第一篇：商務局人事股年度工作總結

商務局人事股年度工作總結

2015年人事工作在局黨組的正確領導下，在分管領導的親自指揮和督促下，克服困難，迎難而進，圓滿完成了全年的各項工作任務，主要做法如下：

一、在政治理論學習方面

一年來，認真學習政治理論及黨中央、省、市、縣的各種文件及理論知識，開展“三嚴三實”活動，特別是認真學習了總書記的關于從嚴治黨，提出的“四個全面”等一系列的重要講話和十八屆五中全會精神，組織全局干部職工認真學習黨章，建設社會主義核心價值觀等方面的文章，理論聯系實際，用理論知識統籌全股室的各項工作，豐富了個人的知識內涵，提高了解決問題和思考問題的能力。

二、刻苦鉆研業務知識，不斷提高業務能力和水平

人事工作既簡單又復雜，簡單一句話就是做人的工作，在新的歷史時期主要是掌握國家的政策和法律法規，更新自己的知識，多學習本領，掌握解決問題的能力，俗話說：活到老學到老，一半沒有學到。不懂的地方虛心請教有關業務專家，認真解決難題，特別是有的退休老同志遇到難題，需要解答問題時，我們常說的一句話就是“你們的今天就是我們的明天”，每當聽到這句話時，有情緒的都沒有情緒了，有意見的都沒有意見了。我們是這么說的，也是這么做的，體現在平時的日常工作之中。真正做到樹形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部職工的娘家。

三、扎實工作，認真完成工作任務

人事股的工作涉及面廣、瑣事繁多。由于工作需要，我們股室承擔的工作較多。

（一）本股室的業務工作：一是進行了2次工資的調整，養老保險的測算，2014年度年休假的補償費到位。二是退伍軍人的安置工作正在辦理之中。三是辦理了2位退休老同志的退休手續及3位遺屬的撫恤金手續；四是辦理了1999年－2000年大中專畢業生的遺留問題相關手續，其中查閱了大量的資料及本人檔案，共查閱65人已參與企業改制，通過寫信查詢到6人未參與企業改制，這6人的手續正在辦理有關手續。

（二）黨建工作，完成了縣委組織部下達的入黨積極分子種青干班、科干班的培訓任務。開展了黨員的政治學習活動及黨員隊伍秋冬季集中整頓活動。在黨員隊伍中進行了學習，開展黨員民主測評，評出優秀黨員8人，合格黨員75人，不合格黨員2人。

（三）參加縣消安委會組織的勞動密集型企業的監督檢查工作，從2014年1月至2014年12月，主要負責油溪、白溪、圳上、榮華等4個鄉鎮及縣大型超市、農村集貿市場、農貿市場、商場的消防安全監督檢查工作，做為先進典型單位在大會上介紹經驗。今年的安全生產工作嚴格按照縣里的“安全生產大檢查、大排查、大督查”、安全生產“九打九治”打非治違、“特種設備保障行”等一系列活動，根據職責進行分工，開展安全生產監督檢查，特別是對高危行業，民爆倉庫的安全每月2次檢查一次是雷打不動的，其它倉庫每季度檢查一次，今年的安全生產工作實現了零死亡、零事故的好成績。

四、作風過硬、嚴于律己

嚴格遵守單位的各種規章制度，堅持上下班制度，做到有事先請假，在市、縣幾次暗訪督查中未發現違反紀律的現象。辦事嚴謹、寬以待人、堅守崗位，樹立了良好的形象。

總的來說，通過一年的努力，做了大量而細致的工作，取得了一定的成績，但離領導的要求和同志們的期盼還存在一定的差距，我相信，在局黨組的正確領導下，我們的工作會一步一步上一個臺階，為我局的人事工作盡職盡責。

今年來，市財政局緊緊圍繞黨的十八大報告精神，緊緊圍繞全局的中心工作，以提高干部職工素質、改進機關作風為目標，在抓好干部工資福利、考核獎懲、干部調配等日常工作的同時，狠抓干部教育培訓、社會綜合治理和普法工作，認真組織全局黨員開展黨風廉政建設教育活動，扎實開展爭創文明機關活動，取得了較好的成效。現將我局人事教育工作總結如下：

一、扎實開展主題教育。一是按照市委政治紀律政治規矩部署和要求，完成了方案制定、學習培訓、專題討論、心得交流、檢查督辦、經驗上報等階段的工作任務，增強了黨員干部的宗旨意識和勤廉意識，提升了黨員干部的群眾觀念和社會責任感，取得了顯著的教育效果。緊扣“守紀律、講規矩、做表率”主題，圍繞工作重點、突出主題、狠抓教育、增強實效，切實做好宣傳教育月活動，將黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。結合財政工作實際，組織開展了“理財爭先、服務創優”實現“雙滿意”主題教育，提升干部職工服務發展水平，促進了機關服務提速、提質、提效。二是持續開展警示教育活動。把勤政廉政教育作為全年干部職工學習教育的重點，每月安排一次勤政廉政學習，通過學習黨風廉政法律法規、組織觀看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增強干部職工黨性觀念和廉潔自律意識。在職工大會上專門選取了6個違法違紀典型案件，重點對這些違法違紀人員思想蛻變、立場喪失、信仰弱化的原因進行剖析，告誡黨員干部嚴格遵守廉潔從政規定，自覺接受群眾監督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。幫助機關干部算好政治賬、經濟賬、家庭賬、自由賬、名譽賬、親情賬、健康賬七筆帳，認清腐敗的危害性，堅定理想信念，營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好風氣。

二、深入開展“書記講堂”活動。按照市委關于深入推進“書記講堂”活動的部署和要求，組織開展了以“簽訂一份廉政責任狀、舉辦一次廉政專題黨課、安排一次廉政警示教育、組織一次廉政知識考試、開展一次領導廉政談心、撰寫一篇廉政心得體會”為主要內容的“六個一”活動，每月召開的局務會議上，都對局班子成員進行廉政告誡，同時要求干部職工對照《廉政準則》開展自我排查，著力解決在黨性黨紀黨風方面的突出問題，促使干部職工提高黨性修養和廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險的能力。深入開展優服務塑形象活動。一是認真踐行“十條禁令”，落實效能建設“八項制度”，進一步完善《市財政局關于印發2015年行政管理制度的通知》，做好財政內部管理規范；二是落實日常督查，不定期進行自查自訪，對局內所有違反效能建設規定的人員，均給予通報批評。今年，對違反效能建設相關規定的干部職工，嚴格按照《市財政局關于進一步加強工作紀律督查的通知》進行通報批評。對元至11月干部因不履職請假，無故曠、遲到等到進行通報批評，共通報8期。

三、切實落實目標管理責任制。為認真做好目標管理責任制各項任務的落實工作。一是實行了目標任務領導負責制。制定下發了《市財政局2015年工作目標管理責任制》，將省、市下達我局的各項目標任務進行分解，逐項明確了負責領導、承擔股室和具體責任人，并提出嚴格時限和要求。二是實行重點目標任務完成情況季報制度。要求凡承擔重點目標任務的股室每季度最后一月的25日前將目標任務進展情況填表報人教科，人教科匯總后在下季度第一月10日前報市目責辦。三是堅持獎懲結合管理原則，將目標任務特別是重點目標任務完成情況納入年終考核，作為考核股室和個人的重要依據,有效保證了目標任務的圓滿完成。全年所承擔的各項目標任務均全部完成，順利通過了市政府年終考核;股室職責范圍內的綜合治理、黨建、黨風廉政、機關干部教育培訓、計劃生育、信訪等單項工作任務也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的檢查。

四、強化干部職工思想教育。為不斷提高財政干部的政治思想素質，在按要求開展保持共產黨員先進性教育的同時，堅持集中教育和經常性教育相結合的教育制度，集中學習時間圍繞市委中心工作，請市委組織部、市紀委、市政法委領導來局作專題輔導課，提高財政干部的理論意識、遵守黨紀的自覺性。在加強理論學習的同時，創新干部教育載體，開展經常性教育，使干部們在各項主題活動中真正受到教育，促進財政工作的開展。如通過開展創建“文明機關”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當“崗位能手”等主題教育，有效地促進了局機關干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業、勤奮學習的良好氛圍，政治思想建設取得了明顯成效。

