第一篇：保 安 考 核 制 度

保

安

考

核

制

度

為進(jìn)一步加強(qiáng)保安服務(wù)組織的管理，規(guī)范保安員行為，充分發(fā)揮保安隊(duì)伍協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安作用，確保服務(wù)單位的安全，服從企業(yè)的管理與服務(wù)要求，實(shí)行保安隊(duì)長負(fù)責(zé)制，特制定此考核細(xì)則。

一、保安人員工作業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)：

1、抓獲進(jìn)入廠區(qū)偷盜等行為，治安拘留每名獎(jiǎng)200元，刑事拘留每名獎(jiǎng)500元，年終考評(píng)優(yōu)先嘉獎(jiǎng)。

2、改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)100元。

3、為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到用戶表揚(yáng)者獎(jiǎng)50元。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者獎(jiǎng)200-500元，遇有災(zāi)害性事故或受到不法侵害要求時(shí)撥打“110”報(bào)警者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5、廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。

6、見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者獎(jiǎng)300元。

7、拾金不昧，主動(dòng)上交，做到打不還手、罵不還口，樹立保安形象者獎(jiǎng)200元。

8、敬業(yè)上崗，工作勤懇負(fù)責(zé)，任勞任怨，與公司員工和諧相處，模范遵守公司制度者100元。如實(shí)向公司反映隊(duì)長、班長等在管理方面或違規(guī)違紀(jì)方面問題，經(jīng)查證屬實(shí)獎(jiǎng)50元并予以保密，對(duì)隊(duì)長、班長按規(guī)定處理。

二、保安員發(fā)生下列情況予以處罰

1、嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》，如有違反堅(jiān)決按禁令要求嚴(yán)肅處理。

2、執(zhí)勤中不準(zhǔn)睡覺、打盹，沒發(fā)現(xiàn)一次扣30元，以照片為準(zhǔn)，每月超過二次扣100元，三次以上記大過一次或辭退，持情節(jié)可開出處理，代班長負(fù)連帶責(zé)任每次扣20元，隊(duì)長扣20元。以月為單位查崗無睡崗離崗等違規(guī)記錄隊(duì)長獎(jiǎng)100元，總負(fù)責(zé)的班長獎(jiǎng)60元。

3、執(zhí)勤中不準(zhǔn)干私活等與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元，并記過一次。

4、執(zhí)勤時(shí)遇事不得越權(quán)處理，也不可不作為，嚴(yán)格車輛、員工進(jìn)出廠門的合理檢查，違者每次扣10元，并警告一次，不得把親友或無關(guān)人員帶入保安室或放進(jìn)廠區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，違者扣10元，警告一次，造成后果的予以辭退。

6、不得故意損壞他人財(cái)物，違者照價(jià)賠償并扣20元，警告一次。

7、文明執(zhí)勤，禮貌待人，執(zhí)勤中不得出現(xiàn)有損保安形象的言行，做到不打人不罵人，違者每次扣30元，造成后果自己負(fù)責(zé)。要密切配合好協(xié)警對(duì)企業(yè)內(nèi)、外的安全巡邏工作。

8、嚴(yán)格請(qǐng)假制度：

（1）每天提前十分鐘上班做好交接班，不按規(guī)定請(qǐng)假的，每次扣10元。

（2）遲到、早退（10分鐘為限），每次扣10元，中途離崗人員一次扣50元，超過十分鐘的做礦工處理，集宿人員晚上必須九點(diǎn)半前回宿舍，沒發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

（3）事假拆抵加班、公休，尚有缺勤的，沒超過一天扣40元，事假（特殊情況例外）不能連續(xù)七天，否則停發(fā)當(dāng)月工資。（4）曠工每天扣50元并記過一次，連續(xù)曠工三天以上或一個(gè)月曠工三天以上予以辭退。

（5）隊(duì)員辭職需要提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)辭職后需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交工作，上交裝備和服裝，否則作開出處理。在合同期內(nèi)辭職扣除培訓(xùn)費(fèi)750元和服裝折舊費(fèi)200元。（新聘用保安在工資內(nèi)扣除服裝費(fèi)500元，公司承擔(dān)500元）

9、確保通信通暢，公司內(nèi)遇急事須隨叫隨到，否則每次扣10元，并到保安公司說明原因，需外宿人員必須填寫申請(qǐng)公司審批，同意后才能外宿，但造成后果自負(fù)，申請(qǐng)外宿人員不享受包吃包住。

