第一篇：非公黨建創新路 企業發展強引擎

非公黨建創新路 企業發展強引擎

——河北智跑游樂設備制造有限公司黨建工作紀實

河北智跑游樂設備制造有限公司2016年2月成立黨支部，現有正式黨員12名，流動黨員10名，黨支部書記一人，專職副書記一人，委員一人。黨支部積極開展黨建工作，建有黨員活動室、職工活動室、黨支部辦公室，配備了各項設施，制作了黨建標牌、黨員形象墻、學習園地、黨員活動宣傳欄，建立健全了黨建檔案資料。在上級的指導下，公司黨支部圍繞科研生產經營，發揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用，以黨建促進企業快速發展。河北智跑游樂設備制造有限公司2014年實現銷售收入5604.6萬元，實現利稅1023.5萬元，2015年實現銷售收入12453萬元，實現利稅2185.1萬元，2016年實現銷售收入16091.5萬元，實現利稅2990.3萬元,2016年底企業總資產22170萬元。河北智跑黨支部圍繞企業發展抓黨建，得到了公司董事會的支持，行政領導的配合，全體員工的執行。智跑黨支部黨建工作特點是：組班子、建隊伍、強教育、提覺悟、定措施、抓落實、雙引領、兩推薦、樹典型、促發展，成為非公企業黨建“新樣本”。

一、加強隊伍建設，構筑企業發展基石

河北智跑游樂設備制造有限公司是一家軌道類及升降類游樂設備研究開發、規劃設計、制造、安裝、營銷為一體的專業性的大型游樂設備公司。建設一支思想穩定、技術精湛、作風頑強、能打硬仗的隊伍，是企業加快發展，提升競爭優勢的基礎。黨支部成員和企業領導“雙向進入，交叉任職”，公司董事長兼總經理陳志剛任黨支部書記，主管黨建工作的黨支部副書記梁寶璽任公司財務總監，主管生產的副總經理、總工程師周洪波擔任黨支部委員，從而激活了黨支部在職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用，黨組織有為才能有位，有位才能常態，常態才能有影響力。我們做到了“三個兩”，“兩個引領”：一是黨支部引領全體黨員在企業生產工作中起先鋒模范作用，二是黨支部引領全體員工積極投入企業生產發展。“兩個推薦”：一是把基層的優秀黨員推薦到管理崗位，二是把管理層的優秀黨員推薦到領導崗位。“兩個培養”：一是把生產技術骨干培養成為黨員，二是把黨員培養成為生產技術骨干。

在加強班組建設方面，公司開展了“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動;對全公司主要技術工種開展了技能考核;對相關崗位進行了安全培訓;對特殊工種進行了特種作業上崗培訓;組織了6個工種的崗位練兵，開展了技術大比武活動；堅持了導師帶徒活動，在企業內形成了“傳幫帶”的良好氛圍。黨支部委員、總工程師周洪波同志，嚴于律己，樂于“傳幫帶”。他發揚“吃苦在前，享樂在后”的精神，著眼大局，多次犧牲春節、“十一”等節假日休息時間，下車間，去工地，親自指導生產，解決生產過程中實際問題，使我公司制造的大型游樂設備居于國內領先水平，受到廣大客戶的一致好評。

