第一篇：人事教育股2014年工作總結及2015年工作計劃

人事教育股2014年工作總結及2015年工作安排

一年來，在局黨委的正確領導下，人事教育股全體同志發揚講團結、識大體、顧大局的精神，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎實開展工作，較好地完成了全年工作任務?，F將全年的工作情況總結如下：

一、穩妥推進工商質監食藥監體制改革工作

圍繞全縣工商質監食藥監體制改革工作會議精神，在局黨委高度重視下，針對有關機構、編制、人員、工資等各項工作，先后多次與市工商局、市質監局、縣委組織部、縣編辦、縣人事局對接，順利完成人事檔案移交、人員及工資劃轉等工作。根據縣市場局三定方案銅政辦[2014]32號文精神，在廣泛討論、調研、征求意見的基礎上，擬定了《縣市場監督管理局人事安排工作方案》、《市場監管所工作職責》，為人員合理調配及市場監管各項工作的有序開展做好了基礎工作。

二、認真組織開展機構編制核查工作

根據縣編委《關于開展全縣機構和人員編制核查與全面推行實名制管理工作的通知》（銅編[2014]32號）要求，梳理機構編制及領導職數審批文件，查閱干部人事檔案和工資發放人員名冊等資料，并結合機構編制統計、公務員和干部人事管理、財政預算管理等工作，對現有機構編制及實有人員現狀進行全面自查、采集和填報。對自查中發現的有關問題及時糾正，處理到位，對于縣聯席會議辦公室復查中發現的問題及時整改，切實糾正。審核復查后，信息在單位公示欄內公示，公示內容包括機構和人員編制基本核查信息，接受監督，并進一步修改完善。通 1

過一系列認真細致的工作，最終順利通過縣聯席會議辦公室驗收，保證了機構編制實名制數據庫信息真實、準確和完整。

三、順利完成我局事業單位崗位設置工作

擬定了《銅陵縣市場監督管理局事業單位崗位設置方案》、《銅陵縣市場監督管理局事業單位崗位設置實施方案》，報市、縣人力資源局審核通過。根據市人力資源和社會保障局核準，我局所屬事業單位設置崗位總量36個，設置管理崗位、專業技術崗位二類，以專業技術崗位為主。管理崗位6名，其中八級2個，九級4個；專業技術崗位30名，其中六級1個，七級2個，八級3個，九級4個，十級4個，十一級8個，十二級8個。按照縣人力資源局要求，根據核準的崗位設置方案，在規定時間內完成了崗位設置方案的實施工作。

四、深入組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。

按照縣委活動辦統一部署，在局黨委的領導下，積極組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了較好的成效。活動分為三階段：

第一個環節是學習教育、聽取意見。按照局教育活動實施方案的要求，組織干部系統學習了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動警示教育資料》等規定教材，先后觀看了《四風之害》、《焦裕祿》、《楊善洲》、《生死牛玉儒》等電影教育片，深入學習了李傳揚、柯增華、雷鳴、趙榮凱等同志的先進事跡。

第二個環節是查擺問題，開展批評。通過召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱等方式，全方位、多途徑征求了縣直單位、人大代表、政協委員、基層職工及服務對象的意見與建議。共發放征求意見函80余份，收集各類意見、建議共82條。組織召開了領導班子民主生活會。

第三個環節是整改落實，建章立制。根據縣委、縣政府整改落實、建章立制環節的有關要求，起草了有關食品藥品安全監管、窗口服務等立行立改匯報材料，制定下發了“四風”突出問題整改方案和各類專項整治方案，較好的完成了相關制度的“廢、改、立”。

五、完成了退休職工住房貨幣化補貼的相關工作。

根據有關文件要求，經通知離退休職工本人填報申請，報縣人事局、住建局核實離退休職工個人信息、住房情況后，按實際情況分別計算出符合申報條件人員的貨幣化補貼金額，初步確定13名無房職工補貼金額為364386.6 元，21名職工差額住房補貼金額為94658.6元，共計459045.2元，已報縣住房部門統一核算。

六、認真抓好干部教育培訓各項工作

1.為適應體制改革后職能轉換需要，四月份，舉辦了一次由全系統在職干部參加的市場監管業務知識培訓班。制定了培訓方案，對學習時間、培訓內容、授課人員、培訓范圍、培訓方式等進行了詳細安排。為期的6天的培訓，由于領導重視，準備充分，取得良好成效。

2．組織干部參加安徽干部教育在線學習，做好管理、服務、指導、催學等工作。根據干部的學習情況，采取個別指導、定期通報等多項措施積極推進全體干部的在線學習進度，考核學員在線學習培訓通過率達100%。