10、搞好內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，愛護(hù)器材，損壞公司財(cái)物照價(jià)賠償。

（1）保持各責(zé)任區(qū)的清潔，出現(xiàn)臟、亂、差的責(zé)任人每次扣20元。宿舍衛(wèi)生按集宿管理制度扣發(fā)。（2）愛護(hù)公物，保管好各類器材裝備，如有人為損壞或遺失的要照價(jià)賠償并視情況追究相關(guān)責(zé)任。做好郵件等收發(fā)放工作，憑有效證件發(fā)放、如有遺失、損壞追究責(zé)任，照價(jià)賠償。

（3）保安服裝、領(lǐng)帶、肩章、胸牌等保安特征如有損壞、遺失等，自己來公司購買。

11、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，違者扣10元。

12、自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查，不得回避，拒絕或在巡查時(shí)不配合，違者扣50元并警告一次，情況嚴(yán)重的扣100元，并記大過一次或予以辭退。

13、執(zhí)勤時(shí)一律著單位發(fā)放的服裝，著裝規(guī)范，違者每次扣10元。

14、因工作不好或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工對(duì)某保安提出服務(wù)等方面不滿意者，查證后每次扣20元，有其他違法規(guī)定需處罰的行為由公司決定，如有違法違紀(jì)行為移交公安機(jī)關(guān)嚴(yán)肅依法處理。因失職、違規(guī)違紀(jì)等原因造成損失追究保安經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

15、保安隊(duì)長副隊(duì)長按保安隊(duì)長職責(zé)做好各項(xiàng)工作，對(duì)隊(duì)員考核必須如實(shí)記載清楚，不得弄虛作假，不得越權(quán)辭退隊(duì)員，不得搞幫派和有老鄉(xiāng)觀念拉攏他人，做不利于工作的事情，要關(guān)心隊(duì)員工作、生活合理安排隊(duì)員。調(diào)動(dòng)提高隊(duì)員積極性，不得包庇隊(duì)員，放松管理，做到有事如實(shí)匯報(bào)。如不按照公司規(guī)定有違紀(jì)越權(quán)等行為發(fā)生，經(jīng)警告不改者視情節(jié)扣300-800元，損害公司利益造成嚴(yán)重影響與后果予以辭退或開除處理。隊(duì)長考核一年三次平均得分在70分以下，自動(dòng)辭職或免職。隊(duì)長休息必須請(qǐng)假否則做曠工處理。離崗、脫崗每次扣50元。

16、有重要情況隊(duì)員要及時(shí)向保安隊(duì)長匯報(bào)，有保安隊(duì)長立即向公司匯報(bào)，重要情況不匯報(bào)扣300元。

17、保安中途被辭退、開除等，扣除培訓(xùn)費(fèi)750元，服裝費(fèi)200元并停發(fā)一個(gè)月工資，上交服裝及保安標(biāo)記。辭職、辭退、開除隊(duì)員書面報(bào)公司審批，辭職必須提前30天報(bào)公司審批，否則挺發(fā)一個(gè)月工資并扣除培訓(xùn)費(fèi)750元服裝費(fèi)200元，并上交服裝。

18、嚴(yán)禁無證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，發(fā)現(xiàn)無證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，一律開除處理，造成后果自負(fù)，與公司無關(guān)。

19、服務(wù)單位發(fā)生案件的，發(fā)生刑事案件一起，隊(duì)長每起扣500元，當(dāng)班班長扣400元、隊(duì)員扣300元，發(fā)生治安案件一起，隊(duì)長每起扣200元，當(dāng)班班長扣100元，隊(duì)員扣50元，節(jié)日長假期間不發(fā)生案件，保安隊(duì)長獎(jiǎng)500元。20、流動(dòng)紅旗每季測評(píng)考核，并與案件、查崗發(fā)現(xiàn)問題掛鉤考核，發(fā)生治安案件每起總分扣10分，發(fā)生刑事案件取消評(píng)審資格，得流動(dòng)紅旗隊(duì)長獎(jiǎng)300元。

三、工資待遇

1、月基本工資850元，免費(fèi)提提供食宿，免費(fèi)培訓(xùn)，免費(fèi)提供服裝。隊(duì)長、代班長工資、補(bǔ)貼適當(dāng)提高，有公司統(tǒng)一發(fā)放。

2、簽訂勞動(dòng)合同，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、年終考評(píng)

