第一篇：區婦聯基層組織建設情況材料

**區婦聯基層組織建設情況匯報材料

**區婦聯在**區委、區政府的正確領導下，在上級婦聯組織的指導下，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，按照胡錦濤總書記提出的關于婦聯建設“堅強陣地”和打造“溫暖之家”的要求，始終堅持以聯系婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女兒童合法權益為己任，不斷創新社會工作載體，謀求工作新思路、新舉措，在推進**區社會經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設中大展英姿，充分發揮了“半邊天”作用。今年，**區張村鎮劉家疃村、竹島街道辦事處陶家夼社區被全國婦聯授予“全國婦聯基層組織建設示范村（社區）”榮譽稱號，區婦聯、竹島街道辦事處、鯨園街道辦事處戚谷疃社區等5個單位分別被山東省婦聯授予“全省婦聯基層組織建設示范縣（街道、村、社區）”榮譽稱號，全區婦聯基層組織建設取得了顯著成效。

一、基本概況

**區共有婦女

萬人，**區婦聯下轄5個鄉鎮婦聯組織、3個辦事處婦聯組織、個村（居）婦委會。全區

個區直機關、企業成立了婦委會組織，個企業成立女工委，其中，機關工委婦委會下設

個婦女小組。

二、基層組織建設完善，著力提高了基層組織的能力 一是抓住農村換屆選舉契機，推進婦女參選參政，提高村委會中女委員比例。2011年是基層組織換屆年，區婦聯抓住婦 1

女進“兩委”的機遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調查摸底、組織動員、宣傳培訓工作，切實提高婦女參選意識和競選意識，實現村婦代會主任、社區婦聯主席進“兩委”比例100%。通過此次“兩委”換屆，全區130個村共產生女性黨支部書記、村委會主任、村務負責人10名，婦女委員124名，黨支部女委員84名，其中72名實現“兩委”交叉任職。

二是加強管理，規范農村、社區的婦聯工作。婦委會是黨密切聯系婦女群眾，團結和組織女性人才參與和諧社會建設的重要渠道。**區婦聯認真貫徹省、市婦聯基層組織規范化建設工作會議精神，全面推進基層“婦女之家”的建設，將全區218個村（居）全部重新掛牌“婦女之家”，并開展了示范性“婦女之家”創評活動，拓展了“婦女之家”服務范圍，規范了 “婦女維權服務站”、“流動婦女平安之家”建設，有效健全了婦女維權機構。同時，進一步完善了基層組織規范化管理，在往年年度考核標準的基礎上，從業務工作、基礎工作、獎勵項目等方面對婦聯工作進行了完善和細化，制定了《**區婦聯年度目標考核辦法》，建立起百分考核制度；同時進一步健全了目標管理、教育培訓等各項制度，細化了基層婦聯組織工作職責，提高了婦聯組織制度化、規范化建設水平。

三是延伸培育企業婦女組織，積極調動女企業家群體的參與熱情。為充分調動**區女企業家參與婦聯工作的積極性和主動性，引導她們為**區的經濟社會又好又快發展做貢獻，**區婦聯以“為會員企業發展服務，為會員成長成才服務”為出發 2

點和原則，成立**區女企業家聯誼會。聯誼會自成立以來，區婦聯積極發揮橋梁作用，著力推動女企業家的交流與合作，一方面了解企業的需求意向，及時向區委、區政府反饋，爭取各方面協助，搭建起女企業家與政府間的溝通平臺；另一方面，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，積極引導女企業家結合企業文化特色，開展促進經濟社會發展的各類公益活動，發動女企業家協助婦女創業就業，增收致富。在2012年**區“春風送崗位”首屆女工就業專場招聘會上，魏橋、金螞蟻、大福金店、大姐家政等會員企業，為婦女提供倉庫保管、保潔、營業員等就業崗位2000多個，當場達成就業意向820人。同時，組織女企業家與創業女性、女大學生、農村貧困母親結對幫扶，截至目前，共幫扶貧困婦女和創業60多人，幫扶資金累計300余萬元，彰顯了女企業家聯誼會會員友愛互助、樂善好施的時代精神，在全區形成了關注婦女創業、關心婦女創業的良好氛圍。

三、重視婦女干部及婦女群眾素質的提高，增強了婦女的工作活力

一是強化婦女干部隊伍建設。**區婦聯堅持每年舉辦婦女干部培訓班，參訓人員范圍涉及全區各鎮、街道婦聯主席，區直婦委會主任，以及部分村、居婦代會主任，培訓內容涵蓋了業務能力、家庭教育、婦女維權、女性魅力等多方面內容，旨在提高基層婦女干部的整體素質和服務能力，更好地適應新形勢下的婦女工作，培養一支高素質的婦女干部隊伍。

二是探索道德宣講新模式。為深入推進全區精神文明建設，3

不斷提高基層婦女群眾的思想道德素質和法制觀念，**區婦聯經過層層認真推薦選拔，共確定了9名女性作為宣講團成員，她們中間有法官、律師、企業家、教師、基層工作者，等等，從6月份起，通過深入到企業、村居和機關，用3個月的時間巡回宣講身邊典型的先進事例、傳統文化、法律法規等，進一步凈化風氣、弘揚正氣，營造積極健康和諧的社會氛圍，為實現富民強區的歷史使命奠定堅實的思想基礎。

