第一篇：人事與勞動教育科上半年工作總結

上半年，在局黨委和局領導的正確領導下，在全科職工的共同努力下，按照局《科室（單位）目標責任管理辦法》的要求，重點做好了以下幾項工作。現匯報如下：

一、協助局黨委搞好處級后備干部調整補充工作。按照省水利廳黨組《關于開展廳直事業單位領導班子后備干部集中補充調整工作的通知》要求，我們及時組織了職工代表進行民主推薦，并將民主推薦結果報局黨委研究，處級后備干部推薦人選確定后，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對后備干部推薦人選進行了考察，人勞科結合考察情況和后備干部推薦人選的現實表現，撰寫了5篇考察材料，并向廳黨組上報了我局副處級后備干部建議人選的報告。同時，協助廳人勞處做好了我局民主推薦局長及組織中層干部座談等工作。

二、認真做好20**年年度考核工作。一是按照廳年度考核的要求，認真制定我局20**年度考核方案，報廳人勞處審核通過后，下發了我局《20**年度考核實施辦法》；二是按照局年度考核實施辦法的要求，協助廳組織了處級領導的考核，完成了科級干部的考核和局一般工作人員的考核工作；三是通過考核，將各支部（單位）考核優秀等次人員上報局黨委審批；四是上報了局年度考核總結、優秀等次人員名單及相關材料；五是對20**年度先進工作者進行了表彰并下發了《局表彰先進工作（生產）者決定》的文件。

三、出臺了《科室（單位）目標管理辦法》。為了加強管理，改進工作作風，提高我局經濟效益和社會效益，保證我局各項工作目標的全面實現，按照局領導的要求，制定了《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》和科室（單位）工作目標責任書。通過共性目標和職能目標的管理及責任書的簽訂，規范了我局各科室（單位）干部職工的紀律行為，明確了工作目標和任務，確保了各科室（單位）各項工作能夠正常有序開展。同時，按照《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》的要求，對各科室（單位）第一季度的工作情況進行了考核。

四、認真做好我局公開招聘工作人員工作。事業單位實行公開招聘工作人員制度，是我省深化事業單位人事制度改革的一項重大舉措。在接到今年省直事業單位公開招聘工作人員的通知后，我們根據局工作規劃要求，立即向局領導進行匯報，并提出我局招聘人數、崗位及專業的合理化建議，在征得局領導同意后，起草了我局《公開招聘工作人員實施方案》，報局黨委研究，并上報廳人勞處審批。5月份，完成了網上報名確認工作，6月份，完成了面試入圍人員資格審查工作，同時制定了《富水水庫管理局公開招聘工作人員面試實施方案》，并精心組織，完成了我局公開招聘工作人員面試工作。

五、做好了專業技術人員的申報評審基礎性工作。一是完成了我局符合申報條件人員的專業技術職務申報工作；二是完成了申報人員的資格審查工作，并向領導匯報了我局資格審查意見；三是按照《富水、王英水利電力初級評審辦法》的要求，做好了召開初評會的全部準備工作。

六、狠抓了安全生產管理工作。一是召開了安全生產工作專題會議，傳達了全國水利安全生產視頻會議精神，聽取了各科室（單位）對20**年安全生產工作的情況匯報，安排布置了2009年的安全生產工作；二是調整了局安全生產領導小組成員，落實了安全生產責任制；三是簽訂了安全生產責任狀，落實了安全生產責任人；四是在元旦、春節期間對局屬各單位的安全生產情況進行全面的檢查；五是按照廳安委會《關于加強全省水利安全生產工作的通知》要求，制定了我局安全生產年活動實施方案。六是認真開展我局安全生產月活動。制定了我局安全生產月活動實施方案；加大了安全生產的宣傳力度，在富水、陽新各舉辦了一期安全生產宣傳專欄，在富水重要地段懸掛了安全生產橫幅；開展了安全生產大檢查，對檢查出的安全隱患進行了整改，對全局過期滅火器進行了更換；上報了我局安全生產月活動總結。