1、年終工作認(rèn)真，平時(shí)考核獲獎(jiǎng)多次，成績突出的隊(duì)員給予嘉獎(jiǎng)，年終評(píng)出先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)流動(dòng)紅旗并通報(bào)全體隊(duì)員鼓勵(lì)，有領(lǐng)導(dǎo)、管理能力者提拔重用。

2、年內(nèi)每警告一次扣50元，每記過一次扣100元，每記大過一次扣發(fā)300元。年內(nèi)累計(jì)警告三次的，做記過一次，累計(jì)記過二次的，做記大過一次，累計(jì)記大過二次的，做辭退處理。

注：如有工資、加班費(fèi)等發(fā)放差錯(cuò)及時(shí)與公司聯(lián)系反映，以便糾正。

第二篇：保安檢查及考核制度

保安檢查及考核制度

1、檢查各級(jí)各部各項(xiàng)安全制度,安全操作規(guī)程是否落實(shí)。違者每次負(fù)激勵(lì)10元

2、接待,會(huì)客,登記等各項(xiàng)手續(xù)是否健全和按要求辦理。無登記每次負(fù)激勵(lì)20元

3、重點(diǎn)部位的門窗是否牢靠,下班后是否已關(guān)窗鎖門。違者每次負(fù)激勵(lì)20元

4、各種鑰匙的管理是否嚴(yán)格,有無交接手續(xù),有無漏洞。無登記的每次負(fù)激勵(lì)20元

5、各種電器設(shè)備,消防器材,設(shè)施,報(bào)警、采暖等系統(tǒng)是否完好有效。發(fā)現(xiàn)未及時(shí)上報(bào)者每次負(fù)激勵(lì)50元。

6、易燃,易爆,劇毒等危險(xiǎn)品的存放是否安全可靠。不合格者每次負(fù)激勵(lì)10元。

7、有無火災(zāi),火險(xiǎn)隱患及其它不安全因素。

8、各個(gè)部位值班情況有無脫崗,漏崗現(xiàn)象。脫崗30分鐘以內(nèi)負(fù)激勵(lì)10元每次，30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天（0.5個(gè)班）處理，脫崗者60分鐘以上按照曠工一天（1個(gè)班）處理，漏崗者每次負(fù)激勵(lì)30元。

9、要保持通暢,禁止在防火樓梯上堆放物品,嚴(yán)禁在防火樓梯,樓層通道及商鋪門口焚燒物品。未及時(shí)上報(bào)或勸阻者每次負(fù)激勵(lì)20元。

10、嚴(yán)禁在電話機(jī)房,監(jiān)控室內(nèi)吸煙,動(dòng)用明火。發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)30元。

11、變電室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。

12、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不得動(dòng)用明火,貨物堆放不得過高過寬,物資應(yīng)距電線和燈泡50CM以上,燈泡不得超過60W。發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)勸阻或上報(bào)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)，未及時(shí)上報(bào)的每次負(fù)激勵(lì)20元。

13、加強(qiáng)對(duì)一樓大廳、市場院內(nèi)、餐廳外圍、辦公場所及后院等地的巡視,對(duì)成群結(jié)伙,行跡可疑人員注意觀察,一旦發(fā)現(xiàn)事故苗頭應(yīng)立即加以制止。

14、對(duì)發(fā)生的打架斗歐,流氓滋擾等事件,應(yīng)將其立即制止,并帶到保安辦公室做好筆錄,提出對(duì)事件的處理意見。因失職造成失態(tài)擴(kuò)大，給公司帶來不利影響扣除當(dāng)天全額工資，并視情節(jié)嚴(yán)重與否予以雙倍處罰或者予以解聘。

15、及時(shí)保護(hù)好案件的現(xiàn)場,協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好安全保衛(wèi)工作。

16、對(duì)事態(tài)嚴(yán)重或有傷害事件發(fā)生時(shí),應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)系或報(bào)告公安機(jī)關(guān),并查清院區(qū)是否遭受損壞和損害的程度,數(shù)量等。

17、對(duì)鬧事者要提高警惕,注意發(fā)現(xiàn)和檢查其身上有無兇器,進(jìn)行防范,發(fā)現(xiàn)后及時(shí)收繳。抓到偷盜搶嫌犯的每次獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元。

