第一篇：國稅人事教育科2010年工作總結和2011年工作思路

人事教育科2010年工作總結

和2011年工作思路

一、2010年工作情況

（一）干部及人事方面工作

1、完成2009年度公務員年度考核和評先評優工作，共評出優秀公務員8名，先進集體2名；同時根據《浙江省國家稅務局系統公務員獎勵實施細則（試行）》的規定，對2009年度考核中被評為優秀等次人員6人予以嘉獎；對2007-2009年度連續3年被評為優秀等次人員2人的三等功做好上報工作。

2、做好干部職工工資晉升工作。為符合政策61名同志晉升了級別工資；5名事業崗位工作人員晉升了薪級工資；2名遺屬生活困難補助費的調整。

3、做好人員招錄、調配和轉正工作。一是上報2011年度公務員錄用計劃數上報；二是做好2010年新錄用公務員考察、簽約和報到工作。三是做好成品油稅費改革人員接收報到工作，并辦理好人事檔案交接。四是對1位干部做好非領導職務上報審批工作。五是完成2009年5位新錄用公務員試用期滿轉正工作。

4、組織開展中層干部競爭上崗。自3月中旬以來在全局范圍內開展競爭上崗選拔中層干部，成立了股級干部競爭上崗領導小組，制定科學合理的工作計劃，保證了各個環節有條不紊地高效運行。此次競爭上崗操作中嚴格標準、嚴格程序進行，并做到程序公開、結果公開，通過競爭上崗有4位干部走上副股級崗位。

5、做好在職人員和離退休人員津貼補貼發放標準有關情況 1的調查統計和資料上報工作。

6、做好臨時人員聘用到期后的續聘，以及1位臨時駕駛員聘用工作。

7、加強外事證照管理工作。嚴格執行省局和市局的有關出國（境）人員管理辦法及補充通知，對干部職工的《護照》和《通行證》實行統一保管，防止證件失控的情況發生。

8、組織全體干部職工進行健康體檢，建立健康檔案。

（二）教育工作方面。建立教育臺賬，做好省國稅網上教育平臺推廣應用和基本信息的維護工作，開展“每日一學、每周一案、每月一法、每季一考”活動，在7月份組織一次業務考試；組織人員參加全市國稅系統體能測試比賽，以及全市政府信息公開知識競賽和浙江省老干部工作政策業務知識競賽；做好2010年度執法資格報名考試工作；組織安排新錄用公務員參加初任培訓。

（三）文明創建工作方面。按規定要求，完成縣局2009年度全省國稅系統文明單位、全省國稅系統優秀稅務工作者，以及辦稅服務廳巾幗文明崗推薦上報工作。組織開展“國稅人重走稅務路”活動，組織部分干部重走曾經奮斗過的艱苦之路，并請老稅務工作者講述過去的事或經歷，開展“稅收在我心中”紀實征文活動。

（四）認真做好離退休干部工作。熱心老干部工作，關心老干部生活，完成2010年度離退休干部工作調研，按季參加老干部例會，組織召開老干部迎春茶話會、重陽節座談會，走訪慰問離退休干部，聽取意見、建議和要求，及時幫助解決老干部碰到的困難和問題。

一年來的人事教育工作，雖然取得了一定的成績，但存在著一些不足和問題，主要是：一是在干部人事教育管理方面仍需進一步加強，特別是在發揮干部積極性機制方面的建設有待進一步加強；二是干部教育培訓力度還需加大。近2年雖然推出“每日一學、每周一案、每月一法、每季一考” 活動，并組織業務考試，但在教育培訓培訓的效果和質量方面也需進一步提高；三是人事教育自身建設方面還需要加強，特別是人教干部在提高學習力和創新力方面進一步加強。

三、2011年工作思路

2011年人事教育工作將在縣局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，以科學發展觀統領全局，圍繞國稅中心工作，堅持以人為本，重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統籌做好人事教育各項工作，為順利完成各項國稅工作提供組織保證和人力資源保證。

（一）建立干部管理制度化建設。堅持與時俱進，緊跟時代發展，及時更新、修改、完善干部管理、考評等有關制度，進一步使干部管理制度系統化、規范化。

（二）扎實做好各項人事基礎工作。一是加強人事教育干部自身建設，不斷強化人事教育干部綜合素質和工作能力。二是進一步完善人事檔案管理，規范工作流程，清理補充檔案資料。三是加強工資管理，落實工資變動審批有關要求，按要求上報各類表冊、報表。四是嚴格外事管理，進一步規范因公出國（境）審批管理辦法。五是深入開展人事教育工作調研，為領導決策提供

更高層次的服務。六是加強非領導職務晉升和2011年公務員招錄工作，完成2010年度新錄用公務員轉正定級工作。七是按照規定程序嚴格操作，開展對2010年競爭上崗選拔4位副股級干部試用期轉正。八是認真做好2010年度考核工作。

（三）切實加大干部職工的培訓力度。圍繞稅收中心工作需要，按照干部隊伍建設要求，以政治理論、政策法規、反腐倡廉、稅收業務知識和崗位技能、文化素養為主要內容，以堅定理想信念、增強執政本領、提高科學發展的能力為重點，以促進稅收工作科學化、專業化和精細化發展為主線，認真籌劃干部培訓工作，要以“六員”培訓為重點，抓好專業骨干培訓，組織多層次的學習培訓，不斷提高干部隊伍素質。

