第一篇：縣婦聯基層組織建設情況

**縣婦聯基層組織建設情況

調研報告

為充分了解農村婦女基層組織建設情況，發揮婦聯組織在建設和諧社會中的積極作有，切實貫徹落實“黨建帶婦建”工作，我會在近期走訪了六鄉二鎮，采取座談，實地調查等形式，對基層婦女組織進行調研，調研內容主要包括村（牧）委會換屆選舉工作中婦女參選參政情況，村（牧）委會換屆工作中婦代會整建工作情況等六面，通過調研了解我縣基層婦聯組織隊伍建設作用發揮存在問題等現狀。

一、婦聯組織現狀

1、我縣35個牧委會均建立了婦代會，組建率為100%，其中進兩委的27名，占77.1%；35個村婦代會主任報酬均得到落實，村婦代會主任報酬額數相當于村委副職的1；報酬來源于地方財政預算，村委女性正職尚未配備。

2、組織網洛基本健全，目前全縣轄設6鄉2鎮，其中6年鄉（鎮）備有婦聯主席，專職人員5名，兼職人員1名，鄉（鎮）婦聯作用發揮良好，工作認真，辦事公道，在群眾中有較高的威信。在帶領農村婦女參與新農村建設，促進婦女兒童事業全面發揮中起到了重要作有，他們主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻糾紛家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾信賴

和擁護，在建設社會主義新牧區中發揮了積極作用。

3、我縣申報全國婦聯基層組織建設示范村為大武鄉江前村婦代會。

4、在發展黨員工作中，我縣始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突出發展，一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊，成批發展，尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個；真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟，思想品質，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。今年我縣共有發展黨員56名，發展女黨員14名，其中6名本科，18名大專，2名中專，30名初中及以下，入黨積極分子101名，其中牧民54名，婦女21名

5、我縣婦聯干部信息名冊及縣（處）級女干部信息庫已補充完善。

二、存在的問題和原因

1、由于村級班子受職數限制，村婦代會主任的精力和時間主要投入計劃生育工作，婦女工作精力投入有限，婦

女工作不經常，活動開展不主動，不積極。

2、在婦女中長期下鄉開展科技、文化、衛生的學習培訓和互聯活動的空間服務小，使婦女接受新文化、知識的途徑少。妥加強宣傳教育工作，但缺乏宣傳材料，尤其是沒有藏文宣傳材料。

3、活動開展欠豐富，形式單一。村婦代會開展的活動主要圍繞計劃生育工作，或是僅僅在“三八”節期間組織婦女開展聯誼活動，沒有很好的圍繞婦女兒童工作開展～些有特色，有意義的活動，缺乏開展活動的主動性和創造性。

4、村婦代會主會素質有待提高，新時期村婦代會上任首有序開展。

三、對策和建議

l、堅持“黨建帶婦建”原則，把婦聯組織建設納入黨的基層組織配套體系建設之中。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要主動爭取各級黨委把婦聯組織建設擺上日程，納入黨的基層組織建設的統一規劃，同步研究、同步部署、同步實施，特別是加強對村婦代會主任設崗定位，給予積極的政策支持。同時，進一步推進女性進“兩委”工作，努力創造一個良好的婦女干部競爭環境。

2、通過各級服務聯絡，在基層婦女中廣泛開展文化活動，大力營造文化天地，開闊婦女視野，使婦女在文化、生活、健康等各行各業中能夠真正得到體現和關注。

3、創新思路，引領婦女發揮新農村建設作用。要進一步在廣大婦女群眾中深入開展“雙學雙比“活動，積極引導和幫助他們創業，拓展致富途徑，促進婦女群眾增收致富和提高綜合素質。

第二篇：婦聯基層組織建設調研

--鎮婦聯基層組織建設工作情況

調研報告

近年來，隨著經濟社會的不斷發展，新經濟、新社會組織（簡稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進一步擴大婦聯組織和婦女工作的覆蓋面，增強“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯的群眾基礎，已成為新時期基層婦女組織建設的重要內容。實現“哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程，是我鎮婦聯目前的一項重要工作。

一、基本情況

全鎮共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮屬事業單位婦委會7個，鎮屬企業婦委會6個，鎮機關婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。共有婦代小組308個，308個農村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。

二、主要做法及成效

根據相關文件要求，我鎮在婦聯基層組織建設方面，主要做了以下工作：

（一）因地制宜抓組建。鎮婦聯堅持依托黨建帶婦建，針對當地“兩新”組織的實際狀況及特點，按照婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，因地制宜組建“兩新”組織中的-1-

