第一篇：中華人民共和國 工會章程

中華人民共和國 工會章程

總

則

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

 中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

 工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項(xiàng)基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。 中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

 中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

 中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時，維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。

 中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，依法發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用。 中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

 中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。 中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。 工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。

 中國工會努力鞏固和發(fā)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強(qiáng)包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國各族人民的大團(tuán)結(jié)，促進(jìn)祖國的統(tǒng)一、繁榮和富強(qiáng)。

 中國工會在國際事務(wù)中堅持獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系的方針，在獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力。

第一章

會 員

第一條 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。

 第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。 第三條 會員享有以下權(quán)利： 

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。



（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。



（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。



（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。



（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 第四條 會員履行下列義務(wù)：



（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。



（三）遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。



（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。 第五條 會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。 第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

 第七條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

第八條 會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。 工會組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

第二章

組織制度

 第九條 中國工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：



（一）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

（二）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。



（三）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。



（四）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。



（五）工會各級委員會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。



（六）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。 第十條 工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

 第十一條 中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國的或地方的產(chǎn)業(yè)工會組織。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實(shí)行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國總工會確定。 省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立地方總工會。地方總工會是當(dāng)?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

 中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和產(chǎn)業(yè)工會全國委員會委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級地方總工會委員會委員和地方產(chǎn)業(yè)工會委員會委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。

 第十二條 縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)。

 縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認(rèn)為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會議的總工會決定。

 全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。

 第十三條 各級工會代表大會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費(fèi)審查委員會。中華全國總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)常務(wù)委員會，省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的全國產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，也可以設(shè)常務(wù)委員會。經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的指導(dǎo)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。 上級經(jīng)費(fèi)審查委員會認(rèn)為必要或在下一級經(jīng)費(fèi)審查委員會提出要求時，上級經(jīng)費(fèi)審查委員會可以對下級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。

 中華全國總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級地方總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。

 第十四條 各級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

 第十五條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

 第十六條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第三章

全國組織

 第十七條 中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執(zhí)行委員會主席團(tuán)提議，經(jīng)執(zhí)行委員會全體會議通過，可以提前或延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

 第十八條 中國工會全國代表大會的職權(quán)是：



（一）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告。



（二）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

（三）修改《中國工會章程》。



（四）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

 第十九條 中華全國總工會執(zhí)行委員會，在全國代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全國代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作。

 執(zhí)行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團(tuán)委員若干人，組成主席團(tuán)。

 執(zhí)行委員會全體會議由主席團(tuán)召集，每年至少舉行一次。

 第二十條 中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由主席團(tuán)行使執(zhí)行委員會的職權(quán)。主席團(tuán)全體會議，由主席召集。

 主席團(tuán)閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團(tuán)職權(quán)。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。

 主席團(tuán)下設(shè)書記處，由主席團(tuán)在主席團(tuán)成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，主持中華全國總工會的日常工作。 第二十一條 產(chǎn)業(yè)工會全國組織的設(shè)置，由中華全國總工會根據(jù)需要確定。

 產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會選舉產(chǎn)生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應(yīng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以提前或延期舉行。

 產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會全國委員會全體會議的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的工作報告；選舉產(chǎn)業(yè)工會全國委員會或產(chǎn)業(yè)工會全國委員會常務(wù)委員會。獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會，選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會，并向產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會或委員會全體會議報告工作。產(chǎn)業(yè)工會全國委員會常務(wù)委員會由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。

第四章

地方組織

 第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權(quán)是：



（一）審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的工作報告。



（二）審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。



（三）選舉同級總工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

 各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。

 根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會可在地區(qū)設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。直轄市和設(shè)區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。 縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。

 第二十三條 各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人，組成常務(wù)委員會。工會委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級總工會批準(zhǔn)。

 各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務(wù)委員會召集。各級地方總工會常務(wù)委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。

 第二十四 條各級地方產(chǎn)業(yè)工會組織的設(shè)置，由同級地方總工會根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定。