（四）加強國稅文化工程建設。創新工作方法，創新工作思路，以精神文明建設來推進國稅文化工程建設，促進各項工作、制度和規范的貫徹落實。繼續做好國稅系統文明單位、全省優秀稅務工作者等其他各級各類先進集體和個人的創建評選工作。

（五）認真做好離退休干部工作。繼續熱心老干部工作，要從政治能上、生活上關心老干部，幫助解決老干部的實際困難。同時，積極組織老干部參加各項活動，豐富老干部生活。

2010年11月3日

第二篇：2011人事教育科工作總結

2011人事教育科工作總結

2011年在黨委的正確領導下，在省局人事教育處和機關黨委的指導和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學實踐發展觀為統領，認真學習黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀檢和監察工作會議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務，依據有關法律法規和行政規章，認真履行職責，較好地完成了本的工作任務。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現有黨員xx人，正式黨員xx人，預備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動情況：轉出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉入轉出的為第x支部黨員。

3、黨員發展情況：今年第x支部轉正黨員x人，第x支部有x人為發展對象。

4、今年全所上繳黨費人民幣xxx。

二、人員培訓情況

1、制訂“2011年教育培訓工作計劃”。今年我所計劃舉辦培訓班、講座項目xx項，其中申報省級Ⅰ類繼續教育項目x項；計劃外出參加培訓學習xx個項目。

2、到2011年12月止，組織舉辦各類培訓班x個，其中x個為省級繼續醫學教育項目，網絡繼續教育培訓x期。

3、今年我所派出去參加檢驗技術、新擴項目及政策法規等各類培訓班xx期，參訓人員達xxx人次。

4、目前以函授、遠程教育方式工讀在職學歷教育有xx人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，專科x人。今年報名參加在職學歷教育的x人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學歷教育的x人，其中取得博士學歷和學位的x人，取得碩士學歷和學位的x人，取得本科學歷的x人；其中x人正在申請學歷和學位的變更。

5、今年我所接收外來進修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學校教師，x人為企業藥檢人員；完成xx名實習生的帶教任務。

第三篇：人事教育科工作總結

人事教育科工作總結

20**年，在局黨組的正確領導下，在局屬各單位和局機關各科室的支持配合下，人事教育科圍繞中心，服務大局，克難勇進，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務，較好地促進了全系統組織、人事、老干、工會、機關黨建工作再上新臺階。

一、認真開展三萬活動。根據縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領導小組，成立了以主要領導為組長的“三萬”活動領導小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農戶，實現了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調查，針對不同情況，分別對以上四村進行經濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設，支持該村經濟發展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1組和4組泵站的維修，為今年的抗旱起到決定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調查臺賬和各種相關檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結束。由于我們工作扎實，措施有力，在7月全市三萬活動表彰會上，縣局被評為先進工作組受到市委表彰。

二、積極開展建黨九十周年慶祝活動。為慶祝建黨九十周年，我們開展了豐富多彩的慶祝活動。一是認真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯系，認真組織材料，按要求填寫相關表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優秀黨務工作者”二個榮譽一次性獲得成功。縣局黨組被評為“先進基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優秀黨務工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講，由于我們準備充足，獲得了一名二等獎和一名優秀獎的好成績；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風建設中面臨的挑戰，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業發展的熱情和決心；四是開展慰問活動。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現在優異的工作業績中，體現在國稅事業的發展之中；七是開展全員學黨史活動。積極響應省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學習活動，并組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；八是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。豐富多彩的黨建活動，提高了干部職工的黨建知識，引導大家樹立了正確的人生觀和價值觀，提高了黨組織的凝聚力和戰斗力。

三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統整理，高規格的裝訂成冊，形成了系統的文明創建檔案。同時積極開展各種創建活動，營造濃厚的創建氛圍，加強節約型機關、環境衛生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創建活動的順利開展。5月10日，省文明辦主任在市縣文明委的陪同下，對我局省級文明創建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規范、整潔的環境衛生和創建檔案，給省文明辦領導留下深刻的印象，他們對我們創建工作給予了高度評價。8月，縣局被省委省政府評為“文明單位”進行了通報表彰。

四、多層次開展干部培訓工作。自四月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務師的考試。認真搞好能手培訓，6月，對參加省級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試，確定了考試人員。經過多層培訓，提高了大部分干部職工的業務素質，全年，有1名同志通過了注冊稅務師的考試，1名同志獲得省級能手第16位，1名同志被遴選為省局干部。

五、高質量完成人事調研自查工作。對建局以來干部選拔任用情況、工作公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據。完成了離退休干部津補貼測算和發放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補貼進行補發，確保了老干部的切身利益。

七、嚴肅認真組織了公務員考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據考核情況，經黨黨組研究決定，確定10名同志為2010優秀公務員報市局表彰，其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎。公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

八、按程序進行了部分干部試用期轉正和干部任用工作。4月份，我們集中時間，按照本人述職、民主測評、座談調查、黨組研究決定的組織程序，對全系統4名正股級干部和8名副股級干部進行按期轉正。同時，根據工作需要，按照組織程序任命了4名正股級干部和2名分局副局長，充實了干部隊伍，提高了戰斗力。

