第一篇：上海夯實女職工維權組織基礎

上海夯實女職工維權組織基礎

2007年01月25日 本文訪問次數：214

“到2006年底，全市工會女職工組織同步組建率提高了15個百分點，遠遠超出年初定下的提高10%的目標?！鄙虾Ｊ锌偣毠の瘑T會工作人員表示，這一成果關鍵得益于《企業工會工作條例》的貫徹實施。

在貫徹落實《企業工會工作條例》中，上海市總工會將女職工組織的組建工作融入工會組建重點工作中，從女職工組織的制度化、規范化建設入手，不斷擴大女職工組織的影響力和覆蓋面。

為此，上海市總工會女職工委員會早在2005年就與市總組織部聯合下發了《關于規范工會女職工組織同步組建工作的辦法》，提出要抓住工會籌建、換屆和國有企事業單位轉改制三個時機同步組建工會女職工組織，并保證女職工委員比例、女性工會領導干部名額、及時協商產生女職工委員會組成人員等重要環節落實到位。同時，市總還將女職工組織組建工作納入工會工作考核、考評體系，在雙愛雙評、職工之家等創先評比時，對凡應組建而未組建工會女職工組織的實行“一票否決制”。

女職工組織組建離不開有關部門的密切配合和大力支持。市總女職工部與組織部聯手于去年11月召開區縣基層工會女職工組織同步組建工作交流會，明確分工，即組織部側重新建工會的同步組建，女職工部側重敦促未組建工會女職工組織的單位加快建制，而各區縣工會則著力整合各方資源召開組建工作推進會，將工會組建及女職工組織的組建作為執法檢查的主要內容，以此促進和監督工會女職工組織的組建。

源頭參與、同步考核、借勢借力，通過這一系列積極措施，上海市女職工組織組建工作取得了長足進展。特別是前不久在考核組建工作中對四家組建未達標且新增女職工組織不到10%的單位亮了紅燈，并明確規定這些單位如果在2007年考核時依然不達標，將被列入扣分、降檔范圍后，引起了較大反響，既強化了企事業單位依法組建女職工組織的意識，又提升了工會組織的權威性和影響力。

女工工作遍地開花

在“三八國際婦女節”即將來臨之際，記者從達州市總工會辦公室獲悉：該市總工會大力加強女職工委員會建設，僅去年，就在７３個鄉、１２０８個村工會同步建立了女職工委員會，目前該市女職工委員會已遍布鄉村和企事業單位，夯實了女職工組織基礎，全市女職工工作取得顯著成效。

——圍繞中心，以活動促職工素質提升。去年７月，該市總工會以省十運會在達州召開為契機，在全市開展“微笑服務迎十運”服務行業職工技能大賽；１０月，組織全市職工學習預防艾滋病的有關知識，并組織全市２萬名職工直接參與全總開展的預防艾滋病知識競賽，市總工會也為此榮獲全總優秀組織獎。

——切實維權，以檢查促進女職工權益保障。去年４月，市總工會組成兩個檢查組，率女工、法律等部門到市屬、縣屬企業進行抽查；５月，市總女工、經保、法律三個部門又聯合開展全市安全生產交叉檢查，對煤炭、冶金行業重點抽查，對發現的問題及時提出了整改意見。

——奉獻愛心，解決困難學生的上學難問題。市總工會加大助學力度、拓寬助學范圍、創新資助形式，去年僅市、縣兩級工會就直接資助大學新生５００余名，其中農民工子女占受助學生總數的四分之一左右。

——積極投保，以女職工大病保險保平安。市總工會將女職工大病保險任務層層分解、落實責任，并納入年度目標考核內容，該市女職工大病保險人數穩步增長。去年全市參保人數達４４９０人，參保金額達４４．５萬元；其中有１６人獲得賠付共２２萬元。