第五章

基層組織

 第二十五 條各種所有制企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)等基層單位，應(yīng)依法建立工會組織，有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。 職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

 第二十六條 工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是： 

（一）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。



（二）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。



（三）選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

 工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

 會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會委員會相同。 第二十七條 工會基層委員會的委員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會委員會批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會。工會基層委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級工會批準(zhǔn)。

 第二十八條 工會基層委員會的基本任務(wù)是：



（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。



（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。



（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。



（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。



（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。



（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。



（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。



（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

 第二十九 條外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度，實(shí)行民主參與，依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

 第三十條教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會，從腦力勞動者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實(shí)。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。

 第三十一條 工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同。 工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據(jù)需要設(shè)若干專門委員會或?qū)ｉT小組。 按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。

第六章

工會干部

 第三十二條 各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。

 工會干部要努力做到：



（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。



（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。



（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

（四）堅持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。



（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。



（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。 第三十三條 各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部。

 基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

 第三十四條 各級工會組織建立與健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會干部院校和各種培訓(xùn)班。

 第三十五條 各級工會組織關(guān)心工會干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復(fù)工會干部的行為作斗爭，保障工會干部依法履行職責(zé)。

第七章

工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)

 第三十六條 工會經(jīng)費(fèi)的來源： 

（一）會員繳納的會費(fèi)。



（二）企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。



（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

（五）其他收入。

 第三十七條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

 第三十八條 各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。

 第三十九條 工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。

 工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。

第八章

會 徽

 第四十條 中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。會徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國總工會規(guī)定。

 第四十一條 中國工會會徽，可在工會辦公地點(diǎn)、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀(jì)念品、辦公用品上的工會標(biāo)志，也可以作為徽章佩戴。第九章附則

 第四十二條 本章程解釋權(quán)屬于中華全國總工會

第二篇：工會章程

一、工會組織結(jié)構(gòu)圖

二、本屆職代會主席團(tuán)成員結(jié)構(gòu)圖

三、維護(hù)職工合法權(quán)益及勞動爭議調(diào)解小組成員結(jié)構(gòu)圖

四、女工小組成員結(jié)構(gòu)圖

五、職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子表（自行設(shè)計）

六、工會經(jīng)費(fèi)審查小組成員結(jié)構(gòu)圖

七、工會財產(chǎn)管理小組成員結(jié)構(gòu)圖

八、職代會工作條例實(shí)施細(xì)則（工會手冊和工會法上刊登）

九、勞動保護(hù)和安全監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)構(gòu)圖

十、各項(xiàng)制度（附后八份）

工會小組長職責(zé)：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策，服從上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，不謀私利，勤奮工作，任勞任怨。為職工說話，為職工辦事，做職工之友；

二、抓好職工思想政治工作，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，把職工之家建設(shè)在基層，落實(shí)到工會小組；

三、堅持辦好職工業(yè)余學(xué)校，組織職工學(xué)政治，學(xué)文化，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，不斷提高職工的兩個素質(zhì)；

四、積極組織職工開展社會主義勞動競賽，開展“五講、四美”“三熱愛”和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》學(xué)習(xí)活動，把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作聯(lián)系起來，利用多種宣傳、表揚(yáng)、總結(jié)的形式，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，帶領(lǐng)一支工作過硬，思想先進(jìn)的職工隊(duì)伍；

五、關(guān)心職工生活，注意工作方法，主動與職工交心談心，從中了解職工疾苦，及時為職工排憂解難。同時抓好種養(yǎng)，爭創(chuàng)三優(yōu)食堂。即：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的飯菜，優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。做到花少錢，吃得好，價廉物美，人人滿意；

六、按照糧食工作的安排，開展好各個時期的業(yè)余文娛、體育活動，活躍文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)；

七、認(rèn)真開展工會小組活動，貫徹落實(shí)上級各項(xiàng)工作任務(wù)，充分調(diào)動職工的積極性，使糧站政治空氣濃，職工工作干勁大。