七、精心做好離退休職工的春節慰問和服務工作。我局現有離退休職工95人，占全局總人數的37%。全局離退休人員多，且居住分散，管理難度比較大。做好離退休職工管理和服務工作，我們總的想法是最大限度地落實好離退休老同志的兩項待遇，全心全意為離退休老同志搞好平常服務。1至3月份，在分管領導艾書記的帶領下，我們對省內異地居住的老同志進行了慰問，將組織上的關懷送到了離退休老同志手中。在春節前，我們對居住在溫泉、陽新、富水的離退休老同志還進行上門慰問，了解了離退休老同志的生活、身體情況，送去了慰問金。平時，只要是離退休老同志有什么要求，我們盡量給他們解決和解釋。春節放假期間，黃開禮、黃春英去世，我們顧不上休息，大年初三，朱中勝、張文濤趕到溫泉去處理黃春英的后事，盡量做到讓老同志放心，讓離退休職工家屬滿意。

八、搞好社會保障，解決職工福利待遇。一是為我局20名亦工亦農人員和43名職工家屬辦理了企業養老保險和城鎮居民基本醫療保險，解決了他們老有所養、病有所醫實際問題。二是對全局職工社會保險進行了測算和申報，2009年全局申報繳納社會保險545710.72元，其中合同制工人養老保險304103.52元，全局職工醫療保險221908元，失業保險19699.20元。三是完成了20**年度津補貼補發、20**年度福利、下年防汛費及科室目標考核獎的發放工作。

九、科室共性目標自查情況。上半年，我們科嚴格按照局《科室（單位）目標責任制管理辦法》的要求，認真完成每一項工作，作為人勞科的工作人員，在工作上、生活上、作風上、紀律上，都能按照組工干部的要求，嚴格要求自已，平時的政治理論學習，我們都能積極參加，沒有缺勤。工作上，我們建立了工作臺帳，資料保存完整，年初制定了全年工作要點，每項工作都落實了具體負責人，每月有工作計劃。組織紀律上，我們沒有遲到、早退現象，上班時間基本沒有上網玩游戲、聊天等現象發生。有事加班、請假都能嚴格按照局人事勞動制度內的加班、請假制度執行，所有加班、請假都是當時請領導簽字，手續規范、齊全。

第二篇：人事勞動教育科工作總結

2009年，在廳人事勞動處的指導下，在局黨委的正確領導、局直屬各科室（單位）的大力支持和科室全體工作人員的通力合作下，按照我局工作計劃和《局科室（單位）目標責任管理辦法》的要求，緊緊圍繞我局中心工作和人事勞動工作重點，開拓進取，努力工作，較好地完成了全年各項工作任務。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、工作回顧

（一）以落實干部人事制度為重點，不斷加強干部隊伍建設

一是認真落實廳黨組《關于加強廳直單位干部人事工作的指導意見》。今年5月份，接到省水利廳黨組《關于印發〈關于加強廳直單位干部人事工作的指導意見〉的通知》后，按照局領導的安排，結合我局的實際情況，我們起草了富水水庫管理局《貫徹省水利廳黨組〈關于加強廳直單位干部人事工作的指導意見〉的實施方案》，經黨委討論修改后，以鄂富發[2009]27號文下發到局屬各科室（單位）。10月份，我們根據《實施方案》的精神，通過民主推薦的形式，聘任了1名享受副科級待遇的經營單位負責人。12月份，辦理了3名正科級干部退出領導崗位的相關手續。

二是完成了我局處級后備干部調整補充工作。按照省水利廳黨組《關于開展廳直事業單位領導班子后備干部集中補充調整工作的通知》要求，我們及時組織了職工代表進行民主推薦，并將民主推薦結果報局黨委研究，處級后備干部推薦人選確定后，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對后備干部推薦人選進行了考察，人勞科結合考察情況和后備干部推薦人選的現實表現，撰寫了5篇考察材料，并向廳黨組上報了我局副處級后備干部建議人選的報告和相關材料。

三是協助廳人勞處做好了我局民主推薦局長工作。按照民主推薦領導干部的工作要求，在接到廳人勞處的通知后，積極布置會場，組織局中層干部參加民主推薦大會，安排科級干部個別談話，保證整個民主推薦工作的規范操作，從而確保了民主推薦局長工作的順利開展。

