第一篇：夯實網底建設基礎 共享和諧計生成果

夯實網底建設基礎 共享和諧計生成果

鸕鶿渡鎮位于桃江縣西南二十公里處，總面積109平方公里，轄16個行政村。現有9378戶共計人口38001人，其中，已婚育齡婦女8863人。近年來，面對基層人口和計生工作輿情不力、底數難清、服務不暢等問題，我鎮把加強基層網底建設作為計劃生育的基礎工作來抓，主要做好“抓并組、強隊伍、重管理”工作，工作成績卓有成效。2012年度計生工作綜合得分排名全縣第一，繼續被評為市級計劃生育模范鄉鎮。

一、強化網底建設的主要做法

（一）上下同步，由不重視到重視。“基礎不牢，地動山搖”。人口計生工作號稱“天下第一難事”，難就難在基層基礎不牢。主要表現在合村并組后，每個組人數增多，管理難度加大;原有的村級計生隊伍素質偏低、職責不清、待遇難落實，對計生對象的有效管理早已力不成心。鸕鶿渡鎮鎮村兩級通過統一認識，認為只有加強隊伍建設、增強隊伍戰斗力、拓寬網底觸角，才能推動人口與計劃生育工作的發展。一是統一思想。認真學習中央現階段的人口政策，堅持計劃生育的基本國策，堅持黨政領導“一把手”親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制。二是加強領導。年初專門制訂和下發了《鸕鶿渡鎮關于配齊配強村級計生專干和村級婦女小組長的通知》、《鸕鶿渡鎮加強計劃生育基層網底建設的實施方案》，成立了由鎮長黃水清任組長，副鎮長薛國友任副組長的基層網底建設領導小組，并在全鎮召開建設動員大會，實施計生專干掛點包村到組方案，全力構建一張鎮、村、組全覆蓋計生服務網。

(二)點面結合，由小范圍到全覆蓋。去年十月鸕鶿渡鎮實施“科學撤并村民小組，切實加強網底建設”活動。先由長江村和大江村進行試點，在總結經驗的基礎上，向全鎮進行推廣。一是合理并組。把全鎮 個村民小組合并成 個村民小組，在合并的過程中，一方面充分尊重民意，考慮群眾生產、生活的便利和傳統習俗，另一方面按照就近相并的原則，以便管理。二是優化隊伍。并組完成后，婦女小組長由村支兩委推薦，經村民代表大會選舉產生。全鎮共產生18名計生專干、138名婦女組長。這些婦女小組長年齡都低于50歲，具有初中以上文化，且長期生活在農村，對群眾工作有一定的經驗。正式當選的婦女組長實行“組選、村用、鄉聘、縣備案”的管理模式。通過“選優配強”婦女小組長，充實了基層計生隊伍。三是落實待遇。將婦女小組長的工資待遇由縣鄉財政統籌支付，在人口計生事業中予以列支，每月50元，按季度準時發放，對考核優秀的婦女小組長給予重獎，通過落實待遇，大大增強了婦女小組長的工作積極性。

(三)內外兼修，由不規范到規范。“打鐵還需自身硬”，只有加強自身建設，打造一支“招之即來，來之能戰，戰之能勝”的計生隊伍，強化服務，對外樹立良好的形象，才能促進計生工作長遠發展。一是加強業務培訓。切實加強對18名計生專干、138名婦女組長的教育培訓，重點抓好管理人員的業務培訓和專業技術干部的繼續再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業務技能。建立村計生專干定期到鎮計生辦跟班學習制度，每月定期召開鎮村兩級計生例會制度。今年以來，共舉辦各類培訓班10期，參訓人員達125人次。二是規范工作職責。出臺了《鸕鶿渡鎮女指導員工作職責》明確規定了婦女小組長的職責要求，主要做好以下工作：