女工工作職責(zé)：

一、協(xié)同工會和行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女職工的特殊利益，進(jìn)一步調(diào)動女職工的積極性，為振興糧食作出貢獻(xiàn)；

二、增強(qiáng)女職工的法制觀念，幫助女職工開展學(xué)法、知法、守法、用法活動，使女職工真正做到自尊、自重、自愛，并運(yùn)用法律武器保護(hù)自已，抵制違法現(xiàn)象；

三、努力提高女職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，鼓勵女職工學(xué)政治、學(xué)時事、學(xué)業(yè)務(wù)，廣泛開展職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能的教育，做社會主義有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律；善經(jīng)營、懂管理的新女性；

四、參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，組織女工圍繞企業(yè)目標(biāo)開展合理化建設(shè)和社會主義勞動競賽活動，充分發(fā)揮女職工的聰明才智，提高女職工在企業(yè)中的地位，為企業(yè)增光添熱；

五、關(guān)心女職工生活，每季召開一次委員會，經(jīng)常深入到女職工群眾中調(diào)查研究，了解職工的意見、要求、困難和疾苦，及時向工會組織反映女職工中存在的問題，為女職工排憂解難；

六、配合行政領(lǐng)導(dǎo)抓好計劃生育工作，倡導(dǎo)文明健康科學(xué)的生活方式，破除各種陳規(guī)陋俗，為推動社會主義兩個精神文明建設(shè)發(fā)揮重要作用。

工會財務(wù)管理制度：

為了加強(qiáng)工會財務(wù)管理，根據(jù)縣總工會關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)開支范圍標(biāo)準(zhǔn)制定本單位財務(wù)管理制度。

一、工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅持預(yù)算辦事、節(jié)藥的原則，按規(guī)定用途開支，按標(biāo)準(zhǔn)制度報銷，量入為出，統(tǒng)籌安排，做到用得適當(dāng)，辦好企業(yè)福利事業(yè)；

二、貫徹執(zhí)行上級工會規(guī)定的經(jīng)營開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，不得請客送禮，分錢分物，濫發(fā)獎品和紀(jì)念品；

三、發(fā)揚(yáng)工人階級樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，某人勤儉辦事業(yè)，因陋就簡辦活動，做到少花錢多辦事，辦好事；

四、要充分發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主管理制度，工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，決算收入支出等，每年經(jīng)費(fèi)要經(jīng)過工會審查委員會審查，以便加強(qiáng)管理和監(jiān)督；

五、凡屬于工會宣教文化活動、工會建設(shè)、職工集體福利事業(yè)等開支，必須先決定，后開支。堅持每月終一支筆簽報，否則拒絕報銷。

工會工作職責(zé)：

一、堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分履行工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會職能，為完成本單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)發(fā)揮積極作用，組織職工圍繞雙增雙節(jié)，開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，最大限度地調(diào)動職工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；

二、協(xié)同做好本單位的勞動模范和先進(jìn)工作者的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評選、推薦、宣傳、表彰工作，并做好勞動保護(hù)和安全監(jiān)督工作，積極維護(hù)強(qiáng)工的合法權(quán)益；

三、協(xié)助黨、政搞好文明建設(shè)，發(fā)揮工會的共產(chǎn)主義學(xué)校作用，努力建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，組織基層職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理業(yè)務(wù)知識，抓好思想政治教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和企業(yè)精神，建設(shè)工會的宣傳、教育、文化、體育陣地，活躍職工業(yè)余文化生活；

四、落實(shí)五項(xiàng)職權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)利，改進(jìn)和完善職代會制度，保證職代會行使職權(quán)，程序可行，章法有效；

五、交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)先進(jìn)職工之家，辦好職工食堂，關(guān)心生老病殘同志，發(fā)揮基層工會的組織作用，促進(jìn)工會工作制度化、規(guī)范化。

