第一篇：企業工會工作制度

工會工作制度匯編

工會工作職責

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。

二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

三、堅持“兩個”維護的統一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監督執行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發明創造活動，充分調動職工的生產積極性。

六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養工作。

七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發展及調轉工作。

八、建立健全各級女職工組織，協調有關部門做好女職工的“四期”保護，發揮女職工的半邊天作用，促進生產發展，維護女職工的合法權益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活

動，活躍企業文化生活，努力增強企業的凝聚力。

十、加強工會的財務管理，按時上交工會經費，制定工會經費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會主席工作職責

一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

二、貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以企業生產經營為中心和以民主管理為重點，發揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。

三、貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業和諧發展，員工安定團結的職工之家。

四、支持企業行政的工作，參加企業的發展規劃、改革創新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協助企業行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

八、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。

九、協助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。

十、協助企業有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會活動經費。

十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。

女職工委員會工作制度

一、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。

四、經費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經費，女職工委員會的經費在各級工會預算中列支。

五、女職工工作主要任務：

1、維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。

2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；

3、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；

4、參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施；

5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典

型和先進事跡；

6、協助有關部門管理和培訓女職工干部；

工會財務報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經費，保證工會經費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經費使用人員的廉政建設，特制定本制度：

一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。

二、必須是符合規定的原始憑證方能報銷。

三、嚴格執行開支標準，符合標準方可報銷。

四、經費使用要嚴格執行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。

五、各分會報銷單據必須做到有本單位經辦人、負責人和工會主席簽字，手續不規范將不予報銷。

六、各單位對經費、會費使用要建帳登記，所購物品的發放要有發放登記表，并有領取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經請示或未經批準，不準私自開支辦理，否則追究有關人員責任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。

工會資產、物資管理制度

為嚴格工會資產、物資的管理，提高工會資產、物資的利用率，防止工會資產、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產和其它物品，必須經過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務人員憑固定資產入庫單及時對資產進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會對固定資產的使用，要建立固定資產登記帳，并要設置專職或兼職人員負責管理。

五、工會資產、物品每年定期清查一次，如有資產損壞，應及時修復，確需報廢的資產經主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產報廢帳務處理。

六、工會財產、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產、物資、帳本及帳據移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。

七、公司工會每年進行一次資產清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

工會經審委員會職責

一、根據財務工作的有關規定，負責審查工會的經費收支和財產管理情況，監督有關財經法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執行，監督經費的合理使用。

二、檢查工會財務工作貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執行各項財務制度。

四、對不正當經費開支，有權批評或制止，經審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經審委員會處理。

五、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發現問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經審委員會如有需要，有權向工會財務調閱各種帳冊等有關資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經審工作。

八、每年向工會會員公布審核結果。

九、在工會組織機構變動財務人員調動、更變時，負責監督財務工作人員辦理交接工作。

十、本職責解釋權屬工會經審委員會。

工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設一支“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據上級有關部門的文件和規定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發揮優勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業道德，職業責任，職業理想，職業紀律，職業技能教育，開展愛崗敬業，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發職工積極性，創造力。

第三條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。

第四條 根據職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創造條件，保證培訓計劃的落實。

第五條 職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。

第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。

第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業培訓學習。

第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業有關管理規定及法律法規，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發揮工會自身優勢，選準時機，把握規模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業凝聚力，促進企業文化建設。

工會職工生產工作制度

一、由黨政工領導和單位生產等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。

二、根據公司不同時期的生產經營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報公司工會備案。

三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產實際，突出創新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創造性，發揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優勝單位或個人。

五、競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。

職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續住院治療7天以上的職工。

二、節日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務總監簽字后，到公司財務報銷。

3、平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人50-200 元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或審查工會組織的法律事務文書，協助或代理參加締結集體合同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。

2、根據企業文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

3、平時注意發現文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。

4、結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業余訓練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。

工會會員會籍管理制度

第一條 根據《中國工會章程》的有關規定，并結合公司實際，制定本條例。

第二條 凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條 會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條 會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數字真實可靠。

第十條 如因會員管理失當，引發不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。

第十一條 已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第十二條 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。

職工代表大會條例實施細則

（試行）

第一章 總 則

第一條 根據中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業企業職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業企業法》的精神，特制定本條例實施細則。

第二條 公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權利機構。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職代會在公司黨支部領導下，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規定范圍內行使職權。

第四條 職代會應當積極支持公司總經理行使經營管理決策和統一指揮生產、科研活動的職權。

第五條 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。

第六條 職代會實行民主集中制。

第二章 職 權

第七條 職代會行使下列職權

一、審議建議權

定期聽取總經理的工作報告；審議企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方案；職工培訓計劃；財務預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權

對企業的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業重要的規章制度進行審查。

三、審議決定權：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生活福利的重大事項進行審議決定。

四、評議、監督權

定期評議監督各級領導干部、對總經理的任期目標和應履行的職責進行監督，對中層干部的工作情況可向總經理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。

五、民主選舉權

根據上級主管部門的部署或經上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業行政領導，并將選舉結果報主管部門批準。

第八條 職代會的任務

一、協同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業道德教育。

二、職代會要教育公司職工支持總經理行使職權，動員職工貫徹所的各項規定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。

三、密切聯系廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規定享有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，應以部門、車間為單位，由職工直接

選舉，不可由領導指定人選。其代表名額應占職工總數的10-20%。

第十一條 職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例。可設特邀、列席代表若干。

可根據工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。

第十二條 職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條 職工代表的增補

職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規定補選。

第十四條 職工代表的撤換

出現下列情況的職工代表，單位有權撤換：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；

4、調離本單位，脫離原代表團的。

第十五條 職工代表的權利

一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構。參加檢查公司內各有關部門執行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對公司行政領導人員的質詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時

