第一篇：企業職代會心得體會

股份公司八屆五次職工代表大會圓滿落下帷幕。會后，萬年廠上上下下積極響應，廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學習及工作討論。全廠員工的工作激-情與熱俱增，并一致認為，本次職代會繼往開來，是一次民-主、團結、求實、奮進的大會，是全廠員工胸懷改革大局、共謀發展大計的和-諧大會。

股份公司黨委書記、總經理江尚文的職代會工作報告，既讓我們認清了企業當前面臨的嚴峻形勢，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識。統一思想、振奮精神、堅定信心、奮發有為，是報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的水泥行業競爭大環境下，全廠上下的強烈期盼和統一行動。

統一思想，提高認識，全力打造企業改革攻堅戰。隨著水泥行業經濟體制改革的不斷推進，受各種因素的影響，萬年廠當前面臨著嚴峻的生產經營形勢。環境因改而變，要求我們的思想因變而改。統一思想，提高認識，就是要立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念。因此我們要牢牢把握企業正確的發展方向，將我們思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變，使之以點帶面實現一變帶百變，從而激勵自己以企業興衰為己任，知其責、盡其責、盡到責，不斷推動企業發展全局的改革創新。

堅定信心，理清思路，強化責任意識提高執行力。努力實現企業的改革發展，首先需要我們正確的看待形勢。盡管去年經營形勢較好，但是我們也要清醒地看到在對標管理工作中未能取得全面突破，影響成本的煤耗、維修費用等經濟技術指標依然居高不下，安全管理的監督力度不夠等等存在的差距和不足。揣而棁之，不可常保，信心是外因，責任是內因。對企業員工而言，工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇，因此我們還需要不斷強化責任意識。要把責任放在心中，從誠信敬業做起;把責任放在手中，從點點滴滴做起;把責任放在腳下，從講方法不找理由做起!長此以久，我們的執行力就會不斷加強，落實有了基石，企業今年的發展目標定會實現。

奮發有為，群策群力，為圓滿完成全年各項任務而努力奮斗。20xx年是實施十二五規則承上啟下的重要一年，也是黨的十八大召開之年;對水泥行業來說，既是宏觀經濟形勢和經營環境不確定因素增多的一年，也是機遇與挑戰并存的一年。逆水行舟，不進則退，我們必定會化壓力為動力，變挑戰為機遇，同舟共濟，創造輝煌。

第二篇：企業職代會若干工作制度

企業職工代表大會若干工作制度

職工代表大會是公司職工行使民主權利、參與民主管理、民主監督的最基本的組織形式，是實施民主治企的主渠道。為充分發揮職代會的重要職能，使職代會工作逐步實現制度化、規范化，特制定以下若干工作制度。

一、職代會主席團工作制度

1、大會主席團是職工代表大會開會期間的領導核心，其主要職責是：

（1）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發生的問題；

（2）聽取、討論各代表團、專門工作委員會對各項議題的審議意見；

（3）討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

（4）討論、確定職工代表提案是否列入大會議案事宜；（5）主持選舉及決定其他重大問題。

2、大會主席團決定大會重要事項的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團成員多數同意。職代會開會期間，主席團應根據大會議程和日程安排確定大會執行主席。執行主席按分工主持大會日程并召集主席團會議。主席團會議議題要事先打印安排表，明確會議的內容、時間和地點，使主席團成員心中有數。

3、職代會主席團在大會閉會期間的主要職責和決定問題的權限：

（1）檢查督促職代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實，聽取各有關職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導性意見；

（2）指導各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能決定的問題；

（3）討論并審議應由職代會討論通過但因特殊原因不能召開職代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團應在一定范圍內廣泛征求職工代表的意見，充分體現職工的意志，重大問題可召開主席團成員和各代表團團長聯席會議討論通過或研究決定；

（4）及時向黨委和行政報告主席團在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關事項；

（5）承辦由職工代表大會委托辦理的其它事項；（6）尊重并支持行政依照有關法律法規和職代會決議行使行政決策權和指揮權。

二、代表會議表決制度

1、職工代表實行常任制，任期三年，可以連選連任。職代會與工代會合并召開，屆期相同，因此職代會代表具有雙重代表身份，既是職工代表大會代表，又是工會會員代表，被選為職代會代表的必須是工會會員。

