第一篇：國(guó)稅人事總結(jié)

1、2、抓好日常人事工作，人事基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)

1．抓好公務(wù)員年度工作考核工作。一是開(kāi)展了2007年度工作人員考核工作。在各縣（市、區(qū)）國(guó)稅局、市局各科室組織考核評(píng)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)市國(guó)稅局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，參加2007年度考核的718人，評(píng)定為優(yōu)秀等次的108人，稱職等次的605人，不定等次5人。二是綜合各縣（市、區(qū)）局班子成員2007年度的個(gè)人工作述職、民主測(cè)評(píng)和組織考核的情況，經(jīng)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)定，劉武等5名同志評(píng)定為優(yōu)秀等次，陸文升等26名同志評(píng)定為稱職等次。

2．做好2007年度的評(píng)先表彰工作。一是對(duì)全系統(tǒng)113名優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行了通報(bào)表彰。二是對(duì)在2007年度稅收工作中做出優(yōu)異成績(jī)的萬(wàn)秀區(qū)國(guó)稅局等3個(gè)先進(jìn)單位、市局信息中心等18個(gè)先進(jìn)集體和覃泰華同志等90名先進(jìn)工作者予以表彰。三是對(duì)在效能建設(shè)中，愛(ài)崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法、無(wú)私奉獻(xiàn)、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、成績(jī)卓著的各縣（市、區(qū)）局、市局機(jī)關(guān)各科室以及戴學(xué)中等79名同志予以表彰。四是對(duì)郭愚等20名2007年度文明服務(wù)之星進(jìn)行了表彰。五是對(duì)在全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)2007年舉辦的一系列文化建設(shè)比賽活動(dòng)中，取得良好成績(jī)覃泰華等11位同志給予表彰。六是對(duì)在年度考核中連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的莫振邦等14名同志給予記功嘉獎(jiǎng)。

3．做好檔案資料、報(bào)表、工資晉升等工作。一是按照人事檔案管理的有關(guān)要求，做好2007年度干部人事檔案資料的歸檔工作，對(duì)各縣（市）局人事檔案資料歸檔和整理工作進(jìn)行初檢，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改；二是完成對(duì)全系統(tǒng)干部履歷相關(guān)數(shù)據(jù)的采集，及時(shí)完成了HRP數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)工作；三是按照區(qū)局對(duì) 2007年度系統(tǒng)人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作的要求，認(rèn)真做好干部人事統(tǒng)計(jì)匯總系統(tǒng)數(shù)據(jù)和機(jī)關(guān)干部統(tǒng)計(jì)軟件綜合版數(shù)據(jù)的錄入工作，按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作；四是做好工資的晉升工作。在完成我局公務(wù)員2007年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次上報(bào)的基礎(chǔ)上，完成了2008年正常晉升工資審核報(bào)批工作。對(duì)符合兩年晉升級(jí)別工資檔次的709人晉升了級(jí)別工資檔次，月增資額27344元；對(duì)符合級(jí)別工資變動(dòng)的143人增加了級(jí)別工資，月增資額2549元；對(duì)晉升職務(wù)的5人增加了工資，月增資額243元。

4．抓好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，我們認(rèn)真抓好工勤人員的管理。將工勤人員盡量轉(zhuǎn)到物業(yè)公司和勞務(wù)派遣公司，然后再由這兩個(gè)公司將這些人安排到我們局原來(lái)的崗位工作，換一種用工方式，解決他們的就業(yè)問(wèn)題。并協(xié)調(diào)做好轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司人員的合同簽訂和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等五金交接工作，確保了劃轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司的部分工勤人員的順利過(guò)度。

5．加強(qiáng)對(duì)退休老干部的管理。

（1）開(kāi)好老干部座談會(huì)。在春節(jié)、中秋節(jié)以及“九.九”重陽(yáng)敬老節(jié)等重大節(jié)日召集老干部召開(kāi)座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和老同志親切交談，向老干部送上祝福和問(wèn)候，送上溫暖和關(guān)懷，體現(xiàn)組織始終牽掛、關(guān)心著他們。同時(shí)向他們通報(bào)了國(guó)稅工作的開(kāi)展情況和取得的成績(jī)，特別是近年來(lái)創(chuàng)造了一系列輝煌成就，說(shuō)明國(guó)稅事業(yè)后繼有人，讓他們放心和欣慰。今年合計(jì)召開(kāi)老干部座談會(huì)4次。

（2）開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一是幫助老干部解決一些實(shí)際困難，完成對(duì)無(wú)房和住房未達(dá)標(biāo)離退休職工的住房補(bǔ)貼的發(fā)放工作。二是在重大節(jié)日組織干部對(duì)退休老同志進(jìn)行慰問(wèn)，送上慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，把組織的溫暖送上門。三是在今年1、2月份出現(xiàn)的強(qiáng)降溫降雪（雨）天氣期間對(duì)13位無(wú)子女在身邊、年老體弱、生病住院、生活特別困難的退休老干部和3位遺屬進(jìn)行了上門慰問(wèn)，送上慰問(wèn)金和慰問(wèn)品共3000多元。同時(shí)，對(duì)居住在異地的退休干部進(jìn)行電話慰問(wèn)。四是邀請(qǐng)了人民醫(yī)院內(nèi)分泌內(nèi)科的專家，為老干部們做了一場(chǎng)健康保健講座，更好地指導(dǎo)老干部健康養(yǎng)老。

（3）健全遺屬檔案資料，提高遺屬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。按照區(qū)局《關(guān)于我區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)參照?qǐng)?zhí)行遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我科根據(jù)《關(guān)于調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔2007〕117號(hào)），對(duì)遺屬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行核定，并對(duì)遺屬進(jìn)行了一次電話查訪，了解遺屬的情況，健全遺屬檔案資料。

（六）抓好人教隊(duì)伍自身建設(shè)，人事干部形象有新提升

1．抓好人教干部的政治理論學(xué)習(xí)。今年以來(lái)，主要學(xué)習(xí)了黨的十七大精神、《國(guó)家公務(wù)員法》、科學(xué)發(fā)展觀、廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)人事工作手冊(cè)、自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局人事工作操作手冊(cè)和《自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)人事干部開(kāi)展“講黨性、重品行，作表率”活動(dòng)實(shí)施方案》、《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等內(nèi)容，進(jìn)一步提高人教干部的政治理論水平，增強(qiáng)黨性觀念。

2．開(kāi)展人事干部“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)。按照區(qū)局的要求，在全市國(guó)稅系統(tǒng)人事部門開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，并成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動(dòng)方案，并對(duì)具體工作任務(wù)進(jìn)行了分解落實(shí)，明確了工作責(zé)任。各縣（市、區(qū)）局成立了動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，也制定了具體實(shí)施方案。同時(shí)，層層召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員和部署，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，取得了成效：一是認(rèn)真查找存在問(wèn)題和不足，并制定了整改措施；二是開(kāi)展學(xué)習(xí)成果交流、征文和學(xué)習(xí)心得評(píng)比等活動(dòng)，進(jìn)一步提高人事干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。參與學(xué)習(xí)成果交流32人，收到征文26篇，共選出優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得10篇；三是組織人事干部到李濟(jì)深故居接受愛(ài)國(guó)主義教育；四是加強(qiáng)人事干部培訓(xùn)，舉辦人事業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班2期，組織全系統(tǒng)18名人事干部進(jìn)行人事業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽；五是組織10名人事干部參加區(qū)局舉辦的人事干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，培訓(xùn)期間，按照《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)人事干部開(kāi)展“講黨性、重品行，作表率”活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》（人便函〔2008〕78號(hào)）文件規(guī)定，進(jìn)行了人事干部“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽，我局以陳雪霞、黎玉華、冼琰3名同志為主的代表隊(duì)，在個(gè)人必答題、風(fēng)險(xiǎn)題、搶答題三個(gè)階段的比賽中，以熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)和良好的精神面貌，在14個(gè)參賽隊(duì)中脫穎而出，勇奪第一名，為梧州國(guó)稅爭(zhēng)得了榮譽(yù)。

二、主要工作經(jīng)驗(yàn)

回顧一年來(lái)的人事工作，之所以取得了上述成績(jī)，主要是提高了以下幾個(gè)認(rèn)識(shí)：

第一，必須把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為新形勢(shì)下做好人事工作的根本要求。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。人事工作只有始終堅(jiān)持、體現(xiàn)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求，才能在新的實(shí)踐中加強(qiáng)，在加強(qiáng)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。人事部門必須時(shí)刻按照科學(xué)發(fā)展觀要求審視人事工作，以科學(xué)發(fā)展觀作為檢驗(yàn)人事工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)地貫穿于人事工作的始終，以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。第二，必須把創(chuàng)新作為推動(dòng)人事工作適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化的持久動(dòng)力。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有活力，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。創(chuàng)新是人事工作的活力之源、生命之本。一年來(lái)，我局人事工作之所以能夠適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)任務(wù)要求，較好地發(fā)揮了服務(wù)保障作用，在一定意義上講完全得益于不斷的創(chuàng)新。因此，人事工作必須始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷在體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新上下功夫、做文章。

第三，必須把制度建設(shè)作為提高人事工作整體水平、規(guī)范管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法治國(guó)是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略，治理國(guó)家要健全法制，人事工作也要健全規(guī)章制度，依靠制度做好干部工作，特別是要認(rèn)真貫徹好《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。我們必須始終堅(jiān)持把制度建設(shè)作為人事工作的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，使之成為成龍配套的科學(xué)網(wǎng)絡(luò)體系，形成制度的整體合力，發(fā)揮出制度的整體功能，以推動(dòng)干部人事管理不斷上水平、上臺(tái)階。

