第一篇：企業(yè)職代會經(jīng)驗交流材料

企業(yè)職代會經(jīng)驗交流材料

XXX單位主要擔(dān)負(fù)XXXX的管理職能。現(xiàn)有在職職工137人。1987年4月成立第一屆工會委員會，XX年5月首次成立職工代表大會，XX年11月?lián)Q屆成立第六屆工會委員會。XX在職代會民主管理過程中，從健全完善職代會制度、創(chuàng)新代表競選機(jī)制、優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)、提升代表素質(zhì)和能力、發(fā)揮代表主體作用等多方面入手，積極推進(jìn)職代會工作規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，收到了明顯效果。近年來，先后獲得了“中央儲備糧管理先進(jìn)單位”、“全國XX系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國安康杯競賽活動優(yōu)勝企業(yè)”、“江蘇省精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“省XX工作先進(jìn)單位”、“市文明單位標(biāo)兵”、“市文明單位標(biāo)兵”“市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“市廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位”等多項榮譽(yù)。

一、爭取黨政支持，營造推進(jìn)職代會制度的良好環(huán)境

職代會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工實現(xiàn)民主權(quán)利的重要途徑，全面落實職代會制度，是工會組織的重要職責(zé)，也是切實抓好工會工作的重要抓手和載體。推行職代會制度僅僅依靠工會的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須得到黨組織、行政的重視和支持。為順利推進(jìn)職代會制度建設(shè)，營造黨組織高度重視、行政大力支持的氛圍，工會積極運(yùn)作良好的工作環(huán)境。首先，單位工會定期向黨總支、行政領(lǐng)導(dǎo) 作專題匯報，取得他們的重視和支持。其次，工會專門對主要任務(wù)、基本程序、組織形式等提出了明確的意見，與此同時，工會積極與黨總支、行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流溝通，提高他們對職代會制度的認(rèn)識，取得理解、重視和支持。

二、健全職代會制度，為規(guī)范化建設(shè)打牢基礎(chǔ)

多年來，XX始終堅持通過制度建設(shè)，規(guī)范職代會民主管理；通過明確職代會民主管理的職能、范圍、目的和意義，明確職代會與黨組織、行政與工會的關(guān)系；明確職代會行使各項職權(quán)的流程，為職代會民主管理規(guī)范化管理奠定了堅實的制度基礎(chǔ)。

1、堅持職代會“全心全意維護(hù)職工合法權(quán)益”的根本宗旨不變，職代會的“五項”職權(quán)更加有效。多年來，我單位年度計劃完成情況、財務(wù)預(yù)決算執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況等都向職代會報告；集體合同、勞動合同方案、職工獎懲規(guī)定、工資獎金分配方案、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)措施等涉及職工切身利益事項都經(jīng)職代會審議協(xié)商通過，有效地保障了職工的合法權(quán)益。依仗“維權(quán)”這一精神支柱，職代會在新的形勢下顯示出更強(qiáng)大的生命力。

2、職代會召開頻率提高。自XX年我單位第六屆工會委員會成立以來，就先后召開了十五次職工代表大會，二次全體會員大會，先后審議了《集體合同》、《工資集體協(xié)商合 同》、《女職工特殊保護(hù)專項集體合同》、《企業(yè)職工工資增長方案》、《員工休假管理暫行辦法》、《員工加班工資管理暫行辦法》、《考勤管理實施辦法》、《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《分配制度改革實施方案》、《富余人員安置實施方案》、《XXX企務(wù)公開實施細(xì)則》等多項重大方案和制度，并對以上方案和制度在多渠道的征求意見后進(jìn)行認(rèn)真修改和審議；民主推選出分公司系統(tǒng)副處級領(lǐng)導(dǎo)后備干部、市勞動模范、市五一巾幗標(biāo)兵、市優(yōu)秀職工代表候選人；一年一度領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，使民主評議干部工作發(fā)揮實效。

職代會的召開，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，為職工參與企業(yè)的民主管理提供了平臺。

3、職代會的基本運(yùn)作模式更加規(guī)范。工會作為職代會的日常辦事機(jī)構(gòu)，一直承擔(dān)著職工代表的選舉、職代會的運(yùn)作及所有組織工作和日常工作。為了規(guī)范民主管理工作，XX年7月15日，我單位印發(fā)了《XXX企務(wù)公開實施細(xì)則》，明確了企務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想、領(lǐng)導(dǎo)小組、責(zé)任部門、公開內(nèi)容、公開周期等具體事項，對我單位的發(fā)展規(guī)劃、管理、改革、經(jīng)營及涉及職工切身利益的內(nèi)容都以通報和公開欄的形式進(jìn)行公開，僅今年我單位企務(wù)公開事件計有十余次，不僅內(nèi)容涉及我單位各個方面的重點工作，而且嚴(yán)格按規(guī)定履 行了簽字審批歸檔程序，使職代會制度不游于形式。

