第一篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權利：

第三條

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、員工對集團的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協助解決。

3、在公司管理上，認為有不恰當之處，或存在的嚴重問題（包括食堂伙食、生產安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經理存在假公濟私，管理失當及個人素質能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十一條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。第十二條 本章程解釋權屬于公司工會。

第二篇：工會章程

一、工會組織結構圖

二、本屆職代會主席團成員結構圖

三、維護職工合法權益及勞動爭議調解小組成員結構圖

四、女工小組成員結構圖

五、職工民主評議領導班子表（自行設計）

六、工會經費審查小組成員結構圖

七、工會財產管理小組成員結構圖

八、職代會工作條例實施細則（工會手冊和工會法上刊登）

九、勞動保護和安全監督領導小組結構圖

十、各項制度（附后八份）

工會小組長職責：

一、認真貫徹執行黨和政府的路線、方針、政策，服從上級工會的領導，堅持原則，不謀私利，勤奮工作，任勞任怨。為職工說話，為職工辦事，做職工之友；

二、抓好職工思想政治工作，帶頭執行各項規章制度，把職工之家建設在基層，落實到工會小組；

三、堅持辦好職工業余學校，組織職工學政治，學文化，學業務，學技術，不斷提高職工的兩個素質；

四、積極組織職工開展社會主義勞動競賽，開展“五講、四美”“三熱愛”和《公民道德建設實施綱要》學習活動，把學習與實際工作聯系起來，利用多種宣傳、表揚、總結的形式，鼓勵先進、鞭策后進，帶領一支工作過硬，思想先進的職工隊伍；

五、關心職工生活，注意工作方法，主動與職工交心談心，從中了解職工疾苦，及時為職工排憂解難。同時抓好種養，爭創三優食堂。即：優質的服務、優質的飯菜，優質的環境。做到花少錢，吃得好，價廉物美，人人滿意；

六、按照糧食工作的安排，開展好各個時期的業余文娛、體育活動，活躍文化生活，增強職工身體素質；

七、認真開展工會小組活動，貫徹落實上級各項工作任務，充分調動職工的積極性，使糧站政治空氣濃，職工工作干勁大。

女工工作職責：

一、協同工會和行政領導認真貫徹執行國務院頒發的《女職工勞動保護規定》，維護女職工的特殊利益，進一步調動女職工的積極性，為振興糧食作出貢獻；

二、增強女職工的法制觀念，幫助女職工開展學法、知法、守法、用法活動，使女職工真正做到自尊、自重、自愛，并運用法律武器保護自已，抵制違法現象；

三、努力提高女職工思想政治素質和文化技術素質，鼓勵女職工學政治、學時事、學業務，廣泛開展職業責任、職業道德、職業紀律和職業技能的教育，做社會主義有理想、有道德、有文化、有紀律；善經營、懂管理的新女性；

四、參與企業的民主管理和民主監督，組織女工圍繞企業目標開展合理化建設和社會主義勞動競賽活動，充分發揮女職工的聰明才智，提高女職工在企業中的地位，為企業增光添熱；

五、關心女職工生活，每季召開一次委員會，經常深入到女職工群眾中調查研究，了解職工的意見、要求、困難和疾苦，及時向工會組織反映女職工中存在的問題，為女職工排憂解難；

