第一篇：婦聯基層組織建設示范社區材料

婦聯基層組織建設示范社區材料

漯河市召陵區天橋街道漓江路社區婦代會

漓江路社區地處召陵新區繁華鬧市，交通便利，東起金山路，西至解放路，北臨人民路，南接湘江路，轄區面積1.3平方公里，總戶數3796戶，總人口11298人，其中有婦女5489人。近年來，漓江路社區婦代會在街道辦事處的領導下，在區、街婦聯的正確指導下，以?三個代表?重要思想為指導，圍繞黨和政府的中心工作，全力開展?巾幗建功?，創建?五好文明家庭?活動，立足婦聯所能，婦女所需，充分履行婦聯工作職能，堅持?一手抓發展，一手抓維權?，團結社區廣大婦女為推動兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、注重社區婦聯組織建設，健全工作活動機制

漓江路社區注重社區婦代會組織建設，社區主任兼任社區婦代會主任，明確一名副主任擔任專職副主任，堅持把理論學習和加強班子建設放在首位，努力踐行科學發展觀，把學習貫徹?十七大?精神貫穿于婦聯工作建設的全過程，落實到日常工作中。經常進行小組探討研究解決一些日常生活問題，總結工作中的不足之處制定工作計劃及活動安排。通過不斷學習和組織開展工作，班子成員的理論水平和工作能力有了明顯提升，進一步增強了為群眾及弱勢群體服務的意識，提高了更好的為居民服務的能力和水平。

二、注重規范婦女管理，豐富婦女活動內容

漓江路社區把婦女管理及教育工作列入到我們婦女工作的重要議事日程之中。充分發揮社區遠程教育平臺及社區圖書室的作用，堅持持久的組織婦女集中培訓學習，重點是學習宣傳婦女在家庭中所占地位孝敬父母及公婆從自身做起，教育子女，反家庭暴力等等，同時對她們進行下崗再就業技術知識培訓，為她們自主創業打下了堅定地基礎。采用觀看電教片，?婦女衛生常識?‘計劃生育’及‘健康知識’講座使教育內容更加直觀，增強了婦女的自我保護意識，學習并踐行黨的路線、方針、政策的積極性，激發了婦聯黨員發揮先鋒模范作用的主動性。老婦女黨員李桂娥經常向社區領導獻計獻策，為社區婦代會建設貢獻自己的余熱，充分發揮了老黨員的先鋒模范作用，展現了婦女黨員良好的精神風貌。

三、開展形式多樣的法制宣傳活動，不斷提高婦女依法維權意識。

漓江路社區婦代會利用法律形式抓宣傳，利用?三八?節期間，開展以宣傳婦女相關法律為主題?維權宣傳周?，通過展版、設立咨詢臺、散發各類法律宣傳單、播放電影等多種形式向社區婦女廣泛宣傳法律知識，通過廣泛的深入的宣傳活動，使婦女群體增強了自我保護能力和法律意識，使廣大群眾逐漸認識，維護婦女兒童合法權益是全社會的共同責任。社區婦代會以宣傳婦女相關法律為重點，推動普法工作深入開展。新《婚姻法》頒布實施后，在社區婦女群眾中掀起學習宣傳婚姻法的新高潮，社區婦聯在社區內開辦?五五?普法學校，對群眾進行《婦女權益保障

法》、《未成年人保護法》、《婦女兒童發展綱要》、《母嬰保健法》，使社區的婦女群眾知法，懂法，用法律武器保護自己，完善了社區信訪工作網絡，建立了婦女信訪接待站1個，開通了婦女維權熱線，幾年來接待上訪婦女12次，調解成功率超過95%。