4、職代會制度建設(shè)在不斷深化。一是工會加大對職工代表的培訓(xùn)力度，改變了以前單純的業(yè)余培訓(xùn)狀態(tài)。XX年2月21日，工會召集職工代表進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，旨在提高他們的參政議政能力。二是經(jīng)常組織職工代表學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，提高了職工代表維權(quán)能力。三是在近三年的開展合理化建議活動中，先后收集內(nèi)容涉及設(shè)備維修、節(jié)能減排、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的合理化建議120余條，實施并采納29條，將職工的合理化建議直接引向了企業(yè)的發(fā)展大計問題，改變了過去合理化建議以生活福利為主的低水平狀況，為我?guī)靹?chuàng)造直接或間接經(jīng)濟(jì)效益約XX多萬元。

三、注重工作實效，找準(zhǔn)發(fā)揮職代會制度作用的切入點

XXX的內(nèi)部改革早在XX年就開始了，但卓有成效的改革應(yīng)該從XX年1月12日，相對成熟的整體改革方案在會員大會上表決時算起，在改革方案的編制等基礎(chǔ)工作開展過程中，工會及職工代表發(fā)揮了十分重要的作用。在改革方案草案初次出臺后，工會立即發(fā)動全體職工對方案進(jìn)行了討論，二次發(fā)放調(diào)查問卷征求職工意見，職工代表更是個個身先士卒，自覺深入群眾針對方案中涉及職工切身利益的問題進(jìn)行了宣傳和意見收集工作，該解釋的耐心地給予了解釋、該疏導(dǎo)的進(jìn)行了疏導(dǎo)。各方面條件成熟后，工會于XX年1月12 日下午召開了職工代表大會，特邀江蘇分公司二區(qū)紀(jì)檢特派員陳國然參加會議，最后經(jīng)過無記名投票表決，通過了《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《富余人員安置實施方案》、《分配制度改革實施方案》四項改革實施方案，把改革工作推到了一個新階段，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理的權(quán)益。

XX年3月7日下午，我單位還舉行中層管理人員競聘會。江蘇分公司專家組、庫領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表參加了競聘會，分公司二區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察特派員監(jiān)督了競聘活動全過程，為保證達(dá)到“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的競聘目的，本次競聘采用公開原則，將全過程完全置于職工代表的監(jiān)督和評判之下，現(xiàn)場評分、亮分，充分相信員工，給員工更多的發(fā)言權(quán)、民主權(quán)，提高了參與程度，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度。

XX年3月，我單位的改革方案得到江蘇分公司及地方有關(guān)部門批準(zhǔn)，改革工作進(jìn)入到正式實施階段。

在三項制度改革過程中，工會參與并嚴(yán)格監(jiān)督了改革方案實施，并組織全體職工代表嚴(yán)格把好了以下幾道關(guān)：

1、發(fā)揚(yáng)民主關(guān)。作為工會，首先從源頭上參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，保證了我?guī)烊椫贫雀母锕ぷ鞯捻樌瓿伞Ｖ袑庸芾砣藛T競聘、工資分配、用人定崗、富余人員安置等都堅持合法合規(guī)按程序辦事，公正透明，取信于職工。

2、尊重職工的自愿選擇關(guān)。工會依據(jù)國家政策和我?guī)斓膶嶋H情況，在職工崗位選擇等方面充分尊重了職工的自愿，科室負(fù)責(zé)人和職工在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行雙向選擇，沒有“一刀切”式的強(qiáng)迫命令現(xiàn)象發(fā)生。

3、妥善安置富余職工關(guān)。在改革過程中積極協(xié)助行政妥善地安置了富余人員；同時積極落實幫扶措施，讓富余職工享受在崗職工同等福利、繳納同等基數(shù)的“五險一金”待遇，解決了職工的后顧之憂。

總之，職代會在三項制度改革過程中充分行使了職代會的“五項”職權(quán)，履行了自己的各項職能，既維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又保證了工會工作在改革新形勢下不斷深化。

