第一篇：人事股年度總結

2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關政策，心懷以人為本、執政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴投資”發展經濟的要求，實現我縣“保增長、調結構、促轉型、謀發展”的目標，切實做好人事人才各項工作，現將今年全年工作開展情況總結如下：

一、踐行科學發展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據國家人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業單位崗位設置管理制度，這項制度是深化事業單位人事制度改革的重要內容，建立事業單位崗位設置管理制度的目標是，把聘用制作為事業單位的基本管理制度，促進事業單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉變，匯聚優秀人才和骨干力量，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。建立事業單位崗位設置管理制度是實現事業單位人員聘用的基礎，是打破身份管理的關鍵步驟，是實現人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業單位用人機制的核心內容，是推進事業單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本年度已完成備案核準的崗位總數4506個，占應設置崗位總數的比例為100%，本年度完成人員聘用的崗位數4506，占已完成備案核準的崗位總數的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數為110，占應推行聘用制度單位總數的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數為4506，占應與單位簽訂聘用合同人員總數比例為100%。

2、建立健全事業單位公開招聘制度。我局認真貫徹執行《贛州市事業單位公開招聘人員實施細則》，在堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才素質與崗位要求相適應的用人標準，通過公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用的方式向社會公開招聘事業單位工作人員，報名人數為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現處體檢階段。嚴格實施《大余縣從優秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中選聘鄉鎮事業單位工作人員工作實施方案》從優秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉鎮事業單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進一步關心關愛基層干部，充分發揮農村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農村建設中的領導核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實科學發展觀，著眼于落實“一定三有”工作機制激勵農村基層干部，吸引優秀人才到基層建功立業，改善我縣鄉鎮事業單位工作人員隊伍結構，加強農村基層組織建設。為滿足縣人民醫院用人要求，促進我縣醫療事業的發展，根據贛州市人民政府《關于印發〈贛州市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》，經縣政府同意，面向人民醫院現有聘用人員公開招考25人，其中醫生10人，護士11人、醫技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強“三支一扶”大學生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學生名額23人，其中支農12人，支醫3人，支教2人，扶貧6人。同時，我局認真做好 “三支一扶”大學生的跟蹤服務工作，為他們辦理了醫療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。組織實施《大余縣2010年大學畢業生就業創業見習實施方案》，向社會提供335個大學畢業生見習崗位，其中續聘64人，新招收271名大學畢業生，發放生活補貼576600元，同時我縣新增15家高校畢業生見習基地，通過見習使大學畢業生積累了工作經驗，適應了實際工作，為我縣引進了大量人才。

3、加強人才市場建設，進一步完善及發揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責，加大對大中專畢業生就業指導工作，促進

人才和勞動力兩個市場的融合和規范，強化人事代理人員管理，加強職業中介機構管理和市場運行監測，推動人力資源服務標準、規范化。力求為求職者提供良好的求職環境，并對市場運行機制進行轉換，在全市率先推出公共職業服務平臺，為求職者及下崗失業人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業介紹、就業指導、職業培訓、鑒定申報、勞務輸出、代管檔案和續繳社會保險等多項服務，更好地發揮了人才和勞動力市場在促進就業中的主導作用。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。加大人事代理相關政策的宣傳力度，使各單位及應歷屆畢業生對人事代理工作有更深的了解。

加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好基礎。為各類市場提供人事代理服務。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關規定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學教職工全員聘任制，深化中小學內部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優勝劣汰、公開透明的選人用人機制。圍繞建設德才兼備的教師隊伍的目標，著眼于吸收更多的優秀人才從教，全面提高教師素質，我局出臺一系列優惠政策，吸引大學生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結束，我縣教師隊伍將達2800多人；為改變我縣山區教師數量不足的問題，充分發揮優秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優秀長期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進力度

我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃編制工作方案》，認真組織2010年全縣專業技術人員開展

公共科目和專業科目的繼續教育培訓和考試工作，提高專業技術人員的綜合素質對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業培訓計劃，完成了全年各類職業培訓。貫徹落實《大余縣支持鼓勵工業企業引進人才與技術創新實施辦法》，印發了《關于做好大余縣2010年度人才引進計劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進一步優化引進人才環境，支持鼓勵工業企業加大對高層次人才的引進力度，加快企業技術創新步伐，提升企業核心競爭力，2010年大余縣共引進20名高層次企業緊缺人才。認真開展外國專家選拔推薦和服務工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進了新加坡技術。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉”的美譽，是著名的“中國瑞香之鄉”和“中國花木之鄉”，主產金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進一步加強對“一村一品”示范點的組織領導，我局指導示范點建設規劃的實施和產業提升工作，實行示范點建設情況信息月報制，及時了解發展情況，掌握實施動態。強化目標管理和責任落實，及時協調、解決發展中存在的問題，全面促進花卉“一村一品”工程建設的健康穩步發展。示范點所屬鄉鎮也相應成立了領導機構和工作機構，為花卉“一村一品”建設上規模、上水平提供了強有力的組織保障。黃龍鎮大合村現有花卉苗木生產基地830余畝，市級農業龍頭企業2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農民專業合作組織——黃龍鎮大合花卉苗木專業合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發《關于開展專家服務新農村建設活動的通知》，發揮專家作用，開展專家服務新農村建設活動。開展農村實用人才培訓計劃活動，共培訓17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作