2、職工代表的基本條件。凡依法享有政治權利的本公司在編職工（工會會員），均可當選為職工代表。同時應具備下列條件：

（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規；

（2）掌握一定的業務知識、管理知識和較強的民主政治意識，熱心參加企業的民主管理活動和其它公益事業；

（3）認真履行崗位職責，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業道德，遵守公司部的各項規章制度；

（4）密切聯系群眾，熱心為職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風正派，公正公道；

（5）有較高的群眾威信。

3、職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的五分之一民主協商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產生。選舉時實際參加選舉的人數必須超過參加人數的三分之二以上。得票數多于應參加選舉人數的半數以上方可當選。

4、職工代表因離休、退休或工作需要調離本部門，造成本部門代表缺額，其代表資格自行終止，可按民主選舉程序補選。補選代表應由選舉單位給公司工會寫出報告，經同意后再行補選。

5、代表在任期內出現下列情況可以更（撤）換：（1）違法犯罪，受到刑事處分；（2）停薪留職，開除公職；

（3）長期外出、病事假等，不能參加職代會活動；（4）無故不參加職代會活動。更（撤）換代表，由代表團寫出書面報告送公司工會，說明更（撤）換代表的姓名和原因，經常工會同意后，再按民主程序進行。

6、在職工代表大會上選舉大會主席團、大會秘書長、各專門工作委員會和其他臨時性機構時，一般采用舉手表決的方式。既可對機構的成員逐個表決，也可對一個機構的全部成員一次表決。表決時應給代表同意、反對、棄權三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。

7、職代會通過大會的決議、決定和大會議程、選舉辦法、監票人、計票人名單等內容時，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權的選擇征求代表的意見。重要的或爭議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。

五、職工代表培訓制度

職工代表的培訓工作是職代會工作的一項經常性內容，公司工會委員會具體負責職工代表的培訓工作，職工代表有義務自覺接受公司工會組織的各種培訓活動。

1、培訓的主要內容：①國家的法律、法規。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等；②職代會基本知識。如職代會的性質、地位、職權、代表的權利和義務以及如何當好代表等；③職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監督制度、代表選舉和會議表決制度等。

2、培訓的基本形式和方法。職工代表的培訓主要采用以會代訓的形式，輔助形式有代表培訓班、職代會基本知識和法律法規問卷測試、怎樣當好代表經驗交流會等。培訓的方式：專題講座、印發學習手冊、討論會等。

3、培訓的組織。職工代表的培訓以公司工會培訓為主，各代表團培訓為輔。全體代表的培訓要制度化，每年一次，一般放在職代會召開之前進行。代表培訓要點面結合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責人等骨干代表實施重點培訓或專題培訓，結合實際有針對性地進行，突出實用性，培訓時間安排可靈活機動。

七、職代會文書歸檔制度

1、職代會是企業管理體制的重要組成部分，職代會工作也是企業工作的重要內容。職代會作出的決議、決定及其重要的活動記載，都是有保存價值的資料，均要立卷歸檔。公司工會作為職代會工作機構，承擔職代會文書歸檔工作，應參照公司黨政系統文書檔案立卷歸檔的規定和要求，建立規范的職代會文書檔案，一式兩份，一份送公司檔案管理部門，一份存公司工會。

2、職代會有關資料立卷歸檔范圍：（1）職代會代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊、代表資格審查報告等，特邀和列席代表名單；

（2）公司總經理、工會主席工作報告及提交大會討論通過和審議的主要議案文本；

（3）大會主席團組成人員名單、秘書長名單；（4）大會議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟單位賀信、賀詞及嘉賓講話等；

