第一篇：工會章程

一、工會組織結(jié)構(gòu)圖

二、本屆職代會主席團成員結(jié)構(gòu)圖

三、維護職工合法權(quán)益及勞動爭議調(diào)解小組成員結(jié)構(gòu)圖

四、女工小組成員結(jié)構(gòu)圖

五、職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子表（自行設(shè)計）

六、工會經(jīng)費審查小組成員結(jié)構(gòu)圖

七、工會財產(chǎn)管理小組成員結(jié)構(gòu)圖

八、職代會工作條例實施細則（工會手冊和工會法上刊登）

九、勞動保護和安全監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)構(gòu)圖

十、各項制度（附后八份）

工會小組長職責：

一、認真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策，服從上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，不謀私利，勤奮工作，任勞任怨。為職工說話，為職工辦事，做職工之友；

二、抓好職工思想政治工作，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，把職工之家建設(shè)在基層，落實到工會小組；

三、堅持辦好職工業(yè)余學(xué)校，組織職工學(xué)政治，學(xué)文化，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，不斷提高職工的兩個素質(zhì)；

四、積極組織職工開展社會主義勞動競賽，開展“五講、四美”“三熱愛”和《公民道德建設(shè)實施綱要》學(xué)習(xí)活動，把學(xué)習(xí)與實際工作聯(lián)系起來，利用多種宣傳、表揚、總結(jié)的形式，鼓勵先進、鞭策后進，帶領(lǐng)一支工作過硬，思想先進的職工隊伍；

五、關(guān)心職工生活，注意工作方法，主動與職工交心談心，從中了解職工疾苦，及時為職工排憂解難。同時抓好種養(yǎng)，爭創(chuàng)三優(yōu)食堂。即：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的飯菜，優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。做到花少錢，吃得好，價廉物美，人人滿意；

六、按照糧食工作的安排，開展好各個時期的業(yè)余文娛、體育活動，活躍文化生活，增強職工身體素質(zhì)；

七、認真開展工會小組活動，貫徹落實上級各項工作任務(wù)，充分調(diào)動職工的積極性，使糧站政治空氣濃，職工工作干勁大。

女工工作職責：

一、協(xié)同工會和行政領(lǐng)導(dǎo)認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的特殊利益，進一步調(diào)動女職工的積極性，為振興糧食作出貢獻；

二、增強女職工的法制觀念，幫助女職工開展學(xué)法、知法、守法、用法活動，使女職工真正做到自尊、自重、自愛，并運用法律武器保護自已，抵制違法現(xiàn)象；

三、努力提高女職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，鼓勵女職工學(xué)政治、學(xué)時事、學(xué)業(yè)務(wù)，廣泛開展職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能的教育，做社會主義有理想、有道德、有文化、有紀律；善經(jīng)營、懂管理的新女性；

四、參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，組織女工圍繞企業(yè)目標開展合理化建設(shè)和社會主義勞動競賽活動，充分發(fā)揮女職工的聰明才智，提高女職工在企業(yè)中的地位，為企業(yè)增光添熱；

五、關(guān)心女職工生活，每季召開一次委員會，經(jīng)常深入到女職工群眾中調(diào)查研究，了解職工的意見、要求、困難和疾苦，及時向工會組織反映女職工中存在的問題，為女職工排憂解難；

六、配合行政領(lǐng)導(dǎo)抓好計劃生育工作，倡導(dǎo)文明健康科學(xué)的生活方式，破除各種陳規(guī)陋俗，為推動社會主義兩個精神文明建設(shè)發(fā)揮重要作用。

工會財務(wù)管理制度：

為了加強工會財務(wù)管理，根據(jù)縣總工會關(guān)于工會經(jīng)費開支范圍標準制定本單位財務(wù)管理制度。

一、工會經(jīng)費的使用要堅持預(yù)算辦事、節(jié)藥的原則，按規(guī)定用途開支，按標準制度報銷，量入為出，統(tǒng)籌安排，做到用得適當，辦好企業(yè)福利事業(yè)；

二、貫徹執(zhí)行上級工會規(guī)定的經(jīng)營開支范圍和開支標準，嚴肅財務(wù)紀律，不得請客送禮，分錢分物，濫發(fā)獎品和紀念品；

三、發(fā)揚工人階級樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，某人勤儉辦事業(yè)，因陋就簡辦活動，做到少花錢多辦事，辦好事；

四、要充分發(fā)揚財務(wù)民主管理制度，工會經(jīng)費的預(yù)算，決算收入支出等，每年經(jīng)費要經(jīng)過工會審查委員會審查，以便加強管理和監(jiān)督；

五、凡屬于工會宣教文化活動、工會建設(shè)、職工集體福利事業(yè)等開支，必須先決定，后開支。堅持每月終一支筆簽報，否則拒絕報銷。

工會工作職責：

一、堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分履行工會維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能，為完成本單位各項經(jīng)濟指標發(fā)揮積極作用，組織職工圍繞雙增雙節(jié)，開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，最大限度地調(diào)動職工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展；