六、配合行政領導抓好計劃生育工作，倡導文明健康科學的生活方式，破除各種陳規陋俗，為推動社會主義兩個精神文明建設發揮重要作用。

工會財務管理制度：

為了加強工會財務管理，根據縣總工會關于工會經費開支范圍標準制定本單位財務管理制度。

一、工會經費的使用要堅持預算辦事、節藥的原則，按規定用途開支，按標準制度報銷，量入為出，統籌安排，做到用得適當，辦好企業福利事業；

二、貫徹執行上級工會規定的經營開支范圍和開支標準，嚴肅財務紀律，不得請客送禮，分錢分物，濫發獎品和紀念品；

三、發揚工人階級樸素的優良傳統，某人勤儉辦事業，因陋就簡辦活動，做到少花錢多辦事，辦好事；

四、要充分發揚財務民主管理制度，工會經費的預算，決算收入支出等，每年經費要經過工會審查委員會審查，以便加強管理和監督；

五、凡屬于工會宣教文化活動、工會建設、職工集體福利事業等開支，必須先決定，后開支。堅持每月終一支筆簽報，否則拒絕報銷。

工會工作職責：

一、堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，充分履行工會維護、建設、參與、教育四項社會職能，為完成本單位各項經濟指標發揮積極作用，組織職工圍繞雙增雙節，開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，最大限度地調動職工的積極性，提高企業的經濟效益，促進企業的發展；

二、協同做好本單位的勞動模范和先進工作者的發現、培養、評選、推薦、宣傳、表彰工作，并做好勞動保護和安全監督工作，積極維護強工的合法權益；

三、協助黨、政搞好文明建設，發揮工會的共產主義學校作用，努力建設“四有”職工隊伍，組織基層職工學文化、學科學技術和經營管理業務知識，抓好思想政治教育，培養職工良好的職業道德和企業精神，建設工會的宣傳、教育、文化、體育陣地，活躍職工業余文化生活；

四、落實五項職權，促進企業民主管理制度建設，維護職工民主權利，改進和完善職代會制度，保證職代會行使職權，程序可行，章法有效；

五、交流推廣先進經驗，創先進職工之家，辦好職工食堂，關心生老病殘同志，發揮基層工會的組織作用，促進工會工作制度化、規范化。

工會會員的權利：

一、選舉權、被選舉權和表決權；

二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督；

三、對國家和社會問題提批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

四、在合法權益受到侵犯時，要求工會組織給予保護；

五、享受工會組織舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等的優惠待遇，享受工會組織給予的各種獎勵；

六、在工會會議上和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員的義務：

一、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本任務；

二、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

四、正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

五、維護工人階級的內部團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；

六、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會委會職責：

一、嚴格執行上級工會關于工會工作的方針、政策，在單位黨支部的領導下，積極配合行政做好工作，努力完成交付的任務，充分發揮工會連接黨群的紐帶作用；

二、做好職工思想政治工作，加強對職工進行法制、職業責任、職業道德、職業紀律教育；

三、依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業，嚴格履行職代會職責，發揮職代會作用；

四、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣他們的先進經驗；

五、維護職工的學習權利，吸取和支持職工學政治、文化、科學、技術和管理知識，同時開展有益職工身心健康的文化、體育活動；

六、保障職工的生活福利，協助行政辦好職工的集體事業，開展職工互助、互濟活動，搞好職工生活困難補助，做好勞動保險和勞動工資的群眾工作，協助行政做好退休、離休職工和家屬工作；

七、關心職工的勞動條件改善，維護職工在勞動中的安全和健康，參加安全和傷亡事故的調查處理；

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭。針對女職工的特殊問題做好保護工作，協助行政作好“六期”保護的條例執行，做到自尊、自愛、自強，發揮女職工的智慧和才干；

九、嚴格執行財經紀律，堅持做好收、管、用工會經費，管好工會財產。在開支審批上堅持一支筆并按時處理公布，經會員代表審理通過；

十、堅持工會的制度和民主生活，加強工會小組建設，接受新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

女職工勞動保護制度

國務院《女職工勞動保護條例規定》中規定：

1、女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水及國家規定的體力勞動強度的勞動；

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月（含七個月）以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間；

3、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。有不滿一周歲嬰兒的婦職工，其所在單位應當每班時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，多次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內的哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

第三篇：工會章程

工會章程

總 則

本公司工會是公司全體員工自愿結合的群眾組織，是聯系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。

公司工會以中華人民共和國的各項相關法律法規為根本活動準則，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