（5）大會的決議、決定等文件及草案；

（6）代表提案工作報告、提案表、提案登記表、統計表、職代會開會情況報告表；

（7）主席團、各代表團和專門工作委員會會議和活動的記錄、資料等；

（8）大會選票、選舉結果、總監票人、監票人、計票人等有關選舉的資料；

（9）屬于歸檔范圍的其他文件及有關照片、聲像等；（10）公司工會關于召開職代會的請示報告等。

3、職代會文書立卷歸檔要指定專人負責，專櫥存放，并按立卷要求標明卷目及每卷目錄，便于查詢，并將重要文書資料以電子文檔格式保存備案。要建立職代會檔案借閱、查詢制度，保持檔案的完整性。

職代會若干工作規定

二、代表資格的審查

“職代會”正式召開之前，對出席會議的代表進行代表資格審查，是確保“職代會”代表是否符合規定條件和法定程序的重要保證。

1、代表資格規定

經過規定的民主程序選舉出來的代表，其代表資格有效。代表離休，退休或調出原單位時，代表資格自然取消，由原單位按原代表類別重新補選。代表被強行勞動教養，其代表資格即行停止，因觸犯刑律，被依法剝奪政治權利，應立即宣布撤銷其代表資格。

2、代表資格審查的程序

（1）由各單位黨支部和分工會組織對代表資格進行初審。

（2）代表資格審查小組對代表資格進行審查，提出代表資格審查報告并提請工會委員會討論通過。

（3）“雙代會”預備會議審議通過代表資格審查小組所作的代表資格審查報告。

3、代表資格審查的內容

進行代表資格審查應把握好以下幾點：

（1）審查各單位醞釀提名和選舉產生代表的程序、方法是否符合規定。發現代表的產生不符合規定程序的，應責成原單位重新選舉。

（2）審查代表是否符合條例。如發現有不具備代表條件的代表，應責成原單位按程序撤換。

（3）代表資格審查工作必須嚴格按規定辦事。代表資格審查報告必須經“雙代會”預備會議審議通過。

4、代表資格審查報告的內容

代表資格審查報告一般包括以下內容：

（1）單位的劃分及選舉代表所采取的會議形式，代表選舉工作的開始和完成時間；

（2）“雙代會”代表人數和代表構成情況；（3）提出對代表資格認定的意見。5．特邀代表的設置

為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會會議批準，職代會可適當邀請離退休領導干部、有關部門領導干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權。

6、列席代表的確定

根據每次職代會的需要，末被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。

三、職代會各專門委員會的產生及職責

職代會根據工作需要可設立若干專門機構或委員會，如：提案審理工作委員會、評議監督干部工作委員會、生產經營工作委員會、勞動爭議調解工作委員會、職工生活工作委員會、職工補充保險基金管理委員會。專門工作委員會的成員，由工會提名，經職代會討論通過產生。專門工作委員會接受職代會的領導，對職代會負責。一般情況下，專門工作委員會隨職代會換屆同時重新組建。職代會有權根據工作需要調整專門工作委員會。職代會閉會期間，各專門工作小組(委員會)在工會委員會主持下開展工作，其主要職責如下：

1、提案審理工作小組(委員會)。提案審理工作小組(委員會)是職工代表大會為征集、審理、處理、反饋職工代表提案而設置的專門機構。具體任務是：

（1）在職工代表大會召開之前或會議期間，圍繞大會中心議題，征集職工代表提案。在職代會閉會期間，也可根據企業生產經營工作的重點、難點組織專題提案征集活動。

（2）對各代表團征集上來的提案進行分類整理、立案登記、分送有關領導和部門進行審理落實，對重大提案可提交大會討論，建議列入大會議題。

（3）定期組織職工代表聽取有關部門審理的落實提案的情況匯報，檢查提案落實情況，對不認真審理和落實提案的人員及部門，有權進行質詢。

（4）負責向提案人答復、通報，并征集提案人對處理結果的意見。向職工代表大會報告提案征集、審理和落實情況。

（5）負責組織、評選優秀提案，落實提案最佳部門的評選工作，做好提案的反饋工作。

（6）向職工代表宣傳職代會提案的有關知識，不斷提高職工代表的提案水平。

2、評議監督干部工作小組(委員會)。評議監督干部工作小組(委員會)是職工代表大會為評議監督全公司各級領導干部而設置的專門機構。具體任務是：

（1）負責組織對公司領導班子、領導干部及中層干部進行每年一次的評議和測評工作。

（2）安排公司領導班子、領導干部在職工代表大會上，就貫徹執行黨和國家的方針政策情況，遵守黨紀國法情況，企業經營管理和國有資產保值增值情況，推進企業精神文明建設情況，思想作風，精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律情況作述職述廉報告。

