第一篇：社區基層婦聯組織建設情況總結

婦聯基層組織建設情況總結

隨著城市發展人口變遷，新增香樟雅苑、玉屏府、江南一品等樓盤交付裝修入住，陽湖鎮柏山社區江南新城黃口片區人口驟增，從2010年3000余戶增加到3800戶，人口12000人增加到近16000人，常住人口、流動人口，通勤人員的猛增，人員流動頻繁，匯自四面八方，異樣的風俗習慣，不同的文化碰撞，多元社會矛盾交織，給社區各項社會管理與服務工作帶來了巨大的困難和挑戰。2014年，社區組織婦女聯合，從發動婦女參與、服務婦女發展兩個方面入手，在“黨政所盼，婦女所需，婦聯所能”的三維交點上定位工作重點，著力搭建“四個平臺”、切實搞好“四個服務”(搭建創業平臺，搞好經濟發展服務;搭建學習的平臺，搞好精神文明創建服務;搭建維權平臺，搞好社會穩定服務;搭建愛心平臺，搞好弱勢群體服務)。并結合自己的實際情況履職盡能，推動了婦女兒童發展綱要的實施，代表和維護了婦女兒童的利益，有效發揮了廣大婦女在“建設經濟強鎮、巾幗再創新業”中的“半邊天”作用，進一步推動了我社區婦女的自身進步與發展，推動了我社區進一步的建設與發展。現將我社區一年來在創建基層婦女組織示范點方面所做的主要工作匯報如下：

一、法律知識宣傳，加強自身意識

1、三月十六日，以“開展六五普法、構建和諧昱城”為主題的普法宣傳活動在三充村中開展，眾多婦女參加了此次活動，活動中充分了解了更多的法律知識，加強了自身的法律意識。

2、八月八日上午，為加強婦女兒童對毒品的防范意思，對轄區青少年進行一次《禁毒法》知識普及，在區法院、團區委的支持下，組織屯溪六中七、八年級近六十余名學生參加區法院涉毒案例庭審觀摩活動。讓青少年深刻認識到了毒品的危害，以及遠離毒品的必要性，加強了法律意識。

3、八月三十日邀請區政協社會和法制委員會委員、區法院周青副院長舉辦法制講壇，我社區眾多育齡婦女旁聽了此次講座，此次講座就家庭成員撫養關系，共同財產界定，財產繼承的類型等方面進行了詳細的講解，加強了育齡婦女們法制觀念和自我保護意識。

4、12月4日上午，在屯溪區昱中花園舉行了以“弘揚憲法精神，建設法治安徽”為主題的首個“12?4”國家憲法日暨法制宣傳日活動。幫助婦女和家庭成員更好地了解法律以及法律的實施準則。

通過以上多種形式的法制宣傳活動，對加強婦女們的法律意識，普及法律常識，收到良好的效果。

二、維護婦女權益，構建和諧平臺

1、為讓廣大婦女更加了解自身身體狀況，我社區每年開展婦女免費體檢3次，使眾多育齡婦女及時的掌握自身的健康信息，更好地計劃自身的發展狀況。

2、密切關注小區內居民的家庭糾紛問題，并及時的予以調解。玉屏府3幢6單元202室因兩個兒子為了向年邁的母親表達自己的孝心，安裝了家用空氣能空調，噪音過大擾民引起多家鄰里矛盾，我社區聯合房產、物業和相關利益人，及時跟進調解，多方了解訴求積極正面引導，成功化解糾紛，讓老媽媽過一個溫暖的冬天；家住江南新城的余大媽因家庭瑣事與兒子發生爭吵，導致雙方矛盾升級，甚至到了水火不容的地步，社區負責人高度重視，多次聯系大媽的子女協商解決問題，最終經過多方了解，社區工作人員耐心開導，和平解決的余大媽日后的居住問題以及贍養問題；廣場舞現在作為廣大婦女們的主要健身項目，由此引起的糾紛問題也經常存在，12月12日上午，我社區成功調解了一起由于跳舞場地引起的糾紛，讓阿姨們能夠更加歡快的跳舞。