加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)各項管理，提高了干部職工民主管理意識，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。我們在今后的工作中，將繼續(xù)加大工作力度，為進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理工作做出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：企業(yè)職代會若干工作制度

企業(yè)職工代表大會若干工作制度

職工代表大會是公司職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、民主監(jiān)督的最基本的組織形式，是實施民主治企的主渠道。為充分發(fā)揮職代會的重要職能，使職代會工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，特制定以下若干工作制度。

一、職代會主席團(tuán)工作制度

1、大會主席團(tuán)是職工代表大會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)核心，其主要職責(zé)是：

（1）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；

（2）聽取、討論各代表團(tuán)、專門工作委員會對各項議題的審議意見；

（3）討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

（4）討論、確定職工代表提案是否列入大會議案事宜；（5）主持選舉及決定其他重大問題。

2、大會主席團(tuán)決定大會重要事項的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團(tuán)成員多數(shù)同意。職代會開會期間，主席團(tuán)應(yīng)根據(jù)大會議程和日程安排確定大會執(zhí)行主席。執(zhí)行主席按分工主持大會日程并召集主席團(tuán)會議。主席團(tuán)會議議題要事先打印安排表，明確會議的內(nèi)容、時間和地點，使主席團(tuán)成員心中有數(shù)。

3、職代會主席團(tuán)在大會閉會期間的主要職責(zé)和決定問題的權(quán)限：

（1）檢查督促職代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實，聽取各有關(guān)職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導(dǎo)性意見；

（2）指導(dǎo)各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能決定的問題；

（3）討論并審議應(yīng)由職代會討論通過但因特殊原因不能召開職代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團(tuán)應(yīng)在一定范圍內(nèi)廣泛征求職工代表的意見，充分體現(xiàn)職工的意志，重大問題可召開主席團(tuán)成員和各代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會議討論通過或研究決定；

（4）及時向黨委和行政報告主席團(tuán)在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關(guān)事項；

（5）承辦由職工代表大會委托辦理的其它事項；（6）尊重并支持行政依照有關(guān)法律法規(guī)和職代會決議行使行政決策權(quán)和指揮權(quán)。

二、代表會議表決制度

1、職工代表實行常任制，任期三年，可以連選連任。職代會與工代會合并召開，屆期相同，因此職代會代表具有雙重代表身份，既是職工代表大會代表，又是工會會員代表，被選為職代會代表的必須是工會會員。

2、職工代表的基本條件。凡依法享有政治權(quán)利的本公司在編職工（工會會員），均可當(dāng)選為職工代表。同時應(yīng)具備下列條件：

（1）堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)；

（2）掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和較強(qiáng)的民主政治意識，熱心參加企業(yè)的民主管理活動和其它公益事業(yè)；

（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業(yè)道德，遵守公司部的各項規(guī)章制度；

（4）密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風(fēng)正派，公正公道；

（5）有較高的群眾威信。

3、職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的五分之一民主協(xié)商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉時實際參加選舉的人數(shù)必須超過參加人數(shù)的三分之二以上。得票數(shù)多于應(yīng)參加選舉人數(shù)的半數(shù)以上方可當(dāng)選。

4、職工代表因離休、退休或工作需要調(diào)離本部門，造成本部門代表缺額，其代表資格自行終止，可按民主選舉程序補(bǔ)選。補(bǔ)選代表應(yīng)由選舉單位給公司工會寫出報告，經(jīng)同意后再行補(bǔ)選。

5、代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況可以更（撤）換：（1）違法犯罪，受到刑事處分；（2）停薪留職，開除公職；

（3）長期外出、病事假等，不能參加職代會活動；（4）無故不參加職代會活動。更（撤）換代表，由代表團(tuán)寫出書面報告送公司工會，說明更（撤）換代表的姓名和原因，經(jīng)常工會同意后，再按民主程序進(jìn)行。

6、在職工代表大會上選舉大會主席團(tuán)、大會秘書長、各專門工作委員會和其他臨時性機(jī)構(gòu)時，一般采用舉手表決的方式。既可對機(jī)構(gòu)的成員逐個表決，也可對一個機(jī)構(gòu)的全部成員一次表決。表決時應(yīng)給代表同意、反對、棄權(quán)三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。

7、職代會通過大會的決議、決定和大會議程、選舉辦法、監(jiān)票人、計票人名單等內(nèi)容時，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權(quán)的選擇征求代表的意見。重要的或爭議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。

