第一篇：督察匯報

寶山鄉(xiāng)迎接督察工作匯報

2011年10月14日

各位領導：

我們寶山鄉(xiāng)幅員面積260平方公里，有14個行政村，72個自然屯。全鄉(xiāng)有22個黨支部，其中村級黨組織14個；機關黨支部6個，黨員721名，其中農村黨員571名。按照市委組織部督察要求，結合我鄉(xiāng)“三項工程”和“雙十工程”的完成情況，現就有關工作匯報如下：

一、“三項工程”工作情況

今年是實施農村基層組織建設“三項工程”的第三年，也是攻堅年，我鄉(xiāng)按照“一年解決幾個問題、幾年解決一個問題”的原則，以“三項工程”為載體，以增加農民收入為第一政務，以改善民生為第一要務，加快農村現代化、農業(yè)產業(yè)化和農民非農化，創(chuàng)新工作，扎實有效地推進了“三項工程”攻堅計劃的各項任務。

（一）全力實現村級組織運轉經費“翻番”目標。一是多渠道增加村干部工資性收入。我們按照“分層次、分類別”的原則，實行“基本報酬+獎勵報酬”的形式，制定《村級目標責任制》及《村級目標責任制考核制度》，劃分三個等次，獎勵報酬的發(fā)放按照一類村發(fā)全額獎金，二類村發(fā)

在村級組織場所建設中，兼顧“標準化和綜合性”的原則，加大了建設力度，不斷改善了村支部工作環(huán)境。目前，全鄉(xiāng)14個村部有10個達到120平方米。太平村總投資200萬元，占地面積5000平方米，其中建筑面積2000平方米的“八位一體”的多功能、標準化綜合服務樓已正式投入使用。亮子河村部總投資28萬元，占地面積6000平方米，其中建筑面積2000平方米的綜合性村部已建成投入使用。2011年寶山村支部投資1.5萬元用于村部維修改造；橫河村支部投資3萬元用于村部擴建；北河村支部投資8萬元用于村民文化活動廣場建設。各村均在鄉(xiāng)黨委的指導下，緊張有序的開展村級組織活動場所建設工作

（三）全面推進建制村“劃檔分類、升級晉位”。一是創(chuàng)建黨建示范村。2011年我鄉(xiāng)重點打造太平村為黨建示范村，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“三會”、“三課”為創(chuàng)建載體，開展了一系列創(chuàng)建活動，制作黨務公開揭示板，完善了黨建各項制度。二是突出抓好偏弱村及薄弱村整頓。鄉(xiāng)黨委堅持“抓兩頭、帶中間”的原則，強化分類指導，對照18項指標對全鄉(xiāng)14個行政村進行考核打分升級晉位。確定車家村為偏弱村、北河村為薄弱村，并結合其實際制定了發(fā)展規(guī)劃和晉升目標，因村制宜，綜合施治，采取鄉(xiāng)領導包保、村班子調整、村干部掛職、機關單位幫扶、重點項目支持等措施，加強整頓轉化，推動偏弱村及薄弱村升級晉位。目前，全鄉(xiāng)共創(chuàng)建標兵村

1、先進村

4、達標村7，有1村被評為偏弱村、1村被評為薄弱村，偏弱村和薄弱村占總數的14.29%。

（四）健全完善長效的工作推進機制。我鄉(xiāng)黨委、政府經過調研研究，反復征求黨委班子成員意見，在制定《寶山鄉(xiāng)“三項工程”具體實施方案》等相關文件的基礎上，結合“三項工程”和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動宗旨思路，我們提出“四心三爭” 奪旗爭星活動，即“四心”即“政策法規(guī)耐心將給群眾聽，惠民實事真心帶領群眾干，科學發(fā)展用心帶動群眾富，工作成效虛心接受群眾評”；“三爭”即爭創(chuàng)先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員、爭做群眾滿意好干部。此次活動是對“三項工程”的一種輔助、一次延伸、一種升華，旨在工作中探索出一條發(fā)展之路，以制度的形式固定下來，堅持下去，最終形成一整套有利于失去農村基層組織長遠建設的長效工作機制。

（五）切實加強以“一把手”為重點的鄉(xiāng)村班子建設。鄉(xiāng)黨委按照“能干事、會干事，干成事、不出事”的標準，采取“兩推一選”方式，選優(yōu)配強村班子。全鄉(xiāng)14個村全部成功實現了“一肩挑”，村干部不僅均身兼數職，而且工作能力突出。村民委員會成員設臵均為3人，村黨組織成員12個大村為5人，2個小村為3人，5人為大專以上學歷，其中1人為大學學歷。而且村支部書記平均年齡45歲,都有

農民創(chuàng)業(yè)致富。2011年4月份吉林地區(qū)“三項工程，創(chuàng)業(yè)帶富”現場會在我鄉(xiāng)太平村舉行，得到了吉林市委組織部領導的 肯定。

（十）全面搞好總結表彰。2011年是“三項工程”工作開展第三個點頭，也是中國共產黨建黨90周年紀念，結合各項工作和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，我鄉(xiāng)對近三年在“三項工程”活動中涌現出的先進基層黨組織和先進個人進行評比表彰，共表彰先進基層黨支部3個，優(yōu)秀黨務工作者2名，優(yōu)秀共產黨員22名，并以此為契機，在各項工作、各層面發(fā)現、培養(yǎng)、總結、推廣出一批能夠代表我鄉(xiāng)水平的先進典型，注重點面結合，扎實推廣典型經驗，帶動了“三項工程”整體工作水平的大幅提升。