3、我社區注重抓好人才隊伍建設。培育“婦女之家”負責人, 增強婦女在基層的話語權；發展巾幗志愿者隊伍，提高“婦女之家”影響力。如，金色年華合唱團、婦女之家廣場舞健身隊、百合民樂團、柏山社區農家書屋，柏山社區志愿者隊，柏山社區在職黨員隊等等，眾多我社區組建的巾幗之隊，活躍各個小區，成為和諧柏山的一道靚麗風景。

三、緊密聯合建設，創建平安家園

1、聯合“新干線”理事會挖掘社區資源，培育婦女居民領袖，理順社居委、業委會、物業公司“三個關系”，做好黨委協調、業委自治、物業管理“三項服務”，引領廣大黨員居民和各類婦女志愿者參與小區建設，引導小區步入良性發展軌道。相繼牽頭成立江南新城、東方麗景、沁園山莊等小區業會8個小區業委會，通過民主選舉產生了來自各行各業40名小區業委會成員，他們不計個人得失，搜集社情民意，調解鄰里糾紛，維護小區秩序，成為小區居民自治的中堅力量。

2、建立服務婦女兒童的志愿者隊伍，增強婦女工作的力量，提高婦女的組織化程度。志愿者隊伍中，有基層婦女干部、婦女骨干、企事業單位職工、個體勞動者。志愿者采取組織發動與自愿參加相結合，采取入戶服務、設點服務、培訓服務等服務方式，圍繞各家庭和婦女兒童實際需要開展服務活動。今年以來，我社區組織婦女志愿者開展或參加有助學幫困、文化宣傳、便民服務、社區治安和環境保護等活動。志愿者以自己的知識、技能和體能為社會、為他人提供服務，傳遞真摯情感，把溫暖送到了群眾心中。

3、積極開展了以社區居民為主體的文藝匯演或室外采風活動，大力宣傳“平安家庭”創建及家庭暴力有關知識，豐富廣大婦女精神文化生活。如“三八”婦女節與太平湖有約活動；歙縣練江牧場豐樂湖攝影采風活動；“我型我秀”才藝文化展演；感恩母親節杭州一日游活動；“向污染宣戰”公益環保演出活動；孫王閣百人登山健身活動；九九重陽節“舞林大會”；新城區徽州文化博物館參加游覽會等等。眾多活動增加了居民的凝聚力，促進了鄰里間的和諧溝通，也宣傳了開展創建“平安家庭”工作的重要意義。

第二篇：婦聯基層組織建設示范社區材料

婦聯基層組織建設示范社區材料

漯河市召陵區天橋街道漓江路社區婦代會

漓江路社區地處召陵新區繁華鬧市，交通便利，東起金山路，西至解放路，北臨人民路，南接湘江路，轄區面積1.3平方公里，總戶數3796戶，總人口11298人，其中有婦女5489人。近年來，漓江路社區婦代會在街道辦事處的領導下，在區、街婦聯的正確指導下，以?三個代表?重要思想為指導，圍繞黨和政府的中心工作，全力開展?巾幗建功?，創建?五好文明家庭?活動，立足婦聯所能，婦女所需，充分履行婦聯工作職能，堅持?一手抓發展，一手抓維權?，團結社區廣大婦女為推動兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、注重社區婦聯組織建設，健全工作活動機制

漓江路社區注重社區婦代會組織建設，社區主任兼任社區婦代會主任，明確一名副主任擔任專職副主任，堅持把理論學習和加強班子建設放在首位，努力踐行科學發展觀，把學習貫徹?十七大?精神貫穿于婦聯工作建設的全過程，落實到日常工作中。經常進行小組探討研究解決一些日常生活問題，總結工作中的不足之處制定工作計劃及活動安排。通過不斷學習和組織開展工作，班子成員的理論水平和工作能力有了明顯提升，進一步增強了為群眾及弱勢群體服務的意識，提高了更好的為居民服務的能力和水平。

