第一篇：工會章程

工會章程

目 錄

一、工會工作職責

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，結合艾利（廣州）包裝系統產品有限公司工會的工作實際情況，制定本職責。

1、維護員工的合法權益。建立和完善民主管理制度，推進廠務公開、平等協商工作；做好員工勞動保護、勞動爭議調節和處理等，維護員工的合法權益。

2、加強工會組織的領導。在上級工會的領導下，圍繞公司的發展目標，制定工會工作計劃，為公司發展和穩定服務。

3、組織開展會員宣傳教育活動和形式多樣的文體活動，豐富會員精神文化生活，促進公司文化建設。

4、逐步完善女會員組織和制度建設，維護女員工的特殊利益，開展女會員的文體活動，充分發揮女會員在公司發展和穩定中的積極作用。

5、做好評先樹優工作。推進先進團體和個人的評選、表彰、管理等工作，激發廣大會員的積極性和創造性。

6、加強工會自身建設。做好工會委員的換屆、選舉及工會委員的培養、考核、選拔、管理工作；加強工會理論制度建設和委員培訓，提高工會工作的整體水平。

7、按照中華全國總工會的有關規定，完善工會經費的收繳、管理和使用，加強工會財務、財產管理和工會經費審查工作。

二、工會組織制度

1、會員代表大會是公司工會的權力機關，是公司工委實行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委會員代表大會實行民主集中制的原則。

3、工會委員會由會員代表大會選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期五年，特殊情況下，經上級工會批準，可以提前或延期換屆。

4、公司工會委員會是會員代表大會的常設機構，對會員代表大會負責，接受會員監督，負責工會日常工作。

5、工會主席負責主持公司工委的全面工作，行使公司工委賦予的職權；工委委員按照會員代表大會的部署開展工作。

三、工會會議制度

（一）工會會員代表大會

會員代表大會原則上每年召開一次會議，經公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會議由工會主席主持召開，參會人員為公司會員代表。

會員代表大會的職權是：

（1）審議和批準工會委員會的工作報告；

（2）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；

（3）選舉工會委員和經費審查委員；

（4）聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；

（5）討論決定工會工作其他重大問題。

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（二）工會全體委員會議

1.公司工會全體委員工作會議原則上每季度召開一次。

2.工委工作會議由工會主席主持召開。參會人員為公司全體工會委員，也可根據會議內容，確定其他有關人員參加會議。

3.工委會議的主要議題是：

（1）貫徹執行會員代表大會決議和上級工會有關決定、工作部署的措施；

（2）提交會員代表大會工作報告和傳達上級工會的重要請示、報告；

（3）工會工作計劃和總結；

（4）向公司提出涉及公司發展和會員權益重大問題的建議；

（5）工會經費預算執行情況及重大財務支出；

（6）其他由工會委員會討論和決定的問題。

4.每次會議必須指定專人認真做好會議記錄。

四、工會經費管理制度

（一）、工會經費的來源

1、會員繳納的會費, 工會會員個人會費將會在其每個月工資內扣除（員工級:RMB5元/月，主管級:RMB10元/月，經理級:RMB20元/月），但可根據實際情況進行適當調整；

2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費；

3、其他收入。

（二）、工會經費使用管理原則

1、工會經費的使用，要做到“用得合理，會員滿意”，工會主席負責工會經費的使用與審批，并接受全體會員的公開監督。

2、堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。根據審定的預算，經費開支由工會主席審批。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護會員權益、開展會員教育和會員活動方面。

5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

6、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節約開支，依靠會員用好經費，提高經費使用效益。

7、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

8、堅持為會員服務的原則。工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

（三）、工會經費開支范圍

1.會員活動費。用于開展會員教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。

會員教育方面：工會舉辦的會員文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品等開支；會員教育所需資料、培訓師酬金；優秀培訓師、學員（包括自學）獎勵；工會為會員舉辦各種知識培訓等開支。

文體活動方面。工會舉辦會員業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽等開支，文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修方面的開支；文體表演、比賽獎勵以及按規定開支的伙食補助費等。

宣傳活動方面。工會組織重大節日活動的宣傳費；工會舉辦圖書館所需圖書、報刊以及工會宣傳欄的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：會員集體福利事業補助等。

2.工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用；工會干部專業培訓費用；工會活動表彰費用；工會會員（代表）大會的費用；工會維護會員合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅等方面的費用。

3.事業支出。用于工會管理的為會員服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

5.上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

6.工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為會員服務的投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值和回報。

（四）、工會經費開支標準

1.座談會費用

工會定期召開的會員代表、委員等參加的座談會所需費用，經主席批準后，可在人均50元內掌握。會員代表大會支出費用將根據工會當年實際收支情況而定。

2.文化體育活動獎勵

工會舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術、攝影等活動，對評選出的優秀作品、優秀演員可給予獎勵。按所進行活動的規模確定，單項獎品標準控制在1000元以內，如有特別申請，需工會委員會討論決定。