二、“雙十工程”建設推進情況

根據吉林市“百村建設”工作要求，市委、市政府自加壓力，提高標準，實施“雙十工程”，確定太平村為示范村提升試點。為了更好的完成示范村和提高村建設任務目標，鄉(xiāng)黨委領導高度重視，分解任務，制定細化分段工作流程推進表。建設成果明顯。

（一）班子建設方面。太平村黨支部以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主要載體，以村部為主要陣地，開展了“心貼心，面對面”、“自評、互評會”等活動，并結合黨員遠程教育系統(tǒng)組織黨員多次進行理論和技術學習，提高了農民黨員的黨性認識，促進了班子進一步團結，為爭創(chuàng)“五好”黨支部奠定了良好基礎。黨員發(fā)展工作有力開展，積極培養(yǎng)村里年輕有為、有創(chuàng)業(yè)意向和技術的優(yōu)秀人才加入到黨組織中來，切實解決村兩委后繼乏人的狀況。此外，村支部負責人還積極組織召開支部會議，集體學習黨的有關政策、國家法律法規(guī)和省市、磐石市委文件要求等，有效的提高了村“兩委”班子成員理論素質、工作能力，及整體合力明顯增強。

（二）環(huán)境衛(wèi)生整治和綠化美化方面。太平村村兩委班子成員響應黨委政府號召，在8月份統(tǒng)一集中人力、物力和財力對村屯環(huán)境衛(wèi)生和綠化美化工作進行了整治，清理了垃圾、柴草、路障和糞堆，達到了干道、巷路暢通清潔，并統(tǒng)一將柴草堆放在屯外，防止火災的發(fā)生。環(huán)境衛(wèi)生達標后，太平村支部組織黨員群眾開展綠化美化工作，2011年綠化美化2公里，栽植串紅1萬株，栽植萬壽菊、蒲登高等花卉2萬株，補植柳樹5000棵，石砌邊溝2500延長米，總投資近20萬元。

（三）村級組織活動場所建設方面。2010年，建成3500平方米的群眾活動文化廣場和集村“兩委”辦公室、幼兒園、文化室、農資配送中心、超市、浴池、老年活動中心等于一體的綜合性社區(qū)服務中心。村委辦公室均已達到達到“六有”標準，近期，村支部經過召開支部會議民主討論，規(guī)范了各項制度和村部內各種設備使用、外借流程，實現管理規(guī)范化和制度化，“五個中心”（黨員活動中心、村民議事中心、教

育培訓中心、便民服務中心、文化娛樂中心）作用明顯。

（四）主導產業(yè)發(fā)展方面。太平村現已形成了具有地方特色的主導產業(yè)：一是綠色稻米種植業(yè)，以域內的寶豐米業(yè)為龍頭，年種植面積100余公頃，寶豐米業(yè)的磐海牌大米獲A級綠色稻米認證，綠色稻米產業(yè)初具規(guī)模，2011年9月，已經增加到300公頃；二是苗木產業(yè)，以綠苑苗木生產專業(yè)合作社為龍頭，產業(yè)面積達到20公頃，比2010年面積增加1倍，帶動農戶20戶，年獲利90萬。

（五）精神文明建設方面。太平村主要采取加強宣傳、設崗巡邏等方法，使廣大村民知法、懂法、不犯法，通過開展有民間藝術活動豐富了村民的精神生活，村民主動抵制黃賭毒的思想認識得到提高。結合鄉(xiāng)黨委宣傳辦公室發(fā)放市民道德“三字經”工作和慶祝建黨90周年，開展宣傳教育活動，豐富了村民精神生活，提升了村民素質。并申報了2011年星級文明單位評比活動。

三、存在的主要問題

一是全鄉(xiāng)經濟總量不大，產業(yè)結構不盡合理，重點納稅的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)少。稅源經濟和總部經濟不明顯，財稅收入增長壓力較大。

二是部分農村基層組織本身存在文化水平、政策水平、致富能力不強、創(chuàng)業(yè)風險成本較高等問題，缺乏增收致富項目、資金等方面支持，村級集體經濟發(fā)展速度不快。

三是農民增收致富步伐較慢，“求富、奔富、創(chuàng)富”意

第二篇：督察匯報材料

阿拉山口人民醫(yī)院黨支部 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報

口岸創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組：

在口岸創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會后，我院黨支部迅速召開會議，針對我院創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展進行討論研究，成立了由黨支部書記郭學軍任組長的活動領導小組，研究制定了具有主題鮮明、載體豐富的活動實施方案。7月1日下午，院黨支部組織全體黨員干部、廣大職工召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，傳達貫徹中央和自治區(qū)、口岸委創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會議精神，宣讀了我院活動實施方案，創(chuàng)先爭優(yōu)活動有聲有色地開展起來。

一、確定活動目標

根據此次活動的主題、任務和主要內容，對照“五個好”、“五帶頭”的標準，院活動領導小組確定了活動目標，力求實現“五個突破”：一是進一步提高醫(yī)療技術水平，規(guī)范內部管理，努力在爭創(chuàng)平安醫(yī)院上取得突破；二是圍繞“以病人為中心”，在提高醫(yī)療服務質量上取得突破；三是圍繞加強行業(yè)作風建設，規(guī)范醫(yī)療服務行為上取得突破；四是圍繞建設學習型黨組織的要求，在提升人才隊伍整體素質上取得突破；五是圍繞解決群眾“看病貴、看病難”問題，在改進工作作風、切實為民服務上取得突破。

