第一篇：鄉鎮婦聯基層組織建設工作計劃

鄉鎮婦聯基層組織建設工作計劃

為貫徹落實巴婦發〔xx〕51號文件精神，堅持黨建帶婦建，進一步擴大基層婦聯組織覆蓋、夯實組織基礎、增強組織活力，縣婦聯決定，xx年在黨群共建創先爭優活動中開展婦聯基層組織建設年，具體計劃如下：

一、進一步明確開展婦聯基層組織建設的重要意義和總體要求 確定xx年為基層組織建設年，是黨中央作出的重要決策。開展婦聯基層組織建設年，這是深入貫徹中央、縣委指示精神、深化黨群共建創先爭優活動的重要內容，是推動婦聯基層組織建設創新發展的重要載體，是改變工作作風、密切聯系婦女群眾的重要手段，對于進一步加強基層黨建帶婦建，做好新形勢下婦女群眾工作，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍具有重要意義。

各級婦聯組織要堅持從講政治、講大局的高度，將思想和行動切實統一到中央XX縣委的決策部署上來。著力強化思想理論武裝，切實履行黨的方針政策宣傳者的職責，成為思想堅定、政治可靠的黨的群眾組織；著力加強基層婦聯領導班子和干部隊伍建設，配強基層婦聯主席，優化干部隊伍結構；著力破解婦聯基層組織建設重點難點問題，加大婦聯基層組織建設的人力、財力、物力支持力度；著力加強和改進婦聯工作作風，加強調查研究，推動婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的解決；著力提高基層婦聯工作的科學化、規范化水平，重點實施“四抓四強”項目，努力實現婦聯基層組織“五好”目標，努力開創全縣婦聯基層工作新局面。

二、活動步驟

各基層婦聯組織要有計劃、有組織、分步驟推進基層組織建設年活動，進行一次全面調查，研究存在問題，及時進行整改，確保各項工作扎實有序開展。

1、調查摸底，分類定級（xx年5月—6月）。重點調查已建黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分，未建黨組織的是否具備組建條件。在此基礎上，對照基層黨組織分類定級參考標準，按“好、中、差”三個檔次對基層婦聯組織進行分類、自我評價，形成自查報告于7月初報縣婦聯辦公室。

2、整改提高，升級創星（xx年7月—11月）。制定婦聯開展基層組織建設活動實施方案，根據自己的職責和實際，在組織制度是否完善、作用發揮是否充分等方面梳理出的問題和收集到的建議，明確整改時限和整改責任人。指導和督促婦聯干部圍繞“五帶頭”的目標要求，找不足，比差距、求進步，積極爭創“星級”婦聯干部。

3、總結考評階段（xx年12月）。結合縣婦聯開展基層組織建設年活動實施意見的工作安排，認真總結經驗，對活動開展情況進行檢查考評，并將其納入年終婦女工作目標管理考核。

三、活動內容

（一）大力加強婦聯組織網絡建設。緊密結合黨的基層組織建設、基層民主自治建設和基層社會管理體制改革的新任務，適應新形勢下婦女工作的新特點，不斷完善組織體系、優化組織設置。鞏固完善縱向婦聯基層組織，確保鄉鎮婦聯組織設置，建立健全村婦代會組織機構，完善工作制度，增強組織功能。加強社區婦聯組織建設，完善由社區主任或副主任兼任婦聯主席、設若干名副主席和委員組織模式，在社區黨組織服務民生信息化工作平臺中設置婦聯工作平臺。努力擴大婦聯基層組織覆蓋面，縱向要向自然村、居民小區、樓棟等最小的社會生活群落延伸，橫向要向非公企業等“兩新”組織以及新興工業園、大型集貿市場等婦女群眾聚居地拓展。全面推進機關、事業單位婦委會建設，發展壯大婦聯團體會員隊伍，最大限度地把婦女群眾吸引到婦聯組織中來。按照“五個好”先進婦聯組織的要求，強化管理，建立健全工作考評、獎懲獎勵等各項制度，引導廣大婦女在全縣經濟社會發展中創先進、爭優秀。

（二）進一步加強婦聯干部隊伍建設。要強化教育培訓，采取分級負責的方式，將婦聯干部教育培訓納入各級黨校主體班次和基層黨員干部教育培訓總體規劃，逐步建立履職輪訓、實踐鍛煉、學歷培訓、專項培訓“四位一體”的教育培訓模式，確保基層婦聯干部每年至少參加1次集中培訓。要加強實踐鍛煉，有計劃的選派年輕有為、工作能力強、有發展潛力的干部上掛、下派鍛煉。要著力提高創業帶富能力，鼓勵支持鄉鎮、村婦聯干部及農村女黨員帶頭創辦、領辦致富項目和婦女經濟合作組織，村婦代會主任要掌握1—2項實用技術，成為農民技術員；社區婦聯干部和女黨員要以社區居民需求為導向，積極創辦、領辦社區便民、利民服務實體，吸納、帶動城市貧困及下崗失業婦女創業就業。