3.工會組織各項活動補助費標準

①工會組織會員參加大型文藝演出、體育比賽或有關會議，參加活動的演員、運動員、工作人員可適當發給伙食補助費，每人每次補助標準20元。

②工會舉辦的各種大型演、展、賽，可按實際參加人數按每人每天6元飲料費開支。此項費用僅限集體統一使用，不得將現金發至個人。

③參加工會舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購置一些服裝和安排乘車等，可由工會經費開支。

4.工會表彰

工會表彰榮譽稱號為：工會積極分子、先進工作者、先進團隊等。

工會活動表彰原則上每年進行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優秀個人、團隊數及總費用。經主席審批后，先進團隊表彰費用最高不超過1000元，先進個人獎勵費用最高不超過300元。團隊獎勵費限于團隊使用，不得購買單項獎品發給個人，獎勵個人的費用只限于購置紀念品。

5.工會組織的各類專題講座、培訓班、輔導班，其授課人員費用按下列標準執行：

①外請人員利用業余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不得超過1000元。

②公司會員利用業余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不超過50元，且單項總費用不得超過500元。

五、女工委會工作制度規定

1、加強女工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

2、全面提高女會員素質，每年至少舉辦一次女工委員/會員培訓。

3、認真總結女會員工作，根據需要在“三八”期間召開女會員慰問活動。

4、維護女會員的合法權益和特殊利益，為女會員說話辦事，對于其求助和建議，要及時跟蹤調查、解決，并做好記錄。

六、文化體育工作制度規定

1、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強會員的身體素質，為公司生產服務。

2、每年組織三次以上規模的文體活動，活躍會員的業余文化生活。

七、工會委員會成員的工作職責

(一)、工會主席職責：

1、在上級工會的領導下積極主動地開展工作，貫徹執行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項任務；

2、主持工會工作，指導委員開展工作，做好工作計劃和總結；

3、組織會員積極參與公司民主管理，依法維護會員的民主權利，及時如實反映會員的意愿和請求；

4、組織會員參與各項活動，努力提高會員的綜合素質，帶領會員積極參與公司文化建設；

5、定期召開會議，討論工會工作，促進會員的團結進步；

6、做好工會經費的管理審批工作。

(二)、組織委員職責：

1、負責工會的組織建設工作，使工會架構合理化；

2、根據公司工會的工作計劃，組織推進各項工作的開展；

3、負責發展新會員，建立、健全會員檔案；

4、配合公司工會做好工會委員業務培訓；

5、負責經費的帳目管理，定期檢查和公布經費使用情況；

6、協助主席做好各項資料整理、上報和歸檔；

7、負責管理工會財產和各項用品。

(三)、宣傳委員職責：

1、負責對工會各項法規、制度的宣傳教育工作；

2、負責工會的宣傳欄建設，開展信息收集、上報工作；

3、組織完成公司工會布置的各項學習活動。

(四)、女工委員職責：

1、維護女會員的特殊利益，做好女會員的保護工作；

2、負責開展發揮女會員積極性的各種活動，挖掘和樹立典范；

3、反映女會員的要求，關心她們的工作和生活。

(五)、文娛委員職責：

1、積極調研會員的文化、體育等活動需求；

2、負責各項協會的完善和建設，并對各會長進行管理；

3、會同人力資源及行政部舉辦重要節日的活動。

附：國家規定由行政承擔的費用開支

根據《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6、企業光榮榜制作的設備材料費。

7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。

9、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

13、由工會管理的企業職工困難補助費。

14、基層單位行政辦學的職工教育費。

15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

16、工會組織職工療(休)養活動的費用。

第二篇：工會章程

常州市鐘樓區懷德路街道社區工會聯合會章程

（試行）

總則

第一條為了適應社會主義市場經濟發展，貫徹落實黨的群眾路線，拓寬工會工作領域，充分發揮工會組織在建設社會主義市場經濟體制中的作用，根據〈〈中華人民共和國工會法〉〉、〈〈中國工會章程〉〉的規定，結合街道各社區的實際情況，特制定本章程。

第二條社區工會聯合會是按區域原則組建的一級工會組織，是本區域所屬基層工會和會員群眾的代表。

第三條社區工會聯合會貫徹黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針、任務，遵守和維護法律、法規，反映基層職工的愿望和要求，增強工會在政府行使國家權利過程中的民主參與的社會監督作用，代表和維護本地區職工的合法權益，獨立自主地開展工作。

第四條社區工會聯合會通過各種活動，加強對職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，提高職工隊伍的思想政治素質和文化技術素質，建設一支有理想，有道德，有文化，有紀律的職工隊伍。