九、認真開展治庸問責工作。一是制定實施方案。結合本單位實際，迅速成立了治庸問責領導小組，制定了“治庸問責”實施方案，明確了目標和完成時限，為“治庸問責”工作強力推進明確了方向。二是召開動員會議。組織全體國稅干部（含勞務派遣人員）召開全局大會，進行動員部署。拉開了全局治庸問責活動的序幕。三是確定學習專題。以各級黨組織為主體，開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時的講話，以及省、市局“治庸問責”動員大會精神，對黨員干部進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步統一思想、統一行動。五是設計宣傳平臺。在隨縣國稅網頁上開辟“治庸問責專欄”，制作治庸問責宣傳展板，及時印發治庸問責簡報等形式，加強對治庸問責工作的主要內容、目標任務和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導和強大的輿論監督。開展治庸問責工作，根治了“庸、懶、散、軟”現象，提高了工作效率。

十、認真做好離退休老干部的工作。我們結合離退休老同志的生活、身體健康狀況實際，從學習、生活上關心老同志，精心組織學習，經常噓寒問暖，落實其有關待遇，聽取他們對發展國稅事業的意見和建議。在重陽節，還組織離退休老同志們進行座談，并進行了節日慰問。

2014年按照市委人才工作總體部署，圍繞全市人才工作大局，市科協積極組織開展引進高端智力工作，為推進寧波經濟創新驅動發展貢獻了力量。

一、人才工作組織有力

堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發展規劃和人才發展“十二五”規劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進各方智力為寧波服務工作并做好組織落實工作。

建立健全人才工作責任制，做到了制度健全、職責明確、人員到位，人才工作由市科協黨組書記、主席牽頭，分管副主席負責，學會部牽頭負責，院士服務和咨詢中心、國際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學會部統籌“引智”工作，負責引進全國學會智力工作，院士服務和咨詢中心負責引進院士專家以及團隊工作，國際科技交流中心負責引進海外高端智力工作。領導重視部門負責，市科協組織和動員廣大科技力量為寧波經濟社會發展貢獻力量。

二、切實履行人才工作職責

認真貫徹上級關于人才工作的重大決策及會議精神，市科協不但在高校以及學會科技人員中開展科學人才觀宣傳，還結合科學普及工作在社會上予以廣泛宣傳，并結合本單位實際，研究制定具體措施。根據我市人才工作情況，制定落實“引智”工作方案，組織開展全國學會寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動，為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎。

制定實施院士智力集聚工程，組織開展海內外院士專家寧波行活動，做好院士信息庫建設，大力引進院士智力及其團隊。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚

六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學等38位國內外位院士及其團隊來甬與企業對接和開展學術交流活動。加強院士工作站建設管理，推薦參加省聯合培養應用型高層次人才試點，開展建站3年期滿工作站考核，新建10家市級院士工作站、2家省級院士工作站，全市市級院士工作站總計79家，省級院士工作站18家，合計引進94個院士創新團隊、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點單位”，入選數量名列全省第一。同時，寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認定為省級“典型院士專家工作站”培育對象。

圍繞省委省政府“五水共治”戰略和市委市政府“雙驅動四治理”決策部署，邀請環境輕紡領域的8位院士和3位知名專家分組實地考察我市象山、鎮海、江北、北侖和東錢湖等縣（市）區的紡織、印染、水污染處理企業及河道治理現場，組織召開了XX市五水共治與海洋環境治理院士咨詢會、寧波紡織行業創新發展院士座談會和“科技助力五水共治，共建和諧美麗寧波”院士報告會等6場高端決策咨詢和學術交流活動。活動受到中國工程院、市委市政府的高度重視和支持，市委常委、副市長壽永年和市委常委、組織部長楊立平等領導參加院士咨詢會。院士專家們的意見建議通過不同方式和途徑反饋給了相關領導和部門，對于推進決策科學化與民主化產生了積極的作用和影響。

年內分別開展三期海智活動及10余次專題調研活動，共邀請了100多位海外高層次人才攜高新技術項目來寧波考察、洽談，9月份還承辦了2014中國科協海智計劃聯席會議，邀請了16個國家的43個海外科技社團的53位代表齊聚寧波。每次海智活動均安排了“3315”申報培訓、XX市人才政策推薦會、海外高層次人才項目推介會、企業園區對接會、園區企業考察等內容。2014年的海外智力引進成效顯著，其中，8月份由國際應用能源創新研究院（aeii）院長、海智專家嚴晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復草場和農田技術”榮獲“全球人居環境綠色技術獎”；“新型醫藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創業大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領銜的“應用于精細化工與醫藥工業的綠色酶法項目”團隊入選XX市“3315”計劃，并與江東企業合作創辦生物醫藥公司；3個海外團隊分別入選XX市和XX區的海外引才計劃，其中澳大利亞海外專家領銜的“先進板材成型技術商業化項目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進國家級學會智力為目的的“全國學會寧波行活動”，前后共開展9期活動，邀請了中國兵工學會、中國化工學會、中國紡織工程學會、中國人工智能學會、中國影視技術學會、中國林學會、中國水產學會、中國自動化學會、中國電子學會以及先進成型技術學會等10家國家級學會的領導和專家蒞臨寧波，與地方科協、科技園區以及相關企業對接商洽引進國家級學會智力事宜。通過近一年的洽談對接，有4家國家級學會與企業達成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學會服務站（專家工作站），分別為中國兵工學會與XX市重強電器有限公司、中國紡織工程學會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學會與XX市林聯竹子研究所、先進成型技術學會分別與XX縣模具行業協會。