（3）組織職工代表對述職述廉領導班子、領導干部和中層干部進行評議。

（4）組織職工代表采取無記名方式對述職述廉的領導班子、領導干部和中層干部進行民主測評。

（5）整理職工代表的評議意見，統計測評結果，對領導干部、中層干部的獎懲任免建議，并形成書面材料報送職工代表大會主席團，經主席團同意后，報送上級有關主管部門，作為對干部任免和獎懲的重要依據，并向職工代表和被評議的領導干部反饋。

3、生產經營小組(委員會)。生產經營小組(委員會)是職工代表大會為參與全公司生產經營管理而設置的專門機構。具體任務是；

（1）調查了解職工對生產經營管理、內部分配、重要規章制度等方面的意見和建議。

（2）根據需要，組織職工代表和職工群眾，對生產經營決策方案、工資獎金分配方案、重要規章制度草案進行討論和預審，提出修改意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關生產經營管理的臨時性重要問題，審議有關工資獎金分配、重要規章制度、開除職工方面的臨時性重要問題，并提出意見和建議。

（4）監督檢查職工代表大會有關生產經營管理方面決議的貫徹落實情況，參與企業內部分配方案、重要規章制度的制定、修改和廢除工作。

（5）監督企業行政執行黨和國家有關安全衛生和勞動保護方面的政策、法規和制度的貫徹落實情況，并協助做好這方面的工作。

（6）參與協助有關方面組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術協作、技術攻關、技術創新、評選先進等活動，協同行政方面做好實施工資資金分配方案及重要規章制度的宣傳教育工作。

4、勞動爭議調解工作小組(委員會)。勞動爭議調解工作小組(委員會)是調解企業內部勞動爭議的組織。具體任務是：

（1）對職工進行勞動法律，法規和勞動合同、集體合同的宣傳教育，提高法律意識，增強遵紀守法的自覺性。

（2）參與公司內有關勞動規章制度的制定，搞好調查研究，做好勞動爭議的預防工作。

（3）調解公司內發生的勞動爭議。

（4）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。（5）定期向職工代表大會匯報工作情況，完成職代會、上級工會和勞動爭議仲裁組織交辦的有關勞動爭議方面的工作任務。

5、職工生活工作小組(委員會)。職工生活工作小組(委員會)是職工代表大會為審議決定職工生活福利重大事項而設置的專門機構。具體任務是：

（1）調查了解職工對福利基金分配方案、住宅分配辦法和其他有關職工生活福利的意見和建議。

（2）參與行政部門有關職工住宅分配辦法、職工集體福利重要規章制度的制定工作，根據需要，還可組織職工代表和職工群眾對其制定的規章制度進行討論和預審，并提出意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關福利基金分配使用、職工住宅分配辦法和其他有關職工生活福利重大事項方面的臨時性重要問題，提出意見和建議。

（4）監督檢查有關方面貫徹職代會關于福利基金分配方案、職工住宅分配辦法等方面的決定執行情況，受理職工對分配住房過程中不正之風的反映，并協同有關部門調查研究，提出處理意見和建議。

（5）聽取行政有關職工生活福利工作方面的情況匯報，定期對生活部門的工作進行監督檢查，并提出改進的意見和書面建議。

（6）向職工宣傳黨和國家的有關方針政策，教育職工正確處理國家、企業和職工三者利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，協助支持行政有關部門辦好集體福利事業。

6、職工補充保險基金管理委員會。職工補充保險基金管理會是為管理職工互助補充保險基金而設置的專門機構。具體任務是：

（1）討論研究基金的增值方法，確定最佳增值方案。（2）總結管理委員會的工作情況，并向職工代表大會或聯席會議報告工作。

（3）按《職工互助補充保險基金會章程》規定的補助標準審批職工的補助申請。（4）審議職工互助補充保險基金的收支情況。（5）履行《職工互助補充保險基金會章程》中規定的其他職責。

