慧城市專業(yè)知識，能帶領(lǐng)團隊躋身世界前列的優(yōu)秀企業(yè)家和高水平經(jīng)營管理人才。

3、專業(yè)高技能人才隊伍數(shù)量不足。“十二五”初期我國信息產(chǎn)業(yè)人才資源總量達(dá)到1050萬人，雖然與“十一五”初期相比有較大增長，但人才隊伍總量仍有缺口，大學(xué)本科及以上從業(yè)人員的比重只達(dá)到26.2％，特別是隨著新一代移動通信、下一代互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，掌握新技術(shù)、新知識的專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型人才尤其短缺。

4、人才發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化。目前高校開設(shè)的課程所培養(yǎng)的畢業(yè)生還無法完全適應(yīng)“智慧城市”建設(shè)要求，各地普遍缺乏完善的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵機制，導(dǎo)致發(fā)生高層次人才流失的現(xiàn)象。

智慧城市中國獨立分析師海峰通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前業(yè)內(nèi)在智慧城市建設(shè)人才需求方面存在如下需求特點：

一、智慧產(chǎn)業(yè)

方向一

1.從事公司所負(fù)責(zé)項目相關(guān)的區(qū)域，城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策研究、城鎮(zhèn)化發(fā)展研究等，為產(chǎn)業(yè)新城發(fā)展提供思路與策劃；

2.從事該項目相關(guān)的產(chǎn)業(yè)用地評價、產(chǎn)業(yè)發(fā)展評估等相關(guān)專項研究。

3.熟悉國家政策，對智慧城市、智慧低碳城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有深入了解；從事政策研究，為產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提出需要的配套政策體系；

4、根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提出系統(tǒng)性的產(chǎn)業(yè)培育體系和招商策略；

5、并協(xié)助編寫相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃報告；

方向二

1、制定公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投資計劃和開拓公司業(yè)務(wù)

2、熟悉孵化項目的市場運作情況及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r；

3、負(fù)責(zé)公司日常的運營管理，實施公司戰(zhàn)略計劃、落實各項制度；

4、了解和掌握公司經(jīng)營狀況并制定運營方案；

5、協(xié)調(diào)各分管部門經(jīng)理工作定期召開會議，協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部日常事務(wù)；

二、客座研究

1、業(yè)務(wù)涵蓋區(qū)域和城市發(fā)展戰(zhàn)略咨詢及概念性規(guī)劃；城市投融資咨詢，財務(wù)分析，土地運營；創(chuàng)意城市策劃；

2、作為項目核心成員，配合項目總監(jiān)/項目經(jīng)理，參與項目考察及前期調(diào)研工作，進(jìn)行資料收集和分析等。

3、作為專業(yè)人員，參與策劃報告的撰寫與匯報。

三、智谷研究

1、負(fù)責(zé)智慧城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)政策研究；

2、負(fù)責(zé)智谷模式研究、規(guī)劃和管理；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)業(yè)模式特點的研究；

4、負(fù)責(zé)智谷盈利模式和管理模式研究；

5、負(fù)責(zé)智谷項目策劃與經(jīng)濟效益分析，并出具可行性研究報告；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、大數(shù)據(jù)研究

1、負(fù)責(zé)行業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究及產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)

2、商業(yè)大數(shù)據(jù)分析平臺軟件的研究和開發(fā)

3、數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)倉庫產(chǎn)品的研究和開發(fā)

課題方向一：

1.基于share-nothing架構(gòu)的分布式并行數(shù)據(jù)庫研究

工作職責(zé)：

1、參與分布式數(shù)據(jù)庫項目總體設(shè)計、關(guān)鍵技術(shù)研究和實現(xiàn)，提供滿足產(chǎn)品設(shè)計規(guī)格的數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域設(shè)計方案，并負(fù)責(zé)分布式數(shù)據(jù)庫演進(jìn)路標(biāo)規(guī)劃；

2、開發(fā)和優(yōu)化基于QueryPlan方式的分布式查詢算法；

3、數(shù)據(jù)的切分與分布算法研究；

4、MPP并行歸并算法研究；

課題方向二：

1.大數(shù)據(jù)挖掘與分析研究

工作職責(zé)：

1.對大數(shù)據(jù)技術(shù)中的共性基礎(chǔ)問題開展研究

2.研究數(shù)據(jù)挖掘和分析的前沿技術(shù)