18、對(duì)進(jìn)出大門找人的賓客,需經(jīng)過電話確認(rèn)后方可進(jìn)出尋人。

19、辦公室下班后,必須及時(shí)清樓,凡需加班人員要做好記錄,閑雜人員禁止進(jìn)入或留宿。

20、在清樓中,要認(rèn)真檢查各個(gè)門窗是否已鎖好,做好防盜工作,如有問題及時(shí)與安保處聯(lián)系,以保證安全防盜。

21、定時(shí)巡視各個(gè)樓層,發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況要進(jìn)行詢問和檢查。并登記記錄，無登記的每次負(fù)激勵(lì)20元，情節(jié)嚴(yán)重發(fā)生偷盜造成重大損失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或傷害事故發(fā)生,要及時(shí)向上級(jí)和公安部門報(bào)告,處理好事故現(xiàn)場,并積級(jí)配合搞好調(diào)查工作。

2014.2.20

物業(yè)部

第三篇：小區(qū)保安考核制度

美城小區(qū)保安考核制度

1、保安員必須著裝上崗、佩戴胸牌，不遲到、不早退、不曠工，違者每次罰款5元。

2、值班保安必須監(jiān)督管理小區(qū)的自行車、摩托車刷卡進(jìn)出，并且一律停放在小區(qū)北邊停車線內(nèi)，禁止汽車進(jìn)入小區(qū)，特殊情況例外（如搬家、病號(hào)、大件物品等）；本小區(qū)業(yè)主必須刷卡出入，非本小區(qū)的人員必須憑身份證或業(yè)主到場登記后出入；對(duì)不符合要求進(jìn)入小區(qū)的人員、危險(xiǎn)品和車輛進(jìn)行禮貌勸阻，違者罰款10元。

3、值班保安負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各種車輛，如車輛亂停亂放，罰款5元。

4、值班保安不定時(shí)巡邏每班至少五次，夜班保安要及時(shí)關(guān)閉各單元門和地下車庫門，并對(duì)出入地下車庫的人員盤問、跟隨，保證安全，違者罰款10元。

5、嚴(yán)禁門衛(wèi)值班室非工作人員滯留，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自替人頂班，違者罰款5元。

6、保安值班時(shí)不得睡覺、不得擅離工作崗位或進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事情，違者罰款30元。

7、嚴(yán)禁值班保安喝酒或酒后上班，違者罰款10元，并扣除當(dāng)日工資。

8、愛護(hù)各種器具，不得丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出，違者罰款10元。

9、嚴(yán)禁保安監(jiān)守自盜以權(quán)謀私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查明屬實(shí)者將追究其責(zé)任，違者罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者交送公安機(jī)關(guān)處理。

10、發(fā)生突發(fā)事件和發(fā)現(xiàn)重大問題，應(yīng)及時(shí)處理，同時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，如坐視不管或出現(xiàn)被盜事件，罰款200元。

第四篇：保安考核制度081211

保安考核制度

l.1 入駐單位的保安隊(duì)伍應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止了各種治安事端的，或發(fā)現(xiàn)了其他重要情況的，加 50 分。

1.2 工作主動(dòng)，辦事塌實(shí)，助人為樂，受到駐點(diǎn)單位和群眾書面來信表揚(yáng)的，加 50 分。1.3 及時(shí)采取措施，有效地防止案件、事故的發(fā)生，加 50 分;防止重大事故、案件發(fā)生的，加 100 分。

1.4 值勤中結(jié)合崗位職責(zé)發(fā)現(xiàn)不安全因素，提出合理化建議被采納后，對(duì)安全保障有明顯效果的，加 50 分。

1.5 拾物交公，且價(jià)值較大的，視拾物貴重程度加 50 分。特別貴重的，加 50-100 分。1.6 抓獲違法犯罪嫌疑人員，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的，加 100 分。1.7 工作成績突出，或有其他典型事跡的，可給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金另發(fā)。

2.1 遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)的每次扣 30 分。一小時(shí)以內(nèi)的扣 50 分，超過一小時(shí)的作曠工處理，并扣當(dāng)月 100 分，曠工二次的即予以除名。

2.2 串崗、脫崗在半小時(shí)以內(nèi)的每次扣 30 分，一小時(shí)以內(nèi)的扣 50 分，超過一小時(shí)的作曠工處理，并扣當(dāng)月 100 分，串崗、脫崗滿三次的予以除名。