四、打造“三大品牌”，用活動載體打造基層組織建設的品牌。

一是深化和諧家庭創建活動，打造**區“家”品牌。多年來，**區婦聯致力于和諧家庭創建活動，2011年，以“家庭文化建設月”活動為依托，在全區范圍內開展了**區首屆“五好文明特色家庭”評選活動，共評選出特色家庭98戶,特色標兵家庭30戶，并舉辦了“頌黨恩

唱和諧

慶祝建黨90周年暨**區首屆五好文明特色家庭頒獎晚會”，對特色家庭進行了隆重表彰；今年5月份，舉辦了以“以和興家、以德治家、以學建家、以法護家、以潔持家”為內容的**區第二屆“五好文明特色家庭”評選表彰活動，對特色家庭進行了隆重的表彰，對他們的典型事跡進行了宣傳，進一步在全區弘揚家庭美德，傳播文明新風，鼓勵和帶動更多的家庭，積極投入到構建和諧家庭、推動城市文明的熱潮中來，婦聯“家”字牌在市區打響。

二是壯大發展巾幗志愿者隊伍，打造**區“志愿”品牌。為引領全區廣大婦女參與基層文化建設和群眾文化活動，引導 4

更多的人投身志愿服務，2011年，按照“以人為本，共建共享，和諧發展”的理念，**區婦聯對全區巾幗文明服務隊伍做了進一步的規范，巾幗志愿者服務隊統一旗幟、統一標識、統一服裝，已完善并建立了巾幗維權、文藝、教育、心里咨詢、宣講等多支志愿者隊伍。并編排印制了《**區巾幗志愿服務工作手冊》，對巾幗志愿者管理辦法、等級制度、活動制度等進行了規范造冊。2012年以來，區婦聯再次在區直部門和基層村居招募志愿者，目前登記在冊的志愿者已經達到2300多名。同時，根據志愿者的身份性質，在社區，組建了以婦女為主體的家庭志愿者隊伍，在農村，組建了以村婦代會主任、村民代表戶婦女為主體的環境綜合整治志愿者隊伍，她們常年深入到社區和村莊的家家戶戶，全力做好社情民意的上傳下達，協助政府做好群眾的走訪調查，為**區的和諧穩定和環境綜合治理工作起到了不可或缺的積極作用。今年5月15日是全省首個巾幗志愿服務日，**區婦聯啟動了以“送健康、送法律、送崗位、送文化、送服務”為主要內容的“五送”活動，在全區范圍內面向廣大婦女干部群眾進行巡回公益講座，1000多名志愿者走上街頭、走進孤兒院、敬老院，孤寡老人、空巢老人家中開展志愿服務，宣傳志愿文化。據不完全統計，上半年來，參與志愿服務的婦女達6000多人次，巾幗志愿之花在環翠大地愈開愈盛。

三是積極參與農村環境綜合整治，“村在綠中”品牌越叫越響。多年來，區婦聯把“村在綠中”活動作為參與農村環境綜合整治、推進新農村建設的的重要載體，組織婦女通過植綠護 5

綠積極參與農村環境建設，“村在綠中”活動逐步發展成為區婦聯的品牌活動。2011年以來，進一步深化“村在綠中”活動，指導婦女房前屋后栽樹196600多棵，創建“巾幗路”20條、共計7300多米，栽植“巾幗林”12處，植樹19000多棵。2012年，全區有3個鄉鎮55個村加入到“村在綠中”工作中來，區婦聯本著“提早謀劃、主動作為、加強管護”的原則，從前期綠化培訓著手，重視苗木的選取，加強后期的種植監管，各項環節較去年都有了較大水平的提高，目前已栽植各類苗木13萬余棵，基本完成了全年綠化任務，**區將提前完成環境綜合整治任務。

五、維權宣傳教育有聲有色，婦女兒童的維權工作有效落實。

一是積極推進新規劃目標落實。2011年12月底，《**區婦女發展“十二五”規劃》、《兒童發展“十二五”規劃》(以下簡稱“兩個規劃”)經**區委、區政府批準正式頒布實施。今年以來，不斷加大“兩個規劃”的宣傳力度，并將“兩個規劃”的內容按照職責分工，制定目標責任分解方案下發到各成員單位，推動全區婦女兒童工作科學、健康發展。

二是關愛少年兒童健康成長。區婦聯聯合教育部門，構建了以開放模式、親情模式、網絡模式為主要內容的“家校合作”新模式，目前，全區有全國家庭教育工作示范社區1個、省級示范家長學校1所、市級示范家長學校10所。“六一”期間，配合市婦聯在鯨園小學舉辦了慶“六一”活動，市區領導與孩 6

子們共同觀看節目、共度“六一”；在威海市實驗小學和機關幼兒園，舉辦了**區慶“六一”活動，區主要領導和部分區婦兒工委成員單位主要負責人與孩子們歡慶“六一”，表達對他們的節日祝福。