3.從工業(yè)應(yīng)用的角度，利用數(shù)據(jù)挖掘/分析的理論和方法解決實際問題

4.開展大數(shù)據(jù)前沿的應(yīng)用研究,(基于云+端的實時趨勢及事件感知技術(shù)研發(fā)，對智慧城市的應(yīng)用支持)

課題方向三：

1.海量數(shù)據(jù)知識圖譜構(gòu)建研究

工作職責(zé)：

1.對知識圖譜的前沿技術(shù)分析與研究；

2.對本體自動構(gòu)建的前沿技術(shù)分析與研究；

3.參與圖數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計、關(guān)健技術(shù)、算法的研究與實現(xiàn)；

4.優(yōu)化Sparql查詢算法；

五、物聯(lián)網(wǎng)智慧城市研究

1、負(fù)責(zé)智慧城市/物聯(lián)網(wǎng)的常規(guī)性研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析報告撰寫、行業(yè)調(diào)研實施等；

2、負(fù)責(zé)公司承接的智慧城市項目咨詢研究、方案撰寫、公司相關(guān)課題研究撰寫等；

3、國外智慧城市發(fā)展動態(tài)的數(shù)據(jù)收集整理、分析研究、外文報告的編譯等；

4、挖掘客戶需求及產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，定期制定智慧城城市/物聯(lián)網(wǎng)研究計劃及報告研發(fā)。

六、解決方案研究

1）負(fù)責(zé)智慧城市建設(shè)規(guī)劃方案和設(shè)計方案的編寫；

2）負(fù)責(zé)政府、城市運營管理及智慧城市相關(guān)應(yīng)用動態(tài)的跟蹤與分析工作；結(jié)合行業(yè)的現(xiàn)狀、未來發(fā)展及價值鏈整合進(jìn)行分析，策劃適應(yīng)行業(yè)發(fā)展、符合客戶需求的政府、城市運營管理及智

慧城市相關(guān)應(yīng)用方案；

3）根據(jù)相關(guān)應(yīng)用方向（如平安城市、應(yīng)急指揮、消防安全、智能交通、居家養(yǎng)老、智慧家庭、節(jié)能減排、智慧樓宇、智慧社區(qū)等方向）開展智慧城市項目的前期調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計和戰(zhàn)略研究，提供專項研究報告，挖掘引導(dǎo)客戶需求，針對需求進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃與設(shè)計咨詢方案；

4）負(fù)責(zé)客戶交流，理解客戶需求并引導(dǎo)客戶方向，為客戶提供專業(yè)咨詢。

七、咨詢顧問

方向一

1.根據(jù)公司總體規(guī)劃，貫徹和實施智慧城市整體戰(zhàn)略；

2.負(fù)責(zé)開展智慧城市總體規(guī)劃和相關(guān)領(lǐng)域解決方案設(shè)計工作；

3.負(fù)責(zé)組織解決方案和匯報調(diào)研、撰寫、講解，參加商務(wù)和技術(shù)的談判，參與起草項目技術(shù)協(xié)議書；

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品演示策劃與組織、投標(biāo)答辯等；

5.責(zé)整體解決方案的落地、大型項目的跟進(jìn)與推動；

6.負(fù)責(zé)智慧城市各類項目的技術(shù)咨詢支撐；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

方向二

1、負(fù)責(zé)智慧城市研究、跟蹤、行業(yè)形勢分析、競爭對手分析，挖掘引導(dǎo)客戶需求；

2、配合公司銷售平臺拓展相關(guān)市場和發(fā)現(xiàn)市場機會，跟客戶進(jìn)行技術(shù)交流和溝通；

3、結(jié)合公司相關(guān)產(chǎn)品，規(guī)劃和設(shè)計符合公司產(chǎn)品的智慧城市解決方案及方案宣講；

4、可獨立完成智慧城市單一領(lǐng)域方案設(shè)計；

5、為政府客戶提供智慧城市相關(guān)的IT咨詢。

八、研究院管理

1、負(fù)責(zé)研究院的市場經(jīng)營、技術(shù)質(zhì)量管理及全面工作；

2、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)與人員管理以及人才的培養(yǎng)；

3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定研究院的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施和持續(xù)改進(jìn)；

4、負(fù)責(zé)分管部門的規(guī)章制度的建立和完善并組織實施、檢查和考核。制定分管工作的計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃整合資源并合理配置（人力、技術(shù)、資質(zhì)、營銷渠道等等）；