2.3 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班的，雙方均扣 50-100 分;請(qǐng)假未經(jīng)同意，擅自不上班的，作曠工處理，連續(xù)二次予以除名。2.4 交接班時(shí)手續(xù)不全，造成工作差錯(cuò)的，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，交接班人員均扣 50-l00 分。在交接班記錄材料中弄虛作假謊報(bào)情況的，經(jīng)查實(shí)后，隊(duì)員扣 50-100 分，隊(duì)長扣 50-100 分，同時(shí)免去職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的作除名處理。

2.5 在工作時(shí)間看書讀報(bào)、下棋打牌、電話聊天、干私活、會(huì)私客、吃零食、聽耳機(jī)的，每次扣 50 分;有打瞌睡、睡覺現(xiàn)象的，每次扣 100 分，情節(jié)嚴(yán)重的予以除名。2.6 值勤時(shí)違反服裝規(guī)定的(如不戴大蓋帽、不扎武裝帶、不佩帶胸號(hào)、留胡須、蓄長發(fā)或染發(fā)、敞胸、混裝、少扣紐扣、卷褲管袖口、佩帶首飾、服裝不統(tǒng)一等)，每次扣 50 分。如發(fā)現(xiàn)有紋身的，一律予以辭退。

2.7 在禁煙場所吸煙，每次扣 50 分，連續(xù)二次予以辭退;在值勤時(shí)飲酒，每次扣 100 分，連續(xù)二次作除名處埋。

2.8 值勤時(shí)不使用文明禮貌用語，立崗姿勢(shì)不正、敬禮不規(guī)范、舉止不文明的，每次扣 20-50 分;值勤中粗暴無理、打人罵人影響惡劣的，扣除當(dāng)月 100 分，并承擔(dān)相應(yīng)的各類責(zé)任，直至除名。

2.9 利用工作職權(quán)開后門撈好處或私自接受駐點(diǎn)單位客戶禮物的，每次扣 100 分，情節(jié)嚴(yán)重的，作除名處理;將拾物和收繳的贓物占為己有的，扣 100 分，并予以除名。2.10 值班室環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的，當(dāng)班人員扣 30-50 分;損壞公共財(cái)物的，扣 50-100 分，并按價(jià)賠償。

2.11 擅自動(dòng)用駐點(diǎn)單位車輛、設(shè)施、產(chǎn)品、原材料和生活用品的，扣 50-100 分，情節(jié)嚴(yán)重的，作除名處理。2.12 不聽從工作安排或挑弄是非影響保安工作及隊(duì)伍形象的，扣 50-100 分，造成較壞影響的，予以除名。

2.13 違反進(jìn)駐單位規(guī)章制度，在工作中不負(fù)責(zé)任，被社會(huì)及駐點(diǎn)單位投訴的按性質(zhì)和影響程度扣 50-100 分;泄露進(jìn)駐單位內(nèi)部事務(wù)或其他秘密情況、資料的，扣 50-100 分，性質(zhì)嚴(yán)重的予以辭退。

2.14 值勤時(shí)遇到緊急情況(如發(fā)生案件、事故等)處置不力、甚至臨陣退縮的，扣除 100 分，并予以相應(yīng)處理。

2.15 在考勤中謊報(bào)出勤、擅自加班、弄虛作假、冒領(lǐng)工資的，一經(jīng)查實(shí)，除扣回非法所得外，當(dāng)事人扣 100 分，嚴(yán)重的予以除名。

2.16 無故不參加隊(duì)員會(huì)，隊(duì)長會(huì)、訓(xùn)練及各類活動(dòng)的，每次扣 10-50 分;到公司報(bào)到或參加各類會(huì)議、活動(dòng)必須穿著保安制服，違反規(guī)定的扣 50 分。

2.17 探親或集體不按規(guī)定辦理手續(xù)的每次扣 50 分;未經(jīng)公司批準(zhǔn)，保安隊(duì)長私自安排隊(duì)員參與其它社會(huì)活動(dòng)(如以保安名義值勤)造成影響的，扣當(dāng)月 100 分，并予以除名;保安隊(duì)長違反請(qǐng)假制度越權(quán)批準(zhǔn)隊(duì)員假期的，扣保安隊(duì)長 50-100 分，并免去保安隊(duì)長職務(wù)。

2.18 保安隊(duì)長對(duì)保安隊(duì)伍放松管理，不按規(guī)定開隊(duì)員會(huì)，不對(duì)值勤崗位進(jìn)行查崗(包括夜班)的，扣 50-100 分;管理中不堅(jiān)持原則，甚至包庇違紀(jì)隊(duì)員，隱瞞隊(duì)伍中所發(fā)生問題的，扣 100 分，同時(shí)罷免保安隊(duì)長職務(wù)。