——注重日常幫扶，以幫扶長效機制促發展。該市總工會認真抓好日常接待困難女職工的來信來訪，積極提供政策咨詢，開展“送文化、送技術、送法律、送資金、送物資”的“五送”活動，增強了困難職工的造血能力。去年全年通過市、縣兩級幫扶中心，共為１８０余名女職工提供了直接幫扶。

女工組織主動作為顯身手

去年以來，煙臺市各級工會女職工組織堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市工作大局和工會工作全局，實施“三大工程”，在推動全市經濟社會又好又快發展中充分發揮了“半邊天”作用。

積極實施“建功立業”工程，在促進企業發展中大顯身手。全市各級女職工組織以創建“女職工建功立業示范崗”為載體，圍繞企業的生產經營活動，廣泛組織和動員女職工積極參加雙增雙節、合理化建議、技術比武、“創造一流業績”、“爭當崗位能手”等系列活動。去年以來，全市女職工參加崗位建功活動達２０多萬人次，舉辦技術比武２５００余場次，參賽人數１７．４萬人，提合理化建議４１１３６條，技術創新１１１６項。

全面實施“素質提升”工程，在精神文明建設中展示風采。一是開展“女職工法律素質達標”行動。市總女工委與市婦聯、司法局聯合開展了“巾幗法制宣傳年”活動，邀請法律專家為女工干部宣講《婦女權益保障法》，并通過知識競賽、輔導講座、案例講解和建立網頁等形式，引導女職工學法、用法、守法。二是積極參與“創建學習型組織、爭創知識型職工”活動，女職工的政治素質、道德修養和技術技能水平進一步提升。三是開辦“職業女性流動課堂”。市總聘請專業人員深入廠礦企業為女職工講解心理健康、文明禮儀、美發美容等知識。四是開展了不同形式的女職工干部培訓活動，去年縣以上工會共舉辦女工干部培訓班２４期，培訓女工干部７６００余人次。

大力實施“維權幫扶”工程，在保障合法權益中凸顯作為。一是大力推進女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂工作。到去年底，全市已簽訂專項集體合同２７６６份，占已建立集體合同制度的企業的３１％。二是維護女職工健康權益。針對非公企業女職工勞動生產安全問題突出的現狀，市總開展了女職工勞動安全衛生大檢查。三是關注女性農民工群體。市總相繼在６個縣市區的２６６１名女農民工中進行了專題調研，就部分女工工作環境差、職業病危害大等問題提出了政策建議和整改措施。四是開展愛心幫扶行動。通過開展技能培訓、就業推介，采取“一幫一”、“手拉手”等形式，對單親特困女職工和下崗女職工進行重點幫扶。中鐵十八局集團女職工素質工程成效顯著

女職工是企業的“半邊天”，中鐵十八局集團工會女工委以提高女職工素質為切入點，動員和帶領全集團女職工自尊自立自強，開展“三爭”建功立業、素質自我達標等活動，成效顯著，先后涌現出“全國先進女職工”、“全國先進女職工工作者”、“全國先進女職工之友”、省部級“三八紅旗手（集體）”等省部級先進個人（集體）近百名（個）。

中鐵十八局集團現有女職工4000多人，該集團女工委首先摸清女職工底數，深入到全集團有代表性的公司、指揮部，開展女職工隊伍思想調查，并以《女職工素質狀況自我評估卡》、《女職工素質達標標準》、《年度女職工素質狀況達標考評表》為基礎，為她們建立檔案，及時掌握女職工的政治素質、文化水平、技術技能提升和崗位創新等情況，啟動了以爭創“女職工建功立業示范崗”、爭當“女職工建功立業標兵”和爭取“女職工建功立業優秀組織單位”為主要形式的女職 2 工“三爭”建功立業活動。通過開展“學習一門新知識，掌握一門新技能”的技能培訓，爭做智慧女性；通過提出一條新建議，改造一項新工藝，創造一個新崗位，爭做“創業女性”；通過廣泛開展“家庭百科知識競賽”活動、“美德在我家”有獎征文活動、“教子有方”系列講座、健康知識、禮儀講座、爭做“賢淑女性”。（伍振）

