第一篇：企業職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性和創造力，協調企業的勞動關系，促進企業健康、穩定地發展，根據《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協調勞動關系，督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職工參與企業民主管理，保障職工對企業的生產經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。職代會的主要任務是：

1、聽取企業負責人報告本企業經濟、改革和社會發展情況，討論并提出建設性意見。

2、推選集體協商代表，與企業方代表集體協商，簽訂集體合同和工資集體協商;審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案;監督集體合同、工資集體協商合同的履行。

3、檢查、監督企業履行國家法律法規中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在企業的落實情況，發現問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業工會負責人應作為代表候選人。

第四條 經職代會選舉，產生工會委員會，工會委員會的職權是：

1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監督職代會決議的執行。

3、向職代會報告工作的有關決議的執行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經三分之一以上企業工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發到所覆蓋的企業，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告備案。

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內的企業應當落實，不得拒絕執行。

第十一條 企業工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。

第二篇：企業職代會工作制度

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職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性和創造力，協調企業的勞動關系，促進企業健康、穩定地發展，根據《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協調勞動關系，督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職工參與企業民主管理，保障職工對企業的生產經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。職代會的主要任務是：

1、聽取企業負責人報告本企業經濟、改革和社會發展情況，討論并提出建設性意見。

2、推選集體協商代表，與企業方代表集體協商，簽訂集體合同和工資集體協商;審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案;監督集體合同、工資集體協商合同的履行。

3、檢查、監督企業履行國家法律法規中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在企業的落實情況，發現問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業工會負責人應作為代表候選人。

第四條 經職代會選舉，產生工會委員會，工會委員會的職權是：

1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監督職代會決議的執行。

3、向職代會報告工作的有關決議的執行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經三分之一以上企業工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發到所覆蓋的企業，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出

決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告備案。

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內的企業應當落實，不得拒絕執行。第十一條 企業工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。

第一條為推動本區域內小型民營企業的職工民主管理，維護職工的合法權益，充分發揮職工的積極性與創造性，促進小型民營企業健康發展與企業勞動關系的穩定和諧，根據《工會法》、《勞動法》的規定，按照區委辦[2003]30號文件精神，特制定本實施細則。

第二條區域性小型民營企業職工代表大會是指在本鎮鄉、街道、工業園區內所有小型民營企業的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區域內單獨建立工會委員會的企業應單獨建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區域性小型民營企業職工代表大會。

第四條區域性小型民營企業職工代表大會是區域性小型民營企業實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協商、協調勞動關系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監督的權力機構。

第五條區域性小型民營企業職工代表大會要在黨組織的領導和上級工會的指導下開展工作。

第六條區域性小型民營企業工會聯合會是區域性小型民營企業職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第七條職代會對本區域內各小型民營企業生產、經營、管理和企業發展等問題有權提出意見和建議，對有關職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關系方面的重大事項依法有效實行監督。

第八條職代會要支持本區域內各小型民營企業經營者的經營管理權和生產指揮權，發動職工努力完成企業的生產經營任務，調動職工的積極性、創造性。各企業要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權利，并積極實施職代會的各項決議。第九條職代會的主要職權：

(一)知情建議權。定期聽取區域性小型民營企業發展規劃和生產經營情況的通報，組織職工圍繞企業發展規劃、經營方針目標、技術改造與技術進步等企業發展的重大問題提出合理化建議和意見。

(二)協商共決權。審議通過建立平等協商簽訂集體合同和工資集體協商協議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權益的有關方案和規章制度。

(三)選舉罷免權。選舉和罷免參加區域性平等協商的職工方代表。

(四)評議監督權。根據企業安排，評議企業管理人員的工作業績，提出獎懲建議；監督檢查企業執行勞動法律法規和履行集體合同和工資集體協商協議的情況。

(五)其它需要職代會行使的職權。

第十條區域性小型民營企業的職工總人數100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質和職權相同。

第十一條凡與企業建立勞動關系的職工，都可以當選為職工代表。職工代表以民營企業為單位，經職工直接選舉產生，向選舉單位的職工負責。

第十二條職工代表的比例一般為職工總數的5%—20%，代表人數最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應當占適當比例。其代表可以按企業或區域分成若干個團組。

第十三條職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯合工會屆期一致。第十四條職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。

第十五條區域性小型民營企業職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項，企業、民營企業聯合工會或三分之一代表提出，可臨

時決定召開職工代表大會。

第十六條凡須經職工代表審議或通過的事項，企業應在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項，須經全體職工代表過半數通過方有效。

第十七條職代會根據需要可設立提案委員會、生產經營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負責職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。

第十八條建立聯席會議制度。職代會閉會期間，由聯席會議負責處理臨時性重大事宜，處理結果報下次職工代表大會審議通過。聯席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負責人參加。

第十九條職工代表的權利：

(一)有選舉權、被選舉權和表決權；

(二)有權參加職代會對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查；

(三)參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條職工代表的義務：

(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加民主管理的能力；

(二)密切聯系職工群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行和完成職代會交給的任務和大會決議；

(三)模范遵守國家的法律、法規和企業規章制度。

(四)關心企業的發展，做好職工與企業領導的溝通工作，發揮橋梁作用。

第二十一條小型民營企業聯合工會委員會的職責:

(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；

(二)組織、主持召開好職代會；

(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執行情況；

(四)組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規、企業管理知識，提高職工代表的綜合素質，更好地為企業為職工服務。

(五)接受和處理職工的申訴，協調好勞動關系，維護好職工的合法權益等問題，建立和完善職代會的各項工作制度。

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職代會實施辦法

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護非公有制企業職工的合法權益和民主權利，保護和調動職工的積極性，促進非公有制企業穩定健康發展，根據黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關法律、法規，結合本企業實際，特制定企業職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。

一、職工代表的產生及權利義務。

l、依法享有政治權利并與企業建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業必須實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應占一定比例。企業主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產生。

職工代表選舉程序，先由企業工會提出代表條件、人數、分配方案，并征求企業黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產生職工代表，代表須獲得本選區全體職工過半數同意時，才能當選。選舉結果報企業工會，經資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權利和義務。

