第一篇：人事股2011年工作總結明年工作計劃

人力資源和社會保障局

人事（老干部）股2011年工作總結

2011年以來，在局黨組的正確領導下，人事（老干部）股堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞局黨組2011年確立的工作目標，苦練內功，外樹形象，各項工作按計劃有序推進，局黨組臨時交辦工作按時保質保量完成，為總體工作目標的實現發揮了積極作用。

一、加強隊伍建設，提高工作水平

在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。配合局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當做一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“黨員廉潔從政若干準則”為主題的政治理論學習。組織全局干部職工學習貫徹黨的十七大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照全局統一活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變

1了工作作風，提高了服務水平。

二、做好機關服務工作。

在局黨組的親切關懷下，今年四月，召開了離退休老干部座談會，征求他們對全局工作的意見和建議。為解決老干部及全局干部職工的后顧之憂，五月份為全局離退休老干部和在職干部職工進行了健康體檢，了解了離退休老干部和全局干部職工的身體狀況，掌握了離退休老干部和全局干部職工的身體情況的第一手材料，為更好地做好離退休老干部工作創造了條件。

三、忠實履行職責，做好各項人事業務工作。

一是做好本局干部職工的工資晉級。迅速澄清全局人員基本情況，為今年提拔的36名領導干部進行職務工資晉升，為全局人員進行了考核及正常晉升檔次工資。

二是做好人員招聘工作。根據局黨委工作部署，結合我局各崗位實際，在我縣機關、事業單位人員的編制招聘工作中，認真細致的審理報考人員基本情況，為我局招聘一批高素質的研究生和本科生。

三是做好全縣鄉勞保所人員在崗在位及工作情況的調研。利用近一周時間，協助分管領導分赴各鄉勞保所，與各鄉所人員逐個進行座談，了解上半年工作情況及各鄉人員在崗在位情況，廣泛征求意見和建議，為局黨委有針對性部署下半年工作打下堅實基礎。

四、2012年工作計劃

一是做好局機關和所屬事業單位的機構編制管理工作，使全局的編制工作走上正規化，規范化。嚴格按照編委及人事工作的要求去做，做到準確無誤。

二是做好局機關和所屬事業單位的人事和教育培訓工作，以提高全局人員的政治素質和業務水平。

三是積極做好離退休干部和職工的服務、管理工作。在工作中積極主動，踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍。牢固樹立為全局干部職工及老干部熱情服務的思想，做好本局人員的有關手續辦理及調資等工作，認真完成好領導交給的各項工作任務。

在今后的工作中，緊密團結在新一屆局黨組周圍，服從領導.聽從指揮。深入學習鄧小平理論，三個代表重要思想，以“十七大”精神為指針，以完成全局2011年目標為責任，顧全大局，努力拼搏，努力提高政治素質和業務水平，為全局的建設和發展做出應有的貢獻。

2011年11月30日

第二篇：人事股2016年工作計劃

人事股2016年工作計劃

2016年，人事股要以局工作目標為出發點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新的工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

人事股全休同志要把工作重點放在以下幾個方面：

1、要嚴格執行局黨委制定的有關人事方面的規章制度，提高規范化、精細化的管理水平

2、繼續做好有關職稱晉升，工人技術等級考核及辦理調資、離退休、考核、考評等一系列日常工作和一些臨時性工作。

3、進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規范、整潔。

4、深入基層收集對人事管理方面的意見和建議，做好制度的修改和完善。

5、加大對專業技術人員和一般干部的管理工作，建立規范標準的人事基礎資料信息檔案。

6、根據新政策的規定做好計劃生育管理工作。

為保障本部門工作 的順利進有序開展，我們還要針對股室人員的實際情況，結合人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事工作各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識；主動與縣人事勞動部門聯系上門

請教，請他們講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，做到學政策、懂政策、按政策辦事，提高辦事效率；在自己掌握好政策的基礎上，做好解釋和宣傳，并將辦事程序、政策法規等信息全面公開，把職工關注度高的熱點、難點問題及時公開，讓大家明明白白的掌握政策，清清楚楚的做好對照，減少誤會、促進和諧，為維護單位大局穩定和整體工作的順利開展做好服務。