五、加強干部隊伍作風建設。今年，結合開展“黨風廉政建設”活動教育活動，組織黨員參觀了《世界反法西斯戰爭勝利六十周年圖片展》;開展扶貧濟困送溫暖，向聯系鄉鎮貧困農戶捐款捐衣物，奉獻了財政干部的一片愛心。通過這些活動，精神文明建設得到了升華。組織干部職工深入基層、建整扶貧村開展調研，了解民情社意，切實轉變全局干部職工的工作作風，達到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。組織黨員干部下到建整扶貧聯系村，深入貧困農戶家中訪貧問苦、送技術，實行結對幫扶。

六、按照干部管理權限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調配、推薦工作。本著調動財政干部工作積極性、促進財政工作開展的原則，按照我市財政干部管理暫行規定，切實加強財政人事管理。一是人員調整。根據2015年財政系統工作人員的業績表現和考察結果，從有利工作出發，及時與當地黨委、政府銜接，對鄉鎮財政所部分工作人員進行了調整，實現了局黨組的人事調整意圖，達到了促進工作的目的。二是干部任免。2015年共辦理干部任免材料10人。并對任職干部進行了任前廉政談話。新招10人已經全部到崗。

2015年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀律講規矩”主題教育和“三嚴三實”專題教育為主線，認真貫徹落實總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計劃，開拓進取，夯實基礎，較好的完成了各項工作任務。現總結如下：

一、人事工作方面

按照上級局XX縣局黨組的要求，我們把抓隊伍建設，提升干部隊伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：

（一）抓好黨組中心組學習。認真落實黨組中心組學習制度，協助黨組制訂了《中共XX縣國家稅務局黨組2015年度理論學習中心組學習方案》，明確學習內容和目標，緊扣當前熱點和焦點，把握重點和難點。一年來，中心組共組織集中學習11次，以黨的路線方針政策和總書記系列重要講話精神為中心，學習內容緊緊圍繞加強黨風廉政建設、作風建設、執政能力建設、依法行政能力建設和貫徹落實有關重要會議精神。班子成員認真做讀書筆記，積極撰寫學習體會文章，每人每月學習時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學習活動，發揮了班子的示范帶動作用，推動了系統干部職工學習的積極性和主動性。

（二）按時完成年度考評。年初，根據公務員年度考核相關工作要求，我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真開展系統公務員年度考核工作，印發測評表200余份，組織對系統公務員進行了民主測評，并與監察室一起對測評情況進行分類匯總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據。考核結束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項，系統19人被市局確認為優秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。

（三）加強系統干部隊伍建設。我們正視羅田國稅干部年齡結構偏大，職務晉升較慢，干事動力不足的現狀，從細處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負責人、掛點分局長談、科室負責人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強思想工作的同時，我們關心系統干部身體健康，積極組織開展系統干部職工健康體檢，與縣醫保局溝通落實系統干部職工醫保基數的核定，與縣社保局協調落實合同工養老保險基數的調整。通過開展系列行之有效的活動，使系統干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進一步激發。

（四）做好第二步規范津補貼工作。為了更好地貫徹落實國家稅務局系統三級以下單位規范津貼補貼工作，推進工資分配制度改革，結合2014年第一步規范津貼工作情況XX縣局實際，我們制定了《第二步規范津貼補貼工作實施方案》，做好政策解讀及系統干部職工思想工作，穩步推進規范津補貼工作。

（五）開展人事信息維護工作。按照上級局統一部署，我們積極準備，認真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了2015年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認真統計，嚴格遵照規定，順利完成了系統“機構設置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗退養”等情況清理上報工作。按時辦理系統到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統干部職工人事關系的正常延續奠定了基礎。在加強基礎工作的同時，我們及時更新系統人員電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。

（六）做好人事檔案專項審核工作。為規范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實準確，5月份，在市局的統一安排部署下，我們印發了《干部職工基本信息采集表》，對系統干部職工的基本信息進行補錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點審核系統干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎上，我們將簽字確認后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項審核工作。

二、數字人事工作

按照總局統一部署，湖北國稅是全國國稅系統“數字人事”四個試點省份之一，而黃岡國稅系統又是全省四個先期試點單位之一。推進數字人事，不僅是一項工作任務，更是一項政治任務。為推進數字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：

（一）高度重視，統一思想。自6月9日市局召開“數字人事”試點工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務會，詳細介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點情況，傳達市局試點工作動員會議精神。強調“數字人事”試點工作，是一項政治任務，必須強力推行。

（二）健全機構，形成合力。縣局召開業務骨干研討會，確定我局“數字人事”推進方式。將推進數字人事工作與績效管理、爭先創優、教育培訓有效結合起來。同時按照市局責任分工，組織人員對《初任培訓實施辦法》進行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學習和研討的基礎上，結合羅田國稅實際，制定了《XX縣國稅局“數字人事”試點工作實施方案》，成立了“數字人事”試點工作領導小組及工作機構，抽調一批業務骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進。人教科按周向市局試點辦報送《數字人事周報》，報告工作進展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局統一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統開放期間完成數字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業務能力升級的人員信息進行維護，為數字人事軟件的正式運行打下堅實的基礎。

（四）明確責任，落實包保制度。根據“數字人事”試點工作要求，9月下旬，試點辦印發通知，明確縣局班子成員、部門負責人在“數字人事”試點工作中的崗位職責，并通過簽訂責任狀進一步落實責任包保制度，將此項工作與績效考核進行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰“數字人事”上線工作。

（五）加強學習宣傳動員。我們在縣局網頁開辟數字人事專欄，解讀總局制度體系，及時維護網頁信息，力求做好全體干部思想引導工作。9月中下旬，我們聯合信息中心，先后4次組織系統軟件培訓會議對上線人員進行集中培訓。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術包保人，在模擬系統中建立用戶名，鼓勵他們運用模擬系統，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導本部門干部掌握數字人事軟件操作內容。

（六）實施動態監控。“數字人事”軟件上線當天，全縣國稅系統準時出勤率和個人記實率均達到100%，圓滿完成工作任務。“數字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網頁公布上線人員的考勤情況，并對軟件運行情況進行跟蹤管理，對異常情況該提醒的提醒、該通報的通報，對能解決和解答的問題及時答復，不能解決的及時提交市局試點辦。軟件上線后，我們向市局提報問題清單10次共22條。針對軟件在運行過程中出現的問題，我們結合縣局實際，及時制定辦法，力求使“數字人事”軟件充分發揮對干部進行管理、促進干部成長的作用。

三、教育培訓工作方面 為了進一步提高干部職工的綜合素質，我們緊扣市局“精英成長工程”，在教育培訓上下真功夫，花大力氣，講多投入。

(一)完善教育培訓辦法。為落實“6+1”精英成長工程，加快培養“四師”人才，加大“六員”培訓，進一步激發干部職工的學習熱情。結合市局教育培訓有關制度和辦法，我們在對個人培訓需求調查的基礎上，還向業務科室開展培訓項目征求意見，并將教育培訓計劃在局務會上進行討論，予以修訂完善，制定了《2015年教育培訓計劃》，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、責任科室，在提升干部職工業務水平的同時，保證了思想政治素質同步優化，達到了管理與服務雙升，效能與作風雙優的效果。