（三）扎實推進婦聯基層組織建設兩大工程。一是每個村、社區要健全完善“婦女之家”工程。要依托黨員之家等基層黨組織活動場所，進一步建立設施完備、功能完善、管理規范的村、社區婦女之家。將“婦女之家”建設納入各級黨委黨群共建規劃，使之成為婦聯基層組織聯系和服務婦女群眾的重要陣地，參與社會管理創新的重要載體；強化婦女之家宣傳引導、教育培訓、權益保障、家庭教育、創業就業、幫扶救助六大服務功能，提高婦女之家的綜合利用率。開展婦女之家示范創建活動，對全縣婦女之家建設情況進行督導檢查，召開“婦女之家”現場會，命名一批示范婦女之家。二是落實好“一元錢”工作經費。已經按照“一元錢”標準核撥工作經費并納入財政預算的，要加強財務管理，確保資金發揮最大效益；沒有落實到位的，要抓住機遇，積極爭取黨委、政府的支持，確保工作經費按照標準足額撥付到位。

四、堅持下基層、訪婦情、辦實事，努力做好幫扶貧困婦女兒童工作 為進一步轉變婦聯工作作風，密切與婦女群眾聯系，決定在全縣婦聯系統開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動。

（一）開展大調研。采取集中性調研和日常性調研相結合的方式，有計劃地組織安排干部深入社區、鄉村和家庭，面對面地了解婦女兒童生存狀況。要落實調研制度，圍繞農村婦女小額擔保貸款、女性靚麗工程、婦女參與社會管理和創新、婦女之家建設開展調研。各級婦聯要在完成調研任務的基礎上，結合實際有選擇性地確定調研題目進行專題調研。要形成有分量有質量的調研報告，為黨委政府決策提供理論依據。

（二）建立健全定點聯系和牽手幫扶機制。縣婦聯要確立工作聯系點，每名婦聯干部都要聯系1個以上鄉鎮，1個以上社區（村）和1個以上牽手結對幫扶對象，入戶走訪不少于20戶。每位干部都要記錄一本“婦情日記”，掌握基層婦女實情。

（三）幫助婦女兒童解決實際困難。一是開展創業就業援助，發放農村婦女小額擔保貸款。二是開展關愛行動，為單親貧困婦女、殘疾婦女兒童、貧困女黨員、農村留守貧困婦女兒童提供就醫助學援助。三是做好村婦代會換屆后落選人員的思想政治工作，利用婦女之家、農家書屋等陣地開展形式多樣、有益于身心健康的文化活動。四是開展合法權益維護，充分發揮基層婦女兒童維權工作站的作用，切實為基層婦女提供維權服務，支持和幫助婦女兒童維護自身合法權益。

五、加強領導，務求婦聯基層組織建設的各項任務落到實處

加強婦聯基層組織建設，組織領導是關鍵。各級婦聯組織要把開展婦聯基層組織建設工作納入重要議事日程，高度重視、精心組織、密切配合，切實履行工作職責，確保婦聯基層組織建設年各項舉措落地見效。要健全工作機制，建立聯系制度，定期召開婦聯工作例會，聽取婦聯工作匯報，定期研究婦女工作。要建立考核制度，將開展婦聯基層組織建設年納入黨的基層組織建設年量化評價指標，縣婦聯每季度將對開展婦聯基層組織建設情況進行1次督查，對發現的問題進行及時督促整改。要營造良好氛圍，充分利用各類新聞媒體，發現樹立先進典型，總結推廣先進經驗，形成良好的工作導向和輿論環境。

第二篇：鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結

鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結

在縣委、縣政府的正確領導和高度重視下，我縣各級黨組織一手抓黨建、一手抓婦建，有力地推進了婦女事業的發展，形成了黨建婦建互動并進的生動局面，為建設經濟強縣創造了良好的政治環境，提供了堅強的組織保證。現將XX縣婦聯2014年開展基層組織建設工作匯報如下：