5、領(lǐng)導(dǎo)市場部聚集公司內(nèi)部以及外部的市場資源要素并進(jìn)行統(tǒng)籌配置，以尋找和發(fā)現(xiàn)市場為目標(biāo)，達(dá)到經(jīng)營系統(tǒng)營銷的經(jīng)營目標(biāo)；

6、推動公司全面業(yè)務(wù)的開展，進(jìn)一步提高研究院經(jīng)營能力；

7、負(fù)責(zé)主持重大項目技術(shù)問題研討會，負(fù)責(zé)組織解決項目設(shè)計、施工中的重大技術(shù)問題。

8、與集團其它業(yè)務(wù)板塊間的協(xié)調(diào)與互動。

九、軟課題研究

以產(chǎn)業(yè)地理、理論地理、城市經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟為框架，運用城市與區(qū)域發(fā)展理論與方法，通過研究科技創(chuàng)新、企業(yè)孵化、金融服務(wù)、新型城鎮(zhèn)化內(nèi)在的邏輯聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律，參與完成研究院 的科研課題及其他任務(wù)，撰寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技新城建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化、智慧城市、科技金融等相關(guān)主題的評論、研究文章。

十、項目經(jīng)理

方向一

1、參與公司智慧城市項目的研究、調(diào)研，制定公司項目規(guī)劃；

2、根據(jù)商機，負(fù)責(zé)項目立項及售前。采集客戶初步意向，整理并形成初步解決方案，幫助客戶進(jìn)行初期系統(tǒng)效益展望；

3、牽頭制作各類招投標(biāo)等具體文檔及初步系統(tǒng)模型

5、進(jìn)行投標(biāo)講解

6、協(xié)調(diào)處理中標(biāo)后的合同等事宜

7、參與調(diào)研、設(shè)計整體系統(tǒng)的框架、模塊及數(shù)據(jù)模型

方向二

1.計算機軟件相關(guān)專業(yè)，研究生以上學(xué)歷，2年以上軟件項目開發(fā)管理經(jīng)驗；

2.熟悉管理類軟件系統(tǒng)研發(fā)；

3.熟悉Java或.net開發(fā)；

4.熟悉MySQL、Oracle、MSSQL等數(shù)據(jù)庫開發(fā)和性能調(diào)優(yōu)；

5.熟悉Web前端技術(shù)（JavaScript／Ajax/Json/Jquery等）；

6.思路清晰，善于思考，能獨立分析和解決問題；

7.責(zé)任心強，具備良好的團隊合作精神和承受壓力能力。

十一、產(chǎn)品經(jīng)理

方向一

1.與產(chǎn)品的供應(yīng)商進(jìn)行溝通，了解該行業(yè)的發(fā)展方向，建立供應(yīng)商職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)；

2.在公司研發(fā)中心以及外部資源的支持下向?qū)嵤┎块T提供新產(chǎn)品；

3.制定解決方案，進(jìn)行成本分析和資源分析，并配合實施部門確定供應(yīng)商；

4.配合實施部門定義產(chǎn)品發(fā)展方向，為公司提供產(chǎn)品發(fā)展計劃和概念，并在實施部門、研發(fā)中心的支持下提出該產(chǎn)品的實施。

方向二

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，貫徹和實施智慧城市整體戰(zhàn)略；

2、負(fù)責(zé)開展智慧城市總體規(guī)劃和相關(guān)領(lǐng)域解決方案設(shè)計工作；

3、負(fù)責(zé)組織解決方案和匯報調(diào)研、撰寫、講解，參加商務(wù)和技術(shù)的談判，參與起草項目技術(shù)協(xié)議書；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品演示策劃與組織、投標(biāo)答辯等；

5、負(fù)責(zé)整體解決方案的落地;、大型項目的跟進(jìn)與推動；

6、負(fù)責(zé)智慧城市各類項目的技術(shù)咨詢支撐；

十二、可視化算法研究

1、主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)算法團隊進(jìn)行視頻智能分析算法研究、設(shè)計、優(yōu)化、相關(guān)軟硬件系統(tǒng)的開發(fā)；