公司工會的主要職能是：維護公司全體員工的合法利益和民主權利，動員和組織公司員工積極參加公司的各項建設和改革，代表和組織公司員工參與公司和員工利益相關的事務管理和民主管理，敦促公司切實履行各項社會責任，教育職工不斷提升自身的綜合素質，在維護員工政治權利的同時維護員工的勞動權利和物質文化利益，參與協調勞資雙方的關系，調節和化解公司內部勞資雙方的利益矛盾，最終使勞資雙方達致雙贏。

公司工會堅持群眾化、民主化，保持同會員員工的密切聯系，依靠會員群眾開展工會工作，全心全意為職工服務，增強工會的活力，努力把工會建設成為職工之家。

第一章工會會員

第一條 凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會為會員。職工加入工會，須由本人自愿申請，經本會批準并發給會員證。

第二條 會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權利表決權。

（二）批評工會組織中的任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（三）對公司履行各項社會責任方面的問題提出批評與建議，要求 工會組織向資方如實反映相關的問題。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

第三條 會員履行下列義務：

（一）學習工會各項基本知識。

（二）積極參與公司各項民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德、遵守公司各項規章制度。

（四）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。

第四條 會員有加入工會和退出工會的自由。

第二章組織制度

第五條 工會委員會向同級會員代表大會負責報告工作，接受會員監督。會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

第六條工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡

屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工履行自己的職責。

第七條工會委員會要經常向各工會小組通報情況，聽取各工會小組和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，向上級組織請示報告工作。

第八條工會代表大會的代表和委員會產生，要充分體現選舉人的意見，選舉工作按《選舉辦法》的規定和程序進行。本會實行替補制。

第九條本會代表大會選舉產生經費審查委員會。經費審查委員會負責審查本級工會經費收支和財產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向本級會員代表大會負責并報告工作。在大會閉幕期間，向本級工會委員會負責并報告工作。

第十條本級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益，女職工委員會由本級工會委員會提出，協商的基礎上組成，在本級工會委員會的領導下開展工作。

第三章會議制度

第十一條 公司工會實行民主集中制原則。全體會議必須有過三分之二委員出席才能舉行。決議案要有公司工會委員會全體委員過半數通過。主要內容是：

（一）個人服從組織、少數服從多數。

（二）在公司工會的組織下，公司的員工代表由公司全體員工經直接民主選舉產生。

（三）工會會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。會員代表大會的職權是：

1、審議和批準工會工作報告。

2、審議和批準工會經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查委員會。

工會委員會和經費審查委員會每屆任期三至五年。

4、在工會會員大會閉會期間，由工會委員會行使會員大會的職權，如有需要，可以召開臨時會員大會。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經公司工會會員代表大會通過，并形成議案方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第十三條工會委員會的委員，應在會員或會員代表中充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。工會委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。

第四章工會經費

第十四條經費來源：

1、工會會員交納的會費；

2、本會所轄企業按每月職工工資總額2%向工會撥交的經費

3、其它收入。

第十五條經費開支范圍主要是開展活動的費用，辦公費用和其他需要開支的費用。

第十六條 工會的經費設立專戶，其預決算方案由工會委員會討論通過，并接受上級工會監督。

第五章附則

第十七條本章程經工會會員代表大會于______年____月____日討論通過之日起生效。

第十八條本章程解釋權屬于____________________工會委員會。

第四篇：工會章程

杭州國電能源環境設計研究有限公司工會委員會

章程

第一章 總 則

杭州國電能源環境設計研究有限公司工會是源牌集團員工自愿結合的法人群眾組織，是會員利益的代表。杭州國電能源環境設計研究有限公司工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《杭州國電能源環境設計研究有限公司工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

工會是集團工會會員的合法代表，工會的基本職能是維護會員的合法權益。其任務是圍繞集團的生產經營中心工作，發揮工會的參與、維護、支持、建設職能，在維護會員合法權益的同時，充分調動廣大會員的工作積極性、主動性和創造性，促進集團凝聚力、競爭力不斷提高。建立會員和企業經營者的良好信任和溝通體系，使會員安心穩定工作，使企業平穩持續發展，使集團和會員雙方達到雙贏。

