第一篇：交通局人事教育科年度工作總結

本年度，在局黨組的領導下，認真貫徹落實市組織宣傳、思想工作和黨務工作會議精神，積極開展思想政治工作，認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動，切實加強黨員隊伍、干部隊伍和職工隊伍建設，加強精神文明建設，構建和諧交通，樹立良好形象，努力創造學習型機關，為各項工作和管理提供了有力的思想和組織保證。

一、以“先進性教育”為載體，抓黨建工作

1、根據市委保持共產黨員先進性教育活動總體部署，在局黨組的領導下，于2月18日至6月底，組織市直交通系統以及省駐常交通單位深入開展了保持共產黨員先進性教育活動。活動中通過廣泛宣傳，科學安排，精心組織，強化管理，突出重點，注重實效，既全面落實完成了先進性教育各個階段的學習內容，又緊密聯系實際創新了交通行業和自選動作，改進了工作中存在的問題，較好的確保了這次先進性教育時間、內容、效果落到實處，取得了較好的成績。通過這次先進性教育活動，使全體黨員更加堅定了理想信念、提高了領導執政能力、改進了機關作風。深入開展“三爭三為”和“共產黨員示范崗”活動，切實為老百姓辦實事，對交通行業的突出問題組織專門班子研究方案、制定措施，切實整改，加強了基層組織建設。

2、抓好第二批先進性教育工作。

㈠、指導欣運集團組織開展第二批先進性教育工作。

㈡、對第一批先進性教育活動進行檢查驗收，搞好“回頭看”。第一批先進性教育活動于6月底結束后，局先教辦繼續對各單位的先教工作進行了檢查驗收，對要求整改到位工作的進行了“回頭看”。

3、加強黨員教育和管理，落實“三會一課”制度。局領導上黨課與請專家、學者上黨課相結合，保證了“三會一課”的三到位：即人員到位、時間到位、內容到位。按照黨章要求發展新黨員，今年在市直交通各單位發展黨員15人、預備黨員轉正29人，對新發展、預備黨員轉正的黨員都進行了考察，對條件還不夠成熟轉正的預備黨員，做了大量的政治思想工作，與其交心談心，使其認識到自己存在的問題與不足，要求在規定的時間內整改到位，接受組織的考察。

二、以“五學一推廣”為契機，抓創學工作

1、今年是全市落實市委“五學一推廣”活動的最后一年，我局以市委創學委的創學精神為契機，大力推廣創學活動，在時間、內容、形式、效果上都得到了充分的保證。普通話測試全局59人參加全部達到合格以上水平；電腦測試61人參加全部達到合格以上水平，去年參加的英語測試全局42人全部達到了合格對上水平。至此，我局圓滿完成了市委創學委的“五學一推廣”要求，取得了較好的成績。

2、組織參加市直工委組織的全市行政事業單位英語會話比賽獲得組織獎。為搞好比賽，首先在市直交通系統內組織了初賽，并牽頭組織了市直第二賽區的復賽，市沅水大橋收費站的劉巧林代表交通系統參加全市的決賽，獲得了第六名的好成績。

3、開展創學習型機關活動，推廣“每月讀一本好書”。通過創學活動，使機關學習空氣濃厚，形成了人人講學習、時刻不忘學習的良好氛圍，豐富了干部職工的科學文化知識，展現出良好的學習風貌，2005年參加學歷教育中，大學本科畢業4人，專科畢業2人。

三、以開展活動為主題，抓教育培訓工作

1、堅持每月第一周五下午的學習教育，切實落實三種制度，保證了集中學習的時間、內容和質量。

2、結合實際，組織開展形式多樣的學習教育活動。

㈠、組織參觀抗日戰爭常德大會戰紀念展。

㈡、組織觀看愛國教育電影《張思德》。

㈢、組織觀看到電教片和開展義務助工勞動。

3、組織開展全市交通系統“構建和諧交通”領導干部研討班、骨干培訓班活動。全系統班子成員、中層骨干及通行費征收人員近900人參加了培訓，參訓率在95以上，培訓結束后都進行了嚴格的考核，并進行了總結驗收。通過培訓，加強了交通隊伍思想作風建設，提高了交通隊伍的政治業務素質和執法執收水平，并進一步樹立了良好的交通形象，有助于促進交通長遠發展。