三是認真開展“康乃馨維權服務行動”。按照區委、區政府做好新形勢下群眾工作的安排部署，區婦聯不斷健全和完善婦聯維權制度建設，暢通維權主渠道，使婦聯信訪維權工作取得了新成效。5月份，組織司法界的志愿者，為轄區8個鎮辦的廣大婦女干部群眾講授婚姻家庭知識講座，普及維權知識，希望通過這樣的講座和指導，能夠切實豐富我們基層婦女的精神文化需求，讓大家增知識、長見識，利用從講座中學到的知識，在日常的生活中用法律保護好自己和家庭，用科學常識讓自己和家人生活的更健康。

六、長期有效的開展幫扶工作，做好黨委外塑形象的左右手。

2011年起，**區婦聯開始動員區直婦委會與全區30名貧困母親、貧困兒童牽手結對，開展了“心連心 情意濃 情感關愛行動”。如今，這項工作的受益面正在不斷的深入和擴大，全區共有60名貧困母親和貧困兒童享受到了這項資助。各婦委會單位通過對這些貧困家庭進行不定期的走訪慰問，給予她們精神和物質上的幫助，通過區直婦委會成員的共同努力，讓**區的貧困母親、兒童能夠真切感受到黨和政府的關懷，共享改革發展成果。

基層組織是婦聯全部工作的基礎，是婦女事業的基石，要適應經濟社會發展變化和健全社會管理格局的需要，就要不斷完善婦聯基層組織網絡，堅持以“黨建帶婦建”的原則，進一步深化“三級聯創”創建活動，不斷促進**區經濟和社會各項事業的發展。

第二篇：區婦聯關于基層組織建設情況的調研報告

區婦聯關于基層組織建設情況的調

研報告

區婦聯關于基層組織建設情況的調研報告

為進一步掌握全區基層婦聯組織建設現狀，推動婦聯工作的開展，近期豐南區婦聯采取座談、走訪等方式，對基層婦聯組織建設情況進行調研，情況如下：

一、基本情況

組織網絡化水平進一步提高。按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯組織”的工作原則，加大婦聯組織建設力度。全區目前15個鄉鎮，483個行政村，有鄉鎮婦聯干部16人，村婦代會主任483人，鄉鎮、村兩級婦女組織組建率分別達到了100%。全區建機關企事業單位婦委會

25個，企業婦代會21個，組建率較過去已明顯提高。組織網絡的拓寬使婦女工作的觸角延伸到全區不同領域。全區婦聯組織實現了縱向到底的格局，即區婦聯下屬有鄉鎮婦聯、機關婦委會，鄉鎮婦聯下屬有農村婦代會、企業婦代會。全區形成了一個輻射面廣，延伸線長的婦女縱向組織網絡。隨著改革開放和市場經濟的發展，我區不斷加強橫向婦女組織網絡建設，相繼建立了女干部聯誼會、女企業家協會、女能手協會、巾幗志愿者協會等，加強了與各層面婦女的聯系，使婦聯的工作手臂和工作領域得到了延伸。

干部隊伍結構進一步優化。各級婦聯積極配合黨委組織部門，創新干部選任方式，通過選舉、競聘、直選、調整充實，把熱愛婦女工作、能力較強的優秀年輕女干部充實到基層婦聯干部隊伍中；加大婦聯干部的交流輪崗和掛職鍛煉力度。干部隊伍日趨年輕化、知識化。目前，全區15個鄉鎮婦聯共配備婦聯干

部16人，平均年齡為34歲，全部為大專以上文化程度。25名機關婦委會主任平均年齡為35歲，全部為大專以上文化。村婦代會主任平均年齡38歲，大專以上52人，高中以上學歷265人，104名通過農村婦代會直選產生。80%以上的婦代會主任掌握了2門以上農業科學技術，成為致富創業的帶頭人。

基層婦聯干部待遇進一步落實。區婦聯爭取組織部門的支持為區直婦委會主任落實了正股級待遇。積極協調有關部門，落實村級婦代會主任政治、經濟待遇。目前，全區村婦代會主任進兩委的比例達到53%。村婦代會主任的報酬享受村正職70%以上的占%,80%以上的占%。部分鄉鎮出臺相關政策，解決了村婦代會主任退職補助問題。王蘭莊鎮對正常卸任的村婦代會主任給予一次退職補助。

二、主要做法

開展婦聯干部教育培訓，提升組織能力。各級婦聯組織依托婦女學校，采

取集中與分散、理論學習與外出考察、實踐鍛煉與學習培訓相縱使等方式，開展婦聯干部教育培訓工作。區婦聯堅持每月2次的不定期學習制度，組織全體機關干部認真學習政治理論和業務知識。每年組織至少1─2期的鎮鄉婦聯主席、機關婦委會主任培訓班，并組織40%的村婦代會主任參加培訓。各鎮鄉婦聯也通過以會代訓等形式，每年組織由村、企業婦代會成員參加的政治、業務培訓。通過培訓，提升了婦聯干部的整體素質。

創新活動載體，激發基層組織活力。各級婦聯堅持一手抓發展、一手抓維權的工作方針，充分發揮職能作用，在服務大局、服務婦女、服務基層的實踐中煥發出新的活力。以提高婦女素質，促進婦女進步與發展為重點，規范婦女學校建設，開辦“新農村、新女性”大課堂、女能手大專班，成立各類婦女協會組織，加強集生產、培訓、示范、服務、創收于一體的示范基地建設。全區涌現出十大農民女狀元1名、全國雙學雙比