在新的一年里人事股全體同志要努力提高培養主動工作的能力，在工作中提前給自己加砝碼，也希望局黨委正確處理放權與監督的關系，放而不亂、管而不死，群策群力及時預見、發現問題，并找到解決問題的辦法，維護職工切身利益不受損害。

第三篇：人事股2012年工作計劃

司法局人事股2012年工作計劃

人事股在2012總的工作目標是：以鄧小平理論和“三個代表”為指導，深入貫徹落實科學發展觀，促進南譙區司法行政工作良性循環發展，做好本職服務大局，下面是2012年工作計劃。

一、加強干部職工學習培訓工作，提高全體干警執行

力

1、安排好上級組織的培訓。每年省司法廳、市司法局及區相關部門都會不定期的針對業務性強的工作進行指導和培訓，屆時我們將根據需要安排相應的人員參加，有關人員參訓回來后再組織學習，務必做到及時更新拓寬知識面，達到全面提升業務能力和處理事務的目的。

2、組織好本局的理論業務學習及培訓。思想政治工作是基礎，提高全體干警的政治素質是做好其他工作的保證。在2012年我們仍將堅持學習制度化、經?；脑瓌t，將集中學習與自學有機結合，將工作技能培訓與法制培訓有機結合，采取授課與座談等多種方式，每人需有學習筆記和心得體會，并結合工作實際，定時學習討論、定時小結、定時匯報，達到整體推進的目的。2012年我們還將組織司法助理員、法律服務工作者、普法骨干等與業務相關的人員進行1-2次有針對性的集中研討與培訓，為服務基礎群眾、服務科學發 1

展、服務和諧社會進行有力的法律資源整合，為規范法律服務市場、打造法律服務平臺進一步夯實基礎。

二、促進黨建科學發展，構建常抓不懈的工作機制

1、基礎性工作。按照區直黨工委黨建要求，強化黨建工作責任，抓好經常性教育培訓工作，規范基層黨組織生活，加強黨員管理和服務，認真做好發展黨員工作，推進黨內民主，并加強防腐倡廉建設。

2、經常性工作。認真落實報告制度，確保黨組織年初有計劃，年終有工作總結，并及時報送區直黨工委。繼續加強黨費收繳工作，年初做好測算，半年公布一次，按時按標準足額上繳。積極支持區直工委工作，完成區委、區政府責成區直工委牽頭的階段性和臨時性工作，按時按要求參加區直工委安排的會議、報送各種材料，積極參加區直工委組織的各項活動。推進作風建設，重視加強黨性修養、梳理和弘揚優良作風的教育，積極開展轉變作風的實踐活動，提高效能，優化科學發展環境。促進協調發展，發揮黨組織在推動科學發展、促進和諧中的作用。

3、重點性工作。組織落實區委、區政府開展的“講黨性、嚴紀律、轉作風、強能力”主題教育及市司法局組織開展的教育活動。

4、反腐敗工作。完善監督機制，加大宣傳力度，杜絕腐敗發生，保持黨員干部的純潔性。

三、積極配合人事調整，細化工資變更工作。

干部職工工資調整。干部工資普調，我們會根據人事局的統一通知和標準建立完整的工資調整檔案資料。對于因為干部職務、級別調整，學歷更新等零星調整，人事股會根據大家提供的有效資料進行及時的上報、審批，并會將所有資料存檔，并通知到有關單位。在新工資執行前，我們會與財務核對，避免工資執行不到位，確保不出現差錯。

四、加強機關效能建設，促進工作大發展

根據區督查局的要求，結合司法行政系統工作的實際，將工作逐項量化，按照量化標準分解到分管領導責任股室。每一季度考核一次，年終逐項審核通過，確保年初制定的各項任務完成，促進司法行政工作大發展。

五、其他工作

1、完成公務員、機關工人、全額事業編人員、自收自支事業編人員、合同制工人的考核工作。

2、及時做好人員、工資、黨員的統計報送工作。

3、做好人事股的工作信息及時報送。

4、完成局領導臨時交辦的工作。

2012年02月13日

第四篇：2008年人事股工作總結

2008年人事股工作總結

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變為重點，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業道德建設

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。同時學習了中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質，增強教育創新意識，把廣大干部教師的思想統一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發展做出新貢獻。