職工代表的權利：在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會決議執行情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

二、職工代表大會的召開。

l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。

2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業工會委員會負責。職工代表大會應在企業黨組織的領導下，以工會為主，協同有關部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業職工代表大會實施細則。

3、職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據，通過

審查立案，分類登記，并由行政領導簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。

6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯席會議進行討論，聯席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會專門工作小組負責人組成，研究處理結果，在下次職代會上報告，請求確認。

7、職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。

三、職工代表大會的職權。

1、知情建議權。對包括企業資產變更、調整經營方向等重大經營決策在內的觸及職工根本權益的經營內容，對企業涉及勞動關系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規的執行情況，有了解、提出咨詢建議、與經營者溝通的權力。

2、協商談判權。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業聽取工會和職工代表的意見，列席有關會議，以及舉行協商談判，共同決策的權力。

3、選舉罷免和評議權。對參加平等協商和工資集體協商的職工代表，對參加董事會、監事會的職工代表有選舉和罷免權，對企業中層干部有評議監督權。

4、依法賦予權。對由法律、法規、政策和企業章程規定的其他事項（如企業集體合同、工資集體協議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權。

四、工會與職工代表大會。

l、工會委員會是職工代表大會的工作機構，承擔日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。

2、根據工會和職代會的性質和任務，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。

3、建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導企業開好首次職代會會議的義務。

第三篇：企業職代會若干工作制度

企業職工代表大會若干工作制度

職工代表大會是公司職工行使民主權利、參與民主管理、民主監督的最基本的組織形式，是實施民主治企的主渠道。為充分發揮職代會的重要職能，使職代會工作逐步實現制度化、規范化，特制定以下若干工作制度。

一、職代會主席團工作制度

1、大會主席團是職工代表大會開會期間的領導核心，其主要職責是：

（1）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發生的問題；

（2）聽取、討論各代表團、專門工作委員會對各項議題的審議意見；

（3）討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

（4）討論、確定職工代表提案是否列入大會議案事宜；（5）主持選舉及決定其他重大問題。

2、大會主席團決定大會重要事項的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團成員多數同意。職代會開會期間，主席團應根據大會議程和日程安排確定大會執行主席。執行主席按分工主持大會日程并召集主席團會議。主席團會議議題要事先打印安排表，明確會議的內容、時間和地點，使主席團成員心中有數。

3、職代會主席團在大會閉會期間的主要職責和決定問題的權限：

（1）檢查督促職代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實，聽取各有關職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導性意見；

（2）指導各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能決定的問題；

（3）討論并審議應由職代會討論通過但因特殊原因不能召開職代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團應在一定范圍內廣泛征求職工代表的意見，充分體現職工的意志，重大問題可召開主席團成員和各代表團團長聯席會議討論通過或研究決定；

（4）及時向黨委和行政報告主席團在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關事項；

（5）承辦由職工代表大會委托辦理的其它事項；（6）尊重并支持行政依照有關法律法規和職代會決議行使行政決策權和指揮權。

二、代表會議表決制度

1、職工代表實行常任制，任期三年，可以連選連任。職代會與工代會合并召開，屆期相同，因此職代會代表具有雙重代表身份，既是職工代表大會代表，又是工會會員代表，被選為職代會代表的必須是工會會員。

2、職工代表的基本條件。凡依法享有政治權利的本公司在編職工（工會會員），均可當選為職工代表。同時應具備下列條件：

（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規；

（2）掌握一定的業務知識、管理知識和較強的民主政治意識，熱心參加企業的民主管理活動和其它公益事業；

（3）認真履行崗位職責，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業道德，遵守公司部的各項規章制度；

（4）密切聯系群眾，熱心為職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風正派，公正公道；

（5）有較高的群眾威信。

3、職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的五分之一民主協商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產生。選舉時實際參加選舉的人數必須超過參加人數的三分之二以上。得票數多于應參加選舉人數的半數以上方可當選。

4、職工代表因離休、退休或工作需要調離本部門，造成本部門代表缺額，其代表資格自行終止，可按民主選舉程序補選。補選代表應由選舉單位給公司工會寫出報告，經同意后再行補選。

5、代表在任期內出現下列情況可以更（撤）換：（1）違法犯罪，受到刑事處分；（2）停薪留職，開除公職；

（3）長期外出、病事假等，不能參加職代會活動；（4）無故不參加職代會活動。更（撤）換代表，由代表團寫出書面報告送公司工會，說明更（撤）換代表的姓名和原因，經常工會同意后，再按民主程序進行。

6、在職工代表大會上選舉大會主席團、大會秘書長、各專門工作委員會和其他臨時性機構時，一般采用舉手表決的方式。既可對機構的成員逐個表決，也可對一個機構的全部成員一次表決。表決時應給代表同意、反對、棄權三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。

7、職代會通過大會的決議、決定和大會議程、選舉辦法、監票人、計票人名單等內容時，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權的選擇征求代表的意見。重要的或爭議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。

五、職工代表培訓制度

職工代表的培訓工作是職代會工作的一項經常性內容，公司工會委員會具體負責職工代表的培訓工作，職工代表有義務自覺接受公司工會組織的各種培訓活動。

1、培訓的主要內容：①國家的法律、法規。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等；②職代會基本知識。如職代會的性質、地位、職權、代表的權利和義務以及如何當好代表等；③職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監督制度、代表選舉和會議表決制度等。

2、培訓的基本形式和方法。職工代表的培訓主要采用以會代訓的形式，輔助形式有代表培訓班、職代會基本知識和法律法規問卷測試、怎樣當好代表經驗交流會等。培訓的方式：專題講座、印發學習手冊、討論會等。

3、培訓的組織。職工代表的培訓以公司工會培訓為主，各代表團培訓為輔。全體代表的培訓要制度化，每年一次，一般放在職代會召開之前進行。代表培訓要點面結合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責人等骨干代表實施重點培訓或專題培訓，結合實際有針對性地進行，突出實用性，培訓時間安排可靈活機動。