五、職工代表培訓(xùn)制度

職工代表的培訓(xùn)工作是職代會工作的一項經(jīng)常性內(nèi)容，公司工會委員會具體負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作，職工代表有義務(wù)自覺接受公司工會組織的各種培訓(xùn)活動。

1、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：①國家的法律、法規(guī)。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等；②職代會基本知識。如職代會的性質(zhì)、地位、職權(quán)、代表的權(quán)利和義務(wù)以及如何當(dāng)好代表等；③職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、代表選舉和會議表決制度等。

2、培訓(xùn)的基本形式和方法。職工代表的培訓(xùn)主要采用以會代訓(xùn)的形式，輔助形式有代表培訓(xùn)班、職代會基本知識和法律法規(guī)問卷測試、怎樣當(dāng)好代表經(jīng)驗交流會等。培訓(xùn)的方式：專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、討論會等。

3、培訓(xùn)的組織。職工代表的培訓(xùn)以公司工會培訓(xùn)為主，各代表團(tuán)培訓(xùn)為輔。全體代表的培訓(xùn)要制度化，每年一次，一般放在職代會召開之前進(jìn)行。代表培訓(xùn)要點面結(jié)合，對職代會代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人等骨干代表實施重點培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，結(jié)合實際有針對性地進(jìn)行，突出實用性，培訓(xùn)時間安排可靈活機(jī)動。

七、職代會文書歸檔制度

1、職代會是企業(yè)管理體制的重要組成部分，職代會工作也是企業(yè)工作的重要內(nèi)容。職代會作出的決議、決定及其重要的活動記載，都是有保存價值的資料，均要立卷歸檔。公司工會作為職代會工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會文書歸檔工作，應(yīng)參照公司黨政系統(tǒng)文書檔案立卷歸檔的規(guī)定和要求，建立規(guī)范的職代會文書檔案，一式兩份，一份送公司檔案管理部門，一份存公司工會。

2、職代會有關(guān)資料立卷歸檔范圍：（1）職代會代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊、代表資格審查報告等，特邀和列席代表名單；

（2）公司總經(jīng)理、工會主席工作報告及提交大會討論通過和審議的主要議案文本；

（3）大會主席團(tuán)組成人員名單、秘書長名單；（4）大會議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟單位賀信、賀詞及嘉賓講話等；

（5）大會的決議、決定等文件及草案；

（6）代表提案工作報告、提案表、提案登記表、統(tǒng)計表、職代會開會情況報告表；

（7）主席團(tuán)、各代表團(tuán)和專門工作委員會會議和活動的記錄、資料等；

（8）大會選票、選舉結(jié)果、總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人等有關(guān)選舉的資料；

（9）屬于歸檔范圍的其他文件及有關(guān)照片、聲像等；（10）公司工會關(guān)于召開職代會的請示報告等。

3、職代會文書立卷歸檔要指定專人負(fù)責(zé)，專櫥存放，并按立卷要求標(biāo)明卷目及每卷目錄，便于查詢，并將重要文書資料以電子文檔格式保存?zhèn)浒浮Ｒ⒙毚鷷n案借閱、查詢制度，保持檔案的完整性。

職代會若干工作規(guī)定

二、代表資格的審查

“職代會”正式召開之前，對出席會議的代表進(jìn)行代表資格審查，是確保“職代會”代表是否符合規(guī)定條件和法定程序的重要保證。

1、代表資格規(guī)定

經(jīng)過規(guī)定的民主程序選舉出來的代表，其代表資格有效。代表離休，退休或調(diào)出原單位時，代表資格自然取消，由原單位按原代表類別重新補(bǔ)選。代表被強(qiáng)行勞動教養(yǎng)，其代表資格即行停止，因觸犯刑律，被依法剝奪政治權(quán)利，應(yīng)立即宣布撤銷其代表資格。

2、代表資格審查的程序

（1）由各單位黨支部和分工會組織對代表資格進(jìn)行初審。

（2）代表資格審查小組對代表資格進(jìn)行審查，提出代表資格審查報告并提請工會委員會討論通過。

（3）“雙代會”預(yù)備會議審議通過代表資格審查小組所作的代表資格審查報告。

3、代表資格審查的內(nèi)容

進(jìn)行代表資格審查應(yīng)把握好以下幾點：

（1）審查各單位醞釀提名和選舉產(chǎn)生代表的程序、方法是否符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代表的產(chǎn)生不符合規(guī)定程序的，應(yīng)責(zé)成原單位重新選舉。

