第一篇：供電企業職代會倡議書

供電企業職代會倡議書

全體職工同志們：

承載著廣大職工的殷切期望，肩負發展重托，滿懷創業激情，我們光榮地出席了**電力局九屆二次職工代表大會暨2009年工作會議。回顧難忘的2008年，全局上下同心，經歷諸多困難、戰勝諸多困難，取得顯著成績，我們倍感欣慰和自豪；2009年，面對嚴峻經營形勢，我們深感責任重大。為貫徹落實好這次大會精神，實現大會確立的各項目標，我們倡議：

一、迎難而上，扭住發展二字毫不放松

當前企業外部環境復雜多變，我局經營形勢嚴峻，因此我們要堅定信心，團結一心，迎難而上，深刻理解科學發展觀的本質要求，牢固樹立大局意識、責任意識和憂患意識。深入貫徹落實會議的各項決策部署，變壓力為動力，化挑戰為機遇，在思想上，要創新發展思路，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；在行動上，要大膽實踐，扭住“發展”不放松，堅定不移的爭創國一流供電企業，向管理要效益，為推動企業科學發展而努力奮斗。

二、苦練內功，秉承勤儉節約優良傳統

我們要堅定戰勝困難的信心，增強企業主人翁的責任感和使命感，宏揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。樹立過“緊

日子”的觀念，深入開展“三節約”活動，從“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線”做起，把節約增效的要求貫穿到生產經營和管理全過程；積極開展“制度落實年”和“規范化管理年”活動，深入學習、自覺執行各項制度，提高執行力，深入思考、用心干事，為提高企業發展質量和經濟效益貢獻智慧和力量。

三、爭先創優，鍛造和諧青電企業文化

面對快速變化的內外形勢，我們要緊跟時代步伐，不斷更新知識結構，掌握新技能，增強新本領，不斷提高綜合素質，努力提升工作質量和工作水平。要深入開展爭先創優活動，互相學習，互相激勵，比業績、比貢獻，大膽實踐，勇于探索，在全局上下形成崗位成才、敬業奉獻、奮勇爭先的良好氛圍；要大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，以誠信為本，培養積極向上的思想作風和求真務實的工作作風，進一步增強企業文化軟實力和核心競爭力。

四、扎實工作，立足本職崗位建功立業

我們要牢牢把握深入推進“一強三優”現代公司建設的新要求，認真落實本次會議的各項決議，努力提高學習能力、創新能力、實踐能力，以加快“兩個轉變”、提高“四化”工作水平為己任，始終保持只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，立足崗位比貢獻，爭創一流比業績，在重任面前奮勇爭先、不畏艱險，在挑戰面前堅忍不拔、攻堅克難，在困難面前頑

強拼搏、鍥而不舍，用豐碩的勞動成果和一流的工作業績，全面完成2009年各項工作任務，為爭創國網一流供電企業做出積極貢獻。

蕭蕭風雖勁，慣看云飛揚。展望變幻莫測，充滿挑戰和希望的2009年，我們志存高遠，豪邁前行。讓我們在局領導班子的堅強領導下，千方百計克服困難，一心一意加快發展，用拼搏和奉獻續寫輝煌，創造優秀業績，向新中國成立60周年獻禮，為**的經濟騰飛奏響更宏偉的華彩樂章！

第二篇：職代會倡議書

電力系統職代會暨工作會議倡議書 全體職工同志們：

肩負重托，滿懷激情，我們光榮出席了市電力局六屆一次職代會暨年工作會議。為貫徹落實好本次大會精神，實現大會確立的各項目標，我們倡議：

一、堅定信心，迎難而上

當前，面對前所未有的嚴峻形勢，我們要強化大局意識、責任意識、憂患意識，深入貫徹科學發展觀，全面落實各項決策部署，變壓力為動力，化挑戰為機遇，堅定信心，團結一致，迎難而上，積極進取，在安全生產、電網建設、經營管理、優質服務、科技創新、精神文明建設等各項工作中發揮主力軍作用，為圓滿完成xx年各項工作目標而努力奮斗。

二、自我加壓，苦練內功

我們要切實增強主人翁責任感和使命感，在“制度落實年”活動中，深入學習，自覺執行各項制度，提高執行力。在標準化建設中，認真總結經驗，持續優化流程，主動學習，深入思考，用心干事，全面提高自身素質和管理水平。要牢固樹立過緊日子的觀念，堅持勤儉辦企業，將節約理念貫徹到生產經營全過程，深入開展“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線”活動，從自身做起，從細節做起，培養節約習慣，建設節約文化，倡導節約文明，全面降低成本，做節約增效的模范，努力提高企業經濟效益。

三、勤奮學習，提高素質

面對新形勢，我們要緊跟時代步伐，積極參加全員教育培訓，刻苦學習業務知識，不斷更新知識結構，掌握新技能，增強新本領，不斷提高綜合素質，努力提升工作質量和工作水平。要深入開展爭先創優活動，互相學習，互相激勵，在工作中比學習、比創新、比業績、比貢獻，大膽實踐，勇于探索，在全局形成崗位成才，敬業奉獻，奮勇爭先的良好氛圍。

四、扎實工作，建功立業

我們要深入貫徹執行本次會議的決議，立足崗位，銳意進取，扎實工作，在重任面前頑強拼搏，鍥而不舍，充分發揚“努力超越，追求卓越”的企業精 神，用豐碩的勞動成果和一流的工作業績，為建設“一強三優”現代公司做出積極貢獻。