中鐵十局建筑公司專項集體合同為“半邊天”撐腰

由于建筑施工企業特殊的工作性質，許多女職工要長期工作在施工生產一線，如何保障她們的特殊權益順利實現，一直是社會各界關心的熱點。為從根本上解決這一問題，中鐵十局建筑公司經過內部平等協商后，于近日簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為女職工維權工作提供了實施依據。

該公司將女職工特殊權益保障工作進行了充實和細化，并形成專項條款納入集體合同進行了簽訂。合同共包括１５項細則，內容涉及勞動就業、同工同酬、休息休假、福利待遇等方面。同時，還就女職工“四期”保護、婦科疾病檢查、生育待遇等女職工特殊利益進行了明確規定。公司工會還牽頭成立了職工互濟會，設立專項互助基金，為家庭困難和患大病的女職工提供幫助。（晉華 尹峰 旭東

單縣總工會強化女職工工作 提高素質 維護權益

本報訊 今年以來，單縣總工會采取措施，全面提高女職工素質，維護女職工合法權益和特殊利益，增強女職工組織的凝聚力，團結帶領廣大女職工為促進單縣經濟跨越式發展做出了積極的貢獻。

今年他們開展了“適應發展要求，增強女職工素質”為主題的競賽活動，舉辦了１５期“創建學習型組織，爭做知識型職工”學習班，共培訓女職工骨干４８０人次。通過組織女職工開展各種有益于身心健康的文體活動來陶冶女職工情操，提升女職工品味?！拔逡弧鼻跋?，他們專門組織了一場“高歌奮進慶‘五一’歌舞晚會”，各單位女職工踴躍報名參加演出，非公有制女職工選送了自編的勞動之歌、舞蹈，熱情謳歌工人階級，展現新時代女性勃勃生機的精神風貌。今年，縣總工會陸續舉辦了４３場技術比武大賽，１２３０名女職工參加比武，組織女職工代表６００多人觀看了比武。

他們進一步強化維護職能，依法維護女職工的特殊利益。一是引導女職工學法、懂法、用法，依法維護自身的合法權益。組織學習各項涉及女職工權益和特殊利益的法律法規，增強了女職工的法律意識和自我保護能力。如供電公司女職工委員會“三八”期間在本系統女職工中組織開展了關于“維護女職工合法權益”為主題的知識競賽，進一步增強了女職工的法律意識和自我保護能力。二是對女職工勞動保護工作常抓不懈，加大對《女職工勞動保護規定》的宣傳力度，保護女職工的勞動安全和職業健康?！叭恕鼻跋?，全縣各單位都開展了女職工健康查體，５月份，縣工會組織動員女職工積極參與縣婦聯開展的“婦女保健知識講座”活動，聽課女職工人數達１５００多人次，從而增強了女職工的自我保健意識。

縣總工會積極協助工會和有關部門做好下崗女職工再就業工作。首先加強擇業宣傳教育，改變女職工的擇業觀念，增強新形勢下的就業新意識。他們組織開展“千名下崗職工技能援助”培訓班，全縣各級女職工委員會積極行動起來，組織動員下崗、困難女職工參加了計算機、裁剪、烹飪等專業培訓，共培訓女職工１６００多人。（籍棟）

第二篇：加強隊伍建設夯實反腐倡廉組織基礎

加強隊伍建設夯實反腐倡廉組織基礎

賈獻培 劉世狀

2013-2-25 5:45:59來源：2013年02月21日 00:00 昆明日報

加強教育培訓提升能力素質、加速統籌推進完善組織建設、加大交流提拔力度增強生機活力、結合“四群”教育強化隊伍建設??近年來，五華區高度重視紀檢監察機關隊伍建設，始終把重視和加強紀檢監察隊伍建設作為加強和改進全區黨的建設、推動五華科學發展新跨越的一項重要任務來抓。而五華以實施對派出（駐）機構實行統一管理為切入點，以隊伍建設和制度建設為抓手，不斷提高紀檢監察機關的履職能力和干部隊伍作風建設，為推進黨風廉政建設和反腐倡廉建設、促進全區經濟發展和社會穩定提供了堅強的組織保障。