工會會員的權(quán)利：

一、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；

三、對國家和社會問題提批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

四、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會組織給予保護(hù)；

五、享受工會組織舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇，享受工會組織給予的各種獎勵；

六、在工會會議上和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會會員的義務(wù)：

一、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本任務(wù)；

二、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

三、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

四、正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

五、維護(hù)工人階級的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；

六、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

工會委會職責(zé)：

一、嚴(yán)格執(zhí)行上級工會關(guān)于工會工作的方針、政策，在單位黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合行政做好工作，努力完成交付的任務(wù)，充分發(fā)揮工會連接黨群的紐帶作用；

二、做好職工思想政治工作，加強(qiáng)對職工進(jìn)行法制、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育；

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)，嚴(yán)格履行職代會職責(zé)，發(fā)揮職代會作用；

四、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

五、維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸取和支持職工學(xué)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識，同時開展有益職工身心健康的文化、體育活動；

六、保障職工的生活福利，協(xié)助行政辦好職工的集體事業(yè)，開展職工互助、互濟(jì)活動，搞好職工生活困難補(bǔ)助，做好勞動保險和勞動工資的群眾工作，協(xié)助行政做好退休、離休職工和家屬工作；

七、關(guān)心職工的勞動條件改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康，參加安全和傷亡事故的調(diào)查處理；

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題做好保護(hù)工作，協(xié)助行政作好“六期”保護(hù)的條例執(zhí)行，做到自尊、自愛、自強(qiáng)，發(fā)揮女職工的智慧和才干；

九、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持做好收、管、用工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。在開支審批上堅持一支筆并按時處理公布，經(jīng)會員代表審理通過；

十、堅持工會的制度和民主生活，加強(qiáng)工會小組建設(shè)，接受新會員，對會員進(jìn)行工會基本知識的教育。

女職工勞動保護(hù)制度

國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定》中規(guī)定：

1、女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水及國家規(guī)定的體力勞動強(qiáng)度的勞動；

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月（含七個月）以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間；

3、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。有不滿一周歲嬰兒的婦職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)每班時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，多次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)的哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

第三篇：工會章程

工會章程

總 則

本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。

公司工會以中華人民共和國的各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)為根本活動準(zhǔn)則，獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

公司工會的主要職能是：維護(hù)公司全體員工的合法利益和民主權(quán)利，動員和組織公司員工積極參加公司的各項(xiàng)建設(shè)和改革，代表和組織公司員工參與公司和員工利益相關(guān)的事務(wù)管理和民主管理，敦促公司切實(shí)履行各項(xiàng)社會責(zé)任，教育職工不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在維護(hù)員工政治權(quán)利的同時維護(hù)員工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，參與協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，調(diào)節(jié)和化解公司內(nèi)部勞資雙方的利益矛盾，最終使勞資雙方達(dá)致雙贏。

公司工會堅持群眾化、民主化，保持同會員員工的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，增強(qiáng)工會的活力，努力把工會建設(shè)成為職工之家。

第一章工會會員

第一條 凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)本會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

第二條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)。

（二）批評工會組織中的任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對公司履行各項(xiàng)社會責(zé)任方面的問題提出批評與建議，要求 工會組織向資方如實(shí)反映相關(guān)的問題。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

第三條 會員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)工會各項(xiàng)基本知識。

（二）積極參與公司各項(xiàng)民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第四條 會員有加入工會和退出工會的自由。

第二章組織制度

第五條 工會委員會向同級會員代表大會負(fù)責(zé)報告工作，接受會員監(jiān)督。會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

第六條工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡

屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責(zé)。

第七條工會委員會要經(jīng)常向各工會小組通報情況，聽取各工會小組和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，向上級組織請示報告工作。

第八條工會代表大會的代表和委員會產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意見，選舉工作按《選舉辦法》的規(guī)定和程序進(jìn)行。本會實(shí)行替補(bǔ)制。