（二）拓寬人才增量渠道，加強人才隊伍建設

1、認真完成我局公開招聘工作人員工作。事業單位實行公開招聘工作人員制度，是我省深化事業單位人事制度改革的一項重大舉措。在接到今年省直事業單位公開招聘工作人員的通知后，我們立即向局領導進行匯報，并提出我局招聘人數、崗位及專業的合理化建議，在征得局領導同意后，起草了我局《公開招聘工作人員實施方案》，報局黨委研究，并上報廳人勞處審批。5月份，網上報名工作開始，參加我局4個專業應聘人員共100多人，最后通過資格審查確認57人可參加筆試；6月份，我們制定了《富水水庫管理局公開招聘工作人員面試實施方案》，并精心組織，完成了我局公開招聘工作人員面試工作；7月份，我們綜合筆試、面試成績，確定唐明俊等4名同志為我局2009招聘人選，并對他們進行了全面的考察；8月份，經局黨委研究后，上報了我局《關于2009公開招聘工作人員擬聘人員的請示》和擬聘人員考察材料；10月份，新招聘4名大學生全部安排到崗。

2、認真組織召開水利工程初級評審會。富水、王英水庫管理局水利工程初級評審會成立于1998年，自成立以來，從未召開過評審會議，今年是初評會第一次召開評審會，為了把這次評審會開好，人勞科用了大量時間和精力，做好了評審會的各項準備工作。一是制定了《XX省富水、王英水庫管理局水利、電力工程初級專業技術職務評審辦法》，為客觀、公正的評價專業技術人員能力水平，規范評審程序，取到了積極作用。二是認真完成申報人員資格審查工作。嚴格按照《評審辦法》的要求，對每位申報人員進行資格審查，填寫審查意見，報局領導審批。三是認真組織水平能力測試。按照申報人員所申報的專業，分水工、水文、水電三個專業組織測試，并安排評委會成員進行監考。四是認真評審。在組織評委會成員進行評審時，我們要求每個評委會成員都要對每個申報人員的申報材料進行認真的審查，并嚴格按照《評審辦法》第二章的評審條件和《技術資格評審賦分表》進行評議量分，然后取評委量分的平均分數為該申報人最后得分，對分數在70分以上的申報人員還要進行投票表決通過后才算評審合格，否則，為未通過評審人員。通過評審，我局取得助理工程師任職資格人員15人，其中取得水工專業人員11人，水文專業人員2人，水電專業2人。

3、加大職工教育培訓力度，不斷提高職工綜合素質。中央強調“發展科技教育和壯大人才隊伍，是提升國家競爭力的決定因素”，同樣，發展科技教育和壯大人才隊伍，也是提升一個行業、一個單位競爭力的決定因素。一年來，我局對職工教育培訓投入了大量資金，采取多種形式，組織干部職工進行培訓，全年參加培訓人數達93人次，培訓率達56%。一是按照干部培訓學習要求，組織2名年輕科級干部到省直機關工委黨校進行學習，讓他們系統地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論知識，從而增強了年輕干部的政治理論水平。二是采取送出去的辦法，組織工作人員到外學習考察，先后安排工程管理人員、黨務工作者、人事、檔案、水政等22人次到外培訓考察和進行業務學習，提高了工作人員的業務能力。三是通過請進來的辦法，將國家職業鑒定一級考評員、武漢勞動保護學會機電安全工程理事、特種作業培訓考證老師請來，給我局特殊工種人員授課，3名電工、2名閘門運行工、13名電站運行工和4名安全生產管理員參加了培訓，并取得了特殊工種作業人員培訓合格證書，從而保證了我局特殊工種人員全部做到了持證上崗。四是組織職工參觀“中國水博覽會”。本屆水博覽會是為慶祝新中國成立60周年特別設立的“輝煌歷程中國水利60年”成就展覽，主要展示了水利戰線60年來所取得的重大成果以及水利行業最新項目、產品和相關技術。本次參觀，我們選派了47人參加，通過參觀，讓職工看到了我國水利事業60年來的巨大變化，開闊了職工的視野，從而激發了職工熱愛水利事業的熱情。