第二章 會 員

第一條 凡是源牌集團的員工，員工范圍包括源牌集團正式員工、外籍員工、直接雇用合同員工，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認本工會章程，都可以加入工會成為正式工會會員。

第二條 員工加入工會，必須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會委員會確認并發給會員證。

第三條 會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作提出建議和進行監督。

（三）在工作生活中遇到困難，合法權益受到侵犯時，向工會要求提供幫助。

（四）享受工會舉辦的文化、體育、旅游、娛樂等活動，享受工會提供的各種福利。

（五）入會自愿、退會自由。

第四條 會員履行下列義務：

（一）學習工會基本知識，如《工會法》。

（二）遵守憲法和法律、維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（三）努力完成生產和工作任務。

（四）維護公司內部的團結，發揚互助友愛，搞好互助互濟。

（五）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

第三章 工會組織

第五條 工會會員代表大會的職權是：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查報告。

（三）選舉工會委員會。工會委員會每屆任期三年。

（四）工會會員代表大會每年召開一次。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員相同。

第六條 工會委員會的委員及工會主席，應在會員代表中充分協商的基礎上在工會會員代表大會上選舉產生。

第七條 工會委員會的基本任務是：

（一）監督公司有關法律、法規的貫徹執行。

（二）執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（三）工會委員會是會員代表大會的工作機構，負責會員代表大會的日常工作，檢查、督促會員代表大會決議的執行。

（四）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方建立協商制度，協商解決涉及會員切身利益的問題。代表員工與公司簽訂集體

合同或其他協議，并監督執行。

（五）鼓勵支持會員學習文化科學技術和管理知識，協助公司開展各種活動。

（六）開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護女性會員的特殊權益。

（七）搞好工會組織建設。做好會員的發展、教育工作。

（八）管理好工會事業、工會財產和工會經費。

第八條 杭州國電能源環境設計研究有限公司工會設工會主席，副主席、組織委員，文體委員，生活和宣傳委員、女工委員、、經費審查委員各一名。工會委員由會員代表大會選舉產生。

第九條杭州國電能源環境設計研究有限公司工會下設工會小組及分工會，工會小組會根據組織架構的變化而發生變化，具體變化將由工會委員會討論決定。每個工會小組有工會小組長及工會代表各一名，由該工會小組會員民主選舉產生，任期和工會委員相同。

第四章 工會經費和財產

第十條 工會經費的來源：

（一）會員繳納的會費，會費按普通員工人民幣每月每人5元交納，主管級別按每月每人10元交納，每月從工資中代扣一次。

（二）公司按全部國內會員工資總額的百分之二稅前劃撥。

（三）工會經營活動所得的收入。

（四）捐贈以及其他收入。

第十一條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會經費的管理和使用辦法以及工會經費審查監督機制，按照中華全國總工會制定的有關規定建立制度并執行。

第十二條 工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會審查監督。

第十三條 工會經費、財產和國家及企業、事業單位撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥，除非經工會委員會同意。

第五章 附則

第十四條 如涉及其他條款，未在本章程中描述的，參照《中國工會章程》。工會委員會具體工作，請參考《經審小組工作細則》、《開心坊俱樂部管理細則》、《工會會員福利管理細則》、《工會積極分子獎勵細則》等。

第十五條 本章程解釋權屬于州國電能源環境設計研究有限公司工會委員會。

第十六條 本章程的修改和更新一般每三年進行一次，同時交由工會代表大會批準。

第十七條 本章程自發布之日起實施。

第五篇：工會章程

工會章程

目 錄

一、工會工作職責

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，結合艾利（廣州）包裝系統產品有限公司工會的工作實際情況，制定本職責。