二、下一步工作計劃

1、為進一步加強高層次人才選拔培養，下一步將圍繞我縣重點產業，遴選一批政治素質好、業務水平高、創新能力強的優秀中青年拔尖人才進行重點培養。

2、積極組織籌劃專業技術人員“456”培訓工程。按照在全省范圍內，用4年的時間，在現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等5個領域，開展專項人才繼續教育活動，重點培訓6萬名緊跟科技發展前沿，創新能力強的中高級專業技術人才的要求，我局將積極做好相關人才的繼續教育工作。

3、實施好萬名農村科技帶頭人和農村實用人才帶頭人培訓計劃，重點加強對農業專業大戶、農民經紀人、農民專業技術協會、產業化龍頭企業負責人的培養。認真著手準備進一步完善農民職稱評定辦法的工作，繼續開展鄉土人才職稱評定工作。

4、我縣將繼續圍繞新農村建設、現代農業技術和產業集群發展，積極準備引進及組織實施國外智力項目。

5、我縣將繼續完善農民工社會保障制度，做好返鄉農民工社保關系轉移接續和下崗職工養老保險斷報接續工作，為我縣工業園建設和經濟發展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續完善人才輸送渠道，建立大學生綜合素質考核體系，提升我縣人才引進、招聘質量，為我縣的發展提供高素質人才。

縣人力資源和社會保障局

2011年1月11日

物技術大會學習。

第二篇：人事股半年總結

局人事股

2012年上半年工作總結及下半年工作重點半年來，我作為一名新手，我緊緊圍繞局黨組中心工作，牢固樹立服務意識，以高度負責的態度，以求真務實的作風，扎實做好日常工作，虛心學習，努力提高業務水平和服務質量。

一、上半年所做工作

人事股的工作以日常工作為主，半年來，主要做了以下幾個方面的工作：

1、認真貫徹執行上級業務主管部門布置的各項業務工作。按時完成了2011事業單位法人證書和組織機構代碼年檢工作，機關事業單位工作人員年報和人員工資年報，完成了組織部、人社局臨時需要的各種報表無數。

2、認真做好事業單“三定”工作。這是事業單位人事制度的一項重大改革，同時也是事關職工切身利益的大事。對此局領導十分重視此項工作，統一了思想，明確了目標。根據市編辦的統一部署，按照平穩過渡的要求，對我局所屬事業單位人員編制進行了調查摸底，掌握最基礎、最真實的第一手資料。在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，客觀判斷，準確地按時完成了五個事業單位的“三定方案”。

3、切實做好機關事業單位考核和工資正常晉級。上的考核涉及干部職工的切身利益，不能有絲毫差錯和懈怠，我在事多人手緊的情況下，加班加點，圓滿完成任務。目前組織部

對副科級以上干部的工資審核沒有批下來，工資調整暫時放在下半年。

4、認真做好紀檢監察信訪工作。在做好人事工作的同時，還兼顧紀檢、監察、信訪工作。五月份是紀檢監察宣傳教育月，起草下發了宣傳月的活動方案，參加了紀委舉辦5天的培訓，辦理了紀委、組織部信訪案件2件，回復了信訪局的信訪件2起。

5、舉辦了一次水產局干部職工理論考試。年初準備了500題的題庫，每季度按各題型的25%實習閉卷考試。4月1日上午九點，安陸市水產局干部職工第一季度學習理論考試在局會議室如期舉行，二十幾名干部職工參加了考試。這是自今年水產局推行“三考”以來，首次舉行。

6、認真完成局領導交辦的其他工作。落實局機關節假日人員值班及上報制度，做好臨時性的材料上報和信息工作。

二、下半年工作打算

1、繼續做好事業單位崗位設置管理和人員“三定方案”工作；

2、繼續密切關注事業單位參公管理動向，做好參公管理的準備工作；

3、做好事業單位工資晉級和績效工資的準備工作；

4、做好人事相關工作；

二〇一二年六月十八日

第三篇：人事股報告

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任務需求及需求資金情況報告

人事股：

我學校需補充人數任務需求：1人，經費需求：1人×12個月×2550元 = 30600元（3.06萬元），特此說明。

校長簽字：

2014年6月25日 大李學校（公章）

第四篇：人事股通知

通知

各中小學校、局二層機構：

接桂平市“吃空餉”問題專項清理檢查工作辦公室通知，各單位清理“吃空餉”應提供的材料：

1.自查報告

2.承諾書

3.附表4—6

4.2013年10月份工資冊

5.公示相片及內容

桂平市教育系統“吃空餉”清理檢查工作辦公室

2013年12月11日

第五篇：人事股通知

通

知

各中小學校、局二層機構：

接桂平市“吃空餉”問題專項清理檢查工作辦公室通知，各單位清理“吃空餉”應提供的材料：

1.自查報告 2.承諾書 3.附表4—6 4.2013年10月份工資冊 5.公示相片及內容

桂平市教育系統“吃空餉”清理檢查工作辦公室

2013年12月11日