四、積極組織婦女參與經濟建設，引導婦女創業建功

組織婦女參與經濟建設工作，漓江路社區婦代會主要抓婦女崗位建功和下崗女工再就業安置工作。漓江路社區老企業比較多，下崗失業女工近500余人，社區婦代會以安置下崗女工再就業為工作重點，與區人勞局、街道勞動保障站工作人員積極配合，針對下崗女工下崗后普遍存在精神迷茫，心情失落，意志衰退等現狀，組織社區下崗女工觀看創業女星影片，樹立新世紀新女性形象，收到了很好的教育效果。以提高下崗女工再就業技能為目的，深入開展技能培訓，舉辦了編織、月嫂、家政、面案等講座，真心實意幫助下崗女工排憂解難，實現再就業，完善了社區婦代會?巾幗家政?服務機構，發布用工信息，扶持了16名下崗女工創辦了便民服務點，為6名失業女工辦理了小額貸款，組織近260人參加下崗女工招聘大集。截止到目前，社區婦代會組織，共安置具有較穩定崗位的下崗女工近300人次，其中有54人屬于零就業家庭人員，并引導她們愛崗敬業，自尊自信，自立自強，走與時俱進，創新發展之路。

第二篇：社區基層婦聯組織建設情況總結

婦聯基層組織建設情況總結

隨著城市發展人口變遷，新增香樟雅苑、玉屏府、江南一品等樓盤交付裝修入住，陽湖鎮柏山社區江南新城黃口片區人口驟增，從2010年3000余戶增加到3800戶，人口12000人增加到近16000人，常住人口、流動人口，通勤人員的猛增，人員流動頻繁，匯自四面八方，異樣的風俗習慣，不同的文化碰撞，多元社會矛盾交織，給社區各項社會管理與服務工作帶來了巨大的困難和挑戰。2014年，社區組織婦女聯合，從發動婦女參與、服務婦女發展兩個方面入手，在“黨政所盼，婦女所需，婦聯所能”的三維交點上定位工作重點，著力搭建“四個平臺”、切實搞好“四個服務”(搭建創業平臺，搞好經濟發展服務;搭建學習的平臺，搞好精神文明創建服務;搭建維權平臺，搞好社會穩定服務;搭建愛心平臺，搞好弱勢群體服務)。并結合自己的實際情況履職盡能，推動了婦女兒童發展綱要的實施，代表和維護了婦女兒童的利益，有效發揮了廣大婦女在“建設經濟強鎮、巾幗再創新業”中的“半邊天”作用，進一步推動了我社區婦女的自身進步與發展，推動了我社區進一步的建設與發展。現將我社區一年來在創建基層婦女組織示范點方面所做的主要工作匯報如下：

一、法律知識宣傳，加強自身意識

1、三月十六日，以“開展六五普法、構建和諧昱城”為主題的普法宣傳活動在三充村中開展，眾多婦女參加了此次活動，活動中充分了解了更多的法律知識，加強了自身的法律意識。

2、八月八日上午，為加強婦女兒童對毒品的防范意思，對轄區青少年進行一次《禁毒法》知識普及，在區法院、團區委的支持下，組織屯溪六中七、八年級近六十余名學生參加區法院涉毒案例庭審觀摩活動。讓青少年深刻認識到了毒品的危害，以及遠離毒品的必要性，加強了法律意識。

3、八月三十日邀請區政協社會和法制委員會委員、區法院周青副院長舉辦法制講壇，我社區眾多育齡婦女旁聽了此次講座，此次講座就家庭成員撫養關系，共同財產界定，財產繼承的類型等方面進行了詳細的講解，加強了育齡婦女們法制觀念和自我保護意識。

4、12月4日上午，在屯溪區昱中花園舉行了以“弘揚憲法精神，建設法治安徽”為主題的首個“12?4”國家憲法日暨法制宣傳日活動。幫助婦女和家庭成員更好地了解法律以及法律的實施準則。