4、組織市直交通系統開展“慶‘七一’文藝活動”。為慶祝建黨84周年，鞏固保持共產黨員先進性教育活動的成果，人教科牽頭，在七一期間舉辦了以歌頌黨、歌頌祖國為主題的大型文藝活動，活動中各單位積極參加，特別是領導干部帶頭參加，增強了全體干部職工的戰斗力和凝聚力。

四、以提高素質為目標，抓文明創建工作

1、協助《交通風采》一書的出版工作，收集整理《交通風采》詩書攝影作品519幅，其中詩詞336首、書法4幅、攝影作品179幅。基本上包含交通各單位、各方面的內容，沒有空白單位。

2、完成2005年度各項扶貧助學工作，助學捐款130人、助殘捐款2640元。

3、貫徹落實各項法律法規。

㈠、為貫徹執行《獻血法》，組織開展無償獻血活動，局機關干部職工及家屬11人參加了無償獻血，共獻血3300豪升，較好的完成市政府下達的年度獻血計劃。

㈡、組織學習貫徹《公務員法》的實施。為更好的實施《公務員法》，我局及時組織人員參加人事局的培訓、考試，參考人員全部達到優良水平。

4、協助“雙聯”、工會工作。

㈠、收集整理交通系統《群英譜》勞模資料，并協助工會搞好編印上報等工作。

㈡、加強“點村”及抽調中心工作人員的管理，對“點村”及抽調中心工作的人員定

期做思想工作及考察，對其工作情況及時檢查督導。

五、以規范管理為中心，抓人事、勞資工作

1、根據市人事局常人發[2005]63號文件精神，經市委組織部、市人事局審批，對2003、2004年考核合格的干部職工晉升一個職務工資檔次，離退休人員增加離退休費，其中72名在職干部職工月增資額為2090元、32名離退休人員月增資額為750元。

2、職稱評審申報工作：申報中級職稱4人；初級職稱23人。

3、人事檔案的整理，迎接組織部的檢查驗收。完成市直單位科級干部檔案整理工作，協助組織部檔案室完成市直交通系統處級干部檔案整理工作。

4、完成市直交通系統行政執法機關編制統計及機關事業單位機構設置和人員編制清理、換證工作。

5、完成有關人事任免各部門銜接等工作。對試用期滿一年的正、副科級13名干部進行了轉正考察。

6、完成醫療保險、生育保險、養老保險等日常工常。

第二篇：交通局人事教育科年終工作總結

2005年，在市局黨組的正確領導和同志們的大力支持下，人事教育科緊緊圍繞市局中心工作，以求真務實的工作態度，以真誠服務的工作理念，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將工作情況總結如下：