二、制訂相關制度

為保證創(chuàng)先爭優(yōu)工作有效推進，我院制定了相關的制度。包括《黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度》、《黨員幫扶活動制度》、《領導班子監(jiān)督制度》、《群眾評議黨員制度》，并制定了《阿拉山口人民醫(yī)院先進黨員標準》和《阿拉山口人民醫(yī)院優(yōu)秀黨員評選條件》，通過這些制度的制定，使我院創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加規(guī)范、更加健全。

三、開展“三服務、三滿意”活動

為全面深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題教育，突出服務窗口特色，醫(yī)院各科部室開展了開展“三服務、三滿意”活動。“三服務”指：服務于口岸經濟發(fā)展、服務于提高醫(yī)療護理質量、服務于維護人民群眾的生命健康安全；“三滿意”指：取得社會滿意、政府滿意、群眾滿意。

四、開展以“共產黨員”為標示的亮牌活動

院領導小組開展以“共產黨員”為標示的亮牌活動，設立黨員先鋒崗懸掛《黨員干部服務承諾制度》，并要求廣大黨員在工作時除佩戴上崗牌外，還需佩戴黨徽，以時刻提醒自己共產黨員的身份并自覺接受群眾監(jiān)督。

五、取得的成效

到目前為止，我院已上報活動簡報4期，并通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得了一定的成效，表現在進一步深化學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的思想理念，切實履行職能，增強創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)觀念；進一步增強勇于爭先、善于爭先的意識；進一步提升服務理念、科學發(fā)展的水平，以爭創(chuàng)先進為目標，力爭創(chuàng)造各項工作的新局面。

阿拉山口人民醫(yī)院黨支部

2010年7月27日

第三篇：兩會督察匯報材料

田家河鄉(xiāng)2011年當前重點工作情況匯報

中共田家河鄉(xiāng)黨委

田家河鄉(xiāng)人民政府

（2011年3月15日）

今年以來，田家河鄉(xiāng)在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實縣委工作會議和全縣經濟工作會議精神，結合2011年1月15日縣委吉書記視察工作時的講話精神，立足本鄉(xiāng)工作實際，研究制定了以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立“發(fā)展為先、生態(tài)為重、民生為本”的理念，堅持一條主線（經濟社會發(fā)展），打造兩大基地（優(yōu)質中藥材標準化種植基地、勞務輸轉基地），實現三大突破（農業(yè)產業(yè)化實現新突破、畜草產業(yè)發(fā)展實現新突破、基礎設施建設實現新突破）的總體工作思路。精心組織，全面安排部署，轉變工作作風，為促進全鄉(xiāng)經濟社會健康快速發(fā)展實現了良好開局。

一、認真貫徹落實會議精神，扎實安排部署黨委和經濟總體工作各項任務。繼縣委工作會議和全縣經濟工作會議之后，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府早謀劃、早動手，立即召開干部會議，學習貫徹落實會議精神，制定各項工作計劃，于3月12日召開了全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村社三級干部會，簽訂了2011年基層組織工作、精神文明建設、黨風廉政建設、綜治維穩(wěn)、統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教、黨管武裝、計劃生育等各項目標管理責任書。安排布署了全年經濟建設、項目建設、道路建設、示范點建設，以及宣傳、黨建、綜治、民族宗教、黨管武裝 等各項工作，并就如何貫徹落實好全縣“會議”精神，確保按期完成我鄉(xiāng)各項工作任務提出了具體目標、具體要求、具體措施，為促進工作打下了堅強的基礎。

二、繼續(xù)加大投入，項目建設開局良好。一是進一步對做好已實施整村推進項目的7個村后續(xù)管理工作，力爭建成兩村的互助社；二是完成新集至西溝3.5公里道路硬化項目，爭取3條“一事一議”財政獎補道路建設項目，完成3條“一事一議”道路建設項目的儲備。三是重點抓好財政投資115萬元的韋家河整村推進項目和投資30萬元的文化廣場項目建設；四是積極爭取農村電網改造項目，力爭全鄉(xiāng)農電網改造普及面達到90%以上。目前，投資115萬元的韋家河村整村推進項目已全面啟動，正在組織對200戶農戶進行培訓；西溝村的大莊—草坡、韋家河村的韋家河—過那山的“一事一議”財政獎補道路建設正在與農戶簽訂籌資籌勞協(xié)議，其他項目正在積極銜接，做好前期工作。

三、著力抓好產業(yè)結構調整，增加農民收入。

（一）示范點建設：在示范點建設過程中，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府成立抓點工作領導小組，印發(fā)了《關于進一步加強在農業(yè)示范點建設中干部工作責任制的通知》，將工作任務責任到人，制定獎罰措施，督促干部按時完成工作任務。一是千畝中藥材示范點建設，以香卜路村漫坪社、香卜路社為中心規(guī)劃建成1000畝膜側當歸無公害種植示范基地1處，計劃今年在全鄉(xiāng)范圍積極推廣GAP標準化中藥材種植面積9000畝以上。目前，中藥材示范點建設在抓點 工作人員的宣傳、動員下，已落實地塊264塊，涉及農戶167戶，簽訂種植面積1080畝,同時，鄉(xiāng)上對示范點種植農戶每畝補助地膜5公斤（合計75元）。二是馬鈴薯500畝一級良種示范點建設，積極從渭河源薯業(yè)公司協(xié)調調運馬鈴薯原種和一級種75噸（每噸0.24萬元，政府補貼0.12萬元），以元古堆村土城門社、陰屲社為中心建成隴薯3號一級種薯田500畝，今年全鄉(xiāng)計劃完成馬鈴薯種植10000畝以上。目前，示范點建設通過抓點人員的扎實工作，已落實地塊149塊，涉及農戶52戶，面積達470.9畝。