第四，必須把深入基層、調(diào)查研究作為改進(jìn)人事部門作風(fēng)、提高宏觀指導(dǎo)水平的有效途徑。深入基層、調(diào)查研究既是人事部門實(shí)踐“三個(gè)代表”的客觀要求，也是增強(qiáng)人事工作針對(duì)性、前瞻性的重要方法。只有堅(jiān)持從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，針對(duì)遇到的新情況新問(wèn)題，深入基層、深入一線，有計(jì)劃地開(kāi)展調(diào)研，制定的各項(xiàng)政策措施才能很好地適應(yīng)基層實(shí)際，指導(dǎo)和推動(dòng)面上工作才不會(huì)無(wú)的放矢。

第五，必須把加強(qiáng)自身建設(shè)作為更好地履行人事部門職責(zé)的重要保證。人事部門作為負(fù)責(zé)干部工作的重要部門，必須時(shí)刻把自身建設(shè)放在首位，政治上嚴(yán)要求、工作上高標(biāo)準(zhǔn)、隊(duì)伍上高素質(zhì)，才能為人事工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

全市國(guó)稅系統(tǒng)人事管理軟件上線工作平穩(wěn)推進(jìn)有序

開(kāi)展

按照總局和區(qū)局的統(tǒng)一部署，全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)將于今年3月28日正式上線應(yīng)用稅務(wù)人事管理軟件(2.0版)。為確保軟件順利上線應(yīng)用，呼倫貝爾市國(guó)稅局提早準(zhǔn)備、精心組織、周密安排，各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序地開(kāi)展。

一是部署早。市局選派的業(yè)務(wù)骨干在參加全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)稅務(wù)人事管理軟件上線及應(yīng)用培訓(xùn)的同時(shí)，便在第一時(shí)間通過(guò)電話將區(qū)局培訓(xùn)、上線工作整體安排和有關(guān)要求情況及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并提出本局具體培訓(xùn)和上線實(shí)施建議。使我局在全區(qū)培訓(xùn)尚未結(jié)束前，就對(duì)全市培訓(xùn)和上線工作進(jìn)行了及時(shí)部署和安排，制定了詳細(xì)的人事管理軟件上線實(shí)施方案。

二是組織得力。市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作，成立了以分管局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、其他三位局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，人事、教育、信息中心、機(jī)關(guān)服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人為成員的人事管理軟件上線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并成立了業(yè)務(wù)組、技術(shù)組和后勤保障三個(gè)組，明確了各成員部門的工作職責(zé)和任務(wù)，要求各部門各司其職、相互協(xié)作、密切配合，共同完成軟件上線工作。領(lǐng)導(dǎo)小組于2011年2月 24 日召開(kāi)工作會(huì)議，研究部署軟件培訓(xùn)和上線工作。在區(qū)局培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，我局培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)人員、集中錄入籌劃工作、后勤保證工作已全部落實(shí)到位。區(qū)局培訓(xùn)班結(jié)束師資人員返回后，就立即組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。

三是培訓(xùn)收效顯著。3月3日至3月7日，呼倫貝爾市國(guó)稅局舉辦了為期5天的稅務(wù)人事管理軟件上線及應(yīng)用培訓(xùn)班，全市國(guó)稅系統(tǒng)39名人事干部參加了培訓(xùn)。5名授課教師詳細(xì)講授了人事管理軟件各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程，并用具體業(yè)務(wù)實(shí)例讓大家嚴(yán)格按操作規(guī)程上機(jī)操作演練。為保證學(xué)習(xí)效果，很多學(xué)員利用晚上休息時(shí)間上機(jī)反復(fù)操作演練，授課教師也跟進(jìn)輔導(dǎo)，使學(xué)員所學(xué)的知識(shí)能夠得到及時(shí)消化吸收。培訓(xùn)結(jié)束前進(jìn)行模擬考試，確保學(xué)員培訓(xùn)過(guò)關(guān)。通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員充分認(rèn)識(shí)到軟件上線的重要意義，明確了工作目標(biāo)和任務(wù)，掌握了軟件的業(yè)務(wù)操作流程，取得了較好的效果。四是細(xì)化軟件上線時(shí)間表。按照上級(jí)的部署，我局按日制定了詳細(xì)的人事管理軟件上線工作時(shí)間表和工作步驟，下發(fā)到各旗市區(qū)局。明確了上線前的各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)、完成時(shí)限及步驟，要求各旗市區(qū)局嚴(yán)格按照時(shí)間表的安排和步驟做好上線前各項(xiàng)工作，確保全系統(tǒng)組織有序、步調(diào)一致地完成人事管理軟件的上線工作。

五是集中進(jìn)行數(shù)據(jù)的校驗(yàn)和補(bǔ)錄工作。3月8日至9日，組織全系統(tǒng)人事干部統(tǒng)一集中在市局對(duì)一期系統(tǒng)遷移到二期系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，確保一期系統(tǒng)數(shù)據(jù)完整地遷移到二期系統(tǒng)；對(duì)全系統(tǒng)的人員數(shù)量、身份和狀況逐局進(jìn)行集中仔細(xì)核對(duì)，確保全系統(tǒng)人員數(shù)量、身份和狀況準(zhǔn)確無(wú)誤；對(duì)全系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)和編制情況進(jìn)行認(rèn)真的修改和補(bǔ)錄。通過(guò)統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一步驟的補(bǔ)錄和核對(duì)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)解決問(wèn)題，確保了人事管理軟件數(shù)據(jù)的真實(shí)、全面、口徑統(tǒng)一。

經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)稅局認(rèn)真做好人事信息采集審核工作

市國(guó)稅局人事管理軟件系統(tǒng)（二期）推廣工作在即。為了給推廣工作打好基礎(chǔ)，做好鋪墊，經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)稅局根據(jù)市局的工作部署，認(rèn)真做好人事管理信息的采集和審核工作，以采集整理好的完整、準(zhǔn)確的人事管理信息資料，迎接人事管理軟件系統(tǒng)（二期）推廣上線。

首先，區(qū)局要求各部門從接到通知之日起，立即組織本部門人員，嚴(yán)格按照填寫(xiě)說(shuō)明，認(rèn)真填寫(xiě)《稅務(wù)人事管理系統(tǒng)信息采集冊(cè)》，確保填寫(xiě)的信息符合規(guī)定、完整全面、真實(shí)。

其次，區(qū)局各部門按要求，收齊本部門信息采集冊(cè)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一送交到區(qū)局人教部門。

再次，區(qū)局人教部門分工專人，負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人填寫(xiě)的《信息采集表》進(jìn)行逐項(xiàng)審核，逐個(gè)把關(guān)，保證所采集各類信息的準(zhǔn)確性。

最后，嚴(yán)格把握工作進(jìn)度，在市局規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將符合要求的數(shù)據(jù)信息整理編輯后，及時(shí)上報(bào)市局。

根據(jù)省市局要求，確保人事管理系統(tǒng)順利上線并推廣運(yùn)行，彰武縣國(guó)稅局高度重視，及時(shí)召開(kāi)相關(guān)部門會(huì)議，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，并制定方案，成立以分管局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的上線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門組織實(shí)施，信息中心提供技術(shù)支持；周密安排，分步實(shí)施，指定精通人事業(yè)務(wù)、熟練使用計(jì)算機(jī)、責(zé)任心強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，在前期補(bǔ)錄工作時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，采取措施，加班加點(diǎn)，為軟件的上線運(yùn)行提供人員和數(shù)據(jù)上的保障，確保了軟件推廣工作的及時(shí)、有序、高效、順暢。

市局：

今年，在市局人事科、宣教科和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初制定的工作目標(biāo)，緊緊圍繞稅收任務(wù)這個(gè)中心，落實(shí)總局提出的“依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)，科技加管理”的稅收工作指導(dǎo)思想，結(jié)合本科室的工作實(shí)際，狠抓工作落實(shí)，通過(guò)科室同志的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓(xùn)、公務(wù)員考核、老干部-管理等中心工作，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做好日常工作

人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨團(tuán)建設(shè)，老干部管理，婦女工作，計(jì)劃生育等7項(xiàng)工作。工作如何開(kāi)展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺(tái)了4個(gè)制度，一個(gè)方案，即：學(xué)習(xí)制度，培訓(xùn)制度，請(qǐng)銷假制度，一線稅務(wù)工作人員稅風(fēng)稅紀(jì)管理制度，一個(gè)方案是“誠(chéng)信服務(wù)，奉獻(xiàn)社會(huì)”實(shí)施方案，這些制度的出臺(tái)和我們不定期的對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況、稅風(fēng)稅紀(jì)遵守情況和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況檢查看，各單位進(jìn)步比較明顯，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開(kāi)始，就建立了人事科月工作記錄。上級(jí)交辦事項(xiàng)記錄，新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請(qǐng)銷假記錄、培訓(xùn)記錄、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認(rèn)真細(xì)致，付出了辛勤的勞動(dòng)，目前通過(guò)看資料就能反映出我們工作的全過(guò)程。進(jìn)入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個(gè)月，有年報(bào)、公務(wù)員考核、各類總結(jié)、及臨時(shí)安排的各種報(bào)表特別多，我們都保證按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)確無(wú)誤的完成。年報(bào)工作中，根據(jù)安排我們12月初就開(kāi)始年報(bào)的準(zhǔn)備工作，12月5日市局年報(bào)會(huì)以前已基本完成，但因上報(bào)口徑的變化，我們又重新進(jìn)行年報(bào)工作，大量的工作都要在短短的三天內(nèi)完成。XXX同志幾天都是加班加點(diǎn)，按市局年報(bào)要求的時(shí)間，保質(zhì)保量的完成了人事年報(bào)、年報(bào)總結(jié)、年報(bào)分析及在崗人員花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)、臨時(shí)人員花名冊(cè)等多種需要報(bào)送的資料，較好的完成了年報(bào)工作任務(wù)。一年一度的公務(wù)員考核工作開(kāi)始后，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行條例》，我們制定了XX市2003年度公務(wù)員考核辦法，嚴(yán)格按照考核程序，全面、正確、公正的對(duì)全局90名公務(wù)員和4名工勤人員進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，通過(guò)個(gè)人述職，民主評(píng)議，業(yè)績(jī)考核，組織審定等程序，全年 本文來(lái)自文秘114 http://www.tmdps.cn，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員14名，稱職公務(wù)員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，由于科室人員少，遇有工作時(shí)就得加班加點(diǎn)，經(jīng)常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達(dá)標(biāo)過(guò)程中，因時(shí)間緊，任務(wù)重，要求對(duì)全局所有干部職工的檔案資料進(jìn)行核對(duì)補(bǔ)齊，僅核對(duì)資料就用了兩天時(shí)間，我們每天都是工作到1點(diǎn)多鐘，在外面隨便吃點(diǎn)便飯，下午接著干，共查找補(bǔ)充資料500余份，可以說(shuō)這次人事檔案資料的補(bǔ)充整理，是我們檔案資料移交市局后最認(rèn)真、最細(xì)致、補(bǔ)充最齊全的一次，在市局組織的專業(yè)人員整理歸檔中一次過(guò)關(guān)。