一、一年來的主要工作

（一）扎實抓好黨建工作。一是保持共產黨員先進性教育活動成效明顯。我局開展先進性教育活動從講政治的高度出發，周密部署、精心組織，圓滿完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的工作。在教育活動中，黨組成員帶頭學習，全體黨員積極參與，每名黨員集中學習時間達到50學時，書寫讀書筆記2萬字以上，寫學習心得體會4篇。局機關及直屬單位認真回顧了自身思想、工作、作風情況，肯定成績，分析問題，找出差距，針對查擺出來的問題，制定了《整改措施責任到部門、到人工作方案》，進行了行之有效的整改，使黨員思想認識有了新提高，工作作風發生了新變化。在教育活動中，舉辦了“永葆黨員先進性”演講比賽，形成文字材料26份，報送信息5次，周報17次，舉辦宣傳板報4期，組織召開大型會議8次。二是部署開展爭創“五個好”活動。向局屬黨組織轉發了《關于開展爭創“五個好”活動加強黨的基層組織執政能力建設的實施意見》，進一步加強了基層黨的建設。積極派員參加了市直機關工委組織的慶“七一”新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動及慶“七一”我心中的共產黨員演講比賽，榮獲二、三等獎。向市直機關工委推薦了4名優秀共產黨員、1名先進黨務工作者和先進基層黨組織事跡材料，弘揚先進，推進了爭創活動的深入開展。三是完善制度，做好發展新黨員工作。結合交通工作實際，認真研究制定和修改完善了黨建工作責任制.今年組織系統內25名入黨積極分子參加了市直機關工委組織的培訓考試，全部取得好成績，按照發展黨員程序為25名入黨積極分子辦理了入黨手續。

（二）創建文明行業工作穩步推進。一是收聽收看全省交通行業創建全國交通文明行業電視電話動員會，孫局長作了動員講話并強調按照“十不準”要求，進一步統一思想，提高認識，明確任務，強化措施，全面掀起了人人是形象，處處是窗口的創建工作新高潮。各單位在創建中堅持做到文明行政、文明生產、文明執法、文明服務，為我省創建全國交通文明行業增光添彩。二是按照省廳創建文明行業驗收工作要求，精心制作了《文明花開別樣紅》專題片和《文明的歷程》畫冊，進一步宣傳了交通文明行業創建的成果。三是召開了全市交通系統青年文明號集體創建工作經驗交流會，參觀了交通行政服務大廳和104陵縣收費站，聽取了8個省級青年文明號集體的經驗介紹，部署了下一步創建工作任務。完成了9個省級青年文明號集體重新申報工作，新申報2個省級青年文明號集體、預申報1個國家級青年文明號集體,經檢查，全部通過驗收。四是積極籌備全市交通系統迎春文藝晚會，活躍系統干部職工的業余文化生活。

（三）人事干部管理工作積極穩妥。一是認真做好畢業生就業安置工作。二是配合組織部對三名副縣級干部進行了民主推薦，考察，積極提供相關資料，為市委組織部決策提供可靠的依據。三是參加了市委組織部舉辦的《干部任用條例》征文和開展條例知識竟答活動。四是整理人事檔案260余冊，使人事檔案規范齊全。五是對機關公務員、事業單位人員進行了考核，圓滿完成了考核任務。六是及時為65名工作人員進行正常職務工資和級別工資的調整，為46名大中專畢業生進行了見習期及轉正定級工資套改，為2名軍轉干部、3名退伍戰士套改了地方工資，辦理了1名同志的退休手續。為6名同志辦理了技術工人考試手續。為225名在職人員和73名老干部統一調整住房補貼、崗位目標考核津貼和晉升工資檔次。七是組織召開了全市交通工程職稱評審會，80人參加，39人順利通過評審。八是完成了事業單位機構編制管理信息采集、軍轉干部任職、企業軍轉干部穩定工作。九是健全完善了人事工作、學習教育、機關考勤等管理辦法。

（四）職工教育形式多樣。分別組織3名縣級干部、6名科級干部、機關公務員參加了組織部、人事局舉辦的政治業務培訓。139名交通執法人員順利完成了學歷教育任務。根據省廳要求，對全市執法人員學歷教育情況進行了摸底調查，45周歲以下現有執法人員基本達到了大專以上文化程度，45周歲以上人員基本達到中專文化程度。

（五）做好老干部、婦女和計生工作。一是將離退休老干部的基本情況登記造冊，為老干部訂閱報刊，進行健康查體，送禮品為老干部過生日。組織老干部參觀青銀高速、農村公路、經濟開發區、北京抗日英雄和盧溝橋紀念館，使老干部開闊了眼界。今年我局被市人事局、老齡委授予“全市老齡工作先進單位”，2人被授予先進個人，1人被評為敬老模范。二是為機關育齡婦女建立了計生檔案，購置了藥品，進行了婦女健康查體。