七、職代會文書歸檔制度

1、職代會是企業管理體制的重要組成部分，職代會工作也是企業工作的重要內容。職代會作出的決議、決定及其重要的活動記載，都是有保存價值的資料，均要立卷歸檔。公司工會作為職代會工作機構，承擔職代會文書歸檔工作，應參照公司黨政系統文書檔案立卷歸檔的規定和要求，建立規范的職代會文書檔案，一式兩份，一份送公司檔案管理部門，一份存公司工會。

2、職代會有關資料立卷歸檔范圍：（1）職代會代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊、代表資格審查報告等，特邀和列席代表名單；

（2）公司總經理、工會主席工作報告及提交大會討論通過和審議的主要議案文本；

（3）大會主席團組成人員名單、秘書長名單；（4）大會議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟單位賀信、賀詞及嘉賓講話等；

（5）大會的決議、決定等文件及草案；

（6）代表提案工作報告、提案表、提案登記表、統計表、職代會開會情況報告表；

（7）主席團、各代表團和專門工作委員會會議和活動的記錄、資料等；

（8）大會選票、選舉結果、總監票人、監票人、計票人等有關選舉的資料；

（9）屬于歸檔范圍的其他文件及有關照片、聲像等；（10）公司工會關于召開職代會的請示報告等。

3、職代會文書立卷歸檔要指定專人負責，專櫥存放，并按立卷要求標明卷目及每卷目錄，便于查詢，并將重要文書資料以電子文檔格式保存備案。要建立職代會檔案借閱、查詢制度，保持檔案的完整性。

職代會若干工作規定

二、代表資格的審查

“職代會”正式召開之前，對出席會議的代表進行代表資格審查，是確保“職代會”代表是否符合規定條件和法定程序的重要保證。

1、代表資格規定

經過規定的民主程序選舉出來的代表，其代表資格有效。代表離休，退休或調出原單位時，代表資格自然取消，由原單位按原代表類別重新補選。代表被強行勞動教養，其代表資格即行停止，因觸犯刑律，被依法剝奪政治權利，應立即宣布撤銷其代表資格。

2、代表資格審查的程序

（1）由各單位黨支部和分工會組織對代表資格進行初審。

（2）代表資格審查小組對代表資格進行審查，提出代表資格審查報告并提請工會委員會討論通過。

（3）“雙代會”預備會議審議通過代表資格審查小組所作的代表資格審查報告。

3、代表資格審查的內容

進行代表資格審查應把握好以下幾點：

（1）審查各單位醞釀提名和選舉產生代表的程序、方法是否符合規定。發現代表的產生不符合規定程序的，應責成原單位重新選舉。

（2）審查代表是否符合條例。如發現有不具備代表條件的代表，應責成原單位按程序撤換。

（3）代表資格審查工作必須嚴格按規定辦事。代表資格審查報告必須經“雙代會”預備會議審議通過。

4、代表資格審查報告的內容

代表資格審查報告一般包括以下內容：

（1）單位的劃分及選舉代表所采取的會議形式，代表選舉工作的開始和完成時間；

（2）“雙代會”代表人數和代表構成情況；（3）提出對代表資格認定的意見。5．特邀代表的設置

為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會會議批準，職代會可適當邀請離退休領導干部、有關部門領導干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權。

6、列席代表的確定

根據每次職代會的需要，末被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。

三、職代會各專門委員會的產生及職責

職代會根據工作需要可設立若干專門機構或委員會，如：提案審理工作委員會、評議監督干部工作委員會、生產經營工作委員會、勞動爭議調解工作委員會、職工生活工作委員會、職工補充保險基金管理委員會。專門工作委員會的成員，由工會提名，經職代會討論通過產生。專門工作委員會接受職代會的領導，對職代會負責。一般情況下，專門工作委員會隨職代會換屆同時重新組建。職代會有權根據工作需要調整專門工作委員會。職代會閉會期間，各專門工作小組(委員會)在工會委員會主持下開展工作，其主要職責如下：

1、提案審理工作小組(委員會)。提案審理工作小組(委員會)是職工代表大會為征集、審理、處理、反饋職工代表提案而設置的專門機構。具體任務是：

（1）在職工代表大會召開之前或會議期間，圍繞大會中心議題，征集職工代表提案。在職代會閉會期間，也可根據企業生產經營工作的重點、難點組織專題提案征集活動。

（2）對各代表團征集上來的提案進行分類整理、立案登記、分送有關領導和部門進行審理落實，對重大提案可提交大會討論，建議列入大會議題。

（3）定期組織職工代表聽取有關部門審理的落實提案的情況匯報，檢查提案落實情況，對不認真審理和落實提案的人員及部門，有權進行質詢。

（4）負責向提案人答復、通報，并征集提案人對處理結果的意見。向職工代表大會報告提案征集、審理和落實情況。

（5）負責組織、評選優秀提案，落實提案最佳部門的評選工作，做好提案的反饋工作。

（6）向職工代表宣傳職代會提案的有關知識，不斷提高職工代表的提案水平。

2、評議監督干部工作小組(委員會)。評議監督干部工作小組(委員會)是職工代表大會為評議監督全公司各級領導干部而設置的專門機構。具體任務是：

（1）負責組織對公司領導班子、領導干部及中層干部進行每年一次的評議和測評工作。

（2）安排公司領導班子、領導干部在職工代表大會上，就貫徹執行黨和國家的方針政策情況，遵守黨紀國法情況，企業經營管理和國有資產保值增值情況，推進企業精神文明建設情況，思想作風，精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律情況作述職述廉報告。

（3）組織職工代表對述職述廉領導班子、領導干部和中層干部進行評議。

（4）組織職工代表采取無記名方式對述職述廉的領導班子、領導干部和中層干部進行民主測評。

（5）整理職工代表的評議意見，統計測評結果，對領導干部、中層干部的獎懲任免建議，并形成書面材料報送職工代表大會主席團，經主席團同意后，報送上級有關主管部門，作為對干部任免和獎懲的重要依據，并向職工代表和被評議的領導干部反饋。