第三篇：企業職代會經驗交流材料

企業職代會經驗交流材料

XXX單位主要擔負XXXX的管理職能。現有在職職工137人。1987年4月成立第一屆工會委員會，XX年5月首次成立職工代表大會，XX年11月換屆成立第六屆工會委員會。XX在職代會民主管理過程中，從健全完善職代會制度、創新代表競選機制、優化代表結構、提升代表素質和能力、發揮代表主體作用等多方面入手，積極推進職代會工作規范化建設，促進了企業發展，收到了明顯效果。近年來，先后獲得了“中央儲備糧管理先進單位”、“全國XX系統先進集體”、“全國安康杯競賽活動優勝企業”、“江蘇省精神文明建設工作先進單位”、“省XX工作先進單位”、“市文明單位標兵”、“市文明單位標兵”“市創建和諧勞動關系先進企業”、“市廠務公開民主管理工作先進單位”等多項榮譽。

一、爭取黨政支持，營造推進職代會制度的良好環境

職代會是職工參與企業民主管理的基本形式，是職工實現民主權利的重要途徑，全面落實職代會制度，是工會組織的重要職責，也是切實抓好工會工作的重要抓手和載體。推行職代會制度僅僅依靠工會的力量是遠遠不夠的，必須得到黨組織、行政的重視和支持。為順利推進職代會制度建設，營造黨組織高度重視、行政大力支持的氛圍，工會積極運作良好的工作環境。首先，單位工會定期向黨總支、行政領導 作專題匯報，取得他們的重視和支持。其次，工會專門對主要任務、基本程序、組織形式等提出了明確的意見，與此同時，工會積極與黨總支、行政領導進行交流溝通，提高他們對職代會制度的認識，取得理解、重視和支持。

二、健全職代會制度，為規范化建設打牢基礎

多年來，XX始終堅持通過制度建設，規范職代會民主管理；通過明確職代會民主管理的職能、范圍、目的和意義，明確職代會與黨組織、行政與工會的關系；明確職代會行使各項職權的流程，為職代會民主管理規范化管理奠定了堅實的制度基礎。

1、堅持職代會“全心全意維護職工合法權益”的根本宗旨不變，職代會的“五項”職權更加有效。多年來，我單位計劃完成情況、財務預決算執行情況、業務招待費使用情況、黨政領導廉潔自律情況等都向職代會報告；集體合同、勞動合同方案、職工獎懲規定、工資獎金分配方案、安全生產及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項都經職代會審議協商通過，有效地保障了職工的合法權益。依仗“維權”這一精神支柱，職代會在新的形勢下顯示出更強大的生命力。

2、職代會召開頻率提高。自XX年我單位第六屆工會委員會成立以來，就先后召開了十五次職工代表大會，二次全體會員大會，先后審議了《集體合同》、《工資集體協商合 同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《企業職工工資增長方案》、《員工休假管理暫行辦法》、《員工加班工資管理暫行辦法》、《考勤管理實施辦法》、《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《分配制度改革實施方案》、《富余人員安置實施方案》、《XXX企務公開實施細則》等多項重大方案和制度，并對以上方案和制度在多渠道的征求意見后進行認真修改和審議；民主推選出分公司系統副處級領導后備干部、市勞動模范、市五一巾幗標兵、市優秀職工代表候選人；一年一度領導干部述職述廉，使民主評議干部工作發揮實效。

職代會的召開，充分保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權，也充分調動了職工的生產積極性，為職工參與企業的民主管理提供了平臺。

3、職代會的基本運作模式更加規范。工會作為職代會的日常辦事機構，一直承擔著職工代表的選舉、職代會的運作及所有組織工作和日常工作。為了規范民主管理工作，XX年7月15日，我單位印發了《XXX企務公開實施細則》，明確了企務公開工作的指導思想、領導小組、責任部門、公開內容、公開周期等具體事項，對我單位的發展規劃、管理、改革、經營及涉及職工切身利益的內容都以通報和公開欄的形式進行公開，僅今年我單位企務公開事件計有十余次，不僅內容涉及我單位各個方面的重點工作，而且嚴格按規定履 行了簽字審批歸檔程序，使職代會制度不游于形式。