二、注重規范婦女管理，豐富婦女活動內容

漓江路社區把婦女管理及教育工作列入到我們婦女工作的重要議事日程之中。充分發揮社區遠程教育平臺及社區圖書室的作用，堅持持久的組織婦女集中培訓學習，重點是學習宣傳婦女在家庭中所占地位孝敬父母及公婆從自身做起，教育子女，反家庭暴力等等，同時對她們進行下崗再就業技術知識培訓，為她們自主創業打下了堅定地基礎。采用觀看電教片，?婦女衛生常識?‘計劃生育’及‘健康知識’講座使教育內容更加直觀，增強了婦女的自我保護意識，學習并踐行黨的路線、方針、政策的積極性，激發了婦聯黨員發揮先鋒模范作用的主動性。老婦女黨員李桂娥經常向社區領導獻計獻策，為社區婦代會建設貢獻自己的余熱，充分發揮了老黨員的先鋒模范作用，展現了婦女黨員良好的精神風貌。

三、開展形式多樣的法制宣傳活動，不斷提高婦女依法維權意識。

漓江路社區婦代會利用法律形式抓宣傳，利用?三八?節期間，開展以宣傳婦女相關法律為主題?維權宣傳周?，通過展版、設立咨詢臺、散發各類法律宣傳單、播放電影等多種形式向社區婦女廣泛宣傳法律知識，通過廣泛的深入的宣傳活動，使婦女群體增強了自我保護能力和法律意識，使廣大群眾逐漸認識，維護婦女兒童合法權益是全社會的共同責任。社區婦代會以宣傳婦女相關法律為重點，推動普法工作深入開展。新《婚姻法》頒布實施后，在社區婦女群眾中掀起學習宣傳婚姻法的新高潮，社區婦聯在社區內開辦?五五?普法學校，對群眾進行《婦女權益保障

法》、《未成年人保護法》、《婦女兒童發展綱要》、《母嬰保健法》，使社區的婦女群眾知法，懂法，用法律武器保護自己，完善了社區信訪工作網絡，建立了婦女信訪接待站1個，開通了婦女維權熱線，幾年來接待上訪婦女12次，調解成功率超過95%。

四、積極組織婦女參與經濟建設，引導婦女創業建功

組織婦女參與經濟建設工作，漓江路社區婦代會主要抓婦女崗位建功和下崗女工再就業安置工作。漓江路社區老企業比較多，下崗失業女工近500余人，社區婦代會以安置下崗女工再就業為工作重點，與區人勞局、街道勞動保障站工作人員積極配合，針對下崗女工下崗后普遍存在精神迷茫，心情失落，意志衰退等現狀，組織社區下崗女工觀看創業女星影片，樹立新世紀新女性形象，收到了很好的教育效果。以提高下崗女工再就業技能為目的，深入開展技能培訓，舉辦了編織、月嫂、家政、面案等講座，真心實意幫助下崗女工排憂解難，實現再就業，完善了社區婦代會?巾幗家政?服務機構，發布用工信息，扶持了16名下崗女工創辦了便民服務點，為6名失業女工辦理了小額貸款，組織近260人參加下崗女工招聘大集。截止到目前，社區婦代會組織，共安置具有較穩定崗位的下崗女工近300人次，其中有54人屬于零就業家庭人員，并引導她們愛崗敬業，自尊自信，自立自強，走與時俱進，創新發展之路。

第三篇：加強新時期社區婦聯基層組織建設的探討

加強新時期社區婦聯基層組織建設的探討

市開發區婦聯，下轄14個居委會。底至1月，我區完成了14個居委會的換屆選舉工作，選舉產生社區班子成員54人，其中女成員人數14人，選舉社區主任人數14人，其中女主任2人，社區書記總數14人，其中女書記1人，建立社區婦聯個數14個。

一、婦聯工作現狀

基層婦聯主要以委會

婦代會為主，服務對象單一，阻礙了婦女工作的開展和工作思路的拓寬。盡管居委會的婦女干部工作盡職盡責，但取得的實效不大，社會影響力小。婦女工作只限于按部就班，很少創新。隨著城市化進程和開發建設的不斷加快加強，拓展新時期婦女工作的新領域，努力構建城郊婦女工作的新格局。婦聯干部作為婦女工作的主體，其整體素質與綜合能力決定著婦女工作水平的高低。因此，在社區居委會進行換屆選舉中，把一批思想政治素質較高、有文化、有組織協調能力，有開拓創新精神又熱愛婦女工作的婦女骨干推選到社區婦聯的班子中。文化水平和個人素質的提高有力地推動了社區婦聯工作的發展。