一、基本情況

我縣現有50個行政村，50個村均成立村婦代會，設有村婦代會主任，100%進村兩委班子，9個社區于2008年正式成立，均設有婦聯主席，組建率達100%。興平鄉婦聯、尉犁鎮婦聯分別于2010年、2011年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范鄉，興平鄉達西村于2012年被授予國家級婦聯基層組織建設示范村，古勒巴格鄉庫克喀依那木村、興平鄉統其克村、尉犁鎮努爾巴格村于2011年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范村。

二、婦聯組織推動婦女參與居民和村民的做法

村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監督、行使民主權利的一項活動，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經濟、文化等民主權力,在2011年的村委會換屆中，縣婦聯主動與基層辦溝通，要求每個村至少選出一名婦女進村委會班子，選舉過程中縣婦聯領導一直在做工作，選舉也得到了廣大婦女的支持，目前我縣尉犁鎮阿牙克村黨支部書記是女性，村婦代會主任全部進村兩委班子。

三、社區婦聯組織建設的基本情況

（一）我縣社區婦聯組織建設情況：XX縣現有9個社區（2008年新成立社區5個），其中尉犁鎮7個，團結鄉2個，2008年5月，經過縣委的調配，從各單位抽出干部50多人進入社區工作。現每個社區均配有書記1人，主任1人，婦聯主席1人，組建率達到100%。同時將社區婦女組織建設納入社區黨組織建設當中，簽訂了責任書，做到統一部署、統一檢查。

目前每個社區平均有10人；書記、主任、計生宣傳員、社保人員、民政助理員等職位是專職的，婦聯主席、團支部書記、工會主席、殘聯等職位有專職有兼職，均為正式干部，享有事業編制，每個社區辦公場地為15平方米以上，都能正常開展工作。女干部占社區干部的70%。

（二）我縣社區婦女組織開展工作情況：

（1）加強對社區婦女的宣傳引導，促進和諧文化建設。社區婦代會以創建“五好文明家庭”為主題，充分發揮在建設先進文化中的工作優勢，努力提高廣大婦女的思想道德素質。

（2）推進“文明家庭工程”。結合“六進社區”活動深入開展創建“平安家庭”、“學習型家庭”等特色家庭活動，培養城市居民的文明衛生習慣，美化社區環境，努力提高家庭成員的文明素質，促進家庭和睦幸福團結友愛，使“五好文明家庭”在標準和內涵上具有先進性，體現時代性，突出特征性。（3）推動“平安家庭”的創建活動。制定了創建方案，明確了目標任務、方法步驟，以家庭平安促進社會平安。

（4）實施“女性再就業工程”和“巾幗社區服務工程”，做好就業再就業工作。各社區聯合鎮社保所開展“零就業家庭工程”和開發公益性崗位安置貧困女性就業活動，分組分批對就業女性進行免費培訓，幫助下崗婦女提高就業技能、拓寬就業渠道，為下崗人員提供小額貸款服務，鼓勵她們自主創業。

（三）社區工作中存在的問題：一是兼職較多，有顧此失彼現象。基層工作千頭萬緒，涉及面寬、壓力大，社區婦代會都是兼職的，大部分兼計劃生育、民政、勞動保障等工作，常常是疲于應付，存在著顧此失彼現象。二是經費困難，開展活動較難。社區都是由縣財政定額撥款，因要開展的活動很多，但因經費問題使很多活動不能正常開展，工作受到限制，凝聚力相對減弱。三是工作對象復雜，存在工作缺位現象。社區內有行政單位、事業單位、企業，流動人口等等，工作對象復雜，使社區開展工作難度大，如部分企業，不支持社區工作，不參與社區組織的活動等。四是希望上級婦聯加大組織社區婦女工作培訓力度，明確工作職責、任務。

四、“婦女之家”建設情況

（一）加強婦女之家建設

認真開展婦女思想狀況調查、抓好區州縣基層組織建設示范鄉村社區督查工作，充分加強對各鄉鎮、村（社區）“婦女之家”的管理，充分發揮“婦女之家”的陣地作用，各村、社區利用“婦女之家”深入開展法律法規、創業技能、傳幫帶致富、文藝演出、培訓等各項特色活動27次，推進社會和諧。目前，58個村、社區“婦女之家”達到全覆蓋，“婦女之家”已成為廣大婦女的“堅強陣地”和“溫暖之家”。其中達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女 實用科學技術、健康知識培訓至少2次，促進了其他村、社區“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。