積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經濟合作論壇等全市性相關“引智”工作任務。組織召開XX市第八屆學術大會，中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應邀分別作：“蛟龍號的創新驅動與載人深潛器的發展”、“網絡空間安全戰略思考與啟示”和“發展城鎮礦山，促進生態文明建設”主題報告，來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動；組織了“激光燒蝕技術應用論壇”等6場“天一論壇”活動，召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍，還對“21世紀神經科學展望”等15個高層次重大學術活動項目、“人造化學物毒理學和流行病學中德國際論壇”等29項重點學術活動項目予以資助，為提高本市科技人員能力技術水平提供幫助。

三、優化人才工作環境

做好人才服務工作，完善院士工作站和海智專家聯絡聯誼工作，領導干部積極開展工作調研，認真落實聯系制度，切實為人才辦實事、解難事。強化人才工作投入，在預算中留有人才工作專項經費，主要用于“院士專家寧波行活動”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學術交流活動、學術著作出版資助、優秀論文和青年科技獎評選表彰等工作，其中《混凝土結構耐久性》等8部著作獲XX市自然科學學術著作出版資助，分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助，總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調研，《關于振興XX市竹產業的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領導批示，為政府和相關部門決策提供依據；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協的《寧波科普報》、《寧波科協》雜志、寧波科協網等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經驗的宣傳報道力度。

四、明年工作思路

（一）深化實施院士智力服務工程

組織10期“院士專家寧波行”活動，重點做好寧波人才科技周期間的“國內外院士企業行”活動，組織10位以上院士參加寧波企業行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續擴大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯絡聯誼工作，加大院士工作站宣傳報道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。

（二）大力實施海外高層次人才引進工作

2015年，XX市科協海智工作將繼續圍繞XX市委、市政府中心工作展開，再建立2個海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動，邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談；加強與海外科技社團聯絡，不斷拓展與海外科技社團合作，進一步為我市經濟轉型升級，實現“兩個基本建成”和“四好示范區”建設貢獻力量。

（三）強化人才綜合服務

依托高校、學會等積極開展各項智力服務活動。深入開展全國學會寧波行活動，柔性引進全國學會智力為企業發展服務，計劃組織4-6家國家級學會不定期開展“全國學會寧波行”活動，新建學會服務站（專家工作站）5-8家；組織舉辦國際性、全國性或區域性高層次重大學術活動約5次；資助一批重點學術活動項目和重點軟科學研究課題；積極動員符合自然科學學術著作出版資助條件的科技人才申報出版資助，計劃對10本左右學術著作出版資助；開展青年科技獎評選工作，表彰獎勵10名青年科技工作者；開展優秀論文評選工作。

第四篇：人事教育科2011年工作總結

舒蘭市地稅局人事教育科 二○一一年工作總結

2011年人事教育科在市局黨組的正確領導下，以深化規范管理為主線，以求真務實、激發活力、轉變作風、提高素質為人事教育的工作目標，突出以人為本，強化能力建設，較好地完成了上半年的各項工作任務。現將具體工作總結如下：

一、教育培訓工作得實效

一是加強業務培訓。根據省局按綱施訓的要求，結合繼續深入推動“提高業務素質，提高服務水平”主題實踐活動的部署，本著堅持用什么學什么、缺什么補什么的原則，為了切實解決部分干部不會看賬不會查賬的問題，上半年我們邀請財政局譚磊老師為全員進行會計原理講座，通過的大課堂學習，使干部對會計知識得到了解和鞏固。按照吉林市局要求，全員撰寫業務學習筆記，做到了統一、規范。

二是創新考試模式，增強了考試的針對性和時效性，為了檢驗大課堂教學效果，組織了一次“雙提高”業務考試，改變以往考前下發題庫的形式，確保考試不流于形式，不走過場，使干部扎實的掌握所學知識。嚴肅考場紀律，對有違紀現象的五名干部給予取消考試成績扣罰獎金200元的處罰，為正學風、正考風打下基礎。十一月中下旬將進行一次 專門的查賬業務考試。

三是完善電子培訓檔案的歸檔整理，我局的干部培訓檔案得到吉林市局的高度認可，并作為模板在全地區進行推廣。加強教育培訓系統在線學習管理，要求全體干部保證在線學習時間和質量。

四是發揮兼職教師的作用提升培訓檔次和水平，選派業務能力強的干部參加省市局組織的各類培訓，并計劃利用每周五的學習時間讓他們將所學到的先進理論知識傳授給全體干部，以點帶面，達到全員提高的效果。

五是繼續深入開展系列讀書活動，充實圖書室書籍，對讀書筆記和讀書心得進行檢查，效果良好。

二、地稅品牌文化謀創新

以近幾年來文化建設取得的初步成果為依托，我們在打造系統性、品牌性的地稅文化上做了一些探索，確定以“和諧”為主線，開展一系列的文化活動。成功組織舉辦了“和諧迎春 創新奮進”2011年春節聯歡會；婦女節組織女性干部“和諧誦春天”詩歌朗誦比賽；五四青年節組織青年干部和攝影小組開展“和諧創新 青年先行”登山活動；在二樓平臺上設置了“雙提高”活動圖片展，總結近階段開展主題實踐活動成果，展示全局風采。通過以上措施一方面增強隊伍活力，對全局握成拳、抱成團增強集體凝聚力起到了突出的作用；另一方面將以往單點式文化活動穿成線，連成面，為確立地稅文化品牌開創新的局面。接下來將針對“雙提高”主題實踐活動王克成局長提出的“你好，再見”文明用語使用要求，結合省市局暗訪過程中我局存在的問題，舉辦一次主題演講比賽，力爭使文明禮貌深入到每名干部心中。