間，按照正常出勤享受應得的待遇。

四、對職工代表行使民主權力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。

五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業的崗位變動。

第十六條 職工代表的義務

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

二、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規和本所的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

四、做企業主人，積極參加企業的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。

第四章 組織制度

第十七條 職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。

第十八條 職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經總經理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數

通過。

第十九條 職代會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職代會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職代會可根據需要，設立若干專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。

第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。

第五章 職代會與工會

第二十三條 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團長聯席會議；

四、組織專門委員會進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會的決議；

五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

七、組織企業民主管理的其他工作。

第六章 部門（車間）、班組的民主管理

第二十四條 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應以部門（車間）領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業民主管理各項工作。

第二十五條 積極開展班組的民主管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。

第七章 附 則

第二十六條 職代會及各專門委員會的活動經費及獎勵經費，由行政支付。

第二十七條 本條例經職代會通過執行，由公司工會負責解釋。

第二十八條 本條例如與上級有關規定不一致時，以上級有關規定為準。

第二十九條 本條例自頒布之日起實施。

職工代表大會聯席會議制度

一、范圍

根據《職工代表大會條例實施細則》的有關規定。為使公司職工代表大會聯席會議制度制度化、程序化、規范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍

職工代表大會聯席會議（以下簡稱職代會聯席會議）是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內容：一是職工代表大會職權范圍內的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

1、分配制度和重要規章制度的試行方案。企業集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業保險方案、勞動保護措施，規章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3、根據職工代表大會授權，處理經過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。

4、討論研究企業民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。

5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題。

6、屬于上述企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。

三、議題的提出和確定的程序

1、有關涉及職工切身利益的重要問題及企業重要改革方案和重要規章制度，根據職代會條例有關規定，由公司總經理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯席會議審議決定或討論通過。

2、工會辦公室在收到公司總經理提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯席會議召開前10天左右發給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經理或提出議案的負責人(部門)，根據職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯席會議審議決定或通過。

3、職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯席會議審議決定或通過。

4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題的議案，分別由公司總經理或工會委員會提出，提交職代會聯席會議審議決定或通過。

四、會議召開的時間、參加人員、主持人

1、職代會聯席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會聯席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工

代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。

3、為使職代會聯席會議討論的問題得到妥善解決，根據會議內容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。

4、職代會聯席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。

五、召開聯席會議的程序和原則

1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規和上級有關規定。聯席會議實行民主協商制。

2、在召開聯席會議時，公司總經理和工會任何一方不得動議未經會前確定的議題的臨時議案。

3、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協商一致的基礎上形成決議。

4、聯席會議在討論問題出現意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯席會議協商解決。

5、聯席會議的意見與公司總經理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經理或有關行政同意，報請公司黨支部協調，再根據協調情況做出處理。

聯席會議協商處理問題的結果送交公司總經理，由公司總經理或總經理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。

6、聯席會議協商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。

檢查與實施

7、聯席會議協商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調一致，嚴格執行和認真貫徹實施。

8、針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。

9、對協商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。

附則

1、本制度由公司工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經公司職工代表大會討論通過。

2、如制度與上級規定精神相違背，以上級規定為準。本制度自職工代表大會通過后生效。

民主評議領導干部委員會工作職責

民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、在公司的統一安排和領導下，配合民主評議領導干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對公司領導干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。

二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。

三、配合有關職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。

四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執委會及工會匯報工作。

提案審查委員會工作職責

提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、負責貫徹落實提案工作。

二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。

三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發揮民主監督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關部門辦理。

六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。

七、有選擇地對提案提出的問題，組織協商對話，協調處理辦案中有關問題。

八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。

九、負責代表提案知識培訓，并根據工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關工作事項。

十、向職工代表大會報告工作。

代表資格審查委員會工作職責

代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、負責審查職工代表大會選舉產生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。

二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。

三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關于個別代表資格的報告。

平等協商委員會工作職責

平等協商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是：

一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商，并達成共識。

二、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。

三、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。

四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。

五、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。

集體合同監督檢查領導小組工作職責

集體合同監督檢查領導小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

二、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

四、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查．

職工代表大會代表培訓制度

為了提高職工代表大會代表的素質和參政議政能力，更好地發揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監督中的作用，切實履行好代表的權利和義務，特制定本制度。

一、組織領導

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政策和國家有關法律、法規的教育。

二、培訓內容

（一）國家有關法律、法規，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識。

（三）與職代會內容有關的其他方面的知識。

三、培訓步驟

（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師等應做詳細安排。

（二）調查摸底。在培訓前應對培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。

（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。

（四）效果評估。培訓工作結束后要認真進行總結，找出存在的問題，提出整改意見或措施。

四、培訓方式

（一）編輯發放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。

（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。

（三）召開研討會，經驗交流會。

（四）組織參觀學習，開展調查研究等。32

職工代表巡視制度

第一條 根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，結合本企業的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產、經營等各部門進行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、施工項目現場部分。包括施工管理、安全防護、勞動保護和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括年度經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業文化建設部分。包括企業精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。

第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查

看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據實際情況每年進行1－2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

平等協商和集體合同監督檢查制度

第一章 總則

第一條 推行平等協商和集體合同制度是建立現代企業制度的重要內容，也是協調勞動關系、維護企業職工勞動權益的重要制度。依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

第二條平等協商是簽訂集體合同的必經程序和調整勞動關系的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量。通過推行平等協商制度，使行政與工會(職工代表)在協商一致的基礎上就企業重大經營方針、目標、勞動法規、集體合同、勞動合同等內容在協商一致的基礎上達成共識，以建立穩定協調的勞動關系，有利于發揮經營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產經營目標。

第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章 組織機構

第四條平等協商的組織機構

1、按照有關規定及人數對等原則，由行政和工會雙方組成平等協商委員會，并在集體合同工作領導小組的領導下開展工作。

2、平等協商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負責人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。