二、突出重點(diǎn)，創(chuàng)造科室工作精品。

X局長(zhǎng)在2月19日全局稅收工作會(huì)議上嚴(yán)肅的提出各單位在2003年工作中要有工作亮點(diǎn)，工作要有創(chuàng)新。人事科是行政科室，在哪項(xiàng)工作能有突破，結(jié)合我們的實(shí)際，只有在干部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓(xùn)，準(zhǔn)備參加市局組織的業(yè)務(wù)比武，培訓(xùn)前，我們做了大量的準(zhǔn)備工作，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)須知，學(xué)員守則，作息時(shí)間，培訓(xùn)課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓(xùn)期間，通過(guò)動(dòng)員和X組長(zhǎng)的分別談話，同志們的學(xué)習(xí)熱情非常高，組織紀(jì)律非常好，學(xué)員XXX、XXX、XX、XXX、XXX晚上經(jīng)常在教室學(xué)習(xí)到11點(diǎn)以后，授課老師XXX、XXX認(rèn)真?zhèn)湔n、把掌握的知識(shí)都能傳授給所有的學(xué)員，XXX分局的干部聽(tīng)了他們的講課后評(píng)價(jià)非常好，XXX同志即當(dāng)學(xué)員又當(dāng)老師，加班加點(diǎn)為大家印制了多套作業(yè)題，基本做到了每人每天一套題，XXX培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律都給予了很高的評(píng)價(jià)，說(shuō)我們這期培訓(xùn)是組織最好的一期。我們?cè)趨⒓邮芯謬?guó)稅局業(yè)務(wù)比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進(jìn)入全市前30名，被樹(shù)為市局的業(yè)務(wù)標(biāo)兵，單位總成績(jī)?nèi)械诙艿搅耸芯值耐▓?bào)表彰。10月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局選拔參加省局的業(yè)務(wù)比武，經(jīng)考試，全部進(jìn)入前100名，被省局樹(shù)為全省業(yè)務(wù)標(biāo)兵，其中，單科稅收法制考試，XXX同志取得全省第一名，模擬查帳，XXX同志取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為XX市局爭(zhēng)了，也為XX市局爭(zhēng)了光。這說(shuō)明了我們?cè)诮M織培訓(xùn)過(guò)程中抓的緊、抓的細(xì)，充公調(diào)動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)積極性，才取得了這樣的好成績(jī)。

三、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全體人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2003年在干部的學(xué)習(xí)教上，我們嚴(yán)格按照上級(jí)要求，制定了全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排部署了全年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作，并向全體人員發(fā)了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本，市局機(jī)關(guān)每星期二下午由人事科組織學(xué)習(xí)，各分局采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，要求各單位認(rèn)真做好記錄，個(gè)人每月學(xué)習(xí)筆記不得少于三篇，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)突出了學(xué)習(xí)十六大精神和江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，10月份，我們-在全局開(kāi)展了學(xué)習(xí)十六大精神和江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表” 重要思想的再動(dòng)員，掀起了學(xué)習(xí)的高潮，各單位都寫(xiě)出了學(xué)習(xí)十六大和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)匯報(bào)，為使學(xué)習(xí)不流于形式，我們每季工作驗(yàn)收都要認(rèn)真檢查，對(duì)每個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記都要認(rèn)真檢查，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。目前，全局人員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣已形成，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)的自覺(jué)性非常高，我們還要不斷努力，為全體人員創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件，使他們?yōu)槎愂帐聵I(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

四、開(kāi)展創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)，樹(shù)立國(guó)稅部門良好形象 按照省、市關(guān)于“文明單位”、“文明行業(yè)”評(píng)比條件，我局二00三年的工作目標(biāo)是向省級(jí)文明單位邁進(jìn)，實(shí)際工作中，我們不斷創(chuàng)新，更新服務(wù)理念，在向納稅人服務(wù)上由“要我搞好服務(wù)”向“我應(yīng)搞好服務(wù)”方面轉(zhuǎn)變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來(lái)，我們投入了大量的資金，用一個(gè)多月的時(shí)間對(duì)辦稅服務(wù)廳進(jìn)行了改造，拆除了辦稅服務(wù)廳柜臺(tái)上的隔離斷，把服務(wù)納稅人定位到“平等理念、服務(wù)法定”上來(lái)，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務(wù)。為提高服務(wù)質(zhì)量，我們制定了“首位責(zé)任制”辦法，“約談事項(xiàng)登記卡”、“納稅人服務(wù)評(píng)議卡”。為了便于納稅人監(jiān)督，我們向納稅發(fā)放了行風(fēng)評(píng)議聯(lián)系卡，對(duì)每個(gè)服務(wù)人員制做了上崗牌，為在社會(huì)上樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業(yè)、個(gè)體戶召開(kāi)稅企聯(lián)席會(huì)，廣泛征求納稅人對(duì)稅務(wù)部門服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)方面的意見(jiàn)，受到了納稅人的普遍好評(píng)，我們整理出了一套行風(fēng)建設(shè)方面的資料匯編，還制定了XX市國(guó)家稅務(wù)局辦稅大廳工作手冊(cè)，從制度上進(jìn)一步約束廣大稅務(wù)干部的行為，現(xiàn)在我們?yōu)榧{稅人服務(wù)的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量都有了徹底的改變和提高，在服務(wù)納稅人方面存在的問(wèn)題，我們也進(jìn)行了認(rèn)真的整頓和責(zé)任追究，先后共追究責(zé)任人XX次，追究金額XXXX元。通過(guò)以上工作的開(kāi)展，有力的推動(dòng)了我局精神文明建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。

五、做好老干部工作，解決好老干部的后顧之憂。

我局共有老干部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老干部度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務(wù)，也是我們工作中難度較大的一項(xiàng)工作，對(duì)此我們?cè)诶细刹抗芾砩媳局罢未霾蛔儯畲鰪膬?yōu)”的原則，工作上堅(jiān)持做到耐心、熱心、交心和關(guān)心，使老干部的各項(xiàng)工作都能及時(shí)落實(shí)。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時(shí)體會(huì)到國(guó)稅大家庭的溫暖和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。春節(jié)、中秋節(jié)慰問(wèn)老干部，夏季、冬季發(fā)福利，這在XX國(guó)稅局已形成制度，從2003年9月份開(kāi)始，我們還通過(guò)禮儀公司在老干部生日的當(dāng)天送上一束鮮花和一個(gè)生日蛋糕以示祝賀，同時(shí)也送去了全體稅務(wù)干部的一片心意，這一活動(dòng)的開(kāi)展，老干部從心里感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當(dāng)天總忘不了打電話邀請(qǐng)我們到家中做客，接電話的同時(shí)我們也送去了深深的祝福。XXX老同志已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時(shí)，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動(dòng)，讓兒子到10里以外的照相館請(qǐng)來(lái)了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國(guó)發(fā)生了罕見(jiàn)的非典醫(yī)情，為使所有的老干部了解預(yù)防非典知識(shí)，遠(yuǎn)離非典，我們及時(shí)送去了預(yù)防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨之際，我們還組織老干部進(jìn)行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里，以后我們的工作重點(diǎn)就是老干部想要我們?nèi)プ龅奈覀円觯细刹繘](méi)有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法為老干部排優(yōu)解難，現(xiàn)在我們與老干部之間是無(wú)話不談，關(guān)系非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。

再是政治上關(guān)懷。為了加強(qiáng)老干部的組織建設(shè)，我們除了對(duì)居住在城內(nèi)老干部經(jīng)常進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)外，對(duì)居住在農(nóng)村的老干部我們?nèi)詻](méi)有忘記他們，而是積極與當(dāng)?shù)卣?lián)系協(xié)商，定期讓他們參加黨的各項(xiàng)活動(dòng)。為使老干部都能及時(shí)了解黨的政策，我們從辦公經(jīng)費(fèi)中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《XX老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時(shí)了解黨和國(guó)家的大事，互相溝通和交流思想工作。今后的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真落實(shí)人事勞資政策，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高全體稅干的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使我局的人事勞資、干部教育培訓(xùn)、精神文明創(chuàng)建、老干部管理、黨建等工作在二00四年上一個(gè)新臺(tái)階而努力。

