第一篇：新農村建設要注重本土人才的培養

摘要：

建設社會主義新農村是我國經濟社會發展過程中的重要歷史任務，是建設全面小康社會，構建和諧社會的重要舉措。在這一時期，農村比以往任何時刻都更加需要有一支高素質、結構合理，熟悉農村工作的優秀人才隊伍支撐，這與當前我縣農村人才隊伍外流嚴重的情況格格不入，農村人才外流已經嚴重制約著我縣農村的經濟社會發展。因此培養一支本土型的農村優秀人才隊伍就顯得尤為重要。

新農村建設要注重本土人才的培養

作為系統性工程的新農村建設，涉及政治、經濟、文化、社會等諸多領域，資金、信息、技術固然重要，但最需要的可能就是人才，可以說沒有一支素質較高、結構優化的人才隊伍，建設社會主義新農村就只能是海市蜃樓。當前，我縣正處于加快發展、跨越發展的關鍵時期，人才作為第一資源要素的重要作用將更加突出，盡快培養和造就一支適應新農村建設需要的人才隊伍已經成為當前我縣推進新農村建設，實現科學發展最關鍵的問題。

我縣作為人力資源大縣，歷史上就人杰地靈，英才輩出。每年考取大中院校的人數不少，且多數來自于農村，但這些學生走出去后，大多不愿再回到家鄉工作，高學歷者回鄉就業更是鳳毛麟角。其次作為勞務輸出大縣，大量農村青壯年勞動力和專業人才流向城鎮，留在家的多是老人、中年以上的婦女和兒童。第三本土人才水平普遍較低，只有高中、中專甚至初中水平，有的只是憑多年的經驗來進行新農村方面的建設管理，沒有經過專業培訓，能力有待于進一步提高。第四農村人才培養建設機制嚴重滯后。這樣就產生了一個問題，誰來建設新農村？農村人才的空心化使得我縣的新農村建設一開始就面臨著先天不足的缺陷。是引進外來人才還是依靠本土人才建設新農村，我認為應當結合我縣實際，充分發揮本土型人才的優勢，引導他們在建設建設新農村中起到主力軍作用。具體來說，就是以下幾點：

一、加強組織領導，不斷完善人才工作機制

抓發展必須抓人才，抓人才也是抓發展。各級黨委政府應當堅持黨管人才的原則，牢固樹立農村人才資源是第一生產力的理念，充分認識人才強縣戰略的重要性，堅持要把人才工作放在黨委政府工作的重中之重，并將其納入對領導干部的任期考核目標，不斷推進人才工作新局面。各級黨委政府要加強組織領導，完善人才工作格局，創新人才工作體制機制，自覺把建設和培養一支高素質的農村本土人才隊伍作為建設社會主義新農村的基礎工程、保障工程來抓，增強責任感和使命感，堅持人才隊伍建設培養與經濟社會發展相協調的方針，樹立三十六行，行行出狀元的觀念，將新農村建設人才隊伍建設的重點放在廣大農民的身上，不斷加大財政在培養農村人才的支持力度，為做好人才工作提供充足的資金保證。

二、構筑人才培養機制，不斷提升人才服務發展的能力和水平。新農村建設需要大量的優秀人才支撐，因此結合本地的新農村建設實際，確定合適的人才培養機制，不斷優化人才發展環境，培養和造就一大批優秀農村本土人才就顯得尤其的重要。

培養“主力型”人才，為新農村建設培育新的“帶頭人”。根據實際，因地制宜，充分發揮鄉鎮干部的特長和所聯村建設發展需要，開展“傳、幫、帶、培”活動，示范引領，切實提高村干部的綜合素質和能力水平，激發村干部帶領群眾建設新農村的活力，讓他們在帶領農民發展產業、脫貧致富中發揮聰明才智、獻智出力。