3、參加平等協商委員會成員的產生：行政方面由公司總經理推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協商成員產生后，由黨政工組織聯合發文公布。雙方協商成員需替補時按各自產生程序進行增補。

第五條平等協商委員會的權利和義務：

1、平等協商委員會的權利

1.1提出平等協商的要求及協商的事項。

1.2要求對方提供與平等協商有關的情況和資料。1.3對協商規則等程序及注意事項提出意見和建議。

1.4依法進行平等協商，就協商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協商委員會成員承擔以下義務：

2.1一方代表提出平等協商的要求．對方代表應給予答復。2.2遵守保密法規，嚴守企業秘密，2.3向對方提供有關平等協商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進行協商。

2.5尊重對方成員的協商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平等協商的情況。

2.7維護正常的生產、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協商過程中的個人意見保密。

3、職工協商代表的保護：

3.1企業一方不得以任何借口，對工會干部和職工協商代表進行打擊報復。職工一方的協商代表，在勞動合同期內，自擔任代表之日起，5年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同或做不利其就業條件的崗位變動．

3.2職工協商代表的勞動合同期滿，但其作為協商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業應與其續簽訂勞動合同，續訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。

第六條 集體合同監督檢查的組織機構

1、成立集體合同監督檢查委員會，由黨政工主要負責人、行政和工會有關部門負責人，職工代表組成。行政方人員由公司總經理推薦確定，職工代表由工會推薦，經職代會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。

2、集體合同監督檢查委員會屬集體合同工作領導小組領導，辦公室設在公司工會。

3、各部門（車間）可相應成立監督檢查小組，班組設監督員。監督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負責的同時，接受上級監督檢查組織的指導和檢查。

第三章 職責

第七條平等協商委員會的職責：

1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商，并達成共識。

2、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。

3、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。

4、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。

5、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。

第八條 集體合同監督檢查委員會的職責：

1、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

2、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

4、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查．

第四章 制度

第九條平等協商制度．

1、定期協商制度。協商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協商制度。協商雙方對集體合同執行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協商。協商提出要約的一方，應提前1周將擬定協商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題在30日給予答復。

3、平等協商應遵守法律法規的規定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。

4、平等協商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關保密法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與平等協商有關的情況或資料。

5、協商未達戍一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容，由雙方共同商定。

6、協商要堅持由雙方推薦一名非協商代表作為會議記錄員。協商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存備案。

7、修改、變更的協商結果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。

8、協商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。

第十條 集體合同監督檢查的制度

1、集體合同監督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關責任部門提出整改意見外，每年應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告檢查情況。

2、集體合同監督檢查委員會可責成其成員每季度對集體合同內容會同行政對應(處)科室進行專項檢查，檢查情況向監督檢查委員會匯報并向職代會代表團(組)長會議報告。

3、下級監督檢查機構(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監督檢查委員會報告一次工作。

4、各級監督檢查機構及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。

第五章 程序

第十一條平等協商的程序：

1、搞好宣傳發動，統一思想認識。

2、深入調查研究，確定協商議題。

3、掌握有關資料，擬定協商方案。

4、提出要約，商定規劃。

5、進行正式協商。5.1確定協商會議主持人。

5.2宣布協商議程、協商規劃和紀律。

5.3協商發起方首席代表介紹平等協商的準備過程，協商的主要內容和主要要求，提出議案的理由和依據。

5.4協商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態度、充分發表意見。

5.6按照雙方商定的方案，對協商內容逐項進行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協商意見，就協商一致的意見提出共同確認的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協商中不能達成一致意見的問題，應向主管機關，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導。

第十二條 集體合同監督檢查工作程序：

1、監督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。

通知內容包括檢查項目、時間，內容等。

2、被檢查單位進行自查，并向監督檢查機構報告集體合同履行情況。

3、監督檢查機構成員進行檢查，其結果要定期向集體合同工作領導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監督可隨時進行，原則上可向同級監督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5、根據反映或舉報，同級監督檢查機構或上一級監督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。

6、根據問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。

第六章 內容

第十三 條平等協商的內容：

1、關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查。

2、關于企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改。

3、關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。

第十四條 集體合同監督檢查的內容：

1、集體合同簽訂過程監督檢查內容：

1.1平等協商雙方代表的產生、構成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權利和履行義務的情況。

1.2平等協商程序，包括協商、簽約、中止、爭議處理等執行情況。

1.3集體合同的內容、格式是否符合法律、法規。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執行情況。

2、集體合同履行過程中的監督檢查內容：集體合同的全部內容都在監督檢查范圍之內。

第七章 集體合同監督檢查形式

第十五條 對集體合同中帶有經常性和周期性的工資發放、工作時間、勞動保護，職業培訓、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。

第十六條 對集體合同履行中容易出現的問題，可進行不定期檢查和臨時抽查。

第十七條 對集體合同履行中臨時出現的重大問題，可進行專門檢查。

第十八條 監督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關部門匯報，察看現場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。

部門（車間）職工大會實施細則

第一條 為保障職工民主管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在工作中的積極性和創造性，促進公司發展，特制定本實施細則。

第二條 定期召開部門（車間）職工大會，傳達總經理的工作報告，對公司的發展方向，重要規章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經職工大會通過，形成決議，予以執行。

第三條 參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。

第四條 支持總經理工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大職工在公司建設中的積極性和創造性，努力完成科研、生產、開發和各項工作任務。

第五條 部門（車間）負責人要依靠職工、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發揮工會民主參與作用。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。

第六條 經常討論研究解決職工中的一些問題，充分發揮工會在企業民主管理中的作用。

第七條 分工會委員會作為部門（車間）職工大會的辦事機構，為保證部門（車間）職工大會開好，應廣泛聽取多方面的意見，并及

時向公司工會匯報。

第八條 分工會應經常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責任感。

第九條 分工會應接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。

第十條 分工會應做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。

工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。

一、會費的繳納標準

根據全國總工會規定和集團公司工會有關要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當月應繳的會費標準。