通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)補(bǔ)錄、數(shù)據(jù)檢查校驗(yàn)及修正等各個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格把握，在全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)參與軟件上線工作的同志們認(rèn)真負(fù)責(zé)、辛勤工作和共同努力下，對(duì)系統(tǒng)涉及的十幾個(gè)模塊上百個(gè)子模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了反復(fù)的校驗(yàn)核對(duì)和補(bǔ)錄修正，并對(duì)2010年3月以來(lái)發(fā)生的人事業(yè)務(wù)進(jìn)行了嚴(yán)格的網(wǎng)上實(shí)際操作運(yùn)行，按時(shí)完成了人事管理軟件上線前期準(zhǔn)備工作，確保了軟件上線工作的順利圓滿完成。

本次人事檔案整理及相關(guān)人事軟件數(shù)據(jù)維護(hù)的主要工作，一是對(duì)新增檔案資料的分類整理和零散檔案材料的歸集；二是逐一對(duì)全市國(guó)稅系統(tǒng)每個(gè)人員的人事檔案材料進(jìn)行審查核對(duì)，檢查是否存在錯(cuò)誤或缺失，及時(shí)對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充和糾正；三是對(duì)所有人員檔案重新打印、粘貼檔案外膠條；四是核對(duì)人員數(shù)據(jù)并制作系統(tǒng)人員花名冊(cè)；五是在現(xiàn)有正式人員檔案管理的基礎(chǔ)上，把非正式工作人員檔案納入檔案管理，建立非正式人員人事檔案，規(guī)范非正式人員人事檔案管理工作，新建新增人員、第三批學(xué)員、臨時(shí)工作人員的人事檔案；六是逐一對(duì)照全系統(tǒng)人員人事檔案原始數(shù)據(jù)，維護(hù)和核對(duì)中國(guó)稅務(wù)人事管理軟件和工資軟件相關(guān)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤

? 仔細(xì)錄入，保證了數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。

第二篇：國(guó)稅人事工作思路

為做好2006的工作計(jì)劃，增強(qiáng)工作的前瞻性，科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性，省國(guó)稅局、市國(guó)稅局對(duì)2006的工作計(jì)劃作了較早的布置，力求新一年的工作計(jì)劃更切合實(shí)際，更具有創(chuàng)新性和可操作性，并提出了“質(zhì)量、效率、落實(shí)”的六字工作方針。我對(duì)2006年的工作開(kāi)展也有了一些新的想法，具體的工作思路是：緊扣一個(gè)主題、完善一個(gè)機(jī)制、突出一個(gè)重點(diǎn)、抓住一個(gè)關(guān)鍵、強(qiáng)化二項(xiàng)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)五個(gè)提高，把各項(xiàng)工作做實(shí)、做細(xì)、做精，努力完成全年的各項(xiàng)稅收工作任務(wù)。

一、緊扣一個(gè)主題——組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展，最終要體現(xiàn)在依法治稅，提高公民對(duì)稅法的遵從度和組織入增長(zhǎng)上來(lái)。今年我局的任務(wù)非常艱巨，要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實(shí)”，力求稅款均衡入庫(kù)，穩(wěn)步增長(zhǎng)，全面完成上級(jí)分配的稅收收入任務(wù)。一是加強(qiáng)預(yù)測(cè)分析工作，深入調(diào)研，把握收入主動(dòng)權(quán)。二是加強(qiáng)征管，依法治稅，做到應(yīng)收盡收。三是強(qiáng)化稽查，加大力度，實(shí)現(xiàn)以查補(bǔ)收。

二、創(chuàng)新一個(gè)機(jī)制——管理機(jī)制。完善行政管理機(jī)制，夯實(shí)內(nèi)部管理平臺(tái)，營(yíng)造“行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制。即各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)策劃誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作運(yùn)行機(jī)制。提高領(lǐng)會(huì)政策能力、管理決策能力和解決問(wèn)題的能力，擺脫依賴性和等看的工作心理，使工作局面由被動(dòng)變主動(dòng)，由喊我做變?yōu)槲乙觯纬晒ぷ鲿r(shí)時(shí)有人抓，時(shí)時(shí)有人做，做到善始善終。二是強(qiáng)化工作計(jì)劃的落實(shí)。進(jìn)一步完善和規(guī)范工作計(jì)劃制度的落實(shí)和實(shí)施，形成部門制定，協(xié)調(diào)開(kāi)展，提高工作計(jì)劃質(zhì)量，尋找新的工作亮點(diǎn)，切實(shí)提高各單位工作計(jì)劃的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、能動(dòng)性和對(duì)日常工作安排的緊湊性。三是加強(qiáng)監(jiān)督和結(jié)果通報(bào)。認(rèn)真落實(shí)工作通報(bào)制度，成立督查工作小組，明確監(jiān)督人員的工作職責(zé)，加強(qiáng)工作計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的監(jiān)控力度，力求言必行，行必果，確保政令暢通，防止工作走過(guò)場(chǎng)，以求落實(shí)落實(shí)再落實(shí)。

三、突出一個(gè)重點(diǎn)——教育。一是加強(qiáng)政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，不斷強(qiáng)化思想政治工作的說(shuō)服力。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，使干部視野更寬，眼睛更亮，知識(shí)更廣，通過(guò)理論學(xué)習(xí)教育，武裝頭腦，用與時(shí)俱進(jìn)的思想和先進(jìn)的知識(shí)指導(dǎo)稅收工作的開(kāi)展。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)教育。當(dāng)前，我局的干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不是很高，參差不齊，針對(duì)這種人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，必須建立健全干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，按新形勢(shì)下的工作需求，本著“干什么，學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則進(jìn)行崗位短期培訓(xùn)；建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的積極性，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質(zhì)，可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。

四、抓住一個(gè)關(guān)鍵——落實(shí)。

“質(zhì)量、效率、落實(shí)”是省國(guó)稅局對(duì)2006年提出的具體工作要求，落實(shí)是質(zhì)量和效率的前提，也是確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實(shí)工作上主要是抓好“兩頭”（上頭的文件精神落實(shí)和下頭工作布置的落實(shí)）工作的落實(shí)，切實(shí)做到以務(wù)實(shí)為起點(diǎn)，以創(chuàng)新為亮點(diǎn)，以作為為著落點(diǎn)，狠抓落實(shí)，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對(duì)各項(xiàng)工作的布置和完成情況進(jìn)行檢查和通報(bào)，確保“上頭”的精神得到及時(shí)學(xué)習(xí)、及時(shí)貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實(shí)際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，抓好“下頭”工作的落實(shí)，使政策的貫徹落實(shí)更切合實(shí)際，工作的開(kāi)展和問(wèn)題的反饋更及時(shí)，從而把握工作的主動(dòng)性，創(chuàng)新性地開(kāi)展工作。

五、強(qiáng)化兩項(xiàng)建設(shè)——黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。

（一）加強(qiáng)精神文明建設(shè)。以爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明創(chuàng)建工作先進(jìn)集體為目標(biāo)，加強(qiáng)我局的文明創(chuàng)建工作，在文明創(chuàng)建中，要著力抓好五個(gè)方面的工作，一是完善創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建工作有組織，有規(guī)劃，有投入，有成效；二是豐富創(chuàng)建載體，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)；三是拓寬稅收服務(wù)渠道，簡(jiǎn)化辦稅手續(xù)，整合窗口服務(wù)功能，為納稅人提供“一站式”服務(wù)；四是推行辦稅公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督；五是實(shí)施稅收管理工作人性化，在管理服務(wù)中賦予納稅人更多的真情，建立誠(chéng)信、建立友誼，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境，促進(jìn)稅收事業(yè)的發(fā)展，塑造“文明、高效、廉潔、務(wù)實(shí)”的國(guó)稅形象。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作的始終，不斷提高新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作質(zhì)量，為“帶好隊(duì)，收好稅”保駕護(hù)航。一是創(chuàng)新教育機(jī)制，加強(qiáng)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，圍繞“六個(gè)教育”（廉潔自律教育、黨性黨風(fēng)教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗，反對(duì)奢侈浪費(fèi)教育、勤政廉政教育和警示教育）提高全體黨員干部廉潔自律的自覺(jué)性，牢記“兩個(gè)務(wù)必”和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的服務(wù)觀；二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制，形成糾風(fēng)工作的強(qiáng)大合力，切實(shí)抓好政務(wù)公開(kāi)的落實(shí)工作，提高政策執(zhí)行透明度和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)；三是構(gòu)筑權(quán)力制約運(yùn)行防線，簽訂“一把手”負(fù)總責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

四是圍繞“三個(gè)過(guò)硬”（一是過(guò)硬的思想政治素質(zhì)和嚴(yán)明的工作紀(jì)律；二是過(guò)硬的預(yù)防腐敗、保護(hù)干部的能力；三是過(guò)硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)教育，以適應(yīng)新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。

六、實(shí)現(xiàn)五個(gè)提高——執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過(guò)健全機(jī)制促規(guī)范，強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)，狠抓教育變觀念，在“帶好隊(duì)，收好稅”的執(zhí)政理念下，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和深化稅收征管改革，不斷提高干部隊(duì)伍的依法治稅水平，納稅服務(wù)水平，稅收管理水平，提高稅收工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)稅收工作的全面發(fā)展和推進(jìn)我局的三個(gè)文明建設(shè)。