（一）、領導重視，環境優化。開發區與婦聯聯合開展“黨建帶婦建，婦建促黨建”的活動，形成了領導重視，政策支持，部門配合，婦女參與的良好局面，婦聯組織建設環境進一步優化。一是領導重視。開發區黨委、管委會定期聽取婦聯工作匯報，研究婦女工作，高度重視，大力支持婦聯開展工作并出席婦聯舉辦的重大活動，營造了良好的氛圍。二是政策支持。堅持婦女兒童工作“五個納入”，高度重視人大代表、政協委員中女性比例以及女村居支兩委委員選舉工作，確保了女性進入村居支兩委班子100%。要有女性任村居委會主要職務。三是經費落實。將婦聯工作經費及婦女兒童事業經費納入財政預算，并逐年增加?！叭恕薄ⅰ傲弧被顒咏涃M都列入財政預算。四是部門配合。婦兒工委各成員單位及相關部門不僅從各自職能上支持婦女兒童工作，而且從物力、財力上支持婦聯組織開展工作，建立了密切協作，相互支持的友好關系。

（二）、網絡健全，輻射面廣。一是鞏固基礎陣地，健全組織網絡。把婦女基層組織建設納入黨的基層組織建設總體規劃，做到了統一部署、統一落實，形成了一個輻射面廣、延伸線長的縱橫交錯的婦女組織網絡。全區共有村婦代會21個，居婦代會14個。二是創新組建模式，拓展橫向組織網絡。積極引導興趣型婦女組織建設，成立了舞蹈、腰鼓等婦女組織，形成婦聯組織獨具特色、萬紫千紅的局面。三是依托“黨建帶婦建”，把非公經濟領域中婦女組織建設工作主動納入黨的建設的整體格局，依托黨建優勢，突出配套功能，做到與黨組織建設同加強、同推進，目前已建立了4個非公企業婦委會。

（三）、搭建平臺，創新載體。一是搭建教育平臺，提升婦女素質。針對不同群體，突出辦好農村婦女職業技能培訓，為農村婦女提高自身素質，加強交流合作，創業就業提供了更好的平臺；50%的居委會婦代會主任兼任了遠程教育管理員，依托遠程教育培訓，加強了對社區失地婦女的實用技術培訓。二是搭建成長平臺，創新工作機制。建立女性人才庫，關心女大學生村官、女選調生、選拔生的成長，采取座談、調研、項目跟(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）蹤等方式發現、了解、培養人才，加大對婦女干部培養選拔力度。三是搭建創建平臺，推動典型引路。引領廣大農村婦女為新農村建設做貢獻。圍繞促進婦女再就業，為婦女再就業搭建了良好的平臺。圍繞為婦女兒童辦實事，開展救助貧困兒童活動，春蕾行動為弱勢群體解決了后顧之憂，組織廣大婦女捐款捐物支持四川災區；四是培養樹立了一批

“女科技致富帶頭人”，形成了認真干事，激情創業的良好氛圍，推動了婦女工作創新發展。

二、社區婦聯組織建設中存在的問題

（一）對婦女工作認識不夠清。婦女工作是全黨全社會共同的責任，遠非婦聯組織自身的義務。婦聯組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責都不具備直接為婦女提供政策支持、培養使用，教育管理、解決問題等行政能力，對婦女與政治、經濟、教育、文化、衛生、環境等重大問題也只發揮民主監督、溝通協調的作用。婦聯工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區別，將婦女工作片面理解為婦聯工作，使得婦女工作出現了一定的“錯位”。

（二）社區婦女干部兼職過多，婦聯組織自身職能作用弱化。由于受職數限制，辦事處和社區兩級婦女主任大部分為兼職，各項工作待遇不均等，容易形成婦女工作邊緣化的傾向，不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，影響了工

第四篇：婦聯基層組織建設調研

--鎮婦聯基層組織建設工作情況

調研報告

近年來，隨著經濟社會的不斷發展，新經濟、新社會組織（簡稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進一步擴大婦聯組織和婦女工作的覆蓋面，增強“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯的群眾基礎，已成為新時期基層婦女組織建設的重要內容。實現“哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程，是我鎮婦聯目前的一項重要工作。