先進工作者1名、女能手2名，省級女能手5名。圍繞和諧發展主題，突出“科學、文明、生態”重點，舉辦家庭美德、女性修養、家庭教育等各類培訓、開展“十佳母親”、“孝親敬老”標兵、“好婆婆、好兒媳”等評選、組建各類婦女文娛宣傳隊伍，宣傳黨在農村的方針政策。黃各莊鎮惠達社區文藝隊在全國“億萬婦女健身活動”中被被評為巾幗文明健身隊。為了有效維護婦女兒童合法權益，在全區縱向建立了區、鎮、村三級維權組織網絡、橫向建立了法律援助機構、聯合區法院成立了維權合議庭。針對貧困婦女兒童和單親母親家庭，建立貧困單親母親家庭和特困婦女檔案，全部實施救助。深入開展“春蕾計劃”活動，實現對九年義務教育階段春蕾女童應救盡救的基礎上，在全市率先實施對高中階段春蕾女童的救助，發展了2個以個人名義冠名的“愛心基金”，為救助工作注入了活力。目前，全區累計救助春蕾女童657名，發放救助金80余萬元。通過主體活

動、特色活動的開展，充分發揮了婦聯組織的獨特作用，提高婦聯基層組織的吸引力和凝聚力。

三、存在問題

婦代會主任進兩委比例呈下降趨勢。一是由于村級兩委職數減少、在選舉法中要求兩委中有女性的規定不明確，以及婦女在選舉中受村內家族觀念的影響，有些較優秀的婦女人材，得到的選票較少，不能入選。二是計生部門的影響。婦代會主任進兩委后，不利于計生部門管理。三是近年來，婦代會主任的工資由計生部門支付，工資較以前有了很大的提高。進兩委后，婦代會主任的工資不由計生部門支付，則按照兩委干部的工資標準發放，有時還不如計生部門支付的工資高。還有的村由于經濟條件有限不能按時兌現婦代會主任的工資。

婦聯工作經費偏少。隨著新形勢下婦聯工作內涵和外延的不斷延伸，以及婦女群眾對婦聯組織的要求越來越高，原來的經費數額已難以維持日常工作的開展。縣級婦聯經費雖已納入財政預算，但經費數額偏少。各鄉鎮也沒有將婦聯工作經費納入財政預算，直接影響了婦聯各項工作和活動的開展。

陣地建設發展不平衡。目前縣、鎮兩級分別建立了婦女兒童活動中心、婦女學校、家長學校等婦聯活動陣地。但村級陣地建設由于受村經濟狀況的制約，發展不平衡，部分經濟困難的村不能將陣地落實到位。同時，縣、鎮兩級陣地的活動設施、教師配備等條件，與陣地建設的職能不相匹配，不能滿足婦女兒童發展的需求。

四、對策建議

提高認識，加強領導。各級黨政領導應進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦聯工作重要性的認識，做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦聯工作提供有力保證。要爭取把婦聯工作經費納入各級財政預算之中，把婦聯工作納入黨

政重要議事日程。

加強培訓，提升素質。加大對各級婦聯干部的培訓力度，縣區婦聯組織應積極與黨校、組織部門聯系，爭取把婦聯干部的培訓納入各級黨校的培訓計劃，在培訓過程中正確引導、教育基層婦聯干部加強學習，不斷提高自身素質，以作為求地位，同時要處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢。上級婦聯也要積極提供條件，組織婦聯干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。

創新工作，提高效能。面對新形勢給婦聯帶來的機遇和挑戰，各級婦聯應自覺把婦聯工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，同時，積極協調有關部門，利用各種節日組織開展規模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯組織 的影響力，增強凝聚力。

完善機制，增強積極性。根據現階段的實際，建議對年滿55周歲且正常離任的村婦女主任，按照任職年限劃分不同檔次，給予一次性補助，或以定補的方式，逐年或逐月補助。同時，建立已退特困村婦代會主任救助機制，對生活確實非常困難的，給予一定困難補助。提倡婦代會主任與計生專干一人兼，這樣即可以減少村內開支，在有些工作上還可以和計生部門有機的結合，提高工作效率。但是為了調動婦代會主任對婦聯工作的積極性，也為了婦代會主任能夠理直氣壯的干好婦聯工作，建議上級婦聯組織協調有關部門并與計生部門結合，從婦聯的角度對婦代會主任的工資待遇給予適當考慮，以便于工作以后婦聯開展工作。同時，制定出臺政策法規，加大對婦代會主任進兩委的硬性規定。

第三篇：區婦聯關于基層組織建設工作情況的匯報

加強婦聯基層組織建設，是保證婦女工作順利開展的基礎和活力源泉，也是做好黨的群眾工作的基礎。今年又逢社區基層組織換屆之年，為了推動社區婦女組織通過社區換屆得到進一步鞏固和加強，今年以來，區婦聯采取深入基層，通過聽取部分街道和社區有關領導的情況介紹、發放調查表、召開座談會等形式，對全區婦女組織建設中存在和面臨的問題進行了調研和探