（二）完善婦女維權機構建設

積極構建和完善婦女維權機構建設，推進鄉村婦女信訪代理員隊伍建設，與司法、衛生等部門聯合成立各類維護婦女權益法律服務機構，為受害婦女兒童提供救助。與綜治、司法、法院等部門聯合召開了1次婦女維權協調會，與多部門聯合開展婦女維權領域的熱點、難點問題探討。充分發揮12338婦女維權公益熱線作用。截止目前，縣婦聯共受理群眾來信來訪18件，結案率達100％。從來信來訪性質看：家庭暴力18件，占婚姻家庭類100%，使婦聯的信訪窗口成為咨詢法律、化解矛盾、傾聽訴說、解決難題的場所。

（三）深入開展法制宣傳

做好禁毒日、碘缺乏等各類普法宣傳，深入開展“法制七進”宣傳活動10場次，基本實現了婦女權益法律法規宣傳全覆蓋。聯合巴州婦聯、綜治辦、司法局開展“法制進鄉村、社區”暨大接訪活動，圍繞“法律溫暖、家庭幸福”、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、男女平等基本國策和維權工作中的典型案例進行了生動講解，現場對100余名婦女提出的贍養、婚姻、民事糾紛、婦女維權保障、子女教育等方面問題進行了詳細解答，來自各部門、鄉鎮、村（社區）的8000余名婦女聆聽了講座。將維權周活動與平安建設宣傳月活動相結合，深入鄉村開展了婦女權益保障法、法律援助規定、未成年人保護法、婚姻法、12338婦女維權熱線宣傳，舉辦基層婦女干部維權能力培訓班11期，現場發放各類宣傳資料10000余份。

五、黨群共建，爭先創優，不斷鞏固完善基層組織

（一）狠抓基層組織建設

全面加強“黨建帶婦建”，鄉鎮黨委班子、村、社區黨支部聽取鄉鎮婦聯、村（社區）婦代會婦聯工作匯報不少于1次，村婦代會主任、社區婦聯主席100%進入村（社區）“兩委”班子，有獨立的辦公場所，配有辦公桌椅、電腦，工作制度、工作職責上墻。村婦代會主任中取得農民技術員職稱、經紀人資格的比率達40%，致富帶頭人比率達95％。

（二）加大婦女干部素質教育

認真實施“十二五”婦聯干部培訓規劃，聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動15場次。深入各鄉鎮組織農村婦女開展遠程教育培訓8次，對女致富帶頭人開展培訓13次，參訓人員達1500余人。推薦9名基層婦聯干部參加疆內婦女干部學校培訓，組織3名村致富女能手到哈密、吐魯番、烏魯木齊進行手工藝實地考察學習。對各鄉鎮婦女群眾舉辦實用技術、勞動技能、法律法規、維權、養生、民族服飾、婦女刺繡等各類培訓20次。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫。

（三）加強示范基地建設

建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人數據庫，建立“三學三比”、“婦字號龍頭大戶”等各類巾幗示范基地，建立婦女工作志愿者隊伍不少于1個，并定期開展活動。各鄉鎮均成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示范基地和女性“靚麗工程”示范基地，在古勒巴格鄉建立肉孜蘭木刺繡農民專業合作社，在塔里木鄉建立金針繡花手工藝專業合作社，在興平鄉達西村建立電腦刺繡示范基地，在阿克蘇普鄉吉格代巴格村建立自治區級現代文化示范村基地，在尉犁鎮阿牙克村建立刺繡示范基地。

各合作社、示范基地均投資10萬元以上，每周舉辦一次培訓班，每周開展兩次有困難編織家庭的幫扶活動，每季度舉辦一次手工藝品展覽和編織技能比賽活動，努力對外搭建新產品展示與技術交流平臺，逐步實現手工制品產業集群化發展。經營業務范圍包括：絲帶繡、珠珠繡、絨繡、貼畫、絹花、裝飾品等手工藝品的制作與銷售，組織收購、銷售成員生產的產品，開展成員所需的運輸、儲藏、加工、包裝等服務，引進新技術、新品種、開展技術培訓、技術交流、技術咨詢服務。

六、婦聯組織加強民族團結、社會穩定工作。

組織各鄉鎮村婦聯簽定了“民族團結維護社會穩定”承諾書，組織鄉鎮婦聯主席、村（社區）婦代會主任40多人到達西村接受黨史、新疆“三史”、達西村發展史以及XX縣經濟社會發展成就愛國主義教育，組織全縣婦女收看巴州“女性與靚麗”電視訪談節目，開展民族團結對子活動。“五?一”燒烤節、“十一”國慶節組織了型民族服飾展走秀節目，向廣大群眾展示了各民族文化和文明生活方式的內涵。開展民族團結教育“七一”座談會、學一位身邊的民族團結先進典型、寫一篇以民族團結為主題的文章、讀一本民族團結題材的好書、唱一首民族團結好歌、開展一次民族團結共建志愿服務系列活動。完善定期聯系女布維談話制度，做好對女布維、帶面紗婦女、著吉里巴甫婦女的教育和培訓。把做好整治“三非”活動、促進維穩工作與縣婦聯日常開展的創建“平安家庭”、“最美家庭”和“最美母親”、“五好文明家庭”、黨的群眾教育實踐等活動相結合。

