第一篇：企業工會章程及工作制度(精)

工會章程及工作制度 第一章 總 則

一、為了適應建立現代企業制度的需要,充分發揮工會組織在維護員 工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業 發展和社會穩定等方面的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中華人 民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規,特制定本 章程。

二、本章程適用于 ****企業(以下統一稱“公司”。

三、公司工會在項目黨組織和公司工會的領導下,代表和維護員工利 益,依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能,保護和 調動員工的積極性,充分發揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作,有群眾工作經驗,作風民主,有 開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時, 可延續至任期屆滿;確因工作需要調動的,應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本工會撥交工會經費。第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責:

(一代表和維護員工的合法權益,保證員工取得勞動報酬、休息休 假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等 各項權利;(二組織員工參加民主管理和民主監督,在制度上保證員工參與公 司的經營管理、決策及監督,在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工 提出意見和建議;(三支持公司經營機構依法行使職權,協助公司教育和組織員工完 成工作任務,提高職業道德和職業技能,遵守勞動紀律,執行勞動安全衛 生規程;(四協助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和企業文化 建設,增強公司的凝聚力;(五配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術 革新、崗位練兵、安全生產、節假日體育比賽等活動,動員員工為公司多 做貢獻;(六組織和參與員工委員、代表的提名、選舉、更換工作;(七參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;(八貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定,開展工會 各項活動;(九聽取、反映員工的意見和要求,關心員工的生活,幫助員工解 決困難,全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責:(一工會主席職責

1.負責本公司工會的全面工作;2.協助、配合公司做好工會建設及管理工作;3.代表員工參與公司各層次決策和監督;

4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;(二組織、宣傳委員職責

協助工會主席開展以下工作: 1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2.審查發展新會員,建立會員檔案,及時、準確轉移會員關系。3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4.宣傳國家法規和有關勞動政策。

5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標 兵,調動員工勞動積極性,提高企業經濟效益。

6.協同有關部門,教育員工樹立“用戶第一”思想,開展群眾性的優 質服務創最佳活動。

7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動,配合有關部門舉辦業 務技術講座,總結推廣先進經驗。

8.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。(三工會委員職責

1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作,組織開展群眾性互助活動和 結對幫困工作。

2.圍繞黨和工會的中心工作,依照員工的特點和意愿開展活動。

3.組織員工業務等方面的培訓,提高他們的思想政治理論水平和業務 知識,增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4.經常了解員工的思想和生活,反映她們的意見和要求,盡力為員工 辦實事,辦好事,解除后顧之憂。

(四勞動爭議調解委員職責

1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況,做到及時上呈下達。2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作,做好記錄,整理存檔。

3.凡有申訴的勞動爭議案件,要進行認真仔細的調查了解,按照黨的 政策和關于勞動爭議處理實施細則規定,做好勞動爭議的調解工作。

第四章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度,實現員工對 公司的有效監督,形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度:(一公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主 管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

(二職工代表大會的職權包括: 1.聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告,提出意見 和建議;2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及 重要規章制度等重大問題;3.評議、監督本公司高級管理人員,向有關方面提出獎懲的建議;4.依法選舉、更換公司員工代表;

5.聽取關于公司業務以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度:(一公司應當依照《勞動法》的規定,與工會建立平等協商簽訂勞 動合同制度,增強雙方合作,共謀公司發展;(二勞動合同的主要內容: 1.勞動報酬;2.工作時間和休息休假;3.保險福利;4.勞動安全與衛生;5.技能培訓;6.合同期限;7.違反集體合同的責任;8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。

(三 勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;(四對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益,依照公司 勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工代表、委員的產生:(一公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表。員工代表不超過 工會管理成員總數的三分之一;

（二）公司的員工代表、委員，由工會組織員工提名，并由職工代表 大會選舉產生和更換；

（三）員工代表、委員應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要 求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素 質的員工擔任。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關 工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是： 1．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論； 2．有選舉權、被選舉權和表決權； 3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職 的工會工作人員； 4．對生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映； 5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護； 6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員應履行的義務是： 1．學習政治、文化、科學和技術； 2．積極參加民主管理，努力完成工作任務； 3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5．發揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活。第五章 公司工會財務管理的暫行規定 根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人 民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織 的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公 司工會事業的 發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下： 工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出 借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定 辦理。第六章 其 他 1．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。2．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行 好應盡的義務。3．會員退會自由。會員提出退會申請，由公司工會委員會批準。