討，并形成了建設性意見。

一、全區婦女組織建設的基本情況

近年來，我區各級婦聯組織按照“夯實基礎，拓寬領域，分類指導，突破難點，抓好典型”的工作思路，在組織網絡、干部隊伍、工作機制、加強領導等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯制定的婦聯組織建設規劃，使全區基本形成了縱橫交錯的婦女組織網絡，婦女干部隊伍素質明顯提高，為全區婦女工作的創新發展奠定了堅實的基礎。

1、拓寬領域，建立健全婦女組織網絡。全區共轄4個街道、139個社區，區、街道、社區三級婦女組織健全。根據《青島市婦聯關于進一步加強我市城市社區婦女組織建設的實施意見》精神，區委辦轉發了區婦聯《關于進一步加強全區婦聯基層組織建設的實施意見》，將4個街道婦聯改建為街道婦工委，社區婦代會改建為社區婦聯。目前，全區共建有街道婦工委4個、社區婦聯139個，區直婦委會（婦工委）4個，團體會員242個（工會女職工委員會）、在民政部門登記注冊的婦女社團1個；各街道在非公有制經濟組織中建有婦女組織10個、機關事業單位婦委會13個。

2、優化結構，提高婦聯干部隊伍素質。各級婦聯組織通過充實調整、強化培訓、加強實踐鍛煉等措施，不斷提高婦聯干部隊伍的綜合素質。目前，區婦聯8名干部，除1名同志本科在讀外，其余7人全部為大學本科學歷、黨員，平均年齡32.5歲；4個街道婦工委配備6名婦女干部，平均年齡33.2歲，5名同志為大學本科學歷、4名黨員；139個社區婦聯主任平均年齡為42.5歲，大專及以上文化程度的43人，占30.94%，高中及以下文化程度的96人，占69.1%。4個區直部門婦委會主任均由單位中層以上女干部兼任。

3、創新機制，增強婦聯基層組織活力。區婦聯機關率先垂范，建立健全學習、會議、活動等各項規章制度，實施機關工作再造流程，不斷提高機關效能建設，豐富機關文化內容，努力打造學習型、創新型機關。區婦聯根據每年的工作任務制定實施意見，對基層婦女工作實行考核，健全完善了全區婦聯系統爭先創優考核機制。堅持在基層婦女組織、婦女干部中開展“先進婦聯（婦委會）、優秀婦女干部等各類評選表彰活動，進一步激發了基層婦聯組織和婦女干部的工作積極性。制定、推行婦聯常執委、婦女代表聯系制度，通過加強培訓、調研，開展建言月和各類聯誼、走訪活動和深入開展實踐“貼心娘家”服務品牌，爭做“婦女姐妹貼心人”等主題活動，不僅加強了與各界婦女的溝通聯系，而且提高了婦聯干部服務大局、服務婦女群眾的能力和水平。街道婦工委均建立了劃片定期聯系和工作例會制度；各社區婦聯較好地堅持了會議、學習、活動等制度，認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規范化。

4、創新載體，在服務大局和服務婦女中發揮積極作用。圍繞區委工作大局和上級婦聯的工作部署，各級婦聯組織堅持服務大局、服務婦女、服務基層，組織帶領廣大婦女為全區的三個文明建設做出了積極貢獻。近年來，通過推出創業項目、爭取創業小額貸款、每年舉辦婦女專場招聘洽談會、創業咨詢會、項目推介會、syb培訓班、設計注冊“櫻嫚兒”面點商標，特別是重點實施“新嶗山、新女性”素質培訓工程等，為城鄉婦女增收致富、自主創業提供了全方位服務，進一步深化了“雙學雙比”、“巾幗建功”競賽活動。通過創辦全省首家電視婦女學校，創作婦女題材專題歌曲、舉辦“嶗山巾幗多風采”專題歌會，實施“母子攜手網上行”網絡教育，開展優秀治家格言“進社區、進樓道、進家庭”活動，舉辦“和諧家庭”健身操大賽，編寫家庭美德事跡，創作錄拍《德大媽說道德》電視系列節目等活動，大力弘揚了文明新風，提高了全區廣大婦女和家庭成員的文明素質，增強了社會影響力。通過開展形式多樣的普法宣教活動，創制反家庭暴力救助服務“一卡通”，切實關注外嫁女待遇和外來務工女性權益，大力實施“嶗山無孤兒工程”和“春蕾計劃”，開展愛心陽光夏令營、3+1牽手女童援助等行動，有效地維護了婦女兒童的合法權益，推動了婦女工作的創新發展，全區婦女工作先后榮獲山東省“三八”紅旗集體、省先進婦聯和青島市婦聯工作標兵單位等多項集體榮譽。

二、婦聯組織建設工作中存在的主要問題

1、基層婦女組織建設發展不夠平衡。主要表現為：一是縱向網絡與橫向網絡建設不平衡。

目前，全區婦女組織建設縱向已到底，但橫向不到邊，基層婦女組織仍以傳統的行政社區婦女組織為主，而新型經濟社會組織、婦女聯誼等組織形式缺乏。二是在功能發揮上各街道、社區之間存在差異。全區大多數社區婦女工作活躍、活動經常、群眾參與率高；由于受到社區大小、經濟強弱、文明社區建設發展快慢等諸多因素的影響，仍有少部分社區只是在每年“三八”、“