多措并舉統籌推進

不斷完善紀檢監察干部隊伍建設

廣大紀檢監察干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責，是反腐倡廉工作中的一道重要防線。因此，加強和改進紀檢監察干部隊伍建設是紀檢監察機關的長期任務，也是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工程。

在加強和改進紀檢監察干部隊伍建設過程中，五華區紀委通過加強教育培訓，不斷提高紀檢監察干部隊伍的思想政治水平和能力素質。通過組織全體干部職工深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導廣大紀檢監察干部堅定理想信念、增強宗旨意識、加強黨性修養和黨性鍛煉、自覺踐行社會主義核心價值體系。有針對性地開展“重溫黨章”等主題教育，嚴明黨的紀律，保持黨的純潔性，努力做“黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”。大力加強業務培訓，通過開

展學習調研、加強教育培訓、強化實踐鍛煉等方式，全區紀檢監察隊伍實施有效監督、依紀依法辦案、協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的能力不斷提高。

五華區紀委監察局始終把紀檢監察組織建設作為反腐倡廉建設的一項基礎工作來抓，通過加速統籌推進，不斷完善全區紀檢監察組織建設。按照中央、省、市關于加強街道紀檢組織建設的有關要求，制定了《五華區加強街道紀檢組織建設實施辦法》和《五華區社區黨風廉政建設實施意見》，進一步建立健全街道、社區紀檢組織，使深入開展基層黨風廉政建設有了組織保障。為不斷提高紀檢監察干部隊伍的生機與活力，五華區紀委還不斷加大干部交流提拔力度。2012年一年就完成了委局干部“四出四進一提拔”，積極與上級紀委相互交流掛職干部，面向基層和其他部門機關吸納了一批政治素質高、業務能力強、思想作風實的干部充實到委局機關，嚴把“入口關”。并通過鼓勵干部職工參與市干部競崗交流，將優秀紀檢監察干部推薦到不同部門、不同崗位進行實踐和鍛煉，把好“出口關”。此舉進一步提升了干部工作能力和領導水平。

“四群”教育活動的深入開展，也成為推動紀檢監察干部隊伍建設的契機。通過認真落實“四群”教育各項要求，五華區紀委全體干部職工訪民情、解民憂、幫民困，深入體驗農民生產、生活。至今共收集和反映民情意見125條，解決實際困難和問題156個，協調解決資金10萬元。“四群”教育活動的深入開展，增進了干部職工對群眾的思想感情，也增強了紀檢監察干部隊伍服務群眾的本領。

完善機制健全組織

充分發揮街道紀檢組織職能作用

街道紀檢組織作為黨的基層組織和紀檢系統的重要組成部分，是協助街道黨工委開展基層黨風廉政建設和反腐敗工作的重要組織保證，也是參與維護基層和整個社會和諧穩定的重要力量。為此，五華區結合實際，制定了《五華區加強街道紀檢組織建設實施辦法》，通過切實加強街道紀檢組織建設，為推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作提供了堅強的組織保證。