新一年，新起點(diǎn)，我們將以“三個(gè)代表”的重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神，樹(shù)立全面持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，用求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)抓落實(shí)，用“嚴(yán)、謹(jǐn)、細(xì)、實(shí)”的工作態(tài)度來(lái)做事，努力在落實(shí)中求創(chuàng)新，在實(shí)踐中促發(fā)展，在奮進(jìn)中謀飛躍，建設(shè)一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊(duì)伍和拼搏奮進(jìn)的學(xué)習(xí)型組織，努力開(kāi)創(chuàng)××市國(guó)稅局2006年工作新局面。

第三篇：國(guó)稅××分局人事監(jiān)察科工作職責(zé)

閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn

國(guó)稅××分局人事監(jiān)察科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定本局人事管理制度并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)干部任免、調(diào)配以及機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、勞動(dòng)工資、人事檔案、人事統(tǒng)計(jì)等管理工作；

3、負(fù)責(zé)離退休干部的管理工作；

4、負(fù)責(zé)思想政治工作、精神文明建設(shè)、基層建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的組織實(shí)施工作；

6、負(fù)責(zé)黨組織和黨員管理；

7、負(fù)責(zé)青年、共青團(tuán)等群團(tuán)組織和計(jì)劃生育工作；

8、負(fù)責(zé)本局黨的紀(jì)律檢查工作和行政監(jiān)察工作；

9、負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；

10、查處國(guó)稅機(jī)關(guān)和工作人員違紀(jì)違法案件;

11、負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察和行風(fēng)建設(shè)工作；

12、負(fù)責(zé)干部離任審計(jì)；

13、配合綜合業(yè)務(wù)科做好內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作；

14、配合貫徹落實(shí)稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任制工作；

15、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

國(guó)稅××分局人事監(jiān)察科崗位職責(zé)

一、科長(zhǎng)：

1)在分局領(lǐng)導(dǎo)下主持科內(nèi)全面工作；

2)根據(jù)黨和國(guó)家的方針、政策和公務(wù)員法規(guī)，結(jié)合分局工作實(shí)際，制定人事教育、監(jiān)察工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

3)組織公務(wù)員培訓(xùn)、交流、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、職務(wù)任免、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等各項(xiàng)制度法規(guī)

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 的實(shí)施；

4)貫徹執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的方針、政策和法規(guī)，制定分局黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度、負(fù)責(zé)查處和上報(bào)違法、違紀(jì)案件； 5)組織實(shí)施分局精神文明、思想作風(fēng)建設(shè)、健全組織和制度，推動(dòng)分局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展；

6)制定和組織實(shí)施科內(nèi)崗位責(zé)任制考核辦法；

7)承辦分局領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)的組織、準(zhǔn)備工作，及時(shí)召開(kāi)群眾座談會(huì)并歸納整理群眾意見(jiàn)；

8)組織實(shí)施分局中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高科所長(zhǎng)的政治素質(zhì)和管理水平；

9)制定并組織實(shí)施分局干部的政治教育計(jì)劃，及時(shí)總結(jié)上報(bào)； 10)抓好離、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰問(wèn)工作；

11)根據(jù)上級(jí)要求和分局部署抓好科內(nèi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的考核管理工作；

12)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn

2、副科長(zhǎng)：

1)在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；

2)制定人事教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；

3)組織公務(wù)員培訓(xùn)、交流、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、職務(wù)任免、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等各項(xiàng)制度法規(guī)的實(shí)施;

4)組織實(shí)施分局精神文明、思想作風(fēng)建設(shè)、健全組織和制度，推動(dòng)分局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展；

5)制定和組織實(shí)施科內(nèi)崗位責(zé)任制考核辦法；

6)抓好離、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰問(wèn)工作；

7)根據(jù)上級(jí)要求和分局部署抓好科內(nèi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)；

8)負(fù)責(zé)對(duì)分局人員工資調(diào)整、工資基金手冊(cè)和人事工資年報(bào)的審核；

9)負(fù)責(zé)對(duì)人事檔案資料的歸檔審核；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、紀(jì)檢監(jiān)察崗位：

1)根據(jù)上級(jí)要求和分局工作部署，結(jié)合本局工作實(shí)際，按季制定分局黨風(fēng)廉政建設(shè)教育計(jì)劃，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；

2)參與制定并監(jiān)督執(zhí)行廉政、勤政、行風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)規(guī)章制度； 3)參與監(jiān)督、檢查分局工作人員廉政、勤政執(zhí)行情況； 4)負(fù)責(zé)對(duì)本局工作人員違法、違紀(jì)案件的查處及有關(guān)文書(shū)材料上報(bào)和結(jié)案歸檔工作；

5)受理本局工作人員不服政紀(jì)處理的申訴；

6)配合并參與稅收?qǐng)?zhí)法檢查、內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)、科所長(zhǎng)離任審計(jì)等工作；

7)按年實(shí)施簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，按時(shí)上報(bào)紀(jì)檢、監(jiān)察報(bào)表、工作總結(jié)等；

8)接受并登記處理分局干部上繳的禮品、禮金和有價(jià)證券等； 9)完成上級(jí)交辦的其它工作。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn

四、人事干事崗位：

1)負(fù)責(zé)分局工資計(jì)劃的編制、上報(bào)； 2)工資基金手冊(cè)的審核；

3)分局人員的工資調(diào)整、變動(dòng)及審核手續(xù)的辦理； 4)人事工資年報(bào)的填報(bào)、錄入、匯總、上報(bào)；

5)辦理國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)升降、職務(wù)任免、交流、回避、辭職、辭退手續(xù)；

6)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收集、整理、歸檔有關(guān)人事檔案材料；

7)負(fù)責(zé)人事信息統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和人事信息的微機(jī)錄入與維護(hù)； 8)負(fù)責(zé)分局人員的考勤統(tǒng)計(jì)及請(qǐng)、休假的管理、統(tǒng)計(jì)工作； 9)負(fù)責(zé)科內(nèi)公文處理系統(tǒng)有關(guān)文件的登記、收發(fā)、歸檔、日常維護(hù)工作；

10)完成上級(jí)交辦的其他工作。

國(guó)稅××分局崗位資格及能力評(píng)定準(zhǔn)則 1 目的

建立稅務(wù)人員崗位及資格能力標(biāo)準(zhǔn)，提供各崗位人員工作能力的評(píng)定依據(jù)，促進(jìn)稅收事業(yè)健康發(fā)展。適用范圍

從事稅務(wù)管理、稅收評(píng)估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。3 職責(zé)

人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)能力標(biāo)準(zhǔn)的建立及資格評(píng)定工作。4 工作程序

4.1 辦公室主任：

a)有較高的政治覺(jué)悟，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)，具有一定

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 的行政管理工作能力；

b)具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平

4.2 辦公室副主任：

a)有較高的政治覺(jué)悟，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)，具有一定的行政管理工作能力；

b)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上的經(jīng)歷； c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平4.3 辦公室秘書(shū)崗位：

a)有較高的政治覺(jué)悟，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)，具有一定的行政管理工作能力； b)具有大專以上文化程度；

c)有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力和一定的組織、協(xié)調(diào)能力； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.4 辦公室文檔管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

b)熟悉檔案管理知識(shí)、管理程序和管理規(guī)定，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的管理分析能力； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 4.5 辦公室財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、出納）管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

b)具較全面的稅收、財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)； c)有一定的綜合分析能力； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.6 辦公室管理員崗位： a)具有大專以上文化程度； b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)； c)有一定的管理分析和綜合分析能力； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.7 人事監(jiān)察科科長(zhǎng)：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有較強(qiáng)的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)人事、監(jiān)察政策法規(guī)和人事、監(jiān)察業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

c)具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.8 人事監(jiān)察科副科長(zhǎng)：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有一定的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事、監(jiān)察政策法規(guī)和人事、監(jiān)察業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

c)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上的經(jīng)歷； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 4.9 人事監(jiān)察科人事干事崗位：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有一定的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事政策法規(guī)和人事業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)，有一定組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力； c)具有大專以上文化程度； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.10 人事監(jiān)察科紀(jì)檢監(jiān)察崗位：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有一定的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉監(jiān)察政策法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)，有一定的組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力； c)具有大專以上文化程度； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.11 綜合業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

b)熟悉國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.12 綜合業(yè)務(wù)科副科長(zhǎng)：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.13 綜合業(yè)務(wù)科政策法規(guī)管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)須通過(guò)有關(guān)部門組織的法制培訓(xùn)；具有較全面的法律知識(shí)，熟練掌握各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)和政策；

c)具有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字、口頭表達(dá)能力和調(diào)研能力； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.14 綜合業(yè)務(wù)科稅政業(yè)務(wù)管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)具有較全面的法律知識(shí)，熟練掌握各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)和政策；

c)具有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字、口頭表達(dá)能力和調(diào)研能力； d)具有中級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.15 綜合業(yè)務(wù)科發(fā)票總倉(cāng)管理崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較全面的發(fā)票管理知識(shí)和一定的綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.16 綜合業(yè)務(wù)科會(huì)統(tǒng)管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn b)懂稅收、財(cái)務(wù)知識(shí)，有一定的法律知識(shí)和較全面的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的計(jì)劃、預(yù)測(cè)、綜合分析能力； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.17 綜合業(yè)務(wù)科計(jì)算機(jī)管理崗位：

a)具有大專以上文化程度，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)； b)了解稅收、財(cái)務(wù)知識(shí)，有一定的法律知識(shí)；

c)有較全面的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)知識(shí)，有一定的計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)和綜合分析能力；

d)具有中級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.18 稅收評(píng)估科科長(zhǎng): a)有較高的政治覺(jué)悟，具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

b)熟悉國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.19 稅收評(píng)估科副科長(zhǎng): a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 4.20 稅收評(píng)估科稅務(wù)選案崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.21 稅收評(píng)估科審理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.22 稅收評(píng)估科綜合評(píng)估管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。