培養“后備型”人才，為新農村建設提供后備支柱力量。針對目前農村干部隊伍年齡老化、文化偏低、缺乏新生力量等問題，注重發展培育農村年輕黨員、大學生村官等后備人才，注重培養農村致富能手、科技示范帶頭人、機關業務骨干、高知識群體和青年中優秀人才，改善村級領導班子年齡文化結構，提高引領科學發展的能力，為農村基層組織強筋壯骨。

培養“實干型”人才，為新農村建設提供有力的智力保障。提高農民整體素質，培養造就一批有文化、懂技術、會經營的新型農民，是建設社會主義新農村的最關鍵、最迫切的要求。切實加大對本土人才隊伍建設工作的財政投入力度，為農村本土人才隊伍建設提供物質保障，充分整合現有資源，以多種形式、多種途徑發展多層次的教育培訓，提高農村人才隊伍的能力素質。通過到外地參觀學習、聘請專家教授講課和依托農村遠程教育等形式開展切合本地實際的技能培訓，指導農民轉變觀念，掌握先進的生產技術，為農村本土人才致富提供智力支持。在加強農村實用技術人才自身培養的基礎上，注重發揮他們的致富帶富能力，積極引導各類農村實用技術人才創辦種養殖場、果蔬基地，建立合作社、來料加工點等，帶動普通群眾爭做掌握現代農業科學技術的新型農民。

三、健全人才激勵機制，創造人盡其才的社會環境。

如何激發農村本土人才投身新農村建設的熱情，充分調動其積極性對促進新農村建設起著舉足輕重的作用。要堅持充分發揮各類人才的作用，深刻領會人才發展以用為本的理念，用好用活人才、提高人才效能，為人盡其才創造適宜環境，在本土形成重視人才、發掘人才、培養人才、留住人才的良好氛圍。

新農村建設不能由各級黨委政府包辦，唱“獨角戲”，要注重重點培養突出的農村本土人才，轉變只認高學歷、高職稱的觀念，大力開發鄉土人才資源，充分信任和大膽使用本土人才，為他們施展才華提供盡可能好的機會和條件，帶領群眾共同致富，營造良好的政治氛圍，激發他們參與新農村建設的激情。農村越發展，就越能拓展干事業的舞臺，就越能吸引住包括農村年輕人在內的各類人才，這樣就會使新農村建設形成良性發展的良好局面。

加強輿論引導，采取多種形式大力宣傳農村本土人才的先進典型事跡和成功經驗，樹立好典型，進行物質鼓勵和精神鼓勵，增強其榮譽感，營造尊重人才、尊重知識、尊重創業的良好社會氛圍，激發其建設新農村的積極性，已取得良好的輻射效應。

由于農村缺乏吸引力，政府必須發揮政策的導向作用，出臺相應的優惠政策，加大扶持力度，動員和組織農村本土人才為新農村建設服務。在技術推廣、職稱評定、稅收信貸等諸多方面給予適當政策傾斜和資金傾斜，建立支持農村實用人才創業的小額信貸基金，簡化審批手續和程序，積極鼓勵引導農村本土人才創辦農村合作經濟組織、農業龍頭企業等，讓農村本土人才作用得到充分發揮，調動其為家鄉發展作貢獻的積極性，在自身發展的同時，帶領周邊群眾共同致富。