（三）強化管理，認真完成目標任務

1、積極推行科室（單位）目標管理。為了加強管理，改進工作作風，提高我局經濟效益和社會效益，保證我局各項工作目標的全面實現，按照局領導的要求，制定了《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》和科室（單位）工作目標責任書。通過共性目標和職能目標的管理及責任書的簽訂，規范了我局各科室（單位）干部職工的紀律形為，明確了工作目標和任務，確保了各科室（單位）各項工作能夠正常有序開展。同時，我們嚴格按照《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》的要求，按季度對各科室（單位）工作情況進行了考核。

2、認真做好考核工作。一是按照廳考核的要求，認真制定我局20**考核方案，報廳人勞處審核通過后，下發了我局《20**考核實施辦法》；二是按照局考核實施辦法的要求，協助廳組織了處級領導的考核，完成了科級干部的考核和局一般工作人員的考核工作；三是通過考核，將各支部（單位）考核優秀等次人員上報局黨委審批；四是上報了局考核總結、優秀等次人員名單及相關材料；五是對20**先進工作者進行了表彰并下發了《局表彰先進工作（生產）者決定》的文件。

3、規范操作，認真整理，按期完成人事檔案達標工作。根據省水利廳《關于在廳直系統深入開展干部人事檔案目標管理工作的通知》精神，自20**年3月份起，我們按照《干部人事檔案目標管理考評標準》的要求，對我局干部職工人事檔案進行了認真的清理整理，今年5月份，我局機關搬遷到陽新辦公后，我們對干部人事檔案進行了再次清理整理。共清理出不需進入人事檔案的材料468份，收集補充材料464份，并按人事檔案分類的要求，對我局管理的137卷人事檔案進行了整理。12月底通過了省委組織部的驗收，我局干部人事檔案達到中組部二級標準。

4、重視勞動保障工作，最大限度地維護職工的合法權益。積極參加社會保險，年初做好社會保險費的測算工作，按月進行申報，按季度繳納職工養老保險、醫療保險和失業保險費，一年來，共繳納社會保險費545710元，其中合同制工人養老保險費304103元，全局職工醫療保險費221908元，失業保險費19699元。為了維護職工的合法權益，我們出臺了局《人事勞動管理制度》，并每年進行修訂，將國家有關新政策編入到《制度》中，特別是職工應享受的有關待遇，如休假、學習規定和職工的福利待遇，在《制度》中規定得特別詳細，保證了職工合法權益的落實。按時參加當地的勞動保障年檢，積極組織職工參加職業技術教育培訓，特殊工種做到了持證上崗。經過我科全體同志的不斷努力，通過黃石勞動局的檢查評審，2009，我局被評為省級勞動保障誠信先進單位。

5、深入調查研究，積極參加人事勞動工作調研。人事勞動工作調研，是廳人勞處2009安排布置的一項重要工作，要求廳直單位和各地市州人勞科積極參加，調研出成果、出精品。全省布置調研課題10個，我們鄂東南片調研3個課題，其中黃岡、樊口、富水、王英負責調研《如何進一步鞏固和完善水管體制改革成果》課題的調研。在調研過程中，我們積極參加調研提綱的討論，認真進行調研，提供真實可靠的數據，撰寫調研報告初稿。現完成了調研報告定稿，已通過廳人勞處評審。

第三篇：2011人事教育科工作總結

2011人事教育科工作總結

2011年在黨委的正確領導下，在省局人事教育處和機關黨委的指導和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學實踐發展觀為統領，認真學習黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀檢和監察工作會議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務，依據有關法律法規和行政規章，認真履行職責，較好地完成了本的工作任務。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現有黨員xx人，正式黨員xx人，預備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動情況：轉出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉入轉出的為第x支部黨員。

3、黨員發展情況：今年第x支部轉正黨員x人，第x支部有x人為發展對象。

4、今年全所上繳黨費人民幣xxx。

二、人員培訓情況

1、制訂“2011年教育培訓工作計劃”。今年我所計劃舉辦培訓班、講座項目xx項，其中申報省級Ⅰ類繼續教育項目x項；計劃外出參加培訓學習xx個項目。

2、到2011年12月止，組織舉辦各類培訓班x個，其中x個為省級繼續醫學教育項目，網絡繼續教育培訓x期。

3、今年我所派出去參加檢驗技術、新擴項目及政策法規等各類培訓班xx期，參訓人員達xxx人次。

4、目前以函授、遠程教育方式工讀在職學歷教育有xx人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，專科x人。今年報名參加在職學歷教育的x人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學歷教育的x人，其中取得博士學歷和學位的x人，取得碩士學歷和學位的x人，取得本科學歷的x人；其中x人正在申請學歷和學位的變更。