二、結合企業特點，開展黨員先鋒活動

河北智跑黨支部不斷拓寬思路，結合企業特點，黨建工作不斷創新，黨建工作全覆蓋，有員工的地方，就有黨建工作開展。在公司全體黨員中開展“我是黨員”一言承諾，進行“三亮”“三比”活動。“三亮”即亮身份、亮職責、亮承諾。“三比”即比誠信，比質量、比業績。在公司黨員中設立了“共產黨員”崗，亮明身份、規范行為。在生產車間建立了邢臺經濟開發區第一個“黨員先鋒生產線”，明確責任區，標明黨員先鋒生產線承諾。各個車間懸掛黨建宣傳標語，讓黨旗在企業飄揚。公司支部結合實際情況，制定了切實可行的學習計劃。做到了每月一次主題黨日活動，每季度召開一次支部黨員大會，每月至少一次支委會，定期召開民主生活會，定期給黨員上黨課。2016年一來，黨支部成員帶頭每周一講，組織30余次專題講座。學習新《黨章》，學習《總書記系列重要講話讀本》以及黨的十九大精神。為確保“兩學一做”學習效果，我公司黨支部要求黨員參加一次活動寫一次心得，目前已收到了50余篇黨員的心得體會，并上墻展示。為方便黨員學習，創建了“河北智跑黨支部”微信群，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，及時發布“兩學一做”學習教育內容，積極開展各種學習教育活動。黨支部在微信群發布學習動態、黨的知識、上級黨委文件精神、黨的十九大會議精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想。在微信群上“微信黨課”，創建了《每日一講》宣講黨的十九大精神，黨員利用業余時間學習，黨員在微信群交流學習經驗，匯報思想，提交心得體會。從而是黨員思想覺悟不斷提高，在企業生產中發揮黨員先鋒模范帶頭作用，促進了企業發展。研發部副部長劉子旭同志是公司研發團隊的骨干，以他為主研發了自由落體、星際飛碟兩個游樂設備，首臺自由落體項目在漢中安裝，劉子旭同志跟安裝工人吃住在工地，一住就是50多天，一同解決安裝調試過程中的實際問題。他費盡心血研制的星際飛碟是國內研發制造的第一臺先進的同類設備，取得了國家專利，為企業爭得榮譽，贏得了市場。黨支部深入基層，充分挖掘先進員工一些好的經驗和做法，利用宣傳欄、河北智跑微信群、企業刊物廣泛宣傳先進人物事跡。增強廣大職工學習先進、尊重先進的認同感。積極做好企業先進模范人物的對外宣傳和推介工作，不斷擴大企業的知名度。

三、發揮資源優勢，培育健康企業文化

黨支部將黨建活動融入企業文化，引領企業大力弘揚先進的文化，把企業員工在市場經濟活動中形成的正確價值取向與公司倡導的企業文化結合起來。智跑黨支部以人性化、科學化、趣味化、知識化為宗旨，堅持日常活動制度化、大型活動多樣化，創新活動載體，著力豐富職工文體生活，通過定期舉辦豐富多彩的文化活動，提高職工綜合素質，弘揚積極向上的企業精神。根據公司年度學習教育培訓計劃，各部門緊緊圍繞生產經營目標組織員工開展學習教育培訓工作，把職工讀書活動納入到“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動規劃中，通過開展知識競賽、演講比賽、讀書論壇等活動，努力為職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品，開啟職工智慧、激發職工創造活力，掀起爭創學習型組織、爭當知識型員的新高潮，營造學習型企業的良好氛圍。

四、履行社會責任，奉獻愛心回饋社會 河北智跑對于社會責任感的理解是，首先要把企業經營好，并主動承擔對員工、消費者、環境、社會的責任。我們最求效益，但秉承以人為本的企業文化。2016年7月開發區發生特大洪災，公司黨支部號召全體黨員帶頭向災區捐款捐物，公司董事長、黨支部書記陳志剛同志親自帶隊去災區慰問，為災區群眾捐助了急需物資，送去了黨的溫暖。2017年3月份，優秀員工、公司倉庫保管員滑紅姣被確診為白血病晚期，讓她本不富裕的家庭遭遇雪上加霜。公司黨支部了解詳情后，立即向全體黨員與員工發出倡議，為員工滑紅姣愛心捐款。黨支部成員和其他高管黨員帶頭捐款，全體共產黨員無一例外全部捐款，黨員的捐款影響了廣大員工，大家紛紛行動起來，積極主動地奉獻愛心，經過2天時間，共籌得善款22860元。今年“七一”前夕，公司黨支部負責人來到轄區內的河會社區慰問了老黨員任書珍、張開月、李田富。給他們送來了米面油生活用品，詳細地詢問了他們的身體狀況、家庭情況，并致以節日的問候。