（二）落實全員培訓計劃。我們充分利用“周末稅校”平臺，大力開展干部職工教育培訓，嚴明學習紀律，并實行簽到制。除了根據市局教育科安排，組織相關人員參加了8次“周末稅校”視頻課堂學習外，我們還根據干部職工實際需要開展會計從業資格、初級職稱及稅務師考前輔導，同時邀請業務部門代表組織專門培訓，增強系統干部知識面，提高系統干部業務能力；在專業學習之外，我們注重系統干部綜合素質建設，培訓內容涵蓋面廣，從會計基礎到“營改增”最新業務知識，從“預防職務犯罪”到納稅服務相關知識，從網絡安全到數字人事專題培訓。一年來，我們利用“周末稅校”教學平臺，集中舉辦學習培訓20多期，始終堅持從長遠著眼從細處著手，不斷加強系統教育培訓的實用性和針對性。10月份，省國稅局網校培訓平臺（互聯網版）投入試運行，我們及時布置，鼓勵干部職工使用該平臺進行自學，同時廣泛收集意見建議，上報市局，爭取使該平臺更貼近干部職工學習需要。

（三）提高干部隊伍素質。根據市局“6+1”精英成長工程系列活動要求，我們出臺配套激勵措施，拓展培訓途徑，在教育資源上有意識的傾斜，鼓勵系統干部職工積極參加“四師”考試、會計資格、初級會計職稱考試及上級組織的培訓、選拔、競賽。8月份，我們召開了“業務大比武”考前動員會，并組織系統參加競賽選拔人員在三里畈培訓中心參加賽前培訓，劉剛剛同志在市局的選拔賽中脫穎而出，代表XX市局參加湖北省國稅系統“業務大比武”競賽。9月份，我們組織開展了“三嚴三實”“守紀律、講規矩”主題演講比賽的選拔，推薦周若同志參加全市比賽，獲市局“優秀獎”。今年共有9人報名參加會計從業資格考試，其中5人獲得會計從業資格；目前，我們正在積極組織人員報名參加稅務師資格考試。干部職工學習氛圍日益濃厚，干部隊伍素質穩步提升。

（四）積極開展道德講堂。以創建“省級文明單位”為載體，我們制定了年度活動計劃，先后組織開展了以“弘揚傳統美德，構建和諧社會”“弘揚國稅精神—樸誠敬業奉獻”“忠誠愛國、無私奉獻”“用克己之心處世，用感恩之心待人”為主題的4期“道德講堂”教育實踐活動。通過“八個一”弘揚社會主義核心價值觀，傳播正能量。著力提升干部職工“為民、務實、清廉”的服務意識。積極參與縣文明辦開展的各項活動，大興文明之風，努力推動系統文明創建工作向更高目標邁進。

四、老干服務工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力創造“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的良好氛圍，始終是我們做好老干工作的出發點和落腳點。為此，我們堅持認真落實離退休干部“兩個”待遇，不斷提高服務管理水平。

（一）保障政治待遇。為了加強離退休干部思想政治工作,我們從陣地建設入手,完善老干活動室設施，切實保障離退休干部學習有平臺，活動有場所。定期召開組織生活會，將系統內離退休黨員召集一起，傳達貫徹上級黨組織文件精神，學習黨內相關制度，并對支部會形成的好的意見及建議積極采納，認真落實，充分保障了離退休黨員干部的知情權、參與權、監督權和話語權。在系統進行的規范津貼補貼工作中，我們首先召開老干座談會，說明情況，解釋政策，充分尊重老干們的意見，取得老干們的支持和理解。

（二）提高經濟待遇。關心離退休干部的身心健康，關注他們的生活待遇，是縣局黨組的重要工作之一。無論在何種情況下，優先保障老干們的各項經濟待遇及時足額兌現，成為局黨組成員的共識，并形成了制度，予以貫徹落實。在醫療保障、離退休金、節日慰問以及困難戶慰問等涉及個人待遇方面，對離退休干部們總是先行一步，給予充分保障。春節期間，縣局領導帶隊對全系統離退休老干和遺屬進行了走訪慰問，送去慰問金4萬余元。年中，我們堅持做到老干住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍。重陽節召開老干座談會，通報國稅工作情況，傾聽老干對國稅工作的意見與建議。一年來，共探視慰問住院老干10余人次,送去慰問金5000余元，發放《當代老年》雜志280余份，協助老干報銷醫藥費3萬余元。

（三）充分發揮老干余熱。在保障政治、經濟待遇的同時，我們積極為離退休老干發揮余熱提供舞臺，將身體好素質高的離退休干部選為關工委組成人員，積極將退休老干雷彭年同志的作品——《鄉村新貌》向市局推薦，并在市局組織的離退休干部學習活動中積極宣傳我局優秀離退休代表的先進事跡。10月份，縣局退休干部丁際湘同志榮獲XX市首屆“十大杰出老人”稱號。

一年來，我們做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織要求存有差距，特別是在工作創新和解決復雜問題能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我們將發揚成績，改進不足，努力為國稅事業發展作出新的貢獻！

第二篇：商務局人事法規股工作總結

商務局人事法規股工作總結

一、今年工作總結

（一）安全生產

1、與各二級機構及機關各股室簽訂安全生產責任狀。

2、組織落實對商務系統“安全生產大檢查”工作。

督查組先后深入興昂國際、步步高超市、中石油環城加油站、中石化城北加油站、農機加油站、國軍商貿公司、松建超市、縣新建屠場等企業進行督查（陪同地區領導）。

3、“兩會”及“十八屆三中全會”特別防護期安全生產重點防護及日常檢查相結合。

4、從今年6月10日至10月15日，我局認真組織開展了商務行業火災隱患大排查大整治專項行動。

六月份我局與住建局、消防大隊、質監局、等單位共同對縣城使用燃氣餐飲場所進行了安全專項檢查。

八月份，對縣市場建設管理辦公室、縣屠宰場及民爆公司等7各點進行了一次消防安全突擊檢查，發現問題，提出建議，發出整改通知書。

5、“3.15”銷毀假酒大行動。

6、從9月下旬至12月31日在全縣商務系統范圍內組織開展“百日安全生產保障行動”。

7、持續深入開展“打非治違”大行動。

8、安全生產日常管理，先后多次召開安全生產工作大會，發放安全生產宣傳資料，節假日安全值班及防汛期安全工作布置。實現了今年安全生產工作零事故。

（二）社會綜合管理工作

1、重視民調工作。上半年、下半年分別組織干部職工及家屬召開會議，轉發xx縣社會管理綜合治理委員會辦公室《關于進一步做好社會管理民意調查工作的緊急通知》，將致全縣人民的公開信發放到每一個干部職工手中，確保全局民調工作良性運行。

2、對各家屬院落所有住戶進行了一次入戶登記，同時規范門牌號碼。

3、積極推進“平安雙峰、文明雙峰、誠信雙峰、和諧雙峰”建設，我局繼續深入開展“禁毒”、“反法輪功及其他邪教”和“短信詐騙”專項整治行動，組織全局干部職工參觀基地教育專題，發放各種宣傳資料，懸掛橫幅，召開干部職工會議。

4、流動人口管理。做好流動人口管理臺賬，配合市場中心，對市場中心的出租門店、經營戶、打工者進行了解，掌握了較全的基本資料，有效的做好了流動人口管理工作。

（三）法律法規

1、每季度編輯整理商務局重要經濟政策信息。

2、對商務系統法律法規進行解讀，并歸納整xx縣級商務系統執法依據。

3、組織開展“六五”普法學習和大檢查專項活動。

4、組織無紙化學法用法考試。

5、收集、歸納、報送商務系統行政審批項目。

6、對商務執法案件進行案審。

7、組織全體干部職工開展法制宣傳教育講座。縣普法講師團成員、縣委黨校理論研究科科長葛光勝同志宣講。

8、開展商務政策法規調研活動。

一、今年工作總結

（一）安全生產

1、與各二級機構及機關各股室簽訂安全生產責任狀。

2、組織落實對商務系統“安全生產大檢查”工作。

督查組先后深入興昂國際、步步高超市、中石油環城加油站、中石化城北加油站、農機加油站、國軍商貿公司、松建超市、縣新建屠場等企業進行督查（陪同地區領導）。

3、“兩會”及“十八屆三中全會”特別防護期安全生產重點防護及日常檢查相結合。

4、從今年6月10日至10月15日，我局認真組織開展了商務行業火災隱患大排查大整治專項行動。

六月份我局與住建局、消防大隊、質監局、等單位共同對縣城使用燃氣餐飲場所進行了安全專項檢查。

八月份，對縣市場建設管理辦公室、縣屠宰場及民爆公司等7各點進行了一次消防安全突擊檢查，發現問題，提出建議，發出整改通知書。

5、“3.15”銷毀假酒大行動。

6、從9月下旬至12月31日在全縣商務系統范圍內組織開展“百日安全生產保障行動”。

7、持續深入開展“打非治違”大行動。

8、安全生產日常管理，先后多次召開安全生產工作大會，發放安全生產宣傳資料，節假日安全值班及防汛期安全工作布置。實現了今年安全生產工作零事故。

（二）社會綜合管理工作

1、重視民調工作。上半年、下半年分別組織干部職工及家屬召開會議，轉發xx縣社會管理綜合治理委員會辦公室《關于進一步做好社會管理民意調查工作的緊急通知》，將致全縣人民的公開信發放到每一個干部職工手中，確保全局民調工作良性運行。