動員農村籍離退休人員中曾經擔任過領導干部或有技術專長的人才擔任干部和顧問，讓他們為家鄉建設發揮余熱。

四、完善外流人才引入機制，服務家鄉新農村建設。

每個農村地區都有一大批農村籍優秀人才外出務工或創業，并且有部分已取得了矚目的成就，他們具有見多識廣、思維活躍的特長，有豐富的創業經驗，敏銳的市場眼光，暢通的信息渠道，是農村人才的重要組成部分，他們大都很關注家鄉的建設，對農村有深厚的鄉土情結。要注意做好深入細致的聯絡工作，為家鄉建設作出力所能及的貢獻，使他們成為出謀劃策的顧問員、招商引資的聯絡員、提供信息技術的指導員；出臺優惠政策，對外出返鄉的本土人才創業給予資金、項目、信息等方面的扶持，在審批手續、準入條件、規費減免等方面進行放寬。尤其是對科技含量高、經濟效益好、帶動群眾強的項目實施者給予重點扶持，動員他們資金和技術帶回家鄉“二次創業”，充分發揮他們的種子效應，通過他們的示范帶動、教育引導，造就和催生出一大批優秀的農村人才。對做出突出貢獻的返鄉創業人才給予獎勵，對符合條件的及時吸收加入黨組織，并優先選拔、充實到基層干部隊伍之中。廣泛開展職稱或資格評定，并逐步落實相關待遇。鼓勵畢業生到農村工作，為新農村建設注入新的活力，緩解農村人才缺乏問題。堅持用事業留人，使廣大農村外流人才認識到自己的重要作用，認識到廣大農村可以大有作為，使他們踴躍回鄉創業，積極投身于社會主義新農村的全面建設。堅持用環境留人，給予良好的創業條件，對回鄉創業的優秀人才在政策上給予支持，在創業資金籌措上給予幫助，在信息服務上給予指導，切實解決他們的后顧之憂，充分激發他們回鄉創業的積極性。

總之，建設一支高素質農村本土人才隊伍，是建設新農村的重要保障，是實現全面小康社會的重要舉措。目前我縣要實現農村經濟起飛，縮小與城鎮地區的差距，就必須牢牢抓緊培養本土人才、集聚本土人才和用好本土人才，尤其是既懂技術、又懂管理的人才。

第二篇：新農村建設要注重本土人才的培養

新農村建設要注重本土人才的培養

衛慶敏 賈建方

社會主義新農村建設是黨中央國務院在新的歷史時期的一個重大戰略部署，新農村建設時間長、任務重、范圍廣，需要很大的人力、物力資源。其中人力資源是最重要的資源，因此，培養本土人才是建設社會主義新農村的迫切需要。

一、當前新農村建設人才現狀

當前，我國新農村建設正在各地如火如荼地開展著，各地也都取得了一定的成效。但是，從目前情況來看，在新農村建設中人才隊伍參差不齊，存在著一些不容忽視的問題，主要表現在：一是高科技人才缺乏。一些地方的科技型、農業型、管理型服務型、人才少的現象，建設新農村完全依靠本土的一些廉價勞動力，吸引不來外地的“新鮮血液”，缺乏科技、人才的支撐。二是人才水平普遍較低。雖然有些地方有自己的“人才”，但是都是水平較低，只有高中、中專甚至初中水平，有的只是憑多年的經驗來進行新農村方面的建設管理，沒有經過專業培訓，能力有待于進一步提高。三是存在人才外流現象。當地政府留不住人才，有些地方年輕的男勞力都到外地闖蕩，甚至形成了一種趨勢，只留下老人、婦女和兒童。造成主要勞動力和專業人才外流，新農村建設成了一句空話。四是人才結構不合理。有一技之長的人才相對較多，復合型人才相對較少，特別是創業型人才嚴重匱缺。

二、新農村建設人才短缺的主要原因 就我國目前的情況來看，新農村建設人才短缺的主要原因有：一是缺少人才發揮能力的平臺。現階段，當地一些鄉村干部思想觀念落后，不重視人才培養和引進，沒有意識到人才在建設新農村的重要型，認為種田種地、蓋房蓋屋沒有什么高深的文化，憑自己家鄉的“人才”就可以了，沒有意識到培養人才、引進人才的重要性。二是工資待遇普遍較低。工資待遇很低，有的連農民工都不如，辛苦一個月只能人才的工作積極性激勵不出來。三是軟硬環境相對較差。農村培養人才難，吸引人才更難，生產環境差，農村的交通、通訊、醫療、文化、飲水、供電、商貿等基礎設施配套不齊全，嚴重影響了農村對人才的吸引力。