3、生產經營小組(委員會)。生產經營小組(委員會)是職工代表大會為參與全公司生產經營管理而設置的專門機構。具體任務是；

（1）調查了解職工對生產經營管理、內部分配、重要規章制度等方面的意見和建議。

（2）根據需要，組織職工代表和職工群眾，對生產經營決策方案、工資獎金分配方案、重要規章制度草案進行討論和預審，提出修改意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關生產經營管理的臨時性重要問題，審議有關工資獎金分配、重要規章制度、開除職工方面的臨時性重要問題，并提出意見和建議。

（4）監督檢查職工代表大會有關生產經營管理方面決議的貫徹落實情況，參與企業內部分配方案、重要規章制度的制定、修改和廢除工作。

（5）監督企業行政執行黨和國家有關安全衛生和勞動保護方面的政策、法規和制度的貫徹落實情況，并協助做好這方面的工作。

（6）參與協助有關方面組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術協作、技術攻關、技術創新、評選先進等活動，協同行政方面做好實施工資資金分配方案及重要規章制度的宣傳教育工作。

4、勞動爭議調解工作小組(委員會)。勞動爭議調解工作小組(委員會)是調解企業內部勞動爭議的組織。具體任務是：

（1）對職工進行勞動法律，法規和勞動合同、集體合同的宣傳教育，提高法律意識，增強遵紀守法的自覺性。

（2）參與公司內有關勞動規章制度的制定，搞好調查研究，做好勞動爭議的預防工作。

（3）調解公司內發生的勞動爭議。

（4）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。（5）定期向職工代表大會匯報工作情況，完成職代會、上級工會和勞動爭議仲裁組織交辦的有關勞動爭議方面的工作任務。

5、職工生活工作小組(委員會)。職工生活工作小組(委員會)是職工代表大會為審議決定職工生活福利重大事項而設置的專門機構。具體任務是：

（1）調查了解職工對福利基金分配方案、住宅分配辦法和其他有關職工生活福利的意見和建議。

（2）參與行政部門有關職工住宅分配辦法、職工集體福利重要規章制度的制定工作，根據需要，還可組織職工代表和職工群眾對其制定的規章制度進行討論和預審，并提出意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關福利基金分配使用、職工住宅分配辦法和其他有關職工生活福利重大事項方面的臨時性重要問題，提出意見和建議。

（4）監督檢查有關方面貫徹職代會關于福利基金分配方案、職工住宅分配辦法等方面的決定執行情況，受理職工對分配住房過程中不正之風的反映，并協同有關部門調查研究，提出處理意見和建議。

（5）聽取行政有關職工生活福利工作方面的情況匯報，定期對生活部門的工作進行監督檢查，并提出改進的意見和書面建議。

（6）向職工宣傳黨和國家的有關方針政策，教育職工正確處理國家、企業和職工三者利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，協助支持行政有關部門辦好集體福利事業。

6、職工補充保險基金管理委員會。職工補充保險基金管理會是為管理職工互助補充保險基金而設置的專門機構。具體任務是：

（1）討論研究基金的增值方法，確定最佳增值方案。（2）總結管理委員會的工作情況，并向職工代表大會或聯席會議報告工作。

（3）按《職工互助補充保險基金會章程》規定的補助標準審批職工的補助申請。（4）審議職工互助補充保險基金的收支情況。（5）履行《職工互助補充保險基金會章程》中規定的其他職責。

第四篇：企業職代會工作制度(精)

企業職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性和創造力，協調企業的勞動關系，促進企業健康、穩定地發展，根據《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協調勞動關系，督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職工參與企業民主管理，保障職工對企業的生產經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。職代會的主要任務是：

1、聽取企業負責人報告本企業經濟、改革和社會發展情況，討論并提出建設性意見。

2、推選集體協商代表，與企業方代表集體協商，簽訂集體合同和工資集體協商;審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案;監督集體合同、工資集體協商合同的履行。

3、檢查、監督企業履行國家法律法規中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在企業的落實情況，發現問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業工會負責人應作為代表候選人。

第四條 經職代會選舉，產生工會委員會，工會委員會的職權是：

1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監督職代會決議的執行。

3、向職代會報告工作的有關決議的執行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經三分之一以上企業工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發到所覆蓋的企業，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告備案。

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內的企業應當落實，不得拒絕執行。

第十一條 企業工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。

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第五篇：企業機關工會職代會工作制度.doc

目 錄

1.職工代表大會條例----（3）2.工會工作職責---------------（10）5.工會職工生產工作制度------（11）6.職工慰問工作制度---------------（14）9.工會文體工作制度-----------------------------------------------（27）20.銀行支票使用管理規定-----（28）21.資產檔案管理制度---------------（31）24.財產清查制度------（32）25.會計檔案管理制度-----------（34）27.工會會計報表制度-----------（36）29.工會財務人員交接制度-----（37）30.現金管理制度------（38）31.工會經審委員會職責--------------（50）

職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為保障我公司職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力辦好公司，特制定本條例。

第二條 公司在實行董事會領導下的總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條 企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領導，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應當積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第七條 職工代表大會行使下列職權：

一、聽取和審議總經理關于公司的經營方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過公司的工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

四、評議監督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在職工代表大會上，可以由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協商制度和集體合同，為公司發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。

第九條 職工代表的產生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術人員、管理人員、領導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領導干部一般為職工代表總數的五分之一。

第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。

第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督并撤換本單位的職工代表。

第十二條 職工代表的權利和義務：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。有權對 公司執行職代會決議和提案落實情況進行檢查。

二、職工代表應努力學習，提高自身素質，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。

第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。

第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經全體職工代表過半數通過。

第十五條 職工代表大會圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，未經職工代表大會同意不得修改。

第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據會議內容邀請公司領導和其他有關人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構、承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團（組）長會議。

四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

七、組織企業民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室（車間）可以根據具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權限范圍的事務行使民主管理權力。