母親”節等重要節日組織活動，群眾參與率較低。

2、婦聯干部隊伍的結構有待改善、素質有待提高。目前，全區街道以上14名婦聯干部中仍有1人為混崗、5人為事業編，部分婦聯干部的成長進步受到身份的制約；基層社區婦女干部的文化程度、年齡結構呈現“金字塔”形，即越到基層社區婦女干部的學歷狀況越低、年齡越大，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開展；部分社區婦聯干部習慣于傳統的工作方式，不能主動有效地探索新時期婦女工作出現的新問題；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創造性開展工作的能力還不夠強。

3、基層婦女工作的力度須進一步強化。近年來，社區婦聯組織在參與基層民主管理、代表維護婦女合法權益等方面有弱化現象，70%的社區婦聯主任基本是社區的工作人員，大多數以計劃生育和中心工作及社區的臨時性工作為主要任務，基層婦女干部存在的“兼職多、任務重”等實際問題，導致一些社區婦聯主任種了別人的田，荒了“婦女工作的地”。此外，“村改居”后社區婦女工作對象增多、內容增加、任務加重的新形勢，也為社區婦聯組織提出了新課題。

4、基層社區婦聯干部、婦女工作的待遇需要加強。從調查情況看，目前基層婦聯干部的政治待遇偏低，全區社區婦聯主任進社區“兩委”班子的比例僅為28.1%，與“兩綱”目標要求差距較大。社區婦聯干部的經濟待遇普遍偏低，全區仍有23%的社區婦聯主任工資占所在社區“兩委”成員工資的50%以下；有12名社區專職婦聯主任與計生主任的工資存在不同程度的差距。社區婦女組織經濟實體匱乏，活動經費來源單一，主要從社區行政經費中列支，無其他補充渠道，部分經濟條件較差的社區，現有經濟資源有限，社會資源較少，婦女活動經費緊缺，婦女組織開展服務和活動的難度較大。

三、加強婦聯組織建設的建議與思考

全面加強基層婦女組織建設，是增強婦女組織生機和活力、提高婦女工作水平的基礎。今后工作中我們應堅持“鞏固覆蓋面，擴大影響力，增強有效性，推進規范化”的工作思路，從強化組織網絡建設、干部隊伍建設、創新組織活動機制入手，切實有效地推進基層婦女組織建設。

1、構筑開放式的組織網絡，擴大婦女組織的影響力。本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作”的原則，采取靈活多樣的方式，積極拓展婦女組織網絡，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。在抓緊抓實基層婦女組織縱向網絡建設的基礎上，花大力氣抓好橫向組織網絡建設。一是積極依托黨建促進婦建，把新經濟領域婦女組織建設工作納入黨的建設的整體格局，依托黨建優勢，突出配套功能，在黨組織的帶領下加強婦女組織建設，做到與黨組織建設同加強、同推進。二是加強社區女性團體會員組織建設。各級可以根據婦女群眾從業分布等情況，探索建立創業婦女聯誼會、外來妹讀書會等各類婦女聯誼組織，整合社會有效資源，夯實社區婦女組織的基礎，更好適應新形勢下婦聯組織社會性、群眾性、統戰性的要求。三是充分發揮婦聯常執委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用。積極發揮她們與婦女群眾聯系密切、聯系廣泛的優勢，暢通婦女組織與婦女群眾的聯系渠道，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，不斷提高基層社區婦女工作的針對性和實效性。四是立足實際，大膽探索，培育和建立以農村婦女為基礎，以產業為依托，以服務、項目和合作經濟為紐帶的轄區婦女協會，同時，緊緊圍繞社區居民物質、文化、生活等方面的需求，積極創辦巾幗社區服務實體，加強基層婦女陣地建設，提高服務群眾、服務社區的水平，實現社會、經濟效益雙贏，不斷增強基層社區婦女組織的實力和活力。

2、建設高素質的干部隊伍，增強婦女組織的凝聚力。建設一支素質優良的基層婦女干部隊伍是做好新時期婦女工作的保障。為此，一是把好“入口關”。要把政治素質好、熟悉社區管理、善于做群眾工作的優秀年輕女性、優秀女大學生充實到社區婦女工作崗位上來，為她們提供鍛煉成長的舞臺，從源頭和根本上提高婦女干部的能力和素質，不斷增強基層婦女領導班子和干部隊伍的活力。二是搞好“培訓關”。要堅持“以人為本、婦女工作與婦聯干部同步發展”的指導思想，積極適應形勢任務要求，拓寬培訓內容，通過加強政治理論、國情區情、經濟政策、領導藝術、業務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力；三是把好

“考核關”。要通過廣泛征求各級領導干部意見、在婦女群眾中進行測評等方式，加強對各級婦女干部德、能、勤、績等方面的考核，同時積極向黨委組織部門推薦工作成績優異的婦女干部，從而在各級婦女干部中形成“有為才有位，能上也能下”的工作獎懲機制。

3、建立高效能的運作機制，增強婦女組織的戰斗力。科學、規范、高效的基層組織管理體制，提高基層婦女組織的工作效能，是增強婦聯組織戰斗力的重要保證。一是建立完善社會化的共建機制。要始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設及時納入黨建總體規劃，統一部署，共筑共建。同時，也要充分利用各種協調小組辦公室設在婦聯的有利條件，整合社會資源，完善社會化共建機制。二是健全完善規范化的活動機制。要繼續堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。三是建立完善科學化的考評機制。在建立完善婦聯系統逐級考評、加強對基層婦聯規范化管理、實施婦聯系統先進集體和先進個人的評比表彰制度的基礎上，進一步加強動態管理，注重日常考評和工作調研的經常化，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女干部的工作積極性和主動性。