2、與客戶討論確定項目需求，協(xié)助市場部門形成解決方案；

3、跟蹤智慧城市相關(guān)領(lǐng)域新技術(shù)、新算法、新方案、新產(chǎn)品；必要的時候組織對外合作，開發(fā)外包，項目實施等；

4、算法團隊的部分管理工作，人才培養(yǎng)等。

十三、全局研究

主要從事智慧城市全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題研究，以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、法規(guī)政策、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、體制機制和運營服務(wù)（商務(wù)）模式等專題性研究；兩化融合、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、電子商務(wù)、信息消費、電子政務(wù)、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、信息基礎(chǔ)設(shè)施、軟件與信息服務(wù)等信息化領(lǐng)域?qū)ｎ}性研究；智慧城市（城鎮(zhèn)、園區(qū)）發(fā)展規(guī)劃、信息化領(lǐng)域相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、智慧城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、智慧城市建設(shè)項目實施方案的編制和評估；物聯(lián)網(wǎng)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)的研發(fā)和推廣應(yīng)用，提供技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)讓或孵化、數(shù)據(jù)分析與共享服務(wù)；智慧城市及信息化建設(shè)相關(guān)項目的工程咨詢、監(jiān)理、評估服務(wù)；智慧城市建設(shè)領(lǐng)域的成果宣傳、論壇研討、人才培訓(xùn)等交流合作服務(wù)等。

十四、政策研究

1、負(fù)責(zé)科技發(fā)展規(guī)劃和布局、科技政策研究、科技發(fā)展戰(zhàn)略、科研項目策劃、政府項目申請等業(yè)務(wù)；

2、研究行業(yè)技術(shù)鏈發(fā)展規(guī)律，策劃和組織政府項目申請，并提出前瞻性項目需求；

3、建設(shè)科研管理及科技服務(wù)平臺，完善科技項目渠道布局、研究領(lǐng)域布局；

4、熟悉了解政府政策并維護(hù)好政府關(guān)系；

十五、規(guī)劃研究

1、負(fù)責(zé)智慧城市/智慧園區(qū)/智慧社區(qū)/智慧建筑規(guī)劃設(shè)計、項目咨詢、垂直行業(yè)咨詢等相關(guān)內(nèi)容；

2、負(fù)責(zé)國內(nèi)外智慧城市/智慧園區(qū)/智慧社區(qū)/智慧建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)的數(shù)據(jù)收集整理、政策導(dǎo)向分析，跟蹤產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；

3、負(fù)責(zé)針對客戶需求的智慧城市/智慧園區(qū)/智慧社區(qū)/智慧建筑應(yīng)用解決方案的規(guī)劃、組織、售前方案支持、咨詢支持等。

結(jié)束語

通過調(diào)查可見，絕大多數(shù)智慧城市建設(shè)項目依然停留在需求挖掘和頂層設(shè)計的初級階段。智慧城市建設(shè)原本是為了實現(xiàn)：1.城市管理更精準(zhǔn)、高效；2.智慧產(chǎn)業(yè)更加發(fā)達(dá)；3.市民服務(wù)更加滿意。原本就是分頭推進(jìn)，頂層融合。

從國家信息安全的角度考慮，在沒有更有效的防范風(fēng)險的措施出臺之前，智慧城市建設(shè)中的信息孤島不可能根本消除，強制隔離是必須的，因此，孤島只會加強。

然而，現(xiàn)在智慧城市頂層設(shè)計被賦予了太多的內(nèi)涵，一說頂層設(shè)計就是通盤考慮、鼻子眉毛一把抓。看起來就是沒了重點，沒了先后秩序。

地方政府在智慧城市建設(shè)上的態(tài)度也因新的反腐形勢而悄然發(fā)生變化，巧婦難為無米之炊。深陷其中的企業(yè)疲于奔波，仿佛迷失了方向或顯得力不從心，于是，為了節(jié)省成本，對人才的需求也就只好求全責(zé)備，恨不得以一當(dāng)十。從上述人才的能力要求可見一斑。但是，術(shù)業(yè)專攻，人無完人。

人才隊伍無法得到保證，很難說，被頂層設(shè)計出來的智慧城市有多智慧？這方面的質(zhì)疑聲在各種論壇上已經(jīng)發(fā)出了許多，在此不一而足。

看起來，要做好智慧城市建設(shè)首先要從人才的培養(yǎng)開始，您說呢？智慧需要沉淀，人才更加需要多年的培養(yǎng)和積累。

第三篇：智慧女人才精彩

智慧女人才精彩

女人可以不漂亮,但不能沒有智慧.智慧可以賦予女人美麗和內(nèi)涵.現(xiàn)在社會講究男女平等,所以女人依附男人的時代早已過去,時代賦予女人與男人同樣的使命和重任.女人不再只是一根樹藤,而是一株木棉,哪怕沒有綠葉的襯托,依然開的光鮮艷麗.只有自己欣賞自己,才能讓別人欣賞你.美貌的女人笑在最初,智慧女人笑在最後.做個智慧女人才能獲得一生福氣!