企業黨建搞好了，公司在經濟上有實惠，社會上有地位，政治上有待遇。河北智跑黨建工作時刻以圍繞公司的中心、重心工作，有力促進了經濟發展，真正做到了企業黨建和企業發展兩促進、兩不誤。公司黨支部積極轉變工作理念和活動方式，找準黨建工作的切入點，并結合企業發展，緊緊圍繞企業發展目標，不斷推進思想觀念、工作內容、工作方法和機制體制的創新，把黨的組織資源轉化為發展資源，把黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，以黨建工作促進企業健康快速發展。

第二篇：**區“三個維度”點燃非公企業發展“動力引擎”

**區“三個維度”

點燃非公企業發展“動力引擎”

**區按照“抓黨建強民企”的工作思路，結合非公企業自身實際，以打造“黨建沙龍”為載體，充分發揮黨建紅色引擎作用，把黨建工作的“軟實力”轉化為企業發展的“硬支撐”，著力推動非公企業和社會組織黨建工作上臺階、提水平。

建強“紅色堡壘”，提升企業底蘊“厚度”。為企業搭建互動平臺，建立溝通渠道，通過“黨建沙龍”互相交流黨建工作經驗，共同探討新時期非公企業和社會組織黨建工作。政府相關部門給予非公企業和社會組織政治、經濟、資源、信息等方面幫助，逐步形成了以“新、奇、快”為特點，聯系實際緊密的“黨建+”沙龍模式，增加接觸項目的機會，接觸人才的機會，接觸新思想的機會。

培育“紅色基因”，淬煉企業隊伍“純度”。“黨建沙龍”開展黨建專題活動，為非公企業和社會組織發展帶來效益，增強非公企業主和社會組織負責人對黨組織的認同感。開展政企專題活動，安排區相關職能部門負責同志參加，以現場交流、互動討論的形式聽取企業沙龍成員意見,解答企業提出的問題。開展培訓專題活動，針對全區企業的需求和共性問題,做“企業與法制”、“商務禮儀”、“企業文化”、“營銷策劃”“品牌戰略”等方面的專題指導講座和培訓。通過3項專題活動的常態化開展，推動企業健康發展，實現黨建與企業“同頻共振”。

傳承“紅色精神”，彰顯企業擔當“溫度”。立足非公企業實際，開展“強企聯村”助力鄉村振興活動，引導全區55家有能力有條件在村集體經濟、扶貧領域發揮作用的非公企業，飲水思源,致富不忘反哺家鄉，與全區各行政村開展聯建活動。幫助扶持農村產業發展xx家、幫助帶動勞力務工xx人。幫助開拓市場渠道引入資金xx元。幫助解決生活困難xx戶。累計捐資資金xx元。

第三篇：黨建引領企業發展研討：黨建引領非公企業發展發言材料

黨建引領企業發展研討：黨建引領非公企業發展發言材料

近年來，XX堅持黨建引領，持續提升非公企業黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”質量，有效推進黨的建設與非公企業健康發展同心同向、同步同行。目前，全市非公企業超過市場主體總量95%，解決新增城鎮勞動就業90%以上，成為推動經濟社會高質量發展的重要力量。

一是黨建規劃同步納入企業發展戰略。

明確黨組織在企業法人治理結構中的法定地位，從源頭破解非公企業黨的領導和黨的建設弱化、邊緣化等問題。把“黨建入章”納入企業注冊登記前置程序，審核公司章程，確保應入盡入。健全黨組織和企業班子成員“雙向進入、交叉任職”機制，推行“一肩挑”和黨組織參與企業生產經營運行決策機制，提升“黨建入章”組織化、制度化、具體化水平。目前，全市非公企業黨組織覆蓋率達87.4%，企業出資人、負責人和黨組織書記“一肩挑”達58.3%。