1、采集計生信息，及早發現、及時處理非婚同居、意外妊娠、擅自終止妊娠等計生隱患問題；

2、協調計生服務工作，提高孕前圍孕期保健服務率；

3、宣傳計劃生育，提供婚育新風、優生優育、避孕節育、生殖保健等宣傳品，滿足群眾計生需求。三是加強管理與考核。出臺了《鸕鶿渡鎮村級計劃生育目標管理考核方案》和《鸕鶿渡鎮婦女小組長考核辦法》，每年年底，對婦女小組長進行工作效果評估，對完成任務好，工作成績突出的婦女小組長，給予表彰，獎勵先進200元；對考核不合格的女組長堅決進行清退。通過這些獎懲措施充分調動了村、組計生干部的工作積極性，由于婦女小組長的作用，今年計生工作取得了可喜的成績。共完成結扎114人，其中重點對象17人，上環273人，人流60人，引產27人。征收社會撫養費5起，（其中一例違法生育一胎）共征收10.46萬元。

二、強化網底建設的幾點體會

（一）充分發揮婦女小組長的作用。婦女小組長是我們計生工作的基石，如果把總個計生系統比喻成一盤棋的話，婦女小組長就是這盤棋里面的一個棋子。而要充分發揮婦女小組長的作用首先是要信任，要讓其放心大膽的開展工作，只有在實踐中才能提升本領。其次是要加大培訓，提高婦女小組長的業務水平，以便更好的服務計生對象。

（二）穩步提升婦女小組長的待遇。現在婦女小組長的工資是每月50元，而做好繁瑣、枯燥、麻紗的計生工作需要付出很多的艱辛和努力，收入和付出完全不成正比。婦女小組長做工作主要是依靠一腔對計生工作、對人民群眾服務的熱情，而這腔熱情光靠口頭鼓勵是不夠的，我們應該想辦法提高他們的待遇，通過“精神激勵”和“物質激勵”相結合的方式，保持這支隊伍的戰斗力。

（三）加強婦女小組長的管理與考核。一支隊伍有沒有“戰斗力”，關鍵是要有紀律。而要加強紀律則要加強平時的管理與考核。只有嚴格落實考核辦法，才能使優秀的婦女小組長脫穎而出，才能使“后進”學習“先進”。營造隊伍成員互相學習，共同提高的良好氛圍，才能形成“戰斗力”。

三、對做好今后網底工作的思考

針對計生工作中存在的不足，在基層人員、經費有限的情況下，我認為可以從以下幾方面入手，加強網底建設，規范管理，努力提高計生管理和服務水平。

（一）把好入口關，規范基層隊伍。婦女小組長的素質高低決定著計生工作的好壞，在村組換屆時，要將有文化、有威信、年輕、身體健康、政策觀念強、組織協調能力強、特別是熱心公益事業、熱愛計生工作，愿意為大家做事的人員吸納到計生隊伍中來，由于工作經費有限，婦女小組長做工作很多還是屬于義務，尤其要自愿，兵貴在精而不在多，精干的婦女小組長隊伍可以保證我們的工作順利開展。

（二）把好培訓關，提高隊伍素質。針對計生工作的要求，在培訓內容上開展計生基礎知識的培訓、生殖健康知識的培訓、法律法規知識培訓等；在培訓形式上可以以開經驗交流會、知識競賽、問卷調查等形式。

（三）把好制度關，確保工作質量。建立健全婦女小組長工作職責、例會制度、培訓制度、考核制度，嚴格按制度開展工作，讓婦女小組長逐步承擔基層日常計生工作，承擔聯絡員、信息員、宣傳員等工作，減輕計生專干的勞動強度。通過制度建設，確保婦女小組長活動到位、服務到位、工作到位。

人口計生工作的難點重點在基層、在村、社區，加強基層隊伍建設，完善工作網絡，是我們一項長期的工作任務，這項工作細致、煩瑣，不是一觸而蹴的，需要我們有十二分的耐心與熱情，但這個工作如果做好了，我們的工作基礎就牢固了，我們的人口計生事業路子就會越走越寬、越走越好。