同志們，責任和使命激勵著我們，困難和風險考驗著我們。讓我們在局黨委的堅強領導下，以更加飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，一流的工作效率，不斷推進各項工作再上新臺階，為新中國成立*周年獻禮！篇二：云南電網公司一屆一次職工代表大會倡議書

云南電網公司一屆一次職工代表大會倡議書

全體職工同志們：

和著春天的旋律，踏著發展的步伐，我們全體職工代表滿懷喜悅的心情，光榮地出席了云南電網公司2005年工作會議暨一屆一次職工代表大會。我們聽取了王良友總經理所作的“全面貫徹南方電網大政方針，努力開創云南電網發展新局面”的工作報告，倍受鼓舞，豪情滿懷。

這次會議是云南電網公司以新的面貌，新的品牌正式運作，新一屆領導班子履新之始召開的第一次工作會暨職代會，是云南電網公司黨組肩負繼往開來的莊嚴歷史使命，帶領全公司干部職工認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會、中央經濟工作會議、省委七屆六次全會和南方電網公司2005年工作會議精神，認真總結2004年工作，分析當前面臨的形勢和問題，安排2005年工作的一次民主、求實、團結、奮進的盛會。大會要求，全公司系統廣大干部職工要統一思想，明確目標，樹立科學發展觀，牢牢把握南方電網公司的大政方針，按照“完善、規范、鞏固、提高”的總體要求，努力確保電網安全，做好電力供應，加快電網發展，強化經營管理，提高執行力，改進工作作風，嚴格依法治企，開創云南電網改革發展新局面，為云南經濟社會和南方電網的發展做出新的貢獻。

在此，我們向公司全體職工發出倡議：

一、統一思想，堅定信心，全面貫徹南方電網大政方針，努力開創云南電網改革發展新局面。

當前，云南電網正處于最好的發展機遇期，能不能抓住新機遇、解決新問題、實現新發展，是對公司執行力的重大考驗，是對我們全體職工凝聚力、創造力和戰斗力的重大考驗。廣大職工要自覺肩負起時代賦予的光榮使命，守崗敬責，勇于接受挑戰和考驗，增強責任意識，正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，不負時代要求，堅決擁護和支持云南電網公司黨組的領導，把南方電網公司大政方針作為統一思想、統領全局、協調步伐的行動指南和一切工作的出發點和落腳點，滿懷激情地投身于云南電網各項改革發展事業中，奮力推進南方電網公司“兩型兩化”戰略任務在云南電網的大力實施，促進云南電網全面協調可持續發展。

二、緊跟時代步伐，始終站在時代發展的前列，學習新知識，掌握新技能，增強新本領。廣大職工的知識和技術技能水平的高低，直接決定著云南電網的進步和生產力的發展水平。廣大職工要適應時代發展的要求，加快知識化進程，用科學的理論武裝自己，用先進的知識完善自己。要象金牌工人許振超、工人專家李斌那樣，不斷提高思想道德、科學文化和技術業務素質，不斷增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，努力成為具有先進階級理想、社會主義道德、現代文化科學知識和嚴格紀律的高素質的新型勞動者，成為知識型、技能型、專家型、管理型人才，成為艱苦創業的模范、勤奮學習的模范、增進團結的模范，不斷用新知識解決新問題，用新技術創造新業績，為建設卓越電網經營企業，奠定堅實的基礎。

三、樹立“忠誠、敬業、責任、服從”的理念，團結協作，學趕先進，爭創一流。

提高執行力是我們落實大政方針，完成各項目標任務，提高企業運營能力和效率的重要保證。廣大職工要不斷強化執行意識、整體意識和團隊精神，確立共同的工作愿景，形成良好的執行文化，形成互助協作、取長補短、共同提高、比學趕幫超的良好氛圍，達到內部形成凝聚力，橫向形成親和力，上下形成吸引力，對外形成競爭力的境界。要立足本職，愛崗敬業，確保安全生產，干一行，愛一行，精一行，用心對待每一項工作，用心做好每一件事，以先進模范人物為榜樣，從自身做起，從點滴做起，積極參加合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等勞動競賽活動，通過參加勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，施展才干，迸發智慧，貢獻力量，在拼搏中實現個人作為，在奮斗和奉獻中實踐人生理想，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績，充分展現工人階級的時代風采，發揮廣大職工在推動云南電網發展和全面建設小康社會的主力軍作用。

全體職工同志們：

云南電網公司一屆一次職工代表大會全體職工代表 二○○五年二月三日篇三：大會倡議書

濟寧礦業集團花園井田資源開發有限公司 二屆一次職工代表暨工會會員代表大會

會議倡議書 各位代表：

踏著春天的腳步，邁著前進的步伐，二屆一次職工代表暨工會會員代表大會即將圓滿結束。這是在公司變革生產方式，生產秩序漸趨正常，機電影響逐漸減少，經營管理逐步理順，各項工作取得新成績后召開的時間較長、范圍較廣的一次重要會議，是求真務實、發揚民主、團結奮進的大會，是集思廣益、凝聚力量、共謀發展的大會，更是承上啟下、繼往開來、催人奮進的大會。廣大與會代表認真履行了民主權力，充分發揚了全心全意依靠職工辦企業的優良傳統，使公司民主管理工作邁上一個新臺階。

這次大會，通過了礦長蔡可杭同志作的行政工作報告和工會主席王林安同志作的工會工作報告。兩個工作報告總結了去年取得的突出成績和經驗教訓，明確了2013年的主要任務和工作重點，吹響了公司積極穩妥發展的號角。在煤炭行業波瀾壯闊的改革大潮中，我們依然面臨前所未有的機遇和挑戰，但我們有迎接挑戰、戰勝困難的信心和決心。我們充滿欣喜，集產集休制度和諧了企業、溫暖了職工；我們豪情滿漲，充滿人情味和人性味的企業必將在我們手中建成。