通過以上多種形式的法制宣傳活動，對加強婦女們的法律意識，普及法律常識，收到良好的效果。

二、維護婦女權益，構建和諧平臺

1、為讓廣大婦女更加了解自身身體狀況，我社區每年開展婦女免費體檢3次，使眾多育齡婦女及時的掌握自身的健康信息，更好地計劃自身的發展狀況。

2、密切關注小區內居民的家庭糾紛問題，并及時的予以調解。玉屏府3幢6單元202室因兩個兒子為了向年邁的母親表達自己的孝心，安裝了家用空氣能空調，噪音過大擾民引起多家鄰里矛盾，我社區聯合房產、物業和相關利益人，及時跟進調解，多方了解訴求積極正面引導，成功化解糾紛，讓老媽媽過一個溫暖的冬天；家住江南新城的余大媽因家庭瑣事與兒子發生爭吵，導致雙方矛盾升級，甚至到了水火不容的地步，社區負責人高度重視，多次聯系大媽的子女協商解決問題，最終經過多方了解，社區工作人員耐心開導，和平解決的余大媽日后的居住問題以及贍養問題；廣場舞現在作為廣大婦女們的主要健身項目，由此引起的糾紛問題也經常存在，12月12日上午，我社區成功調解了一起由于跳舞場地引起的糾紛，讓阿姨們能夠更加歡快的跳舞。

3、我社區注重抓好人才隊伍建設。培育“婦女之家”負責人, 增強婦女在基層的話語權；發展巾幗志愿者隊伍，提高“婦女之家”影響力。如，金色年華合唱團、婦女之家廣場舞健身隊、百合民樂團、柏山社區農家書屋，柏山社區志愿者隊，柏山社區在職黨員隊等等，眾多我社區組建的巾幗之隊，活躍各個小區，成為和諧柏山的一道靚麗風景。

三、緊密聯合建設，創建平安家園

1、聯合“新干線”理事會挖掘社區資源，培育婦女居民領袖，理順社居委、業委會、物業公司“三個關系”，做好黨委協調、業委自治、物業管理“三項服務”，引領廣大黨員居民和各類婦女志愿者參與小區建設，引導小區步入良性發展軌道。相繼牽頭成立江南新城、東方麗景、沁園山莊等小區業會8個小區業委會，通過民主選舉產生了來自各行各業40名小區業委會成員，他們不計個人得失，搜集社情民意，調解鄰里糾紛，維護小區秩序，成為小區居民自治的中堅力量。

2、建立服務婦女兒童的志愿者隊伍，增強婦女工作的力量，提高婦女的組織化程度。志愿者隊伍中，有基層婦女干部、婦女骨干、企事業單位職工、個體勞動者。志愿者采取組織發動與自愿參加相結合，采取入戶服務、設點服務、培訓服務等服務方式，圍繞各家庭和婦女兒童實際需要開展服務活動。今年以來，我社區組織婦女志愿者開展或參加有助學幫困、文化宣傳、便民服務、社區治安和環境保護等活動。志愿者以自己的知識、技能和體能為社會、為他人提供服務，傳遞真摯情感，把溫暖送到了群眾心中。

3、積極開展了以社區居民為主體的文藝匯演或室外采風活動，大力宣傳“平安家庭”創建及家庭暴力有關知識，豐富廣大婦女精神文化生活。如“三八”婦女節與太平湖有約活動；歙縣練江牧場豐樂湖攝影采風活動；“我型我秀”才藝文化展演；感恩母親節杭州一日游活動；“向污染宣戰”公益環保演出活動；孫王閣百人登山健身活動；九九重陽節“舞林大會”；新城區徽州文化博物館參加游覽會等等。眾多活動增加了居民的凝聚力，促進了鄰里間的和諧溝通，也宣傳了開展創建“平安家庭”工作的重要意義。

第三篇：加強新時期社區婦聯基層組織建設的探討

加強新時期社區婦聯基層組織建設的探討

市開發區婦聯，下轄14個居委會。底至1月，我區完成了14個居委會的換屆選舉工作，選舉產生社區班子成員54人，其中女成員人數14人，選舉社區主任人數14人，其中女主任2人，社區書記總數14人，其中女書記1人，建立社區婦聯個數14個。