第二篇：建設和諧企業 夯實發展基礎

建設和諧企業 夯實發展基礎

一、領導重視，擺上位置

董事長高度重視和諧企業建設。集團公司董事長、總裁、黨總支書記****同志高度重視工會工作，高度重視和諧企業建設。他把建設和諧企業與建設學習型企業、人才強企一起列為促進企業發展的三大舉措。他說，建設和諧企業要做到企業關愛員工，員工關心企業，團結和睦，良性互動。這樣才能實現企業與員工真誠合作，共謀發展的目標。他在每年的工作會議上都把建設和諧企業作為全年的重點工作進行部署，并在會后不斷檢查督促建設和諧企業的進展情況。

工會著力推進和諧企業建設。由于有了****的親自抓，集團公司各級工會組織、工會領導具體抓，也就成了應盡職責，和諧企業建設也就很好地落到了實處。

認真抓好領導班子建設。公司于2007年6月8日成立了工會，同時成立了女職工委員會、勞動爭議調解委員會、經費審查委員會，建立了14個分工會，并選舉產生了相應的負責人，配備了專（兼）職工作人員。近兩年，不僅根據企業發展的情況增添了富豪分工會、凱歌奧迪分工會，在原汽車維修分工會和汽車銷售分工會的基礎上，調整成立了進口汽車銷售服務分工會，而且根據人員變動情況重新選舉了部分分工會主席。公司工會還組織了工會干部培訓，努力提高工會干部的素質和能力，確保每級工會組織能負起領導職責，每級工會干部能帶好員工隊伍。

有計劃，有步驟地開展好工會活動。自公司工會成立以來，工會

-1-工作每年都有具體的計劃，各項活動都有目標、有組織、有步驟地展開。像今年工會在蘇明****工發（2009）3號《集團公司工會2009年工作計劃》中，進一步把建設“勞動關系和諧企業”、“示范工會”、“工人先鋒號”作為努力目標，認真部署了有關活動。

及時發展新員工加入工會。隨著企業的發展壯大，每年都有新員工進入，工會都及時給予關心。一般9月份是新員工進公司比較集中的時間，工會便適時發展他們，兩年中，我們已發展了173名新會員。

完善制度建設。公司行政和工會都十分重視在制度建設中聽取員工的意見建議，發揮員工參與企業管理的積極性。08年8月9日公司召開了首屆員工代表大會，聽取員工代表對公司重大決策和管理制度建設等方面的意見和建議，形成了《建設高素質員工隊伍的意見》和“修改《員工手冊》”（內容涉及員工職責、義務、薪酬福利等方面）的決議。今年繼續貫徹落實員工代表大會的決議，公司行政方面出臺重要制度文件都會與工會協商，例如公司出臺的《汽車條線干部薪酬激勵制度》，就是多次與工會共同商量后制定的。

二、維護權益，關愛員工

建立正常的工資增長機制。公司與工會簽定了集體合同，對員工工資做到每年有所增長，確保按月足額發放。同時保險福利有保障，公司現有員工867人，其中已有844人參加了政府的五金一險，參保率達97.3%。

維護好員工的民主權益。公司一方面抓好貫徹落實《建設高素質員工隊伍的意見》和修改后的《員工手冊》等決議，發揮員工的主人

-2-翁精神，參與企業管理，另一方面在確立企業的發展方向、發展措施等過程中，積極引導員工建言獻策，運用員工的聰明才智，優化發展方略，例如在今年開展的學習實踐科學發展觀活動中，廣泛征集企業文化建設用語、廣泛征求員工對發展企業的意見建議，使員工都參與到企業文化建設和企業的發展中來。

開展節假日慰問活動。公司每年春節、端午和中秋節都給為每位員工發放購物卡和物資等。員工家中有紅、白喜事公司都會按時發放慰問金，每年光這方面的開支就至少58萬元。

維護員工的合法權益。工會及時協調員工之間、員工與企業之間的矛盾，維護好員工的合法權益。截止今日，公司沒有發生過一起侵犯員工合法權益的勞務糾紛，也沒有發生過一起拖欠員工工資的情況，勞動關系比較和諧。