我們始終相信，在集團公司的堅強領導下，我們統一思想，堅定信心，眾志成城，必將實現公司的平穩發展。為全面完成今年的任務，我們向全體員工發出倡議：

一、愛崗敬業，真抓實干，提高素質，爭當模范。我們要大力弘揚煤礦工人吃苦精神，大力發揚“落陵精神”，不斷提高學習能力、競爭能力，積極參加職工培訓、崗位練兵、技術比武、技術革新，提高自身素質。干一行、愛一行、鉆一行、精一行，成為思想堅定，作風過硬，技術精湛，愛崗敬業的典范。

二、顧全大局，堅定信念，精誠團結，迎接挑戰。我們要牢記，企業是職工的衣食父母。要著眼公司全局，堅定發展信念，立足自身崗位崗位，為企業多做貢獻。廣大黨員干部、各級管理人員、先模勞動模范，務必要率先垂范，服從企業大局，敢于迎接挑戰。

三、令行禁止，攻堅克難，嚴反“三違”，確保安全。安全生產是煤礦的生命線。要堅決貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，忠于職守，落實責任，筑牢安全防線。要認真排查安全隱患，堅決同“”三大安全敵人作斗爭，確保職工、礦井、設備安全。全體員工同志們，藍圖已經繪就，使命正在召喚。讓我們在花園礦黨政工的堅強領導下，進一步增強主動性，保持先進性，愛崗敬業，勇于奉獻，銳意進取，奮發向前，共同譜寫公司更加壯麗、更加輝煌的新篇章，為花園礦的全面發展，創造無愧于我們這個時代的驕人成績。篇四：電力系統職代會暨工作會議倡議書 電力系統職代會暨工作會議倡議書

全體職工同志們：

肩負重托，滿懷激情，我們光榮出席了市電力局六屆一次職代會暨年工作會議。為貫徹落實好本次大會精神，實現大會確立的各項目標，我們倡議：

一、堅定信心，迎難而上

當前，面對前所未有的嚴峻形勢，我們要強化大局意識、責任意識、憂患意識，深入貫徹科學發展觀，全面落實各項決策部署，變壓力為動力，化挑戰為機遇，堅定信心，團結一致，迎難而上，積極進取，在安全生產、電網建設、經營管理、優質服務、科技創新、精神文明建設等各項工作中發揮主力軍作用，為圓滿完成xx年各項工作目標而努力奮斗。

二、自我加壓，苦練內功

我們要切實增強主人翁責任感和使命感，在“制度落實年”活動中，深入學習，自覺執行各項制度，提高執行力。在標準化建設中，認真總結經驗，持續優化流程，主動學習，深入思考，用心干事，全面提高自身素質和管理水平。要牢固樹立過緊日子的觀念，堅持勤儉辦企業，將節約理念貫徹到生產經營全過程，深入開展“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線”活動，從自身做起，從細節做起，培養節約習慣，建設節約文化，倡導節約文明，全面降低成本，做節約增效的模范，努力提高企業經濟效益。

三、勤奮學習，提高素質

面對新形勢，我們要緊跟時代步伐，積極參加全員教育培訓，刻苦學習業務知識，不斷更新知識結構，掌握新技能，增強新本領，不斷提高綜合素質，努力提升工作質量和工作水平。要深入開展爭先創優活動，互相學習，互相激勵，在工作中比學習、比創新、比業績、比貢獻，大膽實踐，勇于探索，在全局形成崗位成才，敬業奉獻，奮勇爭先的良好氛圍。

四、扎實工作，建功立業

我們要深入貫徹執行本次會議的決議，立足崗位，銳意進取，扎實工作，在重任面前頑強拼搏，鍥而不舍，充分發揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，用豐碩的勞動成果和一流的工作業績，為建設“一強三優”現代公司做出積極貢獻。同志們，責任和使命激勵著我們，困難和風險考驗著我們。讓我們在局黨委的堅強領導下，以更加飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，一流的工作效率，不斷推進各項工作再上新臺階，為新中國成立*周年獻禮！篇五：局六屆四次職代會倡議書

局六屆四次職代會倡議書

全體職工同志們：

今天，我們帶著礦區萬名職工的信任和重托，肩負著蒲白未來發展的使命，參加了局六屆四次職代會暨2009年黨委行政工作會。大會認為，過去的一年，我們認真學習宣傳黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，求真務實，不斷加強黨的建設、廉政建設和企業文化建設，全面推進安全質量標準化和人本精細化管理，積極實施“科技興局、人才強局”戰略，深化經營管理和企業改革，抓緊抓好重點工程建設，努力改善職工生產生活環境，穩步提高職工收入，圓滿地完成了各項工作任務。大會提出，2009年，是我局順利實施“十一五”發展規劃，提早謀劃“十二五”發展戰略的關鍵一年。我們要繼續堅持以十七大精神為指引，以千萬噸礦務局為目標，以安全生產經營為核心，牢牢抓住發展這個第一要務，深入開展學習實踐科學發展觀活動，大力推進全面精細質量管理，堅定發展信心，破解發展難題，走出一條符合我局實際的科學發展之路，努力實現全局銷售收入23.97億元，原煤生產570萬噸，百萬噸死亡率向“零”奮斗目標。