三、培養本土人才的建議和對策

解決依靠科技促進農村經濟發展和農村科技人才匱乏的矛盾，一方面需要大量引進人才，但同時必須立足實際，切實抓好本土人才的開發利用，提高農民務農和致富的技能，做到“開發一人，帶動一片”。

如何才能培養更多的本土人才，如何留住本土人才，發揮其特長為建設“新村”服務。就當前經濟形式和社會環境來看，筆者認為必須過好“三關”。一是過“觀念關”。提高當地鄉村干部對培養本土人才的重要性的認識。加強思想發動和宣傳，使其轉變只認高學歷、高職稱的觀念，大力開發鄉土人才資源。對人才“高看一眼、厚愛一層”，在本土形成重視人才、發掘人才、培養人才、留住人才的良好氛圍。二是過“培訓關”。重視本土人才的開發管理，對其進行跟蹤指導服務，強化本土人才的教育和培養。2005年和2006年兩年間，沙河市共投入財政資金20.8萬元，培訓農民達到了1.4萬余人，舉辦電子電工、園林、電氣焊、保安、爆破人員等各類農民工就業培訓近百期，培訓就業率達到了90％以上，其中有一部分回本土創業，給家鄉經濟發展帶去了“真經”。三是過“環境關”。制定本土人才成長的激勵政策，努力營造尊重本土人才的良好氛圍，對有突出貢獻的給予獎勵，漲發工資、優先提干或納入村后備干部。近年來，沙河市制定了積極的就業政策，鼓勵畢業大學生下鄉執教，回家的大學生，只要自己愿意，就可以到全市的鄉中任副校長，掛職鍛煉。這一政策的實施給人才提供了良好的創業環境，也給新農村教育事業的發展注入了“新鮮血液”。同時，在技術推廣、試驗示范、農民職稱評定等多方面給予政策和資金傾斜，使本土人才的作用得到充分發揮，調動其為家鄉做貢獻的積極性。只有這樣，才能培養出一批有文化、懂技術、會經營、善管理的本土人才，為社會主義新農村建設提供人才保障和智力支持。

作者姓名：衛慶敏 賈建方 工作單位：河北省沙河市財政局

第三篇：欠發達地區新農村建設要注重三個環節（模版）

欠發達地區新農村建設要注重三個環節

社會主義新農村建設的標準就是：“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”，對照這個標準，欠發達地區新農村建設應該要注重三個環節。

第一，作好規劃是關鍵。新農村建設務必規劃先行，規劃需要注意兩點：一是求實。做規劃必須從農民群眾最關心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，要通過規劃的實施讓農民群眾得到實實在在的好處。二是創新。即目標求新、體系求新、定位求新。規劃目標務必力求全面具體有可操作性，將特色產業、村鎮建設、鄉村道路、教育資源整合、社會服務保障體系建設等重點專項規劃結合起來，綜合考慮，形成一個完整的新農村建設規劃體系。

第二，加大投入是基礎。目前，西部地區農村生產生活條件與發達地區農村相比還存在較大的差距，要改變這一狀況就需要不斷地投入。加大投入的重點是農業基礎設施和農村公共事業建設，讓農村生產和生活條件得到改善，農村面貌得到改變。近幾年，西部地區對農村的投入重點放在了以農田水利設施建設為主的農業基礎設施建設上，農村公共事業投入較少，改路、改水、改廁、改廚、改圈；通路、通電、通水、通沼氣、通信息等“五改五通”任務相當艱巨，必須把加大投入當作新農村建設的基礎性工作來抓。

第三，扶持產業是支撐。社會主義新農村建設不是停留在口頭上的工作，成與不成必須依靠農村產業發展，來實現農民增收，這個問題不解決新農村建設無從談起。筆者以為，一是要以農業為依托辦好農產品加工企業。按照“大（規模大、勞動面大）、高（技術水平高、附加值高）、外（外向型）、新（新技術、新產品）、多（多種所有制、多種組織形式）”的原則，發展各種加工型、市場型、科技型的龍頭企業，實現小生產與大市場的對接，增強農業市場的競爭能力；二是要搞好農產品流通。在繼續增強集體經濟組織服務功能的同時，鼓勵和支持農民在生產、加工、流通等環節組建多種形式的專業合作組織，推廣現代營銷模式，積極開拓外埠市場，擴大農產品的市場份額；三是要抓好農產品質量安全。提高農產品市場競爭力。