（二）畜草產業(yè)將以打造綠色肉食品生產基地為目標，充分利用草山資源優(yōu)勢，依托關山梁鑫牧養(yǎng)殖合作社，按照“合作社+農戶+基地”的模式，全鄉(xiāng)計劃完成牛存欄2500頭，羊存欄2000頭的目標任務，繼續(xù)發(fā)展南山放養(yǎng)雞，年內實現全鄉(xiāng)養(yǎng)殖南山放養(yǎng)雞25萬只的目標，推動畜草產業(yè)實現新突破。

（三）勞務產業(yè)以技能型輸出為重點，實現就近輸轉，年內力爭完成2000多人的勞務輸出，其中組織輸出1000人。目前，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府積極與顏峪公司、春雷建材廠、爛泥溝磚廠等多家用人單位簽訂用工合同300多人。

四、加強農用物資的監(jiān)督檢查，確保春耕生產物資供求。鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府充分調動農用物資經銷戶提前儲備，與供銷社業(yè)主協(xié)調，調動化肥600噸，農藥20噸，農膜30噸，確保了春耕農用物資供應充足，價格穩(wěn)定。同時，鄉(xiāng)上派人協(xié)助相關單位對本鄉(xiāng)農用物資經銷商進行了農資打假專項整治活動，對化肥、農藥、農膜查驗銷售合格證，確保了假劣種子、肥料、農藥等坑農、害農事件的發(fā)生。

五、加大工作力度，狠抓禁種鏟毒工作。針對2010年我鄉(xiāng)嚴峻的毒情形勢，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府高度重視，把禁種鏟毒工作作為當前最為重要的一項工作來抓，認真貫徹落實全縣政法禁毒工作會議精神，切實加強組織領導，靠實工作責任，細化工作措施。一是成立了禁種鏟毒工作領導小組，印發(fā)了《田家河鄉(xiāng)2011年禁種鏟毒專項整治活動實施方案》、《田家河鄉(xiāng)2011年禁種鏟毒工作考核獎懲辦法》。二是進一步加大對禁種鏟毒工作的宣傳力度，發(fā)放了“珍愛生民、遠離毒品”“禁毒宣傳手冊”等禁毒宣傳資料1900余份，基本達到每戶一冊，召開群眾會議8次，多層次、多形式的廣泛宣傳法律法規(guī)、毒品危害、禁毒形勢、獎懲辦法。三是鄉(xiāng)上與各村、各村黨支部、村委會與各社，各社與農戶層層簽訂了禁種鏟毒目標責任書。四是全鄉(xiāng)禁種鏟毒現場動員大會正在籌備中，屆時將邀請縣政協(xié)、政法委、公安局、工商局等單位主要領導出席會議，廣泛宣傳，形成輿論氛圍。

第四篇：11.9督察匯報匯報材料

撫順縣人力資源和社會保障工作 2011年目標完成情況匯報

2011年11月 日

尊敬的ＸＸ市長、市督查領導小組的各位領導：

一年來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市政府，市人社局以及相關部門的鼎力支持下，各項工作扎實推進，取得了一些成績，現按照市政府督查通知的要求，將工作情況匯報如下：

一、幾項工作進展情況

（一）大力促進就業(yè)工作，進一步服務失業(yè)再就業(yè)人員。

1、城鎮(zhèn)實名制就業(yè)目標4500人，目前實際完成5564人，為市下達指標的123%，預計到12月末完成5850人，為市下達指標的130%；實名制勞務輸出目標1000人，實際完成1500人，為市下達指標的150%，預計到12月末完成1600人，為市下達指標的160%；

2、扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人目標30人，帶動就業(yè)人數目標為180人，目前實際完成扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人33人，為市下達指標的110%，帶動就業(yè)人數344人，為市下達指標的191%；創(chuàng)業(yè)培訓目標50人，實際完成50人，為市下達指標的100%，預計到12月末完成80人，為市下達指標的160%；

3、實名制培訓下崗失業(yè)人員目標500人，目前實際完 成530人，為市下達指標的106%，預計到12月末完成560人，為市下達指標的112%；實名制培訓農民工目標為2000人，實際完成2100人，為市下達指標的105%，預計到12月末完成2500人，為市下達指標的125%；

4、向市人力資源和就業(yè)信息系統(tǒng)上報空崗信息目標為3000條，目前實際完成3637條，為市下達目標的121%，預計到12月末完成3700人，為市下達指標的123%；提供千企萬崗見習崗位目標為20個，目前實際完成20個，為市下達目標的100%；小額擔保貸款目標為35萬元，實際已發(fā)放貸款35萬元，完成市下達目標的100%。