二是組織建設同步納入企業治理構架。

堅持把企業黨組織內嵌到企業治理結構之中，指導882個非公企業將黨建工作納入企業發展體系，與企業生產運行同安排、同部署、同落實、同考核，實現公司業務、行政、黨建一體化，助推形成黨建工作與生產經營“共生共贏”的良好局面。指導533家非公企業在生產一線、關鍵部門、重要項目上建立753個黨支部，所有支部標準化規范化建設100%達標。堅持黨建帶團建，指導925個非公企業和社會組織成立工會、共青團、婦聯等群團組織。

三是黨員培養同步納入企業人才體系。

從源頭招引培養，引導企業建立招聘黨員員工優先聘用并適當縮短試用期機制，每年保障黨員參加業務或技能培訓時間，并推動設置“黨員先鋒”“黨員攻堅”“黨員誠信”等黨員示范崗，把黨員安排到企業重要崗位、急難危重任務中培養鍛煉，提升綜合能力水平。2021年以來，全市共有301名黨員被培養成業務骨干，同比上升10%；94名非公企業黨員業務骨干被培養成企業管理人員，同比上升4.5%，全市非公企業中管理層黨員占比達72%以上。

四是黨建幫扶同步納入企業服務內容。

成立市縣兩級黨委非公有制經濟組織和社會組織工委，建立市縣黨員領導干部聯系重點非公企業和常態化選派黨建指導員幫企制度，實現“規模以上、高新技術、龍頭企業、限額以上、重點企業”五個全覆蓋。目前，91名市縣領導干部聯系包保全市122家龍頭民營企業，先后幫助企業解決融資、用工、銷售、轉型等方面難題2088個，協調各類資金4011萬元；共選派1047名非公企業黨建指導員。

第四篇：網上教育創新路

網上教育創新路--XX熱電廠利用現代媒體開展網上法制宣傳教育XX熱電廠XX隨著計算機的普及和社會網絡化不斷發展，信息化的浪潮已向我們撲面而來，“數字化生存”方式以此特有的魅力沖擊和改變著社會生活。我們知道，法制宣傳教育工作，多年來一直堅持用法制培訓、法制講座、法制板報、上法制課、知識競賽等傳統的教育形式，而現在，隨著網絡技術突飛猛

進的發展，人們的工作、生活、學習也發生了相應的變化，普法宣傳教育工作也是如此，網上教育作為一種新的教育形式也應運而生。網上教育作為法制教育一種新形式，已逐漸被人們所接受，而且越來越受人們的歡迎，也收到了良好效果。雖然，人們改變舊習慣不是一件易事，但人們接受新的東西卻并非難事，這可能正是社會不斷進步地一個重要原因。網上教育作為普法教育一種新形式，一方面與傳統法制宣傳教育有許多相同的地方，普法的內容與傳統普法教育沒有什么區別，都是向人們不斷傳授法律知識，增強人們的法制意識，告訴人們用法律武器來保護自身的合法權益，從而達到提高法律知識水平。另一方面，網上教育因借助的工具以及宣傳的方式上具有新的特點，使得網上教育與傳統教育又有很多不同，而這正是網上教育的魅力所在。

一、電腦的普及為網上教育提供了可能。以網絡為教育工具，跨越時空的局限，使人們更直接地接受教育，只要你擁有一臺可以上網電腦，只要你鼠標一點，你隨時可以打開法制教育欄目，接受法制教育。因此，電腦是開展網上教育必備條件，據XX熱電廠信息中心統計，截止到2002年底，全廠共有電腦350臺，每一個部門都配備了電腦，基本上做到機關部室每位專職擁有一臺電腦，每一個班組都配備一臺電腦，全廠電腦都通過MIS網相聯。正是由于電腦的普及和網絡技術地廣泛應用，網上法制教育才成為可能。

二、充分發揮網絡優勢，適時開展普法教育。為了適應當今的新形勢，自2000年開始至今，XX熱電廠在傳統法制教育的基礎上，開展法制宣傳教育的新形式---網上教育。具體做法就是在MIS網上開辦《法制教育》欄目，同一欄目里設有幾個專題，如《以案說法》專題、《法制宣傳月》專題等，同時，把職工們關心的熱點問題放在《網上漫談》欄目內與廣大職工“面對面”地交流，及時解決職工在實際工作、生活中遇到地困難，通過網上教育，XX熱電廠的普法宣傳工作搞得更活、更好，開辟網上法制宣傳教育新天地。

