第一篇：人事股股長職責描述

人事股股長需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。下面是小編給大家整理的人事股股長職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事股股長職責11、協助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事股股長職責21、根據部門目標及業務需求，搭建具備擴展性和可持續性的人事系統架構，并負責系統的維護、優化等工作;

2、負責人事系統的日常運營和持續優化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模塊的需求，與部門內各業務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統上實現相關需求;

3、管理人事系統的日常數據，確保系統數據的更新及時、準確，并能根據業務需要提取有效數據并呈現分析結果;

4、負責系統相關使用培訓和員工使用支持，確保系統使用宣傳到位;

5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續跟進工作;

6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協助上級領導更好的管理團隊;

7、執行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

人事股股長職責31、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事股股長職責41、人員報表的登錄、統計和維護;

2、人事系統錄入和更新;

3、入離職、調動等人事手續對應;

4、試用期轉正及勞動合同管理;

5、人事資料文件歸檔管理;

6、招聘相關事宜;

7、社保相關對應等;

8、領導交辦的其他事宜。

人事股股長職責5

1.面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

2.人事管理：入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助

3.員工管理：員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發布等

4.其他：協助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支持、知識沉淀等

人事股股長職責6

1.負責事業部員工月度薪資核算發放

2.負責事業部月度薪資月報

3.負責事業部員工收入/在職證明開具

人事股股長職責71、負責員工入職、轉正、離職等事宜;

2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;

3、篩選合適候選人并完成初面;

4、統計、管理及分析招聘數據;

5、統計員工社保公積金的購買信息。

人事股股長職責

第二篇：人事股股長職責內容

人事股股長職責內容

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事股股長職責21、協助上級做好公司招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責31、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責41、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料并備用門店日常文件;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責51、協助上級制定并執行招聘計劃

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節日福利

7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責6

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責71、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

第三篇：人事股股長職責內容

人事股股長需要具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。下面是小編給大家整理的人事股股長職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事股股長職責11、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事股股長職責21、協助上級做好公司招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責31、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責41、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料并備用門店日常文件;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責51、協助上級制定并執行招聘計劃

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節日福利

7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責6

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責71、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

人事股股長職責內容

第四篇：養護生產股股長職責

養護生產股長職責

一、在養護站長的領導下，完成指導監督全市農村公路養護、安全生產及養護計劃落實情況。

二、負責組織實施養護生產的各項檢查、指導、考核的落實準備情況。

三、即時向上級編報水毀情況，盡快組織施工單位修復水毀工程，水毀恢復貫徹先通后暢，先干線后支線的原則。

四、檢查、計量、考核養護施工單位的工作，并對施工單位的業務工作進行必要的指導。

五、負責制訂、修改公路小修保養勞動定額，按勞動定額支付施工單位的勞動報酬及其它費用。

六、負責養護管理、外業采集和巡查工作。

七、完成上級交待的其它工作。

第五篇：2014.10人事股工作人員職責

各單位：

由于人事股工作人員調整，現將人事股工作人員的職責下發，以便于工作聯系，感謝大家對人事股工作的理解和支持。

2014年10月16日

附：教育局人事股工作人員職責

教育局人事股工作人員職責

王坤杰：人事股股長。主持股室全面工作；負責教育人事改革、干部隊伍建設與管理；教職工調配；牽頭負責教師公招、遴選、人才引進；民師和代課教師問題來訪和群眾工作、“12345”和信訪回復；聯系普安鎮；完成領導交辦的其他工作。

王

軍：人事股副股長。負責學校干部、教師培訓和骨干教師培養管理；干部、職工表彰獎勵；教職工職業道德建設；教師繼續教育、學時審核和校本研修；教師學識水平考試；協助縣城學校公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師工作，聯系雙龍鎮；完成領導交辦的其他工作。

段

勇：人事股副股長。負責在職和退休教職工的勞資管理；退休教職工的管理；工教齡銜接；轉正定級；工人管理；教師請假簽批；落實知識分子政策；教職工調動行政介紹信和工資關系辦理；教職工失業保險和養老保險；股內微機管理和考勤；聯系泥溪鎮；完成領導交辦的其他工作。

唐

彬：人事股副股長。負責教師專業技術職務結構比例管理、崗位

設置和專業技術職務評審與申報等相關工作；教職工情況統計和年終統計；專業技術人員年統與職稱計算機考試；人才統計工作（含拔尖人才選拔與培養工作）；協助教職工考核；指導公務員管理與年統；協助完成學校干部的考核工作；聯系古羅鎮；完成領導交辦的其他工作。

向永紅：行政審批股副股長。負責教師資格認定；教師編制；見習安排；清理整頓教師隊伍；協助完成教職工調動資料收集、打印、文件制發工作；股內會議記錄；股內均衡教育資料的收集整理；教師支教工作。聯系永興鎮；完成領導交辦的其他工作。

眭

霞：人事股工作員。協助教職工表彰獎勵、辭退、辭職和拔尖人才、學術帶頭人的申報評審工作；負責法人年檢、換證；機構代碼年檢、換證；股內經費報帳和日常辦公用品的申報領取；收發文件登記歸檔；股內報刊信件收發；協助聯系雙龍鎮;完成領導交辦的其他工作。

鄭

萍：人事股工作員。具體負責檔案管理；協助聯系古羅鎮;完成領導交辦的工作。

顏錫蓉：人事股工作員。具體負責檔案管理；協助聯系永興鎮；完成領導交辦的工作。

黃麗：人事股工作員。具體負責檔案管理；協助聯系泥溪鎮;完成領導交辦的工作。

文玉芳：人事股工作員。具體負責教師公招、高層次人才引進、縣城學校教師公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師等相關工作；就業再就業工作（免費師范生的管理）；教職工考核；教職工聘用合同的簽訂與管理；辦理撫恤和遺屬補助;協助聯系普安鎮；完成領導交辦的其他工作。

備

注：分工未盡的工作，按其性質就近安排。

2014年10月15日