建立看望員工制度。如果員工生病住院或發生工傷事故，公司工會領導和分工會領導都會分別到醫院或家中看望，公司制定了相應的慰問標準，出臺了相關的文件。

確保工會的財務費用。集團公司除按規定收取會員費外，工會所有的開支都列入行政費用，確保活動費用的支出。每年工會支出都超過100萬元。

努力進行捐助幫困。公司形成了良好的捐助幫困制度，使很多困難員工和家庭得到了幫助。比如****錦江國際大酒店員工李海榮女兒得了白血病，大酒店和員工共捐款31348元；五菱4S店員工季華的父親出車禍，五菱分工會和員工共捐款6650元；摩托車連鎖店經理

-3-徐國強、崔建寧出工傷，維修工董葉峰的父親身體不好等，公司都為他們進行了捐助活動等。在汶川大地震中，公司共捐款80余萬元。

三、提升素質，促進發展。

公司在重視員工經濟利益的同時還十分重視員工的精神文化建設，把提升員工的素質和能力作為關愛員工的重要抓手。同時，員工也只有提升了素質和能力，才能更好地為企業服務，把關心企業落到實處。

全面開展讀書活動。公司已連續五年開展讀書活動，大力提高了干部、員工的素質和能力。今年6-8月開展了第五屆讀書活動，全體員工根據不同崗位分別讀了25種書，并進行了演講決賽，有3個分工會、16個部門，100余位員工受到表彰。

深入開展崗位技能競賽。公司已連續三年舉辦崗位業務技能競賽，使干部、員工的崗位業務技能不斷得到提高。今年10—12月，開展了第三屆崗位業務技能競賽。公司所有的干部、員工都參加了此次的崗位業務技能競賽，這項工作現已進入總結表彰階段。今年9月份在****區舉辦的“高力杯”汽車技能大賽中，我們公司有9名員工獲獎。其中銷售的一、二等獎，售后維修的二等獎均被我公司的員工囊括。12月份，公司還將和****市勞動競賽委員會聯合舉辦****市第十屆職工技能比賽“******杯”汽車維修技能競賽。

不斷舉辦文藝聯歡會。公司已連續五年舉辦員工文藝聯歡會，展現員工的藝術風采，豐富員工的文化生活，活躍和諧的企業氛圍，激發員工奮斗進取的熱情。

-4-切實抓好培訓工作。公司把開展培訓作為全面提升員工素質和能力的重要抓手加以落實。公司出臺了有關培訓的計劃和措施。每年分層級，分類別組織了職業思想道德培訓，專業業務培訓；干部培訓、員工培訓等多種培訓活動。例如今年9月份，公司一次就花10萬元邀請北京一家培訓機構，對全體中層以上干部進行了為期3天的精益營銷培訓，在干部、員工中掀起了對營銷工作的大學習、大討論、大提升。

大力推進創優爭先。公司通過各種形式高揚創優爭先的主旋律，激發員工創優爭先的積極性，在全公司形成學先進、趕先進、創一流的濃厚氛圍。每年年初公司都會提出創優爭先要求，組織員工爭創集團公司的先進，各汽車廠家的先進，區、市有關的先進。到年底表彰取得優異成績的個人和集體。例如去年共有138個先進個人，15個先進集體受到集團公司的表彰。公司還為10位成績顯著的個人制作了事跡光盤。另外五菱4S店銷售部獲市級“工人先鋒號”、沃爾沃4S店售后部獲市級“先進班組”以及奧迪4S店獲“星級和諧家庭”后，都受到公司的重獎。

由于員工素質能力的不斷提高，建設和諧企業的水準不斷提升，集團公司服務客戶的美譽度越來越好，企業對國家的貢獻也越來越大，集團公司先后獲得了“江蘇省誠信單位”、“江蘇省質量誠信企業”、“省放心消費創建活動示范單位”；****市“優秀企業”、“文明單位”、“服務業四星企業”等榮譽。