一、婦聯工作現狀

基層婦聯主要以委會

婦代會為主，服務對象單一，阻礙了婦女工作的開展和工作思路的拓寬。盡管居委會的婦女干部工作盡職盡責，但取得的實效不大，社會影響力小。婦女工作只限于按部就班，很少創新。隨著城市化進程和開發建設的不斷加快加強，拓展新時期婦女工作的新領域，努力構建城郊婦女工作的新格局。婦聯干部作為婦女工作的主體，其整體素質與綜合能力決定著婦女工作水平的高低。因此，在社區居委會進行換屆選舉中，把一批思想政治素質較高、有文化、有組織協調能力，有開拓創新精神又熱愛婦女工作的婦女骨干推選到社區婦聯的班子中。文化水平和個人素質的提高有力地推動了社區婦聯工作的發展。

（一）、領導重視，環境優化。開發區與婦聯聯合開展“黨建帶婦建，婦建促黨建”的活動，形成了領導重視，政策支持，部門配合，婦女參與的良好局面，婦聯組織建設環境進一步優化。一是領導重視。開發區黨委、管委會定期聽取婦聯工作匯報，研究婦女工作，高度重視，大力支持婦聯開展工作并出席婦聯舉辦的重大活動，營造了良好的氛圍。二是政策支持。堅持婦女兒童工作“五個納入”，高度重視人大代表、政協委員中女性比例以及女村居支兩委委員選舉工作，確保了女性進入村居支兩委班子100%。要有女性任村居委會主要職務。三是經費落實。將婦聯工作經費及婦女兒童事業經費納入財政預算，并逐年增加。“三八”、“六一”活動經費都列入財政預算。四是部門配合。婦兒工委各成員單位及相關部門不僅從各自職能上支持婦女兒童工作，而且從物力、財力上支持婦聯組織開展工作，建立了密切協作，相互支持的友好關系。

（二）、網絡健全，輻射面廣。一是鞏固基礎陣地，健全組織網絡。把婦女基層組織建設納入黨的基層組織建設總體規劃，做到了統一部署、統一落實，形成了一個輻射面廣、延伸線長的縱橫交錯的婦女組織網絡。全區共有村婦代會21個，居婦代會14個。二是創新組建模式，拓展橫向組織網絡。積極引導興趣型婦女組織建設，成立了舞蹈、腰鼓等婦女組織，形成婦聯組織獨具特色、萬紫千紅的局面。三是依托“黨建帶婦建”，把非公經濟領域中婦女組織建設工作主動納入黨的建設的整體格局，依托黨建優勢，突出配套功能，做到與黨組織建設同加強、同推進，目前已建立了4個非公企業婦委會。

（三）、搭建平臺，創新載體。一是搭建教育平臺，提升婦女素質。針對不同群體，突出辦好農村婦女職業技能培訓，為農村婦女提高自身素質，加強交流合作，創業就業提供了更好的平臺；50%的居委會婦代會主任兼任了遠程教育管理員，依托遠程教育培訓，加強了對社區失地婦女的實用技術培訓。二是搭建成長平臺，創新工作機制。建立女性人才庫，關心女大學生村官、女選調生、選拔生的成長，采取座談、調研、項目跟(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）蹤等方式發現、了解、培養人才，加大對婦女干部培養選拔力度。三是搭建創建平臺，推動典型引路。引領廣大農村婦女為新農村建設做貢獻。圍繞促進婦女再就業，為婦女再就業搭建了良好的平臺。圍繞為婦女兒童辦實事，開展救助貧困兒童活動，春蕾行動為弱勢群體解決了后顧之憂，組織廣大婦女捐款捐物支持四川災區；四是培養樹立了一批