為此，我們倡議：

一、認真學習貫徹落實大會精神。這次大會為我局今后的發展指明了前進的道路。我們要認真貫徹大會精神，把思想統一到大會提出的目標上來，把力量凝聚到大會提出的各項任務上來，把行動落實到大會提出的具體措施上來，繼續解放思想，持續改進提高，真抓實干，開拓創新，努力完成全年各項工作任務。

二、深入開展學習實踐科學發展觀活動。我們要緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的活動總要求，突出“推進科學發展、人企和諧增值”的活動主題，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題、黨員干部黨性黨風黨紀方面和職工群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，不斷提高領導科學發展、促進企業和諧的能力。

三、全力推進全面精細質量管理工作。我們要以管理的高境界、工作的高水平、工程的高質量、服務的高標準為總要求，牢固樹立質量、精細的管理理念，系統推進全面精細質量管理工作，切實把精細質量管理延伸到現場、到崗

位、到職工，實現全面、全員、全過程的精細質量管理流程再造。

四、毫不動搖地堅定發展信心。我們要進一步堅定信心，轉變觀念，增強憂患意識，始終居安思危，保持清醒頭腦，充分估計前進道路上種種可以預料和難以預料的困難和問題，以求真務實的工作作風和奮發有為的精神狀態，齊心協力，艱苦奮斗，搶抓機遇，發揮優勢，再創新業績。

五、堅持以人為本，促進礦區和諧發展。我們要牢記發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享，始終把職工的安危冷暖放在心上，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，幫助困難職工排憂解難，多為職工辦好事、辦實事，努力構建綠色文明礦區。

職工同志們，讓我們在局黨政的正確領導下，心往一處想，勁往一處使，堅定信心，求真務實，扎實工作，加快發展，為全面完成2009年各項工作任務，實現“十一五”規劃目標，促進我局科學發展而努力奮斗。

第三篇：電力公司職代會倡議書

文章標題：電力公司職代會倡議書

公司系統全體職工同志們：

新年伊始，我們肩負神圣的職責，帶著職工的重托，滿懷喜悅的心情，光榮出席了————省電力公司__職工代表大會暨2006年工作會議。這次會議是公司確定建設“一強三優”現代公司戰略目標后，全面實施“十一五”發展規劃的動員大會，更是全心全意依靠職工辦企業、集思廣益、凝聚力量、共謀發展的誓師大會。會議期間，我們認真聽取了__總經理的工作報告，審議了公司“十一五”發展規劃，通過了有關決議。展望公司發展的美好前景，我們倍感振奮，深受鼓舞，充滿信心。

為全面貫徹落實大會精神，確保2006年各項任務的完成，實現公司更好、更快、更和諧地發展，我們與會代表特向全體職工倡議：

一、統一思想，堅定信心，做實現公司科學發展的努力實踐者。這次會上，__總經理提出了“統攬全局，求真務實，增強貫徹科學發展觀能力”的要求，我們要統一思想，提高認識，認真貫徹，堅定“兩步走”的發展目標，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，把科學發展觀貫穿公司發展的全過程，落實到工作的各個方面，努力在貫徹科學發展觀、加快建設“一強三優”現代公司中走在國家電網公司系統前列。

二、奉獻愛心，營造和諧，做公司安全穩定大局的忠實維護者。開展“愛心活動”，實施“平安工程”，是公司全面落實科學發展觀，進一步促進和諧浙電建設的重大戰略。“愛心活動”的主題是“奉獻愛心，營造和諧”。我們要大力倡導關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會的良好風尚，讓“奉獻愛心”融入職工的日常生活和平常工作，化為員工的自覺行動；要從我做起，從身邊做起，從小事做起，主動奉獻，營造企業和諧環境；要在公司系統樹立“平安理念”，堅定“風險可以防范、失誤應該避免、事故能夠控制”的信心，建立“好范文 wenmi114.com平安機制”，建設“平安文化”；要把糾正一次違章、避免一次事故、化解一次矛盾作為奉獻愛心的具體行動，確保“電網安全、員工安全、企業穩定”，推動實現公司安全、穩定的長治久安，實現員工、企業的共同發展和社會和諧進步。

三、勤奮學習，提高素質，做公司管理創新的積極推動者。這次會議提出了“強化管理，提高集約化、精細化、規范化水平”的要求，這是公司落實科學發展觀的重大舉措，我們必須深刻領會，并勤奮學習，提高素質，做公司管理創新的積極推動者。在實際工作中，我們要不斷學習新知識，掌握新本領，提高思想道德、科學文化和技術業務素質，增強學習能力、工作能力和創新能力，促進公司自主創新能力的全面提高。

四、立足崗位，扎實工作，做“一強三優”現代公司的光榮建設者。這次會議提出，用三年左右時間，把公司初步建設成為電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀、國內領先、現代化、集約化的電力公司，這是公司系統全體職工的奮斗目標和共同任務。我們要立足崗位，扎實工作，自覺承擔起時代賦予的光榮使命，愛崗敬業，無私奉獻，在生產建設、優質服務、經營管理等不同崗位上，努力鉆研業務，提升工作水平，發揮聰明才智，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，以實際行動和豐碩的成果來展現公司員工的時代風采和精神風貌，為建設“一強三優”現代公司作出應有的貢獻。

五、忠誠企業，團結友愛，做構建和諧企業文化的積極參與者。企業文化是企業的靈魂和持續發展的精神動力，集中體現了企業的核心價值觀，我們要在公司系統倡導“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業文化；堅持企業發展與員工進步的和諧統一，崇尚人性化管理，體現人文關懷；樹立“同舟共濟、同甘共苦、團結友愛、誠信和諧”的共同利益觀；大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神；積極投身參與構建和諧企業文化，共同在公司改革發展的實踐中，提煉、形成、豐富公司的愿景和價值觀。