第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設由工會組長協助班長進行。

第七章 附則

第二十條 本條例由公司工會負責解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。

2、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

3、堅持?兩個?維護的統一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。

4、強化?源頭?參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監督執行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發明創造活動，充分調動職工的生產積極性。

6、開展送?溫暖工程?活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養工作。

7、建立健全各級工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發展及調轉工作。

8、建立健全各級女職工組織，協調有關部門做好女職工的?四期?保護，發揮女職工的半邊天作用，促進生產發展，維護女職工的合法權益不受侵害。

9、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業文化生活，努力增強企業的凝聚力。

10、加強工會的財務管理，按時上交工會經費，制定工會經費使 用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條

根據《中國工會章程》的有關規定，并結合公司實際，制定本條例。

第二條 凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條 會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條 會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數字真實可靠。

第十條

如因會員管理失當，引發不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。

第十一條 已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第十二條

會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。

工會主席工作職責

1、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布臵、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

2、貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以企業生產經營為中心和以民主管理為重點，發揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。

3、貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業和諧發展，員工安定團結的職工之家。

4、支持企業行政的工作，參加企業的發展規劃、改革創新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

6、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協助企業行政搞好職工的生活福利。

7、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

8、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。

9、協助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。

10、協助企業有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

11、審批工會活動經費。

12、及時完成黨組織和上級工會布臵的工作。工會職工生產工作制度

1、由黨政工領導和單位生產等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。

2、根據公司不同時期的生產經營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報公司工會備案。

3、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產實際，突出創新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創造性，發揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

4、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優勝單位或個人。

5、競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續住院治療7天以上的職工。

二、節日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務總監簽字后，到公司財務報銷。

3、平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人50-200 元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。職工外出學習調研療養制度

一、職工學習調研療養的范圍和條件： 執行集團公司工會有關規定。

二、有下列情況之一者不能享受學習調研療養待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動教養未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內者；

4、不是工會會員者；

5、患有重病、神經病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應外出學習調研療養者。

三、凡符合下列條件之一者可優先安排外出學習調研療養：

1、集團公司勞動模范、公司級以上先進個人、公司先進個人；

2、長期在生產一線工作的生產骨干；

3、對公司做出突出貢獻者。

四、職工學習調研療養的審批手續

1、參加學習調研療養職工必須符合規定的條件。

2、本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。

3、科級以上干部參加學習調研療養必須經公司主管領導同意，由公司工會統籌安排。

4、參加學習調研療養的職工在公司工會辦理學習調研療養手續，按規定路線集體準時到接待單位報到。參加學習調研療養職工要服從團隊臨時負責人的領導，遵守學習調研療養紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據等必備用品，防止丟失等意外事故發生。

5、凡參加學習調研療養的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或審查工會組織的法律事務文書，協助或代理參加締結集體合同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。

2、根據企業文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

3、平時注意發現文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。

4、結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業余訓練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。

一、會費的繳納標準

根據全國總工會規定和集團公司工會有關要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當月應繳的會費標準。

二、會費繳納時間和程序

按上級工會有關規定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長。基層工會干事收繳會費后，將會費、交款人員名單及會費收據一同交到公司工會財務。

根據公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。

三、會費使用范圍

結合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發揮工會組織的?橋梁?和?紐帶作用?，建設一支?四有?職工隊伍，維護職工隊伍的穩定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據上級有關部門的文件和規定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發揮優勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業道德，職業責任，職業理想，職業紀律，職業技能教育，開展愛崗敬業，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發職工積極性，創造力。

第三條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。

第四條 根據職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創造條件，保證培訓計劃的落實。

第五條 職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。

第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業培訓學習。

第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業有關管理規定及法律法規，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發揮工會自身優勢，選準時機，把握規模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業凝聚力，促進企業文化建設。工會勞模、先進生產者管理制度

第一條 依據《憲法》第四十二條規定及《工會法》第三十二條規定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發放，榮譽津貼等材料。

第三條 關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調動勞模積極性。

第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。

第五條 積極組織勞模參加專業學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創造條件。

第六條 保護勞模合法權益，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發現并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到?四清?即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難職工實行動態管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日常的困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條 節日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發放工作，重大節日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領導帶領下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產骨干進行走訪慰問。

第八條 依據溫暖工程基金管理規定，對困難職工子女入學實施助學救助。女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應建立女職工委員會，不足25人的可設立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領導體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內，由于工作變動干部需要調整時由同級工會提出增補替補人選。女職工委員會工作制度

一、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。

四、經費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經費，女職工委員會的經費在各級工會預算中列支。

五、女職工工作主要任務：

1、維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在?兩個文明?建設中建功立業，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。

2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；

3、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；

4、參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施；

5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；

6、協助有關部門管理和培訓女職工干部；工會財務報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經費，保證工會經費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經費使用人員的廉政建設，特制定本制度：

一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。

二、必須是符合規定的原始憑證方能報銷。

三、嚴格執行開支標準，符合標準方可報銷。

四、經費使用要嚴格執行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。

五、各分會報銷單據必須做到有本單位經辦人、負責人和工會主席簽字，手續不規范將不予報銷。

六、各單位對經費、會費使用要建帳登記，所購物品的發放要有發放登記表，并有領取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經請示或未經批準，不準私自開支辦理，否則追究有關人員責任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。工會資產、物資管理制度

為嚴格工會資產、物資的管理，提高工會資產、物資的利用率，防止工會資產、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產和其它物品，必須經過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務人員憑固定資產入庫單及時對資產進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會對固定資產的使用，要建立固定資產登記帳，并要設臵專職或兼職人員負責管理。

五、工會資產、物品每年定期清查一次，如有資產損壞，應及時修復，確需報廢的資產經主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產報廢帳務處理。

六、工會財產、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產、物資、帳本及帳據移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。

七、公司工會每年進行一次資產清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

物 品 采 購 制 度

一、工會資產、物資的采購計劃由主管領導審批后，列入預算。采購工作由工會辦公室有關人員負責，按照貨比三家的原則，擇優采購。

二、采購必須認真執行國家財務方針政策和紀律，按財務預算進行采購。

三、做好市場調查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。

四、必須按照開支標準、采購計劃、申請資金，經主管領導審核簽字，財務方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時進行。