第二篇：企業工會章程及工作制度

工會章程及工作規定

第一章

總則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用于湖北美亞置業集團有限公司（以下統稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1.負責本公司工會的全面工作； 2.代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

3.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度； 4.在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2.審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。

3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4.宣傳國家法規和有關勞動政策。

5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。3.組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4.經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益。

第三篇：工會章程及工作制度

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

工會章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務有限公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。第二章

公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（七）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（八）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

在公司黨委和上級工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，組織委員會一班人，努力完成黨委和上級工會交給的工會工作任務。

1、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。

2、要善于發揮工會委員會一班人的作用、發揮各個專業委員會的作用，工會積極分子的作用。

3、圍繞黨政工作中心和企業經營管理目標，制定工會工作目標、計劃和工作措施，并組織實施和管理考核工作。

4、有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，采取各種措施加強工會干部的培訓、教育工作，提高工會干部綜合素質。

5、落實工會有關規定，明確工會工作職責，加強與黨組織的報告和行政工作協調溝通，處理好工會同其他群團組織的工作關系。

6、按照公司的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態關注、調整。

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

（二）工會經費審查委員會計職責

1、認真貫徹執行黨和政府的財經方針、政策及工會財務工作規章制度。

2、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，負責審查本級工會的預算、決算經費編制是否準確合理的反映工會工作需要。

3、檢查、監督工會經費的收、支執行情況，定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開。

4、提出對經費收支和財產、財務管理的改進意見或建議，總結財經工作，交流經驗，以保證財務工作更好地為職工群眾服務，為發展工會事業服務。

5、工會會計人員變動交接時，負責監交。

（三）工會組織委員職責

1、安排組織好工會會員的組織生活，經常向會員進行會員權利和義務教育。

2、認真聽取會員職工的意見和建議，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，積極會同有關部門合理解決。

3、抓好分工會的組織建設和思想建設，發揮分工會主席的作用，抓好工會積極分子的培訓工作。

4、負責管理工會文件和會員的檔案，發展新會員，辦理會員組織關系。做好會員大會、職工代表大會準備工作和各項組織統計工作。

5、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。

6、積極組織職工開展建設職工之家活動。

（四）組織、宣傳委員職責

1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2、審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。

3、做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

4、宣傳國家法規和有關勞動政策。

5、組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6、協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

7、組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8、開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（五）工會生活、女工委員職責

1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3、組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4、經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（六）工會小組職責

1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、工作機制

公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

1、聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2、審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

3、審議決定公司提出的公益金使用方案；

4、評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

5、聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容：

1．勞動報酬； 2．工作時間和休息休假； 3．保險福利； 4．勞動安全與衛生； 5．技能培訓； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

第五章

公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還

三、預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。編制預算前，財經委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。

預算收入包括：

１．會費收入； ２．上級補助收入； ３．其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

１．會員活動費；２．員工活動費； ３．工會業務費；４．上繳經費支出； ５．其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務人員必須將上的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查,同意后在1月20日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1．工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查 第六章

工會會員管理制度

根據《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

一、入會

1.對象

凡在公司簽訂《勞動用工合同》的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認《工會章程》的，可按照工會--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

章程的規定，自愿申請加入公司工會。2.手續

職工參加工會，需由本人向所在分工會主席申請，填寫好入會申請表；經過分工會討論通過；工會委員會批準；并發給中華全國總工會統一印制的會員證。

二、會員的權利和義務

企業工會是職工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每名工會會員都要珍視自己的權利，明確自己的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。

（一）工會會員的權利主要有：

1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利。

2、有選舉權、被選舉權和表決權；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4、對國家生活和社會生活問題以及對企業工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5、在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6、會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

（二）工會會員應履行的義務有：

1、履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人內部的團結和統一，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

三、會費繳納標準

定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準是：

1、董事長、總經理30元/月，一級、二級經理20元/月；其他員工10元/月。

2、長期不參加工會組織生活的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念，由財務部在工資內直接扣除轉入工會基金。

4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續，并免繳工會會費。二是工會會員生活發生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況： 1.保留會籍

保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：

(1)離、退休的工會會員，保留會籍；

(2)會員離開企業，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

(3)會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系。

(4)辭職離職職工和自動離職的職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

--------------------------精品

文檔-------精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

(5)外籍職工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區總工會發給參加中國工會的證明。2.會員離(退)會