4、職代會制度建設在不斷深化。一是工會加大對職工代表的培訓力度，改變了以前單純的業余培訓狀態。XX年2月21日，工會召集職工代表進行脫產業務培訓，旨在提高他們的參政議政能力。二是經常組織職工代表學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》等法律法規知識，提高了職工代表維權能力。三是在近三年的開展合理化建議活動中，先后收集內容涉及設備維修、節能減排、生產經營等方面的合理化建議120余條，實施并采納29條，將職工的合理化建議直接引向了企業的發展大計問題，改變了過去合理化建議以生活福利為主的低水平狀況，為我庫創造直接或間接經濟效益約XX多萬元。

三、注重工作實效，找準發揮職代會制度作用的切入點

XXX的內部改革早在XX年就開始了，但卓有成效的改革應該從XX年1月12日，相對成熟的整體改革方案在會員大會上表決時算起，在改革方案的編制等基礎工作開展過程中，工會及職工代表發揮了十分重要的作用。在改革方案草案初次出臺后，工會立即發動全體職工對方案進行了討論，二次發放調查問卷征求職工意見，職工代表更是個個身先士卒，自覺深入群眾針對方案中涉及職工切身利益的問題進行了宣傳和意見收集工作，該解釋的耐心地給予了解釋、該疏導的進行了疏導。各方面條件成熟后，工會于XX年1月12 日下午召開了職工代表大會，特邀江蘇分公司二區紀檢特派員陳國然參加會議，最后經過無記名投票表決，通過了《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《富余人員安置實施方案》、《分配制度改革實施方案》四項改革實施方案，把改革工作推到了一個新階段，充分體現了職工參與民主管理的權益。

XX年3月7日下午，我單位還舉行中層管理人員競聘會。江蘇分公司專家組、庫領導班子、職工代表參加了競聘會，分公司二區紀檢監察特派員監督了競聘活動全過程，為保證達到“公開、公平、競爭、擇優”的競聘目的，本次競聘采用公開原則，將全過程完全置于職工代表的監督和評判之下，現場評分、亮分，充分相信員工，給員工更多的發言權、民主權，提高了參與程度，增強了干部選拔任用工作的透明度。

XX年3月，我單位的改革方案得到江蘇分公司及地方有關部門批準，改革工作進入到正式實施階段。

在三項制度改革過程中，工會參與并嚴格監督了改革方案實施，并組織全體職工代表嚴格把好了以下幾道關：

1、發揚民主關。作為工會，首先從源頭上參與，充分發揚民主，保證了我庫三項制度改革工作的順利完成。中層管理人員競聘、工資分配、用人定崗、富余人員安置等都堅持合法合規按程序辦事，公正透明，取信于職工。

2、尊重職工的自愿選擇關。工會依據國家政策和我庫的實際情況，在職工崗位選擇等方面充分尊重了職工的自愿，科室負責人和職工在雙方自愿的基礎上進行雙向選擇，沒有“一刀切”式的強迫命令現象發生。

3、妥善安置富余職工關。在改革過程中積極協助行政妥善地安置了富余人員；同時積極落實幫扶措施，讓富余職工享受在崗職工同等福利、繳納同等基數的“五險一金”待遇，解決了職工的后顧之憂。

總之，職代會在三項制度改革過程中充分行使了職代會的“五項”職權，履行了自己的各項職能，既維護了職工的合法權益，又保證了工會工作在改革新形勢下不斷深化。

加強職代會制度建設，促進了企業各項管理，提高了干部職工民主管理意識，增強了工會組織的凝聚力。我們在今后的工作中，將繼續加大工作力度，為進一步深化企業民主管理工作做出新的貢獻。