牽頭開展的“五好文明家庭”、“三學三比”、“巾幗建功”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進步和可持續發展的需求，是建設平安尉犁、和諧尉犁，維護社會穩定的最好載體，是促進社會和諧，實現婦聯組織維護社會穩定的最佳結合點。

七、2015年工作計劃

一是以現代文化為引領，緊緊圍繞社會穩定和長治久安這個新疆工作的著眼點和著力點，大力開展巾幗“去極端化”行動。二是以家庭為主陣地，大力開展巾幗民族融情行動。三是以維護婦女合法權益為己任，大力開展巾幗維權行動、四是以抓基層打基礎為關鍵，大力開展巾幗強基固本行動。五是做好業務督導檢查及實用技術培訓工作。

六是參與社會管理與創新，完善社會化維權工作格局，調到社會各方力量，幫助婦女解決熱點重點難點問題。

第三篇：鄉鎮基層婦聯組織建設工作總結

鄉鎮基層婦聯組織建設工作總結

為了進一步抓好婦聯基層組織建設，充分發揮好基層婦聯組織服務婦女群眾的組織作用，特克斯縣婦聯結合群眾路線教育實踐活動，認真查找問題，制定措施，以黨建帶婦建，努力打造好黨的“堅強陣地”，婦女的“溫暖之家”。

一、認真梳理、查找婦聯基層組織建設中存在的的問題

一是鄉鎮一級婦聯主席獲得培訓、提升、提拔、交流的機會較少。村級婦代會主任工作主動性、創新性較弱。表現為業務性工作認真，自行組織開展工作能力較差。

二是鄉鎮村級黨組織對婦女工作重視的力度不夠。“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象較為普遍。黨建帶婦建工作在黨建工作年底考核中分數權重比例偏低，也是導致這一現象發生的重要原因之一。三是農牧區婦女群眾黨員發展的較少。

二、以四個抓好促進基層婦聯組織工作新進步

1、抓好加強思想建設，進一步提升婦聯基層組織團結婦女的能力，解決基層婦聯干部心思在不在工作上的問題。制定婦聯干部月例會制，季度工作匯報會制度，嚴格督促鄉村級婦聯干部主動工作。培養“通達智慧、稱職有為、健康快樂”的婦聯干部。積極爭取組織部部門的幫帶，進一步暢通婦聯干部提拔使用的渠道，努力把鄉鎮婦聯主席這個位置打造成鄉鎮培養選拔女干部的一個平臺，一個載體。

2、抓好加強隊伍建設，不斷提升婦聯基層組織干部整體素質，解決婦聯干部能不能干工作的問題。依托黨員干部現代遠程教育和基層實訓基地，加強對農村婦女工作骨干、婦女入黨積極分子的培訓，努力把婦女培養成致富能手，把女致富能手培養成黨員，把女黨員培養成農村基層干部。

3、抓好加強作風建設，進一步增強婦聯基層組織的戰斗力，解決婦聯干部會不會干工作的問題。大力實施巾幗文明行動，開展“婦女建言月”活動、“家家樂”文化活動、演講賽等文體活動，積極開展爭做“婦女姐妹貼心人”、創建“巾幗文明崗”、“三學三比”和“五好文明家庭”創建等主題活動。以活動凝聚人心，服務婦女群眾。

4、抓好加強陣地建設，進一步改善婦聯基層組織的工作條件，解決基層婦聯組織能不能發揮作用的問題。積極爭取“靚麗工程”項目，圍繞組織部門的村級陣地建設工作，在“婦女之家”建設的工作基礎上開展“優質婦女之家創建活動，把婦聯組織真正打造成黨開展婦女工作的堅強陣，婦女群眾的溫暖之家。

第四篇：鄉鎮基層婦聯組織建設工作調研報告

**鎮基層婦女組織建設工作

調

研

報

告

基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，為深入貫徹落實科學發展觀，進一步強化婦聯基層基礎工作，推動全市婦聯“三有”建設取得新進展，**鎮婦聯結合實際情況圍繞婦聯基層組織建設工作開展了專題調研，現將調研情況報告如下：