1、維護員工的合法權益。建立和完善民主管理制度，推進廠務公開、平等協商工作；做好員工勞動保護、勞動爭議調節和處理等，維護員工的合法權益。

2、加強工會組織的領導。在上級工會的領導下，圍繞公司的發展目標，制定工會工作計劃，為公司發展和穩定服務。

3、組織開展會員宣傳教育活動和形式多樣的文體活動，豐富會員精神文化生活，促進公司文化建設。

4、逐步完善女會員組織和制度建設，維護女員工的特殊利益，開展女會員的文體活動，充分發揮女會員在公司發展和穩定中的積極作用。

5、做好評先樹優工作。推進先進團體和個人的評選、表彰、管理等工作，激發廣大會員的積極性和創造性。

6、加強工會自身建設。做好工會委員的換屆、選舉及工會委員的培養、考核、選拔、管理工作；加強工會理論制度建設和委員培訓，提高工會工作的整體水平。

7、按照中華全國總工會的有關規定，完善工會經費的收繳、管理和使用，加強工會財務、財產管理和工會經費審查工作。

二、工會組織制度

1、會員代表大會是公司工會的權力機關，是公司工委實行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委會員代表大會實行民主集中制的原則。

3、工會委員會由會員代表大會選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期五年，特殊情況下，經上級工會批準，可以提前或延期換屆。

4、公司工會委員會是會員代表大會的常設機構，對會員代表大會負責，接受會員監督，負責工會日常工作。

5、工會主席負責主持公司工委的全面工作，行使公司工委賦予的職權；工委委員按照會員代表大會的部署開展工作。

三、工會會議制度

（一）工會會員代表大會

會員代表大會原則上每年召開一次會議，經公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會議由工會主席主持召開，參會人員為公司會員代表。

會員代表大會的職權是：

（1）審議和批準工會委員會的工作報告；

（2）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；

（3）選舉工會委員和經費審查委員；

（4）聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；

（5）討論決定工會工作其他重大問題。



（二）工會全體委員會議

1.公司工會全體委員工作會議原則上每季度召開一次。

2.工委工作會議由工會主席主持召開。參會人員為公司全體工會委員，也可根據會議內容，確定其他有關人員參加會議。

3.工委會議的主要議題是：

（1）貫徹執行會員代表大會決議和上級工會有關決定、工作部署的措施；

（2）提交會員代表大會工作報告和傳達上級工會的重要請示、報告；

（3）工會工作計劃和總結；

（4）向公司提出涉及公司發展和會員權益重大問題的建議；

（5）工會經費預算執行情況及重大財務支出；

（6）其他由工會委員會討論和決定的問題。

4.每次會議必須指定專人認真做好會議記錄。

四、工會經費管理制度

（一）、工會經費的來源

1、會員繳納的會費, 工會會員個人會費將會在其每個月工資內扣除（員工級:RMB5元/月，主管級:RMB10元/月，經理級:RMB20元/月），但可根據實際情況進行適當調整；

2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費；

3、其他收入。

（二）、工會經費使用管理原則

1、工會經費的使用，要做到“用得合理，會員滿意”，工會主席負責工會經費的使用與審批，并接受全體會員的公開監督。

2、堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。根據審定的預算，經費開支由工會主席審批。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護會員權益、開展會員教育和會員活動方面。

5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

6、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節約開支，依靠會員用好經費，提高經費使用效益。

7、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

8、堅持為會員服務的原則。工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

（三）、工會經費開支范圍

1.會員活動費。用于開展會員教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。

會員教育方面：工會舉辦的會員文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品等開支；會員教育所需資料、培訓師酬金；優秀培訓師、學員（包括自學）獎勵；工會為會員舉辦各種知識培訓等開支。

文體活動方面。工會舉辦會員業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽等開支，文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修方面的開支；文體表演、比賽獎勵以及按規定開支的伙食補助費等。

宣傳活動方面。工會組織重大節日活動的宣傳費；工會舉辦圖書館所需圖書、報刊以及工會宣傳欄的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：會員集體福利事業補助等。

2.工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用；工會干部專業培訓費用；工會活動表彰費用；工會會員（代表）大會的費用；工會維護會員合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅等方面的費用。

3.事業支出。用于工會管理的為會員服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

5.上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

6.工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為會員服務的投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值和回報。