街道紀檢組織建立健全后，如何充分發揮其職能作用變得至關重要。《五華區加強街道紀檢組織建設實施辦法》明確規定了街道紀檢組織職能職責，包括督促基層黨組織和黨員干部遵守黨章和其他黨內法規；檢查黨的路線方針政策和決議、決定在基層的執行情況；協助街道黨工委加強基層黨風廉政建設和反腐敗工作。在街道行政區域內，開展黨員干部反腐倡廉教育及勤廉公示；對黨員干部行使權力和廉潔自律情況進行監督；組織落實黨風廉政建設責任；推進黨風廉政建設示范社區建設及廉政風險防控；受理群眾信訪舉報，調查處理黨組織和黨員違紀案件；受理黨員的控告和申訴，保障黨員權利；指導社區監督機構的工作；及時向上級紀檢監察機關報告黨風廉政信息和情況；完成上級紀檢監察機關交給的其他工作任務。在明確責任的同時，突出工作重點，切實做到有的放矢，解決實際問題。

《五華區加強街道紀檢組織建設實施辦法》的出臺，進一步健全了街道紀檢組織內部管理制度和考核工作機制，改革創新了基層紀檢組織的工作方式和運行機制。此外，還在擴大非公經濟組織紀檢組織建設覆蓋面、有效監督基層從事公務活動人員等方面做了明確規定，有效促進了基層干部依法行政、廉潔從政。

強化監管完善保障

大力加強街道紀檢干部隊伍建設

充分發揮街道紀檢組織職能作用，還需要在紀檢組織建立健全的同時，培養一批素質高、作風好的紀檢干部，這是充分發揮其職能的基礎。

為此，五華區著力選優配強基層紀檢干部隊伍，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選配街道紀檢干部，重點選好街道紀工委書記。注重選拔政治過硬、公正廉潔、熟悉基層社情民意、善于做群眾工作、在群眾中威信較高的優秀干部擔任街道紀工委書記，注意把熟悉經濟、法律、財會、審計等方面知識和業務的干部充實到街道紀工委。認真做好街道紀檢干部選拔和交流，建立健全優秀基層紀檢干部的選拔培養機制，形成優秀基層紀檢干部選拔培養鏈。

作為實施“幸福鄉村”建設工程的帶頭人和貫徹執行黨在農村路線方針政策的基本力量，五華區不斷加強街道紀檢干部紀律作風建設，要求街道紀檢干部嚴格遵守“五嚴守、五禁止”，對作風不實、辦事不公、以權謀私、與民爭利、履行職責不到位的，嚴肅批評教育；對不適合從事街道紀檢工作的，予以調離；對違紀違法的，嚴肅查處。同時，通過建立區紀委監察局主要責任人與街道紀工委書記定期談心談話制度等措施，關心愛護街道紀檢干部，為其學習、工作、生活和成長進步創造條件。

強化組織領導，形成工作合力；強化工作保障，確保任務落實；強化監督指導，確保有序推進。在大力加強街道紀檢干部隊伍建設的同時，五華區也為推進街道紀檢組織建設提供了充分的組織領導和工作保障，并結合街道工作實際，對

街道紀檢組織建設進行分類指導。對工作中遇到的困難和問題加以研究，提出對策和措施；對工作進展緩慢、任務落實不到位的街道辦事處，嚴明責任，限期整改。做到發現新問題，總結新經驗，創建新機制，確保街道紀檢組織建設工作有序推進。

一系列行之有效的舉措，逐漸完善了紀檢監察干部隊伍建設，對于推進五華全區科學發展、和諧發展、跨越發展，加快建設區域性國際城市高品質中心城區，對于黨的路線方針政策在基層的貫徹落實，對于加強基層黨的建設和政權建設，充分發揮基層黨組織的領導核心作用和黨員干部的先鋒模范作用具有重要推動作用，從而進一步夯實了黨的執政基礎、鞏固了黨的執政地位、提高了黨的執政能力，也為推進黨風廉政建設和反腐倡廉建設、促進五華區經濟發展和社會穩定提供了堅強的組織保障。

第三篇：女職工維權工作總結

女職工維權工作總結

一年來，在上級的正確指導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，醫院工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護婦女兒童權益，加強監督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數 %，醫院的發展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發展和維權是相輔相成的關系，發展抓好了，女職工的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能激發女職工愛崗敬業的精神，兩者相得益彰，共同發展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強宣傳教育力度。醫院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權益保障法》和《婦女權益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規、政策的學習。