第四篇：建設新農村村級黨組織要注重實現四個轉變

文章標題：建設新農村村級黨組織要注重實現四個轉變

村級黨組織作為村里各項事業的領導核心，如何承擔起建設社會主義新農村這一歷史性任務，應盡快實現四個轉變。

一、在組織建設上，注重實現從加強村級黨組織自身建設向加強黨組織建設與村級其他組織建設并舉轉變，為社會主義新農村建設動員一切力量。村級組織主要包括村黨組織、村民委員會、村團支部、村婦代會、村民兵組織以及村級各種協會組織等。村級黨組織是村里各項工作的領導核心，一直都是上級黨委和村黨組織自身確立的建設重點。而其他村級組織建設卻相對滯后，作用也沒有得到應有的發揮。為最大限度的調動廣大群眾參與新農村建設，在村級組織建設中，要注重實現從加強村級黨組織自身建設向加強黨組織建設與村級其他組織建設并舉轉變。一是要建立健全村級組織，壯大新農村建設的力量。二是村級黨組織要加強對他們的領導和溝通，共同構建建設新農村的領導力量。三是要分配一定的任務，引導他們發揮作用。

二、在教育培訓上，注重實現從提高黨員干部素質向同時提高黨員干部素質與全體村民素質并重轉變，為社會主義新農村建設提供人才支持。建設社會主義新農村，農民是建設的主體，因此，在教育培訓上，要改變長期以來僅把農村黨員干部作為教育培訓主體的格局，實現從注重提高黨員干部素質向同時提高全體村民素質并重轉變。一是轉變培訓觀念，把廣大農民納入教育培訓系統。一方面，村黨組織要積極為他們創造教育培訓的機會，擴大培訓面；另一方面，各級教育培訓機構，如農民素質教育辦、農廣校等也要主動把農民納入培訓計劃，徹底改變只訓村組干部的局面。二是要以培養造就新型農民為目標，采取多種形式，組織廣大農民學習科技文化知識。一方面，改進培訓方式，探索適合本地實際的培訓路子。充分發揮農村黨員干部現代遠程教育陣地的作用，利用這一先進的培訓手段開展培訓；另一方面，要利用當地已有的資源，如科技示范基地、種養大戶等進行教育培訓。三是要鞏固教育培訓成果，確實為新農村建設培養一批中堅力量。

三、在領導與服務上，注重實現從大包大辦、行政命令的傳統指揮決策型向協調服務型領導轉變，為社會主義新農村建設營造和諧空間。村級黨組織作為村里各項工作的領導核心，由于種種原因，在領導與服務上存在“大包大辦代替群眾意見的多、協調尊重群眾意見的少，對村務管理的多、為廣大群眾服務的少，行政命令多、引導指導幫扶少”的現象。因此，在新農村建設中，村級黨組織要注重實現從大包大辦、行政命令的傳統指揮決策型向協調服務型領導轉變。一是村級黨組織要努力改善領導方式，提高領導藝術。二是要融入為新農村建設環境之中，融入為群眾排憂解難之中。進一步拓展服務領域和服務內容，改善服務方式，健全服務制度和服務規范，多層次、多角度地增加和延伸服務。三是村級黨組織要繼續發揮好戰斗堡壘作用，增加使命感和責任感，擔負起新農村建設的領導重任。