“女科技致富帶頭人”，形成了認真干事，激情創業的良好氛圍，推動了婦女工作創新發展。

二、社區婦聯組織建設中存在的問題

（一）對婦女工作認識不夠清。婦女工作是全黨全社會共同的責任，遠非婦聯組織自身的義務。婦聯組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責都不具備直接為婦女提供政策支持、培養使用，教育管理、解決問題等行政能力，對婦女與政治、經濟、教育、文化、衛生、環境等重大問題也只發揮民主監督、溝通協調的作用。婦聯工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區別，將婦女工作片面理解為婦聯工作，使得婦女工作出現了一定的“錯位”。

（二）社區婦女干部兼職過多，婦聯組織自身職能作用弱化。由于受職數限制，辦事處和社區兩級婦女主任大部分為兼職，各項工作待遇不均等，容易形成婦女工作邊緣化的傾向，不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，影響了工

第四篇：街道婦聯申報全國婦聯基層組織建設示范街道事跡

**街道婦聯申報全國婦聯基層組織建設示

范街道事跡

街道婦聯在街道黨工委辦事處的正確領導下，在上級婦聯的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實加強基層婦聯建設，取得了一定成績。

一、健全機構，推進婦女組織網絡化建設

加強基層婦女組織建設。以村級換屆為契機動員婦女參與基層群眾自治管理實踐，推進婦女干部選代表、進兩委，街道14個村共有女村民代表179人，占35.4%，女兩委班子成員20人，占21%，每村都有一名以上女委員，配備率達100%，切實推進基層婦女參政議政。村委換屆結束后，街道婦聯組織各村社區順利完成了村婦代會換屆選舉工作，婦代會主任100%進村兩委。加強基層婦女隊伍建設。街道定期召開婦聯干部會議，學習黨的十七大精神以及科學發展觀的理論，積極參加省、市、區各級各類培訓，切實增強干部的學習能力，協調能力和服務能力，努力建設成為一支政治堅定，素質全面，作風扎實，勇于創新的婦聯干部隊伍。主動配合組織部門培養婦女入黨積極分子，組織150多人巾幗志愿者，廣泛開展宣傳服務等公益活動。加強婦女活動陣地建設。街道在各村、社區成立了婦女學校、婦女活動室、維權投訴站、創業就業服務站等，健全制度，積極開展各項活動，切實發揮作用。積極主動開展“婦女之家”創建工作。目前全街道14個村、6個社區全部建成有場所、有設備、有制度、有活動的“婦女之家”。

二、立足發展，發揮婦女組織引導婦女創業就業作用 開展農村勞動力素質培訓就業轉移工作。我們通過組織培訓、轉移就業、勞動競賽等活動，不斷提升婦女創業能力和水平。

今年開展各類培訓講座13期1720人，培育女經紀人4名，來料加工發放共4個。在**大廈推出20多種崗位項目為廣大婦女搭建就業平臺，向**公司、**企業等進行就業推薦，讓75位失業婦女重新上崗。夯實巾幗創業創新基地建設。在長街建立培育一批婦女就業創業見習基地。為婦女就業創業提供服務平臺。在**社區建立女大學生實踐基地，開展網絡經營格子鋪實踐等創業實踐活動。邀請創業典型、人力資源專家深入社區開設“名師講壇”，幫助婦女樹立創業信心。統籌新老女性共謀發展。深化新女性“第二故鄉創新業”活動，做好信息服務、咨詢指導、就業推介、崗位開拓、愛心幫扶等工作。依托“流動婦女平安之家”，在新女性中開展創新創業宣教和“金色陽光”志愿者行動。依托社區女性素質學校舉辦婚姻與維權法律知識講座、行為禮儀教育、《勞動合同法》知識等講座。