婦女組織，促使“兩新”組織內婦女組織建立后能夠創造性的開展工作，按照“抓住重點，突破難點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則。目前,我鎮在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。

（二）明確職責抓管理。根據婦女組織的職能，結合“兩新”組織的性質，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代表、維護、宣傳、教育、協調、發展的任務，即代表廣大從業婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質，推動婦女不斷進步；協調解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關系，促進“兩新”組織快速發展。

（三）加強培訓抓隊伍。為適應市場經濟的發展，提高“兩新”組織婦聯干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設。“兩新”組織婦委會采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，提高她們綜合素質和參與管理的能力。并進行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業婦女工作增添了活力。

（四）發揮作用抓活動。為充分發揮非公有制經濟組織、新社會組織中婦聯組織的作用，我鎮積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進萬家”、“三個萬名婦女學競賽”創建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識、新技能的培訓工作，提高了女職工的思想道德和科學文化素質。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優秀女企業家，樹立女典型，宣傳維護女職工合法權益的經驗和做法，加強與“兩新”組織的聯系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現代化建設中的風采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設的重視和關注，促進了婦女組織的發展。

三、當前“兩新”組織中婦女組織建設面臨的困難和問題

我鎮的婦聯基層組織建設雖然取得一些成效，但在實際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現在以下三個方面：

（一）思想認識不到位。在“兩新”組織建設中部分法人和負責人對婦聯組織建設的認識不到位。認為單位建立婦女組織不僅不能增加經濟效益，還增加了企業開支，對企業發展并無促進作用，有的甚至還認為建立婦女組織后，企業會受到監督，婦女組織會刁難自己，使企業的利益受到損失。

同時，“兩新”組織建設中婦女思想認識不到位，從業的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認為只有企業領導才是幫助自己，婦聯組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。她們更多地是關心自己的工作是否穩固、領導是否賞識自己、怎樣與領導及其職工搞好關系等，而忽略了婦聯組織“娘家”的作用。

（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩定，活動開展難。由于多數企業婦聯干部身兼數職，而且主要工作任務是企業的生產與經營，工作精力難以集中；有的企業婦聯干部從事“邊緣”崗位，對企業發展方向、發展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業婦委會活動經費得不到保證，婦聯組織形同虛設。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯組織，但由于有些婦女干部工作不穩定，企業主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。

（三）女職工合法權益維護不夠。在實際工作中，婦聯對企業沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權利，而企業經營者才有真正的決定權，必然導致婦女權益保護不能真正落實，一些企業主的法制觀念淡薄，婦女權益得不到保護。例如，因部分婦女在企業屬季節性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護婦女的“四期”。

四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設的對策和建議

針對以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個方面加以改進和努力。

（一）堅持黨建帶婦建，強化婦聯組織建設。“兩新”組織中的婦聯組織要依靠黨組織的領導，要針對本地經濟發展和非公有制經濟組織、新社會組織生產經營的主要特點及具體情況，制定加強“兩新”組織中的婦聯組織組建工作具體計劃，提高企業負責人對基層婦聯組織建設重要性的認識，指導符合條件的建立婦聯組織。要在已成立婦聯組織的企業建立婦女工作聯席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍。按照 “先黨后婦，先易后難，先大后小”的原則，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。

（二）加強培訓指導，提高干部隊伍素質。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養和培訓，把對工作認真負責，業務能力強，能為婦女群眾辦實事、辦好事的優秀婦女選拔到企業重要崗位和企業婦女組織中來，發展到黨員干部隊伍中來。同時，縣、鄉婦聯每年應舉辦培訓班，組織基層婦委會委員參加法律、法規知識學習培訓，企業也要加強對女職工的業務技能培訓力度，不斷提高婦女干部的綜合素質和業務技能。

（三）加大經費投入，發揮婦聯組織作用，維護婦女合法權益。婦聯組織要加強同人大、工會、共青團、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規范企業管理行為，提高企業管理水平，督促企業加大婦聯組織工作經費的投入，保障基層婦聯組織正常開展活動。要密切聯系婦女群眾，代表和維護婦女的合法權益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、工作中的實際問題，在非公有制經濟組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創新活動載體，以一年一度的“三八”婦女節活動為契機，積極開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團結、教育、激勵婦女發揚“四自”精神，提高自身素質，發揮半邊天作用。