３.組織干部參加國家工商總局行政學院對全體基層市場所公務員分期進行的網上培訓，在市工商局的指導下，做好每期學員申報、安排、指導和服務工作。

４.按照省、市工商局、質監局、食市藥監局、人事局及縣委組織部等上級組織、文件的調學要求，做好有關培訓工作的通知、上報和服務工作。本年度組織參加的調學內容主要有省食藥監局舉辦的食品檢驗培訓班、省工商局舉辦的優秀縣、區局長培訓班、縣委組織部組織的青年干部培訓班、新錄用公務員初任培訓等。

七、干部考核

完成了原工商2013年度公務員考核及市、縣局的先進評選工作。開展了縣市場局2014年度上半年公務員和事業單位人員考核工作，并按要求上報。

八、切實做好干部選拔任用工作。

根據干部選拔任用的有關文件精神，3、4月份，因工作需要，在系統內組織開展了一次選調工作人員工作。按照《關于在全局系統內選調工作人員的通知》（銅市監人字[2014]13號）要求，通過考試、考察、確定擬任人選、公示、錄用等程序，選調了2名同志分別充實到局人事教育股和辦公室。9、10月份，根據局黨委的要求，嚴格按照《領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，積極配合縣委組織部做好了我局部分領導職位的調整補充工作。按照德才兼備的標準，依據民主推薦結果、現實表現材料，經黨委會通過、上報縣委組織部審批等程序，對5名同志的副科級 4

領導職務予以重新任命，提拔1名同志為正科級領導干部、11名同志為副科級領導干部，其中1名為交流提拔，確保了干部選拔任用的質量。

九、做好調資工作。

自工資關系劃轉地方后，結合人事檔案，配合縣人事局，對原工商、質監人員的個人信息、調資情況全部進行了核查、修改、完善，全面完成了工資庫信息錄入及工資軟件修改升級工作。

做好了2014年度各項調資工作：完成了原工商和質監的在職人員和退休人員地方性工資補差的核算及發放工作，按時完成了2人退休、11人晉升、18人五年晉級、101人正常晉檔、3人轉崗、6人調崗位工資、18人正常晉升薪級工資、工勤崗位1人上調基礎津貼、3人停發特殊崗位津貼、7人停發獨生子女保健費、42人調整獨生子女保健費、3人新增獨生子女保健費、2名離休人員調整護理費、交通費、通訊費、10人遺屬補助上調、1人遺屬補助報批、1人遺屬補助停發、10人遺屬補助享受條件年審。報批了事業單位人員年度獎勵性績效工資。及時做好了2名退休人員一次性生活補貼及特殊津貼的發放。按有關文件要求，做好了2013年年休假補助及年終一次性獎金、公務員年度考核獎及其它各項政策性獎金的申報發放工作。完成了10名調離人員的工資出庫工作。

十、做好各類人事報表統計、上報工作。

完成了2013年度工資、人員、機構編制等各類年報，做好了2014年工資統計季報和機構改革各類統計報表的填報工作。

十一、做好人事檔案整理工作。

對原質監局、食藥監局移交的公務員及事業單位工作人員人事檔案

進行了重新整理，并對檔案內歷年所缺的工資變動表、職務變動表、年度考核表及入黨材料等進行了完善和彌補。

十二、做好離退休老干部服務工作

按照局黨委的要求，積極開展老干部日常管理和服務工作，熱情接待老干部來訪，耐心解答老干部咨詢，積極向老干部宣傳黨的方針政策。在局黨委關心下，市場局成立之初，組織召開了老干部座談會，會上向老干部通報了機構體制改革及局里工作的相關情況，對老干部提出的一些具體問題進行了認真細致的解答，并就今后如何開展好老干活動進行了探討。重陽節前夕，根據黨委決定，在藥械股支持下開展了“關注老年，用藥安全”知識講座，組織全體離退休老干部赴錢灣特支及石橋村進行參觀考察，并給每名老干部送上200元慰問金，使老干部們倍感組織的溫暖。重陽節國慶節期間，按照相關文件要求，組織老干部參加市、縣開展的文體活動和比賽，并做好通知、上報和服務工作。自2014年3月市場局成立以來，對生病住院的老干部每人每次給予600元慰問金。為豐富離退休干部的精神生活，為25名離退休人員征訂了《中國老年·下半月》人手一冊。