三、目標管理工作探新路

繼續堅持量化、細化考核及檢查評比指標，以檢驗實際成果為主，考核一些看得見、摸得著的內容。同時改變以往以分值核算考核成績的模式，直接用扣除獎金額度體現考核成績，加強了目標管理考核與干部獎金掛鉤的直觀性和可操作性，通過考核直接把獎金扣到人頭，避免了以往各基層單位扣款平攤的做法，做到了獎懲分明，充分調動了干部工作的積極性。在對整體工作進行全面考核及檢查評比的同時，進一步突出對省、市局部署的重點工作的考核力度，結合雙提高活動考核，對省市局考核中出現問題的實行追究責任，促進各項工作的落實。

四、和諧機關建設取新果

獻愛心感召群體，上半年我們為兩名貧困黨員送去救助金1000元，開展春蕾助學活動，為市二十五中的趙晶同學送去1000元助學金。扎實開展“三幫雙促”活動，為幫扶的60戶群眾各送去面粉50斤。

發揮黨組織的戰斗堡壘作用，因人事變動，我們進行了總支委員會成員的選舉和各聯合支部的人員調整，各項黨建 工作均走在前列，得到了市直機關的認可和肯定，在舒蘭市委組織的五年一度全市先進基層黨組織評選活動中我局總支委員會被評為先進黨組織，經過組織的培養，今年我局又有一名同志加入黨組織的懷抱。

為推進創先爭優活動，深化“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，按照市委市政府要求，我們開展了“樹公仆形象、做勤廉楷模”活動，局機關組織了“樹、做”活動“七學”知識考試，在第一階段的活動情況檢查中，得到了相關部門的好評。

五、人事勞資管理工作

根據省編辦《關于省直機關、事業單位機構編制核查暨省直事業單位“三定”試點工作實施方案》要求，認真細致進行了編制核查工作，做到了人員編制基礎信息完整，上報資料及時、齊全。完成了干部住房補貼的前期核算工作。

第五篇：市政府人事教育科工作總結

市政府人事教育科工作總結

20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級主管部門的要求，著力加強隊伍建設，提高人員素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年初制定的工作計劃和領導交辦的各項工作任務。回顧一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

一、強化自身建設，樹立良好形象

作風是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習《公務員法》為重點、以既往文件為對照、以現行政策為標準，采取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規范。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規范了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規定，全年沒有發生一起違反制度和程序的現象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當地政府組織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。

二、加強隊伍建設，激發隊伍活力

加強隊伍建設，事關國稅事業發展和興衰。一年來，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發隊伍活力，為促進我市國稅事業更好更快地發展提供了強大動力。

（一）抓好年終總結考核評比。為使總結評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策后進”的效果，我們按照文件要求，采取結合總結抓考核，在總結的基礎上抓好公務員考核。根據公務員考核有關規定及上級局有關要求，科學、合理地確定各等次的考核條件和標準，采取民主投票、匯總審查、集中上報的辦法，2011共評選出優秀34人。結合總結抓評比，在總結的基礎上抓好評先表模。本著公正、公平、公開的原則，通過民主評比推薦，市局集中審議，33人被評為先進工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統一要求及《干部選拔任用條例》的有關規定，經過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業務素質熟練、組織信任、群眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導干部結構得到了進一步優化。我們又按照市局黨組的決定，對18名干部進行了崗位輪換，并按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。

（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創新，20**年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國稅系統人事教育工作會議上做了經驗交流發言，得到了市局領導的認可。

三、注重教育培訓，提高隊伍素質

人才興則國稅興，教育興則事業興。作為干部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開展培訓工作，并根據崗位職責、工作流程和技能標準的不同，確定相應的培訓內容。一是開展“雙基”教育培訓，在棗陽福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進行《公務員法》、《消費稅》、《出口退稅》封閉式培訓班，經過襄陽市局選拔考試有6名同志進入前百名；二是開展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國稅系統“信息技能大比武”活動。通過多種方式培訓，落實了培訓培訓任務，提高了干部隊伍的整體素質

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業務能手參賽指標為14人，在保證能手選拔出成績的前提下，我們以此次能手選拔為契機，力爭為更多的干部搭建一個有利于專業人才成長和發揮作用的平臺，營造崇尚學習、鉆研業務、積極進取的氛圍，發現和培養更多的人才，為此市局號召全系統干部積極參與，我們按照市局的要求和規定的條件，本著自愿報名與單位推薦相結合的原則，在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業務能手選拔賽。為了使參賽人員系統、全面掌握業務知識，我們為38名參賽人員集中購買了業務書籍，并為他們的學習提供時間保障。經過層層篩選、層層把關，最后選出14名優勝者代表我局參加市局稅收業務能手競賽，有9人在市局選拔考試中進入前百名，其中3人代表襄陽市局參加省局稅收業務能手競賽。

(三)落實其他工作。2012年全市國稅系統涌現出在校“三好學生”21人，考入各類大專院校學生14人，按照文件規定給予了4.4萬元獎勵；二是按照年休假的規定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作；四是依舊堅持做好對老干部的服務工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候，我們派人登門看望;在“九九重陽節”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進行了考察學習，開闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規范管理，夯實人事基礎