4.23 稅收評(píng)估科綜合評(píng)估崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 4.24 稅收評(píng)估科稽核評(píng)稅管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.25 稅收評(píng)估科稽核評(píng)稅崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.26 稅收評(píng)估科稅收案件舉報(bào)管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.27稅收評(píng)估科專用發(fā)票協(xié)查管理崗位

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷； b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 4.28第一稅務(wù)所所長(zhǎng)：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.29 第一稅務(wù)所副所長(zhǎng)：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。

4.30 第一稅務(wù)所發(fā)票開(kāi)戶管理崗位（含違章處理）： a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.31 第一稅務(wù)所發(fā)票查驗(yàn)管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.32 第一稅務(wù)所發(fā)票發(fā)售管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.33 第一稅務(wù)所代開(kāi)發(fā)票管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.34 第一稅務(wù)所防偽稅控認(rèn)定登記管理崗位： a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過(guò)金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 4.35第一稅務(wù)所防偽稅控發(fā)票發(fā)售管理崗：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.36 第一稅務(wù)所防偽稅控認(rèn)證管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.37 第一稅務(wù)所防偽稅控報(bào)稅管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過(guò)金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.38 第一稅務(wù)所防偽稅控?cái)?shù)據(jù)采集崗位：

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過(guò)金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.39 第一稅務(wù)所防偽稅控設(shè)備管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過(guò)金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.40 第二稅務(wù)所所長(zhǎng)：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.41 第二稅務(wù)所副所長(zhǎng)：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn b)了解國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.42 第二稅務(wù)所稅戶綜合管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.43 第二稅務(wù)所稽核評(píng)稅崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字、口頭表達(dá)能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有中級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.44 第二稅務(wù)所稅戶管理崗位(片管員)：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.45 第二稅務(wù)所稅戶重點(diǎn)稅源管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.46 第三稅務(wù)所所長(zhǎng)：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.47 第三稅務(wù)所副所長(zhǎng)：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.48 第三稅務(wù)所涉稅申請(qǐng)崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.49 第三稅務(wù)所稅務(wù)違章處罰崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.50 第三稅務(wù)所申報(bào)征收管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.51 第三稅務(wù)所片管員管理崗位（含檢查）：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 4.52 第三稅務(wù)所票證管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.53 第三稅務(wù)所稅款結(jié)報(bào)崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.54第三稅務(wù)所稅戶管理崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.55 第四、第五稅務(wù)所所長(zhǎng)：

a)有較高的政治覺(jué)悟，具有大專以上文化程度和任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.56 第四、第五稅務(wù)所副所長(zhǎng)：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)熟悉國(guó)家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.57 第四、第五稅務(wù)所檢查崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力 4.58 第四、第五稅務(wù)所執(zhí)行崗位:

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識(shí)；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級(jí)以上計(jì)算機(jī)操作能力。5．相關(guān)文件 6．相關(guān)記錄

××市國(guó)稅局××分局崗位任職能力評(píng)定表

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn

國(guó)稅××分局考勤管理制度

1.目的

對(duì)本局工作人員進(jìn)行管理，保證分局正常工作秩序的開(kāi)展。2.適用范圍

從事稅務(wù)管理、稅收評(píng)估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。3.職責(zé)

3.1人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制度的建立、實(shí)施和督察工作； 3.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。4.工作程序

4.1 工作人員實(shí)行上班簽到和早退記錄制度，遲到或早退均要如實(shí)記載。遇執(zhí)行公務(wù)、外出開(kāi)會(huì)等不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先按管理權(quán)限請(qǐng)準(zhǔn)假，由部門領(lǐng)導(dǎo)在簽到簿上注明情況，月末按規(guī)定內(nèi)容如實(shí)填報(bào)“ 年 月考勤匯總表”，按期上報(bào)人事監(jiān)察科。

4.2 一般干部事假半天以上、病假一天以上報(bào)人事監(jiān)察科批準(zhǔn)；科所長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假須填寫(xiě)“國(guó)稅××分局工作人員請(qǐng)、休假申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事監(jiān)察科銷假。

4.3 凡需請(qǐng)公休假的工作人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、科所長(zhǎng)經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前到人事監(jiān)察科辦理有關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)“國(guó)稅××分局工作人員請(qǐng)、休假申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事監(jiān)察科銷假。

4.4 工作人員如因工作需要外出學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)“國(guó)稅××分局工作人員外出報(bào)告表”，報(bào)人事監(jiān)察科，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出，外出歸來(lái)后應(yīng)及時(shí)到人事監(jiān)察科銷假。相關(guān)文件 6 質(zhì)量記錄

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 6.1國(guó)稅××分局 年 月部門人員考勤簽到表 6.2國(guó)稅××分局 年 月考勤匯總表 6.3國(guó)稅××分局工作人員請(qǐng)、休假申請(qǐng)表 6.4 國(guó)稅××分局工作人員外出報(bào)告表

國(guó)稅××分局首問(wèn)責(zé)任制度

1、目的

為納稅人提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

2、適用范圍

從事稅務(wù)管理、稅收評(píng)估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。

3、職責(zé)

3．1 人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制度的建立、實(shí)施和督察工作； 3．2 相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

4、工作程序

4．1為進(jìn)一步深入開(kāi)展文明辦稅、優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，提高辦稅質(zhì)量和工作效率，在本局范圍內(nèi)實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。

4．2納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理涉稅事宜，首先找到的稅務(wù)人員即為首問(wèn)負(fù)責(zé)人。

4．3屬于首問(wèn)責(zé)任人自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情應(yīng)按規(guī)定要求認(rèn)真及時(shí)辦理、解答。

4．4不屬于首問(wèn)負(fù)責(zé)人自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，應(yīng)主動(dòng)熱情地將納稅人引薦到相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人處。部門領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人不在的，應(yīng)做好宣傳解釋，必要時(shí)做好記錄，并及時(shí)反饋給有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人。

4．5違反首問(wèn)責(zé)任制規(guī)定的，視情節(jié)按照崗位責(zé)任制考核辦法及有關(guān)規(guī)定處理。

5.相關(guān)文件

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 6.質(zhì)量記錄

國(guó)稅××分局稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法

1、目的

為保障國(guó)家稅收法律、法規(guī)、政策的貫徹執(zhí)行，確保納稅人能夠準(zhǔn)確、充分地了解各項(xiàng)稅收政策，進(jìn)一步搞好稅法宣傳，提高干部稅收業(yè)務(wù)、執(zhí)法水平。

2、適用范圍

內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。

3、職責(zé)

3.1人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制定干部、職工的培訓(xùn)工作方案，并督促落實(shí)。3.2辦公室負(fù)責(zé)干部、職工和納稅人培訓(xùn)的后勤保障工作。

3.3職能科室負(fù)責(zé)干部、職工和納稅人培訓(xùn)教材及師資力量的落實(shí)工作。

4、工作程序 4.1內(nèi)部培訓(xùn)。

4.1.1職能科室擬定稅務(wù)管理、稅收評(píng)估和檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容及參加人員，經(jīng)分管局長(zhǎng)同意后報(bào)人事監(jiān)察科備案。

4.1.2人事監(jiān)察科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)日程，并負(fù)責(zé)對(duì)參加人員的通知。4.2外部培訓(xùn)。

由職能科室確定培訓(xùn)內(nèi)容及日程，組織培訓(xùn)教材及師資力量，確保對(duì)外培訓(xùn)任務(wù)順利完成。

4.3職能科室負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的記錄、考核、分析和總結(jié)上報(bào)工作。

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn 5．相關(guān)文件 無(wú)

6．相關(guān)記錄

6.1國(guó)稅××分局 教育培訓(xùn)計(jì)劃表 6.2國(guó)稅××分局培訓(xùn)成績(jī)登記表 6.3國(guó)稅××分局培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄 6.4國(guó)稅××分局培訓(xùn)計(jì)劃審批表

國(guó)稅××分局值班主任制度 目的

為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)工作效率的提高。2 適用范圍

辦理涉稅事宜的納稅人。3 職責(zé)

3.1人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制度的建立、實(shí)施和督察工作； 3.2 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人具體實(shí)施工作。4 工作程序

4.1為進(jìn)一步優(yōu)化辦稅環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，在本局辦稅服務(wù)廳內(nèi)實(shí)行值班主任制度。

4.2 值班主任的職責(zé)：

a)協(xié)助督查辦稅服務(wù)廳人員執(zhí)行好勞動(dòng)紀(jì)律； b)督查辦稅服務(wù)廳人員使用文明用語(yǔ)，著裝掛牌上崗； c)接受納稅人咨詢，指導(dǎo)納稅人辦稅； d)協(xié)調(diào)處理征納矛盾；

e)督查落實(shí)便民設(shè)施的配置、使用和維護(hù)；

0595-88571579 閩南人才網(wǎng)

www.tmdps.cn f)督查做好辦稅服務(wù)廳安全保衛(wèi)工作； g)督查并協(xié)助做好辦稅服務(wù)廳環(huán)境衛(wèi)生工作；

h)填寫(xiě)值班記錄，閱簽“納稅人意見(jiàn)簿”并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息。4.3值班主任要按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；對(duì)待納稅人要態(tài)度熱情，文明禮貌；堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，秉公辦事的工作作風(fēng)。

5相關(guān)文件 6質(zhì)量記錄 值班主任登記簿

0595-88571579

第四篇：人事總結(jié)

人事部工作總結(jié)