（2）審查代表是否符合條例。如發(fā)現(xiàn)有不具備代表條件的代表，應(yīng)責(zé)成原單位按程序撤換。

（3）代表資格審查工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦事。代表資格審查報告必須經(jīng)“雙代會”預(yù)備會議審議通過。

4、代表資格審查報告的內(nèi)容

代表資格審查報告一般包括以下內(nèi)容：

（1）單位的劃分及選舉代表所采取的會議形式，代表選舉工作的開始和完成時間；

（2）“雙代會”代表人數(shù)和代表構(gòu)成情況；（3）提出對代表資格認(rèn)定的意見。5．特邀代表的設(shè)置

為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會會議批準(zhǔn)，職代會可適當(dāng)邀請離退休領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

6、列席代表的確定

根據(jù)每次職代會的需要，末被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會會議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會列席代表參加會議。

三、職代會各專門委員會的產(chǎn)生及職責(zé)

職代會根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門機(jī)構(gòu)或委員會，如：提案審理工作委員會、評議監(jiān)督干部工作委員會、生產(chǎn)經(jīng)營工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會、職工生活工作委員會、職工補(bǔ)充保險基金管理委員會。專門工作委員會的成員，由工會提名，經(jīng)職代會討論通過產(chǎn)生。專門工作委員會接受職代會的領(lǐng)導(dǎo)，對職代會負(fù)責(zé)。一般情況下，專門工作委員會隨職代會換屆同時重新組建。職代會有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整專門工作委員會。職代會閉會期間，各專門工作小組(委員會)在工會委員會主持下開展工作，其主要職責(zé)如下：

1、提案審理工作小組(委員會)。提案審理工作小組(委員會)是職工代表大會為征集、審理、處理、反饋職工代表提案而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）在職工代表大會召開之前或會議期間，圍繞大會中心議題，征集職工代表提案。在職代會閉會期間，也可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點、難點組織專題提案征集活動。

（2）對各代表團(tuán)征集上來的提案進(jìn)行分類整理、立案登記、分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進(jìn)行審理落實，對重大提案可提交大會討論，建議列入大會議題。

（3）定期組織職工代表聽取有關(guān)部門審理的落實提案的情況匯報，檢查提案落實情況，對不認(rèn)真審理和落實提案的人員及部門，有權(quán)進(jìn)行質(zhì)詢。

（4）負(fù)責(zé)向提案人答復(fù)、通報，并征集提案人對處理結(jié)果的意見。向職工代表大會報告提案征集、審理和落實情況。

（5）負(fù)責(zé)組織、評選優(yōu)秀提案，落實提案最佳部門的評選工作，做好提案的反饋工作。

（6）向職工代表宣傳職代會提案的有關(guān)知識，不斷提高職工代表的提案水平。

2、評議監(jiān)督干部工作小組(委員會)。評議監(jiān)督干部工作小組(委員會)是職工代表大會為評議監(jiān)督全公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）負(fù)責(zé)組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部進(jìn)行每年一次的評議和測評工作。

（2）安排公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在職工代表大會上，就貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策情況，遵守黨紀(jì)國法情況，企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值情況，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況，思想作風(fēng)，精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況作述職述廉報告。

（3）組織職工代表對述職述廉領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進(jìn)行評議。

（4）組織職工代表采取無記名方式對述職述廉的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進(jìn)行民主測評。

（5）整理職工代表的評議意見，統(tǒng)計測評結(jié)果，對領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部的獎懲任免建議，并形成書面材料報送職工代表大會主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)同意后，報送上級有關(guān)主管部門，作為對干部任免和獎懲的重要依據(jù)，并向職工代表和被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。

3、生產(chǎn)經(jīng)營小組(委員會)。生產(chǎn)經(jīng)營小組(委員會)是職工代表大會為參與全公司生產(chǎn)經(jīng)營管理而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是；

（1）調(diào)查了解職工對生產(chǎn)經(jīng)營管理、內(nèi)部分配、重要規(guī)章制度等方面的意見和建議。

（2）根據(jù)需要，組織職工代表和職工群眾，對生產(chǎn)經(jīng)營決策方案、工資獎金分配方案、重要規(guī)章制度草案進(jìn)行討論和預(yù)審，提出修改意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理的臨時性重要問題，審議有關(guān)工資獎金分配、重要規(guī)章制度、開除職工方面的臨時性重要問題，并提出意見和建議。

（4）監(jiān)督檢查職工代表大會有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面決議的貫徹落實情況，參與企業(yè)內(nèi)部分配方案、重要規(guī)章制度的制定、修改和廢除工作。