第九條本會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會。經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查本級工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的指導(dǎo)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向本級會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。在大會閉幕期間，向本級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。

第十條本級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女職工委員會由本級工會委員會提出，協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在本級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第三章會議制度

第十一條 公司工會實(shí)行民主集中制原則。全體會議必須有過三分之二委員出席才能舉行。決議案要有公司工會委員會全體委員過半數(shù)通過。主要內(nèi)容是：

（一）個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。

（二）在公司工會的組織下，公司的員工代表由公司全體員工經(jīng)直接民主選舉產(chǎn)生。

（三）工會會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期三至五年。會員代表大會的職權(quán)是：

1、審議和批準(zhǔn)工會工作報告。

2、審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三至五年。

4、在工會會員大會閉會期間，由工會委員會行使會員大會的職權(quán)，如有需要，可以召開臨時會員大會。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，并形成議案方可實(shí)施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第十三條工會委員會的委員，應(yīng)在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級工會批準(zhǔn)。

第四章工會經(jīng)費(fèi)

第十四條經(jīng)費(fèi)來源：

1、工會會員交納的會費(fèi)；

2、本會所轄企業(yè)按每月職工工資總額2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)

3、其它收入。

第十五條經(jīng)費(fèi)開支范圍主要是開展活動的費(fèi)用，辦公費(fèi)用和其他需要開支的費(fèi)用。

第十六條 工會的經(jīng)費(fèi)設(shè)立專戶，其預(yù)決算方案由工會委員會討論通過，并接受上級工會監(jiān)督。

第五章附則

第十七條本章程經(jīng)工會會員代表大會于______年____月____日討論通過之日起生效。

第十八條本章程解釋權(quán)屬于____________________工會委員會。

第四篇：工會章程

杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會委員會

章程

第一章 總 則

杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會是源牌集團(tuán)員工自愿結(jié)合的法人群眾組織，是會員利益的代表。杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工會是集團(tuán)工會會員的合法代表，工會的基本職能是維護(hù)會員的合法權(quán)益。其任務(wù)是圍繞集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，發(fā)揮工會的參與、維護(hù)、支持、建設(shè)職能，在維護(hù)會員合法權(quán)益的同時，充分調(diào)動廣大會員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)集團(tuán)凝聚力、競爭力不斷提高。建立會員和企業(yè)經(jīng)營者的良好信任和溝通體系，使會員安心穩(wěn)定工作，使企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展，使集團(tuán)和會員雙方達(dá)到雙贏。

第二章 會 員

第一條 凡是源牌集團(tuán)的員工，員工范圍包括源牌集團(tuán)正式員工、外籍員工、直接雇用合同員工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)本工會章程，都可以加入工會成為正式工會會員。

第二條 員工加入工會，必須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會確認(rèn)并發(fā)給會員證。

第三條 會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作提出建議和進(jìn)行監(jiān)督。

（三）在工作生活中遇到困難，合法權(quán)益受到侵犯時，向工會要求提供幫助。

（四）享受工會舉辦的文化、體育、旅游、娛樂等活動，享受工會提供的各種福利。

（五）入會自愿、退會自由。

第四條 會員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)工會基本知識，如《工會法》。

（二）遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（三）努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（四）維護(hù)公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)互助友愛，搞好互助互濟(jì)。

（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費(fèi)。

第三章 工會組織

第五條 工會會員代表大會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查報告。

（三）選舉工會委員會。工會委員會每屆任期三年。

（四）工會會員代表大會每年召開一次。

會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會委員相同。

第六條 工會委員會的委員及工會主席，應(yīng)在會員代表中充分協(xié)商的基礎(chǔ)上在工會會員代表大會上選舉產(chǎn)生。

第七條 工會委員會的基本任務(wù)是：

（一）監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

（二）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（三）工會委員會是會員代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)會員代表大會的日常工作，檢查、督促會員代表大會決議的執(zhí)行。