（二）構筑維權工作網絡。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網絡，完善了維權制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發揮善做群眾工作的優勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導情緒、矛盾調解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態，有效地實現了醫院發展與婦女維權的一致性。

（三）保護女職工合法權益。為保證女職工身心健康，醫院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，醫院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應有的權益和待遇。

（四）創建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩定的基礎和前提，醫院積極開展創建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發生，單位無未成年子女違法犯罪現象發生。

（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發了大家為醫院改革發展建設做貢獻的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫院每季度都會對困難職工進行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風濕性關節炎，行走困難，醫院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標

要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫院維權工作邁上新的臺階。

第四篇：夯實基礎 激發活力 扎實推進女職工工作

夯實基礎 激發活力 扎實推進女職工工作

四師工會按照兵團工會“建組織、夯基礎，突出特色、增強活力”女工工作新要求，在強化工作意識、豐富工作內容、幫扶困難女職工上下功夫、見實效，全面帶動女工工作創新發展、提升水平。

一、規范組織建設，落實機制保障

師各級工會女工委組織普遍開展建章立制工作，修訂下發了《關于加強工會女職工組織規范化建設的實施意見》、《四師工會女職工組織規范化建設考評細則》，在規范建設的原則、標準、工作要求、考核制度等方面做出了規定。團連兩級工會建立健全女工組織，還對一線女工主任待遇問題做出了要求，“對連隊、車間兼任女工主任的，應根據各單位的情況和女職工工作量給予每月150至200元補助。”開展女工工作專題調研工作，下發了《關于開展工會女職工工作調研的通知》，確定了三項調研內容：女職工權益保障情況、女職工隊伍狀況和工會女職工組織建設情況、深化女職工“關愛行動”辦實事情況，采取報表、問卷與撰寫調研報告的方式全面開展女職工情況調研工作。師工會深入部分團場就女工工作進行了專項調研指導，18個團場和部分企事業單位上報了調研報告，重點團場工會還組織了深入基層單位的專題座談走訪活動。此項調研是近幾年來針對女職工群體情況進行的一次較為廣泛的基本情況的調查摸底，較為全面地掌握了女職工基本情況。師團工會女工委認真梳理分析當前女職工工作的現狀，進一步明晰了女工工作的思路與努力的方向。

二、突出活動載體，營造工作聲勢

師女工委從實際出發，重點開展女職工“提升素質、巾幗建功”系列活動，突出“幸福女性、快樂工作”時代主題，制定實施《四師工會女工委關于開展“幸福女性、快樂工作”主題實踐活動的方案》，旨在創新工作載體，抓出幾項最能凝聚女職工，最有利于女職工發展的工作，做到主題引領，重點實施，普遍參與。利用“職工書屋”學習的平臺，組織女職工廣泛開展書香“三八”讀書活動，收集征文250余篇。師工會在《伊墾工運》上舉辦書香“三八”有獎征文專欄，刊登35篇征文，對征文活動進行評選獎勵。讀書與征文活動，提升女職工發現幸福、感受幸福的能力，豐富女職工的精神世界，通過女職工及家庭的輻射帶動，培育社會文明新風尚。為發揮女職工在文化娛樂中的主角作用，師工會精心組織開展“中國夢、巾幗美”女子健美操大賽，展示女職工健康文明、積極向上的精神風貌。在工會的組織協調下，各單位拿出資金、調配人員、加緊排練，共有22個單位組隊參加，335名隊員參加比賽，也是師工會近些年來組織的規模較大的一次職工文體活動。聘請裁判的伊犁師院教授評價說，“在伊犁州只有兵團的單位才能辦出這樣有水準的大賽，堪稱體操表演的盛宴”。根據行業和女職工特點，深化“巾幗建功”新的工作載體，結合“巾幗文明示范崗活動”推行爭做“巾幗崗位明星”活動，促進女職工崗位技術和技能水平的提高。各團場工會女工委圍繞多元增收和自營經濟發展，為女職工致富能手提供幫助與服務，為女職工致富帶頭人營造發展環境，舉辦各類實用技術培訓，召開專題現場交流會。大力弘揚兵團精神和勞模精神，廣泛宣傳先進女職工集體和個人的典型事跡，發揮先進女職工的示范引領作用。