全體職工、同志們，2006年是“十一五”規劃的起步之年，也是公司改革發展的關鍵之年。藍圖已經繪就，事業催人奮進，讓我們在公司黨組的正確領導下，集中全體職工的智慧和力量，振奮精神，銳意進取，團結奮斗，開拓創新，共同為實現“一強三優”現代公司的宏偉目標而努力奮斗。

《電力公司職代會倡議書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電力公司職代會倡議書。

第四篇：企業職代會若干工作制度

企業職工代表大會若干工作制度

職工代表大會是公司職工行使民主權利、參與民主管理、民主監督的最基本的組織形式，是實施民主治企的主渠道。為充分發揮職代會的重要職能，使職代會工作逐步實現制度化、規范化，特制定以下若干工作制度。

一、職代會主席團工作制度

1、大會主席團是職工代表大會開會期間的領導核心，其主要職責是：

（1）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發生的問題；

（2）聽取、討論各代表團、專門工作委員會對各項議題的審議意見；

（3）討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

（4）討論、確定職工代表提案是否列入大會議案事宜；（5）主持選舉及決定其他重大問題。

2、大會主席團決定大會重要事項的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團成員多數同意。職代會開會期間，主席團應根據大會議程和日程安排確定大會執行主席。執行主席按分工主持大會日程并召集主席團會議。主席團會議議題要事先打印安排表，明確會議的內容、時間和地點，使主席團成員心中有數。

3、職代會主席團在大會閉會期間的主要職責和決定問題的權限：

（1）檢查督促職代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實，聽取各有關職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導性意見；

（2）指導各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能決定的問題；

（3）討論并審議應由職代會討論通過但因特殊原因不能召開職代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團應在一定范圍內廣泛征求職工代表的意見，充分體現職工的意志，重大問題可召開主席團成員和各代表團團長聯席會議討論通過或研究決定；

（4）及時向黨委和行政報告主席團在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關事項；

（5）承辦由職工代表大會委托辦理的其它事項；（6）尊重并支持行政依照有關法律法規和職代會決議行使行政決策權和指揮權。

二、代表會議表決制度

1、職工代表實行常任制，任期三年，可以連選連任。職代會與工代會合并召開，屆期相同，因此職代會代表具有雙重代表身份，既是職工代表大會代表，又是工會會員代表，被選為職代會代表的必須是工會會員。

2、職工代表的基本條件。凡依法享有政治權利的本公司在編職工（工會會員），均可當選為職工代表。同時應具備下列條件：

（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規；

（2）掌握一定的業務知識、管理知識和較強的民主政治意識，熱心參加企業的民主管理活動和其它公益事業；

（3）認真履行崗位職責，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業道德，遵守公司部的各項規章制度；

（4）密切聯系群眾，熱心為職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風正派，公正公道；

（5）有較高的群眾威信。

3、職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的五分之一民主協商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產生。選舉時實際參加選舉的人數必須超過參加人數的三分之二以上。得票數多于應參加選舉人數的半數以上方可當選。

4、職工代表因離休、退休或工作需要調離本部門，造成本部門代表缺額，其代表資格自行終止，可按民主選舉程序補選。補選代表應由選舉單位給公司工會寫出報告，經同意后再行補選。

5、代表在任期內出現下列情況可以更（撤）換：（1）違法犯罪，受到刑事處分；（2）停薪留職，開除公職；

（3）長期外出、病事假等，不能參加職代會活動；（4）無故不參加職代會活動。更（撤）換代表，由代表團寫出書面報告送公司工會，說明更（撤）換代表的姓名和原因，經常工會同意后，再按民主程序進行。

6、在職工代表大會上選舉大會主席團、大會秘書長、各專門工作委員會和其他臨時性機構時，一般采用舉手表決的方式。既可對機構的成員逐個表決，也可對一個機構的全部成員一次表決。表決時應給代表同意、反對、棄權三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。

7、職代會通過大會的決議、決定和大會議程、選舉辦法、監票人、計票人名單等內容時，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權的選擇征求代表的意見。重要的或爭議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。

五、職工代表培訓制度

職工代表的培訓工作是職代會工作的一項經常性內容，公司工會委員會具體負責職工代表的培訓工作，職工代表有義務自覺接受公司工會組織的各種培訓活動。

1、培訓的主要內容：①國家的法律、法規。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等；②職代會基本知識。如職代會的性質、地位、職權、代表的權利和義務以及如何當好代表等；③職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監督制度、代表選舉和會議表決制度等。

2、培訓的基本形式和方法。職工代表的培訓主要采用以會代訓的形式，輔助形式有代表培訓班、職代會基本知識和法律法規問卷測試、怎樣當好代表經驗交流會等。培訓的方式：專題講座、印發學習手冊、討論會等。

3、培訓的組織。職工代表的培訓以公司工會培訓為主，各代表團培訓為輔。全體代表的培訓要制度化，每年一次，一般放在職代會召開之前進行。代表培訓要點面結合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責人等骨干代表實施重點培訓或專題培訓，結合實際有針對性地進行，突出實用性，培訓時間安排可靈活機動。

七、職代會文書歸檔制度

1、職代會是企業管理體制的重要組成部分，職代會工作也是企業工作的重要內容。職代會作出的決議、決定及其重要的活動記載，都是有保存價值的資料，均要立卷歸檔。公司工會作為職代會工作機構，承擔職代會文書歸檔工作，應參照公司黨政系統文書檔案立卷歸檔的規定和要求，建立規范的職代會文書檔案，一式兩份，一份送公司檔案管理部門，一份存公司工會。