二、協(xié)同做好本單位的勞動模范和先進工作者的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評選、推薦、宣傳、表彰工作，并做好勞動保護和安全監(jiān)督工作，積極維護強工的合法權(quán)益；

三、協(xié)助黨、政搞好文明建設(shè)，發(fā)揮工會的共產(chǎn)主義學(xué)校作用，努力建設(shè)“四有”職工隊伍，組織基層職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理業(yè)務(wù)知識，抓好思想政治教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和企業(yè)精神，建設(shè)工會的宣傳、教育、文化、體育陣地，活躍職工業(yè)余文化生活；

四、落實五項職權(quán)，促進企業(yè)民主管理制度建設(shè)，維護職工民主權(quán)利，改進和完善職代會制度，保證職代會行使職權(quán)，程序可行，章法有效；

五、交流推廣先進經(jīng)驗，創(chuàng)先進職工之家，辦好職工食堂，關(guān)心生老病殘同志，發(fā)揮基層工會的組織作用，促進工會工作制度化、規(guī)范化。

工會會員的權(quán)利：

一、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；

三、對國家和社會問題提批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

四、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會組織給予保護；

五、享受工會組織舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇，享受工會組織給予的各種獎勵；

六、在工會會議上和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會會員的義務(wù)：

一、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本任務(wù)；

二、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

四、正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

五、維護工人階級的內(nèi)部團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；

六、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會委會職責：

一、嚴格執(zhí)行上級工會關(guān)于工會工作的方針、政策，在單位黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合行政做好工作，努力完成交付的任務(wù)，充分發(fā)揮工會連接黨群的紐帶作用；

二、做好職工思想政治工作，加強對職工進行法制、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育；

三、依法維護職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)，嚴格履行職代會職責，發(fā)揮職代會作用；

四、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣他們的先進經(jīng)驗；

五、維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸取和支持職工學(xué)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識，同時開展有益職工身心健康的文化、體育活動；

六、保障職工的生活福利，協(xié)助行政辦好職工的集體事業(yè)，開展職工互助、互濟活動，搞好職工生活困難補助，做好勞動保險和勞動工資的群眾工作，協(xié)助行政做好退休、離休職工和家屬工作；

七、關(guān)心職工的勞動條件改善，維護職工在勞動中的安全和健康，參加安全和傷亡事故的調(diào)查處理；

八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題做好保護工作，協(xié)助行政作好“六期”保護的條例執(zhí)行，做到自尊、自愛、自強，發(fā)揮女職工的智慧和才干；

九、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅持做好收、管、用工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。在開支審批上堅持一支筆并按時處理公布，經(jīng)會員代表審理通過；

十、堅持工會的制度和民主生活，加強工會小組建設(shè)，接受新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

女職工勞動保護制度

國務(wù)院《女職工勞動保護條例規(guī)定》中規(guī)定：

1、女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水及國家規(guī)定的體力勞動強度的勞動；

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月（含七個月）以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間；

3、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。有不滿一周歲嬰兒的婦職工，其所在單位應(yīng)當每班時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，多次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)的哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

第二篇：工會章程

常州市鐘樓區(qū)懷德路街道社區(qū)工會聯(lián)合會章程

（試行）

總則

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，貫徹落實黨的群眾路線，拓寬工會工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮工會組織在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制中的作用，根據(jù)〈〈中華人民共和國工會法〉〉、〈〈中國工會章程〉〉的規(guī)定，結(jié)合街道各社區(qū)的實際情況，特制定本章程。

第二條社區(qū)工會聯(lián)合會是按區(qū)域原則組建的一級工會組織，是本區(qū)域所屬基層工會和會員群眾的代表。

第三條社區(qū)工會聯(lián)合會貫徹黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針、任務(wù)，遵守和維護法律、法規(guī)，反映基層職工的愿望和要求，增強工會在政府行使國家權(quán)利過程中的民主參與的社會監(jiān)督作用，代表和維護本地區(qū)職工的合法權(quán)益，獨立自主地開展工作。

第四條社區(qū)工會聯(lián)合會通過各種活動，加強對職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支有理想，有道德，有文化，有紀律的職工隊伍。

第五條社區(qū)工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會聯(lián)合會堅持群眾路線，堅持為基層工會和職工群眾服務(wù)，堅持依靠基層工會和職工群眾，努力實現(xiàn)群眾化、民主化、把工會聯(lián)合會辦成“職工之家”。