--鎮婦聯

2011年4月24日

第三篇：區婦聯基層組織建設情況材料

**區婦聯基層組織建設情況匯報材料

**區婦聯在**區委、區政府的正確領導下，在上級婦聯組織的指導下，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，按照胡錦濤總書記提出的關于婦聯建設“堅強陣地”和打造“溫暖之家”的要求，始終堅持以聯系婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女兒童合法權益為己任，不斷創新社會工作載體，謀求工作新思路、新舉措，在推進**區社會經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設中大展英姿，充分發揮了“半邊天”作用。今年，**區張村鎮劉家疃村、竹島街道辦事處陶家夼社區被全國婦聯授予“全國婦聯基層組織建設示范村（社區）”榮譽稱號，區婦聯、竹島街道辦事處、鯨園街道辦事處戚谷疃社區等5個單位分別被山東省婦聯授予“全省婦聯基層組織建設示范縣（街道、村、社區）”榮譽稱號，全區婦聯基層組織建設取得了顯著成效。

一、基本概況

**區共有婦女

萬人，**區婦聯下轄5個鄉鎮婦聯組織、3個辦事處婦聯組織、個村（居）婦委會。全區

個區直機關、企業成立了婦委會組織，個企業成立女工委，其中，機關工委婦委會下設

個婦女小組。

二、基層組織建設完善，著力提高了基層組織的能力 一是抓住農村換屆選舉契機，推進婦女參選參政，提高村委會中女委員比例。2011年是基層組織換屆年，區婦聯抓住婦 1

女進“兩委”的機遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調查摸底、組織動員、宣傳培訓工作，切實提高婦女參選意識和競選意識，實現村婦代會主任、社區婦聯主席進“兩委”比例100%。通過此次“兩委”換屆，全區130個村共產生女性黨支部書記、村委會主任、村務負責人10名，婦女委員124名，黨支部女委員84名，其中72名實現“兩委”交叉任職。

二是加強管理，規范農村、社區的婦聯工作。婦委會是黨密切聯系婦女群眾，團結和組織女性人才參與和諧社會建設的重要渠道。**區婦聯認真貫徹省、市婦聯基層組織規范化建設工作會議精神，全面推進基層“婦女之家”的建設，將全區218個村（居）全部重新掛牌“婦女之家”，并開展了示范性“婦女之家”創評活動，拓展了“婦女之家”服務范圍，規范了 “婦女維權服務站”、“流動婦女平安之家”建設，有效健全了婦女維權機構。同時，進一步完善了基層組織規范化管理，在往年考核標準的基礎上，從業務工作、基礎工作、獎勵項目等方面對婦聯工作進行了完善和細化，制定了《**區婦聯目標考核辦法》，建立起百分考核制度；同時進一步健全了目標管理、教育培訓等各項制度，細化了基層婦聯組織工作職責，提高了婦聯組織制度化、規范化建設水平。

三是延伸培育企業婦女組織，積極調動女企業家群體的參與熱情。為充分調動**區女企業家參與婦聯工作的積極性和主動性，引導她們為**區的經濟社會又好又快發展做貢獻，**區婦聯以“為會員企業發展服務，為會員成長成才服務”為出發 2

點和原則，成立**區女企業家聯誼會。聯誼會自成立以來，區婦聯積極發揮橋梁作用，著力推動女企業家的交流與合作，一方面了解企業的需求意向，及時向區委、區政府反饋，爭取各方面協助，搭建起女企業家與政府間的溝通平臺；另一方面，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，積極引導女企業家結合企業文化特色，開展促進經濟社會發展的各類公益活動，發動女企業家協助婦女創業就業，增收致富。在2012年**區“春風送崗位”首屆女工就業專場招聘會上，魏橋、金螞蟻、大福金店、大姐家政等會員企業，為婦女提供倉庫保管、保潔、營業員等就業崗位2000多個，當場達成就業意向820人。同時，組織女企業家與創業女性、女大學生、農村貧困母親結對幫扶，截至目前，共幫扶貧困婦女和創業60多人，幫扶資金累計300余萬元，彰顯了女企業家聯誼會會員友愛互助、樂善好施的時代精神，在全區形成了關注婦女創業、關心婦女創業的良好氛圍。

三、重視婦女干部及婦女群眾素質的提高，增強了婦女的工作活力

一是強化婦女干部隊伍建設。**區婦聯堅持每年舉辦婦女干部培訓班，參訓人員范圍涉及全區各鎮、街道婦聯主席，區直婦委會主任，以及部分村、居婦代會主任，培訓內容涵蓋了業務能力、家庭教育、婦女維權、女性魅力等多方面內容，旨在提高基層婦女干部的整體素質和服務能力，更好地適應新形勢下的婦女工作，培養一支高素質的婦女干部隊伍。