（四）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及會員切身利益的問題。代表員工與公司簽訂集體

合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（五）鼓勵支持會員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，協(xié)助公司開展各種活動。

（六）開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護(hù)女性會員的特殊權(quán)益。

（七）搞好工會組織建設(shè)。做好會員的發(fā)展、教育工作。

（八）管理好工會事業(yè)、工會財產(chǎn)和工會經(jīng)費(fèi)。

第八條 杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會設(shè)工會主席，副主席、組織委員，文體委員，生活和宣傳委員、女工委員、、經(jīng)費(fèi)審查委員各一名。工會委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生。

第九條杭州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會下設(shè)工會小組及分工會，工會小組會根據(jù)組織架構(gòu)的變化而發(fā)生變化，具體變化將由工會委員會討論決定。每個工會小組有工會小組長及工會代表各一名，由該工會小組會員民主選舉產(chǎn)生，任期和工會委員相同。

第四章 工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)

第十條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）會員繳納的會費(fèi)，會費(fèi)按普通員工人民幣每月每人5元交納，主管級別按每月每人10元交納，每月從工資中代扣一次。

（二）公司按全部國內(nèi)會員工資總額的百分之二稅前劃撥。

（三）工會經(jīng)營活動所得的收入。

（四）捐贈以及其他收入。

第十一條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制，按照中華全國總工會制定的有關(guān)規(guī)定建立制度并執(zhí)行。

第十二條 工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。

第十三條 工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，除非經(jīng)工會委員會同意。

第五章 附則

第十四條 如涉及其他條款，未在本章程中描述的，參照《中國工會章程》。工會委員會具體工作，請參考《經(jīng)審小組工作細(xì)則》、《開心坊俱樂部管理細(xì)則》、《工會會員福利管理細(xì)則》、《工會積極分子獎勵細(xì)則》等。

第十五條 本章程解釋權(quán)屬于州國電能源環(huán)境設(shè)計研究有限公司工會委員會。

第十六條 本章程的修改和更新一般每三年進(jìn)行一次，同時交由工會代表大會批準(zhǔn)。

第十七條 本章程自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：工會章程

工會章程

目 錄

一、工會工作職責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，結(jié)合艾利（廣州）包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司工會的工作實(shí)際情況，制定本職責(zé)。

1、維護(hù)員工的合法權(quán)益。建立和完善民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、平等協(xié)商工作；做好員工勞動保護(hù)、勞動爭議調(diào)節(jié)和處理等，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、加強(qiáng)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，制定工會工作計劃，為公司發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。

3、組織開展會員宣傳教育活動和形式多樣的文體活動，豐富會員精神文化生活，促進(jìn)公司文化建設(shè)。

4、逐步完善女會員組織和制度建設(shè)，維護(hù)女員工的特殊利益，開展女會員的文體活動，充分發(fā)揮女會員在公司發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用。

5、做好評先樹優(yōu)工作。推進(jìn)先進(jìn)團(tuán)體和個人的評選、表彰、管理等工作，激發(fā)廣大會員的積極性和創(chuàng)造性。

6、加強(qiáng)工會自身建設(shè)。做好工會委員的換屆、選舉及工會委員的培養(yǎng)、考核、選拔、管理工作；加強(qiáng)工會理論制度建設(shè)和委員培訓(xùn)，提高工會工作的整體水平。

7、按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，完善工會經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，加強(qiáng)工會財務(wù)、財產(chǎn)管理和工會經(jīng)費(fèi)審查工作。

二、工會組織制度

1、會員代表大會是公司工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，是公司工委實(shí)行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委會員代表大會實(shí)行民主集中制的原則。

3、工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期五年，特殊情況下，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期換屆。

4、公司工會委員會是會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督，負(fù)責(zé)工會日常工作。

5、工會主席負(fù)責(zé)主持公司工委的全面工作，行使公司工委賦予的職權(quán)；工委委員按照會員代表大會的部署開展工作。

三、工會會議制度

（一）工會會員代表大會

會員代表大會原則上每年召開一次會議，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會議由工會主席主持召開，參會人員為公司會員代表。