2、職代會有關資料立卷歸檔范圍：（1）職代會代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊、代表資格審查報告等，特邀和列席代表名單；

（2）公司總經理、工會主席工作報告及提交大會討論通過和審議的主要議案文本；

（3）大會主席團組成人員名單、秘書長名單；（4）大會議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟單位賀信、賀詞及嘉賓講話等；

（5）大會的決議、決定等文件及草案；

（6）代表提案工作報告、提案表、提案登記表、統計表、職代會開會情況報告表；

（7）主席團、各代表團和專門工作委員會會議和活動的記錄、資料等；

（8）大會選票、選舉結果、總監票人、監票人、計票人等有關選舉的資料；

（9）屬于歸檔范圍的其他文件及有關照片、聲像等；（10）公司工會關于召開職代會的請示報告等。

3、職代會文書立卷歸檔要指定專人負責，專櫥存放，并按立卷要求標明卷目及每卷目錄，便于查詢，并將重要文書資料以電子文檔格式保存備案。要建立職代會檔案借閱、查詢制度，保持檔案的完整性。

職代會若干工作規定

二、代表資格的審查

“職代會”正式召開之前，對出席會議的代表進行代表資格審查，是確保“職代會”代表是否符合規定條件和法定程序的重要保證。

1、代表資格規定

經過規定的民主程序選舉出來的代表，其代表資格有效。代表離休，退休或調出原單位時，代表資格自然取消，由原單位按原代表類別重新補選。代表被強行勞動教養，其代表資格即行停止，因觸犯刑律，被依法剝奪政治權利，應立即宣布撤銷其代表資格。

2、代表資格審查的程序

（1）由各單位黨支部和分工會組織對代表資格進行初審。

（2）代表資格審查小組對代表資格進行審查，提出代表資格審查報告并提請工會委員會討論通過。

（3）“雙代會”預備會議審議通過代表資格審查小組所作的代表資格審查報告。

3、代表資格審查的內容

進行代表資格審查應把握好以下幾點：

（1）審查各單位醞釀提名和選舉產生代表的程序、方法是否符合規定。發現代表的產生不符合規定程序的，應責成原單位重新選舉。

（2）審查代表是否符合條例。如發現有不具備代表條件的代表，應責成原單位按程序撤換。

（3）代表資格審查工作必須嚴格按規定辦事。代表資格審查報告必須經“雙代會”預備會議審議通過。

4、代表資格審查報告的內容

代表資格審查報告一般包括以下內容：

（1）單位的劃分及選舉代表所采取的會議形式，代表選舉工作的開始和完成時間；

（2）“雙代會”代表人數和代表構成情況；（3）提出對代表資格認定的意見。5．特邀代表的設置

為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會會議批準，職代會可適當邀請離退休領導干部、有關部門領導干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權。

6、列席代表的確定

根據每次職代會的需要，末被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。

三、職代會各專門委員會的產生及職責

職代會根據工作需要可設立若干專門機構或委員會，如：提案審理工作委員會、評議監督干部工作委員會、生產經營工作委員會、勞動爭議調解工作委員會、職工生活工作委員會、職工補充保險基金管理委員會。專門工作委員會的成員，由工會提名，經職代會討論通過產生。專門工作委員會接受職代會的領導，對職代會負責。一般情況下，專門工作委員會隨職代會換屆同時重新組建。職代會有權根據工作需要調整專門工作委員會。職代會閉會期間，各專門工作小組(委員會)在工會委員會主持下開展工作，其主要職責如下：

1、提案審理工作小組(委員會)。提案審理工作小組(委員會)是職工代表大會為征集、審理、處理、反饋職工代表提案而設置的專門機構。具體任務是：

（1）在職工代表大會召開之前或會議期間，圍繞大會中心議題，征集職工代表提案。在職代會閉會期間，也可根據企業生產經營工作的重點、難點組織專題提案征集活動。

（2）對各代表團征集上來的提案進行分類整理、立案登記、分送有關領導和部門進行審理落實，對重大提案可提交大會討論，建議列入大會議題。

（3）定期組織職工代表聽取有關部門審理的落實提案的情況匯報，檢查提案落實情況，對不認真審理和落實提案的人員及部門，有權進行質詢。

（4）負責向提案人答復、通報，并征集提案人對處理結果的意見。向職工代表大會報告提案征集、審理和落實情況。

（5）負責組織、評選優秀提案，落實提案最佳部門的評選工作，做好提案的反饋工作。

（6）向職工代表宣傳職代會提案的有關知識，不斷提高職工代表的提案水平。

2、評議監督干部工作小組(委員會)。評議監督干部工作小組(委員會)是職工代表大會為評議監督全公司各級領導干部而設置的專門機構。具體任務是：

（1）負責組織對公司領導班子、領導干部及中層干部進行每年一次的評議和測評工作。

（2）安排公司領導班子、領導干部在職工代表大會上，就貫徹執行黨和國家的方針政策情況，遵守黨紀國法情況，企業經營管理和國有資產保值增值情況，推進企業精神文明建設情況，思想作風，精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律情況作述職述廉報告。

（3）組織職工代表對述職述廉領導班子、領導干部和中層干部進行評議。

（4）組織職工代表采取無記名方式對述職述廉的領導班子、領導干部和中層干部進行民主測評。

（5）整理職工代表的評議意見，統計測評結果，對領導干部、中層干部的獎懲任免建議，并形成書面材料報送職工代表大會主席團，經主席團同意后，報送上級有關主管部門，作為對干部任免和獎懲的重要依據，并向職工代表和被評議的領導干部反饋。