一個女人要有親和力、聰明、善良和寬容的心.這些絕對不是天生的.都是在後天生活、工作中日積月累的.女人要注意自己的言行、語態(tài),時時處處寬容他人、時刻充滿自信,永遠(yuǎn)保持年青的心態(tài)、知足樂觀的心理.用快樂的心情感染身邊的每一個人.女人一到中年,就會把自己全部奉獻(xiàn)給了家庭和工作.留給自己的越來越少.當(dāng)時光伴隨著女人走過半生,豐富的人生閱歷沉淀在女人身上,使女人充滿魅力.智慧女人不會做怨婦,不會怨天尤人,會滿足於擁有的親情、友情、健康當(dāng)中.在擁有的時候拼命的珍惜,就如有太陽的時候趕緊曬,有愛人的時候瘋狂的愛,哪怕日後會有一無所有之日,也記得曾經(jīng)如何幸福快樂過!

智慧女人不會總是數(shù)點著人生的缺失.人生不要太圓滿,有個缺口讓福氣流向別人也是一件很美的事情.有付出才會有收獲,會付出的女人是個富有的女人.月有陰晴圓缺是人生的一種無奈,放手有時是積極的、有時是消極的.什麼時候該放手,什麼事情該放手,應(yīng)該了然於胸,放開過往心結(jié),生活一樣過得很開心!

智慧像雨後的彩虹發(fā)出絢麗的光,一個漂亮的女人沒有智慧充其量是一張乏味的白紙,而智慧的女人哪怕沒有如花的美貌,也一定如天山的雪蓮花綻放出不一樣的風(fēng)情.追求目標(biāo),不放棄夢想,人生只有一次.此生不精彩,何時再重來.努力塑造自己和改善自己.做一個智慧女人,活出精彩的人生!

第四篇：后備人才建議

完善后備人才推薦工作的建議

后備人才推薦工作經(jīng)過上一階段大家的共同努力，基本達(dá)到預(yù)期要求，但由于各種原因，還存在一些關(guān)鍵性問題未能解決，致使遲遲不能轉(zhuǎn)入實質(zhì)性的培養(yǎng)階段。概括起來主要表現(xiàn)在：

1.后備人才推薦質(zhì)量存在缺陷，有部分好苗子沒有發(fā)掘出來，也有少數(shù)人員群眾基礎(chǔ)較差民主評議分?jǐn)?shù)較低，審核程序把關(guān)不嚴(yán)。

2.培養(yǎng)責(zé)任人和后備人才缺乏充分溝通，部分后備人才由領(lǐng)導(dǎo)指定，讓一個不喜歡做管理的人去做管理工作從一開始就是被動和消極的，即便將來走向那個崗位也不會創(chuàng)造出成就。

3.培養(yǎng)方案存在的問題：一是代寫現(xiàn)象普遍，師傅口述，其他人代筆這種方法是可以的，但是直接由徒弟或者其他人代為制定方案，且?guī)煾祵徍瞬粐?yán)的現(xiàn)象是應(yīng)杜絕的；二是方案的合理性還需推敲，在培養(yǎng)時間設(shè)定、培養(yǎng)階段的劃分、培養(yǎng)內(nèi)容和考核方式的規(guī)定上較為粗線條，對后備人才培養(yǎng)的針對性不足。

針對以上為題，還需再次完善后備人才推薦工作。根據(jù)董事長的指示，形成如下建議：

1.人資專員要將本次后備人才的推薦情況（包括民主測評打分）以表格形式分送各部門總監(jiān)、各公司總經(jīng)理，以便掌握了解。

2.各部門總監(jiān)，各公司總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)推薦職數(shù)親自組織召開一次培養(yǎng)責(zé)任人會議，通報目前后備人才推薦的情況，傳達(dá)董事長在7月25日在周例會上的指示精神，在充分發(fā)揚民主，尊重推薦人意見的基礎(chǔ)上重新篩選推薦，寧缺毋濫，確保質(zhì)量。

3.培養(yǎng)人和后備人才之間應(yīng)進(jìn)行充分的溝通，在雙方知情自愿的前提下進(jìn)行結(jié)對。切記生拉硬拽，單向指定，這樣既不能激發(fā)后備人才奮發(fā)向上的熱情，也將浪費企業(yè)的資源。