會員代表大會的職權(quán)是：

（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；

（2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；

（3）選舉工會委員和經(jīng)費(fèi)審查委員；

（4）聽取工會主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議；

（5）討論決定工會工作其他重大問題。



（二）工會全體委員會議

1.公司工會全體委員工作會議原則上每季度召開一次。

2.工委工作會議由工會主席主持召開。參會人員為公司全體工會委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會議。

3.工委會議的主要議題是：

（1）貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；

（2）提交會員代表大會工作報告和傳達(dá)上級工會的重要請示、報告；

（3）工會工作計劃和總結(jié)；

（4）向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權(quán)益重大問題的建議；

（5）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出；

（6）其他由工會委員會討論和決定的問題。

4.每次會議必須指定專人認(rèn)真做好會議記錄。

四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

（一）、工會經(jīng)費(fèi)的來源

1、會員繳納的會費(fèi), 工會會員個人會費(fèi)將會在其每個月工資內(nèi)扣除（員工級:RMB5元/月，主管級:RMB10元/月，經(jīng)理級:RMB20元/月），但可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；

2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)；

3、其他收入。

（二）、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、工會經(jīng)費(fèi)的使用，要做到“用得合理，會員滿意”，工會主席負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。

2、堅持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，經(jīng)費(fèi)開支由工會主席審批。

3、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)會員權(quán)益、開展會員教育和會員活動方面。

5、堅持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。

6、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節(jié)約開支，依靠會員用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

8、堅持為會員服務(wù)的原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

（三）、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍

1.會員活動費(fèi)。用于開展會員教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。

會員教育方面：工會舉辦的會員文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品等開支；會員教育所需資料、培訓(xùn)師酬金；優(yōu)秀培訓(xùn)師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為會員舉辦各種知識培訓(xùn)等開支。

文體活動方面。工會舉辦會員業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等開支，文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修方面的開支；文體表演、比賽獎勵以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

宣傳活動方面。工會組織重大節(jié)日活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書館所需圖書、報刊以及工會宣傳欄的消耗用品費(fèi)等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費(fèi)用。如：會員集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

2.工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用；工會干部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；工會活動表彰費(fèi)用；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；工會維護(hù)會員合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會辦公、差旅等方面的費(fèi)用。

3.事業(yè)支出。用于工會管理的為會員服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬單位必要的補(bǔ)助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。

5.上繳經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。

6.工會在保證正常工作活動且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為會員服務(wù)的投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值和回報。

（四）、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)

1.座談會費(fèi)用

工會定期召開的會員代表、委員等參加的座談會所需費(fèi)用，經(jīng)主席批準(zhǔn)后，可在人均50元內(nèi)掌握。會員代表大會支出費(fèi)用將根據(jù)工會當(dāng)年實(shí)際收支情況而定。

2.文化體育活動獎勵

工會舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術(shù)、攝影等活動，對評選出的優(yōu)秀作品、優(yōu)秀演員可給予獎勵。按所進(jìn)行活動的規(guī)模確定，單項(xiàng)獎品標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，如有特別申請，需工會委員會討論決定。

3.工會組織各項(xiàng)活動補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

①工會組織會員參加大型文藝演出、體育比賽或有關(guān)會議，參加活動的演員、運(yùn)動員、工作人員可適當(dāng)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)，每人每次補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)20元。

②工會舉辦的各種大型演、展、賽，可按實(shí)際參加人數(shù)按每人每天6元飲料費(fèi)開支。此項(xiàng)費(fèi)用僅限集體統(tǒng)一使用，不得將現(xiàn)金發(fā)至個人。

③參加工會舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購置一些服裝和安排乘車等，可由工會經(jīng)費(fèi)開支。

4.工會表彰

工會表彰榮譽(yù)稱號為：工會積極分子、先進(jìn)工作者、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)等。