2、對各家屬院落所有住戶進行了一次入戶登記，同時規范門牌號碼。

3、積極推進“平安雙峰、文明雙峰、誠信雙峰、和諧雙峰”建設，我局繼續深入開展“禁毒”、“反法輪功及其他邪教”和“短信詐騙”專項整治行動，組織全局干部職工參觀基地教育專題，發放各種宣傳資料，懸掛橫幅，召開干部職工會議。

4、流動人口管理。做好流動人口管理臺賬，配合市場中心，對市場中心的出租門店、經營戶、打工者進行了解，掌握了較全的基本資料，有效的做好了流動人口管理工作。

（三）法律法規

1、每季度編輯整理商務局重要經濟政策信息。

2、對商務系統法律法規進行解讀，并歸納整xx縣級商務系統執法依據。

3、組織開展“六五”普法學習和大檢查專項活動。

4、組織無紙化學法用法考試。

5、收集、歸納、報送商務系統行政審批項目。

6、對商務執法案件進行案審。

7、組織全體干部職工開展法制宣傳教育講座。縣普法講師團成員、縣委黨校理論研究科科長葛光勝同志宣講。

8、開展商務政策法規調研活動。

（四）商務信息

1、全面完成組工信息任務。

報送任務12條，錄取任務6條。實際報送21條，錄取10條。

2、組工信息

任務25條，已完成26條。

3、商務信息

任務60條，已完成50條。

（五）機關編制及人事

1、組織局屬二級機構進行分類管理事業單位行政職能的申報。

2、組織進行公務員及參管人員登記。

3、先后三次組織開展人事編制專項治理大行動及復核工作。配合縣職能部門做好“吃空響”人員、抽調人員等治理整頓工作。

4、組織工作人員參加培訓學習。

工人等級培訓考試、專業技術人員（會計人員）培訓、法制教育培訓、安全教育培訓、科級干部培訓、領導干部十八大精神等等培訓活動。

5、組織職工參加縣里“學習踐行十八大”知識搶答賽。

（六）老干工作

1、對老干開展慰問活動及召開老干工作會議。

2、幫助老干解決家庭困難：郭寶初兒子低保問題已解決。

（七）崗位目標考核

制定崗位目標考核管理辦法及細則，簽訂責任狀。

（八）紀檢監察、作風建設、環境優化（扶貧）

1、完善領導班子，認真落實黨風廉政建設責任制，增強反腐倡廉工作責任性。結合實際，明確責任，落實到各分管領導、責任部門，實行一級抓一級，年終進行考核。

2、加強宣傳教育，不斷增強干部職工拒腐防變的自覺性。組織干部職工學習黨的十八大會議精神及習近平同志一系列重要講話，引導他們增強憂患意識、風險意識、責任意識。

3、一是重視廉潔自律，狠抓制度落實。設置政務公開欄，實行掛牌上崗，以公開欄和商務網站的方式向社會公開行政審批事項、行政執法事項、服務規范和廉潔從政等事項。二是狠抓“五個嚴禁”、“鐵九條”及縣委縣政府“六條補充規定”的落實，對全局干部職工的出勤、堅守崗位、學習情況以及會風、效能建設、三創工作進行作風督查，全局通報督查情況，對存在問題落實整改。三是認真落實反“四風”的具體要求，我局干部職工無一例利用婚喪嫁娶辰酒斂財事例。四是配合財務對單位小金庫、吃空響等現象以及三公經費的開支情況進行一次全面的大清理，對查出的問題，責令限期改正。

4、扶貧工作。繼續開展“干部職工下基層，三聯三轉三提高”活動和“服務企業、服務項目、服務發展”專項行動。

第三篇：商務局人事股工作總結三篇（最終版）

商務局人事股工作總結一

人事股在局黨組的領導下，在相關股室的配合下，嚴謹務實，扎實工作，以人為本，不斷創新黨建工作，深化干部教育培訓，落實組織人事改革，現將2012年工作總結如下：

(一)認真做好黨務工作

一、認真做好黨員冬訓工作。為期三天的黨員冬訓活動，我們采取了集中學習、分組討論等多種方式，確保每名參訓黨員有所學、有所得。

二、深入開展創先爭優活動。自創先爭優活動開展以來，每年基層黨黨組織和黨員結合當前工作進行公開承諾，組織開展領導點評和民主評議工作，一層一層交心談心，相互提出思想和工作中的不足，找出差距，制定整改方案和措施，建立“黨員公開承諾”、“領導點評和民主評議”、“走訪慰問貧困老黨員”等長效機制，爭強黨組織的合力和戰斗力。

三、加強黨組織學習的制度化。通過“三會一課”制度，組織全體黨員干部全面學習黨的十七大、十八大會議精神，認真貫徹黨的路線、方針、政策。局主要領導講授的廉政黨課，使廣大干部黨員確實轉變工作作風，統一思想、振奮精神。今年組織下屬各基層黨支部書記參加市組織部舉辦的有關黨建工作學習班。

四、做好與建設扶貧村的結對幫扶工作。全局共成立九個幫扶組，每月月底走訪慰問幫扶村民，共送去慰問金生活必需品共1.5萬元。

五、調整基層黨組織機構，建立健全黨建工作。經市直機關工委同意對商務局機關黨委進行改選。新成立了商務綜合執法大隊黨支部，完善市場服務中心黨總支，為進一步推動黨建工作科學發展奠定了堅實的組織基礎。開展基層組織建設年活動，建立好分類定級、晉級升位工作等臺賬

七、做好發展黨員和黨費收繳工作。強化對預備黨員的培養，今年共吸收預備黨員4名，2名預備黨員轉正。黨費做到按時繳納，及時調整，金額上繳。

(二)認真做好人事管理工作

一、組織開展了2011年績效考核工作。按照局黨組的部署，我們將于今年年底對局機關各科室、局屬二級單位班子成員進行2012年考核工作。全系統共1名同志記三等功，8名同志授予嘉獎。

二、完成了機關公務員清理登記和全系統工作人員編制信息上報工作。對機構編制、人員情況等基本信息進行逐一核實，防止“吃空餉”情況發生。

三、認真做好干部選拔推薦和任免備案工作。嚴格按照干部人事制度將綜合素質好、業務素質優、參政能力強、符合條件的優秀干部推出去，今年共推薦1名總經濟師、1名鄉科級副職和3名副主任科員報市委組織部批準。

四、加強日常管理工作。

1、31名同志按考核結果辦理了工資正常晉升手續，3名同志因職務調整進行了工資調整。2名同志辦理了相關調動手續。因重復繳納養社會老保險金為譚利清等3名同志從企業社保局退回保險金29086元。

2、積極組織干部職工教育培訓。全年共有3名同志分別在XX市委黨校、XX市委黨校的科干班及股干班脫產學習。累計學習時間4個月。組織領導班子參加六五普法知識的學習和考試，組織1965年以下干部職工參加普通話培訓。