總之，我們公司在****市、****區總工會的領導和支持下、通過

-5-全體員工的共同努力，在建設勞動關系和諧企業活動中做了一些工作，也取得了一些成績，但我們感到和先進單位相比還有一定的差距。我們將在今后的工作中不斷解放思想，銳意進取，不斷開創新局面，為推動社會和企業和諧穩定可持續發展做出應有的貢獻。

第三篇：加強政法隊伍建設夯實和諧平安基礎

加強政法隊伍建設夯實和諧平安基礎

——對我鎮政法隊伍建設情況的調查報告

一、我鎮政法隊伍的基本概況

我鎮政法部門包括鎮公安派出所、林業派出所、司法所、巡回法庭四個單位。全鎮現有在職政法干警16人，其中鎮公安派出所6人、林業派出所4人、司法所1人、巡回法庭5人。

二、政法隊伍建設的主要成效

近年來，我鎮政法各部門在鎮黨委、政府的領導下，緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創建、公正廉潔執法”三項重點工作要求，積極發揮政法隊伍保駕護航的作用，認真履行打擊犯罪、保護人民、服務經濟建設的職能，有力地維護了全鎮社會政治穩定，保障了改革開放和經濟建設的順利進行，贏得了社會和廣大干部群眾的普遍贊譽。具體體現在以下方面：

1、政法干警的執法水平進一步提高。通過強化素能學習培訓、組織業務知識學習等多種形式，廣大干警業務素質有了實實在在的提升，目前全鎮政法系統共有大專以上學歷的干警已占到總人數的80%以上。

2、服務大局、執法為民的觀念進一步增強。公安派出所、林業派出所卓有成效地推進了“三項重點工作”，組織開展了重點地區排查嚴打和校園周邊環境整治工作，為全鎮

經濟社會發展創造了穩定的治安環境。巡回法庭積極探索新形勢下法官素質教育和隊伍管理的長效機制，取得了較好成效。司法所積極開展普法教育，大力實施法律援助民生工程，維護了人民群眾的合法權益。

3、執法形象、群眾滿意度進一步提升。2008年以來，全鎮政法部門組織開展了“黨員干部下基層”和“政法干警大走訪”活動，全鎮政法干警進村入戶，宣講法律法規、收集社情民意、幫助群眾解決實際問題，得到了群眾的信任和好評，群眾對政法部門滿意度明顯提高。

三、當前政法隊伍建設中存在的問題

1、執法環境不優。在當今社會貧富分化加劇、社會矛盾積聚時期，政法各部門為了維護社會秩序、保持治安穩定，自然就處于風口浪尖上。幾乎在處臵每一起矛盾糾紛、征地拆遷、群體上訪等事件中，政法部門尤其公安派出所都要成為前沿部隊和主力軍。由于社會公德下滑，個人利益唯上，法制觀念淡薄，在執法過程中遭遇暴力抗法的情形明顯增多，但干警的合法權益卻得不到法律強有力的保障，反而要承擔倒查追究的責任。在高風險、高壓力、高負荷的執法環境下，政法工作“緊了怕出事、松了沒效果”，使得有法不能依、違法不必究、執法不敢嚴。特別是現在社會缺失正義感、沒有是非觀，“加班加點的政法干警無人問津，貪贓枉法的犯罪分子卻有人看望安慰”，助長了違法犯罪分子的囂

張氣焰，挫傷執法人員的士氣和工作積極性，影響了對違法犯罪活動的打擊力度。

2、警力嚴重不足。隨著我鎮經濟社會快速發展，日趨繁重的工作任務與嚴重短缺的警力之間的矛盾較為突出。目前我鎮在職政法干警占全鎮總人口的萬分之五，警力編制配備要求遠遠低于國家標準。隊伍結構失衡、人員青黃不接已經成為制約全鎮政法隊伍建設和發展的瓶頸。公安派出所干警只有6人，人均承擔的工作量逐年加重；法庭由于案件數量上升，辦案任務增加，專業型、復合型人員極其短缺，現有干警長期超負荷打疲勞戰。司法所編制少、人員不能及時到位，長期只有1人到崗，工作任務繁重。