一、基本情況

**鎮共有**個行政村，**萬人，其中婦女人數為**萬人，村村建立了婦女組織，組建率為100%。婦女們積極參加村“兩委”換屆選舉，她們勇敢參選，大膽競爭，有**名婦女進入“兩委”，其中兼任婦代會主任的人數占88%。各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。

二、領導重視抓組建，不斷充實基層婦聯力量

**鎮不斷擴大婦聯的群眾基礎，積極爭取鎮黨委政府的支持，實現了“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好的開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程。

注重加強基層婦聯工作經費保障，并制定專款專用制度，專門用于婦聯教育培訓、婦女維權、基層婦女組織建設等工作，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現實的問題，擴大婦女工作覆蓋面。

不斷加強婦聯主席、各村婦代會主任及巾幗志愿者工作能力的培訓，采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，著力提高婦女組織的整體素質、執政能力和參與管理的能力，著力提升婦女干部和女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平，使各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。

三、工作扎實有創新，不斷活躍基層婦女工作

近年來，**鎮婦聯普遍開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”、“五好文明家庭”等創建工作，把農村婦女工作做得有聲有色，各村婦代會主任在帶領農村婦女參與新農村建設，促進婦女兒童事業全面發展中起到了重要作用，她們堅持一手抓發展，一手抓維權，積極在“生產發展”中創佳績,在“生活寬裕”中建新業,在“鄉風文明”中作貢獻,在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設社會主義新農村的主力軍。

1、增收渠道越來越開闊。一是鎮婦聯按需施教，與農委、林果站、畜牧站、計生辦、文化站等相關部門密切配合，開展訂單式培訓。特別針對我鎮有機蔬菜、核桃、櫻桃種植面積大的實際，開展相關技術技能培訓，使廣大農村婦女婦女種植戶受益。通過培訓，使廣大婦女掌握了1—2門生產技術，為其創業致富打下了良好的基礎。2014年一季度，共開展了各類培訓3場次，受益婦女群眾達到了500余人。二是注重示范效應，廣泛開展扶貧幫扶活動，發動女黨員、女干部、女能手、示范戶與貧困婦女集成幫扶對子，落實包扶責任制，為貧困婦女提供多層次、全方位的服務。三是抓好勞動力轉移輸出工作，與就業辦、勞保辦結合，宣傳就業信息，并通過網絡、飛信、發放招工簡介等發布，加大對農村婦女富余勞動力轉移輸出工作力度，鼓勵和引導婦女利用農閑時間加入當地蔬菜加工點、金絨毛紡、佳禾食品等企業工作，并積極收集招工信息，組織婦女外出務工創業。

2、道德實踐活動越來越常態。開展尋找“最美家庭”評選宣傳活動、“平凡的感動”系列評選宣傳活動、評選“五好家庭”“平安家庭”活動，憑借自身優勢，積極爭取相關部門和新聞媒體的大力支持，通過電視、報紙、網絡等媒體展現孫伯婦女的獨特魅力，以生動活潑的形式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭婦女美德，吸引更多的群眾在參與中接受教育、提升素質。在尋找“最美家庭”活動中，**鎮共推出了12個肥城市“最美家庭”典型及7個**鎮“最美家庭”典型，利用婦女之家平臺，通過事跡展覽、家風家訓評議會、好媽好爸好孩子評選等形式，達到了模范人物人人熟識，典型事跡人人知曉的效果，營造出了一種見賢思齊學典型，人心向上筑和諧的大好局面。

3、精神文化生活越來越豐富。借助三八、六

一、老人節、元旦、春節等傳統節日，開展了豐富多彩、寓教于樂的活動。邀請市文廣新局指導老師，為各村輔導廣場舞、小品等文藝節目，并注重培養文化宣傳員，在各村文藝宣傳員的帶動下，讓農村婦女參與的同時，得到身心的愉悅。

4、關愛救助工作越來越經常。**鎮貫徹執行上級婦聯的指示，以關愛他人、奉獻社會、助人為樂的中華傳統美德為宗旨，把培育和諧精神與腸道愛心奉獻結合起來，廣泛深入地開展了農村婦女兒童關愛工程，通過開展“樂民、助民、安民”等適合各村家庭特點的活動，切實為弱勢群體排憂解難、辦實事、辦好事、送溫暖、獻愛心。涌現出了以北欒村婦代會幫扶貧困母親雷霞、孫西村平凡的感動典型人物郝桂云等一批典型事例。關愛貧困婦女兒童。積極篩選上報貧困母親、貧困孤殘兒童，今年共救助春蕾女童3名，貧困母親31名，使婦女兒童工作進一步深入人心。