一、基本情況

全鎮共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮屬事業單位婦委會7個，鎮屬企業婦委會6個，鎮機關婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。共有婦代小組308個，308個農村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。

二、主要做法及成效

根據相關文件要求，我鎮在婦聯基層組織建設方面，主要做了以下工作：

（一）因地制宜抓組建。鎮婦聯堅持依托黨建帶婦建，針對當地“兩新”組織的實際狀況及特點，按照婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，因地制宜組建“兩新”組織中的-1-

婦女組織，促使“兩新”組織內婦女組織建立后能夠創造性的開展工作，按照“抓住重點，突破難點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則。目前,我鎮在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。

（二）明確職責抓管理。根據婦女組織的職能，結合“兩新”組織的性質，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代表、維護、宣傳、教育、協調、發展的任務，即代表廣大從業婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質，推動婦女不斷進步；協調解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關系，促進“兩新”組織快速發展。

（三）加強培訓抓隊伍。為適應市場經濟的發展，提高“兩新”組織婦聯干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設。“兩新”組織婦委會采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，提高她們綜合素質和參與管理的能力。并進行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業婦女工作增添了活力。

（四）發揮作用抓活動。為充分發揮非公有制經濟組織、新社會組織中婦聯組織的作用，我鎮積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進萬家”、“三個萬名婦女學競賽”創建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識、新技能的培訓工作，提高了女職工的思想道德和科學文化素質。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優秀女企業家，樹立女典型，宣傳維護女職工合法權益的經驗和做法，加強與“兩新”組織的聯系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現代化建設中的風采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設的重視和關注，促進了婦女組織的發展。

三、當前“兩新”組織中婦女組織建設面臨的困難和問題

我鎮的婦聯基層組織建設雖然取得一些成效，但在實際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現在以下三個方面：

（一）思想認識不到位。在“兩新”組織建設中部分法人和負責人對婦聯組織建設的認識不到位。認為單位建立婦女組織不僅不能增加經濟效益，還增加了企業開支，對企業發展并無促進作用，有的甚至還認為建立婦女組織后，企業會受到監督，婦女組織會刁難自己，使企業的利益受到損失。

同時，“兩新”組織建設中婦女思想認識不到位，從業的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認為只有企業領導才是幫助自己，婦聯組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。她們更多地是關心自己的工作是否穩固、領導是否賞識自己、怎樣與領導及其職工搞好關系等，而忽略了婦聯組織“娘家”的作用。

（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩定，活動開展難。由于多數企業婦聯干部身兼數職，而且主要工作任務是企業的生產與經營，工作精力難以集中；有的企業婦聯干部從事“邊緣”崗位，對企業發展方向、發展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業婦委會活動經費得不到保證，婦聯組織形同虛設。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯組織，但由于有些婦女干部工作不穩定，企業主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。

（三）女職工合法權益維護不夠。在實際工作中，婦聯對企業沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權利，而企業經營者才有真正的決定權，必然導致婦女權益保護不能真正落實，一些企業主的法制觀念淡薄，婦女權益得不到保護。例如，因部分婦女在企業屬季節性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護婦女的“四期”。

四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設的對策和建議

針對以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個方面加以改進和努力。

（一）堅持黨建帶婦建，強化婦聯組織建設?！皟尚隆苯M織中的婦聯組織要依靠黨組織的領導，要針對本地經濟發展和非公有制經濟組織、新社會組織生產經營的主要特點及具體情況，制定加強“兩新”組織中的婦聯組織組建工作具體計劃，提高企業負責人對基層婦聯組織建設重要性的認識，指導符合條件的建立婦聯組織。要在已成立婦聯組織的企業建立婦女工作聯席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍。按照 “先黨后婦，先易后難，先大后小”的原則，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。

（二）加強培訓指導，提高干部隊伍素質。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養和培訓，把對工作認真負責，業務能力強，能為婦女群眾辦實事、辦好事的優秀婦女選拔到企業重要崗位和企業婦女組織中來，發展到黨員干部隊伍中來。同時，縣、鄉婦聯每年應舉辦培訓班，組織基層婦委會委員參加法律、法規知識學習培訓，企業也要加強對女職工的業務技能培訓力度，不斷提高婦女干部的綜合素質和業務技能。