5、今年我所接收外來進修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學校教師，x人為企業藥檢人員；完成xx名實習生的帶教任務。

第四篇：人事教育科工作總結

人事教育科工作總結

20**年，在局黨組的正確領導下，在局屬各單位和局機關各科室的支持配合下，人事教育科圍繞中心，服務大局，克難勇進，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務，較好地促進了全系統組織、人事、老干、工會、機關黨建工作再上新臺階。

一、認真開展三萬活動。根據縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領導小組，成立了以主要領導為組長的“三萬”活動領導小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農戶，實現了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調查，針對不同情況，分別對以上四村進行經濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設，支持該村經濟發展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1組和4組泵站的維修，為今年的抗旱起到決定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調查臺賬和各種相關檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結束。由于我們工作扎實，措施有力，在7月全市三萬活動表彰會上，縣局被評為先進工作組受到市委表彰。

二、積極開展建黨九十周年慶祝活動。為慶祝建黨九十周年，我們開展了豐富多彩的慶祝活動。一是認真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯系，認真組織材料，按要求填寫相關表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優秀黨務工作者”二個榮譽一次性獲得成功。縣局黨組被評為“先進基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優秀黨務工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講，由于我們準備充足，獲得了一名二等獎和一名優秀獎的好成績；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風建設中面臨的挑戰，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業發展的熱情和決心；四是開展慰問活動。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現在優異的工作業績中，體現在國稅事業的發展之中；七是開展全員學黨史活動。積極響應省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學習活動，并組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；八是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。豐富多彩的黨建活動，提高了干部職工的黨建知識，引導大家樹立了正確的人生觀和價值觀，提高了黨組織的凝聚力和戰斗力。

三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統整理，高規格的裝訂成冊，形成了系統的文明創建檔案。同時積極開展各種創建活動，營造濃厚的創建氛圍，加強節約型機關、環境衛生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創建活動的順利開展。5月10日，省文明辦主任在市縣文明委的陪同下，對我局省級文明創建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規范、整潔的環境衛生和創建檔案，給省文明辦領導留下深刻的印象，他們對我們創建工作給予了高度評價。8月，縣局被省委省政府評為“文明單位”進行了通報表彰。

四、多層次開展干部培訓工作。自四月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務師的考試。認真搞好能手培訓，6月，對參加省級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試，確定了考試人員。經過多層培訓，提高了大部分干部職工的業務素質，全年，有1名同志通過了注冊稅務師的考試，1名同志獲得省級能手第16位，1名同志被遴選為省局干部。

五、高質量完成人事調研自查工作。對建局以來干部選拔任用情況、工作公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據。完成了離退休干部津補貼測算和發放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補貼進行補發，確保了老干部的切身利益。

七、嚴肅認真組織了公務員考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據考核情況，經黨黨組研究決定，確定10名同志為2010優秀公務員報市局表彰，其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎。公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

八、按程序進行了部分干部試用期轉正和干部任用工作。4月份，我們集中時間，按照本人述職、民主測評、座談調查、黨組研究決定的組織程序，對全系統4名正股級干部和8名副股級干部進行按期轉正。同時，根據工作需要，按照組織程序任命了4名正股級干部和2名分局副局長，充實了干部隊伍，提高了戰斗力。

九、認真開展治庸問責工作。一是制定實施方案。結合本單位實際，迅速成立了治庸問責領導小組，制定了“治庸問責”實施方案，明確了目標和完成時限，為“治庸問責”工作強力推進明確了方向。二是召開動員會議。組織全體國稅干部（含勞務派遣人員）召開全局大會，進行動員部署。拉開了全局治庸問責活動的序幕。三是確定學習專題。以各級黨組織為主體，開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時的講話，以及省、市局“治庸問責”動員大會精神，對黨員干部進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步統一思想、統一行動。五是設計宣傳平臺。在隨縣國稅網頁上開辟“治庸問責專欄”，制作治庸問責宣傳展板，及時印發治庸問責簡報等形式，加強對治庸問責工作的主要內容、目標任務和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導和強大的輿論監督。開展治庸問責工作，根治了“庸、懶、散、軟”現象，提高了工作效率。