第四篇：婦聯基層組織建設調研

--鎮婦聯基層組織建設工作情況

調研報告

近年來，隨著經濟社會的不斷發展，新經濟、新社會組織（簡稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進一步擴大婦聯組織和婦女工作的覆蓋面，增強“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯的群眾基礎，已成為新時期基層婦女組織建設的重要內容。實現“哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程，是我鎮婦聯目前的一項重要工作。

一、基本情況

全鎮共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮屬事業單位婦委會7個，鎮屬企業婦委會6個，鎮機關婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。共有婦代小組308個，308個農村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。

二、主要做法及成效

根據相關文件要求，我鎮在婦聯基層組織建設方面，主要做了以下工作：

（一）因地制宜抓組建。鎮婦聯堅持依托黨建帶婦建，針對當地“兩新”組織的實際狀況及特點，按照婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，因地制宜組建“兩新”組織中的-1-

婦女組織，促使“兩新”組織內婦女組織建立后能夠創造性的開展工作，按照“抓住重點，突破難點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則。目前,我鎮在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。

（二）明確職責抓管理。根據婦女組織的職能，結合“兩新”組織的性質，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代表、維護、宣傳、教育、協調、發展的任務，即代表廣大從業婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質，推動婦女不斷進步；協調解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關系，促進“兩新”組織快速發展。

（三）加強培訓抓隊伍。為適應市場經濟的發展，提高“兩新”組織婦聯干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設。“兩新”組織婦委會采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，提高她們綜合素質和參與管理的能力。并進行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業婦女工作增添了活力。

（四）發揮作用抓活動。為充分發揮非公有制經濟組織、新社會組織中婦聯組織的作用，我鎮積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進萬家”、“三個萬名婦女學競賽”創建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識、新技能的培訓工作，提高了女職工的思想道德和科學文化素質。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優秀女企業家，樹立女典型，宣傳維護女職工合法權益的經驗和做法，加強與“兩新”組織的聯系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現代化建設中的風采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設的重視和關注，促進了婦女組織的發展。

三、當前“兩新”組織中婦女組織建設面臨的困難和問題

我鎮的婦聯基層組織建設雖然取得一些成效，但在實際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現在以下三個方面：

（一）思想認識不到位。在“兩新”組織建設中部分法人和負責人對婦聯組織建設的認識不到位。認為單位建立婦女組織不僅不能增加經濟效益，還增加了企業開支，對企業發展并無促進作用，有的甚至還認為建立婦女組織后，企業會受到監督，婦女組織會刁難自己，使企業的利益受到損失。

同時，“兩新”組織建設中婦女思想認識不到位，從業的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認為只有企業領導才是幫助自己，婦聯組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。她們更多地是關心自己的工作是否穩固、領導是否賞識自己、怎樣與領導及其職工搞好關系等，而忽略了婦聯組織“娘家”的作用。

（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩定，活動開展難。由于多數企業婦聯干部身兼數職，而且主要工作任務是企業的生產與經營，工作精力難以集中；有的企業婦聯干部從事“邊緣”崗位，對企業發展方向、發展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業婦委會活動經費得不到保證，婦聯組織形同虛設。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯組織，但由于有些婦女干部工作不穩定，企業主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。

（三）女職工合法權益維護不夠。在實際工作中，婦聯對企業沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權利，而企業經營者才有真正的決定權，必然導致婦女權益保護不能真正落實，一些企業主的法制觀念淡薄，婦女權益得不到保護。例如，因部分婦女在企業屬季節性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護婦女的“四期”。

四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設的對策和建議

針對以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個方面加以改進和努力。

（一）堅持黨建帶婦建，強化婦聯組織建設。“兩新”組織中的婦聯組織要依靠黨組織的領導，要針對本地經濟發展和非公有制經濟組織、新社會組織生產經營的主要特點及具體情況，制定加強“兩新”組織中的婦聯組織組建工作具體計劃，提高企業負責人對基層婦聯組織建設重要性的認識，指導符合條件的建立婦聯組織。要在已成立婦聯組織的企業建立婦女工作聯席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍。按照 “先黨后婦，先易后難，先大后小”的原則，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。

（二）加強培訓指導，提高干部隊伍素質。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養和培訓，把對工作認真負責，業務能力強，能為婦女群眾辦實事、辦好事的優秀婦女選拔到企業重要崗位和企業婦女組織中來，發展到黨員干部隊伍中來。同時，縣、鄉婦聯每年應舉辦培訓班，組織基層婦委會委員參加法律、法規知識學習培訓，企業也要加強對女職工的業務技能培訓力度，不斷提高婦女干部的綜合素質和業務技能。