4.今后，對后備人才的培養(yǎng)和考核都會按照培養(yǎng)方案來實施，其科學(xué)性和合理性很大程度上會影響到培養(yǎng)結(jié)果與考核結(jié)果，因此希望各培養(yǎng)責(zé)任人認(rèn)真對待。

5.培養(yǎng)方案的編制由責(zé)任人（師傅）親自起草制定，做到細(xì)化，充分結(jié)合徒弟現(xiàn)有工作崗位，年齡知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷，采取從低職到高職的遞進(jìn)式培養(yǎng)計劃，應(yīng)避免從員工到高管（特殊情況例外）火箭式的方式，那樣有可能因經(jīng)歷和經(jīng)驗不足而難以達(dá)到預(yù)期的效果。6.后備人才培養(yǎng)計劃表制定完畢，統(tǒng)一交由人資專員報公司總經(jīng)理審核，并召開責(zé)任人和后備人選會議確認(rèn)定稿簽字后報人資部審核，董事長審批。

后備人才的培養(yǎng)是關(guān)系企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，健康發(fā)展的大事，務(wù)必引起各級管理者，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，要當(dāng)作自己一項義不容辭的職責(zé)，要本著以對企業(yè)，對他人，對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，任人唯賢不要任人唯親，真正把哪些年輕有為，好學(xué)上進(jìn)，德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績突出，勇于奉獻(xiàn)鴻生事業(yè)的優(yōu)秀人才作為重點培養(yǎng)對象，為鴻生未來的可持續(xù)發(fā)展打下堅實人才基礎(chǔ)。

人力資源部

2016年7月27日

第五篇：人才高地建設(shè)的智慧

人才高地建設(shè)的智慧

近日，市委召開常委會議強調(diào)，重慶建設(shè)內(nèi)陸開放高地，首先要成為人才高地。

所謂人才高地，是指人才資源數(shù)量多、質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)好、效益突出的區(qū)域，這是由上海最先提出的。現(xiàn)在，各個省市都在建設(shè)自己的人才高地。而重慶作為一個急劇發(fā)展的城市，更有必要建設(shè)獨具特色的人才高地。

人才高地是青年人才向往和匯集的地方。常言道,“人往高處走，水往低處流”，人們總會傾向于選擇那些政治開明、經(jīng)濟發(fā)達(dá)、文化繁盛、科教昌明、交通順暢的地方生活、工作。人才資源是第一資源，為更好地建設(shè)“五個重慶”提供了基礎(chǔ)條件。

建設(shè)屬于重慶的特色人才高地我們需要懂得用好本地人才不閑置，引進(jìn)外來人才敞開門的原則。對內(nèi)發(fā)揮自身優(yōu)勢，開發(fā)利用現(xiàn)有人才實施人才本土化戰(zhàn)略，盤活本地人才資源存量，大力開發(fā)培養(yǎng)本土實用人才，激發(fā)本土人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力，實施“高枝嫁接”工程。建立完善技能人才培訓(xùn)體系。對外我們需要創(chuàng)新工作機制，拓寬人才引進(jìn)渠道堅持打造人才引進(jìn)優(yōu)勢，推動區(qū)域人才高地建設(shè)，打破傳統(tǒng)的思維定勢和工作模式，不斷創(chuàng)新工作思路和工作機制。加強人才政策的前瞻性研究，建立和完善更加開放、靈活、優(yōu)惠的人才政策，制訂出臺一系列人才政策，融人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、激勵等諸項配套措施于一體，確保能引進(jìn)人，留住人。

但是建設(shè)人才高地，營造良好的人才環(huán)境更是基礎(chǔ)。所以我們必須營造發(fā)展環(huán)境，搭建人才成長平臺。實現(xiàn)人才的有效吸引，在加強硬環(huán)境建設(shè)的同時，不斷完善科學(xué)合理的人才激勵機制，加強軟環(huán)境建設(shè)。用精神鼓勵感召人才。堅持創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導(dǎo)向。物質(zhì)激勵吸引人才。積極探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的客觀形式和辦法，實行收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，使人才對社會做出的貢獻(xiàn)得到更加合理回報。用良好的環(huán)境成就人。以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化人才環(huán)境建設(shè)，認(rèn)真做好培養(yǎng)、使用、保護(hù)、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性。

只有正確地運用建設(shè)人才高地的智慧，才能將作為第一資源的人才資源發(fā)揮到極致。