十、認真做好離退休老干部的工作。我們結合離退休老同志的生活、身體健康狀況實際，從學習、生活上關心老同志，精心組織學習，經常噓寒問暖，落實其有關待遇，聽取他們對發展國稅事業的意見和建議。在重陽節，還組織離退休老同志們進行座談，并進行了節日慰問。

2014年按照市委人才工作總體部署，圍繞全市人才工作大局，市科協積極組織開展引進高端智力工作，為推進寧波經濟創新驅動發展貢獻了力量。

一、人才工作組織有力

堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發展規劃和人才發展“十二五”規劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進各方智力為寧波服務工作并做好組織落實工作。

建立健全人才工作責任制，做到了制度健全、職責明確、人員到位，人才工作由市科協黨組書記、主席牽頭，分管副主席負責，學會部牽頭負責，院士服務和咨詢中心、國際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學會部統籌“引智”工作，負責引進全國學會智力工作，院士服務和咨詢中心負責引進院士專家以及團隊工作，國際科技交流中心負責引進海外高端智力工作。領導重視部門負責，市科協組織和動員廣大科技力量為寧波經濟社會發展貢獻力量。

二、切實履行人才工作職責

認真貫徹上級關于人才工作的重大決策及會議精神，市科協不但在高校以及學會科技人員中開展科學人才觀宣傳，還結合科學普及工作在社會上予以廣泛宣傳，并結合本單位實際，研究制定具體措施。根據我市人才工作情況，制定落實“引智”工作方案，組織開展全國學會寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動，為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎。

制定實施院士智力集聚工程，組織開展海內外院士專家寧波行活動，做好院士信息庫建設，大力引進院士智力及其團隊。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚

六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學等38位國內外位院士及其團隊來甬與企業對接和開展學術交流活動。加強院士工作站建設管理，推薦參加省聯合培養應用型高層次人才試點，開展建站3年期滿工作站考核，新建10家市級院士工作站、2家省級院士工作站，全市市級院士工作站總計79家，省級院士工作站18家，合計引進94個院士創新團隊、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點單位”，入選數量名列全省第一。同時，寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認定為省級“典型院士專家工作站”培育對象。

圍繞省委省政府“五水共治”戰略和市委市政府“雙驅動四治理”決策部署，邀請環境輕紡領域的8位院士和3位知名專家分組實地考察我市象山、鎮海、江北、北侖和東錢湖等縣（市）區的紡織、印染、水污染處理企業及河道治理現場，組織召開了XX市五水共治與海洋環境治理院士咨詢會、寧波紡織行業創新發展院士座談會和“科技助力五水共治，共建和諧美麗寧波”院士報告會等6場高端決策咨詢和學術交流活動。活動受到中國工程院、市委市政府的高度重視和支持，市委常委、副市長壽永年和市委常委、組織部長楊立平等領導參加院士咨詢會。院士專家們的意見建議通過不同方式和途徑反饋給了相關領導和部門，對于推進決策科學化與民主化產生了積極的作用和影響。

年內分別開展三期海智活動及10余次專題調研活動，共邀請了100多位海外高層次人才攜高新技術項目來寧波考察、洽談，9月份還承辦了2014中國科協海智計劃聯席會議，邀請了16個國家的43個海外科技社團的53位代表齊聚寧波。每次海智活動均安排了“3315”申報培訓、XX市人才政策推薦會、海外高層次人才項目推介會、企業園區對接會、園區企業考察等內容。2014年的海外智力引進成效顯著，其中，8月份由國際應用能源創新研究院（aeii）院長、海智專家嚴晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復草場和農田技術”榮獲“全球人居環境綠色技術獎”；“新型醫藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創業大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領銜的“應用于精細化工與醫藥工業的綠色酶法項目”團隊入選XX市“3315”計劃，并與江東企業合作創辦生物醫藥公司；3個海外團隊分別入選XX市和XX區的海外引才計劃，其中澳大利亞海外專家領銜的“先進板材成型技術商業化項目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進國家級學會智力為目的的“全國學會寧波行活動”，前后共開展9期活動，邀請了中國兵工學會、中國化工學會、中國紡織工程學會、中國人工智能學會、中國影視技術學會、中國林學會、中國水產學會、中國自動化學會、中國電子學會以及先進成型技術學會等10家國家級學會的領導和專家蒞臨寧波，與地方科協、科技園區以及相關企業對接商洽引進國家級學會智力事宜。通過近一年的洽談對接，有4家國家級學會與企業達成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學會服務站（專家工作站），分別為中國兵工學會與XX市重強電器有限公司、中國紡織工程學會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學會與XX市林聯竹子研究所、先進成型技術學會分別與XX縣模具行業協會。