2、狠抓加強中小學教師職業道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發<四川省教師職業行為“八不準”>的通知》、《四

1川省教師職業道德行為準則》、《省教廳關于進一步加強農村中小學管理的規定》《四川省規范收費工作八條規定》、、市教育局2001年印發的《關于加強教師職業道德建設的意見》中規定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關于切實加強師生法制教育和師德建設的緊急通知》，對切實有效的制止了少數教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學生、上班時間打牌、參與賭博等現象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業心、責任感，愛崗敬業，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。20068，我縣嚴格執行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環節，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創”工作

各級各類學校創新了學習方式，組織所有教師參加繼續教育，并超額完成了學習課時。

1、以“雙爭雙創”為契機，加強骨干教師的培養和管理。各校以“雙爭雙創”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養，精心組織，制定目標任務、實施意見，充分發揮優秀人才的作用，抓好示范崗工作。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。各級各類學校應繼續貫徹骨干教師培養制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責?？己耸炐闳瞬攀痉秿?名,市優秀人才示范崗7名,縣優秀人才示范崗6名,教育系統優秀人才示范崗62名；今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉變。

抓好了教師隊伍穩定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關心、生活上幫助、待遇上提高，對優秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學歷教育。根據新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達?？啤⒊踔形吹奖究啤⒏咧形催_

本科及以上的教師參加學歷提升教育。三年內我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據。

3、加強培訓工作。根據教育部和省教廳的統一部署和我縣實際，我縣今年繼續進行新一輪的新理念、新模式、新技術全員培訓工作。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統人事制度改革

1、認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發[2003] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規章和制度，保證合同管理盡快進入正常化和法制化的軌道。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內各校不斷完善了教師交流制度和城鎮中小學教師到

鄉村任教服務期制度。繼續推行城鎮教師到農村學?；虮∪鯇W校支教，完小教師到村小支教的制度；城區學校到農村學校支教教師有29（嚴陵鎮四所小學派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學校結對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認真做好所需教師的選聘工作。

①走進大學鼓勵優秀本科生到我縣應聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關規定及程序，制定了實施方案，發布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監督，充分體現了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。

教育局人事股

二00八年十一月十八日

第五篇：2010年人事股工作總結

2011年人事股上半年工作總結

上半年，人事股以服務國土資源管理為主線，在局領導的正確指導下，扎實工作，較好的完成了半年各項工作任務，現總結如下：

一、基礎工作

1、及時準確完成干部、職工的調資工作。上半年共辦理全系統工作人員調資人次。

2、高標準完成各項人事統計報表。我局屬雙重管理單位，人事統計報表分縣、市二級，人事股工作人員不厭其煩，加班加點，及時、準確上報各類報表。

3、精心登記全系統工作人員人事信息。因原來人事信息管理較落后，上半年對全系統工作員的人事信息進行了重新登記，但由于人手少，任務重，現在還只是進行手工登記，爭取下半年完成電腦錄入，實行電子化信息管理。

二、加強黨務及政治業務學習

根據縣委的要求，組織全系統工作人員開展“爭先創優”及慶祝中國共產黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機，加強干部、職工政治、業務學習，提高全體工作人員的黨性意識、服務意識，并對社會做出服務公開承諾，基本上按縣委創先爭優辦公室的要求完成了各項規定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學習、講服務、講奉獻”的良好氛圍。

三、穩步推進基層國土資源所建設

1、科學合理恢復“以鄉設所”。年初根據縣部分人大代表、政協委員的要求基層國土資源所按照鄉鎮行政區域設置國土資源所的建議，人事股根據我縣編委相關文件及局黨組的要求，科學

四、積極完成局領導交辦的中心工作

1、高質量的組織召開局班子成員民主生活會。在會上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開展了批評與自我批評。通過深刻剖析，找準了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。

2、組織開展“進千家門，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結上報縣委進行集中解決。

五、下一步工作打算

1、扎實做好人事各項基礎工作。

2、加強與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協調工作。

3、繼續抓好干部、職工的政治業務學習工作。

4、積極完善體制改革，進一步推進基層國土資源所的建設。

5、積極完成局黨組交辦的各項工作任務。