（六）開展關心下一代工作成效明顯。認真制定了《關于進一步加強關心下一代工作意見》，建立了四個關心下一代教育基地，根據

各教育基地的特點開展了許多有意義的關心下一代主題活動，使我局關心下一代工作得到省、市及兄弟單位的好評。

二、存在不足

雖然我們做了一些工作，但也在文字材料的質量以及工作效率的提高上存在一些問題和薄弱環節。

三、2006年工作打算

（一）抓學習。充分利用學習日深入貫徹好黨的十六屆五中全會精神，繼續抓好對《公務

員法》的培訓教育和執法人員的學歷教育。嚴格按照工作理念牌提出的工作理念對科室人員進行工作考核，加強科室人員不斷學習微機操作、公文寫作等業務知識的培訓，在求真務實、增強學習成效上花氣力。繼續加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到公道正派、嚴謹細致、真誠服務、爭創一流。

（二）抓黨建。一是健全完善《機關黨委工作責任制》等制度，努力做到黨建工作制度化、規范化和科學化。二是開展內容豐富和形式多樣的黨員讀書、演講比賽、知識競賽等活動；組織好“三會一課”、發展黨員等活動，力求在各種活動中，增強黨組織的凝聚力，提高黨組織的戰斗力。

（三）抓亮點。我們將加大精神文明創建力度，繼續在深化、提高、完善、創新上下功夫。一是創新載體，豐富內涵，向建成國家級文明行業邁進。二是大力加強行業文化建設，舉辦交通系統文化作品大賽，打造行業機關服務品牌，為文明創建工作賦予深刻的文化內涵。

（四）抓服務。一是繼續做好節日、生日走訪慰問老干部工作；組織老干部開展豐富健康的文體娛樂活動；鼓勵老干部以良好的精神狀態，關心發展，奉獻余熱。二是樹立人事工作就是服務的思想，在提高技能、效率、提高質量上下功夫，以真誠的服務促進機關各項工作的開展。

二○○六年一月

第三篇：人事教育科工作職責(交通局)

1.負責局機關及局直單位的人事管理、機構編制、勞動工資、職稱評聘、社會保險等工作。

2.按照干部管理權限，承辦干部的考核、任免事宜。

3.負責局機關及局直單位職工教育、崗位培訓工作。

4.負責局機關及局直單位專業技術人員的管理及工人技術等級考核工作。

5.負責局機關離退休人員的服務和管理工作。

第四篇：2011人事教育科工作總結

2011人事教育科工作總結

2011年在黨委的正確領導下，在省局人事教育處和機關黨委的指導和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學實踐發展觀為統領，認真學習黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀檢和監察工作會議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務，依據有關法律法規和行政規章，認真履行職責，較好地完成了本的工作任務。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現有黨員xx人，正式黨員xx人，預備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動情況：轉出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉入轉出的為第x支部黨員。

3、黨員發展情況：今年第x支部轉正黨員x人，第x支部有x人為發展對象。

4、今年全所上繳黨費人民幣xxx。

二、人員培訓情況

1、制訂“2011年教育培訓工作計劃”。今年我所計劃舉辦培訓班、講座項目xx項，其中申報省級Ⅰ類繼續教育項目x項；計劃外出參加培訓學習xx個項目。

2、到2011年12月止，組織舉辦各類培訓班x個，其中x個為省級繼續醫學教育項目，網絡繼續教育培訓x期。

3、今年我所派出去參加檢驗技術、新擴項目及政策法規等各類培訓班xx期，參訓人員達xxx人次。

4、目前以函授、遠程教育方式工讀在職學歷教育有xx人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，專科x人。今年報名參加在職學歷教育的x人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學歷教育的x人，其中取得博士學歷和學位的x人，取得碩士學歷和學位的x人，取得本科學歷的x人；其中x人正在申請學歷和學位的變更。