六、采購完成后，及時辦理入庫，報銷沖賬。

報 廢 制 度

一、工會資產由于磨損或陳舊，發生報廢，首先必須填寫固定資產報廢申請單。

二、工會資產、物資的報廢須由使用人和保管人共同提出，經工會領導及有關人員鑒定同意后，方可填寫報廢申請單。

三、資產報廢時，須由公司工會委員會，研究決定，方可報廢。

四、報廢資產、物資必須做到，物、卡一致，并在財務科目上進行及時調整。

五、報廢資產，財務部門進行核算，收入進行上帳。銀行支票使用管理規定

根據財務有關規定及要求，結合支票使用的管理規定，保證支票當事單位的合法權益，維持支票結算秩序，對支票（現金支票和轉帳支票）使用時規定如下：

一、使用現金支票取款和轉帳支票付款時，必須記載下列內容：

1、提款或付款金額、用途；

2、收款單位或收款人名稱；

3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；

4、出票年、月、日；

5、現金支票取款時存根聯有主管會計簽章和收款人簽章，轉帳支票付款時存根聯必須有持票人簽章備查。

二、簽發支票時，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。

三、簽發支票時，必須據實填寫支票支付的金額、用途，不準弄虛作假。

四、簽發支票時，必須在銀行有足夠的存款。不準簽發空白支票、遠期支票和無限期支票，不準攜帶、抵押空白支票，不準出租、出借和委托他人簽發支票。

五、急需結算需帶空白轉賬支票時，事前必須經主管領導批準，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項，還要在支票右上角加注?限額XXXX元?的字樣，同時在支票使用簿上進行登記支票號碼、日期，供領用單位備查。資產檔案管理制度

一、對工會所屬所有資產都要建立資產臺帳，進行逐一登記，不允許遺漏。

二、對帳冊、單據（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質報表等，要日清月結，齊全準確。

三、每年形成的資產檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調閱迅速。

四、將歸檔的資料按、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。對下放經費的使用規定

一、對下放的經費，要建立經費收支明細賬、物品（獎品、文體用品等）發放登記帳、資產帳，做到帳、物相符。

二、對下放的經費，要根據本單位的實際情況合理安排使用，杜絕不開展活動，年底集中購買紀念品的現象。

三、做好經費使用預算，預算要結合實際情況，原則是每季度開銷四分之一，半年開銷二分之一。

四、要嚴格履行購買、發放、審核、報銷手續，不得開假發票和購買專控商品。

五、工會對下放經費的使用情況要定期向會員公布，接受會員群眾的監督。

稽 核 制 度

一、審查財務預決算

按照上級規定要求，審查各項計劃指標的計算是否正確，指標之間是否銜接平衡，計劃是否切實可行。發現問題，要提出修改的意見和建議。

二、審查各項財務收支

根據財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對不合理的開支應提出建議，采取措施進行處理，并及時向領導匯報。

三、復核會計憑證和帳表

復核憑證是否合法，內容是否真實，手續是否完備，數字是否正確。對于記賬憑證，還要復核其記賬分錄是否符合制度規定。對賬簿記錄要進行抽查，檢查是否符合記帳要求。復核中發現問題和差錯，應通知有關人員查明更正和處理。

稽核人員要對審核簽署的憑證、帳簿和報表負責。

財 產 清 查 制 度

財產清查是工會會計核算的一種專門方法，是會計檢查的重要部分。所謂財產清查就是對工會所有實物、現金、往來款項、銀行存款進行查對，以確定工會資產的數額，并據此考核帳實是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財產清查須成立清查工作小組。

二、對固定資產、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實的清查方式。

三、對貨幣資金（庫存現金，銀行存款）進行清查做到帳款相符。如庫存現金報告表，銀行存款調解表。

四、凡工會資產、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應全部進行清查。

五、對各種往來款項（含撥付、撥入經費）進行清查作到往來款項準確無誤，積極處理長期不清的債權、債務，確保工會物資的完整。

六、財產清查完畢后，應寫出清查報告并作表，上報集團公司工會。

會計檔案管理制度

一、財務檔案會計資料每終了決算結束后應全面分類整理編號、登記，由專人保管。

二、檔案的內容：

1、會計憑證（原始憑證和記帳憑證）。

2、帳簿（銀行日記帳、現金帳、明細帳和總帳）

3、會計報表（預決算報表、季度報表，月份庫存物資報表）。

4、銀行存款對帳單，各種發票存根，憑證編號，作廢支票。

三、保管期限

根據國家規定會計報表永久保存，日報和季報保管三年至五年，各種會計帳簿和會計憑證保存十年。

四、銷毀

各種報表憑證、帳簿到期需要銷毀時，填寫會計檔案銷毀清冊，報經上級財務部門批準后，方可銷毀。

五、調閱

調閱會計檔案時，要辦理調閱批準手續。本單位人員調閱會計檔案時，經會計主管人員同意。外單位調閱會計檔案時，要有正式介紹信，經會計主管人員同意，單位領導批準，批準后要詳細登記調閱的檔案名稱，調閱日期，調閱人姓名和工作單位，調閱理由、歸還時間等。

調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，需要復制的要經過公司主管領導批準。

預 算 制 度

為了認真貫徹執行《預算法》，保證工會資金有計劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據《預算法》的要求，擬定以下幾項預算制度：

一、必須按照規定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進行預算，內容完整，數字真實，規定編制的項目要全部列入預算，不能錯列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細反映預算中數字編制情況。