四、在發展建設上，注重實現從計劃經濟條件下養成的“等、靠、要”思想向市場經濟條件下的競爭和風險意識轉變，為新農村建設提供新思維。在計劃經濟時代，我國農村的發展由于受到政策、資金、人才等各方面因素的制約，農村自主發展的空間有限，農村發展中“等、靠、要”思想的嚴重。要從“等、靠、要”思想中解脫出來，村級黨組織就要實現向市場經濟條件下的競爭和風險意識轉變，努力適應市場經濟條件下發展建設情況的變化。一是要徹底擯棄“等、靠、要”的思想，樹立發展建設以自身為主、外援為輔的思想。二是切實增強在市場經濟條件下的競爭和風險意識，努力提高抓發展搞建設的能力。三是要結合實際，找準發展建設的路子。

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第五篇：共產黨員要注重家風建設

共產黨員要注重家風建設

——學習十九大報告的一點認識

鄒水軍

黨的十九大已勝利閉幕了，中國特色社會主義進入了新時代、黨和國家開啟了全面建設社會主義現代化國家的新征程。學習貫徹黨的十九大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。我們應當把學習貫徹黨的十九大精神與“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，在實現企業的健康和諧發展的征程中發揮好我們黨員，尤其是政工干部的表率作用。

黨的十九大報告在全面闡述“新時代，新思想，新目標，新征程”（中國特色社會主義進入新時代，習近平新時代中國特色社會主義思想，從全面建成小康到社會主義現代化強國）的基礎上，提出了新時代堅持和發展中國特色社會主義的十四條基本方略，“堅持社會主義核心價值體系”就是其中之一。習近平同志在十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂”?！叭嗣裼行叛?，國家有力量，民族有希望”?！吧鐣髁x核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝結著全體人民共同的價值追求”。要“把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣”。要“深入實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，激勵人們向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民。”

以報道為例：近年來，“家庭式腐敗”的案例不勝枚舉。如，國家發改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男受賄3558萬余元，除親自收受4萬元和100余萬元裝修房子款項外，其余均與其子劉德成 有關;廣東省財政廳原副廳長危金峰多次收受賄賂，家庭財產高達7000余萬元，他的妻子、岳母、兄弟、妻妹等近親屬全部涉案……。

無數反面典型案例告訴我們：“少數黨員干部的沉淪，后果十分嚴重：一失于己，從領導干部到身陷牢獄；二失于家，由于本人的墮落，導致家庭幸福的破滅，給親人帶來極大的痛苦；三失于黨和人民，辜負了黨和人民的培養和信任，敗壞了黨和政府的現象?！弊鳛橐幻h員干部，我們要以人為鑒、以史為鑒，以腐敗分子為戒，常敲警鐘，牢記“手莫伸，伸手必被捉”。

監獄之門離我們每一個人其實并不遙遠。人之正氣，離不開背后家人的支持。“家庭防線”是反腐倡廉的題中之義。在“兩學一做”學習教育常態化制度化的今天，我想和大家一起來探討“關于黨員的家風建設”這個問題。因為“有什么樣的家風，往往就有什么樣的做人做事態度，家風影響著人的一生……”，對于我們共產黨人而言，家風也是黨風。家風好則黨風正，黨風正則根基穩，共產黨人的家風與民風、政風緊密相連，是引領社會風尚的“風向標”。

一、習近平論家風：

十八大以后，習近平曾多次在不同場合強調家風的作用。

——2013年10月31日，習近平在同全國婦聯新一屆領導班子成員集體談話上強調，發揮婦女在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用，這關系到家庭和睦，關系到社會和諧，關系到下一代健康成長?！扒f萬個家庭的家風好，子女教育得好，社會風氣好才有基礎?！?——2015年2月17日，習近平在春節團拜會上說：“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風……使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點?！?/p>

——2015年2月28日，習近平在主持中央深改領導小組第十次會議時強調，領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。

——2015年10月29日，習近平在中共十八屆五中全會第二次全體會議上講話，要求廣大黨員干部，“要做到廉以修身、廉以持家，培育良好家風，教育督促親屬子女和身邊工作人員走正道?！?/p>

——2016年1月12日，總書記在十八屆中央紀委六次全會上的重要講話中，強調抓作風建設要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養的同時，弘揚中華優秀傳統文化。領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家?？倳浀闹v話，再一次指出了領導干部的家風建設對于廉政建設的重要意義。