3、干警素質不高。政法各部門隊伍素質參差不齊，發展不平衡。少數干警宗旨意識淡薄、工作方法簡單、服務態度冷漠，有辦人情案、關系案、金錢案等失職瀆職行為，有的甚至充當違法犯罪分子的保護傘，嚴重損害了政法隊伍的形象和公信力。部分干警滿足于已有的知識水平和辦案能力，不加強知識的學習更新，跟不上專業化、信息化時代發展步伐，存在執法不嚴、裁判不公、違反程序執法辦案等問題。一些干警年齡老化，缺乏工作熱情，存在“混日子”的消極思想，導致作風懶散、反應滯緩、工作效率低下。

四、加強隊伍建設的對策和建議

針對我鎮政法隊伍建設存在的問題，今后一個時期政法干部隊伍建設應著重抓好以下幾個方面：

1、營造公正高效的執法環境。鎮黨委、政府要支持政法部門依法行使職權，非警務活動慎用警力，為政法干警創造一個良好的工作環境。要堅決維護政法干警的合法權益，確保他們能夠依法辦案、秉公執法。對秉公執法的政法干警進行打擊報復的，要從嚴懲處。對秉公執法而流血負傷的政法干警，要做好安慰撫恤工作。要大力宣傳政法工作先進人物典型事跡，運用反面典型教育警示廣大干警，營造懲惡揚善、弘揚正氣的輿論環境。

2、著力解決警力嚴重不足問題。要用足用好現有空缺編制，建議通過公務員招考盡快補齊，并逐步按我鎮人口增長比例增加政法干警人數編制，改善基層政法干警超負荷工作的狀況。

3、強化教育培訓提高干警素質。一要加強干警的思想、信念、宗旨和職業道德教育。突出解決政法干警“為誰執法，怎樣執法”的思想問題，樹立健康向上的人生觀、執法為民的權力觀和依法辦事的法紀觀。二要深入開展崗位練兵活動。加大崗位培訓力度，使政法干警能夠“干什么、練什么、缺什么、補什么”，不斷提高駕馭工作的業務能力。三要對隊伍中出現的苗頭性和傾向性問題，有針對性地組織開展警示教育，對少數玩忽職守、徇私舞弊、以權謀私和腐化墮落的政法干警要嚴格依照有關規定清除出政法隊伍，確保政法隊伍的純潔性。

4、堅持黨管政法從嚴治警原則。一要進一步完善政法機關向政法委請示報告制度、重大事項決定制度。二要建立健全內部管理監督機制。政法各部門要從本部門的工作實際出發，積極整合力量，將干警執法執勤的每一個環節納入督察監督的范圍，并實行督察經常化，對督察中發現的問題及時教育處理，以保護干警少犯或不犯錯誤。三是要認真接受人大的依法監督和政協的民主監督，接受社會各界的群眾監督和新聞媒體的輿論監督。不定期地組織開展行風評議活動，及時了解和掌握隊伍的動態。

大同鎮社會治安綜合治理委員會辦公室

二0一一年四月十八日

第四篇：夯實計生基層基礎提高統計質量

夯實基層基礎提高統計質量

村專干培訓材料

同志們:

為切實搞好人口與計劃生育工作，做為我們基層計劃生育工作者，最為關鍵的就是抓好統計工作！根據上級要求，結合我鎮實際，有必要對我們的專干進行一次全面系統的統計業務知識培訓！現我們就針對統計方面的具體業務知識來共同學習！

要做好人口與計劃生育統計工作，要求我們每個工作者首先要具備良好的政治思想，要有搞好本職工作的決心，要有克服困難、戰勝困難的勇氣和信心，真正做到腦勤、腿勤、口勤、手勤！

一、掌握本村基本情況、熟悉育齡群眾動態

要做好統計工作，首先就是要掌握本村的育齡群眾基本情況，要對每一位育齡群眾做到入戶了解，掌握好每一個基本數據，這就要求我們每個計生專干要具備強烈的事業心，在摸清育齡群眾的基本情況下，還要進一步掌握每對育齡夫婦的生育動態和生育意識，才能有利于我們有針對性地開展工作，長期做到深入農戶，才能更好的保持我們的干群關系！