工會活動表彰原則上每年進(jìn)行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優(yōu)秀個人、團(tuán)隊(duì)數(shù)及總費(fèi)用。經(jīng)主席審批后，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)表彰費(fèi)用最高不超過1000元，先進(jìn)個人獎勵費(fèi)用最高不超過300元。團(tuán)隊(duì)獎勵費(fèi)限于團(tuán)隊(duì)使用，不得購買單項(xiàng)獎品發(fā)給個人，獎勵個人的費(fèi)用只限于購置紀(jì)念品。

5.工會組織的各類專題講座、培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班，其授課人員費(fèi)用按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

①外請人員利用業(yè)余時間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時不得超過1000元。

②公司會員利用業(yè)余時間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時不超過50元，且單項(xiàng)總費(fèi)用不得超過500元。

五、女工委會工作制度規(guī)定

1、加強(qiáng)女工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

2、全面提高女會員素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員/會員培訓(xùn)。

3、認(rèn)真總結(jié)女會員工作，根據(jù)需要在“三八”期間召開女會員慰問活動。

4、維護(hù)女會員的合法權(quán)益和特殊利益，為女會員說話辦事，對于其求助和建議，要及時跟蹤調(diào)查、解決，并做好記錄。

六、文化體育工作制度規(guī)定

1、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)會員的身體素質(zhì)，為公司生產(chǎn)服務(wù)。

2、每年組織三次以上規(guī)模的文體活動，活躍會員的業(yè)余文化生活。

七、工會委員會成員的工作職責(zé)

(一)、工會主席職責(zé)：

1、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下積極主動地開展工作，貫徹執(zhí)行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項(xiàng)任務(wù)；

2、主持工會工作，指導(dǎo)委員開展工作，做好工作計劃和總結(jié)；

3、組織會員積極參與公司民主管理，依法維護(hù)會員的民主權(quán)利，及時如實(shí)反映會員的意愿和請求；

4、組織會員參與各項(xiàng)活動，努力提高會員的綜合素質(zhì)，帶領(lǐng)會員積極參與公司文化建設(shè)；

5、定期召開會議，討論工會工作，促進(jìn)會員的團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

6、做好工會經(jīng)費(fèi)的管理審批工作。

(二)、組織委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)工作，使工會架構(gòu)合理化；

2、根據(jù)公司工會的工作計劃，組織推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展；

3、負(fù)責(zé)發(fā)展新會員，建立、健全會員檔案；

4、配合公司工會做好工會委員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的帳目管理，定期檢查和公布經(jīng)費(fèi)使用情況；

6、協(xié)助主席做好各項(xiàng)資料整理、上報和歸檔；

7、負(fù)責(zé)管理工會財產(chǎn)和各項(xiàng)用品。

(三)、宣傳委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對工會各項(xiàng)法規(guī)、制度的宣傳教育工作；

2、負(fù)責(zé)工會的宣傳欄建設(shè)，開展信息收集、上報工作；

3、組織完成公司工會布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動。

(四)、女工委員職責(zé)：

1、維護(hù)女會員的特殊利益，做好女會員的保護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)開展發(fā)揮女會員積極性的各種活動，挖掘和樹立典范；

3、反映女會員的要求，關(guān)心她們的工作和生活。

(五)、文娛委員職責(zé)：

1、積極調(diào)研會員的文化、體育等活動需求；

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)協(xié)會的完善和建設(shè)，并對各會長進(jìn)行管理；

3、會同人力資源及行政部舉辦重要節(jié)日的活動。

附：國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支

根據(jù)《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費(fèi)用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

4、基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。

6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費(fèi)。

8、企業(yè)行政主辦由工會進(jìn)行管理的廣播站；人員、設(shè)備等費(fèi)用。

9、由行政方面或委托工會布置的慶?！拔逡弧惫?jié)、“國慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。

10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。

11、基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

12、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

13、由工會管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。

14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。

15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費(fèi)用。