二是探索道德宣講新模式。為深入推進全區精神文明建設，3

不斷提高基層婦女群眾的思想道德素質和法制觀念，**區婦聯經過層層認真推薦選拔，共確定了9名女性作為宣講團成員，她們中間有法官、律師、企業家、教師、基層工作者，等等，從6月份起，通過深入到企業、村居和機關，用3個月的時間巡回宣講身邊典型的先進事例、傳統文化、法律法規等，進一步凈化風氣、弘揚正氣，營造積極健康和諧的社會氛圍，為實現富民強區的歷史使命奠定堅實的思想基礎。

四、打造“三大品牌”，用活動載體打造基層組織建設的品牌。

一是深化和諧家庭創建活動，打造**區“家”品牌。多年來，**區婦聯致力于和諧家庭創建活動，2011年，以“家庭文化建設月”活動為依托，在全區范圍內開展了**區首屆“五好文明特色家庭”評選活動，共評選出特色家庭98戶,特色標兵家庭30戶，并舉辦了“頌黨恩

唱和諧

慶祝建黨90周年暨**區首屆五好文明特色家庭頒獎晚會”，對特色家庭進行了隆重表彰；今年5月份，舉辦了以“以和興家、以德治家、以學建家、以法護家、以潔持家”為內容的**區第二屆“五好文明特色家庭”評選表彰活動，對特色家庭進行了隆重的表彰，對他們的典型事跡進行了宣傳，進一步在全區弘揚家庭美德，傳播文明新風，鼓勵和帶動更多的家庭，積極投入到構建和諧家庭、推動城市文明的熱潮中來，婦聯“家”字牌在市區打響。

二是壯大發展巾幗志愿者隊伍，打造**區“志愿”品牌。為引領全區廣大婦女參與基層文化建設和群眾文化活動，引導 4

更多的人投身志愿服務，2011年，按照“以人為本，共建共享，和諧發展”的理念，**區婦聯對全區巾幗文明服務隊伍做了進一步的規范，巾幗志愿者服務隊統一旗幟、統一標識、統一服裝，已完善并建立了巾幗維權、文藝、教育、心里咨詢、宣講等多支志愿者隊伍。并編排印制了《**區巾幗志愿服務工作手冊》，對巾幗志愿者管理辦法、等級制度、活動制度等進行了規范造冊。2012年以來，區婦聯再次在區直部門和基層村居招募志愿者，目前登記在冊的志愿者已經達到2300多名。同時，根據志愿者的身份性質，在社區，組建了以婦女為主體的家庭志愿者隊伍，在農村，組建了以村婦代會主任、村民代表戶婦女為主體的環境綜合整治志愿者隊伍，她們常年深入到社區和村莊的家家戶戶，全力做好社情民意的上傳下達，協助政府做好群眾的走訪調查，為**區的和諧穩定和環境綜合治理工作起到了不可或缺的積極作用。今年5月15日是全省首個巾幗志愿服務日，**區婦聯啟動了以“送健康、送法律、送崗位、送文化、送服務”為主要內容的“五送”活動，在全區范圍內面向廣大婦女干部群眾進行巡回公益講座，1000多名志愿者走上街頭、走進孤兒院、敬老院，孤寡老人、空巢老人家中開展志愿服務，宣傳志愿文化。據不完全統計，上半年來，參與志愿服務的婦女達6000多人次，巾幗志愿之花在環翠大地愈開愈盛。

三是積極參與農村環境綜合整治，“村在綠中”品牌越叫越響。多年來，區婦聯把“村在綠中”活動作為參與農村環境綜合整治、推進新農村建設的的重要載體，組織婦女通過植綠護 5

綠積極參與農村環境建設，“村在綠中”活動逐步發展成為區婦聯的品牌活動。2011年以來，進一步深化“村在綠中”活動，指導婦女房前屋后栽樹196600多棵，創建“巾幗路”20條、共計7300多米，栽植“巾幗林”12處，植樹19000多棵。2012年，全區有3個鄉鎮55個村加入到“村在綠中”工作中來，區婦聯本著“提早謀劃、主動作為、加強管護”的原則，從前期綠化培訓著手，重視苗木的選取，加強后期的種植監管，各項環節較去年都有了較大水平的提高，目前已栽植各類苗木13萬余棵，基本完成了全年綠化任務，**區將提前完成環境綜合整治任務。

五、維權宣傳教育有聲有色，婦女兒童的維權工作有效落實。

一是積極推進新規劃目標落實。2011年12月底，《**區婦女發展“十二五”規劃》、《兒童發展“十二五”規劃》(以下簡稱“兩個規劃”)經**區委、區政府批準正式頒布實施。今年以來，不斷加大“兩個規劃”的宣傳力度，并將“兩個規劃”的內容按照職責分工，制定目標責任分解方案下發到各成員單位，推動全區婦女兒童工作科學、健康發展。