（5）監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)方面的政策、法規(guī)和制度的貫徹落實情況，并協(xié)助做好這方面的工作。

（6）參與協(xié)助有關(guān)方面組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、評選先進(jìn)等活動，協(xié)同行政方面做好實施工資資金分配方案及重要規(guī)章制度的宣傳教育工作。

4、勞動爭議調(diào)解工作小組(委員會)。勞動爭議調(diào)解工作小組(委員會)是調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的組織。具體任務(wù)是：

（1）對職工進(jìn)行勞動法律，法規(guī)和勞動合同、集體合同的宣傳教育，提高法律意識，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。

（2）參與公司內(nèi)有關(guān)勞動規(guī)章制度的制定，搞好調(diào)查研究，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

（3）調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

（4）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。（5）定期向職工代表大會匯報工作情況，完成職代會、上級工會和勞動爭議仲裁組織交辦的有關(guān)勞動爭議方面的工作任務(wù)。

5、職工生活工作小組(委員會)。職工生活工作小組(委員會)是職工代表大會為審議決定職工生活福利重大事項而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）調(diào)查了解職工對福利基金分配方案、住宅分配辦法和其他有關(guān)職工生活福利的意見和建議。

（2）參與行政部門有關(guān)職工住宅分配辦法、職工集體福利重要規(guī)章制度的制定工作，根據(jù)需要，還可組織職工代表和職工群眾對其制定的規(guī)章制度進(jìn)行討論和預(yù)審，并提出意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關(guān)福利基金分配使用、職工住宅分配辦法和其他有關(guān)職工生活福利重大事項方面的臨時性重要問題，提出意見和建議。

（4）監(jiān)督檢查有關(guān)方面貫徹職代會關(guān)于福利基金分配方案、職工住宅分配辦法等方面的決定執(zhí)行情況，受理職工對分配住房過程中不正之風(fēng)的反映，并協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查研究，提出處理意見和建議。

（5）聽取行政有關(guān)職工生活福利工作方面的情況匯報，定期對生活部門的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并提出改進(jìn)的意見和書面建議。

（6）向職工宣傳黨和國家的有關(guān)方針政策，教育職工正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系，眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，協(xié)助支持行政有關(guān)部門辦好集體福利事業(yè)。

6、職工補(bǔ)充保險基金管理委員會。職工補(bǔ)充保險基金管理會是為管理職工互助補(bǔ)充保險基金而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）討論研究基金的增值方法，確定最佳增值方案。（2）總結(jié)管理委員會的工作情況，并向職工代表大會或聯(lián)席會議報告工作。

（3）按《職工互助補(bǔ)充保險基金會章程》規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)審批職工的補(bǔ)助申請。（4）審議職工互助補(bǔ)充保險基金的收支情況。（5）履行《職工互助補(bǔ)充保險基金會章程》中規(guī)定的其他職責(zé)。

第三篇：企業(yè)職代會閉幕詞

企業(yè)職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)管理、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的重要途徑,是實行民主管理的基本形式。下面是小編給大家整理的2021年企業(yè)職代會閉幕詞，僅供參考。

2021年企業(yè)職代會閉幕詞篇1

尊敬的衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

我院六屆二次職工(會員)代表大會經(jīng)過全體代表的共同努力，已經(jīng)順利完成各項議程，就要閉幕了。在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認(rèn)真審議并通過了譚院長所作的《醫(yī)院工作報告》和 劉永耀主席作的《職代會工作報告》。代表們認(rèn)為，譚院長的報告，客觀全面地總結(jié)了20__年醫(yī)院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。對20__年的工作計劃和工作目標(biāo)，提出了任務(wù)和要求，明確了醫(yī)院效益再上新臺階的目標(biāo)，報告鼓舞人心，催人奮進(jìn)。職代會工作報告總結(jié)了過去一年工會工作取得的成績和今后的工作計劃。

本次大會收集了很多具有建設(shè)性的意見建議，還進(jìn)行了對醫(yī)院服務(wù) “五大滿意，五大不滿意”調(diào)查，這些意見、建議內(nèi)容涉及醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)院文化、醫(yī)療護(hù)理、行政后勤、分配改革、生活福利等范圍，反映了職工代表關(guān)心醫(yī)院發(fā)展和關(guān)心員工的工作責(zé)任感和使命感。會后，我們將及時召集各職能科室對這些提案、意見、建議進(jìn)行研究、整改和落實，并將改進(jìn)措施向全院員工公布答復(fù)。各種提案、意見、建議的提出與實施，進(jìn)一步實踐了廣大員工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力，體現(xiàn)了“員工愛醫(yī)院”的工作責(zé)任感。

借此機(jī)會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志們表示衷心的謝意!對職代會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!