3、生產經營小組(委員會)。生產經營小組(委員會)是職工代表大會為參與全公司生產經營管理而設置的專門機構。具體任務是；

（1）調查了解職工對生產經營管理、內部分配、重要規章制度等方面的意見和建議。

（2）根據需要，組織職工代表和職工群眾，對生產經營決策方案、工資獎金分配方案、重要規章制度草案進行討論和預審，提出修改意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關生產經營管理的臨時性重要問題，審議有關工資獎金分配、重要規章制度、開除職工方面的臨時性重要問題，并提出意見和建議。

（4）監督檢查職工代表大會有關生產經營管理方面決議的貫徹落實情況，參與企業內部分配方案、重要規章制度的制定、修改和廢除工作。

（5）監督企業行政執行黨和國家有關安全衛生和勞動保護方面的政策、法規和制度的貫徹落實情況，并協助做好這方面的工作。

（6）參與協助有關方面組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術協作、技術攻關、技術創新、評選先進等活動，協同行政方面做好實施工資資金分配方案及重要規章制度的宣傳教育工作。

4、勞動爭議調解工作小組(委員會)。勞動爭議調解工作小組(委員會)是調解企業內部勞動爭議的組織。具體任務是：

（1）對職工進行勞動法律，法規和勞動合同、集體合同的宣傳教育，提高法律意識，增強遵紀守法的自覺性。

（2）參與公司內有關勞動規章制度的制定，搞好調查研究，做好勞動爭議的預防工作。

（3）調解公司內發生的勞動爭議。

（4）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。（5）定期向職工代表大會匯報工作情況，完成職代會、上級工會和勞動爭議仲裁組織交辦的有關勞動爭議方面的工作任務。

5、職工生活工作小組(委員會)。職工生活工作小組(委員會)是職工代表大會為審議決定職工生活福利重大事項而設置的專門機構。具體任務是：

（1）調查了解職工對福利基金分配方案、住宅分配辦法和其他有關職工生活福利的意見和建議。

（2）參與行政部門有關職工住宅分配辦法、職工集體福利重要規章制度的制定工作，根據需要，還可組織職工代表和職工群眾對其制定的規章制度進行討論和預審，并提出意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關福利基金分配使用、職工住宅分配辦法和其他有關職工生活福利重大事項方面的臨時性重要問題，提出意見和建議。

（4）監督檢查有關方面貫徹職代會關于福利基金分配方案、職工住宅分配辦法等方面的決定執行情況，受理職工對分配住房過程中不正之風的反映，并協同有關部門調查研究，提出處理意見和建議。

（5）聽取行政有關職工生活福利工作方面的情況匯報，定期對生活部門的工作進行監督檢查，并提出改進的意見和書面建議。

（6）向職工宣傳黨和國家的有關方針政策，教育職工正確處理國家、企業和職工三者利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，協助支持行政有關部門辦好集體福利事業。

6、職工補充保險基金管理委員會。職工補充保險基金管理會是為管理職工互助補充保險基金而設置的專門機構。具體任務是：

（1）討論研究基金的增值方法，確定最佳增值方案。（2）總結管理委員會的工作情況，并向職工代表大會或聯席會議報告工作。

（3）按《職工互助補充保險基金會章程》規定的補助標準審批職工的補助申請。（4）審議職工互助補充保險基金的收支情況。（5）履行《職工互助補充保險基金會章程》中規定的其他職責。

第五篇：企業職代會經驗交流材料

企業職代會經驗交流材料

XXX單位主要擔負XXXX的管理職能。現有在職職工137人。1987年4月成立第一屆工會委員會，XX年5月首次成立職工代表大會，XX年11月換屆成立第六屆工會委員會。XX在職代會民主管理過程中，從健全完善職代會制度、創新代表競選機制、優化代表結構、提升代表素質和能力、發揮代表主體作用等多方面入手，積極推進職代會工作規范化建設，促進了企業發展，收到了明顯效果。近年來，先后獲得了“中央儲備糧管理先進單位”、“全國XX系統先進集體”、“全國安康杯競賽活動優勝企業”、“江蘇省精神文明建設工作先進單位”、“省XX工作先進單位”、“市文明單位標兵”、“市文明單位標兵”“市創建和諧勞動關系先進企業”、“市廠務公開民主管理工作先進單位”等多項榮譽。

一、爭取黨政支持，營造推進職代會制度的良好環境

職代會是職工參與企業民主管理的基本形式，是職工實現民主權利的重要途徑，全面落實職代會制度，是工會組織的重要職責，也是切實抓好工會工作的重要抓手和載體。推行職代會制度僅僅依靠工會的力量是遠遠不夠的，必須得到黨組織、行政的重視和支持。為順利推進職代會制度建設，營造黨組織高度重視、行政大力支持的氛圍，工會積極運作良好的工作環境。首先，單位工會定期向黨總支、行政領導 作專題匯報，取得他們的重視和支持。其次，工會專門對主要任務、基本程序、組織形式等提出了明確的意見，與此同時，工會積極與黨總支、行政領導進行交流溝通，提高他們對職代會制度的認識，取得理解、重視和支持。

二、健全職代會制度，為規范化建設打牢基礎

多年來，XX始終堅持通過制度建設，規范職代會民主管理；通過明確職代會民主管理的職能、范圍、目的和意義，明確職代會與黨組織、行政與工會的關系；明確職代會行使各項職權的流程，為職代會民主管理規范化管理奠定了堅實的制度基礎。