×第一章成員

第六條凡本區(qū)域內(nèi)所屬基層工會（除街道直管企業(yè)外），均為團

體成員單位。

第七條社區(qū)工會聯(lián)合會成員享有下列權(quán)利：

（一）參與討論研究本聯(lián)合會工作和職工群眾關(guān)心的重大問題，并提出意見和建議。

（二）本聯(lián)合會基層工會主席享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（三）有權(quán)批評工會聯(lián)合會和工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會聯(lián)合會工作人員。

（四）在工作遇到困難或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會聯(lián)合會幫助解決或給予保護。

（五）參加工會聯(lián)合會組織的有關(guān)活動。

第八條社區(qū)工會聯(lián)合會成員履行下列義務(wù)：

（一）參加工會聯(lián)合會組織的會議和活動，執(zhí)行工會聯(lián)合會決議。

（二）定期向工會聯(lián)合會匯報工作，并如實反映職工群眾的意見和要求。

（三）遵守工會聯(lián)合會制定的規(guī)章制度，接受工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)。

×第二章組織制度

第九條社區(qū)工會聯(lián)合會實行民主集中制，接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。

第十條社區(qū)工會聯(lián)合會的組織機構(gòu)為社區(qū)工會聯(lián)合會委員會。委員會按照聯(lián)合制、代表制原則由轄區(qū)內(nèi)基層工會主要負責人和適當比例的有關(guān)方面的代表組成。

第十一條社區(qū)工會聯(lián)合會委員會實行任期制，任期為五年。委員

會委員實行替補制。聯(lián)合會主席、副主席、候選人名單，由街道工會和社區(qū)黨組織協(xié)商提出，并由全體委員會民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上級工會批準。

第十二條工會聯(lián)合會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。全體委員會議必須有三分之二的委員參加才能召開，一般每季度召開一次，由主席（副主席）主持。

第十三條委員會閉會期間由主席辦公會議行使職權(quán)。

第十四條工會聯(lián)合會主席向委員會全體會議負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受成員監(jiān)督。

第十五條工會聯(lián)合會委員會的職權(quán)是：

（一）審議和批準工會聯(lián)合會工作報告和工作計劃，財務(wù)工作報告和經(jīng)費審查報告。

（二）代表和維護基層工會和職工群眾的合法權(quán)益。

（三）選舉工會聯(lián)合會主席、副主席、常務(wù)委員和經(jīng)費審查委員會。

（四）審議基層工會組織選舉結(jié)果。

（五）指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作。

（六）討論決定工會聯(lián)合會的重大問題。

×第三章經(jīng)費財產(chǎn)

第十六條工會聯(lián)合會的經(jīng)費來源：

（一）上級工會下?lián)艿慕?jīng)費

（二）行政撥款

（三）其他收入

第十七條工會聯(lián)合會的經(jīng)費開支，主要用于聯(lián)合會開展活動。

第十八條工會聯(lián)合會的經(jīng)費設(shè)立專戶，其預(yù)決算方案由工會聯(lián)合會委員會討論通過，并接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。

第十九條社區(qū)工會聯(lián)合會會址設(shè)在所在地社區(qū)居民委員會。

×第四章附則

第二十條本章程的公布、廢止、修改和解釋權(quán)屬常州市鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會，各社區(qū)工會聯(lián)合會可根據(jù)本章程制訂實施細則。

鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會

××年月

第三篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權(quán)利：

第三條

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、員工對集團的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協(xié)助解決。

3、在公司管理上，認為有不恰當之處，或存在的嚴重問題（包括食堂伙食、生產(chǎn)安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經(jīng)理存在假公濟私，管理失當及個人素質(zhì)能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。第四條 會員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設(shè)工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

第十一條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。第十二條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。

第四篇：工會章程

蘇州瀚派電子科技有限公司 工會章程 為實施〈〈中華人民共和國工會法〉〉和〈〈江蘇省實施工會法辦法〉〉的要求，組建公司工會，結(jié)合公司的實際情況制定以下章程： 一．工會的意義：

1．工會是職工自愿組成的群眾組織，工會代表職工的利益，依法維護 職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。

2．工會要動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任 務(wù)，教育職工不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

3．工會要密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生 活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

4．工會要通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的 勞動權(quán)益。

二．工會的建立：

工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，工會委員會實行任期制，每屆任期三至五年，工會主席可以連選、連任，本公司女職工人數(shù)較多，可以建立工會女職工委員會或增設(shè)女職工委員，工會的建立必須報上一級工會批準，成立后任何組織和個人不得隨意撤消和合并工會組織。

三．工會的權(quán)利和義務(wù)

1．工會代表職工與公司建立平等協(xié)商制度，就工資、福利、社會保險、安全生產(chǎn)、勞動保護或女職工特殊保護等涉及職工利益的事項進行平等協(xié)商。

第五篇：工會章程

江蘇愛舍墻紙有限公司工會章程

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

本工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護職工政治權(quán)利，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩(wěn)定。

本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進公司的健康發(fā)展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。

工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。