十三、做好單位自聘人員管理和服務工作

根據局黨委決定，與縣社保局勞務派遣公司簽定了《勞務派遣合作協議》，組織 10名自聘人員到縣社保局勞務派遣公司簽定了勞務派遣合同，并做好其工資、其它獎勵等發放和解釋工作。

十四、做好黨員管理和服務工作。

我局掛牌成立后，將全體黨員的組織關系統一劃轉到市場局黨委，共成立14個支部，根據有關規定，對全系統黨員的黨費收繳標準重新

進行了核定，并督促各支部按時完成黨費收繳工作。為切實做好黨員發展工作，8月份，組織各支部認真學習了《中國共產黨發展黨員工作細則》。今年發展了1名預備黨員，有3名預備黨員按期轉正。辦理了12名黨員組織關系轉出、51名黨員訂閱了共產黨員微信（易信）。

十五、抓好干部考勤工作

擬定了《縣市場局工作人員考勤及請銷假制度》。負責做好機關人員上下班考勤工作，并根據市場所及直屬機構報送的考勤結果，及時進行了每月考勤情況匯總，并配合局紀委適時到各單位進行考勤情況督查。

十六、做好了局婦委員成立工作。

向縣婦聯提交了《關于成立婦女委員會的請示》（銅市監黨委字[2014]49號），根據縣婦聯批復，制定了《關于成立銅陵縣市場監督管理局婦女委員會的方案》，下發了《關于召開銅陵縣市場監督管理局婦女委員會第一次代表大會的通知》（銅市監黨委字[2014]53號），組織召開了縣市場局婦委會第一次代表大會，選舉產生了縣市場局婦委會第一屆領導班子。

一年來的人事教育工作，雖然取得了一定的成績，但存在著一些不足和問題，主要是：一是干部人事教育管理方面仍需進一步加強，特別是在發揮干部積極性機制方面的建設有待進一步加強；二是干部教育培訓力度還需加大，平時的教育培訓的效果和質量方面也需進一步提高；三是人事教育自身建設方面還需要加強，特別是人教干部在提高業務學習和創新能力方面要進一步加強。

2015年工作打算：

一是加強人事教育干部的自身建設，不斷強化人事干部的綜合素質和工作能力；二是進一步完善人事檔案管理，規范工作流程，清理補充完善檔案資料；三是加強工資管理，確保2015年各項人員工資的正常發放；四是根據黨委和上級組織部門要求切實做好黨務工作；五是認真做好2014年年度公務員及事業單位工作人員考核工作；六是繼續做好人事教育其它方面的各項基礎工作。

第二篇：人事股2011年工作總結明年工作計劃

人力資源和社會保障局

人事（老干部）股2011年工作總結

2011年以來，在局黨組的正確領導下，人事（老干部）股堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞局黨組2011年確立的工作目標，苦練內功，外樹形象，各項工作按計劃有序推進，局黨組臨時交辦工作按時保質保量完成，為總體工作目標的實現發揮了積極作用。

一、加強隊伍建設，提高工作水平

在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。配合局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當做一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“黨員廉潔從政若干準則”為主題的政治理論學習。組織全局干部職工學習貫徹黨的十七大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照全局統一活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變

1了工作作風，提高了服務水平。

二、做好機關服務工作。

在局黨組的親切關懷下，今年四月，召開了離退休老干部座談會，征求他們對全局工作的意見和建議。為解決老干部及全局干部職工的后顧之憂，五月份為全局離退休老干部和在職干部職工進行了健康體檢，了解了離退休老干部和全局干部職工的身體狀況，掌握了離退休老干部和全局干部職工的身體情況的第一手材料，為更好地做好離退休老干部工作創造了條件。

三、忠實履行職責，做好各項人事業務工作。

一是做好本局干部職工的工資晉級。迅速澄清全局人員基本情況，為今年提拔的36名領導干部進行職務工資晉升，為全局人員進行了考核及正常晉升檔次工資。

二是做好人員招聘工作。根據局黨委工作部署，結合我局各崗位實際，在我縣機關、事業單位人員的編制招聘工作中，認真細致的審理報考人員基本情況，為我局招聘一批高素質的研究生和本科生。

三是做好全縣鄉勞保所人員在崗在位及工作情況的調研。利用近一周時間，協助分管領導分赴各鄉勞保所，與各鄉所人員逐個進行座談，了解上半年工作情況及各鄉人員在崗在位情況，廣泛征求意見和建議，為局黨委有針對性部署下半年工作打下堅實基礎。