今年，對于人事工作來說又是滿負荷運轉的一年，市局對人事工作提出了更高更細更規范化的要求，一年來，我們按照市局的布署，重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎。

（一）對人員身份進行了核實。我們根據省市局關于開展人員清理登記的精神，以省局有關文件、干部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難，加班加點，逐人逐項，一個一個核對，對把握不準的及時向上級主管部門進行請示匯報，認真負責地做好每名干部的身份認證和人員編制確認，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登；

（二）對人事信息進行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統中對干部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰中，我們加班加點，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務、學歷學位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗退養、復退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機，同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經歷及干部學歷等內容的確認把關，確保錄入信息準確、真實、完整、實用，錄入數據近萬筆，錄入300多人，錄入數據8萬余條。

五、慎重對待工資，嚴格落實政策

（一）切實做好日常工資調整。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執行勞資政策情況進行嚴格審查監督，對每月工資的發放進行審查，對多發、少發、錯發的現象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執行。按照上級通知，在國家稅務局系統津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎數據3萬余條，并順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動人員的工資、津貼進行了調整，為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續。

（二）適當提高干部工資待遇。年初，根據部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領導帶領我們逐戶深入到離退休老干部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據我局實際情況，本著適當提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當增加了待遇及生活補貼。由于我們方法得當，使干部及時了解了工資和津補貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補貼實現了平穩過渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務員工資改革后，很多干部也非常關心自己工資收入，有詢問工資政策的；有與自已情況相似的情形對比后，對自己的工資產生疑問的等等；有的是打電話來，有的是親自甚至多次上門咨詢，對此，我們在處理自己日常工作的同時，總是耐心細致的為每一位來訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問，從不敷衍塞責，上交矛盾，從而確保了公務員工資套改及時平穩的過渡。

一年來，雖然我們取得了一些成績，但與上級局的要求和領導的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強和改進。新的一年，我們將認真按照上級主管部門確定的2013年工作思路，結合我們工作實際，真抓實干，腳踏實地，創造性地開展各項工作，圓滿完成各級領導交辦的各項工作任務。

今年以來，在局領導和機關全體同仁的關心支持下，通過科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務重，敏感、焦點、棘手問題多和工作難度加大的情況下，一年的任務得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務虛會上童局長給我們提出的重要任務和工作要求，在分管領導林局長的帶領下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍的目標，結合師資隊伍實際，積極創造條件，為教師隊伍建設和學校發展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項服務，著力化解矛盾，積極維護穩定。重點工作完成情況如下：

1、通過與學校的共同努力，經多方協調市編制部門，圓滿完成了市直14所學校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個教職工編制全部核定到校。并指導縣、區抓好了核編任務的完成。

2、積極推進事業單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學校和2個二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實施聘任工作。并搞好縣、區實施工作的指導。

3、進一步組織、指導和完善全市義務教育學校績效工資的實施和其他事業單位績效工資改革工作。

4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師范類和社會非師范類3365人的報名、審核和教學能力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發了高中教師資格證。

5、開展市直學校教師隊伍現狀的調研摸底，協同法規科共同做好新教師的招聘、分配和各種關系的辦理服務工作，新聘79名教師新學年按時上崗任教，為市直學校輸送了新鮮力量，較好滿足了學校教學的需求，改善了教師結構，逐步緩解了缺編問題。并不斷完成清理代課人員的任務。

6、根據教育部和省教育廳統一安排，圓滿完成了5個縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，為改善農村中小學教師隊伍結構，提高教師整體素質，為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

7、在局領導的關心下，與師訓中心等部門共同完成了多期干訓、師訓和優秀教師觀世博的培訓任務。加強與安師院的協作，積極推進《國培計劃》和《雙進工程》的實施，為在職教師培訓提供較好的學習培訓機會，為應屆高校畢業生提供了良好學習實踐平臺。

8、經過機關各科室的共同努力，基本完成和落實二級機構整合的前期工作任務。并完成了機關“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。

9、認真組織完成第二屆XX市100名中小學學科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。

10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優秀教師的選派和各項后續服務工作，為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

11、認真組織完成2010全市中小學教師職稱評審工作。對按崗申報的310名中學高級、652名中學一級、72名小學高級和3名中專講師的評審材料，認真進行受理并提交各評委會按要求嚴格完成了評審并做好各項后續工作。

12、積極申報和基本完成皖河學區5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區管理的工作。

13、認真籌劃和做好第26個教師節系列慶祝活動。積極搞好宣傳，并為全市5萬多名在職教師寄去了節日賀信（卡），為全市158名特級教師和學科帶頭人寄送了中秋月餅。

14、注重學習，加強團結，不斷提高業務能力和服務水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責，為機關建設做出應有的貢獻。做好人事教師工作，離不開各位領導和機關全體同仁的關心支持和理解，過去的一年，人事科的工作特別是作為科長的工作，還存在很多不足，在此懇請大家多一點包容和原諒，多一點批評和指教，以使我們的工作有更多的進步。2011年工作計劃：

教師工作任務繁雜，要求標準高，焦點熱點多，解決處理難度較大。在事業單位改革政策不斷出臺和推進的情況下，做好教師工作，任務艱巨，新的一年要進一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增強事業心，提高解決處理問題的能力，重點做好如下工作：

1、積極化解各種矛盾，扎實做好穩定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評聘問題、績效工資問題、教師的合理流動問題和師德問題，都要積極應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關的規定，進一步做好穩定工作，更好的調動、發揮和保護廣大教師的積極性。