第四篇：企業職代會閉幕詞

企業職工代表大會制度是我國職工參與企業管理、監督領導干部的重要途徑,是實行民主管理的基本形式。下面是小編給大家整理的2021年企業職代會閉幕詞，僅供參考。

2021年企業職代會閉幕詞篇1

尊敬的衛生局領導、各位代表、同志們：

我院六屆二次職工(會員)代表大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，就要閉幕了。在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了譚院長所作的《醫院工作報告》和 劉永耀主席作的《職代會工作報告》。代表們認為，譚院長的報告，客觀全面地總結了20__年醫院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。對20__年的工作計劃和工作目標，提出了任務和要求，明確了醫院效益再上新臺階的目標，報告鼓舞人心，催人奮進。職代會工作報告總結了過去一年工會工作取得的成績和今后的工作計劃。

本次大會收集了很多具有建設性的意見建議，還進行了對醫院服務 “五大滿意，五大不滿意”調查，這些意見、建議內容涉及醫院管理、醫院建設、醫院文化、醫療護理、行政后勤、分配改革、生活福利等范圍，反映了職工代表關心醫院發展和關心員工的工作責任感和使命感。會后，我們將及時召集各職能科室對這些提案、意見、建議進行研究、整改和落實，并將改進措施向全院員工公布答復。各種提案、意見、建議的提出與實施，進一步實踐了廣大員工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力，體現了“員工愛醫院”的工作責任感。

借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志們表示衷心的謝意!對職代會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!

各位代表，我們這次會議和往次職代會一樣，是一次民主團結、統一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機，圍繞黨員先進性教育活動的開展，負起全院員工的重托，帶頭做“三有一好”的帶頭人，爭當時代先鋒，團結帶領全院員工，和衷共濟、迎難而上、凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰和競爭，腳踏實地地做好本職工作，為實現醫院提出的20__年工作任務和目標而奮斗!

謝謝大家!

2021年企業職代會閉幕詞篇2

各位代表、同志們：

在局地質工會的關懷下，水勘院第八屆一次職工代表大會暨第十一屆工代會經過與會代表的共同努力，歷時兩天，完成了大會的各項議程，取得了圓滿成功，即將落下帷幕，我代表院黨委對大會的成功舉行表示熱烈的祝賀!

此次大會議程緊湊，會風樸實，氣氛熱烈。會議期間始終洋溢著民主、團結、求實、鼓勁的濃厚氛圍，與會代表緊緊圍繞會議主題，充分結合工作實際，各抒己見，暢所欲言，提出了許多寶貴意見和建議，表現出了強烈的主人翁精神和高度的責任感。會議達到了總結經驗、規劃未來、共商大計、共謀發展的目的，收到了良好效果。

此次會議的成功召開，對于我院在“十二五”開局之年深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹局工作會議精神，提升經營水平，加強內部管理，改善職工生活，構建和諧地質家園，實現單位與職工的和諧發展、共同進步具有十分重要的里程碑意義，勢必產生積極而深遠的影響。

會上，萬義院長所作的行政工作報告，全面回顧了“十一五”期間我院各項工作取得的驕人成績，也實事求是地指出存在的問題;報告還對 “十二五”進行了認真謀劃;對20__年的工作進行了安排和部署，明確了“緊緊圍繞不斷提高經濟效益這個中心，以轉變發展方式為主題，以結構調整為主線，以體制機制創新為突破口，以提高職工生活水平為出發點和落腳點，強化內部管理，大力開拓市場，以科技興院，以人才強院，不斷增強綜合實力，實現經濟平穩較快的發展”的工作思路，提出了九項保障措施。可以說，報告總攬全局、立意高遠，目標具體、鼓舞人心，措施可行、催人奮進，是指導我院今年各項工作順利開展的指導性文件，對推動我院科學發展，實現“富民強院”的目標，必將起到積極的促進作用。

經過大會主席團和全體代表的努力工作，本次大會充分醞釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會，為我院工會工作的順利開展提供了新的組織保證。借此機會，我提議讓我們再次以熱烈的掌聲，對當選的新一屆工會委員會和經費審查委員會的各位委員表示熱烈的祝賀!