二是關愛少年兒童健康成長。區婦聯聯合教育部門，構建了以開放模式、親情模式、網絡模式為主要內容的“家校合作”新模式，目前，全區有全國家庭教育工作示范社區1個、省級示范家長學校1所、市級示范家長學校10所。“六一”期間，配合市婦聯在鯨園小學舉辦了慶“六一”活動，市區領導與孩 6

子們共同觀看節目、共度“六一”；在威海市實驗小學和機關幼兒園，舉辦了**區慶“六一”活動，區主要領導和部分區婦兒工委成員單位主要負責人與孩子們歡慶“六一”，表達對他們的節日祝福。

三是認真開展“康乃馨維權服務行動”。按照區委、區政府做好新形勢下群眾工作的安排部署，區婦聯不斷健全和完善婦聯維權制度建設，暢通維權主渠道，使婦聯信訪維權工作取得了新成效。5月份，組織司法界的志愿者，為轄區8個鎮辦的廣大婦女干部群眾講授婚姻家庭知識講座，普及維權知識，希望通過這樣的講座和指導，能夠切實豐富我們基層婦女的精神文化需求，讓大家增知識、長見識，利用從講座中學到的知識，在日常的生活中用法律保護好自己和家庭，用科學常識讓自己和家人生活的更健康。

六、長期有效的開展幫扶工作，做好黨委外塑形象的左右手。

2011年起，**區婦聯開始動員區直婦委會與全區30名貧困母親、貧困兒童牽手結對，開展了“心連心 情意濃 情感關愛行動”。如今，這項工作的受益面正在不斷的深入和擴大，全區共有60名貧困母親和貧困兒童享受到了這項資助。各婦委會單位通過對這些貧困家庭進行不定期的走訪慰問，給予她們精神和物質上的幫助，通過區直婦委會成員的共同努力，讓**區的貧困母親、兒童能夠真切感受到黨和政府的關懷，共享改革發展成果。

基層組織是婦聯全部工作的基礎，是婦女事業的基石，要適應經濟社會發展變化和健全社會管理格局的需要，就要不斷完善婦聯基層組織網絡，堅持以“黨建帶婦建”的原則，進一步深化“三級聯創”創建活動，不斷促進**區經濟和社會各項事業的發展。

第四篇：基層婦聯組織建設事跡材料

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基層婦聯組織建設事跡材料

鄉婦聯在鄉黨委、政府和縣婦聯的領導下，認真執行黨的婦女工作方針政策，圍繞中心，服務大局，創造性地開展基層婦聯組織建設，努力將基層婦聯組織建設成為黨和政府滿意、婦女群眾信賴的群眾組織，建設成為有創造力、凝聚力和戰斗力的組織。

一、加強基層組織隊伍建設，建設高素質婦干隊伍

1、鄉婦聯現有婦女干部8人，所轄8個行政村，已建立村級婦代會8個，“婦女之家”8個，基層婦女組織的組建率達100%。

2、抓住村換屆選舉契機，推進婦女參選參政。2011年村兩委換屆后，女性進村“兩委”5人，村婦女主任進“兩委”4人。

3、著力做好女黨員的發展工作，全鄉每年發展女黨員比例均在15%以上。

5、抓班子建設，重素質提高。通過積極參加縣級相關的業務培訓，不斷提升鄉婦聯的整體素質和服務能力。同時，加強了對村婦女主任創先爭優活動的指導和督查，要求村婦女主任牢固樹立創建先進基層婦女組織、爭做優秀婦女干部的意識，充分發揮模范帶頭作用，取得了較好的成效。

二、完善婦女組織工作機制，促進婦女工作有序開展

1、提高認識，加強對婦女工作的重視。我鄉始終把加強婦聯基層組織建設作為黨建的重要組成部分納入工作規劃，健全完善了領導協調機制、聯動推進機制、責任考核機制，全力優化了婦聯基層組織建設的工作環境。鄉黨委堅持每年專題研究婦女工作2次，定期聽取婦女基層組織建設情況匯報，研究部署工作，有針對性地解決婦聯工作的實際問題。在財力緊張的情況下，鄉黨委每年都要擠出一定的資金，確保工作的順利開展。同時，我鄉把婦建工作同黨建工作緊密結合起來，堅持做到帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶作用發揮，實現黨建與婦建同部署、同考核、同獎懲，實行婦建目標納入黨建目標管理范疇、婦女干部的培訓納入全鄉干部培訓規劃、婦聯工作的考核納入黨組織評先條件的制度。