“齊家”首次被列入黨內規章：2015年10月18日，中共中央印發《中國共產黨廉潔自律準則》第八條“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”。以黨內紀律規矩的方式，首次將廉潔齊家列為黨員領導干部廉潔自律規范的重要內容之一，將樹立良好家風列為黨員領導干部的必修課，必將開創黨風、政風、社風建設的嶄新局面。

二、對家風的理解與認識：

家風，又稱門風，是指一個家庭或家族的傳統風尚和作風，家風 反映的是整個家族或家庭成員的精神風貌、道德品質、思想感情、審美情趣，其本質是整個家族或家庭的共同價值觀念與價值追求。黨員干部的家風，是反映黨風和社會風氣的一個重要“窗口”，也是黨風廉政建設的“晴雨表”。黨員干部的家風不是小事、家庭私事，人民群眾往往會從領導干部、共產黨員的房子、票子、妻子、孩子及私生活上對黨風和政風作出判斷。領導干部、共產黨員家風不正，導致工作作風不正、政風不正、黨風不正，不僅會給黨的事業造成損失，也會影響黨的形象，影響整個社會的風氣。《人民日報》2016年1月19日發表評論稱，作為先鋒隊，黨員干部在家風的道德標準上應該高于普通群眾，領導干部應該高于普通黨員干部。對于領導干部而言，家風與黨風、政風是有緊密聯系的，因為在群眾看來，領導干部的家庭與干部個人是作為一個整體的，家風的好壞反映領導干部個人作風的好壞。對領導干部來說，在干好本職工作的同時，應注意抓好家風，對自己的配偶子女，經常進行政治思想與理想信念教育。

中國共產黨在90多年的奮斗征程中，在黨這個大家庭里，始終傳承著全心全意為人民服務的家風。戰爭年代，我軍將帥與士兵同吃一鍋飯、與人民群眾心連心，“朱德的扁擔”上刻著這一家風、“周總理打著補丁的睡衣”上寫著這一家風。和平時期，無數黨員干部始終發揚日穿草鞋、夜打燈籠，自帶干糧去辦公的“蘇區干部好作風”，焦裕祿用生命在蘭考縣踐行著這一家風，孔繁森在西藏阿里傳承著這一家風……共產黨人的家風其實就是黨的作風，她不是一兩句話，也不是印在紙上、掛在墻上的法規、制度，而是根植于人民群眾之中的一種精神、一種情懷，……。但是，隨著時代的發展，有的同志覺得現在條件好了，過去的傳統“過時了”，殊不知，正是因為來自各方面的誘惑多了，黨面臨的形勢更加嚴峻，有的領導干部的親屬子女利用權力關系謀取私利、“合作腐敗”的例子比比皆是、頗受關注。國家發改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男之子，四川省文聯原主席郭永祥之子，廣西壯族自治區政協原副主席李達球之子，江西原省委書記蘇榮等，他們和他們的親屬利用職權聚斂財富，不僅個人觸犯法律，而且影響了領導干部群體形象和威信，嚴重地損害黨的聲譽。

三、共產黨人的家風建設已面臨多方面挑戰：

一是面臨地位變化、環境變化的挑戰。一些黨員干部生活安逸了，就容易丟掉艱苦奮斗等好作風；一些黨員干部手中有權了，也就有了權權交易、權錢交易、權物交易、權利交易，甚至權色交易的資本、條件；生活安逸，權力在握，容易忘乎所以，疏忽自重、自省、自警、自勵，就有腐敗的可能。

二是不健康的、腐朽的生活方式的挑戰日益嚴峻。封建的、不健康的、腐朽的生活方式因為有幾千年的根基，朽氣不散，如講宗法、講血統、講（官官）聯姻、講關系、講義氣、講面子、講排場、信八字、信風水等仍有影響﹔而西方的性解放、性自由，西方的性文化、賭文化、頹廢文化，西方的利潤至上、金錢至上等的影響也不可忽視。