各位代表，我們這次會議和往次職代會一樣，是一次民主團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機(jī)，圍繞黨員先進(jìn)性教育活動的開展，負(fù)起全院員工的重托，帶頭做“三有一好”的帶頭人，爭當(dāng)時代先鋒，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院員工，和衷共濟(jì)、迎難而上、凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰(zhàn)和競爭，腳踏實地地做好本職工作，為實現(xiàn)醫(yī)院提出的20__年工作任務(wù)和目標(biāo)而奮斗!

謝謝大家!

2021年企業(yè)職代會閉幕詞篇2

各位代表、同志們：

在局地質(zhì)工會的關(guān)懷下，水勘院第八屆一次職工代表大會暨第十一屆工代會經(jīng)過與會代表的共同努力，歷時兩天，完成了大會的各項議程，取得了圓滿成功，即將落下帷幕，我代表院黨委對大會的成功舉行表示熱烈的祝賀!

此次大會議程緊湊，會風(fēng)樸實，氣氛熱烈。會議期間始終洋溢著民主、團(tuán)結(jié)、求實、鼓勁的濃厚氛圍，與會代表緊緊圍繞會議主題，充分結(jié)合工作實際，各抒己見，暢所欲言，提出了許多寶貴意見和建議，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的主人翁精神和高度的責(zé)任感。會議達(dá)到了總結(jié)經(jīng)驗、規(guī)劃未來、共商大計、共謀發(fā)展的目的，收到了良好效果。

此次會議的成功召開，對于我院在“十二五”開局之年深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹局工作會議精神，提升經(jīng)營水平，加強(qiáng)內(nèi)部管理，改善職工生活，構(gòu)建和諧地質(zhì)家園，實現(xiàn)單位與職工的和諧發(fā)展、共同進(jìn)步具有十分重要的里程碑意義，勢必產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

會上，萬義院長所作的行政工作報告，全面回顧了“十一五”期間我院各項工作取得的驕人成績，也實事求是地指出存在的問題;報告還對 “十二五”進(jìn)行了認(rèn)真謀劃;對20__年的工作進(jìn)行了安排和部署，明確了“緊緊圍繞不斷提高經(jīng)濟(jì)效益這個中心，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主題，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，以提高職工生活水平為出發(fā)點和落腳點，強(qiáng)化內(nèi)部管理，大力開拓市場，以科技興院，以人才強(qiáng)院，不斷增強(qiáng)綜合實力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快的發(fā)展”的工作思路，提出了九項保障措施。可以說，報告總攬全局、立意高遠(yuǎn)，目標(biāo)具體、鼓舞人心，措施可行、催人奮進(jìn)，是指導(dǎo)我院今年各項工作順利開展的指導(dǎo)性文件，對推動我院科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)“富民強(qiáng)院”的目標(biāo)，必將起到積極的促進(jìn)作用。

經(jīng)過大會主席團(tuán)和全體代表的努力工作，本次大會充分醞釀和民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，為我院工會工作的順利開展提供了新的組織保證。借此機(jī)會，我提議讓我們再次以熱烈的掌聲，對當(dāng)選的新一屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的各位委員表示熱烈的祝賀!

希望各位代表會后要宣傳好、貫徹好、落實好會議精神，務(wù)必做到“三個保證”。一要保證會議精神得到宣傳貫徹。各位代表要把會議精神帶回本部門，切實讓會議精神深入人心。二要保證會議精神落到實處。各位代表要以身作則、率先垂范，首先從自身的一言一行做起，起到示范引領(lǐng)作用，推陳出新地做好本職工作;各部門要按照會議要求，結(jié)合工作實際，制定本單位的工作思路、工作目標(biāo)和具體舉措，自我加壓、敢于攻堅，盡快把會議精神和要求融入到具體工作中去。三要保證會議精神產(chǎn)生良好效果。全院上下要以此次大會為契機(jī)，在思想上進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識、堅定信心，切實增強(qiáng)推動我院更好更快發(fā)展的意志力，在行動上進(jìn)一步狠抓落實、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實增強(qiáng)推動全院更好更快發(fā)展的執(zhí)行力，營造新氣象、開創(chuàng)新局面、再出新業(yè)績，共同打造水勘院更加輝煌燦爛的明天!