5、今年我所接收外來進修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學校教師，x人為企業藥檢人員；完成xx名實習生的帶教任務。

第五篇：人事教育科工作總結

人事教育科工作總結

20**年，在局黨組的正確領導下，在局屬各單位和局機關各科室的支持配合下，人事教育科圍繞中心，服務大局，克難勇進，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務，較好地促進了全系統組織、人事、老干、工會、機關黨建工作再上新臺階。

一、認真開展三萬活動。根據縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領導小組，成立了以主要領導為組長的“三萬”活動領導小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農戶，實現了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調查，針對不同情況，分別對以上四村進行經濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設，支持該村經濟發展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1組和4組泵站的維修，為今年的抗旱起到決定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調查臺賬和各種相關檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結束。由于我們工作扎實，措施有力，在7月全市三萬活動表彰會上，縣局被評為先進工作組受到市委表彰。

二、積極開展建黨九十周年慶祝活動。為慶祝建黨九十周年，我們開展了豐富多彩的慶祝活動。一是認真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯系，認真組織材料，按要求填寫相關表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優秀黨務工作者”二個榮譽一次性獲得成功。縣局黨組被評為“先進基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優秀黨務工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講，由于我們準備充足，獲得了一名二等獎和一名優秀獎的好成績；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風建設中面臨的挑戰，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業發展的熱情和決心；四是開展慰問活動。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現在優異的工作業績中，體現在國稅事業的發展之中；七是開展全員學黨史活動。積極響應省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學習活動，并組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；八是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。豐富多彩的黨建活動，提高了干部職工的黨建知識，引導大家樹立了正確的人生觀和價值觀，提高了黨組織的凝聚力和戰斗力。

三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統整理，高規格的裝訂成冊，形成了系統的文明創建檔案。同時積極開展各種創建活動，營造濃厚的創建氛圍，加強節約型機關、環境衛生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創建活動的順利開展。5月10日，省文明辦主任在市縣文明委的陪同下，對我局省級文明創建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規范、整潔的環境衛生和創建檔案，給省文明辦領導留下深刻的印象，他們對我們創建工作給予了高度評價。8月，縣局被省委省政府評為“文明單位”進行了通報表彰。

四、多層次開展干部培訓工作。自四月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務師的考試。認真搞好能手培訓，6月，對參加省級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試，確定了考試人員。經過多層培訓，提高了大部分干部職工的業務素質，全年，有1名同志通過了注冊稅務師的考試，1名同志獲得省級能手第16位，1名同志被遴選為省局干部。

五、高質量完成人事調研自查工作。對建局以來干部選拔任用情況、工作公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據。完成了離退休干部津補貼測算和發放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補貼進行補發，確保了老干部的切身利益。

七、嚴肅認真組織了公務員考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據考核情況，經黨黨組研究決定，確定10名同志為2010優秀公務員報市局表彰，其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎。公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

八、按程序進行了部分干部試用期轉正和干部任用工作。4月份，我們集中時間，按照本人述職、民主測評、座談調查、黨組研究決定的組織程序，對全系統4名正股級干部和8名副股級干部進行按期轉正。同時，根據工作需要，按照組織程序任命了4名正股級干部和2名分局副局長，充實了干部隊伍，提高了戰斗力。

九、認真開展治庸問責工作。一是制定實施方案。結合本單位實際，迅速成立了治庸問責領導小組，制定了“治庸問責”實施方案，明確了目標和完成時限，為“治庸問責”工作強力推進明確了方向。二是召開動員會議。組織全體國稅干部（含勞務派遣人員）召開全局大會，進行動員部署。拉開了全局治庸問責活動的序幕。三是確定學習專題。以各級黨組織為主體，開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時的講話，以及省、市局“治庸問責”動員大會精神，對黨員干部進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步統一思想、統一行動。五是設計宣傳平臺。在隨縣國稅網頁上開辟“治庸問責專欄”，制作治庸問責宣傳展板，及時印發治庸問責簡報等形式，加強對治庸問責工作的主要內容、目標任務和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導和強大的輿論監督。開展治庸問責工作，根治了“庸、懶、散、軟”現象，提高了工作效率。