四、2012年工作計劃

一是做好局機關和所屬事業單位的機構編制管理工作，使全局的編制工作走上正規化，規范化。嚴格按照編委及人事工作的要求去做，做到準確無誤。

二是做好局機關和所屬事業單位的人事和教育培訓工作，以提高全局人員的政治素質和業務水平。

三是積極做好離退休干部和職工的服務、管理工作。在工作中積極主動，踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍。牢固樹立為全局干部職工及老干部熱情服務的思想，做好本局人員的有關手續辦理及調資等工作，認真完成好領導交給的各項工作任務。

在今后的工作中，緊密團結在新一屆局黨組周圍，服從領導.聽從指揮。深入學習鄧小平理論，三個代表重要思想，以“十七大”精神為指針，以完成全局2011年目標為責任，顧全大局，努力拼搏，努力提高政治素質和業務水平，為全局的建設和發展做出應有的貢獻。

2011年11月30日

第三篇：2010年工商局人事教育股工作計劃

____年工商局人事教育股工作計劃

____年是“十一五”計劃的最后一年，為了完成“十一五”人教工作規劃，人教股將在縣局黨組的正確領導下，圍繞中心工作，按照縣局年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環節，總結工作經驗，落實工作措施，力求在領導班子建設、干部隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建

設工作方面取得新的成績。

一、繼續在全系統開展弘揚××精神為主題的“學××、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與縣直工委組織開展的“××、建功‘十一五’”主題實踐活動相結合；與縣文明委組織開展的“迎××，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合；與系統的行風建設相結合，樹立和諧工商新形象；與系統的干部教育、業務練兵比武活動相結合，在系統內通過比學趕幫超，達到政治強、業務精、素質高的要求；與系統的精神文明創建活動相結合，確?；顒映尚э@著。

二、加強分局、所班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續深化后備干部隊伍建設。做好后備干部人選的補充調整、考察認定工作，建立局班子及股級后備干部隊伍。

三、研究探索領導班子、領導干部考核量化評價標準，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創建活動。

四、完成系統公務員登記，做好非領導職數確定與下達。

五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。

六、嚴格按照《××縣工商局____年干部教育培訓項目方案》逐步落實各項培訓項目的許可備案、組織實施和效果評估；

七、繼續做好“五員”培訓、領導干部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓和稅收業務骨干培訓；完成系統__名師資人員、___名監管業務骨干、__名中層干部的培訓任務。

八、拓展培訓渠道，創新培訓方式，健全完善集中學習、脫產培訓、專題講座、遠程網絡教育等多渠道培訓體系，積極創建學習型工商系統。

九、組織業務能手達標競賽活動。舉辦全縣工商系統以“三員”為主的各類業務能手的達標競賽活動，選拔并表彰一批業務能手。

十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產生縣局的師資隊伍。

十一、按照選派要求，組織干部參加總局、省局、市局的專業知識培訓班、組織、人事部門組織的任職培訓和對外交流培訓班。

十二、完成系統干部教育培訓網絡教育平臺和萬人答題系統搭建工作。

十三、實施縣局基層建設達標活動，推進基層建設全面、協調、均衡發展。

十四、組織開展群眾性創建活動，做好各類先進單位和先進個人評選推薦及表彰工作。

十五、下發《××縣工商局關于加強工商文化建設的意見》，做好研究確定工商理念體系等準備工作。

十六、匯總全縣工商系統集體和個人榮譽情況，根據各級別榮譽情況，確定進入《××工商系統群英譜》的集體、個人范圍，下發通知收集事跡材料，并進行修改編輯。

十六、做好系統新招錄公務員的接收、分配工作。

十七、完成系統公務員工資套改，做好日常工資管理。

十八、認真落實老干部工作的各項政策措施，積極組織開展豐富多彩、健康有益的活動。積極研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，不斷改進創新老干部工作的思路和機制。

十九、學習干部檔案室建設經驗，制定系統干部檔案達標規劃方案。

第四篇：人事股2016年工作計劃

人事股2016年工作計劃

2016年，人事股要以局工作目標為出發點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新的工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

人事股全休同志要把工作重點放在以下幾個方面：

1、要嚴格執行局黨委制定的有關人事方面的規章制度，提高規范化、精細化的管理水平

2、繼續做好有關職稱晉升，工人技術等級考核及辦理調資、離退休、考核、考評等一系列日常工作和一些臨時性工作。

3、進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規范、整潔。

4、深入基層收集對人事管理方面的意見和建議，做好制度的修改和完善。

5、加大對專業技術人員和一般干部的管理工作，建立規范標準的人事基礎資料信息檔案。

6、根據新政策的規定做好計劃生育管理工作。

為保障本部門工作 的順利進有序開展，我們還要針對股室人員的實際情況，結合人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事工作各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識；主動與縣人事勞動部門聯系上門