三是應有什么樣的家庭觀，比如應給家庭、家族增添些什么，給子女、家族留些什么，這是共產黨人特別是領導干部面臨的有挑戰性的新問題。戰爭年代，共產黨人留給家庭、留給子女的只有遺書、遺言、遺志，留下了理想，留下革命英雄主義精神，留下風餐露宿、吃 草根嚼皮帶、不拿群眾一針一線的好作風，而沒有留下一分錢、一寸地、一片瓦、一件首飾。現在時代變了，生活富裕了，家庭財產增加了，有財產、有特殊的待遇可以留給子女了，于是給家庭、家族增添些什么，給子女、家族留些什么，便面臨選擇。古人尚知“國計已推肝膽許，家財不為子孫謀”，共產黨人更應謀什么？共產黨人如果在謀什么的考驗中過不了關，不留下好家風，不僅會糟蹋自己，還會給祖宗、子孫抹黑，甚至會把老婆孩子一起送進班房。

四、如何搞好家風建設？

首先，共產黨員特別是領導干部要有憂患意識，不能把家風看成是小事、私事，不能只顧了其他工作、其他作風建設，而忘了抓家風建設?！白硬唤?，父之過”。家長對家風的形成、改變、發展起著決定性的作用。如果共產黨員是一家之長，就更應該重視並抓緊抓好家風建設。領導干部既重視又起表率作用，家風建設就能由點及面，由黨內及黨外，扎扎實實開展起來。

其次，作風建設、家風建設的核心是世界觀、價值觀的改造、提高。古人曰：“修身齊家治國平天下?！饼R家治國必先修身，修身就是改造世界觀、價值觀。共產黨人一定要隨著時代的發展、環境的變化、生活的富裕，不斷加強世界觀的改造、提高。讓愛國、愛民、愛黨之情融于愛家、愛妻、愛子之情。

第三，既要發揚光大共產黨人的傳統的優良家風，也要發揚光大一切優良家風。革命先烈們的好家風要發揚光大，黨的領袖們的好家風，一般干部、普通黨員的好家風也要發揚光大。非共產黨人的、前人的好家風，中華民族的好家風，世界各民族的好家風都要學習繼承 發揚光大。比如新中國成立后，張瀾先生擔任中央人民政府副主席，有關部門準備將他住的四合院翻新，張瀾堅決拒絕。直至他去世，他的住房也沒有翻新過。他的大女兒大學畢業想通過他分配到農科院或外事部門工作，他的二女兒想從東北調往北京，都被他拒絕。這些非黨前輩先賢的良好家風，顯然是值得我們學習的。

全國現有人口13.3281億，中國共產黨現有黨員8944萬，每一個共產黨員家風正，黨風必正，政風必正，社會風氣必正。這樣人民群眾就會滿意、高興，就會真心誠意地擁護我們黨，黨的執政地位就一定能得到不斷的鞏固和加強。我們七寶山礦業經過幾十年的發展，隨著企業內部聯姻、一個家庭與另一個家庭結親，職工之間的“親戚化、家族化”特征明顯，這不僅對我們每一個共產黨員“做有品德合格的共產黨員”提出了過好“親情關”挑戰，也對我們的家風建設提出了更高的要求。作為黨員、尤其是黨員領導干部，我們以及我們的家屬、親戚能否處理好“親情”與“規矩”的關系？做到一身正氣、不徇私情？

作為一名黨員，在“兩學一做”學習教育中，我們要按照“講道 德、有品行”的要求，把自覺踐行社會主義核心價值觀與加強家風建設結合起來，不僅保證我們自己，同時也讓我們的家屬、親戚、朋友過好“權力關、金錢關、享樂關、名利關、人情關”。我們七寶山礦業黨員人數占職工總數的近三分之一，只要我們的每一個共產黨員家 7 風正，我們企業的風氣就一定正，我們的事業就一定興旺發達，我們的企業就大有希望。