三、網上教育具有其它傳統教育無法比擬的優點。

1、突破時空局限。由于網絡打破了時間的限制，網上教育是每天24小時對外教育，它是全天候的教育，打破了時空的藩籬，能夠隨時為廣大職工提供服務。2003年XX熱電廠普法教育考評檢查中發現，全廠100多個班組都點擊法制教育欄目，應該講，這樣宣傳普及率是前所未有的。

2、信息量大。網絡作為一種新的宣傳媒介，具有信息量大的優點，其實網絡本身就是一個信息傳輸通道，有無數個數據庫，我們可以充分利用網絡的超信息量、立體化、交互性強及方便快捷等特點，實現法制教育效果，進行內容與形式的創新，增強法制教育的吸引力。

3、變被動為主動。網絡改變人，作為網絡的主體---人，也可以改變網絡。法制宣傳教育工作可以通過網絡陣地提高廣大職工法律知識水平。與傳統的法制教育相比，上網的職工不是被動接受教育，而是主動尋找、選擇接受教育.4、創新的教育模式。將傳統的“灌輸”方法轉變為“吸引”與“參與”的方法。我們把法制宣傳教育的主要內容用廣大職工喜聞樂見形式表現出來，并且利用多媒體技術以聲、色、光、畫等多種現代化手段表現出來，從而抽象變為具體，化枯燥為情趣化不解為理解。

5、開設網上論壇。我們定時通過電子郵件讓廣大職工關發布有關法律信息，同時開辟就廣大職工普遍關心地熱點問題、難點問題，進行自由討論，不受時間與空間的限制，大家可以在平等、信任的情境下進行正確開展法制宣傳工作，同時結合現實生活，我們可以在網上開設律師信箱，把職工們現實生活想要解決的實際問題一一加以解決，這樣一方面，可以適當解決廣大職工生活中難題，同時利用這些法律難題向廣大職工宣傳，普及法律知識，這與我們傳統每月定期請法律專家來廠解決法律難題，真是解決問題及時迅速、效果顯著，這是傳統法制宣傳是無法比擬的。

6、解決實際問題。隨著國有企業改革的不斷深入，企業的法制宣傳教育工作出現了新問題，作為非生產系統的法制宣傳教育辦公室沒有專門的機構設置、人員配備，網上教育,成功地解決了普法宣傳人員少的困難.這也給企業順利進行改制提供了保障。

四、網上教育的開展使職工的遵紀守法意識進一步增強，取得良好的實際效果。首先，網上教育作為一種新的教育形式，對人們有極大吸引力，從而能夠調動大家學法積極性，把普法工作引向深入。XX熱電廠自開展網上教育以來，全廠職工學法積極性有明顯提高，職工的法制意識進一步加強，全廠學法活動在全廠各基層單位甚至在班組全面展開，法制宣傳教育工作真正向更深更廣方向發展，近幾年來，XX熱

第五篇：黨建引領注入非公企業發展新活力

黨建引領注入非公企業發展新活力

xx有限公司是xx省百大項目之一，是一家專業生產銷售燃料乙醇、DDGS高蛋白飼料的企業。屬于國家能源局新增xx省“九個燃料乙醇”項目之一，總投資15.4億元，年產30萬噸燃料乙醇，日產普級酒精約800噸，無水酒精400噸，飼料1000噸左右，年銷售收入21億元，上交稅金1.4億元。

公司黨支部成立于2020年4月，現有黨員15人，入黨積極分子5人。黨支部成立以來，堅持把黨的領導與企業健康發展有機結合，創新“融合型”黨建模式，黨建與企業生產經營融合、與企業創新創業融合，全面提升黨建政治引領力、提升企業競爭發展力，切實把黨建優勢轉化為企業發展成效。2020年10月被省委、省政府授予“抗擊新冠肺炎疫情先進集體”。