3、加強認識檔案管理工作。全年共整理上交六十份人事材料到市委組織部檔案室。

4、積極做好工人升級考試的申報工作。共16名符合條件的同志報名。

五、事業單位績效工資改革。為進一步推進事業單位分配制度改革，調動廣大干部職工的工作積極性，建立科學規范的收入分配機制，發揮績效工資的激勵導向作用，對事業單位實施了績效工資改革。

六、穩妥推進事業單位人事制度改革，全面完成事業單位崗位設置工作及崗位聘用工作。結合我局實際，指導各二級機構的事業單位進行了崗位設置，方案均已通過人社局批準。現正按照各自崗位設置完成崗位聘用工作。

七、完成定點屠宰辦定編到人工作。為規范人事管理,理順內部管理機制結合市定點辦的實際情況進行了人員核定工作,通過基本情況分，辦、對領導打分，局領導打分綜合排名共為劉仁等前10名同志辦理定編手續。

八、按照市企業社保局的工作要求，根據文件精神，作為主管單位對我市原商業行業辦、物資行業辦、外貿行業辦等下屬公司共有84名家屬工申請參加社會養老保險的資料進行了初審和申報工作。

(三)計劃生育工作。

圓滿完成計劃生育工作目標任務，與各二級機構和建設扶貧村、出租門面簽訂了計劃生育責任制，建立了詳實、準確的計生臺賬，認真組織春秋兩季的孕檢工作，孕檢率達100%。全系統無一例計劃外生育。“六一”兒童節對建設扶貧村的十名貧困兒童進行走訪慰問，單位的獨生子女發放的保健費。

(四)工會及老干工作

工會工作有聲有色，因機構調整，成立了商務綜合執法大隊工會委員會，充分維護工人的權利，調動職工的積極性。舉辦了3.8婦女節座談會、紅色旅游和登山比賽，組織參加全市的象棋比賽，獲得全市第一名。年底對單位貧困職工和老黨員進行走訪慰問，將組織的溫暖送到職工的心坎。積極組織慈善事業，全系統共22人參加義務獻血活動，獻血總量7300毫升，為上半年漣源的水災踴躍捐款5000余元。活躍機關氣氛，增強人員體質，提高凝聚力和戰斗了。

提升老干部的服務水平。通過上訪、電話、視屏等方法做好一年兩次的離退休老同志的認定工作，避免工資冒領等情況發生，配合市社保局追回冒領退休工資2000余元。年初組織全局老干部進行身體健康檢查。為豐富老年朋友生活，開展離退休干部座談會、釣魚比賽、撲克比賽等一系列活動，為每位退休同志每人訂閱了《老年人》和《自我保健》雜志。全年走訪慰問住院老同志十余人次。

雖然取得了一些成績，但還有很多不足。僅把工作任務完成，缺乏創新。2013年將在以下幾個方面加強：

1、加強干部職工的教育培訓，特別是新業務、新知識、新政策的學習。

2、組成考核組對局下屬各股室和二級機構進行績效考核。

3、加強對下屬二級機構班子的考察和考核力度，提高基層班子成員素質和領導能力。

商務局人事股工作總結二

我局以黨的十八大精神總攬商務工作全局，進一步解放思想、改進作風，按照縣委縣政府提出的“推進三城四化，建設美麗汝城”的戰略部署，突出 “招商引資、承接產業轉移、擴大消費、發展外向型經濟”四個重點，實現“貿易進出口、加工貿易”兩個重大突破，爭創“一流的業績、一流的班子、一流的作風”，在全體干部職工的共同努力下，出色完成了工作目標任務。全年利用外資5140萬美元,為市定考核目標的102.8%，同比增長53.43%，完成進度和增幅均居全市第二;內聯引資23.65億元,為市定考核目標的110 %，同比增長29.23%，增幅居全市第一，獲評全省內聯引資先進縣;實現外貿易進出口330萬美元，為市定考核目標的110%，增長43.48%;建成標準廠房22萬平方米，為市定考核目標122.22%;完成中方合同投資50萬元美元，外派勞務111人，全面完成了市下達的外經工作任務;1-11月完成社零總額78669.2萬元，同比增長13.8%，全市排名不斷靠前。

一、開放型經濟工作實現新突破

今年，我們以邁入高速路時代為契機，以湘南承接轉移示范區建設為主線，勇于開放進取，大膽先行先試，注重規劃引領、營造環境和優化服務，開放型經濟工作取得突破性進展。中湘鎢業、晟泰生態產業園、對面排多金屬礦、君蓮國際大酒店等重大產業項目進展順利，先后引進落戶達琦華聲電子、富鴻復合材料、新達皮具、陽光體育用品、信任物流產業園等企業和項目，有力助推了汝城經濟社會發展。

㈠夯實開放型經濟發展基礎。召開了全縣發展開放型經濟動員大會，對發展開放型經濟工作進行了全面安排部署。出臺了《2013年招商引資工作方案》，進一步優化了工作機制，強化了風險抵押和責任追究。組織召開了全縣招商引資工作業務培訓會議，由各級優選出122名優秀工作人員擔任招商專干參加，較大程度強化招商引資工作隊伍建設。我縣把開放型經濟發展作為了重中之中來抓，8月下旬，縣委書記廖桂生親自帶隊到珠三角招商，成功引進了投資20億元的信任物流城項目和投資2億元的恩溢國際學校項目。健全了強化招商引資和優化經濟環境工作“一票否決”制度;建立重點項目跟蹤服務調度制;建立“十佳招商引資項目” 獎勵機制;建立招商引資季度通報、半年督查和考評制等四種機制，強化了各部門的招商引資的責任感和發展的緊迫感，使全縣上下招商引資工作熱情高漲，氛圍濃厚。同時，建立健全了招商引資項目庫，抓好了內聯引資統計工作，進一步夯實了工作基礎。

㈡筑牢開放型經濟發展平臺。出臺了《XX縣承接產業轉移發展開放型經濟若干政策措施》，對新上項目給予用地、水電扶持及有關規費減免等優惠政策，重大戰略項目采取“一事一議”的方式給予更大的優惠。先后編制了《XX縣工業經濟規劃》、《汝城農業產業化規劃》、《新金屬材料研發生產基地詳規》等，出臺了旅游產業開發、茶葉產業開發、蔬菜產業開發的支持政策。實施了溫泉資源的全面勘探，邀請三家頂級規劃設計單位競標熱水溫泉開發規劃設計，為產業招商奠定了堅實的基礎。建立并實行招商全程代理制，對固定資產投資500萬元以上項目，由招商部門或指定單位提供全程代理服務。實行一站式集中聯合辦理制，對重點招商引資項目限時辦結。大力推進園區建設，投資30億元的晟泰生態產業園“園中園”建設進展順利，投資6億元實施園區標準廠房、工業大道、污水處理廠、自來水廠等項目建設，先后引進了達琦華聲電子、富鴻復合材料等企業，目前園區儲備工業用地2000多畝，擁有標準廠房35萬平方米，初步形成了礦產精深加工、建材、精細化工三大產業，已吸引落戶企業100多家，被列為了湖南省承接產業轉移特色園區。同時，新引進了投資20億元的信任物流產業園、投資2億元的百達卡麗食品加工產業園項目，逐步實現產業發展園區化、園區建設城鎮化。