2、加強教師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實省廳有關工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調配教師資源，強化考核獎懲，同時優化管理手段，進一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學校教師流動和新教師招聘分配的有關工作辦法。五是強化師德師風的教育，加大對執行各種規定制度情況的督察力度。重點查處違反中小學教師職業道德規范和教師行為“八不準”等行為。

3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續的協調辦理工作。

4、在設崗完成的基礎上，指導學校加快推進教職工全員竟聘上崗的組織實施工作。

5、扎實做好非義務教育學校教職工績效工資實施工作，進一步完善義務教育學校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿意度，減少人為矛盾。

6、大力搞好宣傳發動，積極鼓勵優秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選，扎實做好此項工作的組織和推薦工作。

7、做好中小學教師專業技術職稱評審工作改革和符合職稱申報條件教師職稱材料的受理和組織評審工作。

8、進一步制定和完善教師資格認定工作的有關制度措施，扎實完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。

9、積極協同師訓中心做好校長、教師的培訓工作，特別是對特級教師和學科帶頭人要進一步明確工作職責，加大考核工作力度，積極發揮學科骨干的引領作用。認真組織落實好省廳下達我市各級各類校長培訓任務，并積極抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。

10、認真做好慶祝第27個教師節和對優秀教師、先進單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進典型，進一步營造奮發向上育人環境。

11、進一步做好人事檔案的管理工作，03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進檔案室的達標建設。

12、認真做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發帖的回復、人大政協提案議案的辦理等工作。20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級主管部門的要求，著力加強隊伍建設，提高人員素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年初制定的工作計劃和領導交辦的各項工作任務。回顧一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

一、強化自身建設，樹立良好形象 作風是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習《公務員法》為重點、以既往文件為對照、以現行政策為標準，采取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規范。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規范了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規定，全年沒有發生一起違反制度和程序的現象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當地政府組織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。

二、加強隊伍建設，激發隊伍活力

加強隊伍建設，事關國稅事業發展和興衰。一年來，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發隊伍活力，為促進我市國稅事業更好更快地發展提供了強大動力。

（一）抓好年終總結考核評比。為使總結評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策后進”的效果，我們按照文件要求，采取結合總結抓考核，在總結的基礎上抓好公務員考核。根據公務員考核有關規定及上級局有關要求，科學、合理地確定各等次的考核條件和標準，采取民主投票、匯總審查、集中上報的辦法，2011共評選出優秀34人。結合總結抓評比，在總結的基礎上抓好評先表模。本著公正、公平、公開的原則，通過民主評比推薦，市局集中審議，33人被評為先進工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統一要求及《干部選拔任用條例》的有關規定，經過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業務素質熟練、組織信任、群眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導干部結構得到了進一步優化。我們又按照市局黨組的決定，對18名干部進行了崗位輪換，并按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。

（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創新，20**年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國稅系統人事教育工作會議上做了經驗交流發言，得到了市局領導的認可。

三、注重教育培訓，提高隊伍素質

人才興則國稅興，教育興則事業興。作為干部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開展培訓工作，并根據崗位職責、工作流程和技能標準的不同，確定相應的培訓內容。一是開展“雙基”教育培訓，在棗陽福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進行《公務員法》、《消費稅》、《出口退稅》封閉式培訓班，經過襄陽市局選拔考試有6名同志進入前百名；二是開展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國稅系統“信息技能大比武”活動。通過多種方式培訓，落實了培訓培訓任務，提高了干部隊伍的整體素質

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業務能手參賽指標為14人，在保證能手選拔出成績的前提下，我們以此次能手選拔為契機，力爭為更多的干部搭建一個有利于專業人才成長和發揮作用的平臺，營造崇尚學習、鉆研業務、積極進取的氛圍，發現和培養更多的人才，為此市局號召全系統干部積極參與，我們按照市局的要求和規定的條件，本著自愿報名與單位推薦相結合的原則，在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業務能手選拔賽。為了使參賽人員系統、全面掌握業務知識，我們為38名參賽人員集中購買了業務書籍，并為他們的學習提供時間保障。經過層層篩選、層層把關，最后選出14名優勝者代表我局參加市局稅收業務能手競賽，有9人在市局選拔考試中進入前百名，其中3人代表襄陽市局參加省局稅收業務能手競賽。

(三)落實其他工作。2012年全市國稅系統涌現出在校“三好學生”21人，考入各類大專院校學生14人，按照文件規定給予了4.4萬元獎勵；二是按照年休假的規定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作；四是依舊堅持做好對老干部的服務工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候，我們派人登門看望;在“九九重陽節”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進行了考察學習，開闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規范管理，夯實人事基礎

今年，對于人事工作來說又是滿負荷運轉的一年，市局對人事工作提出了更高更細更規范化的要求，一年來，我們按照市局的布署，重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎。

（一）對人員身份進行了核實。我們根據省市局關于開展人員清理登記的精神，以省局有關文件、干部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難，加班加點，逐人逐項，一個一個核對，對把握不準的及時向上級主管部門進行請示匯報，認真負責地做好每名干部的身份認證和人員編制確認，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登；

（二）對人事信息進行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統中對干部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰中，我們加班加點，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務、學歷學位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗退養、復退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機，同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經歷及干部學歷等內容的確認把關，確保錄入信息準確、真實、完整、實用，錄入數據近萬筆，錄入300多人，錄入數據8萬余條。