一、創新做法

（一）黨建目標領航，融入企業發展方向。

堅持將黨建工作融入企業生產、文化傳承，將黨的理想信念根植于企業團隊，成為非公企業鑄魂聚力的關鍵。一是創新支部學習模式。針對黨員隊伍現狀和企業工作、經營活動等實際情況活化黨支部學習模式。設立工間微課堂，創新“線上＋線下”模式，利用QQ、微信、微視頻等網絡媒體，開展線上學習，發布學習信息360余條；線下黨支部以黨課學習為抓手，以

“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育為契機，帶領全體企業職工認真貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆五中全會會議精神，提升廣大黨員職工的思想政治覺悟和政治素養。二是創企業紅色文化。圍繞打造企業“紅色家園”，黨支部開展“永葆初心跟黨走，保生產、穩發展、凝心聚力戰新冠”主題征文比賽、“迎七一”主題系列書畫作品展等活動10余次。打造“豐富圖書吧”藏量捐贈圖書300多冊。評選表彰“最美身邊人”20人，為白血病職工李世民捐款3.6萬元，營造了積極向上的企業文化氛圍。三是強化企業安全生產。黨支部牽頭抓總，制發安全生產工作方案，組織開展“百日安全無事故”“安全活動月”“消防演練”“應急事故演練”等系列活動30余次，把安全生產放在突出位置，促使廣大黨員干部職工牢牢繃緊安全生產弦，煥發企業健康發展無限生機活力。

（二）黨員教育管理，融入企業人才培養。

鴻展集團黨支部著力強化“黨建是抓好發展的支持和保障，發展是抓好黨建的依托和歸宿”的觀念，把增進非公企業對“黨建強、發展強”的認同作為首要內容，做到黨建工作與企業發展目標緊密融合。一是實行“雙培雙帶”模式。聚焦黨建工作同企業發展深度融合，全面推行黨組織班子與非公企業管理層“雙向進人、交叉任職”制度，實現黨的組織與企業行政架構的“無縫對接”，把生產經營技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營技術骨干，把黨員生產經營骨干培養成企業經營管理人員，為企業發展提供人才支撐。二是發揮黨員先鋒模范作用。依托黨組織在“管人用人”方面的政治優勢，設立“共產黨員先鋒崗”5個，劃定黨員責任區10個，根據分工設崗定責，組織黨員“戴黨徽、亮身份”，做到黨員上崗必戴黨徽，公開黨員身份，約束自身言行，接受群眾監督。三是堅決貫徹民主集中制。公司在生產經營重大決策前，積極聽取黨支部意見，都會先召開黨員大會，廣泛征求黨員的意見；決策時黨支部副書記參與商議，黨員代表列席會議；決策后，先向黨員會議通報，統一思想，再由黨員負責做好決策的執行落實和職工思想工作，全面推動企業黨建上水平，推動了非公企業黨組織參與議事決策。

（三）黨群關愛幫扶，融入企業形象塑造。

黨支部堅持履行社會責任，把保持員工的穩定性作為企業發展壯大的基礎，通過人文關懷、積極擔當，營造了有作為、講奉獻、作表率的良好氛圍。一是聚焦待遇保障。建立黨組織服務群眾機制，牽頭解決職工困難問題，對內常態化傾聽職工呼聲和要求，為職工繳納工傷、醫療、養老等5種保險，配備通勤車2輛，免費提供工作三餐，組織員工體檢，開展節假日關懷職工活動，發放慰問禮品，做到員工家庭有困難解決到家、送溫暖到家，使職工感受到企業大家庭的溫暖。二是聚焦脫貧攻堅。黨支部引導企業牢樹“永遠跟黨走、奮進新時代”理念，堅決為全縣決戰脫貧攻堅貢獻力量，與xx鎮腰梨樹村30多名貧困戶建立幫扶關系，實施定點幫扶。是聚焦疫情防控。黨支部深入開展黨員“一聽四向前

