第一篇：人事股工作職責

1.認真做好干部、職工的考察使用和管理工作；做好干部、職工的調配、調動安排，管理好職工人事檔案；按上級頒布的勞動工資、福利政策、法令的規定，做好干部、職工的工資定級及福利審批，及時上報人事、勞動工資統計，辦理離、退休(職)的審批和管理安置等工作，按有關規定使用、管理好印章。

2.深入基層了解情況，協助局領導做好干部、職工的政治教育工作，認真執行對成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業務專業培訓、輪訓，完成上級分配的任務。

3.在公安機關業務指導和工作部署下，根據本局實際開展安全活動，協助所屬單位建立健全安全保衛工作，并執行年初與下屬單位簽

訂《安全責任書》的制度，深人基層調查研究，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，督促整改安全隱患，重大節、假日組織巡邏、聯防，確保安全，配合公安部門查處發生在企業內部的一般刑事、治安案件和事故。

4.具體負責抓好本系統干部、職工的計劃生育管理工作0平時要做好計劃生育的宣傳教育工作，使計生這項基本國策深人人心，主動配合鄉、鎮、街道以及所屬企業，抓好系統干部、職工的計生宣傳活動，搞好計生協會工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或督促所屬企業組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

第二篇：人事教育股工作職責

1.負責局機關、下屬單位(代管單位)、鄉(鎮)財政所的機構、編制、考核、工資等人事管理和教育培訓工作。

2.調查研究全縣財政系統干部隊伍精神文明建設情況。

3.制定并組織實施全縣財政系統教育培訓規劃。

4.指導全縣各級財政教育培訓工作。

5.管理縣財政干部培訓中心。

6.負責局機關并指導所屬單位老干部的管理和服務工作。

第三篇：學校人事股工作職責

1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施；

2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的考核、獎懲和政治審查工作；

3、負責教育系統教職員工的調配工作；

4、負責大、中專師范院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作；

5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作；

6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作；

7、審核各類學校編制標準；

8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；

9、協助并指導教育系統人事制度改革工作；

10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作；

11、完成領導交辦的其它工作。

第四篇：2014.10人事股工作人員職責

各單位：

由于人事股工作人員調整，現將人事股工作人員的職責下發，以便于工作聯系，感謝大家對人事股工作的理解和支持。

2014年10月16日

附：教育局人事股工作人員職責

教育局人事股工作人員職責

王坤杰：人事股股長。主持股室全面工作；負責教育人事改革、干部隊伍建設與管理；教職工調配；牽頭負責教師公招、遴選、人才引進；民師和代課教師問題來訪和群眾工作、“12345”和信訪回復；聯系普安鎮；完成領導交辦的其他工作。

王

軍：人事股副股長。負責學校干部、教師培訓和骨干教師培養管理；干部、職工表彰獎勵；教職工職業道德建設；教師繼續教育、學時審核和校本研修；教師學識水平考試；協助縣城學校公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師工作，聯系雙龍鎮；完成領導交辦的其他工作。

段

勇：人事股副股長。負責在職和退休教職工的勞資管理；退休教職工的管理；工教齡銜接；轉正定級；工人管理；教師請假簽批；落實知識分子政策；教職工調動行政介紹信和工資關系辦理；教職工失業保險和養老保險；股內微機管理和考勤；聯系泥溪鎮；完成領導交辦的其他工作。

唐

彬：人事股副股長。負責教師專業技術職務結構比例管理、崗位

設置和專業技術職務評審與申報等相關工作；教職工情況統計和年終統計；專業技術人員年統與職稱計算機考試；人才統計工作（含拔尖人才選拔與培養工作）；協助教職工考核；指導公務員管理與年統；協助完成學校干部的考核工作；聯系古羅鎮；完成領導交辦的其他工作。

向永紅：行政審批股副股長。負責教師資格認定；教師編制；見習安排；清理整頓教師隊伍；協助完成教職工調動資料收集、打印、文件制發工作；股內會議記錄；股內均衡教育資料的收集整理；教師支教工作。聯系永興鎮；完成領導交辦的其他工作。

眭

霞：人事股工作員。協助教職工表彰獎勵、辭退、辭職和拔尖人才、學術帶頭人的申報評審工作；負責法人年檢、換證；機構代碼年檢、換證；股內經費報帳和日常辦公用品的申報領取；收發文件登記歸檔；股內報刊信件收發；協助聯系雙龍鎮;完成領導交辦的其他工作。

鄭

萍：人事股工作員。具體負責檔案管理；協助聯系古羅鎮;完成領導交辦的工作。

顏錫蓉：人事股工作員。具體負責檔案管理；協助聯系永興鎮；完成領導交辦的工作。

黃麗：人事股工作員。具體負責檔案管理；協助聯系泥溪鎮;完成領導交辦的工作。

文玉芳：人事股工作員。具體負責教師公招、高層次人才引進、縣城學校教師公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師等相關工作；就業再就業工作（免費師范生的管理）；教職工考核；教職工聘用合同的簽訂與管理；辦理撫恤和遺屬補助;協助聯系普安鎮；完成領導交辦的其他工作。

備

注：分工未盡的工作，按其性質就近安排。

2014年10月15日

第五篇：人事股股長職責內容

人事股股長職責內容

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事股股長職責21、協助上級做好公司招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責31、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責41、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料并備用門店日常文件;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責51、協助上級制定并執行招聘計劃

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節日福利

7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責6

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責71、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。