請教，請他們講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，做到學政策、懂政策、按政策辦事，提高辦事效率；在自己掌握好政策的基礎上，做好解釋和宣傳，并將辦事程序、政策法規等信息全面公開，把職工關注度高的熱點、難點問題及時公開，讓大家明明白白的掌握政策，清清楚楚的做好對照，減少誤會、促進和諧，為維護單位大局穩定和整體工作的順利開展做好服務。

在新的一年里人事股全體同志要努力提高培養主動工作的能力，在工作中提前給自己加砝碼，也希望局黨委正確處理放權與監督的關系，放而不亂、管而不死，群策群力及時預見、發現問題，并找到解決問題的辦法，維護職工切身利益不受損害。

第五篇：人事股2012年工作計劃

司法局人事股2012年工作計劃

人事股在2012總的工作目標是：以鄧小平理論和“三個代表”為指導，深入貫徹落實科學發展觀，促進南譙區司法行政工作良性循環發展，做好本職服務大局，下面是2012年工作計劃。

一、加強干部職工學習培訓工作，提高全體干警執行

力

1、安排好上級組織的培訓。每年省司法廳、市司法局及區相關部門都會不定期的針對業務性強的工作進行指導和培訓，屆時我們將根據需要安排相應的人員參加，有關人員參訓回來后再組織學習，務必做到及時更新拓寬知識面，達到全面提升業務能力和處理事務的目的。

2、組織好本局的理論業務學習及培訓。思想政治工作是基礎，提高全體干警的政治素質是做好其他工作的保證。在2012年我們仍將堅持學習制度化、經?；脑瓌t，將集中學習與自學有機結合，將工作技能培訓與法制培訓有機結合，采取授課與座談等多種方式，每人需有學習筆記和心得體會，并結合工作實際，定時學習討論、定時小結、定時匯報，達到整體推進的目的。2012年我們還將組織司法助理員、法律服務工作者、普法骨干等與業務相關的人員進行1-2次有針對性的集中研討與培訓，為服務基礎群眾、服務科學發 1

展、服務和諧社會進行有力的法律資源整合，為規范法律服務市場、打造法律服務平臺進一步夯實基礎。

二、促進黨建科學發展，構建常抓不懈的工作機制

1、基礎性工作。按照區直黨工委黨建要求，強化黨建工作責任，抓好經常性教育培訓工作，規范基層黨組織生活，加強黨員管理和服務，認真做好發展黨員工作，推進黨內民主，并加強防腐倡廉建設。

2、經常性工作。認真落實報告制度，確保黨組織年初有計劃，年終有工作總結，并及時報送區直黨工委。繼續加強黨費收繳工作，年初做好測算，半年公布一次，按時按標準足額上繳。積極支持區直工委工作，完成區委、區政府責成區直工委牽頭的階段性和臨時性工作，按時按要求參加區直工委安排的會議、報送各種材料，積極參加區直工委組織的各項活動。推進作風建設，重視加強黨性修養、梳理和弘揚優良作風的教育，積極開展轉變作風的實踐活動，提高效能，優化科學發展環境。促進協調發展，發揮黨組織在推動科學發展、促進和諧中的作用。

3、重點性工作。組織落實區委、區政府開展的“講黨性、嚴紀律、轉作風、強能力”主題教育及市司法局組織開展的教育活動。

4、反腐敗工作。完善監督機制，加大宣傳力度，杜絕腐敗發生，保持黨員干部的純潔性。

三、積極配合人事調整，細化工資變更工作。

干部職工工資調整。干部工資普調，我們會根據人事局的統一通知和標準建立完整的工資調整檔案資料。對于因為干部職務、級別調整，學歷更新等零星調整，人事股會根據大家提供的有效資料進行及時的上報、審批，并會將所有資料存檔，并通知到有關單位。在新工資執行前，我們會與財務核對，避免工資執行不到位，確保不出現差錯。

四、加強機關效能建設，促進工作大發展

根據區督查局的要求，結合司法行政系統工作的實際，將工作逐項量化，按照量化標準分解到分管領導責任股室。每一季度考核一次，年終逐項審核通過，確保年初制定的各項任務完成，促進司法行政工作大發展。

五、其他工作

1、完成公務員、機關工人、全額事業編人員、自收自支事業編人員、合同制工人的考核工作。

2、及時做好人員、工資、黨員的統計報送工作。

3、做好人事股的工作信息及時報送。

4、完成局領導臨時交辦的工作。

2012年02月13日