第五條社區工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會聯合會堅持群眾路線，堅持為基層工會和職工群眾服務，堅持依靠基層工會和職工群眾，努力實現群眾化、民主化、把工會聯合會辦成“職工之家”。

×第一章成員

第六條凡本區域內所屬基層工會（除街道直管企業外），均為團

體成員單位。

第七條社區工會聯合會成員享有下列權利：

（一）參與討論研究本聯合會工作和職工群眾關心的重大問題，并提出意見和建議。

（二）本聯合會基層工會主席享有選舉權、被選舉權和表決權。

（三）有權批評工會聯合會和工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會聯合會工作人員。

（四）在工作遇到困難或合法權益受到侵犯時，要求工會聯合會幫助解決或給予保護。

（五）參加工會聯合會組織的有關活動。

第八條社區工會聯合會成員履行下列義務：

（一）參加工會聯合會組織的會議和活動，執行工會聯合會決議。

（二）定期向工會聯合會匯報工作，并如實反映職工群眾的意見和要求。

（三）遵守工會聯合會制定的規章制度，接受工會聯合會的領導。

×第二章組織制度

第九條社區工會聯合會實行民主集中制，接受上級工會的領導。

第十條社區工會聯合會的組織機構為社區工會聯合會委員會。委員會按照聯合制、代表制原則由轄區內基層工會主要負責人和適當比例的有關方面的代表組成。

第十一條社區工會聯合會委員會實行任期制，任期為五年。委員

會委員實行替補制。聯合會主席、副主席、候選人名單，由街道工會和社區黨組織協商提出，并由全體委員會民主選舉產生，選舉結果報上級工會批準。

第十二條工會聯合會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。全體委員會議必須有三分之二的委員參加才能召開，一般每季度召開一次，由主席（副主席）主持。

第十三條委員會閉會期間由主席辦公會議行使職權。

第十四條工會聯合會主席向委員會全體會議負責并報告工作和經費收支情況，接受成員監督。

第十五條工會聯合會委員會的職權是：

（一）審議和批準工會聯合會工作報告和工作計劃，財務工作報告和經費審查報告。

（二）代表和維護基層工會和職工群眾的合法權益。

（三）選舉工會聯合會主席、副主席、常務委員和經費審查委員會。

（四）審議基層工會組織選舉結果。

（五）指導和幫助基層工會開展工作。

（六）討論決定工會聯合會的重大問題。

×第三章經費財產

第十六條工會聯合會的經費來源：

（一）上級工會下撥的經費

（二）行政撥款

（三）其他收入

第十七條工會聯合會的經費開支，主要用于聯合會開展活動。

第十八條工會聯合會的經費設立專戶，其預決算方案由工會聯合會委員會討論通過，并接受同級和上級經費審查委員會的監督。

第十九條社區工會聯合會會址設在所在地社區居民委員會。

×第四章附則

第二十條本章程的公布、廢止、修改和解釋權屬常州市鐘樓區懷德路街道工會聯合會，各社區工會聯合會可根據本章程制訂實施細則。

鐘樓區懷德路街道工會聯合會

××年月

第三篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權利：

第三條

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、員工對集團的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協助解決。

3、在公司管理上，認為有不恰當之處，或存在的嚴重問題（包括食堂伙食、生產安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經理存在假公濟私，管理失當及個人素質能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十一條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。第十二條 本章程解釋權屬于公司工會。

第四篇：工會章程

蘇州瀚派電子科技有限公司 工會章程 為實施〈〈中華人民共和國工會法〉〉和〈〈江蘇省實施工會法辦法〉〉的要求，組建公司工會，結合公司的實際情況制定以下章程： 一．工會的意義：

1．工會是職工自愿組成的群眾組織，工會代表職工的利益，依法維護 職工的合法權益是工會的基本職責。

2．工會要動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產和工作任 務，教育職工不斷提高技術業務和科學文化素質。

3．工會要密切聯系職工聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生 活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

4．工會要通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的 勞動權益。

二．工會的建立：

工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產生，工會委員會實行任期制，每屆任期三至五年，工會主席可以連選、連任，本公司女職工人數較多，可以建立工會女職工委員會或增設女職工委員，工會的建立必須報上一級工會批準，成立后任何組織和個人不得隨意撤消和合并工會組織。

三．工會的權利和義務

1．工會代表職工與公司建立平等協商制度，就工資、福利、社會保險、安全生產、勞動保護或女職工特殊保護等涉及職工利益的事項進行平等協商。

第五篇：工會章程

江蘇愛舍墻紙有限公司工會章程

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

本工會的基本職責是維護職工合法權益，促進公司生產經營的正常進行和經濟效益的穩步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩步、持續發展的過程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調解生產生活中出現的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩定。

本工會支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與公司建立友好協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進公司的健康發展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。

教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

3、選舉工會委員會和經費審查員。

工會委員會和經費審查員每屆任期五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。