（三）加大經費投入，發揮婦聯組織作用，維護婦女合法權益。婦聯組織要加強同人大、工會、共青團、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規范企業管理行為，提高企業管理水平，督促企業加大婦聯組織工作經費的投入，保障基層婦聯組織正常開展活動。要密切聯系婦女群眾，代表和維護婦女的合法權益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、工作中的實際問題，在非公有制經濟組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創新活動載體，以一年一度的“三八”婦女節活動為契機，積極開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團結、教育、激勵婦女發揚“四自”精神，提高自身素質，發揮半邊天作用。

--鎮婦聯

2011年4月24日

第五篇：區婦聯基層組織建設情況材料

**區婦聯基層組織建設情況匯報材料

**區婦聯在**區委、區政府的正確領導下，在上級婦聯組織的指導下，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，按照胡錦濤總書記提出的關于婦聯建設“堅強陣地”和打造“溫暖之家”的要求，始終堅持以聯系婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女兒童合法權益為己任，不斷創新社會工作載體，謀求工作新思路、新舉措，在推進**區社會經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設中大展英姿，充分發揮了“半邊天”作用。今年，**區張村鎮劉家疃村、竹島街道辦事處陶家夼社區被全國婦聯授予“全國婦聯基層組織建設示范村（社區）”榮譽稱號，區婦聯、竹島街道辦事處、鯨園街道辦事處戚谷疃社區等5個單位分別被山東省婦聯授予“全省婦聯基層組織建設示范縣（街道、村、社區）”榮譽稱號，全區婦聯基層組織建設取得了顯著成效。

一、基本概況

**區共有婦女

萬人，**區婦聯下轄5個鄉鎮婦聯組織、3個辦事處婦聯組織、個村（居）婦委會。全區

個區直機關、企業成立了婦委會組織，個企業成立女工委，其中，機關工委婦委會下設

個婦女小組。

二、基層組織建設完善，著力提高了基層組織的能力 一是抓住農村換屆選舉契機，推進婦女參選參政，提高村委會中女委員比例。2011年是基層組織換屆年，區婦聯抓住婦 1

女進“兩委”的機遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調查摸底、組織動員、宣傳培訓工作，切實提高婦女參選意識和競選意識，實現村婦代會主任、社區婦聯主席進“兩委”比例100%。通過此次“兩委”換屆，全區130個村共產生女性黨支部書記、村委會主任、村務負責人10名，婦女委員124名，黨支部女委員84名，其中72名實現“兩委”交叉任職。

二是加強管理，規范農村、社區的婦聯工作。婦委會是黨密切聯系婦女群眾，團結和組織女性人才參與和諧社會建設的重要渠道。**區婦聯認真貫徹省、市婦聯基層組織規范化建設工作會議精神，全面推進基層“婦女之家”的建設，將全區218個村（居）全部重新掛牌“婦女之家”，并開展了示范性“婦女之家”創評活動，拓展了“婦女之家”服務范圍，規范了 “婦女維權服務站”、“流動婦女平安之家”建設，有效健全了婦女維權機構。同時，進一步完善了基層組織規范化管理，在往年考核標準的基礎上，從業務工作、基礎工作、獎勵項目等方面對婦聯工作進行了完善和細化，制定了《**區婦聯目標考核辦法》，建立起百分考核制度；同時進一步健全了目標管理、教育培訓等各項制度，細化了基層婦聯組織工作職責，提高了婦聯組織制度化、規范化建設水平。

三是延伸培育企業婦女組織，積極調動女企業家群體的參與熱情。為充分調動**區女企業家參與婦聯工作的積極性和主動性，引導她們為**區的經濟社會又好又快發展做貢獻，**區婦聯以“為會員企業發展服務，為會員成長成才服務”為出發 2