二、建好基礎臺帳、

第五篇：為進一步夯實人口計生基層基礎

為進一步夯實人口計生基層基礎，確保全縣人口計生工作上基礎、上水平、上臺階，竹山縣人口計生局自4月底開始在全縣開展人口計生“村村清”活動。

開展出生人口基礎信息“村村清”。各鄉鎮以村為單位，對每個村2000年1月1日——2009年9月30日出生人口信息進行全面清理清查。填寫《出生人口登記花名冊》，每份《出生人口登記花名冊》必須有出生人口家庭、村計生專干、村支部書記、鄉鎮領導簽字，各鄉鎮在規定時間內將《出生人口登記花名冊》上報縣計生局備案。為消除鄉鎮顧慮，在清理清查過程中，縣委、縣政府實行“四不一追究”的“減壓”政策，即10年人口出生基礎信息凡按要求補報的，一律不參與當年考核匯總，不追究以往單位和人員的責任，不與人口計劃完成情況掛鉤，不與獎懲掛鉤。對出生核查不徹底，經各級考核或暗訪發現的歷年出生漏、瞞報納入當年考核匯總，并在考核中給予重扣分，同時追究有關責任人的責任。

開展流動人口計劃生育情況“村村清”。對流動人口全面進行登記，全面登記流出已婚育齡婦女重點服務對象生育、節育、身份證號碼等情況，特別是流入地的詳細地址。做到六清：即現居住地清，流出地清，從業情況清，婚育情況清，節育情況清，辦證情況清。在此基礎上各鄉鎮計生辦明確專人負責每日登錄PADIS流動人口子系統，及時反饋，提交流出、流入詳細情況。確保流動人口信息有效反饋率和及時率都達到100%。及時提交流入育齡婦女信息，提交率達100%。

開展人口出生實名登記“村村清”。各鄉鎮衛生院必須按照縣人口計生局和縣衛生局《關于加強人口出生實名登記管理工作的通知》文件要求，對分娩對象要嚴格查驗其身份證，用規范的《湖北省助產技術服務單位分娩登記簿》如實登記孕產婦的姓名、身份證號、戶口所在地、住址及配偶等有關情況，堅持每月1日將上月出生實名登記情況按照屬地管理的原則報鄉鎮計生辦。各鄉鎮計生辦每月30日和次月的15日分兩次安排專人和衛生院的住院分娩登記出生分村進行核對，屬轄區管理對象出生的，進行核實統計，不屬本轄區管理的，應按規定時間上報縣計生局，由縣計生局負責落實縣內的人口出生統計和跨縣（市、區）出生信息通報工作。

開展生殖健康服務“村村清”。集中精力和時間扎實抓好“關愛女性生殖健康村村行”活動，確保在家重點服務對象孕環情監測到位率達100%；做好孕期隨訪服務。對符合政策懷孕對象，從懷孕之月起，孕情跟蹤服務包保責任人每月上門開展一次隨訪服務，宣傳相關孕期保健知識；做好產褥期隨訪。育齡婦女生育后，及時上門進行一次訪視，指導嬰兒喂養和產后身體恢復。

開展人口計生業務檔案“村村清”。每月1日各村召開村級例會，在村級級例會上收集上月新婚、懷孕、生育、節育、死亡、遷出、遷入、流動等人口計生信息情況，及時變更村級計生帳、表、卡、冊、單信息，準確填報《村級月報告單》，在此基礎上各村按照檔案管理規范化要求做好業務資料及獎勵扶助、特別扶助等村級檔案的整理歸檔工作。確保村級人口計生冊、卡、帳、表、單填寫準確完整、信息一致、邏輯嚴密、歸檔合理。

縣計生局將組織三個督辦組深入鄉鎮、村進行督辦指導，確保人口計生“村村清活動”取得實效。