二、會費繳納時間和程序

按上級工會有關規定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長。基層工會干事收繳會費后，將會費、交款人員名單及會費收據一同交到公司工會財務。

根據公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。

三、會費使用范圍

結合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。

工會勞模、先進生產者管理制度

第一條 依據《憲法》第四十二條規定及《工會法》第三十二條規定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發放，榮譽津貼等材料。

第三條 關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調動勞模積極性。

第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。

第五條 積極組織勞模參加專業學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創造條件。

第六條 保護勞模合法權益，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發現并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難職工實行動態管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日常的困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條 節日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發放工作，重大節日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領導帶領下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產骨干進行走訪慰問。

第八條 依據溫暖工程基金管理規定，對困難職工子女入學實施助學救助。

女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應建立女職工委員會，不足25人的可設立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領導體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內，由于工作變動干部需要調整時由同級工會提出增補替補人選。

公司勞動爭議調解委員會工作條例

一、依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等有關勞動爭議處理法律法規，制訂本條例。

二、處理勞動爭議企業成立勞動爭議調解委員會

勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數的1/3。委員會主任由工會主席擔任。勞動爭議調解委員會成員，由企業行政、工會聯合發聘書。

三、勞動爭議調解的范圍

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議；

4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關系轉移產生的爭議；

5、企業內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致產生的爭議；

6、勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，因保證金、抵押金、抵押物產生的爭議；

7、勞動者因履行勞動力派遣合同產生的爭議內容涉及實際用人單位的；

8、法律法規規定應當依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；

9、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。

下列爭議不屬于勞動爭議：

1、因勞務用工發生的爭議內容不涉及實際用人單位的。

2、勞動者對勞動能力、職業病鑒定結論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現的爭議。

四、調解委員會的職責

1、按照法律規定的原則和程序綜合運用法律、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法處理發生在本單位的勞動爭議。

2、回訪、檢查當事人執行調解協議的情況督促當事人履行調解協議。

3、開展勞動法律法規、企業內部勞動管理規則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協調、訴求表達、爭議預警、矛盾調解、利益保障等機制，從源頭上預防和減少不合諧因素發生。

5、建立必要的工作制度。

五、調解委員會調解勞動爭議的原則

1、堅持自愿非強制性原則。申請調解自愿，調解過程自愿，履行協議自愿。

2、堅持尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

3、堅持著重調解及時處理原則。

4、堅持當事人在適用法律上一律平等的原則。

第二篇：企業工會工作制度

達州市黑灘煤業有限公司

工 會 工 作 制 度 匯 編

工會工作職責

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。

二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

三、堅持“兩個”維護的統一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監督執行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發明創造活動，充分調動職工的生產積極性。

六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養工作。

七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發展及調轉工作。

八、建立健全各級女職工組織，協調有關部門做好女職工的“四期”保護，發揮女職工的半邊天作用，促進生產發展，維護女職工的合法權益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業文化生活，努力增強企業的凝聚力。

十、加強工會的財務管理，按時上交工會經費，制定工會經費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會主席工作職責

一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

二、貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以企業生產經營為中心和以民主管理為重點，發揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。

三、貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業和諧發展，員工安定團結的職工之家。

四、支持企業行政的工作，參加企業的發展規劃、改革創新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協助企業行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

八、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。

九、協助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。

十、協助企業有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會活動經費。

十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。

女職工委員會工作制度

一、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。

四、經費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經費，女職工委員會的經費在各級工會預算中列支。

五、女職工工作主要任務：

1、維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。

2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；

3、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；

4、參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施；

5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典

型和先進事跡；

6、協助有關部門管理和培訓女職工干部；

工會財務報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經費，保證工會經費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經費使用人員的廉政建設，特制定本制度：

一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。

二、必須是符合規定的原始憑證方能報銷。

三、嚴格執行開支標準，符合標準方可報銷。

四、經費使用要嚴格執行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。

五、各分會報銷單據必須做到有本單位經辦人、負責人和工會主席簽字，手續不規范將不予報銷。

六、各單位對經費、會費使用要建帳登記，所購物品的發放要有發放登記表，并有領取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經請示或未經批準，不準私自開支辦理，否則追究有關人員責任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。

工會資產、物資管理制度

為嚴格工會資產、物資的管理，提高工會資產、物資的利用率，防止工會資產、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產和其它物品，必須經過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務人員憑固定資產入庫單及時對資產進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會對固定資產的使用，要建立固定資產登記帳，并要設置專職或兼職人員負責管理。

五、工會資產、物品每年定期清查一次，如有資產損壞，應及時修復，確需報廢的資產經主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產報廢帳務處理。

六、工會財產、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產、物資、帳本及帳據移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。

七、公司工會每年進行一次資產清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

工會經審委員會職責

一、根據財務工作的有關規定，負責審查工會的經費收支和財產管理情況，監督有關財經法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執行，監督經費的合理使用。

二、檢查工會財務工作貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執行各項財務制度。

四、對不正當經費開支，有權批評或制止，經審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經審委員會處理。

五、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發現問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經審委員會如有需要，有權向工會財務調閱各種帳冊等有關資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經審工作。

八、每年向工會會員公布審核結果。

九、在工會組織機構變動財務人員調動、更變時，負責監督財務工作人員辦理交接工作。

十、本職責解釋權屬工會經審委員會。

工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設一支“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據上級有關部門的文件和規定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發揮優勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業道德，職業責任，職業理想，職業紀律，職業技能教育，開展愛崗敬業，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發職工積極性，創造力。