”活動，成立黨員突擊隊5個，企業職工主動放棄休假、申請返崗，第一時間壓到生產一線最前沿，盯緊原材保供給，多方協調保運輸，調整生產線，技術改造提質增產，加班加點生產75度酒精，做到24小時裝車，保證全縣及周邊市縣消毒供應，有力有序推進防疫生產兩不誤。

二、實踐成效

1、把好方向盤，支部定主調，使組織力量“強”了起來。黨支部深入踐行新時代黨的建設總要求，全面加強自身建設，堅持抓特色、攻難點，切實將黨的組織優勢轉化為生產優勢、將組織力量轉化為生產力量，推動黨建與生產的有效結合。疫情期間，公司被列為疫情防控物資重點保障企業名單。同時，企業積極貢獻社會力量，向xx縣捐贈酒精15噸，向社會供應普級酒精約2.7萬噸，向各疫情檢查點捐贈150只保溫杯，價值1.2萬元。提高了企業社會知名度和美譽度，為企業發展營造了良好的內外部環境。

2、黨員做表率，榜樣帶隊伍，使梯隊建設“聚”了起來。發揮黨員和骨干在企業技術創新、攻堅克難等工作中輻射帶動作用和模范帶頭作用，加強黨員教育管理和后備干部培養，做好入黨積極分子教育、培養、考察、發展工作，不斷壯大黨員隊伍，擴大先進性帶動面。目前，企業黨支部有2名黨員成為崗位能手、業務骨干，有10余名業務骨干向黨支部遞交了入黨申請書，確定入黨積極分子5名，為企業黨支部不斷增添后備力量。

3、創新謀發展，聚力辦實事，使社會責任“擔”了起來。近年來，黨支部累計為受災群眾捐款捐物、發放慰問金10余萬元。針對貧困群眾實際情況，優先收購貧困戶玉米1493噸，按每斤增加1分錢價格收購，為貧困戶增收3萬余元。利用涉農整合資金每年公司支付收益108萬元，用于帶動391戶貧困戶增收，年戶均增收2400元；同時設立保潔員、食堂服務員、保安等崗位50個，先后在全縣招工中放寬條件優先錄取30名貧困戶就業，人均月工資2750元，年增收3.3萬元。

三、經驗啟示

啟示一：堅持“一盤棋理念”，是筑牢戰斗堡壘提升組織力的關鍵。著力貫徹落實黨的各項制度，有序推動黨務公開、規范黨務機構設置等，切實提升基層黨組織建設質量，不斷提升基層黨組織的隊伍活力、發展活力，讓基層黨組織動起來、轉起來、強起來，履行好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。定期組織黨員活動，以黨支部為單位集中學習。黨支部召開黨員會議每次要圍繞一個專題組織討論。制定并完善了一系列規章制度，積極落實黨建共建目標任務，通過企業工會，發揮創建合力，適時組織黨員、職工開展各類活動，維護職工合法權益。

啟示二：堅持“一張網覆蓋”，是黨建工作與企業生產相融合的基礎。發揮黨組織的戰斗堡壘作用，設立黨支部示范區和黨員示范崗，發現看得見、摸得著、信得過、學得到的身邊典型，用身邊人講述身邊事，用身邊事激勵身邊人，努力營造“人人愿當先進，個個爭當典型”的良好氛圍。堅持正面引領，以觀摩學習、經驗交流等形式，推動基層黨建工作全面過硬。把黨建的效果轉化成推動發展生產的牽引力，用目標統一思想、統一行動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

啟示三：踐行“一顆心為民”，是發揮非公企業履行社會職責的核心。強化服務意識，創新企業黨建志愿服務載體，推進“一支部一品牌”創建活動，在兩新組織中擦亮黨建品牌。積極探索黨建引領的自治、法治、德治“三治”融合的黨建新模式，通過黨員發揮先鋒模范作用，推動員工、客戶、志愿者多方聯動。完善健全企業文化，融入紅色文化，利用建黨建國等重要時間節點，積極開展革命文化和中國特色社會主義先進文化教育，打造企業紅色陣地、企業文化長廊等基層黨建重點項目，把黨建文化與企業文化相結合。