2、完善制度，為基層組織增添活力。圍繞提高婦女組織工作效能的目標，我們以人為本，建立完善工作、生活、學習等各項制度，堅持用制度管人。同時完善了婦女組織建設，在各村成立婦女之家、農家樂書屋、文化活動中心等，為婦女兒童提供活動中心。

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三、不斷創新婦聯活動載體，促進婦女事業新發展

1、開展“生活寬裕富民行動”。一是實施了“帶動”計劃，加快婦女勞動力轉移步伐，幫助農村婦女轉變觀念，提高轉移就業技能，提高農村富余女勞動力的整體素質，增強婦女增收致富就業的能力，促進農村婦女離土致富。目前已安排女富余勞動力900多人。二是實施了“提升”計劃，引導婦女主創業。在全鄉農村婦女中喊響“創家業，做能人”的口號，通過結對帶動、項目拉動、典型促動、政策推動等措施，鼓勵有志婦女100多人創新創業。三是實施了“幫扶”計劃，帶動弱勢婦女致富。深入全鄉傳授致富經驗和種養殖等實用技能，舉辦培訓班6期，采取項目扶貧、拉手扶貧、科技扶貧等多種形式，幫助農村婦女貧困戶脫貧致富。

2、廣泛開展婦女素質培訓。在全鄉廣泛開展“爭當新女性建設新農村”為主題的農村婦女素質培訓，重點抓了兩項工作。一是抓培訓動員，我們下發了1000多份培訓宣傳單，動員農村女能手、女致富帶頭人有意愿創業的農村婦女積極報名參加培訓。二是抓培訓課程，我們邀請一些經驗豐富的農業專家、科技人員授課；培訓內容針對農村婦女的特點，力求實用、實際、實效；主要內容有無公害農產品申報、種養殖常見病防治、經紀人業務和農村創業必備條件、現代農業新品種、新技術等基本知識，到目前為止，我們共舉辦農村婦女素質培訓班6期，培訓學員達100余人。

3、開展“五好文明家庭”評比活動。通過“五好文明家庭”評比活動，引導廣大婦女積極參與精神文明建設，弘揚文明風尚，營造健康向上、文明和諧的社會環境。同時，大力倡導健康的婚育觀、終身的教育觀、和諧的家庭觀，在村委會組織婦女學習各種法律法規知識，學習時事政治，與“五好文明家庭”的創建評比有機結合起來。目前全鄉已樹立“五好文明家庭”27家，評比活動如同一面弘傳統美德的鏡子，大家爭著學，比著干，使尊老愛幼、夫妻和睦、科學致富、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德深入人心，促進了文明新農村建設。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/grcl/

第五篇：鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結

鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結

在縣委、縣政府的正確領導和高度重視下，我縣各級黨組織一手抓黨建、一手抓婦建，有力地推進了婦女事業的發展，形成了黨建婦建互動并進的生動局面，為建設經濟強縣創造了良好的政治環境，提供了堅強的組織保證。現將XX縣婦聯2014年開展基層組織建設工作匯報如下：

一、基本情況

我縣現有50個行政村，50個村均成立村婦代會，設有村婦代會主任，100%進村兩委班子，9個社區于2008年正式成立，均設有婦聯主席，組建率達100%。興平鄉婦聯、尉犁鎮婦聯分別于2010年、2011年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范鄉，興平鄉達西村于2012年被授予國家級婦聯基層組織建設示范村，古勒巴格鄉庫克喀依那木村、興平鄉統其克村、尉犁鎮努爾巴格村于2011年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范村。

二、婦聯組織推動婦女參與居民和村民的做法

村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監督、行使民主權利的一項活動，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經濟、文化等民主權力,在2011年的村委會換屆中，縣婦聯主動與基層辦溝通，要求每個村至少選出一名婦女進村委會班子，選舉過程中縣婦聯領導一直在做工作，選舉也得到了廣大婦女的支持，目前我縣尉犁鎮阿牙克村黨支部書記是女性，村婦代會主任全部進村兩委班子。

三、社區婦聯組織建設的基本情況

（一）我縣社區婦聯組織建設情況：XX縣現有9個社區（2008年新成立社區5個），其中尉犁鎮7個，團結鄉2個，2008年5月，經過縣委的調配，從各單位抽出干部50多人進入社區工作。現每個社區均配有書記1人，主任1人，婦聯主席1人，組建率達到100%。同時將社區婦女組織建設納入社區黨組織建設當中，簽訂了責任書，做到統一部署、統一檢查。