（三）加大經費投入，發揮婦聯組織作用，維護婦女合法權益。婦聯組織要加強同人大、工會、共青團、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規范企業管理行為，提高企業管理水平，督促企業加大婦聯組織工作經費的投入，保障基層婦聯組織正常開展活動。要密切聯系婦女群眾，代表和維護婦女的合法權益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、工作中的實際問題，在非公有制經濟組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創新活動載體，以一年一度的“三八”婦女節活動為契機，積極開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團結、教育、激勵婦女發揚“四自”精神，提高自身素質，發揮半邊天作用。

--鎮婦聯

2011年4月24日

第五篇：基層婦聯組織建設事跡材料

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基層婦聯組織建設事跡材料

鄉婦聯在鄉黨委、政府和縣婦聯的領導下，認真執行黨的婦女工作方針政策，圍繞中心，服務大局，創造性地開展基層婦聯組織建設，努力將基層婦聯組織建設成為黨和政府滿意、婦女群眾信賴的群眾組織，建設成為有創造力、凝聚力和戰斗力的組織。

一、加強基層組織隊伍建設，建設高素質婦干隊伍

1、鄉婦聯現有婦女干部8人，所轄8個行政村，已建立村級婦代會8個，“婦女之家”8個，基層婦女組織的組建率達100%。

2、抓住村換屆選舉契機，推進婦女參選參政。2011年村兩委換屆后，女性進村“兩委”5人，村婦女主任進“兩委”4人。

3、著力做好女黨員的發展工作，全鄉每年發展女黨員比例均在15%以上。

5、抓班子建設，重素質提高。通過積極參加縣級相關的業務培訓，不斷提升鄉婦聯的整體素質和服務能力。同時，加強了對村婦女主任創先爭優活動的指導和督查，要求村婦女主任牢固樹立創建先進基層婦女組織、爭做優秀婦女干部的意識，充分發揮模范帶頭作用，取得了較好的成效。

二、完善婦女組織工作機制，促進婦女工作有序開展

1、提高認識，加強對婦女工作的重視。我鄉始終把加強婦聯基層組織建設作為黨建的重要組成部分納入工作規劃，健全完善了領導協調機制、聯動推進機制、責任考核機制，全力優化了婦聯基層組織建設的工作環境。鄉黨委堅持每年專題研究婦女工作2次，定期聽取婦女基層組織建設情況匯報，研究部署工作，有針對性地解決婦聯工作的實際問題。在財力緊張的情況下，鄉黨委每年都要擠出一定的資金，確保工作的順利開展。同時，我鄉把婦建工作同黨建工作緊密結合起來，堅持做到帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶作用發揮，實現黨建與婦建同部署、同考核、同獎懲，實行婦建目標納入黨建目標管理范疇、婦女干部的培訓納入全鄉干部培訓規劃、婦聯工作的考核納入黨組織評先條件的制度。

2、完善制度，為基層組織增添活力。圍繞提高婦女組織工作效能的目標，我們以人為本，建立完善工作、生活、學習等各項制度，堅持用制度管人。同時完善了婦女組織建設，在各村成立婦女之家、農家樂書屋、文化活動中心等，為婦女兒童提供活動中心。

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三、不斷創新婦聯活動載體，促進婦女事業新發展

1、開展“生活寬裕富民行動”。一是實施了“帶動”計劃，加快婦女勞動力轉移步伐，幫助農村婦女轉變觀念，提高轉移就業技能，提高農村富余女勞動力的整體素質，增強婦女增收致富就業的能力，促進農村婦女離土致富。目前已安排女富余勞動力900多人。二是實施了“提升”計劃，引導婦女主創業。在全鄉農村婦女中喊響“創家業，做能人”的口號，通過結對帶動、項目拉動、典型促動、政策推動等措施，鼓勵有志婦女100多人創新創業。三是實施了“幫扶”計劃，帶動弱勢婦女致富。深入全鄉傳授致富經驗和種養殖等實用技能，舉辦培訓班6期，采取項目扶貧、拉手扶貧、科技扶貧等多種形式，幫助農村婦女貧困戶脫貧致富。

2、廣泛開展婦女素質培訓。在全鄉廣泛開展“爭當新女性建設新農村”為主題的農村婦女素質培訓，重點抓了兩項工作。一是抓培訓動員，我們下發了1000多份培訓宣傳單，動員農村女能手、女致富帶頭人有意愿創業的農村婦女積極報名參加培訓。二是抓培訓課程，我們邀請一些經驗豐富的農業專家、科技人員授課；培訓內容針對農村婦女的特點，力求實用、實際、實效；主要內容有無公害農產品申報、種養殖常見病防治、經紀人業務和農村創業必備條件、現代農業新品種、新技術等基本知識，到目前為止，我們共舉辦農村婦女素質培訓班6期，培訓學員達100余人。

3、開展“五好文明家庭”評比活動。通過“五好文明家庭”評比活動，引導廣大婦女積極參與精神文明建設，弘揚文明風尚，營造健康向上、文明和諧的社會環境。同時，大力倡導健康的婚育觀、終身的教育觀、和諧的家庭觀，在村委會組織婦女學習各種法律法規知識，學習時事政治，與“五好文明家庭”的創建評比有機結合起來。目前全鄉已樹立“五好文明家庭”27家，評比活動如同一面弘傳統美德的鏡子，大家爭著學，比著干，使尊老愛幼、夫妻和睦、科學致富、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德深入人心，促進了文明新農村建設。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/grcl/