第三條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。

第四條 根據職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創造條件，保證培訓計劃的落實。

第五條 職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。

第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。

第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業培訓學習。

第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業有關管理規定及法律法規，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發揮工會自身優勢，選準時機，把握規模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業凝聚力，促進企業文化建設。

工會職工生產工作制度

一、由黨政工領導和單位生產等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。

二、根據公司不同時期的生產經營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報公司工會備案。

三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產實際，突出創新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創造性，發揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優勝單位或個人。

五、競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。

職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續住院治療7天以上的職工。

二、節日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務總監簽字后，到公司財務報銷。

3、平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人50-200 元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或審查工會組織的法律事務文書，協助或代理參加締結集體合同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。

2、根據企業文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

3、平時注意發現文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。

4、結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業余訓練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。

工會會員會籍管理制度

第一條

根據《中國工會章程》的有關規定，并結合公司實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條

工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條

為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數字真實可靠。

第十條

如因會員管理失當，引發不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。

第十一條

已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第十二條

會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。

職工代表大會條例實施細則

（試行）

第一章

總 則

第一條

根據中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業企業職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業企業法》的精神，特制定本條例實施細則。

第二條

公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權利機構。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條

職代會在公司黨支部領導下，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規定范圍內行使職權。

第四條

職代會應當積極支持公司總經理行使經營管理決策和統一指揮生產、科研活動的職權。

第五條

建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。

第六條

職代會實行民主集中制。

第二章

職 權

第七條

職代會行使下列職權

一、審議建議權

定期聽取總經理的工作報告；審議企業的經營方針、長遠規劃、計劃；基本建設方案；重大技術改造方案；職工培訓計劃；財務預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權

對企業的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業重要的規章制度進行審查。

三、審議決定權：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生活福利的重大事項進行審議決定。

四、評議、監督權

定期評議監督各級領導干部、對總經理的任期目標和應履行的職責進行監督，對中層干部的工作情況可向總經理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。

五、民主選舉權

根據上級主管部門的部署或經上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業行政領導，并將選舉結果報主管部門批準。

第八條

職代會的任務

一、協同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業道德教育。

二、職代會要教育公司職工支持總經理行使職權，動員職工貫徹所的各項規定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。

三、密切聯系廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。

第三章 職工代表

第九條

按照法律規定享有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。

第十條

職工代表的產生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代表名額應占職工總數的10-20%。

第十一條

職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例。可設特邀、列席代表若干。

可根據工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。

第十二條

職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條

職工代表的增補

職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規定補選。

第十四條

職工代表的撤換

出現下列情況的職工代表，單位有權撤換：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；

4、調離本單位，脫離原代表團的。

第十五條

職工代表的權利

一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構。參加檢查公司內各有關部門執行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對公司行政領導人員的質詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

四、對職工代表行使民主權力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。

五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業的崗位變動。

第十六條

職工代表的義務

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

二、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規和本所的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

四、做企業主人，積極參加企業的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。

第四章

組織制度

第十七條

職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。

第十八條

職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上 的職工代表出席。

遇有重大事項，經總經理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第十九條

職代會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條

職代會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第二十一條

職代會可根據需要，設立若干專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。

第二十二條

職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。

第五章

職代會與工會

第二十三條

公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團長聯席會議；

四、組織專門委員會進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會的決議；

五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

七、組織企業民主管理的其他工作。

第六章 部門（車間）、班組的民主管理

第二十四條

各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應以部門（車間）領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業民主管理各項工作。

第二十五條

積極開展班組的民主管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。

第七章

附 則

第二十六條

職代會及各專門委員會的活動經費及獎勵經費，由行政支付。

第二十七條

本條例經職代會通過執行，由公司工會負責解釋。

第二十八條

本條例如與上級有關規定不一致時，以上級有關規定為準。

第二十九條

本條例自頒布之日起實施。

職工代表大會聯席會議制度

一、范圍

根據《職工代表大會條例實施細則》的有關規定。為使公司職工代表大會聯席會議制度制度化、程序化、規范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍

職工代表大會聯席會議（以下簡稱職代會聯席會議）是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內容：一是職工代表大會職權范圍內的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

1、分配制度和重要規章制度的試行方案。企業集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業保險方案、勞動保護措施，規章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3、根據職工代表大會授權，處理經過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。

4、討論研究企業民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。

5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題。

6、屬于上述企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。

三、議題的提出和確定的程序

1、有關涉及職工切身利益的重要問題及企業重要改革方案和重要規章制度，根據職代會條例有關規定，由公司總經理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯席會議審議決定或討論通過。

2、工會辦公室在收到公司總經理提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯席會議召開前10天左右發給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經理或提出議案的負責人(部門)，根據職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯席會議審議決定或通過。

3、職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯席會議審議決定或通過。

4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題的議案，分別由公司總經理或工會委員會提出，提交職代會聯席會議審議決定或通過。

四、會議召開的時間、參加人員、主持人

1、職代會聯席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會聯席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。

3、為使職代會聯席會議討論的問題得到妥善解決，根據會議內容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。

4、職代會聯席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。

五、召開聯席會議的程序和原則

1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規和上級有關規定。聯席會議實行民主協商制。

2、在召開聯席會議時，公司總經理和工會任何一方不得動議未經會前確定的議題的臨時議案。

3、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協商一致的基礎上形成決議。

4、聯席會議在討論問題出現意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯席會議協商解決。

5、聯席會議的意見與公司總經理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經理或有關行政同意，報請公司黨支部協調，再根據協調情況做出處理。

聯席會議協商處理問題的結果送交公司總經理，由公司總經理或總經理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工

群眾。

6、聯席會議協商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。檢查與實施

7、聯席會議協商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調一致，嚴格執行和認真貫徹實施。

8、針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。

9、對協商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。

附則

1、本制度由公司工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經公司職工代表大會討論通過。

2、如制度與上級規定精神相違背，以上級規定為準。本制度自職工代表大會通過后生效。

民主評議領導干部委員會工作職責

民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、在公司的統一安排和領導下，配合民主評議領導干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對公司領導干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。