各位代表，同志們，“十一五”是我院發(fā)展最好、發(fā)展最快的歷史時期之一，相信在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全院職工的共同努力，20__年將取得更大的成績，“十二五”將取得更加全面的、快速的發(fā)展。

在全國人民翹首以待喜迎建黨九十周年的重要?dú)v史時刻，讓我們以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以“求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)高效、和諧發(fā)展、強(qiáng)院富民”為理念，緊緊圍繞發(fā)展和民生兩條主線，開拓進(jìn)取、奮勇奪先，為我院光輝燦爛的明天譜寫更加壯美的篇章。

現(xiàn)在，我宣布，河北水勘院第八屆一次職工代表大會暨第十一屆工代會勝利閉幕!

2021年企業(yè)職代會閉幕詞篇3

各位代表：

我公司第一次職工代表大會在上級工會的關(guān)懷下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)政府的大力支持下，經(jīng)過全體代表的共同努力，歷時一天，圓滿地完成了大會預(yù)定的各項任務(wù)，現(xiàn)在就要結(jié)束了。

會議期間，代表們認(rèn)真地聽取并審議通過了行政工作報告，這個報告對我公司的經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行了實事求是的總結(jié)，并精辟地分析了當(dāng)前我公司所面臨的嚴(yán)峻形勢，具體地部署了今后一個時期的工作。代表們一致認(rèn)為，報告對我公司目前狀況談的實事求是，客觀公正，對今年的工作任務(wù)講的目標(biāo)明確，措施具體，具有較強(qiáng)的操作性。代表們一致表示，要以“報告”精神為動力，動員和帶領(lǐng)廣大職工群眾，為實現(xiàn)我公司20__年工作目標(biāo)，促進(jìn)我公司的全面發(fā)展而努力奮斗。大會還認(rèn)真審議通過了其它有關(guān)報告和議案，評議了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，簽訂了20__年《集體合同》和《工資專項協(xié)議》。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團(tuán)結(jié)的濃厚氣氛，收到了預(yù)期的效果，取得了圓滿的成功。

這次大會得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及上級工會的高度重視，各級領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話，他們就貫徹好這次會議精神，動員廣大職工如何認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、堅定信心、扎實工作，努力開創(chuàng)全公司各項工作新局面，為實現(xiàn)我公司三步走發(fā)展戰(zhàn)略提出了具體要求，并號召全公司廣大職工群眾要立足本職，發(fā)揮作用，為開創(chuàng)我公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面而努力奮斗。

各位代表、同志們，在這充滿希望的新時期，我們要抓住機(jī)遇，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，迎接考驗。大會閉幕后，希望代表們要認(rèn)真貫徹落實會議精神，為全面完成會議確定的各項工作任務(wù)而努力。

現(xiàn)在我宣布中陽縣寶源選煤有限公司職工代表大會第一次會議勝利閉幕。

祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意!

第四篇：企業(yè)職代會工作制度

第一條 為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：

1、聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。

2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負(fù)責(zé)人應(yīng)作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：

1、召開職代會，負(fù)責(zé)會議的籌備工作和組織工作等。

2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。

3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實，不得拒絕執(zhí)行。

第十一條 企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第五篇：企業(yè)職代會作用

第一條 為推動本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會法》、《勞動法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號文件精神，特制定本實施細(xì)則。第二條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。第三條 區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建立工會委員會的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。第四條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。第六條 區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第七條 職代會對本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。第八條 職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實施職代會的各項決議。第九條 職代會的主要職權(quán)：(一)知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。(二)協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護(hù)、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。

(三)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。(四)評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。(五)其它需要職代會行使的職權(quán)。

第十條 區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)相同。第十一條 凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個團(tuán)組。第十三條 職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。第十四條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補(bǔ)選或撤換。第十五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨時決定召開職工代表大會。第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。第十七條 職代會根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會、生產(chǎn)經(jīng)營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負(fù)責(zé)職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。第十八條 建立聯(lián)席會議制度。職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負(fù)責(zé)處理臨時性重大事宜，處理結(jié)果報下次職工代表大會審議通過。聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。第十九條 職工代表的權(quán)利：

(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查；(三)參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤

同等待遇。第二十條 職工代表的義務(wù)：(一)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的任務(wù)和大會決議；(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。(四)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。第二十一條 小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責(zé):(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)組織、主持召開好職代會；(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執(zhí)行情況；(四)組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益等問題，建立和完善職代會的各項工作制度。