點和原則，成立**區女企業家聯誼會。聯誼會自成立以來，區婦聯積極發揮橋梁作用，著力推動女企業家的交流與合作，一方面了解企業的需求意向，及時向區委、區政府反饋，爭取各方面協助，搭建起女企業家與政府間的溝通平臺；另一方面，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，積極引導女企業家結合企業文化特色，開展促進經濟社會發展的各類公益活動，發動女企業家協助婦女創業就業，增收致富。在2012年**區“春風送崗位”首屆女工就業專場招聘會上，魏橋、金螞蟻、大福金店、大姐家政等會員企業，為婦女提供倉庫保管、保潔、營業員等就業崗位2000多個，當場達成就業意向820人。同時，組織女企業家與創業女性、女大學生、農村貧困母親結對幫扶，截至目前，共幫扶貧困婦女和創業60多人，幫扶資金累計300余萬元，彰顯了女企業家聯誼會會員友愛互助、樂善好施的時代精神，在全區形成了關注婦女創業、關心婦女創業的良好氛圍。

三、重視婦女干部及婦女群眾素質的提高，增強了婦女的工作活力

一是強化婦女干部隊伍建設。**區婦聯堅持每年舉辦婦女干部培訓班，參訓人員范圍涉及全區各鎮、街道婦聯主席，區直婦委會主任，以及部分村、居婦代會主任，培訓內容涵蓋了業務能力、家庭教育、婦女維權、女性魅力等多方面內容，旨在提高基層婦女干部的整體素質和服務能力，更好地適應新形勢下的婦女工作，培養一支高素質的婦女干部隊伍。

二是探索道德宣講新模式。為深入推進全區精神文明建設，3

不斷提高基層婦女群眾的思想道德素質和法制觀念，**區婦聯經過層層認真推薦選拔，共確定了9名女性作為宣講團成員，她們中間有法官、律師、企業家、教師、基層工作者，等等，從6月份起，通過深入到企業、村居和機關，用3個月的時間巡回宣講身邊典型的先進事例、傳統文化、法律法規等，進一步凈化風氣、弘揚正氣，營造積極健康和諧的社會氛圍，為實現富民強區的歷史使命奠定堅實的思想基礎。

四、打造“三大品牌”，用活動載體打造基層組織建設的品牌。

一是深化和諧家庭創建活動，打造**區“家”品牌。多年來，**區婦聯致力于和諧家庭創建活動，2011年，以“家庭文化建設月”活動為依托，在全區范圍內開展了**區首屆“五好文明特色家庭”評選活動，共評選出特色家庭98戶,特色標兵家庭30戶，并舉辦了“頌黨恩

唱和諧

慶祝建黨90周年暨**區首屆五好文明特色家庭頒獎晚會”，對特色家庭進行了隆重表彰；今年5月份，舉辦了以“以和興家、以德治家、以學建家、以法護家、以潔持家”為內容的**區第二屆“五好文明特色家庭”評選表彰活動，對特色家庭進行了隆重的表彰，對他們的典型事跡進行了宣傳，進一步在全區弘揚家庭美德，傳播文明新風，鼓勵和帶動更多的家庭，積極投入到構建和諧家庭、推動城市文明的熱潮中來，婦聯“家”字牌在市區打響。

二是壯大發展巾幗志愿者隊伍，打造**區“志愿”品牌。為引領全區廣大婦女參與基層文化建設和群眾文化活動，引導 4

更多的人投身志愿服務，2011年，按照“以人為本，共建共享，和諧發展”的理念，**區婦聯對全區巾幗文明服務隊伍做了進一步的規范，巾幗志愿者服務隊統一旗幟、統一標識、統一服裝，已完善并建立了巾幗維權、文藝、教育、心里咨詢、宣講等多支志愿者隊伍。并編排印制了《**區巾幗志愿服務工作手冊》，對巾幗志愿者管理辦法、等級制度、活動制度等進行了規范造冊。2012年以來，區婦聯再次在區直部門和基層村居招募志愿者，目前登記在冊的志愿者已經達到2300多名。同時，根據志愿者的身份性質，在社區，組建了以婦女為主體的家庭志愿者隊伍，在農村，組建了以村婦代會主任、村民代表戶婦女為主體的環境綜合整治志愿者隊伍，她們常年深入到社區和村莊的家家戶戶，全力做好社情民意的上傳下達，協助政府做好群眾的走訪調查，為**區的和諧穩定和環境綜合治理工作起到了不可或缺的積極作用。今年5月15日是全省首個巾幗志愿服務日，**區婦聯啟動了以“送健康、送法律、送崗位、送文化、送服務”為主要內容的“五送”活動，在全區范圍內面向廣大婦女干部群眾進行巡回公益講座，1000多名志愿者走上街頭、走進孤兒院、敬老院，孤寡老人、空巢老人家中開展志愿服務，宣傳志愿文化。據不完全統計，上半年來，參與志愿服務的婦女達6000多人次，巾幗志愿之花在環翠大地愈開愈盛。