三、拓寬維權渠道，保障女工權益

師各級女工委加大了《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹落實力度，全師范圍內開展了《女職工勞動保護特別規定》知識答題活動，女職工競賽參與率達85%。34個企業單位簽訂了《女職工專項集體合同》，簽訂率100%。為關心關愛女職工這一特殊群體，精心組織實施了為女職工辦理“女職工團體安康重大疾病保險”，由工會經費支付50%，個人支付50%，患病女職工可得2萬元的賠付，全師參保人員占到女工總數的80%。使兵師婦女病普查民生工程得到進一步的延伸落實，為大病女職工開辟了互助保障的新渠道。以“關愛行動”拓展對女職工的幫扶工作，實現對困難女職工幫扶的全覆蓋和無遺漏，特別是以單親困難女職工和因病致困女職工為重點，發放“關愛女職工”幫扶金5萬元，救助困難女職工25人。創新困難女職工幫扶載體，廣泛開展與困難女職工“結對幫扶”、“姐妹獻愛心”活動，送去工會組織的特別關愛。組織女職工開展勞務創收活動，增加家庭收入。關心女職工身心健康，積極組織女職工定期進行健康檢查，通過培訓、講座、疏導等多種形式，普及女性健康知識，引導女職工樹立科學健康的生活理念，提高女職工的心理素質和心理健康水平。□

第五篇：女職工維權活動總結

女職工維權月的活動總結

——滎陽市城關鄉初級中學

在“三八”期間,滎陽市城關鄉初級中學根據教體局要求，扎實開展女職工維權月活動，使廣大女職工更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益?，F將此次活動開展情況總結如下：

一、廣泛開展法制宣傳活動

學習《婦女權益保障法》

《婦女勞動保護特別規定》

為了使女職工維權月活動廣泛深入地開展，達到宣傳關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策的目的，學校工會組織女職工學習了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等法律法規，并對《規定》

進行了解讀，為女職工運用法律武器保護自己合法權益保駕護航。

二、開設知識講座，提高法律意識

為了提高女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。學校由李書記牽頭舉行法制講座班，講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。并對女職工關心的問題經行了解讀。《規定》對產假假期所作的規范，《規定》對產假待遇作的規范等。通過參加法律知識講座，提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、保障女職工合法權益的典型事例

一直以來，學校高度重視女職工權益保障工作，并采取一切措施維護女職工權益。

（一）開展一系列活動,慶?！叭恕眿D女節。

“三八”期間，開展了一系列趣味活動，組織女職工及全校教職工慶祝“三八”婦女節。

女職工拔河比賽

教職工跳繩比賽

（二）組織女職工廣場舞活動

鼓勵女職工利用課余時間進行體育鍛煉,在吉雅麗老師、王杭老師帶領下，女職工組織了健身操、廣場舞以及瑜伽的活動，鍛煉身心，提高愛美，尚美的情操。

（三）切實為女職工解決實際問題

根據規定，認真落實產假及哺乳期女職工的相關要求，并結合學校實際情況，給予適當的照顧。楊雪老師的孩子還幾個月大，學校教代會上決定，楊雪老師中午下午可以提前20分鐘離校。薛珂老師產假剛剛結束，需要住校，學校立即組織人員調整住房，給本人及其家屬提供方便。

總之，通過這次維權月活動，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規的普及程度，促進了男女平等、提高職工的權益意識。

滎陽市城關鄉初級中學 2015 年3月