十、認真做好離退休老干部的工作。我們結合離退休老同志的生活、身體健康狀況實際，從學習、生活上關心老同志，精心組織學習，經常噓寒問暖，落實其有關待遇，聽取他們對發展國稅事業的意見和建議。在重陽節，還組織離退休老同志們進行座談，并進行了節日慰問。

2014年按照市委人才工作總體部署，圍繞全市人才工作大局，市科協積極組織開展引進高端智力工作，為推進寧波經濟創新驅動發展貢獻了力量。

一、人才工作組織有力

堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發展規劃和人才發展“十二五”規劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進各方智力為寧波服務工作并做好組織落實工作。

建立健全人才工作責任制，做到了制度健全、職責明確、人員到位，人才工作由市科協黨組書記、主席牽頭，分管副主席負責，學會部牽頭負責，院士服務和咨詢中心、國際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學會部統籌“引智”工作，負責引進全國學會智力工作，院士服務和咨詢中心負責引進院士專家以及團隊工作，國際科技交流中心負責引進海外高端智力工作。領導重視部門負責，市科協組織和動員廣大科技力量為寧波經濟社會發展貢獻力量。

二、切實履行人才工作職責

認真貫徹上級關于人才工作的重大決策及會議精神，市科協不但在高校以及學會科技人員中開展科學人才觀宣傳，還結合科學普及工作在社會上予以廣泛宣傳，并結合本單位實際，研究制定具體措施。根據我市人才工作情況，制定落實“引智”工作方案，組織開展全國學會寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動，為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎。

制定實施院士智力集聚工程，組織開展海內外院士專家寧波行活動，做好院士信息庫建設，大力引進院士智力及其團隊。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚

六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學等38位國內外位院士及其團隊來甬與企業對接和開展學術交流活動。加強院士工作站建設管理，推薦參加省聯合培養應用型高層次人才試點，開展建站3年期滿工作站考核，新建10家市級院士工作站、2家省級院士工作站，全市市級院士工作站總計79家，省級院士工作站18家，合計引進94個院士創新團隊、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點單位”，入選數量名列全省第一。同時，寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認定為省級“典型院士專家工作站”培育對象。

圍繞省委省政府“五水共治”戰略和市委市政府“雙驅動四治理”決策部署，邀請環境輕紡領域的8位院士和3位知名專家分組實地考察我市象山、鎮海、江北、北侖和東錢湖等縣（市）區的紡織、印染、水污染處理企業及河道治理現場，組織召開了XX市五水共治與海洋環境治理院士咨詢會、寧波紡織行業創新發展院士座談會和“科技助力五水共治，共建和諧美麗寧波”院士報告會等6場高端決策咨詢和學術交流活動。活動受到中國工程院、市委市政府的高度重視和支持，市委常委、副市長壽永年和市委常委、組織部長楊立平等領導參加院士咨詢會。院士專家們的意見建議通過不同方式和途徑反饋給了相關領導和部門，對于推進決策科學化與民主化產生了積極的作用和影響。