1、堅持職代會“全心全意維護職工合法權益”的根本宗旨不變，職代會的“五項”職權更加有效。多年來，我單位計劃完成情況、財務預決算執行情況、業務招待費使用情況、黨政領導廉潔自律情況等都向職代會報告；集體合同、勞動合同方案、職工獎懲規定、工資獎金分配方案、安全生產及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項都經職代會審議協商通過，有效地保障了職工的合法權益。依仗“維權”這一精神支柱，職代會在新的形勢下顯示出更強大的生命力。

2、職代會召開頻率提高。自XX年我單位第六屆工會委員會成立以來，就先后召開了十五次職工代表大會，二次全體會員大會，先后審議了《集體合同》、《工資集體協商合 同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《企業職工工資增長方案》、《員工休假管理暫行辦法》、《員工加班工資管理暫行辦法》、《考勤管理實施辦法》、《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《分配制度改革實施方案》、《富余人員安置實施方案》、《XXX企務公開實施細則》等多項重大方案和制度，并對以上方案和制度在多渠道的征求意見后進行認真修改和審議；民主推選出分公司系統副處級領導后備干部、市勞動模范、市五一巾幗標兵、市優秀職工代表候選人；一年一度領導干部述職述廉，使民主評議干部工作發揮實效。

職代會的召開，充分保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權，也充分調動了職工的生產積極性，為職工參與企業的民主管理提供了平臺。

3、職代會的基本運作模式更加規范。工會作為職代會的日常辦事機構，一直承擔著職工代表的選舉、職代會的運作及所有組織工作和日常工作。為了規范民主管理工作，XX年7月15日，我單位印發了《XXX企務公開實施細則》，明確了企務公開工作的指導思想、領導小組、責任部門、公開內容、公開周期等具體事項，對我單位的發展規劃、管理、改革、經營及涉及職工切身利益的內容都以通報和公開欄的形式進行公開，僅今年我單位企務公開事件計有十余次，不僅內容涉及我單位各個方面的重點工作，而且嚴格按規定履 行了簽字審批歸檔程序，使職代會制度不游于形式。

4、職代會制度建設在不斷深化。一是工會加大對職工代表的培訓力度，改變了以前單純的業余培訓狀態。XX年2月21日，工會召集職工代表進行脫產業務培訓，旨在提高他們的參政議政能力。二是經常組織職工代表學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》等法律法規知識，提高了職工代表維權能力。三是在近三年的開展合理化建議活動中，先后收集內容涉及設備維修、節能減排、生產經營等方面的合理化建議120余條，實施并采納29條，將職工的合理化建議直接引向了企業的發展大計問題，改變了過去合理化建議以生活福利為主的低水平狀況，為我庫創造直接或間接經濟效益約XX多萬元。

三、注重工作實效，找準發揮職代會制度作用的切入點

XXX的內部改革早在XX年就開始了，但卓有成效的改革應該從XX年1月12日，相對成熟的整體改革方案在會員大會上表決時算起，在改革方案的編制等基礎工作開展過程中，工會及職工代表發揮了十分重要的作用。在改革方案草案初次出臺后，工會立即發動全體職工對方案進行了討論，二次發放調查問卷征求職工意見，職工代表更是個個身先士卒，自覺深入群眾針對方案中涉及職工切身利益的問題進行了宣傳和意見收集工作，該解釋的耐心地給予了解釋、該疏導的進行了疏導。各方面條件成熟后，工會于XX年1月12 日下午召開了職工代表大會，特邀江蘇分公司二區紀檢特派員陳國然參加會議，最后經過無記名投票表決，通過了《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《富余人員安置實施方案》、《分配制度改革實施方案》四項改革實施方案，把改革工作推到了一個新階段，充分體現了職工參與民主管理的權益。

XX年3月7日下午，我單位還舉行中層管理人員競聘會。江蘇分公司專家組、庫領導班子、職工代表參加了競聘會，分公司二區紀檢監察特派員監督了競聘活動全過程，為保證達到“公開、公平、競爭、擇優”的競聘目的，本次競聘采用公開原則，將全過程完全置于職工代表的監督和評判之下，現場評分、亮分，充分相信員工，給員工更多的發言權、民主權，提高了參與程度，增強了干部選拔任用工作的透明度。

XX年3月，我單位的改革方案得到江蘇分公司及地方有關部門批準，改革工作進入到正式實施階段。

在三項制度改革過程中，工會參與并嚴格監督了改革方案實施，并組織全體職工代表嚴格把好了以下幾道關：

1、發揚民主關。作為工會，首先從源頭上參與，充分發揚民主，保證了我庫三項制度改革工作的順利完成。中層管理人員競聘、工資分配、用人定崗、富余人員安置等都堅持合法合規按程序辦事，公正透明，取信于職工。

2、尊重職工的自愿選擇關。工會依據國家政策和我庫的實際情況，在職工崗位選擇等方面充分尊重了職工的自愿，科室負責人和職工在雙方自愿的基礎上進行雙向選擇，沒有“一刀切”式的強迫命令現象發生。

3、妥善安置富余職工關。在改革過程中積極協助行政妥善地安置了富余人員；同時積極落實幫扶措施，讓富余職工享受在崗職工同等福利、繳納同等基數的“五險一金”待遇，解決了職工的后顧之憂。

總之，職代會在三項制度改革過程中充分行使了職代會的“五項”職權，履行了自己的各項職能，既維護了職工的合法權益，又保證了工會工作在改革新形勢下不斷深化。

加強職代會制度建設，促進了企業各項管理，提高了干部職工民主管理意識，增強了工會組織的凝聚力。我們在今后的工作中，將繼續加大工作力度，為進一步深化企業民主管理工作做出新的貢獻。