積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經濟合作論壇等全市性相關“引智”工作任務。組織召開XX市第八屆學術大會，中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應邀分別作：“蛟龍號的創新驅動與載人深潛器的發展”、“網絡空間安全戰略思考與啟示”和“發展城鎮礦山，促進生態文明建設”主題報告，來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動；組織了“激光燒蝕技術應用論壇”等6場“天一論壇”活動，召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍，還對“21世紀神經科學展望”等15個高層次重大學術活動項目、“人造化學物毒理學和流行病學中德國際論壇”等29項重點學術活動項目予以資助，為提高本市科技人員能力技術水平提供幫助。

三、優化人才工作環境

做好人才服務工作，完善院士工作站和海智專家聯絡聯誼工作，領導干部積極開展工作調研，認真落實聯系制度，切實為人才辦實事、解難事。強化人才工作投入，在預算中留有人才工作專項經費，主要用于“院士專家寧波行活動”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學術交流活動、學術著作出版資助、優秀論文和青年科技獎評選表彰等工作，其中《混凝土結構耐久性》等8部著作獲XX市自然科學學術著作出版資助，分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助，總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調研，《關于振興XX市竹產業的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領導批示，為政府和相關部門決策提供依據；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協的《寧波科普報》、《寧波科協》雜志、寧波科協網等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經驗的宣傳報道力度。

四、明年工作思路

（一）深化實施院士智力服務工程

組織10期“院士專家寧波行”活動，重點做好寧波人才科技周期間的“國內外院士企業行”活動，組織10位以上院士參加寧波企業行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續擴大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯絡聯誼工作，加大院士工作站宣傳報道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。

（二）大力實施海外高層次人才引進工作

2015年，XX市科協海智工作將繼續圍繞XX市委、市政府中心工作展開，再建立2個海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動，邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談；加強與海外科技社團聯絡，不斷拓展與海外科技社團合作，進一步為我市經濟轉型升級，實現“兩個基本建成”和“四好示范區”建設貢獻力量。

（三）強化人才綜合服務

依托高校、學會等積極開展各項智力服務活動。深入開展全國學會寧波行活動，柔性引進全國學會智力為企業發展服務，計劃組織4-6家國家級學會不定期開展“全國學會寧波行”活動，新建學會服務站（專家工作站）5-8家；組織舉辦國際性、全國性或區域性高層次重大學術活動約5次；資助一批重點學術活動項目和重點軟科學研究課題；積極動員符合自然科學學術著作出版資助條件的科技人才申報出版資助，計劃對10本左右學術著作出版資助；開展青年科技獎評選工作，表彰獎勵10名青年科技工作者；開展優秀論文評選工作。

第五篇：人事教育科2011年工作總結

舒蘭市地稅局人事教育科 二○一一年工作總結

2011年人事教育科在市局黨組的正確領導下，以深化規范管理為主線，以求真務實、激發活力、轉變作風、提高素質為人事教育的工作目標，突出以人為本，強化能力建設，較好地完成了上半年的各項工作任務。現將具體工作總結如下：

一、教育培訓工作得實效

一是加強業務培訓。根據省局按綱施訓的要求，結合繼續深入推動“提高業務素質，提高服務水平”主題實踐活動的部署，本著堅持用什么學什么、缺什么補什么的原則，為了切實解決部分干部不會看賬不會查賬的問題，上半年我們邀請財政局譚磊老師為全員進行會計原理講座，通過的大課堂學習，使干部對會計知識得到了解和鞏固。按照吉林市局要求，全員撰寫業務學習筆記，做到了統一、規范。