收獲是金

1.人事人員是公司和員工溝通的橋梁，學(xué)會(huì)察言觀色，對(duì)于來(lái)訪者耐心熱情詢問(wèn)。

2.了解最新的社保政策（社保，醫(yī)保，生育險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)），了解定點(diǎn)醫(yī)院，報(bào)銷程序以及本區(qū)相應(yīng)的新的就業(yè)政策。

3.人員管理：人員的入職，離職，調(diào)動(dòng)。根據(jù)各部門的人員需求，通過(guò)各種方式招聘與崗位職責(zé)匹配的員工，減少離職率。

4.檔案管理：對(duì)于辦理社保的人員，辦理意外險(xiǎn)的員工，各種入職離職異動(dòng)資料進(jìn)行分類擺放，分部門管理。

5.公司新的政策的傳遞以及和公司有關(guān)的相關(guān)人員（公會(huì)，社保機(jī)構(gòu)）做好溝通，協(xié)調(diào)，調(diào)整，做好對(duì)外關(guān)系。

過(guò)程是一把尺子，教會(huì)我不斷進(jìn)取

1.鍛煉自己的溝通能力。

2.熟悉各方面的工作內(nèi)容并改進(jìn)。

3.檔案管理盡量做到資料齊全，不齊全的持續(xù)追蹤，增加擺放的科學(xué)性，提高工作效率。

4.更好的完成所安排的工作任務(wù)，并及時(shí)對(duì)于提出的建議做出改善。

5.積極熱情的工作態(tài)度有待提高。

6.做任何事情前先想再做，不可一味只追求效率忽視細(xì)節(jié) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完善自己

1.復(fù)印問(wèn)題，總是復(fù)得不夠整潔，也不會(huì)多面思考如何節(jié)省紙張和保證復(fù)印效果。

2.思考能力欠佳，如果什么事情一開(kāi)始做得不好，就應(yīng)該馬上轉(zhuǎn)變方式，不是等待審批不通過(guò)再重做。

3.在專注自己工作的時(shí)候，學(xué)會(huì)觀察周圍的情況，不能太死板。好的人事人員是做到面面俱到。

4.不懂就用。

5.學(xué)會(huì)自己領(lǐng)悟，不要1+1=2.人事人員需要做到跨范圍多方向分析解決問(wèn)題。未來(lái)展望

1.做好本職工作，提高工作效率。

2.加強(qiáng)溝通能力，學(xué)會(huì)何時(shí)該說(shuō)，說(shuō)什么，怎么說(shuō)。

3.學(xué)習(xí)一些銷售技能，今后向人事部的培訓(xùn)方向發(fā)展。

第五篇：人事總結(jié)

人力行保部2011上半年工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)（人力資源部分）

一、信息小結(jié)及工作概況

1、人員信息

截止至2010年12月31日，分公司員工共計(jì)191名。其中，在崗員工161名（含24名管理人員、8名實(shí)習(xí)生），不在崗員工30名。

2、勞動(dòng)合同信息

按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行勞動(dòng)合同的日常管理工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除的相關(guān)手續(xù)，使員工與企業(yè)兩者之間的利益得到充分保障。截至2010年12月31日，分公司共有181名員工簽訂勞動(dòng)合同，1人簽訂退休返聘協(xié)議，8名公交技校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

3、工資、保險(xiǎn)及勞保福利待遇等情況

(1)工資

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及上級(jí)要求，進(jìn)行員工工資的日常管理工作，能夠做到準(zhǔn)確、及時(shí)，并按要求建立臺(tái)帳。截止至2010年12月，分公司工資總額累計(jì)提取近744萬(wàn)元。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)

在日常工作中，嚴(yán)格按照法律法規(guī)做好職工的工資，依法繳納與幫職工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。本累計(jì)增加人員15人，減少17人。2010年1月至12月，保險(xiǎn)企業(yè)支付成本累計(jì)202余萬(wàn)元。

(3)勞動(dòng)保護(hù)

按照公司相關(guān)規(guī)定，做好勞動(dòng)保護(hù)用品的管理及發(fā)放工作。截止至12月底勞動(dòng)保護(hù)用品共計(jì)發(fā)放工作服：247套；棉馬甲：25件；絕緣鞋：79雙；線手套：824副；布手套：667副；耐酸手套：310副；小口罩：1192只；安全眼鏡：53副；焊工眼鏡：52副；肥皂：3002塊；洗衣粉：1941袋；及其他用品共計(jì)：410件。

(4)年休假

二、全年人力資源工作完成情況匯報(bào)

1、工資調(diào)整實(shí)行情況

2011年3月1日起，將工資調(diào)整工作精神，向分公司部門負(fù)責(zé)人、管理人員、員工進(jìn)行宣傳，詳細(xì)解釋。將工資調(diào)整的重要意義正確地向職工進(jìn)行宣講，保證兩項(xiàng)工作順利實(shí)施。4月1日，進(jìn)行工資兌現(xiàn)。市人力社保局現(xiàn)又出臺(tái)了2010年《關(guān)于補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額和補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案》，這又在短期內(nèi)產(chǎn)生職工因補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)而造成實(shí)發(fā)工資的降低。因此，分公司在工資調(diào)整期間組織管理人員學(xué)習(xí)落實(shí)建立企業(yè)年金及工資調(diào)整的工作精神，以及補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額工作的重要意義，教育員工要從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮并與現(xiàn)實(shí)利益統(tǒng)籌兼顧，充分認(rèn)識(shí)建立企業(yè)年金、工資調(diào)整，以及補(bǔ)繳保險(xiǎn)差額的重要性，穩(wěn)定職工工作情緒，保證三項(xiàng)工作在年底前平穩(wěn)過(guò)渡，順利實(shí)施。

2、企業(yè)年金執(zhí)行情況

保修分公司企業(yè)年金工作自2010年25日起開(kāi)展。截止2011年6月，分公司共有？人參加企業(yè)年金，上半年共有？人增加，減少？人；其中退出？人；離職轉(zhuǎn)保留？人；退休支付？人。2011年？月向職工發(fā)放企業(yè)年金宣傳手冊(cè)（《手冊(cè)名稱？》），保證職工人手一冊(cè)；同時(shí)人力行保部設(shè)立專門的政策答疑點(diǎn)，為有疑問(wèn)的職工進(jìn)行進(jìn)一步的解釋。保證宣傳“橫到邊，縱到底，不漏一人”，確保職工知曉率100%。（4.78%調(diào)整）

截止到上半年，分公司參加年金計(jì)劃的職工共有146人，正式職工參與率達(dá)98.33%。充分體現(xiàn)了職工對(duì)此項(xiàng)工作的支持關(guān)注，也表現(xiàn)了職工熱愛(ài)本崗位工作，要繼續(xù)為企業(yè)奉獻(xiàn)決心。

3、保修技工技能考核情況

分公司自2010年4月出臺(tái)《2011年保修工技能鑒定復(fù)審方案（試行）》以來(lái)，每月嚴(yán)格按生產(chǎn)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。現(xiàn)已進(jìn)行兩次季度筆試，共有103人次參加。考核成績(jī)平均在88分。有？人未達(dá)到線。（找出年初考核匯報(bào)。）

4、完成修訂《員工考核實(shí)施細(xì)則》工作

為加強(qiáng)對(duì)員工執(zhí)行崗位規(guī)范的考核管理，建立員工日常行為規(guī)范，保證質(zhì)量水平、提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序地開(kāi)展，根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，在原有對(duì)員工考核管理的基礎(chǔ)之上進(jìn)行了修改和完善。從而使得分公司實(shí)施考核“獎(jiǎng)懲分明,有據(jù)可依”。上半年累計(jì)處罰？人次，累計(jì)金額：？元。

5、完成職工入職教育廠級(jí)教育內(nèi)容的編寫(xiě)

入職教育廠級(jí)教育內(nèi)容在十月已匯編完畢，內(nèi)容涵蓋了分公司簡(jiǎn)介、勞資、福利待遇、工會(huì)、計(jì)生、勞動(dòng)安全與規(guī)范操作技術(shù)、日常工作注意事項(xiàng)等入職必知的常識(shí)，計(jì)劃在職工上崗前進(jìn)行培訓(xùn)并考核，達(dá)標(biāo)者方可有資格上崗工作。

6、完成管理人員考核測(cè)評(píng)工作

2010年1月完成2009管理人員考核測(cè)評(píng)工作。此次考核測(cè)評(píng)共計(jì)19名管理人員參加考核，稱職16名，不確定等次3名。考核通過(guò)個(gè)人總結(jié)、自我評(píng)價(jià)、直接上級(jí)評(píng)價(jià)、民主評(píng)價(jià)四種形式，從“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”四個(gè)方面對(duì)分公司管理人員的進(jìn)行考核，重點(diǎn)側(cè)重“勤”和“績(jī)”兩個(gè)方面的考核。

7、完成14名退休職工的慰問(wèn)組織工作

2010年2月，傳承公司歷年精神,在春節(jié)前期之際,組織分公司6名干管人員對(duì)14名我廠退休職工開(kāi)展節(jié)前慰問(wèn)工作，為退休職工采購(gòu)了年貨并親自駕車送到職工家中，使退休職工感受到企業(yè)的溫暖。

8、完成保修工技能等級(jí)鑒定、工資調(diào)整工作

2010年2月21日人力行保部協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)營(yíng)部共同開(kāi)展保修技工技能鑒定工作，此次共有63名保修技工參加技能鑒定。技能鑒定共分理論筆試與實(shí)際操作兩部分。經(jīng)過(guò)考核，初期理論筆試共有59人符合標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)操部分共有60人符合標(biāo)準(zhǔn)。最后綜合累計(jì)，共有62人符合本崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，其中跨越等級(jí)報(bào)名鑒定并達(dá)到要求的共有7人(1人由中級(jí)鑒定為高級(jí);1人由初級(jí)鑒定為中級(jí);5人由無(wú)級(jí)鑒定為初級(jí)。)。