（二）健全和完善社會保障體系，進一步推進民生工程建設。

1、扎實推進社保擴面任務的落實。

1-10月份養(yǎng)老保險擴面人數976人、為年任務的74%；失業(yè)保險擴面1246人、為年任務的178%；、工傷保險擴面1195人、為年任務的239%；城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面1557人、為年任務的26%；企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成5061萬元，為年任務的85.5%。年底前我們除了在醫(yī)保擴面任務之外，其它各項指標將全部完成。

2、搭建被征地農民社會保障平臺。

相繼出臺《撫順縣被征地農民養(yǎng)老保障辦法（試行）》《撫 順縣被征地農民養(yǎng)老保障辦法（試行）實施細則》等相關政策，成立農保中心，全力推進被征地農民養(yǎng)老保障工作的運行。共有1308人納入養(yǎng)老保障實施范圍。自4月1日實行社會化發(fā)放以來，共為559人辦理銀行卡，其中2人因故暫停，8人死亡，現有享受養(yǎng)老保障待遇人員549人，按每人每月299元標準，4月至10月共計發(fā)放養(yǎng)老保障金114.2萬元。到目前為止，共計死亡11人，8人屬于享受養(yǎng)老保障待遇人員，3人屬于正常參加養(yǎng)老保障人員，共計發(fā)放死亡退費6.37萬元。預計11月、12月共需發(fā)放養(yǎng)老保障金約40萬元。

3、啟動新型農村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險。

自被國家列為第三批試點縣以來，縣委、縣政府高度重視，縝密安排實施，確保平穩(wěn)運行。截止到10月31日，全縣新農保參保人數為59888人，參保率達到91.56%，遠遠高于市里下達的指標（市下達指標為80%），其中：16-59周歲繳費人員45012人，60周歲以上享受待遇人員14876人。城鎮(zhèn)居民參保人數為1170人，參保率50.1%，其中：16-59周歲繳費人員676人，60周歲以上享受待遇人員494人。7—10月份共發(fā)放養(yǎng)老保險金320萬元。目前正在開始對參保繳費的開始督促刷卡繳費，力爭在月底前完成繳費。確保今年各級補助和明年的資金預算。

（三）、穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社會保障平臺建設，進一步完 善保障體系

今年，我縣重點扶持馬圈子鄉(xiāng)、峽河鄉(xiāng)勞動保障平臺的完善工作，截止到10月末，前期已投入資金4萬元，經市就業(yè)局檢查已驗收合格。目前，我縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、95個行政村的平臺建設率已達到100%。

（四）切實維護企業(yè)和勞動者的合法權益，進一步推進和諧社會建設

1、勞動合同管理和勞動爭議案件平穩(wěn)進行。1-10月共辦理勞動合同鑒證11000人；解除勞動關系1300人；勞動關系認定4人。勞動爭議仲裁立案6件，結案6件，結案率100%。

2、加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。全年主動監(jiān)察用人單位189戶次，涉及職工0.788萬人，完成全年目標任務的103%；勞動年審300戶；下達勞動監(jiān)察限期改正指令書95份；受理投訴舉報案件17件;督促企業(yè)補簽勞動合同1020人，向建筑施工企業(yè)發(fā)放勞動保障監(jiān)察投訴（舉報）指南100本、農民工維權手冊250本；養(yǎng)老保險宣傳材料6萬余份；收繳工資保障金11.6萬元；清欠農民工工資170.69萬元，涉及農民工500多人，案件結案率100%，農民工工資償還率100%。此外，為了積極探索農民工維權的新途徑，縣人社局、縣司法局聯(lián)合成立了全省首家勞動糾紛人民調解委員會。撫順縣勞動糾紛人民調解委員會從調解的角度出發(fā)，以為農民工維 權服務為宗旨，自成立以來，調解各類勞資糾紛案件11起，涉案標的額達170.69萬元，涉及人數500余人。

（五）規(guī)范完善公務員管理制度，進一步加強人才隊伍建設

1、進一步完善公務員管理制度。完成了2010機關公務員、事業(yè)單位干部及專業(yè)技術人員考核工作，并對獲優(yōu)秀等次的公務員予以獎勵。新錄用了13名公務員到縣、鄉(xiāng)政府機關工作。舉辦了縣鄉(xiāng)政府機關公務員“雙基”訓練培訓班，聘請市委黨校教授就《公務員處分條例》、《公務員行為規(guī)范及禮儀》專題進行了培訓，同時進行了知識答卷。完成了年初制定的培訓工作計劃。

2、加強專業(yè)技術人員的管理和教育。印發(fā)了撫順縣專業(yè)技術人員管理和職稱工作安排意見，調整撫順縣級專業(yè)技術職務評審委員會。有5名專業(yè)技術人員申報副高級專業(yè)技術資格，35名專業(yè)技術人員申報參評中級資格。組織專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓工作。為了完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作任務，在開展〈創(chuàng)新能力〉培訓的基礎上，今年組織專業(yè)技術人員在線學習〈科技基礎與實務〉。報名參加培訓的有400多人，超額完成了市人社局下達的指標。

3、積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革。為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，按照省、市關于在事業(yè)單位實施崗位設置管理工作的要求，結合我縣的實際情況，起草了〈撫順縣事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見〉、〈撫順縣事 業(yè)單位崗位設置管理工作相關問題處理意見〉。經市人社局批復后，召開了撫順縣事業(yè)單位崗位設置工作會議，10月底正式啟動。事業(yè)單位崗位設置管理工作步入正?；壍篮?，事業(yè)單位人員將實行競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，真正實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉換。全面完成了基層公共醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革工作。按照省、市基層公共醫(yī)療衛(wèi)生體制改革要求，積極配合縣發(fā)改局、縣衛(wèi)生局，于8月底前完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度及收入分配制度改革，經省，市醫(yī)改領導小組驗收合格。