㈢謀求開放型經濟發展實效。大力創新招商引資方式，積極拓展以商招商、以鄉招商、委托招商、網絡招商，大力推行“引老鄉、回家鄉、建故鄉”，拓展與相關區域在經貿、資源、產業上的合作，促成了縣政府與湖南農業大學簽訂了戰略合作協議，中湘鎢業與中南大學就新材料研發達成合作協議。建立多元招商網絡，現縣政府與東莞郴州商會、XX市臺商會，廣州、深圳、上海汝城聯誼會等協會和海關、商檢、招商、經貿等單位、個人簽訂了引資合作協議。今年4月，成功引導組建了XX縣礦產行業聯誼會(商會);6月，成功引導組建了XX市湖南汝城商會。強化宣傳推介，編制了全新的招商引資宣傳資料和專題片，啟動了縣招商網站建設。積極組織參與了郴州(深圳)重點園區重點產業招商推介會、2013年湖南港洽周、首屆湘南承接產業轉移投資貿易洽會等活動，較好地宣傳推介了汝城。2013年汝城經貿洽談會，吸引了來自全國各地的40多家企業和110多位客商齊聚汝城，成功簽約21個項目，簽約金額達120億元。采取“請進來，走出去”的辦法，重點對接珠三角、長三角、閩三角地區，積極融入郴州、韶關、贛州一小時經濟圈。注重集群和產業鏈招商，突出引進世界500強、國內100強行業10強企業，先后引進太平洋建設集團、國電集團、大唐電力、中化集團、方大集團、高嶺集團投資汝城。

二、商務流通管理工作開創新局面

今年，我們認真貫徹落實商務工作各項政策，切實加強商務服務，全縣商貿經濟得到持續健康穩定發展。

㈠社零統計工作上新臺階。1-11月全縣完成社零總額 78669.2萬元(上報數)，增長13.8%，與去年相比，在全市排位總體上有明顯進步，統計基礎工作實現了新的突破。一是建立了社零統計工作長效機制。專門出臺了《XX縣社會消費品零售總額統計工作方案》，從而健全了由商務、工商、統計部門組成的社零統計工作聯席會議制度，完善了由商務部門牽頭，工商部門具體抓，統計部門配合抓的工作運行機制。二是個體戶轉企業工作取得重大突破。通過強化宣傳、強化措施，突出激勵引導，個體戶轉型升級為企業工作今年實現了零的突破，個體戶轉型升級為企業有11個。三是企業清查申報工作有新突破。全年新增入統企業 10個，目前全縣定報企業達到28個。

㈡市場體系建設不斷完善。一是商貿流通企業發展迅速。今年，全縣新營業和新開工建設了一大批規模較大的商貿流通項目。新營業的有龍騰國際大酒店、龍源超市、景峰大酒店、神農海鮮城、新凡人谷大酒店等，盧陽商業步行街部分店面已進入招租階段;一批大型商貿企業正在建設中，如新和興購物廣場、君蓮國際大酒店、城市佳園商住項目等;一批重要商貿流通項目招商工作取得重要進展，如土橋物流園、新區農貿市場等已簽訂開發建設框架協議;汽車銷售成為新的消費熱點，僅今年新營業的汽車銷售企業就有4家。二是農貿市場建設和改造方興未艾。全縣2013年續建并基本完工的有田莊、井坡、集龍、延壽4個鄉鎮農貿市場，新開工建設的有小垣農貿市場、益將農貿市場，城關農貿市場和暖水農貿市場標準化改造工程已完工并通過上級驗收。

㈢行業生產經營秩序良好。進一步加強了成品油市場的日常監管，會同質監、工商等部門，對全縣加油站開展了以油質、計量為重點的大檢查，認真抓好了成品油經營企業的年檢年審工作，確保了成品油市場規范有序運行。嚴格抓好生豬定點屠宰行業管理工作，縣內定點屠宰場肉品出場合格率100%，定點屠宰環節病害豬肉無害化處理率100%。認真抓好酒類市場行業管理工作，嚴格執行酒類經營許可制度，對全縣35家酒類批發企業83個酒類品種進行清理審核，查處無證從事酒類批發企業5家，清理過期作廢證4本，補辦酒類備案證36本，年檢65本，辦理酒類批發證初審23個;邀請國家洋酒協會、市酒管辦共同對全縣酒類市場進行檢查，查獲涉嫌假冒偽劣品牌酒40余瓶，金額達12萬元。

㈣安全生產形勢保持穩定。把安全生產工作擺在突出位置來抓，建立和完善安全生產“一崗雙責”制度，切實加強成品油經營場所、大型超市、大型商務活動的安全監管，大力強化企業安全生產主體責任，深入開展安全生產大檢查，全年開展行業安全生產集中大檢查五次，整改治理大小安全隱患32個，全縣商貿行業安全生產形勢穩定，實現零事故目標。

三、口黨委黨務和局機關局務工作邁上新臺階

口黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，貫徹落實縣委經濟工作和黨務工作會議精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以機關作風建設為切入點，狠抓思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。一年的努力，口黨委黨務和局機關局務工作煥然一新，有力地推動了其他各項工作的整體提高。整頓軟弱渙散和癱瘓黨支部成績顯著，改制企業黨支部組織生活走上了正軌，得到了組織部的高度認可。在全縣“四型機關”演講賽中，我局選手蘭芳獲得一等獎，商務口黨委獲優秀組織獎，為我們爭得了榮譽。在五月份的“勞模杯”文藝演出和十一月份“移動杯”女領導服裝秀表演中，商務局代表對均獲得了二等獎的好成績。辦公室工作獲得上級商務主管部門的一致肯定，全年完成商務網站信息發布860條，其中市級以上網站采用612篇，發布量排全省前列，采用數居全市首位。此外，黨風廉政建設、計生、綜治、“三創”、扶貧等各項工作也在全縣前列。

四、班子自身建設和黨的群眾路線教育取得新成效

以“四型機關” 創建活動為推手，切實加強了班子自身建設，通過“抓班子、帶隊伍、樹形象、促發展”，著力加強了黨政機關建設，達到班子科學發展的能力和水平的提升，打造出精干高效的干部隊伍。一年來，局機關狠抓思想、作風、反腐倡廉和制度建設，班子的凝聚力戰斗力明顯加強。創新出臺了在全局干部職工內部之間加強交心通氣，消除誤會隔閡，促進團結和諧的倡議，使全局干部職工空前團結，心往一處想，勁往一處使，工作效率顯著增強。進一步健全了以“四卡一強”為主要內容的干部預警機制，加大了干部監督工作力度，增強了領導干部廉潔自律的自覺性。把重大問題決策、重點建設項目安排、重要人事調配和大額度資金的使用等“三重一大”問題作為監督的重點內容，加強對事前、事中、事后的監督，監督關口前移，實行全程跟蹤監督。加強了“三公”經費的監督管理，嚴格落實報賬程序，局財務實現了民主公開。對上違規購置的新車，主動接受紀委等部門的處理，并及時按要求對舊車湘l81806提交物價、財政等部門公開處置、拍賣。

在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們嚴格對照國家法律法規、黨章、十八大報告、總書記講話、廉政準則、八項規定等“鏡子”，認真查找“四風”的問題，并把解決“四風”的問題和解決“四不”問題一起進行，切實解決狀態不良、能力不足、思路和辦法不多、團隊意識不強等問題。一是深入走訪干部職工，征求他們對本單位工作的建議和意見，了解他們在工作、生活中的困難和問題，并在力所能及的范圍內幫助他們，讓大家充分感受黨組織的溫暖。二是深入走訪招商引資客商和服務對象，傾力為他們排憂解難，讓客商招得入、穩得住。三是深入走訪駐點村人民群眾。走出辦公室，到聯系村調查研究，幫助人民群眾解決實際問題，搭架黨和人民群眾的“連心橋”。

五、存在的不足和問題

一是我縣產業基礎差底子薄，配套設施和平臺建設仍然嚴重滯后，加上財政實力弱，基礎設施和園區建設資金嚴重不足，嚴重影響到開放型經濟發展的推進。

二是政務服務環境不夠優，不夠公開透明，效率低下，嚴重制約我縣承接產業轉移和發展開放型經濟。

三是個體戶多、企業法人少的現狀制約了全縣社零總額增幅的提高。商務、統計部門對企業缺乏有效的制約手段，部分企業配合不力，所報數據難以達到要求。

六、*年工作打算

隨著交通基礎條件得到質的飛躍，我縣開放型經濟發展面臨著全新的格局，出現前所未有的大好發展機遇，也是我縣發展開放型經濟和拓展商務領域工作最為關鍵的時期。我們要努力實現開放型經濟的跨越式發展，致力營造大流通大商務的市場格局，為全縣經濟更快更好發展提供堅實的基礎。