五、慎重對待工資，嚴格落實政策

（一）切實做好日常工資調整。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執行勞資政策情況進行嚴格審查監督，對每月工資的發放進行審查，對多發、少發、錯發的現象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執行。按照上級通知，在國家稅務局系統津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎數據3萬余條，并順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動人員的工資、津貼進行了調整，為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續。

（二）適當提高干部工資待遇。年初，根據部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領導帶領我們逐戶深入到離退休老干部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據我局實際情況，本著適當提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當增加了待遇及生活補貼。由于我們方法得當，使干部及時了解了工資和津補貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補貼實現了平穩過渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務員工資改革后，很多干部也非常關心自己工資收入，有詢問工資政策的；有與自已情況相似的情形對比后，對自己的工資產生疑問的等等；有的是打電話來，有的是親自甚至多次上門咨詢，對此，我們在處理自己日常工作的同時，總是耐心細致的為每一位來訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問，從不敷衍塞責，上交矛盾，從而確保了公務員工資套改及時平穩的過渡。

一年來，雖然我們取得了一些成績，但與上級局的要求和領導的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強和改進。新的一年，我們將認真按照上級主管部門確定的2013年工作思路，結合我們工作實際，真抓實干，腳踏實地，創造性地開展各項工作，圓滿完成各級領導交辦的各項工作任務。

司法行政機關擔負著法制宣傳、人民調解、法律服務、安置幫教、社區矯正等任務，其隊伍建設問題是關系到法律服務行業發展的關鍵性問題，直接影響到社會穩定和和諧社會主義的建設。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關相比相對較弱，開展工作的難度也更大。2014年，XX縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實際狀況以及隊伍建設中存在的突出問題，堅持以培養、提高司法行政干警自身綜合素質為主線，以教育、管理、監督為著力點，以抓班子帶隊伍、樹形象、創業績、爭一流為主題，著眼于干警隊伍素質的全面提高，以建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風過硬、執法公正和熱情為民服務的高素質的司法行政隊伍為目標，積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法，從而有力的推動了各項司法行政工作的發展。

(一)抓班子，強化核心作用。近年來，我局著力強化班子成員的大局意識和組織觀念。在處理、解決問題上求大同，存小異，自覺圍繞中心工作抓好分管工作，同時認真貫徹執行民主集中制原則，遇事重商量、重溝通。重大問題集體討論決定，充分發揚民主，杜絕“一言堂”，個人說了算。始終堅持大事講原則，小事講風格，主動自覺的維護好班子集體形象，班子的凝聚力、號召力得到了進一步增強。

(二)抓隊伍，凝聚整體力量。在抓隊伍建設中，始終注重發揮局領導和中層骨干的表率作用，身體力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局領導和中層骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局領導和中層骨干堅決不做。同時要求中層骨干以上的領導堅持帶頭講政治、樹正氣；帶頭搞團結、守紀律；帶頭強素質、創一流。時時處處為干警做出表率，在工作上，事業至上，恪盡職守；在言行上，光明磊落，不貪不占；在作風上，向我看齊，雷厲風行。從而提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。

（三）抓教育，增強全局觀念。一是注重加強干警的理論學習，把思想政治建設的出發點放在全體干警的思想政治素質上，把理論學習作為提高全體干警思想政治水平的關鍵環節，作為干警隊伍建設的頭等大事來抓。三是注重開展職業道德和執業紀律教育以及紀律作風整頓，引導干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強整體意識和全局觀念。四是注重開展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內容的黨紀法規教育，以“立黨為公，執政為民”為主題的權力觀教育，以正面事跡和反面案例為主要內容的典型教育，把示范教育和警示教育結合起來，使全體干警經得住各種誘惑和考驗，筑牢拒腐防變的思想防線。近年來，全系統干警無違法違紀現象發生。

(四)抓團結，調動工作積極性。眾人拾柴火焰高，齊心劃漿開大船，團結就是力量。我局積極營造團結、友愛、和睦、互相關心的良好人際關系，樹立正氣，壓制歪風，干警感到工作在XX縣司法行政系統，盡管經濟待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴感。在日常工作中，相互關心、相互愛護、相互支持，及時了解干警思想，盡力爭取和落實從優待警政策，經常溝通干警感情，研究業務難題，拉近距離，增進友誼。當干警工作受挫時，領導及時做好談心疏導工作，理順情緒，化解思想疙瘩，使干警感到有人關愛，有人體貼，從而，全體干警把司法行政系統當成自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤棋。

（五）抓建制，提高工作效能。按照“依法建制、以制治警”的指導思想，把建章立制作為加強隊伍建設的一個重要環節，先后建立了《干部理論學習制度》、《機關管理目標責任制度》、《執法執業過錯責任追究制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《首問責任制》、《限時辦結制》等等。通過建章立制，規范了司法行政隊伍的行為，使隊伍的紀律和作風都有了較大改善。

通過采取以上措施和做法，2014年XX縣司法行政隊伍建設方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅定。“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務工作者心中。二是宗旨意識明顯增強。積極發揮司法行政職能作用，深入推進“法律服務到一線，司法行政促發展”主題實踐活動，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就及時服務到哪里。三是行業形象持續提升。近年來行風評議縣司法局的名次逐年提升，人民群眾滿意度越來越高。四是服務能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務工作者不斷拓展服務領域，豐富服務內容服務群眾、服務基層、服務發展的能力逐年提高。