二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。

三、配合有關職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。

四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執委會及工會匯報工作。

提案審查委員會工作職責

提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、負責貫徹落實提案工作。

二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和工作計劃。

三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發揮民主監督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關部門辦理。

六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。

七、有選擇地對提案提出的問題，組織協商對話，協調處理辦案中有關問題。

八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。

九、負責代表提案知識培訓，并根據工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關工作事項。

十、向職工代表大會報告工作。

代表資格審查委員會工作職責

代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、負責審查職工代表大會選舉產生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。

二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。

三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關于個別代表資格的報告。

平等協商委員會工作職責

平等協商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是：

一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商，并達成共識。

二、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。

三、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。

四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。

五、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。

集體合同監督檢查領導小組工作職責

集體合同監督檢查領導小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

二、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

四、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查．

職工代表大會代表培訓制度

為了提高職工代表大會代表的素質和參政議政能力，更好地發揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監督中的作用，切實履行好代表的權利和義務，特制定本制度。

一、組織領導

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政策和國家有關法律、法規的教育。

二、培訓內容

（一）國家有關法律、法規，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識。

（三）與職代會內容有關的其他方面的知識。

三、培訓步驟

（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師等應做詳細安排。

（二）調查摸底。在培訓前應對培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。

（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。

（四）效果評估。培訓工作結束后要認真進行總結，找出存在的問題，提出整改意見或措施。

四、培訓方式

（一）編輯發放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。

（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。

（三）召開研討會，經驗交流會。

（四）組織參觀學習，開展調查研究等。

職工代表巡視制度

第一條 根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，結合本企業的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產、經營等各部門進行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、施工項目現場部分。包括施工管理、安全防護、勞動保護和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業文化建設部分。包括企業精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。

第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據實際情況每年進行1－2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

平等協商和集體合同監督檢查制度

第一章 總則

第一條 推行平等協商和集體合同制度是建立現代企業制度的重要內容，也是協調勞動關系、維護企業職工勞動權益的重要制度。依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

第二條平等協商是簽訂集體合同的必經程序和調整勞動關系的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量。通過推行平等協商制度，使行政與工會(職工代表)在協商一致的基礎上就企業重大經營方針、目標、勞動法規、集體合同、勞動合同等內容在協商一致的基礎上達成共識，以建立穩定協調的勞動關系，有利于發揮經營者和勞動者兩個積極性，順利完成生產經營目標。

第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章 組織機構

第四條平等協商的組織機構

1、按照有關規定及人數對等原則，由行政和工會雙方組成平等協商委員會，并在集體合同工作領導小組的領導下開展工作。

2、平等協商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，37

其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負責人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。

3、參加平等協商委員會成員的產生：行政方面由公司總經理推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協商成員產生后，由黨政工組織聯合發文公布。雙方協商成員需替補時按各自產生程序進行增補。

第五條平等協商委員會的權利和義務：

1、平等協商委員會的權利

1.1提出平等協商的要求及協商的事項。1.2要求對方提供與平等協商有關的情況和資料。1.3對協商規則等程序及注意事項提出意見和建議。

1.4依法進行平等協商，就協商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協商委員會成員承擔以下義務：

2.1一方代表提出平等協商的要求．對方代表應給予答復。2.2遵守保密法規，嚴守企業秘密，2.3向對方提供有關平等協商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進行協商。

2.5尊重對方成員的協商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平

等協商的情況。

2.7維護正常的生產、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協商過程中的個人意見保密。

3、職工協商代表的保護：

3.1企業一方不得以任何借口，對工會干部和職工協商代表進行打擊報復。職工一方的協商代表，在勞動合同期內，自擔任代表之日起，5年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同或做不利其就業條件的崗位變動．

3.2職工協商代表的勞動合同期滿，但其作為協商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業應與其續簽訂勞動合同，續訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。

第六條 集體合同監督檢查的組織機構

1、成立集體合同監督檢查委員會，由黨政工主要負責人、行政和工會有關部門負責人，職工代表組成。行政方人員由公司總經理推薦確定，職工代表由工會推薦，經職代會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。

2、集體合同監督檢查委員會屬集體合同工作領導小組領導，辦公室設在公司工會。

3、各部門（車間）可相應成立監督檢查小組，班組設監督員。監督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負責的同時，接受上級監督檢查組織的指導和檢查。

第三章 職責

第七條平等協商委員會的職責：

1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商，并達成共識。

2、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。

3、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。

4、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。

5、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。

第八條 集體合同監督檢查委員會的職責：

1、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

2、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

4、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查．

第四章 制度

第九條平等協商制度．

1、定期協商制度。協商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協商制度。協商雙方對集體合同執行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協商。協商提出要約的一方，40

應提前1周將擬定協商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題在30日給予答復。

3、平等協商應遵守法律法規的規定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。

4、平等協商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關保密法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與平等協商有關的情況或資料。

5、協商未達戍一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容，由雙方共同商定。

6、協商要堅持由雙方推薦一名非協商代表作為會議記錄員。協商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存備案。

7、修改、變更的協商結果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。

8、協商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。

第十條 集體合同監督檢查的制度

1、集體合同監督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關責任部門提出整改意見外，每年應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告檢查情況。