此次保修技工參與工資調(diào)整共計(jì)24人，除因技能調(diào)整的19外，有5人工齡調(diào)整。保修技工工資調(diào)整累計(jì)每月成本支出增長(zhǎng)2890元。三線員工因工齡、質(zhì)量工資調(diào)整，累計(jì)每月成本支出增長(zhǎng)670元。

9、完成分公司2009職工收入基數(shù)的核定、申報(bào)工作

在20103月，完成了2009全年職工收入的匯總、核定，并在職工確認(rèn)簽字后，將職工的收入基數(shù)向勞動(dòng)局申報(bào)。

10、完成公交技校實(shí)習(xí)生的招錄工作

4月份通過(guò)向公交技校做出分公司的展示，在5月份實(shí)習(xí)生雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，分公司在很大程度上受到學(xué)生的關(guān)注與青睞，紛紛報(bào)名我方實(shí)習(xí)，經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選，分公司招錄了11名學(xué)習(xí)到分公司實(shí)習(xí)。

三、2011下半年工作要點(diǎn)

1、繼續(xù)做好員工培訓(xùn)工作

2010年上半年新增員工15人，其中招用實(shí)習(xí)生11人（新入廠員工來(lái)源于公交技校對(duì)口專業(yè)）。分公司車間環(huán)境改造以及新技術(shù)新設(shè)備的引進(jìn)，要求員工的技能和素質(zhì)要適應(yīng)新的發(fā)展和需要。因此，員工素質(zhì)能力培訓(xùn)仍是2010年工作的重中之重。

從入職培訓(xùn)方面來(lái)講，進(jìn)一步完善安全教育內(nèi)容，在首級(jí)入廠教育中詳細(xì)講解分公司相關(guān)規(guī)

章制度，加深職工對(duì)分公司的了解。結(jié)合2010年6月新入職實(shí)習(xí)生在分公司培訓(xùn)的情況，制定更為詳細(xì)、明確的入職安全教育培訓(xùn)方案。

經(jīng)過(guò)2010年保修工輪訓(xùn)并結(jié)合2010年6月新入職實(shí)習(xí)生培訓(xùn)情況，計(jì)劃建立員工入職培訓(xùn)機(jī)制，使得員工在上崗前能夠達(dá)到崗位要求。與此同時(shí)，加強(qiáng)保修工在職教育，仍以文明生產(chǎn)、技能等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)開(kāi)展月度考核。同時(shí)在分公司內(nèi)部繼續(xù)展開(kāi)技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流，通過(guò)多種教學(xué)方式，不斷使職工提高自身素質(zhì)，提升技術(shù)水平，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，在本崗位工作中充分發(fā)揮能力，為一線提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

通過(guò)上半年集團(tuán)組織的管理人員能力建設(shè)培訓(xùn)和公司組織的部室正副職干部管理能力提升的培訓(xùn)以及技術(shù)、人力資源等專業(yè)管理人員的培訓(xùn)，可以看出，管理干部能力的培訓(xùn)時(shí)刻是重點(diǎn)。分公司結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，上半年對(duì)管理人員以及生產(chǎn)骨干進(jìn)行了調(diào)整，這就要求每一名管理人員、生產(chǎn)干部不能忽視素質(zhì)能力的教育。培訓(xùn)做為本部門的一項(xiàng)工作職能，應(yīng)結(jié)合員工崗位調(diào)整，不斷完善教育機(jī)制,為員工提供經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái),在提升干部溝通軟實(shí)力的同時(shí),不斷提高干部工作能力水平。

3、規(guī)范日常管理工作，加強(qiáng)素質(zhì)學(xué)習(xí)

進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，逐步完善各類工作臺(tái)帳，規(guī)范工作流程，使日常管理工作制度化。同時(shí)，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在管理方法上力爭(zhēng)有所創(chuàng)新，從而提高工作效率。不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，尤其要時(shí)刻掌握關(guān)系職工切身利益的政策、法規(guī)。積極參加勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展的專題講座，吃透文件精神。通過(guò)自學(xué)，有選擇性地吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，重點(diǎn)提高對(duì)政策的學(xué)習(xí)、理解和把握的能力。還要加強(qiáng)對(duì)于計(jì)算機(jī)辦公軟件的學(xué)習(xí)，從管理手段上提高效率。

一、加強(qiáng)勞動(dòng)考勤管理

2010年1月至10月，分公司在崗職工出勤率平均在2.7%左右，但在近三個(gè)月，職工的出勤天數(shù)明顯有所下滑。甚至在9、10兩月，直逼出勤考核率下線。分析全年出勤情況，有如下需要解決的問(wèn)題：

1、自2010年初公司、分公司相繼出臺(tái)員工考勤管理相關(guān)規(guī)定，一是要求員工無(wú)論請(qǐng)病、事或是年休等假期，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；二是明確了員工休假的審批權(quán)限。但在實(shí)際考勤管理工作中，還是出現(xiàn)了一些先休假后補(bǔ)假條的情況，如請(qǐng)年休假或是病、事假。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生一是歸因于考勤管理的松散。再者，管理人員以及員工還未對(duì)考勤管理制度理解透徹，部分員工仍采取以往的請(qǐng)假方式方法。部分管理人員也未按新的考勤管理制度采取有必要的制止措施，并只認(rèn)為考勤只是單單的做紙制記錄。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有必要再進(jìn)一步地對(duì)員工進(jìn)行考勤政策的深層解析。

2、現(xiàn)有考勤是以每月末，部門考勤人員按當(dāng)月出勤情況寫(xiě)下的紙制記錄。但當(dāng)有加班或是延時(shí)加班、倒休等情況產(chǎn)生，個(gè)別部門或是班組就記錄得不是很詳細(xì)。

針對(duì)于上述現(xiàn)象，為避免其產(chǎn)生，對(duì)于勞動(dòng)考勤的管理需要更深一步的加強(qiáng)。若采取打卡的模式（刷卡記錄考勤）應(yīng)是考勤管理的一個(gè)飛躍。它可以詳細(xì)記錄員工的出、退勤的時(shí)間，每月工作的時(shí)間、休假的時(shí)間，這將大大減小了部門考勤員的工作繁雜程度，屆時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)一定會(huì)按規(guī)章制度進(jìn)行。

3、杜絕集中休假后職工不再來(lái)單位上班的現(xiàn)象。

二、規(guī)范保修技工考核

經(jīng)過(guò)半年的保修技工考核期，在工作中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的考核制度還不是很完善。

建議由勞動(dòng)部門和生產(chǎn)部門配合完成考核評(píng)審，這樣便于兩部門能夠及時(shí)掌握保修技工現(xiàn)實(shí)技術(shù)水平，能夠明確今后技能培訓(xùn)的方向以及為進(jìn)一步完善考核標(biāo)準(zhǔn)提供了第一手資料。其次是安全文明生產(chǎn)考核及實(shí)際操作能力考核。由于未制定明確的標(biāo)準(zhǔn)使得在實(shí)際考核過(guò)程當(dāng)中，實(shí)際操作能力考核一項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)在某一程度上反映不真實(shí)；安全文明生產(chǎn)考核也僅僅

依據(jù)每周的綜合檢查來(lái)給予評(píng)定。

根據(jù)這半年的考核期，計(jì)劃在保修技工技能鑒定后調(diào)整考核流程與方式方法。對(duì)于季度理論筆試，由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)考核內(nèi)容并與勞動(dòng)部門共同完成筆試評(píng)審。安全文明生產(chǎn)采取以綜合檢查為主，生產(chǎn)部門配合做檢查，同時(shí)將日常工作態(tài)度表現(xiàn)納入到考核范圍中來(lái)，即所說(shuō)的“德、能、勤”都應(yīng)列在員工的考核范圍內(nèi)。實(shí)際操作能力考核在與生產(chǎn)部門共同探討后制定考核標(biāo)準(zhǔn)，為今后保修技工技能鑒定復(fù)審提供參考依據(jù)。

考勤考核班組

三、繼續(xù)完善各崗位考核制度、崗位工作職責(zé)與工作流程

分公司在本修改完善了《員工考核實(shí)施細(xì)則》。但在日常考核中，由于《員工守則》、《管理人員考核實(shí)施細(xì)則》、《員工考核實(shí)施細(xì)則》、《檢驗(yàn)員考核規(guī)定》、《公務(wù)車管理規(guī)定》、《宿舍管理規(guī)定》等考核制度并行，而造成考核制度對(duì)不同崗位員工的標(biāo)準(zhǔn)不一或是有新的考核情況產(chǎn)生還未納入到考核制度中來(lái)。因此，計(jì)劃在新一繼續(xù)完善員工考核規(guī)章制度，并對(duì)員工逐步開(kāi)展培訓(xùn)，確保員工知曉率達(dá)到100%。

在本部門人員進(jìn)行一次崗位工作職責(zé)與工作流程修訂后，捋順工作流程，明確崗位工作的職責(zé)。但隨著工作內(nèi)容的細(xì)化，工作項(xiàng)目的增多以及部門人員的調(diào)整，現(xiàn)實(shí)工作中存在一些工作職責(zé)交叉重疊的現(xiàn)象，計(jì)劃首先對(duì)崗位工作職責(zé)與工作流程進(jìn)一步修訂，再者調(diào)整部門工作人員的工作職責(zé)，避免工作交叉重疊現(xiàn)象的產(chǎn)生。