（四）、工會經費開支標準

1.座談會費用

工會定期召開的會員代表、委員等參加的座談會所需費用，經主席批準后，可在人均50元內掌握。會員代表大會支出費用將根據工會當年實際收支情況而定。

2.文化體育活動獎勵

工會舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術、攝影等活動，對評選出的優秀作品、優秀演員可給予獎勵。按所進行活動的規模確定，單項獎品標準控制在1000元以內，如有特別申請，需工會委員會討論決定。

3.工會組織各項活動補助費標準

①工會組織會員參加大型文藝演出、體育比賽或有關會議，參加活動的演員、運動員、工作人員可適當發給伙食補助費，每人每次補助標準20元。

②工會舉辦的各種大型演、展、賽，可按實際參加人數按每人每天6元飲料費開支。此項費用僅限集體統一使用，不得將現金發至個人。

③參加工會舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購置一些服裝和安排乘車等，可由工會經費開支。

4.工會表彰

工會表彰榮譽稱號為：工會積極分子、先進工作者、先進團隊等。

工會活動表彰原則上每年進行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優秀個人、團隊數及總費用。經主席審批后，先進團隊表彰費用最高不超過1000元，先進個人獎勵費用最高不超過300元。團隊獎勵費限于團隊使用，不得購買單項獎品發給個人，獎勵個人的費用只限于購置紀念品。

5.工會組織的各類專題講座、培訓班、輔導班，其授課人員費用按下列標準執行：

①外請人員利用業余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不得超過1000元。

②公司會員利用業余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不超過50元，且單項總費用不得超過500元。

五、女工委會工作制度規定

1、加強女工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

2、全面提高女會員素質，每年至少舉辦一次女工委員/會員培訓。

3、認真總結女會員工作，根據需要在“三八”期間召開女會員慰問活動。

4、維護女會員的合法權益和特殊利益，為女會員說話辦事，對于其求助和建議，要及時跟蹤調查、解決，并做好記錄。

六、文化體育工作制度規定

1、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強會員的身體素質，為公司生產服務。

2、每年組織三次以上規模的文體活動，活躍會員的業余文化生活。

七、工會委員會成員的工作職責

(一)、工會主席職責：

1、在上級工會的領導下積極主動地開展工作，貫徹執行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項任務；

2、主持工會工作，指導委員開展工作，做好工作計劃和總結；

3、組織會員積極參與公司民主管理，依法維護會員的民主權利，及時如實反映會員的意愿和請求；

4、組織會員參與各項活動，努力提高會員的綜合素質，帶領會員積極參與公司文化建設；

5、定期召開會議，討論工會工作，促進會員的團結進步；

6、做好工會經費的管理審批工作。

(二)、組織委員職責：

1、負責工會的組織建設工作，使工會架構合理化；

2、根據公司工會的工作計劃，組織推進各項工作的開展；

3、負責發展新會員，建立、健全會員檔案；

4、配合公司工會做好工會委員業務培訓；

5、負責經費的帳目管理，定期檢查和公布經費使用情況；

6、協助主席做好各項資料整理、上報和歸檔；

7、負責管理工會財產和各項用品。

(三)、宣傳委員職責：

1、負責對工會各項法規、制度的宣傳教育工作；

2、負責工會的宣傳欄建設，開展信息收集、上報工作；

3、組織完成公司工會布置的各項學習活動。

(四)、女工委員職責：

1、維護女會員的特殊利益，做好女會員的保護工作；

2、負責開展發揮女會員積極性的各種活動，挖掘和樹立典范；

3、反映女會員的要求，關心她們的工作和生活。

(五)、文娛委員職責：

1、積極調研會員的文化、體育等活動需求；

2、負責各項協會的完善和建設，并對各會長進行管理；

3、會同人力資源及行政部舉辦重要節日的活動。

附：國家規定由行政承擔的費用開支

根據《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6、企業光榮榜制作的設備材料費。

7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。

9、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

13、由工會管理的企業職工困難補助費。

14、基層單位行政辦學的職工教育費。

15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

16、工會組織職工療(休)養活動的費用。