2、集體合同監督檢查委員會可責成其成員每季度對集體合同內容會同行政對應(處)科室進行專項檢查，檢查情況向監督檢查委員會匯報并向職代會代表團(組)長會議報告。

3、下級監督檢查機構(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監督檢查委員會報告一次工作。

4、各級監督檢查機構及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。

第五章 程序

第十一條平等協商的程序：

1、搞好宣傳發動，統一思想認識。

2、深入調查研究，確定協商議題。

3、掌握有關資料，擬定協商方案。

4、提出要約，商定規劃。

5、進行正式協商。5.1確定協商會議主持人。

5.2宣布協商議程、協商規劃和紀律。

5.3協商發起方首席代表介紹平等協商的準備過程，協商的主要內容和主要要求，提出議案的理由和依據。

5.4協商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態度、充分發表意見。

5.6按照雙方商定的方案，對協商內容逐項進行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協商意見，就協商一致的意見提出共同確認的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協商中不能達成一致意見的問題，應向主管機關，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導。

第十二條 集體合同監督檢查工作程序：

1、監督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括檢查項目、時間，內容等。

2、被檢查單位進行自查，并向監督檢查機構報告集體合同履行情況。

3、監督檢查機構成員進行檢查，其結果要定期向集體合同工作領導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監督可隨時進行，原則上可向同級監督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5、根據反映或舉報，同級監督檢查機構或上一級監督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。

6、根據問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。

第六章 內容

第十三 條平等協商的內容：

1、關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查。

2、關于企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改。

3、關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。

第十四條 集體合同監督檢查的內容：

1、集體合同簽訂過程監督檢查內容：

1.1平等協商雙方代表的產生、構成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權利和履行義務的情況。

1.2平等協商程序，包括協商、簽約、中止、爭議處理等執行情況。

1.3集體合同的內容、格式是否符合法律、法規。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執行情況。

2、集體合同履行過程中的監督檢查內容：集體合同的全部內容都在監督檢查范圍之內。

第七章 集體合同監督檢查形式

第十五條 對集體合同中帶有經常性和周期性的工資發放、工作時間、勞動保護，職業培訓、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。

第十六條 對集體合同履行中容易出現的問題，可進行不定期檢查和臨時抽查。

第十七條 對集體合同履行中臨時出現的重大問題，可進行專門檢查。

第十八條 監督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關部門匯報，察看現場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。

部門（車間）職工大會實施細則

第一條

為保障職工民主管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在工作中的積極性和創造性，促進公司發展，特制定本實施細則。

第二條

定期召開部門（車間）職工大會，傳達總經理的工作報告，對公司的發展方向，重要規章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經職工大會通過，形成決議，予以執行。

第三條

參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。

第四條

支持總經理工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大職工在公司建設中的積極性和創造性，努力完成科研、生產、開發和各項工作任務。

第五條

部門（車間）負責人要依靠職工、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發揮工會民主參與作用。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的

合法權益。

第六條

經常討論研究解決職工中的一些問題，充分發揮工會在企業民主管理中的作用。

第七條

分工會委員會作為部門（車間）職工大會的辦事機構，為保證部門（車間）職工大會開好，應廣泛聽取多方面的意見，并及時向公司工會匯報。

第八條 分工會應經常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責任感。

第九條

分工會應接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。

第十條 分工會應做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。

工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。

一、會費的繳納標準

根據全國總工會規定和集團公司工會有關要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當月應繳的會費標準。

二、會費繳納時間和程序

按上級工會有關規定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長。基層工會干事收繳會費后，將會費、交款人員名單及會費收據一同交到公司工會財務。

根據公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。

三、會費使用范圍

結合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。

工會勞模、先進生產者管理制度

第一條 依據《憲法》第四十二條規定及《工會法》第三十二條規定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發放，榮譽津貼等材料。

第三條 關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調動勞模積極性。

第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。

第五條 積極組織勞模參加專業學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創造條件。

第六條 保護勞模合法權益，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發現并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難職工實行動態管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日常的困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條 節日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發放工作，重大節日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領導帶領下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產骨干進行走訪慰問。

第八條 依據溫暖工程基金管理規定，對困難職工子女入學實施

助學救助。

女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應建立女職工委員會，不足25人的可設立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領導體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內，由于工作變動干部需要調整時由同級工會提出增補替補人選。

第三篇：企業工會工作制度

工會工作制度

第一章

總

則

第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

第二條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

第三條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》的規定建立，獨立自主地開展工作。

第四條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

第五條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。

第二章 工會組織

第六條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監督檢 1

查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經費審查委員。

第七條、工會主席由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。

第八條、工會委員、經費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。

第九條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與上級工會組織溝通聯系。

第十條、工會主席和經費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。

第三章 工會的權利和義務

第十一條、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。

第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工

綜合素質，提升公司形象。

第十三條、依法維護員工民主管理和民主監督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

第十四條、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

第十五條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。

第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、靈活多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。

第十七條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

第十八條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。第十九條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。

第二十條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

第四章 工會經費管理

第二十一條、公司工會經費來源

（一）會員繳納的會費。

（二）企業依法撥繳的經費。

（三）其他收入。(個人、社團及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等)第二十二條、公司工會會費管理制度

1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。

2、工會會費每月交納一次，從本人當月發放工資中扣取。

3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第二十三條、工會經費預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。

（一）、預算收入包括：１、會費收入；２、撥交經費收入；３、其他收入等。

（二）、預算支出包括：１、會員活動費；２、員工活動費；３、工會業務費；

4、工會慰問費；

5、其他支出等。

會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

第二十四條、工會經費的使用和報銷制度

1、工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費者，必須經工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。

2、工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動方面。

3、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經費審查委員會審查。

第二十五條、工會經費決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果。公司工會每年1月編制出上工會經費決算報表，做到數字準確、內容完整、交經費審察委員會和公司總經理班子審批，同時公開賬表，受全體員工監督。