4、引進海外研發(fā)團隊工作進展順利。在深入企業(yè)調研的基層礎上，經與市外國專家局溝通，將大金禾生態(tài)農業(yè)有限公司的液體菌種開發(fā)項目進行了申報。

5、有針對性的開展人才服務和引進工作。開展企業(yè)人才需求情況調查，走訪企業(yè)20戶，需求專業(yè)技術及管理人員7人，技術工人25人。申報“三支一扶”計劃崗位37個，有11名大學生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及衛(wèi)生院進行為期兩年的服務。

二、存在問題及具體建議。

通過幾年來的工作實踐，社會保險政策在我縣基本實現了全面覆蓋，各類群體都已經享有了保險、保障政策，且多數都已經參加了以養(yǎng)老保險、保障為主體的社會保險。通過全市連續(xù)幾年的社保擴面，使我們感到身上的責任要遠遠勝于工作上帶來的壓力。同時也遇到了一些實際問題，主要體 現在：一是嚴重缺少保源。受區(qū)劃調整的因素，規(guī)模以上企業(yè)和成形的園區(qū)都已劃出，主導我縣的產業(yè)結構十分單一，且新用工人員增量少，多數為農民工，具備參保條件的人數少。二是個別具備參保條件的年輕人參保熱情不高。符合參保年齡段中的一些年輕人對參加社保不認可，掙一點算一點，有錢就花，待到歲數大時再參保也不遲的思想依然存在。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保擴面難度大。有新農合醫(yī)療保險的對照，繳費低、就醫(yī)方便、一般報銷比例差不多，城居繳費高、就醫(yī)難、縣內又沒有定點醫(yī)院等等原因，廣大城鎮(zhèn)居民基本都參加了新農合。在我縣還有一大批不是空掛戶，就是聯(lián)系不到本人無法掌握他們的參保實情（大約有2000多人）。目前為止我縣城鎮(zhèn)居民參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險形勢不樂觀。四是隨著國家對民生工作的高度重視，目前我縣就業(yè)管理局和勞動保障監(jiān)察大隊仍然是事業(yè)單位，而市里都已經變成了參公單位，也在一定程度上影響了工作的積極性。

幾點建議：

1.區(qū)劃調整以來，我縣新開工的企業(yè)增量銳減，一些新招商落地開工企業(yè)還需要一段時間，現在正常生產企業(yè)用工都已經參保，所以能否在明年下達社保擴面任務指標時給予認真充分考慮。

2肯請市里在被征地農民參加城鎮(zhèn)職工社會保險的政策銜接上進一步完善（撫人社2010年113號文件），這樣就更 有利于我們執(zhí)行政策的具體操作，把有意愿的參保人納入進來。

3.能否參照市里的參公單位一樣，將縣就業(yè)管理局和勞動監(jiān)察大隊納入參公管理范圍，解決他們的后顧之憂，更大激發(fā)工作熱情和干勁。

第五篇：長治久安督察匯報材料

團結社區(qū)開展“長治久安大宣教” 及“百日”

集中整治匯報材料

根據烏什縣深入開展“長治久安大宣教”及“百日”集中整治活動要求，團結社區(qū)結合實際，對2011年黨的建設、社會穩(wěn)定、精神文明等各項工作進行了自查，查找差距、分析原因、明確了努力方向，在社區(qū)內開展了大宣講、大清查、大整治、大考核活動，有力推動了社區(qū)各項工作順利開展。

一、基本情況

烏什鎮(zhèn)團結社區(qū)轄區(qū)內有24個行政企事業(yè)單位，3所學校，5座清真寺；轄區(qū)內總戶數1865戶5702人；流動人口戶92戶167人；重點人口戶15戶16人；低保戶660戶1934人；社區(qū)設有黨支部1個黨員40名，其中“四老人員”5名；團支部1個團員53名；社區(qū)有正式干部4人，聘用干部3人，大學生村官1人，“4050”及公益性崗位安置22人（“4050”人員18人，大中專畢業(yè)生3人），人事局下派干部5人，共35人。

二、“大宣教”，提高干部居民的思想認識。

按照缺什么、學什么、少什么、補什么的原則，社區(qū)成立了指導組、宣傳組、督察組，對工作進行了認真部署和安排，抓好日常工作的落實，大宣教活動做到“三個結合”，即與基層組織建設相結合，與“百日”文體活動相結合，與“百日”集中整治活動相結合。

1、分片區(qū)集中授課，深入開展“大宣教”學習活動。

社區(qū)采取邊學習、邊討論等方式開展分片區(qū)學習，由宣講組成員及時備課、授課，做到在有預案、有計劃、有準備的條件下開展宣傳教育，防止宣教活動不走過場、留于形式。宣講著力提高社區(qū)干部和居民“反分裂、思穩(wěn)定、求發(fā)展”意識。學習方式 1