目前每個社區平均有10人；書記、主任、計生宣傳員、社保人員、民政助理員等職位是專職的，婦聯主席、團支部書記、工會主席、殘聯等職位有專職有兼職，均為正式干部，享有事業編制，每個社區辦公場地為15平方米以上，都能正常開展工作。女干部占社區干部的70%。

（二）我縣社區婦女組織開展工作情況：

（1）加強對社區婦女的宣傳引導，促進和諧文化建設。社區婦代會以創建“五好文明家庭”為主題，充分發揮在建設先進文化中的工作優勢，努力提高廣大婦女的思想道德素質。

（2）推進“文明家庭工程”。結合“六進社區”活動深入開展創建“平安家庭”、“學習型家庭”等特色家庭活動，培養城市居民的文明衛生習慣，美化社區環境，努力提高家庭成員的文明素質，促進家庭和睦幸福團結友愛，使“五好文明家庭”在標準和內涵上具有先進性，體現時代性，突出特征性。（3）推動“平安家庭”的創建活動。制定了創建方案，明確了目標任務、方法步驟，以家庭平安促進社會平安。

（4）實施“女性再就業工程”和“巾幗社區服務工程”，做好就業再就業工作。各社區聯合鎮社保所開展“零就業家庭工程”和開發公益性崗位安置貧困女性就業活動，分組分批對就業女性進行免費培訓，幫助下崗婦女提高就業技能、拓寬就業渠道，為下崗人員提供小額貸款服務，鼓勵她們自主創業。

（三）社區工作中存在的問題：一是兼職較多，有顧此失彼現象。基層工作千頭萬緒，涉及面寬、壓力大，社區婦代會都是兼職的，大部分兼計劃生育、民政、勞動保障等工作，常常是疲于應付，存在著顧此失彼現象。二是經費困難，開展活動較難。社區都是由縣財政定額撥款，因要開展的活動很多，但因經費問題使很多活動不能正常開展，工作受到限制，凝聚力相對減弱。三是工作對象復雜，存在工作缺位現象。社區內有行政單位、事業單位、企業，流動人口等等，工作對象復雜，使社區開展工作難度大，如部分企業，不支持社區工作，不參與社區組織的活動等。四是希望上級婦聯加大組織社區婦女工作培訓力度，明確工作職責、任務。

四、“婦女之家”建設情況

（一）加強婦女之家建設

認真開展婦女思想狀況調查、抓好區州縣基層組織建設示范鄉村社區督查工作，充分加強對各鄉鎮、村（社區）“婦女之家”的管理，充分發揮“婦女之家”的陣地作用，各村、社區利用“婦女之家”深入開展法律法規、創業技能、傳幫帶致富、文藝演出、培訓等各項特色活動27次，推進社會和諧。目前，58個村、社區“婦女之家”達到全覆蓋，“婦女之家”已成為廣大婦女的“堅強陣地”和“溫暖之家”。其中達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女 實用科學技術、健康知識培訓至少2次，促進了其他村、社區“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。

（二）完善婦女維權機構建設

積極構建和完善婦女維權機構建設，推進鄉村婦女信訪代理員隊伍建設，與司法、衛生等部門聯合成立各類維護婦女權益法律服務機構，為受害婦女兒童提供救助。與綜治、司法、法院等部門聯合召開了1次婦女維權協調會，與多部門聯合開展婦女維權領域的熱點、難點問題探討。充分發揮12338婦女維權公益熱線作用。截止目前，縣婦聯共受理群眾來信來訪18件，結案率達100％。從來信來訪性質看：家庭暴力18件，占婚姻家庭類100%，使婦聯的信訪窗口成為咨詢法律、化解矛盾、傾聽訴說、解決難題的場所。

（三）深入開展法制宣傳

做好禁毒日、碘缺乏等各類普法宣傳，深入開展“法制七進”宣傳活動10場次，基本實現了婦女權益法律法規宣傳全覆蓋。聯合巴州婦聯、綜治辦、司法局開展“法制進鄉村、社區”暨大接訪活動，圍繞“法律溫暖、家庭幸福”、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、男女平等基本國策和維權工作中的典型案例進行了生動講解，現場對100余名婦女提出的贍養、婚姻、民事糾紛、婦女維權保障、子女教育等方面問題進行了詳細解答，來自各部門、鄉鎮、村（社區）的8000余名婦女聆聽了講座。將維權周活動與平安建設宣傳月活動相結合，深入鄉村開展了婦女權益保障法、法律援助規定、未成年人保護法、婚姻法、12338婦女維權熱線宣傳，舉辦基層婦女干部維權能力培訓班11期，現場發放各類宣傳資料10000余份。