三、凝聚合力，多彩活動服務品質之城建設

有效整合“家”字品牌，組織動員全街道廣大家庭和巾幗志愿者共同服務“品質之城”建設。實施“家庭文明和諧行動”。通過舉辦愛心義賣、推廣排舞、家庭教育講座等方式精心打造家庭文化節、健身節、鄰居節。通過好婆媳評比、陪百歲老人過元宵、為敬老院老人贈送新衣服、禮品等方式，精心打造敬老孝親節。實施“巾幗共建生態宜居家園行動”。開展巾幗環保志愿宣傳督導服務，組織巾幗志愿者走村入戶發放環境綜合整治倡議書。舉辦節能減排培訓會、“清潔家園”社會公益活動、低碳講座，開展家庭節能減排示范戶評比活動。實施“平安家庭”創建活動。進一步拓展“平安家庭”及“流動婦女平安之家”創建面，開展“新路橋女性平安之家”活動，為他們提供維權、保健等咨

詢服務活動。目前我街道現有平安家庭12775戶，占全街道總戶數的83.9%，村、社區“平安家庭”創建率達100%。實施未成年人思想道德建設行動。每年六一節期間，各村、社區、各中小學校都開展系列慶祝活動，豐富兒童業余生活。多方互助救助弱勢兒童。開展“暖陽工程”每年為近百名困難兒童提供救助。與團委一起聯合舉辦“七彩夏日、助力成長”少年兒童暑期系列活動，針對新**人子女開展學業輔導、關愛成長、走進自然、安全保護、愛心捐贈等活動。

四、認真履職，打造婦女兒童“堅強陣地”和“溫暖之家” 開展“巾幗普法大講堂”活動。指導各村、社區都開展“萬名婦女學法律”活動。開展普法講座，邀請專家為婦女解讀《婚姻法》和《勞動保障法》，開展法律知識宣傳，利用宣傳櫥窗、發放宣傳資料、上街宣傳等形式宣傳法律、衛生、健康等知識。舉辦“三八維權周”活動。每年三八節街道婦聯牽頭組織多部門舉辦“三八”維權周法制宣傳咨詢服務和圖片展，今年共發放宣傳資料4000余份，共接待來信來訪13件，調解率100%。開創“直通車”服務。實施平安直通車。對于群眾的來信來訪要及時處理、登記，做到件件有著落，事事有結果。實施愛心直通車。對街道特別困難且殘疾兒童都進行調查摸底,造冊登記。實施健康直通車。開展“婦女健康促進工程”,廣泛宣傳普及婦女健康保健知識。做好婦女“兩癌”防查工作。同時對貧困母親進行調查摸底，為36名貧困母親建立健康檔案。

第五篇：婦聯基層組織建設調研

--鎮婦聯基層組織建設工作情況

調研報告

近年來，隨著經濟社會的不斷發展，新經濟、新社會組織（簡稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進一步擴大婦聯組織和婦女工作的覆蓋面，增強“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯的群眾基礎，已成為新時期基層婦女組織建設的重要內容。實現“哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程，是我鎮婦聯目前的一項重要工作。

一、基本情況

全鎮共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮屬事業單位婦委會7個，鎮屬企業婦委會6個，鎮機關婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。共有婦代小組308個，308個農村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。

二、主要做法及成效

根據相關文件要求，我鎮在婦聯基層組織建設方面，主要做了以下工作：

（一）因地制宜抓組建。鎮婦聯堅持依托黨建帶婦建，針對當地“兩新”組織的實際狀況及特點，按照婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，因地制宜組建“兩新”組織中的-1-

婦女組織，促使“兩新”組織內婦女組織建立后能夠創造性的開展工作，按照“抓住重點，突破難點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則。目前,我鎮在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。

（二）明確職責抓管理。根據婦女組織的職能，結合“兩新”組織的性質，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代表、維護、宣傳、教育、協調、發展的任務，即代表廣大從業婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質，推動婦女不斷進步；協調解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關系，促進“兩新”組織快速發展。