㈠先行先試，努力在擴大開放上實現新突破。進一步增強開放觀念，強化市場意識，創新發展思維，倡導先進理念，營造開明開放氛圍。注重從營造環境和提供服務上著力，使招商引資走了健康持續和遵循市場規律的軌道。要找準發展定位，善于學習借鑒先進地區的經驗，善于掌握和運用政策，敢為人先，敢闖敢干，在市場經濟中先人一步，在經濟發展上快人一手。

㈡創新進取，力爭在開放承接上實現新突破。充分加大汝城的宣傳推介力度，利用各種活動搭建平臺、聯絡推介、促進投資和商貿，特別是以舉辦市生態旅游節為契機，推進“活動搭臺，經貿唱戲”。努力把區位、交通演變成發展優勢，積極融入郴州、韶關、贛州一小時經濟圈，接受“珠三角”和“閩三角”經濟區的輻射和帶動，注重集群和產業鏈招商，突出戰略投資者的引進，力求在世界500強生產型企業引進上實現突破。

㈢夯實平臺，力爭在優化環境上實現新突破。積極爭取上級基礎設施和基礎產業項目，引導社會資金投資公共基礎設施建設，加快實現基礎設施提質。切實抓好經濟園區建設，實現經濟園區化、園區城鎮化。突出抓好汝城經濟開發區建設，打造招商引資的龍頭平臺載體。積極引導建立行業協會、商會，實現自我服務、自我提升。要加大出口型、配套協作型加工貿易項目和企業引進力度，落實進出口促進政策，努力培育外向型產業。

㈣用活政策，力爭在流通領域建設上實現新突破。社會消費品零售總額力爭突破。認真抓好企業名錄庫的申報，積極爭取突破個體戶改法人企業工作難點;結合工作實際，盡快研究制定個體戶改法人企業的有效辦法和措施。積極爭取國家、省、市各類服務業引導資金和金融部門對我縣流通企業的資金支持，幫助企業做大做強;繼續狠抓農貿市場提質改造項目建設，務必投入人力物力精力，把實事做好做實;大力抓好生豬屠宰和酒類管理工作。要轉變思路，在加強日常監管的同時，多動腦筋，積極開展商務執法工作，切實實現商務管理規范化。

商務局人事股工作總結三

根據《XX縣第三季度工作要點》等文件精神，對縣委議定的工作事項收集匯總，我局積極開展了一系列相關工作，現將第三季度工作情況匯報如下：

一、工作落實情況

1、經濟指標穩步提升至8月，我縣共引進外資2776萬美元，完成全年任務的58.1%;引進內資38.6億元，同比增長12%，完成全年任務的88.3%，其中省外資金 14.5億元，同比增長5.8%;1-8月全縣社會零售品消費總額58.27億元，同比增長13%。經濟指標及增長幅度均達到預期目標。1至8月引進投資上千萬元以上項目9個，協議引資 16.25億，其中投資億元以上項目6個，協議引資15億，分別是投資3億元的文化體育中心暨西側地塊商住開發項目、投資3億元的迪文科技項目、投資2億元的孽源沼氣發電項目、投資5億元的稀土分離及深加工項目、投資1億元的天力機械項目，投資2500萬元的文之通包裝項目，投資5000萬元的遠盛物流配送中心項目，投資5000萬元的興農大市場項目，投資1億元的顆料生物質燃料項目(擬簽約)。

2、項目建設高效推進

項目建設是縣委、縣政府交付我局的一項中心工作，也是商務局成效顯著的亮點工作，在局班子的統籌安排和項目工作組的優質服務下，各個項目進度均達到預期，形成了建設速度快、工程質量高、縣領導和客商滿意的良好局面：

①利峰鞋業項目綜合辦公樓全部裝修完畢，75套公租房全部建成，3棟車間已投入生產，已于9月8日正式開業運行。

②華星物流項目一期總面積5萬平方米的10棟倉庫已裝修完成，現在正修建24米寬的廠區道路。剩余10棟倉庫年底開工，綜合辦公樓正在設計規劃中，8月31日已進貨營運。

③華吉制衣項目完成了前期手續，現已取得省國土廳土地批文，正在進行農民土地補償和青苗補償，待晚稻收割后進行土地平整。

④中世發電子科技項目完成了規劃、平面布置、實物量清點工作，環評手續已辦結，正在省國土廳報批土地，9月份完成土地報批，進行農民土地補償、青苗補償及房屋拆遷工作，10月份開工建設。

⑤定海管樁項目完成了征地前的全部工作，7月份已取得省國土廳批文，出廠道路已竣工，現正在進行農民土地補償及水電安裝、廠區道路建設及土地平整，四季度即將開始工程報建和主體工程建設。

⑥康多利油脂二期項目已完成征地拆遷、“三通一平”、圖紙評審、地基施工及檢測，目前正在進行施工報建、廠房、辦公樓等基礎設施建設。

⑦玉升生物科技項目主體工程已完成，現正在進行廠區內的下水管網及廠區圍墻建設，預計9月30日前全面完成下水管網及圍墻建設。目前園區公路路面高于廠區路面，形成約1.2米的落差，致使廠區圍墻修建成本增加。

⑧迪文科技項目已完立項、環評、圖審等前期報批工作，正在進行土地平整。該項目經提請縣政府同意，邊報批土地邊施工，兩棟車間預計在9月竣工，力爭10月投入生產，隨后建設5棟車間及辦公樓。

3、項目對接全面啟動

為了提高項目質量，把好項目準入初審關，商務局按照對接、洽談、考察、匯報的流程，對每個投資的意向項目進行全方位對接，對重大投資項目進行實地考察，為每個項目建立檔案，形成有情況、有分析、有建議的綜合材料，讓縣領導對項目情況了然于胸。今年以來，通過商務局初步考察，共有在談項目14個，意向投資金額20.38億元。

4、作風建設成效顯著

一是承辦的實事辦理進度快，利峰鞋業已竣工投產，華星物流、迪文科技、玉龍生物科技、康多利油脂二期等四個項目正在緊張施工建設中，華吉制衣、中世發電子科技項目、定海管樁項目已進入報建審批尾聲，10月即可破土動工。二是群眾辦事更加方便。實行掛牌上崗，工作人員的職務、職責、聯系再方式都上墻上網公示，方便群眾辦事找人。今年以來，商務局主動對接，跟蹤服務，為再生資源回收業主和成品油經營戶辦理證照提供幫助，得到了服務對象的認可。三是幫聯活動更具實效。開展“春送農資、夏送清涼、秋送助學”活動，3月份，縣商務局干部職工紛紛深入龍潭鎮仙花山村和陬市鎮長樂村為聯聯對象送去農資化肥，幫助他們及時開展農業生產;6月份干部職工紛紛開展走訪慰問幫聯群眾，贈送電風扇、蚊香、清涼油等夏令用品，讓幫聯對象感受到了一份夏日清涼，9月份干部職工陸續到龍潭鎮仙花山村和陬市長樂村，為幫聯群眾家庭子女送去書包等文具用品，并為部分貧困學生資助學費3500元。

5、其它工作同步推進

一是捐資助學工作成效顯著。嚴格按照縣委要求，我們對聯系的企業做了廣泛的宣傳發動，并多次邀請企業老板來我局展開座談，取得了大部分企業的理解，在捐資助學活動中獻出了愛心，我局因組織得力被獲得全縣“捐資助學組織獎”的榮譽。二是省級文明縣城創建工作堅持開展。堅持按照縣創建辦的要求，每月定時上街進行衛生保潔和文明宣講，教育群眾改變不文明的陋習。三是文體中心項目征地拆遷包保工作迅速啟動。文件中心拆遷調度會召開后，我局當天就召開會議傳達精神，并安排專人對包保對象羅芬的情況進行調查摸底，包保人員已上門慰問和拜訪三次，下階段我局按照全縣的時間進度，積極做好宣傳解釋工作，取得包保對象的理解和支持，及時騰空房屋，順利完成該戶的征地拆遷工作。