5、維權意識越來越強烈。廣大婦女干部積極開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾。聯合民政辦，在“村規民約”修訂中增加了婦女權益保護的各項制度，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。

6、巾幗志愿隊伍越來越壯大。各村分別建立了以婦代會主任為隊長，以婦女組長為小隊長的六支巾幗志愿隊伍，分別是巾幗家庭調解服務隊、巾幗婦兒維權服務隊、巾幗創業就業服務隊、巾幗文藝宣傳服務隊、巾幗科技服務隊、巾幗環境衛生服務隊，廣泛開展了家庭調解、維權、家庭教育、文化娛樂、扶貧幫困等活動，使婦女工作通過巾幗服務隊的活動深入到千家萬戶，進一步增強了婦女組織的活力，更好地發揮了婦女組織的橋梁紐帶作用。

四、工作活動有地方，不斷加強陣地建設。

加強陣地建設，使每個“婦女之家”都達到了“六有”標準，充分發揮“婦女之家”作用，把“婦女之家”當成全村婦女的“娘家”，發揮女性耐心、細心的特點，將服務婦女延伸到家庭，把工作做到廣大婦女的心坎上。設立“婦女兒童維權站”，對于來訪的婦女熱心招待，認真傾聽，及時處理和劃界各種矛盾，加強疏導教育，為婦女排憂解難，維護婦女權益。充分了解婦女意愿，在“婦女兒童家園”中，積極為婦女提供技術培訓、政策咨詢、就業指導等服務，搭建創業就業平臺，增強婦女群眾的致富本領。做好家庭教育培訓、宣傳實踐工作，更新農村家長教育理念，為孩子營造一個快樂健康的成長環境。

五、存在的困難

1、退休工資問題。目前村“兩委”成員中，兼任婦代會主任的占88%，由于各村財政不平衡，婦女主任的待遇不均一，最低的一個月才300元左右，無法維持正常生活。

2、兼職多問題。很多婦代會主任都是宣傳委員、計生委員、婦女主任一肩挑，有的甚至還有組織委員的工作，同時大部分村婦代會主任在工作中無意識地把計劃生育工作和婦女工作活生生地隔離開來，把精力和時間主要用于計劃生育工作，使該唱主角的婦女工作反而成為了搭頭，這造成了婦代會主任角色意識，責任意識的淡薄化。

六、對策建議

1、把各級婦聯組織建設納入黨建總體規劃。將婦女工作納入黨政重要議事日程，通過黨委提升婦女主任地位，著力解決以上問題。

2、加強宣傳力度，營造促進婦女發展進步的良好氛圍。要借助宣傳媒體、張貼標語、發放明白紙、送知識下鄉等靈活多樣的形式，組織開展男女平等基本國策宣傳教育活動，宣傳婦女的成就和貢獻，宣傳婦聯組織和婦女工作在促進三個文明建設中的生力軍作用，宣傳婦女典型和模范人物，努力營造支持婦女工作、促進婦女參與、發展、進步的良好社會氛圍，做到哪里有婦女，哪里就有婦女組織；哪里有婦女組織，哪里就有婦女工作。

3、形成合力，搭建促進婦女工作發展的社會平臺。要努力構建“黨委重視,政府支持，婦聯牽頭，各方參與”的婦女工作社會化新格局，優化婦聯工作和婦女發展的社會環境。要高度重視基層婦女組織建設，支持婦女干部開展婦女工作，幫助、支持、指導婦聯干部處理好專、兼職工作關系，提高工作效率，落實政治和經濟上的待遇。

4、注重培養，讓婦女工作后繼有人。把那些能夠認真貫徹落實上級政策方針，公道正派、組織協調能力強、婦女威信高、維權意識強、業務能力強和有文化、有能力、有威信的年輕婦女作為重點培養對象，鼓勵這些婦女通過法定程序參與村“兩委”干部競選。

**鎮婦聯

第五篇：婦聯基層組織建設調研

--鎮婦聯基層組織建設工作情況

調研報告

近年來，隨著經濟社會的不斷發展，新經濟、新社會組織（簡稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進一步擴大婦聯組織和婦女工作的覆蓋面，增強“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯的群眾基礎，已成為新時期基層婦女組織建設的重要內容。實現“哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程，是我鎮婦聯目前的一項重要工作。

一、基本情況

全鎮共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮屬事業單位婦委會7個，鎮屬企業婦委會6個，鎮機關婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。共有婦代小組308個，308個農村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。