三、預算編好后，經本級工會委員會通過，經費審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報出。

四、按照規定必須列入預算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預算收入的依據。

五、預算支出的編制，應當統籌兼顧，確保重點，厲行節約。

六、預算一經上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不得隨意更改，杜絕一切預算外開支。

七、由于情況變化對工會預算收支有較大影響時，可向公司財務申請追加追減預算，但必須保證預算收支平衡。

工會會計報表制度

一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚，報送及時。

二、報表的各項指標和數字必須準確反映工會經費收支活動和財產增減變化的真實情況，不能隨意編造估算。

三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應關系的數字應該相互一致，不得前后有別。經上級核定，應填列最后核定的數字，未經核定的，應填列最后上報的數字。

四、會計報表應準確填寫編報時間及經審會審議通過時間，主管領導、會計主管簽名或簽章，按規定時間上報。

五、報出的會計報表如發現錯誤，應及時辦理更正手續。除更正本單位留存的報表外，并應同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應重新編報。

審 核 制 度

一、按會計制度規定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規定一致，審核會計科目的編號是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內容，數量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務檢查字樣和財務章，發貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴格執行會計制度和遵守財經紀律，正確劃分資金渠道，費用開支范圍和標準。

五、嚴格執行會計制度和公司有關規章制度，審核銀行和現金業務，差旅費借支標準等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協商解決，要求退回或更正補充。

七、對違反國家和公司統一規定的收支業務，有權制止辦理。

工會財務人員交接制度

根據[會計法]第23條和第24條規定，特制定工會財務人員交接制度，在未辦清下列交接手續之前，一律不許調動或離任。

一、財務人員調動、離任，必須認真填寫[財務人員交接書]。

二、交接手續必須有監交人和工會主席簽章。

三、移交人必須將經管情況，崗位職責、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細介紹和書面說明。

四、移交人對經管的憑證、現金、帳表、支票、公章、公物及所領用的低值易耗品等，應編制移交清冊，并由移交人、接管人和監交人簽章后，報請工會主管財務主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續時，對庫存現金余額，銀行存款余額，要認真核實，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項必須有逐條的詳細說明，以及監交人員和工會主席簽章。

現 金 管 理 制 度

為了加強財務管理，嚴肅財經紀律，保證資金的合理運用，特擬定以下現金管理辦法：

一、嚴格遵守財經紀律，不準使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準以任何方式套取現金，出納員必須每日填寫現金日盤點表。三、一切現金收、付都要有合法的依據，出納員必須根據經審核的收付憑證履行收付業務。

四、出差人員在規定范圍內，按出差地點、日期批準供給隨身攜帶的旅費。

五、對小額零星支收款項及零星費用支付在2000元以下可支用現金，超此使用范圍，一律通過銀行結算。

六、現金帳、銀行帳必須做到隨時記帳，如實反映，帳簿記載文字清晰，數字準確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結。

七、不準用?白條子?頂抵現金，金庫不得代存其他款項。

八、不準用轉帳支票套取現金，不準作支現金。

九、不準借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現金。

十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計分別管理。

工會經審委員會職責

一、根據財務工作的有關規定，負責審查工會的經費收支和財產管理情況，監督有關財經法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執行，監督經費的合理使用。

二、檢查工會財務工作貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執行各項財務制度。

四、對不正當經費開支，有權批評或制止，經審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經審委員會處理。

五、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發現問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經審委員會如有需要，有權向工會財務調閱各種帳冊等有關資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經審工作。

八、每年向工會會員公布審核結果。

九、在工會組織機構變動財務人員調動、更變時，負責監督財務工作人員辦理交接工作。

十、本職責解釋權屬工會經審委員會。

公司勞動爭議調解委員會工作條例

一、依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等有關勞動爭議處理法律法規，制訂本條例。

二、處理勞動爭議企業成立勞動爭議調解委員會

勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數的1/3。委員會主任由工會主席擔任。勞動爭議調解委員會成員，由企業行政、工會聯合發聘書。

三、勞動爭議調解的范圍

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議；

4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關系轉移產生的爭議；

5、企業內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致產生的爭議；

6、勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，因保證金、抵押金、抵押物產生的爭議；

7、勞動者因履行勞動力派遣合同產生的爭議內容涉及實際用人單位的；

8、法律法規規定應當依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；

9、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。

下列爭議不屬于勞動爭議：

1、因勞務用工發生的爭議內容不涉及實際用人單位的。

2、勞動者對勞動能力、職業病鑒定結論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現的爭議。

四、調解委員會的職責

1、按照法律規定的原則和程序綜合運用法律、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法處理發生在本單位的勞動爭議。

2、回訪、檢查當事人執行調解協議的情況督促當事人履行調解協議。

3、開展勞動法律法規、企業內部勞動管理規則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協調、訴求表達、爭議預警、矛盾調解、利益保障等機制，從源頭上預防和減少不合諧因素發生。

5、建立必要的工作制度。

五、調解委員會調解勞動爭議的原則

1、堅持自愿非強制性原則。申請調解自愿，調解過程自愿，履行協議自愿。

2、堅持尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

3、堅持著重調解及時處理原則。

4、堅持當事人在適用法律上一律平等的原則。

六、勞動爭議調解委員會調解受理程序

（一）申請

勞動爭議發生后，雙方當事人不愿協商或者協商不成并自愿選擇調解的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

（二）受理

1、調解委員會在接到《勞動爭議調解申請書》，在征詢對方當事人的意見后，經審查四日內作出受理或不受理的決定。

2、對方當事人同意調解的，將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人。

3、對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由。

4、對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

（三）調查

調解委員會對決定受理的案件，指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，做好筆錄，并由調查人簽名或蓋章。調查內容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發生爭議的原因、經過、焦點及有關的人和情況。

（四）調解

1、調解委員會聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律，法規，以及依照法律、41 法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解，做好筆錄。

2、簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議。

（五）制作調解協議書或調解意見書。

1、調解協議書是勞動爭議當事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行協議書。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。

2、調解意見書是調解委員會單方的意思表示，僅是表達建議。調解不成的，應作好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見；調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規定的期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、勞動爭議調解時效。企業調解勞動爭議的期限為30天。

八、建立勞動爭議預警機制

1、各單位凡涉及職工利益發生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。負責備案工作的管理人員由企業勞動爭議委員會機構中人力資源部與工會成員各一人擔任。

