第一篇：工會章程

常州市鐘樓區懷德路街道社區工會聯合會章程

（試行）

總則

第一條為了適應社會主義市場經濟發展，貫徹落實黨的群眾路線，拓寬工會工作領域，充分發揮工會組織在建設社會主義市場經濟體制中的作用，根據〈〈中華人民共和國工會法〉〉、〈〈中國工會章程〉〉的規定，結合街道各社區的實際情況，特制定本章程。

第二條社區工會聯合會是按區域原則組建的一級工會組織，是本區域所屬基層工會和會員群眾的代表。

第三條社區工會聯合會貫徹黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針、任務，遵守和維護法律、法規，反映基層職工的愿望和要求，增強工會在政府行使國家權利過程中的民主參與的社會監督作用，代表和維護本地區職工的合法權益，獨立自主地開展工作。

第四條社區工會聯合會通過各種活動，加強對職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，提高職工隊伍的思想政治素質和文化技術素質，建設一支有理想，有道德，有文化，有紀律的職工隊伍。

第五條社區工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會聯合會堅持群眾路線，堅持為基層工會和職工群眾服務，堅持依靠基層工會和職工群眾，努力實現群眾化、民主化、把工會聯合會辦成“職工之家”。

×第一章成員

第六條凡本區域內所屬基層工會（除街道直管企業外），均為團

體成員單位。

第七條社區工會聯合會成員享有下列權利：

（一）參與討論研究本聯合會工作和職工群眾關心的重大問題，并提出意見和建議。

（二）本聯合會基層工會主席享有選舉權、被選舉權和表決權。

（三）有權批評工會聯合會和工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會聯合會工作人員。

（四）在工作遇到困難或合法權益受到侵犯時，要求工會聯合會幫助解決或給予保護。

（五）參加工會聯合會組織的有關活動。

第八條社區工會聯合會成員履行下列義務：

（一）參加工會聯合會組織的會議和活動，執行工會聯合會決議。

（二）定期向工會聯合會匯報工作，并如實反映職工群眾的意見和要求。

（三）遵守工會聯合會制定的規章制度，接受工會聯合會的領導。

×第二章組織制度

第九條社區工會聯合會實行民主集中制，接受上級工會的領導。

第十條社區工會聯合會的組織機構為社區工會聯合會委員會。委員會按照聯合制、代表制原則由轄區內基層工會主要負責人和適當比例的有關方面的代表組成。

第十一條社區工會聯合會委員會實行任期制，任期為五年。委員

會委員實行替補制。聯合會主席、副主席、候選人名單，由街道工會和社區黨組織協商提出，并由全體委員會民主選舉產生，選舉結果報上級工會批準。

第十二條工會聯合會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。全體委員會議必須有三分之二的委員參加才能召開，一般每季度召開一次，由主席（副主席）主持。

第十三條委員會閉會期間由主席辦公會議行使職權。

第十四條工會聯合會主席向委員會全體會議負責并報告工作和經費收支情況，接受成員監督。

第十五條工會聯合會委員會的職權是：

（一）審議和批準工會聯合會工作報告和工作計劃，財務工作報告和經費審查報告。

（二）代表和維護基層工會和職工群眾的合法權益。

（三）選舉工會聯合會主席、副主席、常務委員和經費審查委員會。

（四）審議基層工會組織選舉結果。

（五）指導和幫助基層工會開展工作。

（六）討論決定工會聯合會的重大問題。

×第三章經費財產

第十六條工會聯合會的經費來源：

（一）上級工會下撥的經費

（二）行政撥款

（三）其他收入

第十七條工會聯合會的經費開支，主要用于聯合會開展活動。

第十八條工會聯合會的經費設立專戶，其預決算方案由工會聯合會委員會討論通過，并接受同級和上級經費審查委員會的監督。

第十九條社區工會聯合會會址設在所在地社區居民委員會。

×第四章附則

第二十條本章程的公布、廢止、修改和解釋權屬常州市鐘樓區懷德路街道工會聯合會，各社區工會聯合會可根據本章程制訂實施細則。

鐘樓區懷德路街道工會聯合會

××年月

第二篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權利：

第三條

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、員工對集團的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協助解決。

3、在公司管理上，認為有不恰當之處，或存在的嚴重問題（包括食堂伙食、生產安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經理存在假公濟私，管理失當及個人素質能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十一條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。第十二條 本章程解釋權屬于公司工會。

第三篇：工會章程

蘇州瀚派電子科技有限公司 工會章程 為實施〈〈中華人民共和國工會法〉〉和〈〈江蘇省實施工會法辦法〉〉的要求，組建公司工會，結合公司的實際情況制定以下章程： 一．工會的意義：

1．工會是職工自愿組成的群眾組織，工會代表職工的利益，依法維護 職工的合法權益是工會的基本職責。

2．工會要動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產和工作任 務，教育職工不斷提高技術業務和科學文化素質。

3．工會要密切聯系職工聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生 活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

4．工會要通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的 勞動權益。

二．工會的建立：

工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產生，工會委員會實行任期制，每屆任期三至五年，工會主席可以連選、連任，本公司女職工人數較多，可以建立工會女職工委員會或增設女職工委員，工會的建立必須報上一級工會批準，成立后任何組織和個人不得隨意撤消和合并工會組織。

三．工會的權利和義務

1．工會代表職工與公司建立平等協商制度，就工資、福利、社會保險、安全生產、勞動保護或女職工特殊保護等涉及職工利益的事項進行平等協商。

第四篇：工會章程

江蘇愛舍墻紙有限公司工會章程

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

本工會的基本職責是維護職工合法權益，促進公司生產經營的正常進行和經濟效益的穩步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩步、持續發展的過程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調解生產生活中出現的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩定。

本工會支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與公司建立友好協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進公司的健康發展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。

教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

3、選舉工會委員會和經費審查員。

工會委員會和經費審查員每屆任期五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第五篇：工會章程

工會章程及工作制度

第一章 總 則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用于XXXXXX公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。第二章 公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨支部抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工委員、代表的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作； 2．協助、配合公司搞好管理和建設； 3．代表員工參與公司各層次決策和監督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2．審查發展新會員，建立會員檔案，及時、準確轉移會員關系。3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。4．宣傳國家法規和有關勞動政策。

5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8．開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照員工的特點和意愿開展活動。3．組織員工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經常了解員工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為員工辦實事，辦好事，解除后顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。第四章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

3．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

4．依法選舉、更換公司員工代表；

5．聽取關于公司業務以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容： 1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假； 3．保險福利； 4．勞動安全與衛生； 5．技能培訓； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工代表、委員的產生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表。員工代表不超過工會管理成員總數的三分之一；

（二）公司的員工代表、委員，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產生和更換；

（三）員工代表、委員應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；

2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護； 6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術； 2．積極參加民主管理，努力完成工作任務；

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5．發揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活。第五章 公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶?，F金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。六章 其 他

1．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。2．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務。

3．會員退會自由。會員提出退會申請，由本公司工會委員會批準。

2007年5月4日