二、主要做法

1、領會精神、一抓到底。商務局緊跟縣委工作部署，以縣委全會、縣委常委會議等縣委重大會議精神為指導開展工作。局主要負責人第一時間深刻領會會議精神，第一時間召集全局干部深入學習，第一時間將工作任務分解到人，明確工作任務、明確工作責任、明確時間節點，開展一周一調度、一旬一督查、一月一匯總，一抓到底，確保了縣委各項工作落到實處。

2、把握關鍵、優質服務。商務局以項目建服務為重心開展工作：對承辦的項目實行全程代辦、“保姆式”服務，項目工作隊項著炎炎烈日為客商赴市進省辦手續、為項目順利施工保駕護航。局主要負責人帶領項目服務人員采取“白加黑、五加二”的工作模式，發現問題快速到達施工現場、耐心細致處理問題，并積極向上級領導匯報，爭取上級支持。今年以來在縣委、縣政府領導的支持下，先后順利解決了利峰鞋業生產線下水道建設、華吉服裝項目資金協調和定海管樁項目阻工等阻礙項目進度的難題，有效的保障了項目的高效推進。

3、廉潔自律、以身作則。商務局務實清廉的工作作風在廣大客商中享有口碑，這得益于主要負責人的以身作則，率先垂范，歸功于全體工作人員的廉潔自律。在服務項目的過程中，全體干部職工嚴肅工作紀律，從不開口向客商提出任何要求，從不向客商“吃、拿、卡、要”，工作人員在代辦項目審批的過程中，租車、吃飯等辦公經費均由局機關負責，工作人員以飽滿的工作熱情投入到工作中，無一起因我局工作人員失職而影響項目建設進度事項發生，高效、清廉、務實的已深入廣大客商的心中。

三、存在的問題及建議

1、開放型經濟增長乏力。完成全年7575萬美元的外貿進出口任務和4750萬美元的外資任務存在較大困難，1至8月外資到位同比減少33%，完成外貿進出口1383萬美元，同比減少49%。去年以來雖引進了幾家外資企業，但在短期內無法產生效益。從今年對外貿企業的調查摸底情況來看，創元、杰新等進出口企業受全球經濟低靡影響，業績下滑，進出口業績進一步縮減，開放型經濟工作缺乏新的增長點。

2、啟動《XX縣商業網點規劃》編制工作。根據《湖南省商務廳關于大力推進城市商業網點規劃編制工作的通知》(湘商建設〔2013〕47號)和《湖南省人民政府關于加快流通產業發展的意見》(湘政發〔2013〕11號)文件精神，全省所有縣級城市要在2013年底前完成商業網點規劃工作。周邊縣市都已先后啟動編制工作，省、市商務部門對我縣的商業網點規劃編制工作提出了督導意見。為了立足縣城長遠健康發展，建立統一的現代商貿流通體系，特請求縣政府支持啟動XX縣商業網點規劃編制工作，編制工作由商務局牽頭，規劃、住建、財政等相關部門配合，聘請具有資質的機構(長沙商學院)進行。

3、盡快啟動在談項目的集中評審工作。目前在談的14個項目已經商務局考察對接數月，投資客商投資期望比較強烈，建議盡快啟動該批項目的集中評審工作，對通過評審的項目盡快組織簽約，按照“一個項目、一個縣級領導、一個聯系單位、一個項目工作隊”的模式快速推進，對不符合準入條件的項目明確告知，爭取在年前簽約一批項目、開工一批項目。

第四篇：2008年人事股工作總結

2008年人事股工作總結

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變為重點，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業道德建設

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。同時學習了中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質，增強教育創新意識，把廣大干部教師的思想統一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發展做出新貢獻。

2、狠抓加強中小學教師職業道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發<四川省教師職業行為“八不準”>的通知》、《四

1川省教師職業道德行為準則》、《省教廳關于進一步加強農村中小學管理的規定》《四川省規范收費工作八條規定》、、市教育局2001年印發的《關于加強教師職業道德建設的意見》中規定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關于切實加強師生法制教育和師德建設的緊急通知》，對切實有效的制止了少數教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學生、上班時間打牌、參與賭博等現象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業心、責任感，愛崗敬業，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。20068，我縣嚴格執行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環節，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創”工作

各級各類學校創新了學習方式，組織所有教師參加繼續教育，并超額完成了學習課時。

1、以“雙爭雙創”為契機，加強骨干教師的培養和管理。各校以“雙爭雙創”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養，精心組織，制定目標任務、實施意見，充分發揮優秀人才的作用，抓好示范崗工作。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。各級各類學校應繼續貫徹骨干教師培養制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責。考核省優秀人才示范崗1名,市優秀人才示范崗7名,縣優秀人才示范崗6名,教育系統優秀人才示范崗62名；今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉變。

抓好了教師隊伍穩定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關心、生活上幫助、待遇上提高，對優秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學歷教育。根據新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達專科、初中未到本科、高中未達

本科及以上的教師參加學歷提升教育。三年內我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據。

3、加強培訓工作。根據教育部和省教廳的統一部署和我縣實際，我縣今年繼續進行新一輪的新理念、新模式、新技術全員培訓工作。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統人事制度改革

1、認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發[2003] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規章和制度，保證合同管理盡快進入正常化和法制化的軌道。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內各校不斷完善了教師交流制度和城鎮中小學教師到

鄉村任教服務期制度。繼續推行城鎮教師到農村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度；城區學校到農村學校支教教師有29（嚴陵鎮四所小學派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學校結對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認真做好所需教師的選聘工作。

①走進大學鼓勵優秀本科生到我縣應聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關規定及程序，制定了實施方案，發布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監督，充分體現了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。

教育局人事股

二00八年十一月十八日

第五篇：2010年人事股工作總結

2011年人事股上半年工作總結

上半年，人事股以服務國土資源管理為主線，在局領導的正確指導下，扎實工作，較好的完成了半年各項工作任務，現總結如下：

一、基礎工作

1、及時準確完成干部、職工的調資工作。上半年共辦理全系統工作人員調資人次。

2、高標準完成各項人事統計報表。我局屬雙重管理單位，人事統計報表分縣、市二級，人事股工作人員不厭其煩，加班加點，及時、準確上報各類報表。

3、精心登記全系統工作人員人事信息。因原來人事信息管理較落后，上半年對全系統工作員的人事信息進行了重新登記，但由于人手少，任務重，現在還只是進行手工登記，爭取下半年完成電腦錄入，實行電子化信息管理。

二、加強黨務及政治業務學習

根據縣委的要求，組織全系統工作人員開展“爭先創優”及慶祝中國共產黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機，加強干部、職工政治、業務學習，提高全體工作人員的黨性意識、服務意識，并對社會做出服務公開承諾，基本上按縣委創先爭優辦公室的要求完成了各項規定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學習、講服務、講奉獻”的良好氛圍。

三、穩步推進基層國土資源所建設

1、科學合理恢復“以鄉設所”。年初根據縣部分人大代表、政協委員的要求基層國土資源所按照鄉鎮行政區域設置國土資源所的建議，人事股根據我縣編委相關文件及局黨組的要求，科學

四、積極完成局領導交辦的中心工作

1、高質量的組織召開局班子成員民主生活會。在會上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開展了批評與自我批評。通過深刻剖析，找準了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。

2、組織開展“進千家門，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結上報縣委進行集中解決。

五、下一步工作打算

1、扎實做好人事各項基礎工作。

2、加強與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協調工作。

3、繼續抓好干部、職工的政治業務學習工作。

4、積極完善體制改革，進一步推進基層國土資源所的建設。

5、積極完成局黨組交辦的各項工作任務。