第五章、工會主席、各委員職責

第二十六條、工會主席職責

1、負責公司工會的全面工作；

2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監督；

3、維護員工合法權益，真實反映員工意見、愿望和要求，督促相關事項落實；

4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5、制定工會活動計劃，審定工會經費預算。

第二十七條、工會委員職責

1、宣傳國家法律法規和有關勞動政策；

2、完成工會日常性事務工作，做好工會各種會議記錄和工會統計工作；

3、收集、反映員工的意見要求，關心員工生活，協助公司做好員工的集體福利；

4、組織開展業務競賽活動，做到表彰先進、樹立標兵，調動員工工作積極性，樹立“愛崗敬業”思想，提高公司經濟效益；

5、組織開展業務交流、業務協作活動，配合有關部門舉辦業務交流講座，總結推廣先進經驗，提升員工業務技能；

6、組織開展公司業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強員工凝聚力和團結協作能力；

7、組織安排工會慰問活動；

8、做好工會會費的收繳和經費管理使用工作，按要求做好工會財務臺帳工作；

9、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；

10、完成公司黨委、上級工會交辦的其他工作。第二十八條、經費審查委員職責

1、監督公司工會會費的收繳和經費管理使用，定期向員工通報經費使用情況；

2、監督公司工會財務工作的規章制度執行情況，定期向公司黨委通報；

3、維護員工的合法權益，參與有關員工權益的處理工作，抓好員工的福利；

4、完成公司黨委、上級工會交辦的其它工作。

第六章 工會會員會籍管理

第二十九條、工會會員會籍管理制度

1、凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本公司工會組織。

2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

3、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

4、會員退會自由。會員提出退會申請，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

5、會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

6、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

7、工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。

8、會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

9、會員退休，可保留會籍。

10、保留會籍手續，應由會員書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，保留會籍的會員應正常交納工會會費。

11、已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第七章、工會慰問

第三十條、工會慰問制度

1、員工嫁娶慰問：禮金人民幣500元整；

2、員工生育慰問：禮金人民幣300元整；

3、員工生病住院：看望費人民幣200元或等額慰問品；因工受傷住院：看望費人民幣500元或等額慰問品；如病情嚴重，經工會委員會同意，可酌情提高看望費用；

4、員工喪事慰問：

員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣1000元整，并以公司名義送花圈一個；

員工配偶的父母去世，以公司名義送花圈一個； 員工本人去世，給予家屬慰問費人民幣3000元整，并以公司名義送花圈一個；

5、遭受自然災害：根據受災程度給予慰問；

6、員工生日慰問：生日蛋糕券200元，提前一個月由工會發放。

第八章 工會會議

第三十一條、工會會議制度

1、公司工會委員會會議由公司工會主席主持召開，全體工會委員參加。

2、公司工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認為必要，可以臨時召開。

3、公司工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍的事項不得外傳。

4、公司工會委員會會議由專人記錄，對會議形成的重要決議由工會主席簽署后，以工會的名義正式發文。

第三十二條、工會會議主要研究事項

1．研究公司工會組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設的各項工作；

2．貫徹落實公司工會的工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神，聽取工作匯報；

3．研究公司工會主席認為應提交機關工會委員會研究的其他事項。

第八章 附則

第三十三條、本條例由********有限公司工會委員會負責解釋。

第三十四條 本制度自制定之日起實行。

二零一六年11

日

月

第四篇：企業工會工作制度

公司工會工作制度 為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工 會工作，特制定以下治理制度,以下制度已經第屆職代會審議通過,現以公布。開民主治理工作有關制度規定

一、指導思想 “廠務公開、民主治理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企 業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主治理、民主監督工作為主要 內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和治理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主 的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

二、基本原則 廠務公開、民主治理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法 規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事 項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主治理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所 接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民 主治理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主治理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作 有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主治理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營治理方面： ⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。⑵改革與治理方案。⑶財務工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產技措費用的使用。⑹集體協議履行情況。⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源治理方面： ⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶考核兌現況。⑷先進模范人物的評選。

4、職工切身利益方面： ⑴職工福利費的使用情況。⑵職工困難補助情況。第一部分：廠務公

四、公開形式 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開 內容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會 上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間 公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于 階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和 解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

六、公開的程序 廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程 序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前

發給職工代表預審，職代會主 要工作報告、改革與治理方案提前 10 天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行 情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集 職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主治理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主治理” 工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主治理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主治理”監督工作小組。

3、職責(1)、領導小組工作職責：

1、負責廠務公開、民主治理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以 及指導此項工作的考核、監督和檢查。

2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新 思路。

3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營治理領域及各個領域延伸，并納入現代企業治 理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主治理制度。

6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。(2)、監督小組工作職責：

1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是 否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并 予以監督、指導。

3、監督小組每半年召開一次 會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務公開、民主治理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。(3)、領導小組辦公室工作職責：

1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主治理”工作文件起草、會議組織及 日常協調工作。

2、深入基層，指導“廠務公開、民主治理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主治理”工作情況進行監督檢查。

4、參與“廠務公開、民主治理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務公開、民主治理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的 反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主治理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工 人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部

一 定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。２、實行廠務公開、民主治理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出 現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務 公開、民主治理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主治理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使 企業的各項治理工作更加透明，職工更加滿足。

3、“廠務公開、民主治理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公 開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程

序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職 工群眾的意見。第二部分：女工工作制度規定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工 工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和非凡利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解 決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度 參照勞部發[1993]301 號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行 第五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工 的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產 廠家的資質檢查和質量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。第六部分：工會辦公室治理制度

一、會議制度

1、會委員會及工會經審會會議制度(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。

(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議

研究、決定。(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告； 審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度(1)、參加對象：全體辦公室成員。

(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作； 及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相 互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會工作半年總結一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。

第五篇：企業工會章程及工作制度

工會章程及工作規定

第一章

總則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用于湖北美亞置業集團有限公司（以下統稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1.負責本公司工會的全面工作； 2.代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

3.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度； 4.在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2.審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。

3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4.宣傳國家法規和有關勞動政策。

5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。3.組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4.經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益。