（三）加強培訓抓隊伍。為適應市場經濟的發展，提高“兩新”組織婦聯干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設。“兩新”組織婦委會采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，提高她們綜合素質和參與管理的能力。并進行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業婦女工作增添了活力。

（四）發揮作用抓活動。為充分發揮非公有制經濟組織、新社會組織中婦聯組織的作用，我鎮積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進萬家”、“三個萬名婦女學競賽”創建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識、新技能的培訓工作，提高了女職工的思想道德和科學文化素質。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優秀女企業家，樹立女典型，宣傳維護女職工合法權益的經驗和做法，加強與“兩新”組織的聯系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現代化建設中的風采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設的重視和關注，促進了婦女組織的發展。

三、當前“兩新”組織中婦女組織建設面臨的困難和問題

我鎮的婦聯基層組織建設雖然取得一些成效，但在實際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現在以下三個方面：

（一）思想認識不到位。在“兩新”組織建設中部分法人和負責人對婦聯組織建設的認識不到位。認為單位建立婦女組織不僅不能增加經濟效益，還增加了企業開支，對企業發展并無促進作用，有的甚至還認為建立婦女組織后，企業會受到監督，婦女組織會刁難自己，使企業的利益受到損失。

同時，“兩新”組織建設中婦女思想認識不到位，從業的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認為只有企業領導才是幫助自己，婦聯組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。她們更多地是關心自己的工作是否穩固、領導是否賞識自己、怎樣與領導及其職工搞好關系等，而忽略了婦聯組織“娘家”的作用。

（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩定，活動開展難。由于多數企業婦聯干部身兼數職，而且主要工作任務是企業的生產與經營，工作精力難以集中；有的企業婦聯干部從事“邊緣”崗位，對企業發展方向、發展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業婦委會活動經費得不到保證，婦聯組織形同虛設。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯組織，但由于有些婦女干部工作不穩定，企業主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。

（三）女職工合法權益維護不夠。在實際工作中，婦聯對企業沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權利，而企業經營者才有真正的決定權，必然導致婦女權益保護不能真正落實，一些企業主的法制觀念淡薄，婦女權益得不到保護。例如，因部分婦女在企業屬季節性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護婦女的“四期”。

四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設的對策和建議

針對以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個方面加以改進和努力。

（一）堅持黨建帶婦建，強化婦聯組織建設。“兩新”組織中的婦聯組織要依靠黨組織的領導，要針對本地經濟發展和非公有制經濟組織、新社會組織生產經營的主要特點及具體情況，制定加強“兩新”組織中的婦聯組織組建工作具體計劃，提高企業負責人對基層婦聯組織建設重要性的認識，指導符合條件的建立婦聯組織。要在已成立婦聯組織的企業建立婦女工作聯席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍。按照 “先黨后婦，先易后難，先大后小”的原則，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。

（二）加強培訓指導，提高干部隊伍素質。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養和培訓，把對工作認真負責，業務能力強，能為婦女群眾辦實事、辦好事的優秀婦女選拔到企業重要崗位和企業婦女組織中來，發展到黨員干部隊伍中來。同時，縣、鄉婦聯每年應舉辦培訓班，組織基層婦委會委員參加法律、法規知識學習培訓，企業也要加強對女職工的業務技能培訓力度，不斷提高婦女干部的綜合素質和業務技能。

（三）加大經費投入，發揮婦聯組織作用，維護婦女合法權益。婦聯組織要加強同人大、工會、共青團、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規范企業管理行為，提高企業管理水平，督促企業加大婦聯組織工作經費的投入，保障基層婦聯組織正常開展活動。要密切聯系婦女群眾，代表和維護婦女的合法權益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、工作中的實際問題，在非公有制經濟組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創新活動載體，以一年一度的“三八”婦女節活動為契機，積極開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團結、教育、激勵婦女發揚“四自”精神，提高自身素質，發揮半邊天作用。

--鎮婦聯

2011年4月24日