(1)會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

(2)會員無正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自動退會。3.開除會籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

(2)會員不執行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經公司工會委員會討論提出決定意見，報上一級工會備案。

附則：本章程制度由工會組委會負責解釋！

--------------------------精品

文檔-------

第四篇：公司工會章程及工作制度

公司工會章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用於XXX公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；

3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。

3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

4．宣傳國家法規和有關勞動政策。

5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦 業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8．開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。

3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；

6．聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛生；

5．技能培訓；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監事的產生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；

（二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一；

（三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和 要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事；

（四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換；

（五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論；

2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術；

2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；

5．發揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章

公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預演算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不準出租、出借、轉讓帳戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批準後，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做 為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程式核定的工會經費收支計畫，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意後按實上報。

預算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業務費；

４．上繳經費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務人員必須將上的賬目結清，做到收支平衡、數位準確、內容完整、方可編制決算草案，然後交經費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1．工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用於維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監督和經審會審查。

第六章

其他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據《中國工會章程》的有關規定，並結合本公司實際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準並發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

4．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。

6．會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

7．凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調離本公司，其會員關係隨同本人的人事關係一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關係亦同樣處理。

9．會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。

12．已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

二、工會會費管理制度

1．根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，並結合本公司實際，特制定本規定。

2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪後，應從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

8．工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。

9．工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。

第五篇：工會章程及工作制度(修訂版)

鋼運置業代理有限公司工會章程及工作制度

第一章總 則

一、為了適應現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工的利益，依法獨立自主地開展工作。

三、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識以及組織領導的能力。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿。確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥繳工會經費。

第三章公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；1

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成工作任務，提高職業道德和業務水平，遵守勞動紀律；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（六）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（七）聽取員工反映的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務；

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1、負責本公司工會的全面工作；

2、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

3、組織好工會委員的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級工會對工會工作的指示，部署、檢查工會工作，總結工會工作經驗，不斷提高工會的工作水平；

4、有計劃地組織工會干部和員工學習政治理論、業務知識；

（二）組織、宣傳委員職責

1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；

2、審查發展新會員，建立會員檔案，及時、準確轉移會員關系；

3、做好工會各種會議記錄和工會統計工作；

4、宣傳國家法規和有關勞動政策；

5、定期表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益；

6、開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）生活、女工委員職責

1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動；

2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動；

3、組織女工業務等方面的培訓，提高女工的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神；

4、經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1、對勞動爭議有關的政策精神和工作情況做到及時上呈下達；

2、認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔；

3、凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1、通過建立工會小組正常開展小組活動，小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式；

2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，爭取行使民主權利；

3、堅持“五必訪”、“五必談”和“三互助”活動制度

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“三互助”：指思想互助、生活互助、工作互助；

第四章公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部的團結合作、相互約束的機制；

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構；

（二）職工代表大會的職權包括：

1、聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2、審議有關員工工資、獎金分配的方案及重要規章制度等重大問題；

3、評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出懲罰的建議；

4、以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容：

1、勞動報酬：

2、工作時間和休息休假；

3、保險福利；

4、業務培訓；

5、合同期限；

6、違反集體合同的責任；

7、雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護；

四、根據公司的特點，建立健全的公司工會工作機制以及其他相關工作制度；

五、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利：

1、在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；

2、有選舉權、被選舉權和表決權；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免失職的工會工作人員；

4、對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6、參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員履行的義務：

1、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

2、學習政治、文化、科學和技術知識；

3、積極參加民主管理，努力完成工作任務；

4、維護社會秩序，與危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

5、發揚團結友愛的精神，互相幫助；

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月繳納會費。

第五章其 他

一、公司工會的會費收入為工會會員按照規定標準繳納會費（即互助基金的繳納標準，詳見《互助基金管理辦法》）；

二、根據《中國工會章程》的有關規定，結合本公司實際情況，特制定本制度；

三、凡公司員工認可《中國工會章程》，即可加入本公司工會組織；

四、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日起計算；

五、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時繳納會費；

六、會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷；

七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍；

八、工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理；

九、會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉出，恢復會籍；

十、已經辦理退會手續的職工又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

十一、本辦法歸鋼運置業代理有限公司工會解釋。

十二、本辦法在公司工會主席批準后予以實施。