年內分別開展三期海智活動及10余次專題調研活動，共邀請了100多位海外高層次人才攜高新技術項目來寧波考察、洽談，9月份還承辦了2014中國科協海智計劃聯席會議，邀請了16個國家的43個海外科技社團的53位代表齊聚寧波。每次海智活動均安排了“3315”申報培訓、XX市人才政策推薦會、海外高層次人才項目推介會、企業園區對接會、園區企業考察等內容。2014年的海外智力引進成效顯著，其中，8月份由國際應用能源創新研究院（aeii）院長、海智專家嚴晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復草場和農田技術”榮獲“全球人居環境綠色技術獎”；“新型醫藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創業大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領銜的“應用于精細化工與醫藥工業的綠色酶法項目”團隊入選XX市“3315”計劃，并與江東企業合作創辦生物醫藥公司；3個海外團隊分別入選XX市和XX區的海外引才計劃，其中澳大利亞海外專家領銜的“先進板材成型技術商業化項目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進國家級學會智力為目的的“全國學會寧波行活動”，前后共開展9期活動，邀請了中國兵工學會、中國化工學會、中國紡織工程學會、中國人工智能學會、中國影視技術學會、中國林學會、中國水產學會、中國自動化學會、中國電子學會以及先進成型技術學會等10家國家級學會的領導和專家蒞臨寧波，與地方科協、科技園區以及相關企業對接商洽引進國家級學會智力事宜。通過近一年的洽談對接，有4家國家級學會與企業達成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學會服務站（專家工作站），分別為中國兵工學會與XX市重強電器有限公司、中國紡織工程學會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學會與XX市林聯竹子研究所、先進成型技術學會分別與XX縣模具行業協會。

積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經濟合作論壇等全市性相關“引智”工作任務。組織召開XX市第八屆學術大會，中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應邀分別作：“蛟龍號的創新驅動與載人深潛器的發展”、“網絡空間安全戰略思考與啟示”和“發展城鎮礦山，促進生態文明建設”主題報告，來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動；組織了“激光燒蝕技術應用論壇”等6場“天一論壇”活動，召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍，還對“21世紀神經科學展望”等15個高層次重大學術活動項目、“人造化學物毒理學和流行病學中德國際論壇”等29項重點學術活動項目予以資助，為提高本市科技人員能力技術水平提供幫助。

三、優化人才工作環境

做好人才服務工作，完善院士工作站和海智專家聯絡聯誼工作，領導干部積極開展工作調研，認真落實聯系制度，切實為人才辦實事、解難事。強化人才工作投入，在預算中留有人才工作專項經費，主要用于“院士專家寧波行活動”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學術交流活動、學術著作出版資助、優秀論文和青年科技獎評選表彰等工作，其中《混凝土結構耐久性》等8部著作獲XX市自然科學學術著作出版資助，分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助，總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調研，《關于振興XX市竹產業的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領導批示，為政府和相關部門決策提供依據；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協的《寧波科普報》、《寧波科協》雜志、寧波科協網等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經驗的宣傳報道力度。

四、明年工作思路

（一）深化實施院士智力服務工程

組織10期“院士專家寧波行”活動，重點做好寧波人才科技周期間的“國內外院士企業行”活動，組織10位以上院士參加寧波企業行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續擴大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯絡聯誼工作，加大院士工作站宣傳報道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。

（二）大力實施海外高層次人才引進工作

2015年，XX市科協海智工作將繼續圍繞XX市委、市政府中心工作展開，再建立2個海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動，邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談；加強與海外科技社團聯絡，不斷拓展與海外科技社團合作，進一步為我市經濟轉型升級，實現“兩個基本建成”和“四好示范區”建設貢獻力量。

（三）強化人才綜合服務

依托高校、學會等積極開展各項智力服務活動。深入開展全國學會寧波行活動，柔性引進全國學會智力為企業發展服務，計劃組織4-6家國家級學會不定期開展“全國學會寧波行”活動，新建學會服務站（專家工作站）5-8家；組織舉辦國際性、全國性或區域性高層次重大學術活動約5次；資助一批重點學術活動項目和重點軟科學研究課題；積極動員符合自然科學學術著作出版資助條件的科技人才申報出版資助，計劃對10本左右學術著作出版資助；開展青年科技獎評選工作，表彰獎勵10名青年科技工作者；開展優秀論文評選工作。