2、各單位發生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內報告。

3、出現上訪的，由當事人所在單位調解員或主管領導領回妥善處理，不得使問題繼續向惡性發展。

4、調解委員會主任委員有權對重大緊急爭議案做出處臵決定。

5、堅持預防為主，密切關注?隱含爭議?，預防爭議關口前移。強化對勞動法律法規執行情況監督檢查，強化勞動合同、集體合同管理，強化和完善企業的民主管理體制。

6、政府部門社會組織檢查重要結果報告。經市、區、街道辦事處有關主管部門、社會組織聯合檢查或抽查，認定存在重要問題或做出處罰決定的，應在有檢查結果2小時內電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經理報告，必要時在6小時內做出書面報告。

7、堅持新建或修訂企業內部管理規章制度事前報告制度。先報經公司主管部門進行專業審核，由公司法律事務部門進行合乎法律規范認定。制定處罰有過失職工的管理制度，應對?嚴重違反勞動紀律?或?對用人單位利益造成重大損害?定量恰當，描述準確，事先公示。解除城鎮職工勞動合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務輸入人員勞務關系，經用人單位提出，公司人力資源部與勞務派遣單位協商辦理退用事宜。

8、加強員工溝通，及時緩解員工工作壓力，積極解決產生員工挫折的客觀原因。

9、績效考核要客觀反映職工績效情況，做到考核結果與其實際表現信息對稱，避免使用不對稱信息引發的人事調整、薪酬待遇、勞動關系變更等爭議。

10、做好綜合工時制職工考勤結算工作，合法核算工作時間。

11、合法規避勞務工與派遣單位發生勞動爭議引發的用工單位的連帶責任。

12、嚴格遵守勞動合同（包括專項協議）訂立、變更、續訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業違規而承擔的法律責任。

13、嚴格杜絕事實勞動關系與掛靠勞動關系。

14、加強對職工進行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。

15、明確一名主要領導負責勞動關系日常動態管理工作。

九、履行勞動爭議委員會編制調整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序

增加或減少勞動爭議委員會編制，應經工會與企業行政領導協商決定。更換工會與職工代表，要事前報經主任委員批準。更換用人單位行政代表，要事先報經公司總經理批準。

十、加強勞動爭議委員會組成成員自身建設

要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責任心的人擔任調解機構成員。

要明確委員會內部責任分工。

要正確認識勞動爭議調解工作在保持良好勞動關系中的重要作用。深刻認識企業勞動關系在用人主體、利益主體、勞動力資源配臵方式、職工與經營者關系、處理勞動爭議依據、處理勞動爭議方式等方面發生的新變化，客觀分析，準確把握，公平處理，化解矛盾。

要加強政策學習，熟悉政策法律法規，有政策時效意識，不斷提高自身素質，增強爭議調解能力與做思想工作能力。

要不斷總結經驗，堅持?雙維?宗旨，堅持三方機制，堅持以企業內部調解為主，堅持預防為主。

十一、調解勞動爭議的工作人員在調解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調解委員會將予以解聘。與當事人有親屬利害關系的工作人員要回避。

十二、本條例自頒布之日起實行。

勞動保護監督檢查委員會工作條例

第一條

為發揮基層工會勞動保護群眾監督檢查作用，保障職工在生產過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護法律法規的有關規定，制定本條例。

第二條

企事業工會設立工會勞動保護監督檢查委員會，所屬各車間（科室）工會設立工會勞動保護監督檢查委員會或工會勞動保護監督檢查委員。

第三條

工會勞動保護監督檢查委員會（委員）通過民主協商產生，經同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。工會勞動保護監督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業務、熱心勞動保護工作的工會干部和生產一線的職工擔任。工會勞動保護監督檢查委員會可聘請行政部門熟悉勞動保護業務的人員擔任，行政人員不得超過三分之一。工會勞動保護監督檢查委員會設立主任委員1人，主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。工會勞動保護監督檢查委員會（委員）任期與同級工會委員會相同。

第四條

基層工會勞動保護監督檢查委員會（委員）的職權：

一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動保護法律法規、落實安全生產責任制，督促解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環境。

二、定期分析研究安全生產狀況，參與公司勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制訂和實施，參加涉及職工安全健康的各項

規章制度的制訂，對勞動保護決策措施提出意見和建議。

三、參與公司集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制

定，并對執行情況進行監督檢查。聽取職工在勞動安全衛生方面的意見、建議和要求，向有關方面反映情況。

四、宣傳國家勞動保護政策、法律法規及企事業的規章制度，開展安全生產宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產意識和技能。開展勞動安全衛生的技術協作和合理化建議活動，協助行政創建安全生產合格班組。

五、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改；監督檢查新建、改建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用規定的執行。

六、參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業，維護職工勞動安全衛生的合法權益。

八、在生產過程中發現重大事故隱患或嚴重職業危害，危及職工生命安全的緊張情況時，向企業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員，如無效，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、監督行政按規定發放勞動防護用品、用具和定期對職工進行

健康檢查。監督和協助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。

十、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解

決；對拒不執行的，建議有關部門采取強制性措施。

第五條

工會勞動保護監督檢查委員會（委員）執行任務時，行政應給予支持。對阻撓監督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。

第六條

基層工會勞動保護監督檢查委員會（委員）指導和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協助行政解決班組勞動安全衛生問題。

第七條

各級工會組織支持基層工會勞動保護監督檢查委員會（委員）的工作，對工作成績顯著的，給予表彰和獎勵。

本條例自頒布之日起實行。

工會勞動法律監督委員會工作職責

一、勞動法律監督委員會依法履行以下職責：

1、對企業行政執行勞動法律法規情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規的行為，及時向政府勞動監察部門及有關方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監察部門及上級有關部門對工廠執行勞動法律法規情況的檢查監督。

二、勞動法律監督委員會對企業的下列情況進行監督：

l、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況。

10、其他執行勞動法律法規規定的情況。

三、勞動法律監督工作應當遵循以下原則：

l、依法監督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關部門密切合作。