2.19 保安隊(duì)長利用職權(quán)故意刁難隊(duì)員，或變相索取錢物的，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)月 100 分，免去保安隊(duì)長職務(wù)。有嚴(yán)重后果的予以除名。2.20 保安人員在社會(huì)上參與賭博、吸毒、賣淫嫖娼等或內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜、為他人非法活動(dòng)提供方便及涉嫌其它違法犯罪活動(dòng)的，扣 100 分，并移交司法機(jī)關(guān)處理。2.21 當(dāng)月分隊(duì)中有二名隊(duì)員因違紀(jì)被扣分的，分隊(duì)長相應(yīng)扣 5O-100 分;與入駐單位領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)常溝通或關(guān)系不夠融洽的，扣 50-100 分。

3.保安人員如有違紀(jì)、違章情況，保安隊(duì)長須如實(shí)填報(bào)《違紀(jì)、違章情況上報(bào)及處置結(jié)果記錄表》，公司保安部門須將根據(jù)違紀(jì)、違章情況給予扣分、警告、檢查、復(fù)訓(xùn)、停職的處分，嚴(yán)重的予以除名的處理。

4.保安人員工作出色，有立功表現(xiàn)的保安隊(duì)長須如實(shí)填報(bào)《表彰、獎(jiǎng)勵(lì)上報(bào)記錄表》，公司保安部門根據(jù)立功情況給予獎(jiǎng)分、嘉獎(jiǎng)。

5.公司每季度評(píng)比優(yōu)秀隊(duì)員，每評(píng)比先進(jìn)個(gè)人，予以嘉獎(jiǎng)。

6.連續(xù)一年考核均為一百分者，隊(duì)員有評(píng)比先進(jìn)資格;分隊(duì)全體人員考核均為一百分而且駐點(diǎn)半年以上的，分隊(duì)有評(píng)比先進(jìn)集體資格。

第五篇：學(xué)校保安考核制度

大盂小學(xué)保安人員月工作考核制度

（試行稿）

為切實(shí)加強(qiáng)校園保安人員的日常管理工作，提高和調(diào)動(dòng)保安人員的工作責(zé)任感和積極性，使保安人員養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，特制訂本考核制度。

一、考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)

（一）服從管理（15分）

應(yīng)服從保安公司和校方的雙重領(lǐng)導(dǎo)，如不服從學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，與教職員工發(fā)生矛盾負(fù)有責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10分。

（二）遵守規(guī)章制度（35分）

應(yīng)嚴(yán)格按校方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如遲到、早退、脫崗、離崗、睡崗各扣10分。執(zhí)勤姿態(tài)差、禮節(jié)不周到各扣5分。不遵守學(xué)校的規(guī)章制度、執(zhí)勤無記錄各扣10分，校園內(nèi)抽煙扣10分。

（三）儀容儀表（20分）

應(yīng)按規(guī)定著裝，佩戴保安標(biāo)志和防護(hù)裝備，如未著裝執(zhí)勤，制服、便服混穿、儀容儀表不整潔、不按規(guī)定攜帶裝備各扣10分。

（四）履行職責(zé)（30分）

應(yīng)嚴(yán)格履行保安職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行門崗準(zhǔn)入制度按時(shí)巡邏，進(jìn)行安全檢查和處置突發(fā)事件，如對(duì)人員進(jìn)出不檢查、不登記扣各10分，外來人員進(jìn)入校園不阻止扣10分。不按規(guī)定關(guān)閉大門扣10分。

對(duì)處置突發(fā)事件不及時(shí)，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大危險(xiǎn)發(fā)生的，視情扣除

50-100分。

二、考核獎(jiǎng)懲

1.考核扣分以100分為基準(zhǔn)分，每扣除1分，則扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金；

2.每學(xué)期扣分30分的一律辭退或開除。被公安機(jī)關(guān)處理的，視情況教育、勸退、辭退或開除；

3.每月召開例會(huì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行保安公司管理督查制度；

4．考核以外的其它情況，由保安公司和校方管理部門共同討論處理；

5.考核三個(gè)月未扣分的，予以通報(bào)表揚(yáng)；六個(gè)月未扣分的，予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；全年未扣分，優(yōu)先推薦先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

三、考核實(shí)施

保安人員日常工作考核由各學(xué)校按上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，每月一次（按季度匯總），并把考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)主管部門

大盂小學(xué)