上做到學習與討論相結合，學習與解決實際問題相結合，通過集中學習提高居民共同參與社區(qū)建設的熱情。

2、區(qū)分層次 做到全員覆蓋。

一是組織社區(qū)內40名黨員、12名宗教人士、35名干部及22名片區(qū)組長、十戶長接受宣傳教育群眾工作的培訓，使他們成為做好群眾工作的骨干宣講員，把轄區(qū)內1865戶居民的宣講任務分解落實，確保參與率；二是組織轄區(qū)內165名離退休老干部開展大宣教學習活動，傳達上級文件會議精神，為社區(qū)建設發(fā)揮余熱，組織他們到沿街商店、理發(fā)店等做好對個體工商戶的宣講；三是抓好外來人員的宣傳教育工作。在抓好社區(qū)居民宣傳教育的同時，充分發(fā)揮社區(qū)老黨員、老干部理論基礎好的優(yōu)勢，分片區(qū)負責搞好外來人員的學習教育，學教活動開展以來開展集中授課64（場）次，召開座談會4（場）次，受教育群眾達到18650余人次，其中開展流動人口及外來人員教育12場次，受教育達920多人次；四是抓好寒假返鄉(xiāng)大學生的宣傳教育工作。團結社區(qū)以寒假期間大學生返鄉(xiāng)為契機，組織轄區(qū)內的300余名大學生開展宣傳教育工作，澄清大學生的模糊思想，為他們樹立正確的價值觀；五是組織轄區(qū)個體工商戶召開座談會，組織他們學習黨的是七屆六中全會精神、自治區(qū)第八次黨代會精神及新疆“三史”、民族宗教政策法規(guī)。要求他們積極參與到集中整治工作中來，用自己的行動言傳身教，管好自己、管好家人，以身作則使學教效果達到以點帶面的效果。

3、豐富宣教載體，提高宣教質量。

為豐富宣教內容，提高宣教質量，團結社區(qū)開展形式多樣的宣傳教育工作。一是組織轄區(qū)離退休老干部開展現身說法，為居民講解黨的各項惠民政策及改革開放以來所發(fā)生的變化，激發(fā)居民愛國、愛新疆、愛家園的熱情。二是邀請“四老人員”就黨的各項惠民政策在居民群眾中的具體表現進行講解，使居民能夠實實在在的感受到黨和政府對居民的關心，引導居民積極參與社區(qū)建設。三是組織社區(qū)演員隊伍編排了一批高質量的文藝節(jié)目進行演

出，活躍居民文化生活，同時組織居民唱《國歌》、《東方紅》、《沒有共產黨就沒有新中國》等革命歌曲，激發(fā)居民參與熱情，提高社區(qū)黨支部的凝聚力和感召力。四是開展送學活動，社區(qū)成立了送學組，為行動不便的孤寡老人及個體工商戶開展送學活動，截止目前，送學受教育居民達1353余人。五是開展“有獎問答”宣講形式。社區(qū)為激發(fā)受教群眾的學習積極性，購買了一批小獎品，在宣講中對回答問題的群眾給予獎勵，提高了社區(qū)居民參與熱情。

4、開展大討論 “表態(tài)度、亮觀點”活動 做到全員參與

一是組織轄區(qū)各層次居民開展大討論活動，通過大討論活動，做到人人參與，人人發(fā)言，通過討論發(fā)言，提高居民的防范意識，使每一位居民都站在反對民族分裂的統(tǒng)一戰(zhàn)線上。二是組織轄區(qū)居民區(qū)分層次進行“表態(tài)度 亮觀點”，居民通過“表態(tài)度 亮觀點”活動，明確了自己的思想，社區(qū)還對不愿參加“表態(tài)度 亮觀點”的居民做思想幫教工作，使他們充分認識到暴力恐怖事件的真相，要自覺的同暴力恐怖事件做斗爭，維護民族團結、擁護中國共產黨的領導。三是組織社區(qū)干部、人大代表開展 “表態(tài)度 亮觀點”活動，并結合“表態(tài)度 亮觀點”活動，征求社情民意，現場為居民解決問題，得到居民的一致好評。

三、大清查、大整治，夯實和諧社區(qū)建設基礎。

社區(qū)結合“四知四清四掌握”工作，以“百日集中整治”工作為契機，在轄區(qū)內全面開展集中整治工作。

（1）落實“四類管理法”對轄區(qū)內的1865戶居民進行走訪、調查，摸排。結合社區(qū)重點人員、重點信訪人員現況，安排干部開展一對一結對幫扶工作，進行重點幫扶，監(jiān)控人定期不定期與被監(jiān)控的重點人員進行談話，了解重點人員思想動態(tài)，確保了重點人員不脫離視線。

（2）重點部位重點檢查，確保安全隱患“零控制”。團結社區(qū)組織干部在城區(qū)范圍內有針對性地對水暖建材、機動車維修店、理發(fā)店、裁縫店、食堂、木材加工廠、超市等行業(yè)進行專項整治

活動，建立長效機制；并依法加強對宗教事務的管理，嚴格落實“兩項制度”，從重點部位重點環(huán)節(jié)做好綜合治理和預防工作，提高了社區(qū)黨支部掌控社會和服務群眾的能力。春節(jié)期間，社區(qū)專門組織自建的20名民兵聯(lián)防隊及60名志愿者和社區(qū)干部、組長、十戶長對轄區(qū)內8個片區(qū)進行每天3次的治安巡邏，確保轄區(qū)內安全穩(wěn)定，保障轄區(qū)居民過一個安定、祥和的春節(jié)。