希望各位代表會后要宣傳好、貫徹好、落實好會議精神，務必做到“三個保證”。一要保證會議精神得到宣傳貫徹。各位代表要把會議精神帶回本部門，切實讓會議精神深入人心。二要保證會議精神落到實處。各位代表要以身作則、率先垂范，首先從自身的一言一行做起，起到示范引領作用，推陳出新地做好本職工作;各部門要按照會議要求，結合工作實際，制定本單位的工作思路、工作目標和具體舉措，自我加壓、敢于攻堅，盡快把會議精神和要求融入到具體工作中去。三要保證會議精神產生良好效果。全院上下要以此次大會為契機，在思想上進一步統一認識、堅定信心，切實增強推動我院更好更快發展的意志力，在行動上進一步狠抓落實、轉變作風，切實增強推動全院更好更快發展的執行力，營造新氣象、開創新局面、再出新業績，共同打造水勘院更加輝煌燦爛的明天!

各位代表，同志們，“十一五”是我院發展最好、發展最快的歷史時期之一，相信在局黨組的正確領導下，通過全院職工的共同努力，20__年將取得更大的成績，“十二五”將取得更加全面的、快速的發展。

在全國人民翹首以待喜迎建黨九十周年的重要歷史時刻，讓我們以經濟建設為中心，以“求真務實、嚴謹高效、和諧發展、強院富民”為理念，緊緊圍繞發展和民生兩條主線，開拓進取、奮勇奪先，為我院光輝燦爛的明天譜寫更加壯美的篇章。

現在，我宣布，河北水勘院第八屆一次職工代表大會暨第十一屆工代會勝利閉幕!

2021年企業職代會閉幕詞篇3

各位代表：

我公司第一次職工代表大會在上級工會的關懷下，在公司領導的正確領導和鄉政府的大力支持下，經過全體代表的共同努力，歷時一天，圓滿地完成了大會預定的各項任務，現在就要結束了。

會議期間，代表們認真地聽取并審議通過了行政工作報告，這個報告對我公司的經濟工作進行了實事求是的總結，并精辟地分析了當前我公司所面臨的嚴峻形勢，具體地部署了今后一個時期的工作。代表們一致認為，報告對我公司目前狀況談的實事求是，客觀公正，對今年的工作任務講的目標明確，措施具體，具有較強的操作性。代表們一致表示，要以“報告”精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾，為實現我公司20__年工作目標，促進我公司的全面發展而努力奮斗。大會還認真審議通過了其它有關報告和議案，評議了企業領導干部，簽訂了20__年《集體合同》和《工資專項協議》。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團結的濃厚氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。

這次大會得到了公司領導及上級工會的高度重視，各級領導做了重要講話，他們就貫徹好這次會議精神，動員廣大職工如何認清形勢、統一思想、堅定信心、扎實工作，努力開創全公司各項工作新局面，為實現我公司三步走發展戰略提出了具體要求，并號召全公司廣大職工群眾要立足本職，發揮作用，為開創我公司經濟發展的新局面而努力奮斗。

各位代表、同志們，在這充滿希望的新時期，我們要抓住機遇，務實創新，開拓進取，迎接考驗。大會閉幕后，希望代表們要認真貫徹落實會議精神，為全面完成會議確定的各項工作任務而努力。

現在我宣布中陽縣寶源選煤有限公司職工代表大會第一次會議勝利閉幕。

祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意!

第五篇：企業職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性和創造力，協調企業的勞動關系，促進企業健康、穩定地發展，根據《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協調勞動關系，督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職工參與企業民主管理，保障職工對企業的生產經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。職代會的主要任務是：

1、聽取企業負責人報告本企業經濟、改革和社會發展情況，討論并提出建設性意見。

2、推選集體協商代表，與企業方代表集體協商，簽訂集體合同和工資集體協商;審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案;監督集體合同、工資集體協商合同的履行。

3、檢查、監督企業履行國家法律法規中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在企業的落實情況，發現問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業工會負責人應作為代表候選人。

第四條 經職代會選舉，產生工會委員會，工會委員會的職權是：

1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監督職代會決議的執行。

3、向職代會報告工作的有關決議的執行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經三分之一以上企業工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發到所覆蓋的企業，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告備案。

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內的企業應當落實，不得拒絕執行。

第十一條 企業工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。