二是創新考試模式，增強了考試的針對性和時效性，為了檢驗大課堂教學效果，組織了一次“雙提高”業務考試，改變以往考前下發題庫的形式，確保考試不流于形式，不走過場，使干部扎實的掌握所學知識。嚴肅考場紀律，對有違紀現象的五名干部給予取消考試成績扣罰獎金200元的處罰，為正學風、正考風打下基礎。十一月中下旬將進行一次 專門的查賬業務考試。

三是完善電子培訓檔案的歸檔整理，我局的干部培訓檔案得到吉林市局的高度認可，并作為模板在全地區進行推廣。加強教育培訓系統在線學習管理，要求全體干部保證在線學習時間和質量。

四是發揮兼職教師的作用提升培訓檔次和水平，選派業務能力強的干部參加省市局組織的各類培訓，并計劃利用每周五的學習時間讓他們將所學到的先進理論知識傳授給全體干部，以點帶面，達到全員提高的效果。

五是繼續深入開展系列讀書活動，充實圖書室書籍，對讀書筆記和讀書心得進行檢查，效果良好。

二、地稅品牌文化謀創新

以近幾年來文化建設取得的初步成果為依托，我們在打造系統性、品牌性的地稅文化上做了一些探索，確定以“和諧”為主線，開展一系列的文化活動。成功組織舉辦了“和諧迎春 創新奮進”2011年春節聯歡會；婦女節組織女性干部“和諧誦春天”詩歌朗誦比賽；五四青年節組織青年干部和攝影小組開展“和諧創新 青年先行”登山活動；在二樓平臺上設置了“雙提高”活動圖片展，總結近階段開展主題實踐活動成果，展示全局風采。通過以上措施一方面增強隊伍活力，對全局握成拳、抱成團增強集體凝聚力起到了突出的作用；另一方面將以往單點式文化活動穿成線，連成面，為確立地稅文化品牌開創新的局面。接下來將針對“雙提高”主題實踐活動王克成局長提出的“你好，再見”文明用語使用要求，結合省市局暗訪過程中我局存在的問題，舉辦一次主題演講比賽，力爭使文明禮貌深入到每名干部心中。

三、目標管理工作探新路

繼續堅持量化、細化考核及檢查評比指標，以檢驗實際成果為主，考核一些看得見、摸得著的內容。同時改變以往以分值核算考核成績的模式，直接用扣除獎金額度體現考核成績，加強了目標管理考核與干部獎金掛鉤的直觀性和可操作性，通過考核直接把獎金扣到人頭，避免了以往各基層單位扣款平攤的做法，做到了獎懲分明，充分調動了干部工作的積極性。在對整體工作進行全面考核及檢查評比的同時，進一步突出對省、市局部署的重點工作的考核力度，結合雙提高活動考核，對省市局考核中出現問題的實行追究責任，促進各項工作的落實。

四、和諧機關建設取新果

獻愛心感召群體，上半年我們為兩名貧困黨員送去救助金1000元，開展春蕾助學活動，為市二十五中的趙晶同學送去1000元助學金。扎實開展“三幫雙促”活動，為幫扶的60戶群眾各送去面粉50斤。

發揮黨組織的戰斗堡壘作用，因人事變動，我們進行了總支委員會成員的選舉和各聯合支部的人員調整，各項黨建 工作均走在前列，得到了市直機關的認可和肯定，在舒蘭市委組織的五年一度全市先進基層黨組織評選活動中我局總支委員會被評為先進黨組織，經過組織的培養，今年我局又有一名同志加入黨組織的懷抱。

為推進創先爭優活動，深化“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，按照市委市政府要求，我們開展了“樹公仆形象、做勤廉楷模”活動，局機關組織了“樹、做”活動“七學”知識考試，在第一階段的活動情況檢查中，得到了相關部門的好評。

五、人事勞資管理工作

根據省編辦《關于省直機關、事業單位機構編制核查暨省直事業單位“三定”試點工作實施方案》要求，認真細致進行了編制核查工作，做到了人員編制基礎信息完整，上報資料及時、齊全。完成了干部住房補貼的前期核算工作。