（3）開展出租房屋及流動人口專項整治工作。針對我社區(qū)出租房屋租住人員成分復雜，安全隱患較多等實際，有針對性地開展了建筑工地、集貿市場、出租房屋、賓館酒店等場所專項整治活動，對18個住宅小區(qū)一一進行了排查，城鄉(xiāng)結合部出租房屋92戶，清查外來人員167名，對租住人員進行了身份核實，對尚未辦理居住證的人員進行逐一登記，辨明身份，并要求限期辦理居住證。

（4）開展各項服務活動，化解社會矛盾。活動開展以來，社區(qū)組織干部和工作組成員分片區(qū)逐巷逐戶對居民進行入戶走訪，通過走訪，了解居民的所需，社區(qū)通過工作組自籌資金和向上級民政部門申請，共為居民發(fā)放大米3600公斤，面粉4800公斤，清油200公斤，氈子18個，被褥30套，磚茶30塊，冬季取暖煤24噸，開展扶貧捐款達4600元，化解各類信訪案件12件，保證轄區(qū)居民能夠安然度過春節(jié)。

四、大考核，打牢社區(qū)組織基礎。

通過細化考核細則，完善考核激勵機制，加強對黨員隊伍、干部隊伍、組長、十戶長隊伍、演員隊伍、民兵隊伍等“五支隊伍”的考核，評選出了先進與后進，為下一階段工作的順利開展奠定了基礎。

1、加強對黨員隊伍考評。結合創(chuàng)先爭優(yōu)“六比”活動及黨員參與“長治久安”大宣教活動情況，通過自評、互評、綜合測評的方式，共評選出優(yōu)秀黨員7名，不合格黨員2名。對優(yōu)秀黨員，召開黨員大會通報表揚，對不合格黨員，制定并落實了幫扶措施，由社區(qū)領導對不合格黨員采取“一對一”結對幫扶的辦法進行幫教，制定了限期整改制，對考核結果，接受群眾監(jiān)督。

2、加強對干部考評。社區(qū)成立了干部工作督查組，平時堅持不定時查崗、檢查業(yè)務工作開展情況，對于工作不得力的干部，社區(qū)依據《干部管理制度》采取周六、周日延長工作時間或者安排夜間值班等措施，提高干部的責任意識和組織紀律觀念，強化工作效率。堅持月考核與季度、考核相結合，通過平時考核、群眾評議、干部大會討論、黨支部決議的程序，評選出優(yōu)秀干部10名，末位干部3名，對考核評選出的優(yōu)秀干部給予300元的經濟獎勵，對末位干部進行談話教育，并要求其在干部大會上表決心、做承諾，限期整改。

3、加強對組長、十戶長考評。平時工作中，社區(qū)堅持安排制和匯報制，即各片區(qū)組長、十戶長每周一參加社區(qū)晨會，社區(qū)為組長、十戶長安排一周工作任務，周五召開組長、十戶長會議，由組長、十戶長匯報一周工作完成情況，對組長、十戶長考勤、工作業(yè)績做好登記，為年底考核提供依據。年底組長、十戶長考核主要根據各片區(qū)居民管理、社會穩(wěn)定、計劃生育、勞務輸出四項內容進行考核，社區(qū)領導、各片區(qū)負責人、組長、十戶長參與考核的全過程，確?？己说耐该鞫?，通過干部及組長、十戶長評議、黨支部決議的程序，共評選出優(yōu)秀組長、十戶長8名，不合格組長、十戶長2名，對評選出的優(yōu)秀組長、十戶長進行一定的物質獎勵，對不合格的組長、十戶長進行調整，在發(fā)放扶貧面粉、大米、清油、煤等物資過程中優(yōu)先考慮優(yōu)秀組長、十戶長。

4、加強對演員隊伍考評。通過考核，評選出優(yōu)秀演員6名，不合格演員1名，對不合格的演員進行調整，并且進一步充實了隊伍，演員由原來的13名充實到現在的20名。

5、加強對民兵隊伍考核。將民兵平時的訓練、值班、巡邏、服從管理等情況結合起來進行考核，對不合格民兵進行調整，新吸納8名人員充實到民兵隊伍，并且安排了一名工作能力、責任

意識強的干部擔任民兵連長，負責民兵的日常管理。

同時，社區(qū)探索低保戶管理的新辦法，對低保戶進行了考核。按照優(yōu)秀30%，不合格10%的比例進行了考核，召開居民大會，通過居民互評、干部點評、居民大會討論等方式，對社區(qū)低保戶居民一年來參會學習、勞務輸出、服從管理、計劃生育、遵紀守法等方面進行考核，對考核優(yōu)秀的居民，在優(yōu)惠政策等方面優(yōu)先考慮，對不合格的居民，由社區(qū)主任、副主任及片區(qū)負責干部進行談話教育、幫扶提高。通過考核，調動了居民參與社區(qū)建設的積極性。

五、取得的成效：

一是通過開展“長治久安大宣教”活動及“百日”集中整治活動，居民群眾的法律意識明顯提高，組織紀律觀念明顯提高，參與社區(qū)建設的熱情明顯提高。

二是社區(qū)居民之間鄰里之間的關系更加融洽了，信訪案件明顯減少。

三是社區(qū)居民“反分裂、思穩(wěn)定、求發(fā)展”意識得到增強。

六、下一步工作計劃：

一是建立長效機制，完善社區(qū)居民會議制度、學習制度、衛(wèi)生管理服務等制度。

二是加強社區(qū)服務職能建設，建立社區(qū)民間協(xié)會（老媽媽協(xié)會、殘疾人協(xié)會、文體協(xié)會、關心下一代協(xié)會等）。