二、主要做法及成效

根據相關文件要求，我鎮在婦聯基層組織建設方面，主要做了以下工作：

（一）因地制宜抓組建。鎮婦聯堅持依托黨建帶婦建，針對當地“兩新”組織的實際狀況及特點，按照婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，因地制宜組建“兩新”組織中的-1-

婦女組織，促使“兩新”組織內婦女組織建立后能夠創造性的開展工作，按照“抓住重點，突破難點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則。目前,我鎮在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。

（二）明確職責抓管理。根據婦女組織的職能，結合“兩新”組織的性質，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代表、維護、宣傳、教育、協調、發展的任務，即代表廣大從業婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質，推動婦女不斷進步；協調解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關系，促進“兩新”組織快速發展。

（三）加強培訓抓隊伍。為適應市場經濟的發展，提高“兩新”組織婦聯干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設。“兩新”組織婦委會采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，提高她們綜合素質和參與管理的能力。并進行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業婦女工作增添了活力。

（四）發揮作用抓活動。為充分發揮非公有制經濟組織、新社會組織中婦聯組織的作用，我鎮積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進萬家”、“三個萬名婦女學競賽”創建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識、新技能的培訓工作，提高了女職工的思想道德和科學文化素質。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優秀女企業家，樹立女典型，宣傳維護女職工合法權益的經驗和做法，加強與“兩新”組織的聯系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現代化建設中的風采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設的重視和關注，促進了婦女組織的發展。

三、當前“兩新”組織中婦女組織建設面臨的困難和問題

我鎮的婦聯基層組織建設雖然取得一些成效，但在實際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現在以下三個方面：

（一）思想認識不到位。在“兩新”組織建設中部分法人和負責人對婦聯組織建設的認識不到位。認為單位建立婦女組織不僅不能增加經濟效益，還增加了企業開支，對企業發展并無促進作用，有的甚至還認為建立婦女組織后，企業會受到監督，婦女組織會刁難自己，使企業的利益受到損失。

同時，“兩新”組織建設中婦女思想認識不到位，從業的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認為只有企業領導才是幫助自己，婦聯組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。她們更多地是關心自己的工作是否穩固、領導是否賞識自己、怎樣與領導及其職工搞好關系等，而忽略了婦聯組織“娘家”的作用。

（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩定，活動開展難。由于多數企業婦聯干部身兼數職，而且主要工作任務是企業的生產與經營，工作精力難以集中；有的企業婦聯干部從事“邊緣”崗位，對企業發展方向、發展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業婦委會活動經費得不到保證，婦聯組織形同虛設。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯組織，但由于有些婦女干部工作不穩定，企業主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。

（三）女職工合法權益維護不夠。在實際工作中，婦聯對企業沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權利，而企業經營者才有真正的決定權，必然導致婦女權益保護不能真正落實，一些企業主的法制觀念淡薄，婦女權益得不到保護。例如，因部分婦女在企業屬季節性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護婦女的“四期”。

四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設的對策和建議

針對以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個方面加以改進和努力。

（一）堅持黨建帶婦建，強化婦聯組織建設。“兩新”組織中的婦聯組織要依靠黨組織的領導，要針對本地經濟發展和非公有制經濟組織、新社會組織生產經營的主要特點及具體情況，制定加強“兩新”組織中的婦聯組織組建工作具體計劃，提高企業負責人對基層婦聯組織建設重要性的認識，指導符合條件的建立婦聯組織。要在已成立婦聯組織的企業建立婦女工作聯席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍。按照 “先黨后婦，先易后難，先大后小”的原則，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。

（二）加強培訓指導，提高干部隊伍素質。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養和培訓，把對工作認真負責，業務能力強，能為婦女群眾辦實事、辦好事的優秀婦女選拔到企業重要崗位和企業婦女組織中來，發展到黨員干部隊伍中來。同時，縣、鄉婦聯每年應舉辦培訓班，組織基層婦委會委員參加法律、法規知識學習培訓，企業也要加強對女職工的業務技能培訓力度，不斷提高婦女干部的綜合素質和業務技能。

（三）加大經費投入，發揮婦聯組織作用，維護婦女合法權益。婦聯組織要加強同人大、工會、共青團、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規范企業管理行為，提高企業管理水平，督促企業加大婦聯組織工作經費的投入，保障基層婦聯組織正常開展活動。要密切聯系婦女群眾，代表和維護婦女的合法權益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、工作中的實際問題，在非公有制經濟組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創新活動載體，以一年一度的“三八”婦女節活動為契機，積極開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團結、教育、激勵婦女發揚“四自”精神，提高自身素質，發揮半邊天作用。

--鎮婦聯

2011年4月24日