三是積極參與農村環境綜合整治，“村在綠中”品牌越叫越響。多年來，區婦聯把“村在綠中”活動作為參與農村環境綜合整治、推進新農村建設的的重要載體，組織婦女通過植綠護 5

綠積極參與農村環境建設，“村在綠中”活動逐步發展成為區婦聯的品牌活動。2011年以來，進一步深化“村在綠中”活動，指導婦女房前屋后栽樹196600多棵，創建“巾幗路”20條、共計7300多米，栽植“巾幗林”12處，植樹19000多棵。2012年，全區有3個鄉鎮55個村加入到“村在綠中”工作中來，區婦聯本著“提早謀劃、主動作為、加強管護”的原則，從前期綠化培訓著手，重視苗木的選取，加強后期的種植監管，各項環節較去年都有了較大水平的提高，目前已栽植各類苗木13萬余棵，基本完成了全年綠化任務，**區將提前完成環境綜合整治任務。

五、維權宣傳教育有聲有色，婦女兒童的維權工作有效落實。

一是積極推進新規劃目標落實。2011年12月底，《**區婦女發展“十二五”規劃》、《兒童發展“十二五”規劃》(以下簡稱“兩個規劃”)經**區委、區政府批準正式頒布實施。今年以來，不斷加大“兩個規劃”的宣傳力度，并將“兩個規劃”的內容按照職責分工，制定目標責任分解方案下發到各成員單位，推動全區婦女兒童工作科學、健康發展。

二是關愛少年兒童健康成長。區婦聯聯合教育部門，構建了以開放模式、親情模式、網絡模式為主要內容的“家校合作”新模式，目前，全區有全國家庭教育工作示范社區1個、省級示范家長學校1所、市級示范家長學校10所。“六一”期間，配合市婦聯在鯨園小學舉辦了慶“六一”活動，市區領導與孩 6

子們共同觀看節目、共度“六一”；在威海市實驗小學和機關幼兒園，舉辦了**區慶“六一”活動，區主要領導和部分區婦兒工委成員單位主要負責人與孩子們歡慶“六一”，表達對他們的節日祝福。

三是認真開展“康乃馨維權服務行動”。按照區委、區政府做好新形勢下群眾工作的安排部署，區婦聯不斷健全和完善婦聯維權制度建設，暢通維權主渠道，使婦聯信訪維權工作取得了新成效。5月份，組織司法界的志愿者，為轄區8個鎮辦的廣大婦女干部群眾講授婚姻家庭知識講座，普及維權知識，希望通過這樣的講座和指導，能夠切實豐富我們基層婦女的精神文化需求，讓大家增知識、長見識，利用從講座中學到的知識，在日常的生活中用法律保護好自己和家庭，用科學常識讓自己和家人生活的更健康。

六、長期有效的開展幫扶工作，做好黨委外塑形象的左右手。

2011年起，**區婦聯開始動員區直婦委會與全區30名貧困母親、貧困兒童牽手結對，開展了“心連心 情意濃 情感關愛行動”。如今，這項工作的受益面正在不斷的深入和擴大，全區共有60名貧困母親和貧困兒童享受到了這項資助。各婦委會單位通過對這些貧困家庭進行不定期的走訪慰問，給予她們精神和物質上的幫助，通過區直婦委會成員的共同努力，讓**區的貧困母親、兒童能夠真切感受到黨和政府的關懷，共享改革發展成果。

基層組織是婦聯全部工作的基礎，是婦女事業的基石，要適應經濟社會發展變化和健全社會管理格局的需要，就要不斷完善婦聯基層組織網絡，堅持以“黨建帶婦建”的原則，進一步深化“三級聯創”創建活動，不斷促進**區經濟和社會各項事業的發展。