五、黨群共建，爭先創優，不斷鞏固完善基層組織

（一）狠抓基層組織建設

全面加強“黨建帶婦建”，鄉鎮黨委班子、村、社區黨支部聽取鄉鎮婦聯、村（社區）婦代會婦聯工作匯報不少于1次，村婦代會主任、社區婦聯主席100%進入村（社區）“兩委”班子，有獨立的辦公場所，配有辦公桌椅、電腦，工作制度、工作職責上墻。村婦代會主任中取得農民技術員職稱、經紀人資格的比率達40%，致富帶頭人比率達95％。

（二）加大婦女干部素質教育

認真實施“十二五”婦聯干部培訓規劃，聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動15場次。深入各鄉鎮組織農村婦女開展遠程教育培訓8次，對女致富帶頭人開展培訓13次，參訓人員達1500余人。推薦9名基層婦聯干部參加疆內婦女干部學校培訓，組織3名村致富女能手到哈密、吐魯番、烏魯木齊進行手工藝實地考察學習。對各鄉鎮婦女群眾舉辦實用技術、勞動技能、法律法規、維權、養生、民族服飾、婦女刺繡等各類培訓20次。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫。

（三）加強示范基地建設

建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人數據庫，建立“三學三比”、“婦字號龍頭大戶”等各類巾幗示范基地，建立婦女工作志愿者隊伍不少于1個，并定期開展活動。各鄉鎮均成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示范基地和女性“靚麗工程”示范基地，在古勒巴格鄉建立肉孜蘭木刺繡農民專業合作社，在塔里木鄉建立金針繡花手工藝專業合作社，在興平鄉達西村建立電腦刺繡示范基地，在阿克蘇普鄉吉格代巴格村建立自治區級現代文化示范村基地，在尉犁鎮阿牙克村建立刺繡示范基地。

各合作社、示范基地均投資10萬元以上，每周舉辦一次培訓班，每周開展兩次有困難編織家庭的幫扶活動，每季度舉辦一次手工藝品展覽和編織技能比賽活動，努力對外搭建新產品展示與技術交流平臺，逐步實現手工制品產業集群化發展。經營業務范圍包括：絲帶繡、珠珠繡、絨繡、貼畫、絹花、裝飾品等手工藝品的制作與銷售，組織收購、銷售成員生產的產品，開展成員所需的運輸、儲藏、加工、包裝等服務，引進新技術、新品種、開展技術培訓、技術交流、技術咨詢服務。

六、婦聯組織加強民族團結、社會穩定工作。

組織各鄉鎮村婦聯簽定了“民族團結維護社會穩定”承諾書，組織鄉鎮婦聯主席、村（社區）婦代會主任40多人到達西村接受黨史、新疆“三史”、達西村發展史以及XX縣經濟社會發展成就愛國主義教育，組織全縣婦女收看巴州“女性與靚麗”電視訪談節目，開展民族團結對子活動。“五?一”燒烤節、“十一”國慶節組織了型民族服飾展走秀節目，向廣大群眾展示了各民族文化和文明生活方式的內涵。開展民族團結教育“七一”座談會、學一位身邊的民族團結先進典型、寫一篇以民族團結為主題的文章、讀一本民族團結題材的好書、唱一首民族團結好歌、開展一次民族團結共建志愿服務系列活動。完善定期聯系女布維談話制度，做好對女布維、帶面紗婦女、著吉里巴甫婦女的教育和培訓。把做好整治“三非”活動、促進維穩工作與縣婦聯日常開展的創建“平安家庭”、“最美家庭”和“最美母親”、“五好文明家庭”、黨的群眾教育實踐等活動相結合。

牽頭開展的“五好文明家庭”、“三學三比”、“巾幗建功”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進步和可持續發展的需求，是建設平安尉犁、和諧尉犁，維護社會穩定的最好載體，是促進社會和諧，實現婦聯組織維護社會穩定的最佳結合點。

七、2015年工作計劃

一是以現代文化為引領，緊緊圍繞社會穩定和長治久安這個新疆工作的著眼點和著力點，大力開展巾幗“去極端化”行動。二是以家庭為主陣地，大力開展巾幗民族融情行動。三是以維護婦女合法權益為己任，大力開展巾幗維權行動、四是以抓基層打基礎為關鍵，大力開展巾幗強基固本行動。五是做好業務督導檢查及實用技術培訓工作。

六是參與社會管理與創新，完善社會化維權工作格局，調到社會各方力量，幫助婦女解決熱點重點難點問題。